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2016农村创业党员队伍建设调研报告
习近平总书记对当前农村党员干部提出了“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”重大要求，深化了农村党员干部创业的重大现实意义，是农村党员队伍正心修身的重要守则、干事创业的行动标准。为了深入贯彻习近平总书记的重要指示，先后深入各个镇（街）开展为期10天的调研，采取实地调查、面对面交流、问卷调查等形式基本掌握了当前我县农村创业党员队伍建设情况。
一、XX县农村创业党员队伍建设现状
截至到2016年底，全县基层党组织共有XXX个，党员总数XXXX人，其中农村党支部XXX个，农村党员XXXX人，其中创业党员人数为XXXX人，创业项目主要分为XXXX、XXXX、XXXX、XXXX等，但绿色产业等现代农业项目很少。我县深入贯彻落实科学发展观，积极探索创新农村创业党员队伍创建工作机制，经过一系列的保障措施，全市创业党员队伍人数从以前不足XXX人达到现在的XXX人队伍，队伍建设取得了明显的成效，对发挥党员先锋模范作用，增强农村党组织的吸引力和凝聚力，全面推进农村基层组织建设起到了极大的促进作用。
但是，最近几年，农村党组织建设过程中只注重发展党员、培育党员思想政治等经常性工作，关爱、服务创业党员仅仅流于形式，没有真正建立和创新关爱服务党员的长效机制，尤其是农村创业党员队伍建设，存在着一定的问题，主要表现在如下方面： 一是结构不合理，缺乏创业的朝气。当前，农村党组织管理混乱、农村党员流动性大、思想价值观念多样性发展等许多因素影响着农村党员的队伍结构和创业党员队伍建设。根据调研数据分析得知，XX县大部分农村党组织存在党员年龄较大、文化水平较低、整体结构不合理的情形。XX县55岁以上的农村党员所占比例达到了%，高中以上学历党员所占比例仅仅达到%。
二是创业能力不强。农村党员思想滞后，唯唯诺诺，固守着“小富即安、小成即满”的小农理念，创业能力及创业热情不高。任何工作都是按照政策、文件、安排、指示办事，缺乏服务意识，不仅不能带头创业，更不能带领农民群众共同创业，造成当地经济在很长一段时间内都无法迅速发展。
三是优秀青年数量少，后备资源短缺。全县35岁以下农村党员所占比例仅为%，同时目前经济社会迅速发展和城市化建设步伐的加快，农村年轻劳动力纷纷涌现城镇，造成了农村年轻人才的缺失，农村乡镇甚至出现了“老、少、病、残”的现象，村级党组织难以吸收到优秀的后备人才。
二、XX县农村创业党员队伍建设对策
（一）完善领导机制
农村创业党员队伍建设不仅仅是一项复杂的工程，更是长期性工程，各政府部门必须加大重视，加强领导，密切配合，形成强大凝聚力，进一步促进农村创业的党员队伍建设。强化领导，实行主要领导亲自管理，部门领导分管，党组织重点建设，构建层层深入、分级管理的工作机制。党组织将创业党员队伍建设纳入重点工作项目，尤其是镇级党组织主要领导者要亲力亲为，对引导更多的党员加入创业队伍中要亲自负责，亲自落实。上级党组织针对本地区的创业党员队伍建设要统筹安排，实事求是，制定科学合理的政策，切实做好宣传发动、组织开展、政策落实、监督检查等事务。
（二）建立健全创业党员管理机制
按照“五个好”标准实施，科学合理建立创业党员评价机制标准，注重凸显创业党员“双带”作用，依照“创业党员自评、群众测评、党组织综合评价”的流程每季度实行
一次，对创业效果好、带动群众致富显著的党员给与加分奖励，并给与一定物质上的奖励，从而激发更多的党员积极创业，进一步壮大农村创业党员队伍建设，从而提高了党员管理水平，更好地履行“为人民服务”的宗旨。
（三）树立典型，激发创业积极性
进一步推行“农村党员创业先锋”工程，采取灵活多变的活动方式，从而吸引更多的党员积极投身于创业致富事业。同时广泛实施“六进农家”制度，号召党员发挥有效的示范带动作用，耐心解决农户实际困难，大力引入更多的致富项目。另外广泛开展“示范村”建设活动，经过培育增产主导产业，树立党员创业典型，推动群众创业致富，成为引导广大党员服务农村建设和积极创业的施展舞台。
（四）进一步优化创业党员队伍
大力实施“双培”工程，制定党员培训年度目标，密切与技术学校、培训机构和企业实践基地联系，广泛开展大规模的党员技能培训活动。另外在农村党员创业先锋评选的基础上，探索进一步举办“党员创业竞赛”、“星级”创业党员评定等形式多样的比赛，要求各村之间开展相互竞争的比赛，进一步发挥党员创业“双带”作用。广泛实施“支部+能人”活动，引导创业党员挂职锻炼，在促进农村经济发展中展示才能，放大创业党员效应，形成创业党组织的效应。
三、成效
我县政府积极采取以上措施，把握重点，组织开展党员技能培训、外出学习、深入企业考察等等活动，持续促进党员创业技能的提升。另外借助产业示范基地影响力大、辐射面广等优势，积极带动党员干部创建了XX个现代农业示范基地，定期组织党员干部参观学习，开设相关产业技术的培训班，在很大程度上提高了党员干部的理论水平及实践能力。同时对于党员干部创业投入了更多的资金、政策支持，健全有关优惠政策，完善农村小额贷款服务担保体系，为党员干部创业创造了较好的融资氛围。几年，全县共有XXX名外出务工人员返乡创业，其中XX名已经顺利地申请到了创业贷款。当前我县在先进典型的带动下，进一步激发了广大党员群众的创业热情，有利地促进了我县XXXX、XXXXX、XXXX等特色产业迅速发展。
2016党员组织关系梳理排查工作情况报告
全面梳理党员在册情况和缴纳党费、参加组织生活情况，加强基层党组织建设。下面是小编为大家搜集整理的2016公司培训学习心得体会，希望对大家有所帮助!
【2016公司培训学习心得体会1】【2016党员队伍建设】
据省市区委工作部署，为切实贯彻落实中央和省市区委关于全面从严治党、严格党员日常教育管理监督的具体要求，现就在全镇开展党员组织关系排查工作情况汇报如下：
一、领导重视，及时部署
11月19日下午，办党总支部书记胡春雷就召集总支委和机关第
一、第二支部各支委传达学习了直组字〔2015〕57号、直组字〔2015〕58号、直组字〔2015〕59号三份文件，深刻领会文件精神，明确目标任务，指定专人，限定期限，要求自下而上、层层开展党员组织关系梳理排查工作，总支与各支部的梳理排查报表统计数据要相吻合，确保不走过场，落到实处。
二、逐项对照，认真自查
一查所属党员实有数。经查人防办党总支共有在册党员32人：其机关一支部现有在职正式党员9人，在职预备党员1人，无退休老党员;机关二支部现有在职正式党员8人，退休老党员14人(原有15人，2015年7月28日因病去世1人)，无预备党员。二查流动党员实有数、是否建立流动党员管理台账。经查总支在职党员都在职在岗，退休
老党员无长期离皋在外地滞留情况，且电话联系正常，无失联党员。各支部也未接收外来挂名党员，故不存有流动党员现象。因此未建立流动党员管理台账。三查支部党员身份信息真实性、是否按程序发展党员、是否有党员身份造假情况。各支部通过查阅党员人事档案和户口本、身份证，核实了所有党员的身份信息、入党时间、转正时间及党员档案存放情况。总支所有党员身份信息真实可信，党员发展程序符合规定，无党员身份造假情况。四查2013年以来党员组织关系转接是否符合规定、是否存在有“口袋党员”情况。经查2013年1月1日至2015年10月30日期间，2个支部通过总支共转入党员3人、转出党员3人，所有转入、转出党员组织关系均符合规定，无“口袋党员”现象。 通过自查的情况看，市人防办党总支部能严格按照上级党组织的要求，认真做好对党员组织关系的管理工作，很好地发挥出基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，为推进人防工作又好又快发展创造良好环境奠定了坚实的思想和组织基础。
【2016公司培训学习心得体会2】
按照《关于开展直属党组织党员关系梳理排查工作的通知》(直组字〔2015〕58号)文件要求，市人防办党总支部及下设机关第一、第二支部迅速行动，抽调专人，认真开展了支部党员组织关系梳理排查工作，现将有关情况汇报如下。【2016党员队伍建设】
一、党员队伍基本情况
1、在册党员情况
戎苑社区党总支目前在册党员共132人，其中女性党员62人，占党员总数46.9%;具有大专以上学历的党员有78人，占党员总数的59.1%;少数民族党员有3人，占党员总数的2.2%;离退休党员有64人，占党员总数的48.4%。党员居住分布情况为：海福巷71号小区25人，海福巷1号17人，石门坎124号15人，戎泰山庄41人，戎苑山庄20人，其它分散居住的14人。
2、党员基本信息登记情况
党员信息登记工作开展以来，党员积极配合，目前已经全部登记到位，党费收缴率达90%以上。
3、党员动态情况
近5年来，组织关系转入人数约60人，转入原因70%以上人员是由于无军籍职工退休由部队转入，15%是由于单位退休转入，剩余是由于大学毕业转入，部队退伍自谋职业者，自由职业者关系由原单位转入;组织关系转出人数约20人，25%由于死亡去除党籍，剩余由于工作调动转出。
二、主要做法
1、动员部署情况
2015年11月，街道对社区进行工作动员部署后，社区对各支部进行动员，并组建了社区工作队伍，由社区书记负总责，专职副书记具体负责。参加了区组织的专题培训工作。11月中旬，社区召开党员组织关系排查工作会议，对各支部书记进行业务培训指导。11月下旬，各党支部完成具体工作安排，明确专人负责联系每位党员开始自查。【2016党员队伍建设】
2、集中排查情况。2015年11月，完成各党支部自查，社区党总支进行核查、汇总，并上报情况。现在已全部排查完，12月15日前，报送排查情况报告和相关统计表格。
三、具体问题
我社区的党员很多为自谋职业党员，属于经常短期出差类型，针对这种情况，我社区在管理上有以下做法：
1、根据此次排查，摸清底数，根据不同因素，将这部分党员进行分类。
2、建立戎苑社区党员QQ群、党员微信群，针对出差在外不能按时参加党员学习的党员，采取定期发放学习资料，及时传递社区学习信息，工作要求。
在经常出差党员管理过程中还存在以下问题：
1、党员由于经常外出，全国各地流动性很大，因此很难随时掌握外出党员的去向。部分党员“来去自由”，外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。造成党组织活动不能经常参加。正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。
2、党费难收缴
经常外出党员大部分大都一次性补交全年党费或外出前一次性提前交纳全年党费，有的是由其亲属代为交纳，还有的一年都未交党费。党费按时收缴困难。
四、下一步工作打算
加强自谋职业经常外出党员管理的初步打算
1、深化认识，抓好教育
自谋职业党员作为党员队伍的一部分，直接影响着党员队伍的整体性，管理好，有利于提高整体素质，有利于“双带”作用的充分发挥。因此，要努力克服党员管理过程中的种种困难，抓好外出党员的教育管理。
2、建章立制，强化约束
外出党员要建立随时报告制度，规定只要外出，就要向党组织报告，借助QQ群、微信群进行报告。外出期间定期汇报思想、工作情况。 通过党员组织关系排查，更加了解党员情况，及思想动态，对党员严格、规范管理起到了更加积极作用。
**区党员队伍建设情况调研报告
中国共产党**区委组织部
党的十七届五中全会提出："以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"。党员队伍建设作为党的建设的基础工程，对全面加强党的建设、巩固党的执政地位、促进社会和谐等方面有着不可替代的作用。今年以来，区委组织部深入乡镇、街道、农村、社区、机关及企事业单位调研，通过走访党员、座谈讨论、听取意见、个别谈话等形式，对党员队伍建设情况进行了专题调研，并对近年来党员队伍建设所采取的主要做法进行了深入分析和研究，对存在问题进行了系统归纳和思考，提出了下一步工作对策及建议。
一、基本情况
**区现辖10个乡镇、街道，45个行政村、31个社区。区委下设21个党委、总支，其中乡镇、街道党委10个、行业党委6个、企业党委1个、直属总支4个，基层党支部484个。现有党员10291名，其中，女党员3074名，占党员总数的29.87％；少数民族党员63名，占党员总数的0.61％；党政机关党员1221名，事业单位党员1849名，国有、集体企业党员195名，离退休党员2551名，非公有制经济组织党员441名，农民党员2228名，其他党员1806名；35岁以下2164名，占21.03%，36-59岁的5198名，占50.51%，60岁以上2929名，占28.46%；大专以上4420名，占42.95%；中专（高中）及以下5871名，占57.05%。
二、主要做法
从调研情况看，近年来，全区各级党组织紧紧围绕"促进社会和谐、推进跨越发展"的目标，坚持党要管党，从严治党的原则，按照"严格党员发展质量，抓好党员教育管理，树立党的光辉形象"的要求，全面贯彻发展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，狠抓发展党员和党员教育管理工作，使全区党员队伍不断壮大，整体素质明显提高，凝聚力和战斗力不断增强。概括起来主要有以下几个方面：
（一）以全面提升党员队伍质量为重点，规范党员发展工作
在区委全面部署、区委组织部协调指导的基础上，统筹兼顾，有序推进，有效提高全区党员干部队伍质量。
一是强化认识抓保证。首先，采取以会代训的方式，就发展党员工作做专题培训讨论，反复组织学习有关规定，讲清做好新形势下发展党员工作的重要性，深化认识，不断提高基层党委书记和分管党务工作副书记的素质。并要求各党组织主要负责人必须亲自参与到发展党员工作中，进一步明确职责，做到心中有数。其次，把提高组工干部的素质作为一项重要的工作来抓，每年举办1-2期发展党员工作培训班，通过培训、外出考察等形式，不断丰富组工干部知识，强化组织干事的素质，提高发展党员工作的质量。第三，充分发挥区委党校和乡镇党校主阵地作用，举办村（社区）党务工作者培训班，不断强化乡镇街道、村（社区）党务工作者的素质，进一步提高做好发展党员工作的能力和水平。
二是强化质量重培养。抓规划。每年年初根据各党组织上报的发展党员计划，结合实际，制定下发全区的发展党员计划，通过提出明确的工作目标和发展重点，改善党员队伍的构成和分布，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力建设一支素质较高、结构较合理、规模适当、作用突出的党员队伍。抓基础。在宏观上，注意把握好五个比例：即每年退休党员和发展新党员的比例；入党积极分子和发展对象的比例；发展新党员中生产一线和管理人员的比例；35岁以下新党员和新发展党员的比例，高中以上学历新党员和新发展党员的比例，通过努力，近五年新发展的党员中，青年党员、高中以上文化程度党员、生产一线党员都实现了规划的目标，保持了发展对象、入党积极分子、入党申请人1：2：4的塔式结构，始终保持一支近1300人的入党积极分子队伍。抓标准。在坚持发展党员"十六字"方针的基础上，为真正体现党员先进性，体现"三个代表"重要思想，我们提出了发展党员要把好"德、才"兼备的标准关。"德、才"兼备的原则：即作为党政机关、企事业单位干部职工，吸收入党时必须把思想方面、工作方面和生活方面三者有机地结合起来进行考察。在严把标准的基础上，坚持做到了"五个不批"，即对发展党员过程中材料不齐全的不予批复，程序不规范的不予批复，未经政审的不予批复，未参加培训的不予批复，团员入党不经团组织"推优"的不予批准。
三是强化重点抓实效。围绕区委的中心工作，各乡镇党委坚持把发展农民党员的重点确定为：优秀回乡青年和青年致富带头人、科技示范户，做好在妇女中发展党员。五年来35岁以下的农民致富带头人占发展农民党员总数的80%以上，高中以上文化程度的新党员占发展总数的85%左右，妇女党员占新发展党员总数的39%。同时，在发展党员工作中注重做好两个衔接：即妇联和共青团组织"推优"计划与党组织发展党员工作计划衔接；妇联和共青团组织教育考核与党组织培养考察衔接；五个倾斜：即一是向相对后进村倾斜，以先进带后进，为改善区域经济发展不平衡打好基础。二是向农村致富带头人倾斜，充分发挥党员先锋模范作用，为提高为民服务的能力打好基础。三是向回乡的大中专毕业生倾斜，为培养选拔"双带"能力强的优秀农村干部打好基础。四是向35岁以下、高中文化程度的农村青年倾斜，着力改善农村党员队伍结构。五是向妇女倾斜，充分发挥妇女半边天的作用。采取"三定"措施，认真抓好妇女入党积极分子的培养：首先是定人培养。对每个妇女入党积极分子，党支部确定1-2名正式党员作为培养人，负责对其培养教育，每季度进行一次思想汇报。其次是定岗锻炼。要求各总支、支部适当对妇女入党积极分子压担子，有意识地给她们安排一些较为重要的岗位，交派一些急、难、重的任务，提高综合素质。第三是定期考察，要求各总支、支部每半年对妇女入党积极分子进行一次考察谈话，广泛征求党内外群众的意见，做到好中挑好，择优发展，为党组织输送合格人才。同时，我们把发展党员工作与团妇工作相结合，通过"巾帼建功"、"青年文明号"等有效活动载体，考察妇女积极分子的政治思想和工作表现。
（二）以建立健全党员教育管理长效机制为目标，进一步创新党员教育管理方式
紧密结合全区实际，根据不同类型、不同层次的党员特点，积极探索行之有效的教育管理方式和方法，重点做好党员教育培训，流动党员、困难企业下岗职工党员和离退休党员分类管理教育，使党员管理工作更加富有成效。
一是夯实基础，强化措施，着力提升党员队伍素质。近年来我区以"造先锋模范党员队伍、强基层党组织战斗堡垒"为目标，制定了党员教育培训三年规划，狠抓党员的教育培训。一是明确培训对象。每年将入党积极分子、新党员、居民群众党员作为培训重点。针对不同的对象确定不同的培训内容。对新党员、入党积极分子培训重点是党的基本理论、法律法规。居民群众党员培训的重点是党的基本理论、法律法规、区委政府的重要部署及再就业培训等相关内容。2016年以来，全区共培训党员5192名，其中机关事业单位党员2696名，企业党员57名，"两新组织"党员17名，城镇党员、农民党员2056名，基层党组织书记187名，党务工作者179名。二是落实培训经费。区委将党员的培训教育工作经费纳入年初财政预算，从党建经费中解决用于各乡镇、街道开展的党员培训经费。2016年以来，区财政补助20万元用于党员培训工作，对全区党员队伍培训的各类培训主体班次，给予全额补助。三是创新培训方式。通过采取各乡镇培训、区委党校培训、基层党组织培训、选派到上级相关党校、外地考察等多渠道的培训形式，不断提高了广大党员的素质。2016年，区委以实施"素质提升"工程为契机，从区纪委、组织、宣传、信访、农业、科技、司法、民政、综治、计生等部门单位选聘37名实践经验丰富、理论水平较高、善于课堂讲授的党政领导干部和专业技术人员担任党校兼职教师，进一步充实教师队伍，对全区党员干部进行轮训。
二是优化设置，创新机制，进一步强化党员队伍管理。为了探索新形势下加强和改进党员队伍管理的新思路、新方法、新途径，建立党员队伍管理长效机制，我区以"三抓三创新"（抓创建，创新组织设置模式；抓机制，创新管理教育方式；抓实践，创新党员活动载体）为载体，进一步创新组织设置，创新管理模式，拓展活动领域。一是建立健全非公经济党组织设置。2016年区委组织组织部指导将原**区非公经济党工委划分到**工商分局，在此基础上，成立了**工商分局非公党委、**西区工商分局非公经济党委、**高新分局非公经济党委3个非公经济党组织，在全区1755家非公经济中建立党（总）支部181个，并将属于城市社区的非公经济党组织负责人纳入社区协商议事委员会，形成了纵向到底，横向到边的党建工作格局。二是建立健全社区党组织网络。各街道党委按照"一社区一党组织"和便于党员集中活动的要求，纺织路街道长安路社区成立了党支部，工农路街道火车站社区、人民路街道人民路社区等11个社区针对党员人数增加的特点，及时成立了社区党总支。公园路街道胜利路社区、建银社区、银光路社区、兰包路社区在成立党总支的基础上，创新设置，下设了离退休党员党支部、下岗无业党员党支部、流动党员党支部等特色党支部，并将党组织向小区和楼栋延伸，在社区居民楼栋、楼宇建立党建立党小组135个，成立党员志愿者服务队伍213个，聘任270余名社区党员担任"楼栋长"，担当社区与居民之间的信息传递员、政策讲解员。三是建立健全农村党组织网络。在区党建网设立大学生村官"网络型"党支部，通过视频对话、QQ群、飞信等形式，每季度开展"上一次党课、召开一次工作交流会、发表一篇党员微博、汇报一次思想动态"的四个一活动，帮助大学生村官健康成长，目前已完成网络页面设计，计划于9月底投入运行。在水川、四龙两镇采取"农家乐+支部"的形式建立党支部；在**、强湾两乡采取"运输协会+支部"的形式建立个党支部；依托种植、养殖产业优势，先后建立"合作社+支部"、"公司+支部"等8个"产业型"党支部，利用远程教育的资源优势，为党员提供农产品供求信息、特色种植养殖技术引进等服务，形成党建互动、发展共谋的生动局面。
二是摸清底数，严格程序，加大流动党员管理力度。区委组织部按照"一月一摸底、一月一上报"的要求，及时、准确掌握流动党员管理信息，从程序上严格把关，加大流动党员管理力度。目前，我区现有外出流动党员275名，接收外来流动党员17名。对外出的流动党员，主要是实行跟踪式管理。一是及时开具组织关系介绍信或《流动党员活动证》，做好教育工作，教育党员外
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