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2016奖惩制度执行情况汇报
文章标题：奖惩制度执行情况汇报
一、认真学习，广泛宣传
XXX段高度重视，认为《XXX（集团）公司职工将惩规定》（下称《规定》）突出以人为本、依法治企的理念，阐叙职工奖惩的原则，规定了奖惩标准，规范了奖惩程序，明确权限，对基层站段制定各种考核文件、奖惩措施，规范奖惩程序，建立有效机理约束激励机制，强化用工管理，充分调动广大职工的积极性、创造性，提升职工队伍素质，惩处违纪行为，强化职工劳动和作业纪律，夯实安全基础，确保运输生产的长治久安具有很强的指导意义。《规定》下来后，立即将文件转发至各科室、领工区，要求各科室、领工区、工区认真组织学习，做好记名传达，并要求做好宣传解释，确保每一个职工都明白《规定》的内容。
二、加强领导，完善制度
根据《规定》要求，段相应成立职工奖惩领导小组。组长由段长、党委书记担任；副组长由段纪委书记、工会主席、人力资源科长担任；组员由负责人事、劳资、工会、纪检日常的人员组成。职工奖惩领导小组下设办公室（人力资源科，电话：XXXX；XXXX），由劳资员XXX负责全段职工奖惩日常管理。同时，根据《规定》文件精神要求，结合我段《关于加强2016年安全的通知》（XXXX[2016]1号）、《XXX段干部“五定三率”和管理失职责任追究考核办法（暂行）》（XXX段〔2016〕4号）、《XXX段开展“我的岗位无违章、我的岗位你放心”工区月度零违章、零故障竞赛奖励办法（暂行）》（XXX段〔2016〕8号）等文件，根据我段安全生产的实际需要，按照我段XX专业、XX务专业不同工种的特点，制订并下发了《XXX段职工奖惩考核办法》（XXX2016]101号），进一步明确、细化界定“两违”的类别范围，制定了考核标准。
三、逐级负责，严格执行
根据相关文件，逐步实现了段、领工区、工区严格按考核标准对设备质量问题、职工两违、设备故障实行逐级奖惩。即每月安全例会上，段奖惩领导小组（安委会成员）对设备故障以及段领导、职能科室所查处设备质量问题、职工两违按照考核标准进行考核，同时对本月安全生产中作出重要贡献的人员进行奖励。领工区对领工区干部查处的设备质量问题、职工两违对各工区进行考核，考核款可以根据所辖工区的表现，奖给本月任务完成情况好，没有出现“两违”现象的班组或者直接奖励给本月安全生产表现突出的个人。同理，工区对根据各个员工在中的实际表现进行考核和分配，不受领工区支配和干涉。这样，进一步明确了逐级负责制，树立了领工区、工区管理权威。同时，我段下大力气解决了“严不起来，落不下去”的问题，严格执行了各项奖惩政策，考核力度相当大，以去年10月为例，段就考核各职能科室、领工区、工区的各项奖金就高达到6000余元，这其中还不包括领工区、工区自行考核的部分。也从根本上解决了干和不干一个样，干好和干坏没有区别，职工收入差距拉大了，干得好的职工比干得差的职工的月收入可以相差700多元，对于严重违章违纪行为，该考核就考核，该下岗的就下岗，没有半点含糊。严格奖惩，直接使职工“两违”现象减少，一些惯性违章违纪得到有效遏制，同时质量、设备质量也得到了提升，达到了奖惩的预期目的。
四、把握原则，规范操作
兵法云：赏罚，兵之大事也。奖惩涉及到职工切身利益，也关系到各项经营任务能否完成，关系到能否建立一素质过硬，纪律严明，是否有能力确保安全生产长治久安的职工
队伍。不管是奖励还是惩罚，我们始终坚持以事实为主，以思想教育为主，以精神鼓励为主的原则，本年来先后多次对防止事故有功人员进行了一次性奖励，并在全段进行了嘉奖，对技术改进、合理化建议取得重要成果或者成效人员，在安全生产中做出重要贡献的人员给予一次性奖励。每月定期召开安全例会，由奖惩领导小组（安委会成员）共同讨论对“两违”职工的处罚，但处罚罚款从来没有超过月工资收入的20，并且保证了剩余工资没有低于海南的最低标准。对违反作业纪律，违章作业、违章指挥或者玩忽职守，造成事故危及行车、人身安全者，根据造成后果严重程度者，经过奖惩领导小组讨论，在征求了工会意见后，派专人进行了谈话，确保了行政处分合乎程序，规范操作。
五、化解矛盾，确保队伍稳定
我们认为，惩罚不是最终的目的。最重要是其本人能够从中吸取教训，改造错误，杜绝违章。要让一个被处罚者心悦诚服不是一件容易的事情，除了程序规范，考核合理，并允许申辩以外，做好思想，及时疏通职工心里的疙瘩是必不可少的。始终把职工的思想政治作为一个重要的事项来抓实抓好，要求各领工区干部紧密团结在一起，充分发挥大政工的优势，认真做好一人一事的政治思想，确保职工队伍稳定、思想稳定。由于我们有先期广泛的宣传，严格执行
程序，考核合理，并注重被考核职工的思想政治。一年来，全段职工思想稳定，没有出现因为考核而上访、闹情绪不上工等不良事件。
2016年是XXX段成立的第二年，我段各项才刚刚走上正轨，各项规章制度正在逐步完善过程中，各项惩罚措施尤其是“两违”的界定，范围明确、细化类别，考核标准存在着一些偏差。这是我们的不足的地方，今后，我们将继续按照《规定》要求和原则，进一步结合我段生产的实际，进一步明确范围，细化类别和标准，确保各项奖惩措施科学合理，进一步激发广大职工自觉遵章守纪的自觉性，推定和谐XXX、和谐XX、和谐XX，为铁路的跨越式发展做出应有的贡献。
《奖惩制度执行情况汇报》来源于网，欢迎阅读奖惩制度执行情况汇报。GcE
程序，考核合理，并注重被考核职工的思想政治。一年来，全段职工思想稳定，没有出现因为考核而上访、闹情绪不上工等不良事件。
2016年是XXX段成立的第二年，我段各项才刚刚走上正轨，各项规章制度正在逐步完善过程中，各项惩罚措施尤其是“两违”的界定，范围明确、细化类别，考核标准存在着一些偏差。这是我们的不足的地方，今后，我们将继续按照《规定》要求和原则，进一步结合我段生产的实际，进一步明确范围，细化类别和标准，确保各项奖惩措施科学合理，进一步激发广大职工自觉遵章守纪的自觉性，推定和谐XXX、和谐XX、和谐XX，为铁路的跨越式发展做出应有的贡献。
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*****2016年
冬季“八防一禁”安全措施
一、指导精神
秋冬季生产的特点，南方雨雾天气持续时间长，北方低温雨雪多对道路环境影响较大；节气多人员车辆活动较为集中，返乡人员增多三、四级道路摩托车增多，行车环境复杂；年末生产任务较为饱和，修理厂生产任务较重；气温低固定场所电气使用触电火灾风险增大。根据总公司月度生产会议精神和公司领导工作要求，要结合气候变化进一步完善冬季“八防一禁”系列管理要求和具体措施。
二、工作目标
实现四季度安全生产无事故，确保年度安全环保工作圆满完成。
三、领导小组组长**
副组长： **
成 员： ****
领导小组办公室设在安全环保部
公司各单位：
为了确保冬季生产安全平稳，各单位要坚持“以人为本”的理念，将“八防一禁”（防冻、防滑、防火、防爆、防触电、防中毒窒息、防人身伤害、防交通事故，杜绝“三违”行为发生）工作措施的落实作为安全工作的核心，加强对重点部位和关键环节的监控，确保秋
冬季作业的安全。现就做好秋冬季安全生产工作的有关事项通知如下：
四、切实落实冬季安全生产防范措施
（一）防火灾、防爆炸措施。
1、各单位要加强对各生产、办公场所的电气线路进行检查，对动火、用电、用气等不符合安全要求的要限期整改，杜绝火灾爆炸和触电事故发生。
2、消防设施及器材在入冬前要全面检查，严防冻裂，岗位员工要对消防工作做到“三懂三会”（懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法，懂逃生自救技能；会查改火灾隐患，会扑救初期火灾，会组织人员疏散）。各个区域严格按要求配齐消防设施，并加强维护保养，确保灵敏可靠并组织一次冬季固定场所消防演练。
3、冬季照明线路必须符合安全标准要求，严禁设备及线路超负荷使用。各单位要加强教育和检查，严禁在宿舍内使用电炉子、电热管取暖做饭，躺床上抽烟，严禁电热毯长时间开启引发火灾。
4、各修理厂要严格履行动火作业许可制度，动火前落实消防、看护人员及加强可燃气体监测监控，确保安全。
5、库房严格落实仓储管理要求，对电器线路设施进行检查，严禁办公场所使用明火、大功率电器取暖、手机充电器长时间工作、饮水机、电脑等办公电器下班后必须关闭。
6、食堂燃气管线、电器进行检查，发现线路老化、变形及时更换，严格液化罐使用规定、使用完毕关闭气源总气阀。【2016年惩防措施落实情况】
（二）防人身伤害措施。
1、为防止人身伤害事故的发生，各单位必须加强与冬季安全生产有关的规章制度、标准、操作规程的学习，坚决杜绝违章指挥和冒险蛮干现象的发生。在发现重大险情和事故苗头的情况下，要采取可靠的安全技术措施，在确保人身安全的前提下，及时排除险情。 2、加强新工人的技术培训工作，搞好三级安全教育，对达不到操作标准的人员一律不许上岗操作。特殊工种必须持证上岗。结合冬季生产工作的特点，要坚持标准化作业，严格执行岗位操作卡。
3、设备设施的安全保护、安全防护装置必须灵敏可靠。对施工作业中的特殊情况，要制定切实可行的安全防范措施，确保施工中人员不受伤害。 4、要强化的起重设备管理。重点做好设备的检测、维修和保养，确保各种安全装置、限位装置有效可靠；要提高起重设备的完好性，确保施工作业人身安全。
5、加强人生意外自救护救安全培训，对承包商路检路查时检查（夜间野外作业时）人员需要穿戴警示服，注意自身安全。
（三）防冻、防滑措施。
1、各单位要及时清理施工作业面、梯子踏板、走道等工作面上的积水、积雪和冰霜，防止滑倒、跌伤。
2、公司车辆设备根据作业区域不同按实际情况落实防冻措施，及时更换适于当地冬季的柴油、机油、防冻液等。
3、停工停用后露天停放的车辆设备，每停一台要切断电瓶电源、放干净水（未使用或防冻失效），保证不冻坏一台车辆设备。
4、长庆维修点人员及风电项目等驻外项目人员合理利用冬季劳保用品，做好保温防冻工作，严防人员冻伤事故的发生。
（四）防中毒窒息措施。
1、在外作业驾驶员严禁在车内开空调过夜睡觉，严禁在室内、临时搭建庇护场所（风电）使用煤气取暖、预防中毒窒息事件发生。
2、外项目、修理厂人员冬季洗澡要注意通风，防止一氧化碳中毒事件发生。
（五）防触电措施。【2016年惩防措施落实情况】
1、各单位要加强安全用电管理，尤其是修理厂要加强对临时线路、生产和作业现场用电设备设施的管理和检查，及时更换老化破损的用电设施和电源线路。
2、各单位要在10月组织开展一次用电安全检查活动，彻底清理乱拉乱接、闸刀保险等用铜丝、保护设施与设备不匹配等违章用电现象。
（六）防交通事故措施。 1、开展秋冬季以“防御性驾驶、冬季设备保养”重点内容行车安全教育。要针行驶区域的安全要求，做好防滑措施配全、配齐防滑链、挡车器、防滑毡垫，落实防冻、防雾、防火等具体措施，增
强防御性驾驶意识；增强湿滑道路行驶防隧道桥梁暗冰、塌陷、防滑沟、防下坡失控风险识别；增强捆绑货物防滑倒、防高处坠落风险意识，增强安全警示标志在雨雾天气发挥警示的重要性；进一步提高驾驶员的冬季行车安全意识。
2、督促承包商教育司机遵守交通规则和职业道德，严禁酒后开车、无照驾驶、疲劳驾驶、不“强超抢会”，礼让“三先”确保行车安全。
3、10月31日前全覆盖生活值班车驾驶员进行了一次HSE培训、考试，加强承包商人员安全意识和冬季安全驾车技能。
4、强化集装箱运输，郊县车速度控制，进出厂区和路口注意转弯内轮差对行人和电动车的碾压风险。
5、风电叶片车运输，对路基碾压塌陷、湿滑倾翻滑沟、高压电线雨雾天触电、跟车距离、停车追尾被追尾、等风险识别防范工作。
五、加强培训教育和现场监督，禁止“三违”现象发生
各单位要结合本单位施工作业实际，有针对性的组织开展一次冬季安全生产教育活动，尤其要加强承包商人员的安全教育管理。教育内容主要为：以冬季“八防一禁”措施、作业规程、设备安全操作规程和有关安全生产管理规定及冬季安全生产相关条款内容为主的学习，提高本单位员工和承包商自觉遵章守纪行为和安全防范意识；同时，各作业现场管理人员要认真负责，严格要求，做好作业现场入场安全检查和培训，重点对劳保着装、井场内使用手机等
2016年上半年党风廉政建设工作总结
2016年上半年党风廉政建设工作总结
2016年上半年，我局认真贯彻落实各级纪委全会精神，为全面完成2016年党风廉政建设工作任务，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和枝江市《2016年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任分解》枝责领发[2016]1号文件有关要求，结合我局工作实际，不断加强领导班子党风廉政建设，认真落实"一岗双责"，确保了本局党风廉政建设工作任务的深入落实。现将我局党风廉政建设责任制落实情况汇报如下： 一、深入开展党风廉政建设"宣教月"活动，加强反腐倡廉宣传教育
局党组认真开展第十六个党风廉政建设宣传教育月活动、"严明政治纪律，严守政治规矩"活动以及"三严三实"专题学习活动，机关成立了由书记任组长的宣教月活动领导小组，办公室具体负责宣教月组织实施工作。制定了机关宣教月活动实施方案，对宣教月活动进行了具体部署和安排，确保了宣教月活动按上级统一要求扎实认真进行。党员干部能够从思想上充分认识开展宣教月活动的必要性和重要性，主动参与宣教月各项活动，为开展宣教月活动创造了优良氛围。通过开展一系列党风廉政建设宣传教育月活动，对进一步筑牢全体党员干部反腐倡廉的思想防线，切实提高工作效率和廉洁从政认识起到了主动作用。
一是全体党员干部认真学习了新党章，学习了各级纪委全会精神、习XX总书记一系列重要讲话。
二是组织机关班子成员、科室负责人、二级单位负责人参观了反腐倡廉警示教育基地--枝江市看守所，到警示教育基地接受警示教育。
三是召开了一次专题民主生活会。对照《廉政准则》，围绕保持党的纯洁性这一主题，组织召开了专题民主生活会，认真进行自查和讨论，梳理存在的问题，制定了整改措施，并及时进行了整改。
四是组织开展了中心组学习活动，市人民政府科技副市长、党组书记分别为全体党员上了一次"自觉践行"三严三实"促进枝江转型升级"、"保持党的纯洁性"的廉政党课，全体党员干部理论素养、思想境界、业务水平、工作能力进一步提高。
二、狠抓党风廉政建设
1、着重抓了班子建设，切实做到层层落实党风廉政建设责任制。
一是坚持"一把手"负责制。始终坚持把落实党风廉政建设责任制作为"一把手"工程，细化责任分解，优化责任考核，强化责任落实。局党组定期研究部署党风廉政建设工作，坚持"一把手"亲自部署，带头讲廉政党课，班子成员认真履行"一岗双责"职责。将基层组织建设和落实党风廉政建设责任制工作目标一并纳入单位主要负责人的岗位责任制，落实"一岗双责"，把党风廉政建设纳入经济社会发展综合目标管理体系，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设同部署、同落实、同检查、同考核，充分调动领导班子抓党的建设和党风廉政建设的主动性和责任性。 二是层层签订并落实党风廉政建设责任制。结合本单位实际，制定了党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，并召开专题会议研究部署党风廉政建设，并对科技局2016年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任进行了分解，明确了领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工，并严格按计划推动落实。局党组书记、局长与二级单位主要负责人和局机关各科(室)负责人分别签订了《党风廉政建设责任状》，带头并督促其他班子成员认真履行"一岗双责"，并要求每名党员干部签订了《个人廉政风险防范承诺书》。坚持述职述廉制度和党性分析制度，定期开展民主评议，局领导班子成员和二级单位主要负责人分别向市纪委、局党组报告个人落实党风廉政建设责任制的情
况。
三是实行党风廉政建设责任追究制。认真贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及其他关于党风廉政建设的各项制度和规定，完善党风廉政建设各项制度，并抓好督促落实。坚持 "一票否决"制度，凡是有违背党风廉政建设情况的，在评先表彰、提拔任用、年度考核时"一票否决"。
2、着重抓了廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
一是加强廉政教育不放松，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在教育上，我们认真组织党员干部学习了新《党章》、《廉政准则》等一系列党规党纪，以理想信念教育为基础，以风险岗位廉政教育为重点，以廉政勤政先进典范为榜样，以违纪违法案例为反面教材，让全系统每一名党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线和精神堡垒。
二是强化问题查办，发挥治本功能。局党组定期研究党风廉政建设，定期分析本系统本单位党风廉政建设现状，切实做到"三个及时"：及时发现问题、及时解决问题、及时提醒注意。
三是扎实开展廉政风险防控工作。结合本部门工作实际，着重抓了以"清、制、查、核、建"为重点的廉政风险防控工作;着重抓了党风廉政建设责任制的落实;着重抓了廉政文化进社区、进家庭、进企业、进农村、进机关等活动，进一步营造了反腐倡廉的人文环境。开展了个人重大事项的申报监督和述职述廉工作。为了保证干部能够严格遵守廉政纪律，建立了领导干部廉洁档案，认真执行了领导干部个人重大事项报告制度，对于党员领导干部的重大事项，无论公事还是私事，均严格按照市纪委的要求进行了上报。规定一般干部公务外出必须向分管领导报告，领导班子成员因事外出除向上级报告外，互相之间要彼此通气打招呼，做到了相互监督。局领导班子成员从个人履行党风廉政建设责任制职责和执行领导干部廉洁自律规定的情况等几个方面，分别提交了书面述职述廉报告。
三、狠抓全系统党员干部作风建设
规范管理，严格执行各项规定。按照中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的规定，局党组组织全体党员干部职工认真学习贯彻执行中央"八项规定"、省委"六条意见"、市委的"七条意见"等一系列转变工作作风的文件规定，结合住建系统实际，提出了"十不"要求，制定下发了《市科技局公务用车管理措施》、《市科技局公务接待管理措施》、等文件、制度。为确保文件精神落实到位，局党组严格要求各单位将省、市各级关于纪律规定的文件精神传达到每一名干部职工，做到熟知规定，严格遵守。同时，局党组组成专班，采取定期与不定期、明查与暗访相结合的办法，对机关各科室贯彻落实情况进行随机抽查，将检查情况与单位评先表优、干部职工绩效考核挂钩，确保各项纪律落到实处。>工作总结
2016年度纪检监察重点工作思路
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2016年是集团“十三五”转型升级发展开局之
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