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《大学生创业基础》综合测试题（一）
一、单选题（答对一个得 1 分，答错不得分不扣分）
1、良好的开始是成功的一半，创业者所选择的项目必须是( D )。
A 最赚钱 B别人成功的 C朋友推荐的 D适合自己的
2、交通主干道上人与车的流量很大，应是开店经营的( C )。
A理想地段 B稍差地段 C回避地段 D一般地段
3、小王从自己和朋友每月要吃十多次小龙虾的现象中，萌生自己去做生意的念头，这是(B )的创业动机。
A向往发财致富 B偶尔发现市场机会 C展现个人才能 D受他人成功影响
4、在何处开店对企业是至关重要的，众多考虑因素中的(A )是尤其要重视的。 A客流量大小 B商圈档次 C租金高低 D物业条件
5、企业客户在货款支付方面，往往有如下特征：( D )
A一般为现金支付 B较容易产生拖欠 C支付有保障 D不会出现坏帐
6、记录客户资料的方法有多种，现在普遍使用的是( C )。
A凭脑子记忆 B记写在本子上 C输入电脑 D交给秘书去办
7、 对顾客投诉的多种处理方法中，最实质的是( D )。
A诚恳道歉 B额外补偿 C融洽气氛 D快速反应
8、高价撇油定价是指( A )
A新产品进入市场高价投放 B难备让顾客砍价 C先标高价再全场打折 D故意哄抬价格
9、微小型企业公共关系的重点，应是在( E )。
A经营伙伴 B服务中介 C管理部门 D新闻媒体 E商圈社区
10、所谓“口碑原理”主要是指(C )
A多举办宣讲报告会 B四处张贴散发宣传资料 C让顾客告诉顾客
D尽力争取上级部门的表扬
11、创业的第一个条件，就是要有( B )。
A众人相助 B强烈的欲望 C充足的资金 D平和的心态
12、增加商铺的交通便利性，除了公交、轨道外，还有(D )。
A机场 B码头 C停车场 D长途汽车站
13、新办企业必须认真研究顾客，了解对手，对市场做出( C)的估计。 A大胆积极 B谨慎保守 C实事求是 D不同一般
14、识别机会的最好办法，就是( D )
A向能人专家请教 B闭门分析思考 C看卖得最好的 D倾听人们的不满
15、教师喜欢买书，老板喜欢买车的消费习惯，主要是受其( A)的影响。 A职业地位 B年龄性别 C 文化习俗 D经济条件
16、微小型企业在激烈的竞争中，较为适宜有效的是以(B )。
A技术取胜 B服务取胜 C价格取胜 D形象取胜
17、应该明白这个道理:只有( B)的顾客,才会再次来店购买，经常购买。 A存在需要 B感到满意 C贪图便宜 D无所谓不计较
18、所谓的“满意定价”是指(C )。
A定高价，让卖方满意 B定低价、让买方满意
C定在高价与低价之间,让买卖双方都满意 D定在指导价，让政府满意
19、可对新产品、时兴商品和(A )商品采用直销。
A鲜活易腐 B价格低廉 C包装简陋 D形状怪异
20、竞争分析的主要对象是（ C ）
A全部市场的竞争者 B全行业的竞争者 C商圈内的竞争者 D同类竞争者
21、在创业的初创阶段，创业者最主要的需求首先是解决（ C ）问题
A资金 B项目 C生存 D技术
22、马斯洛提出动机理论的核心是( B )。
A期望理论 B需要层次理论 C成就需要理论 D双因素理论
23、人类行为模式理论指出，人类的行为根源于(B )。
A动机 B需要 C理想 D利益
24、企业长期的根本战略问题是( B )。
A发展问题 B生存问题 C销售问题 D资金
25、创业生存阶段在财务方面问题之一是(A )
A成本概念不清 B材料、设备等进价过高 C管理制度不全不完善 D进货渠道选择不当，采购成本过高
26、如果企业赊销货款过多，催收不力，企业应收帐款膨胀，就会给企业造成( B ) A成本过高 B资金运用困难，影响资金周转 C商品损耗 D亏损严重
27、创业者在销售方面的主要问题是服务对象( B)
A不好找 B不明确 C太复杂 D太少了
28、要对企业财务的实施有效的管理，管理者应具备先进的理财观念及有效的( B)
A管理技巧 B管理办法 C管理知识 D管理水平
29、在企业管理的各项职能中处于首要地位的职能是(A )
A计划职能 B组织职能 C指挥职能 D控制职能
30、企业在诸多规章制度中( D )是基础，
A厂长经理负责制 B企业民主管理制度 C财务管理制度 D 岗位责任制度
31、企业经营战略体系的核心是( C)
A市场战略 B投资战略 C产品战略 D资源战略
32、影响产品销量最直接的因素是(C )。
A市场 B顾客多少 C价格 D购买力
33、创业是一个艰苦的过程，是一个渐进的过程，切忌( C )情绪。
A急躁 B消极 C浮躁 D紧张
34、企业危机管理的重点就在于( A )。
A预防危机 B处理危机 C分析危机 D解除危机
35、诚信是市场经济对企业的( B )
A要求 B基本要求 C规定 D期望
36、微小型企业录用员工标准与大企业不同，其标准之一是(A )
A学习能力强，适应能力强 B具有大专、本科学历
C具有专业知识及创新精神 D要有一定年限的从业经验
37、微小型企业创办初期岗位设定一般比较粗放，专业管理人员又少，往往一人身兼数职，但是必须建立明晰的( B )。
A考核标准 B岗位职责 C工作流程 D工作目标
38、年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为( D)。
A知识结构 B性别结构 C性格结构 D年龄结构
39、由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是( B)。
A质量不一定高，不易聘到高级人才 B 较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取
C只能招聘到急需用工 D挑选面受限
40、企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是(D )。 A选择合适的招聘渠道 B发布招聘信息 C企业接受应聘者报名材料 D做出招聘决策
41、企业录用员工，自( A)起即与劳动者建立关系。
A用工之日 B使用期结束 C发出录用通知日 D做出招聘决策
42、用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立(D )
A书面劳动协议 B书面试工期劳动合同 C承诺书 D书面劳动合同
43、劳动使用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察
期，试用期应( B )
A不包含在劳动合同期限之内 B包含在劳动合同期限之内
C部分包含在劳动合同期限之内 D部分不包含在劳动台耐期限之内
44、企业人力资源开发最主要强调( B )
A人尽其才 B以人为本 C与人为善 D任人唯贤
45、微小型企业在创办期，设计企业规章制度时，应按照( B )逐步精化的思路去设计、指定。
A企业管理规范文本 B务实、实用、简洁、粗线条
C企业实际情况 D标准化、规范化、制度化
46、微小型企业制定的人事管理制度中包含( B)内容。
A网络管理、网络操作 B员工手册、员工考勤
C生产流程、产品标准 D生产安全、操作记录
47、微小型企业员工培训主要以( A )培训为主。
A岗位 B文化知识 C管理知识 D安全生产
48、激励员要从“结果均等”转移到”机会均等”，并努力创造( B )竞争环境。 A平和的 B公平的 C合理的 D适宜的
我国鼓励体制内科研人员创业：可停薪留职3年
时隔30年之后，国务院又一次向国有科研人员抛出绣球，以保留体制内身份和待遇三年为优惠条件，鼓励他们离岗创业。
国务院近日印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(下称《意见》)中要求，探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。
中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉对《第一财经日报》表示，这一举措与30年前允许国有企事业单位职工“停薪留职”下海经商本质上是一致的，都是对体制内人员走出去创业给予政策支持。
“停薪留职”2.0版
《意见》指出，随着我国经济发展进入新常态，就业总量压力依然存在，结构性矛盾更加凸显。必须着力培育大众创业、万众创新的新引擎，实施更加积极的就业政策，把创业和就业结合起来，以创业创新带动就业。
曾湘泉认为，“大众创业，万众创新”仅仅靠大学生是不够的，体制内有工作经验的科研人员加入到创业潮中将大大地提高创业成功率，也将成为中国经济转型升级的重要力量。
《意见》提出，对于高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。原单位应当根据专业技术人员创业的实际情况，与其签订或变更聘用合同，明确权利义务。
30多年前，这一政策被称为“停薪留职”——1983年6月11日，当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。停薪留职政策自此风行，后来成名的一些商界大佬如潘石屹、王健林等均是递交“停薪留职”申请书之后踏上了创业之路。潘石屹没有被批准，王健林则为自己留了“一条后路”，万一创业失败还可以回去享受处级待遇。
从1999年的北京开始，“停薪留职”政策被越来越多省份取消。2013年底，江西省出台政策，允许国有企业和事业单位职工停职创办企业后，若3年内不再创办企业的允许回原单位工作。这一政策在社会上引起了争议，反对者认为体制内创业不应该享有“超国民待遇”。
此次国务院力排众议出台了支持科研人员离岗创业的优惠政策，可以看作是“停薪留职”2.0版，无论是停职时间还是待遇上都优于1983年的《通知》。1983年规定停薪留职时间一般不超过两年，此次为3年。1983年《通知》的明确停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;此次则明确规定离职创业人员享受职称岗位晋升和社会保险的同等待遇。
曾湘泉认为，当年中关村大街上校办企业能够发展成高科技公司，停薪留职这一政策功不可没。当前情况与30年前已经不可同日而语，即使政府出台这些优惠政策，科研人员是否愿意下海创业仍然是未知数。
“现在创业的门槛已经非常高了，企业竞争压力也非常大，再加上优秀的科研人员在体制内待遇也不错，创业的风险和收益之间存在巨大的机会成本，这些都是阻碍他们下海创业的因素。”曾湘泉说。
不仅仅是人事关系改革上，《意见》还提出优惠政策对冲创业的风险，比如提出完善科技人员创业股权激励政策，放宽股权奖励、股权出售的企业设立年限和盈利水平限制。
曾湘泉也表示，正在进行的机关事业单位养老保险改革是一项对于促进科研人员离岗创业非常重要的改革。如果政策对于“中人”的养老保障的安排是合理的，他们可以带着养老金离开体制，就会大大减轻这些人对于养老方面的忧虑。
积极就业政策4.0版
人社部副部长信长星认为《意见》是中国积极就业政策的4.0版。中国自2002年推出中国积极就业政策以来，经过“下岗失业人员再就业”，“就业和再就业相结合”，“促进就业”这三个阶段之后，迎来了“促进就业创业”的阶段，尤其是突出“创业”。
《意见》出台就是部署进一步促进就业鼓励创业，以稳就业惠民生助发展。为了“稳就业”，《意见》提出了四方面的政策，包括深入实施就业优先战略、积极推进创业带动就业、统筹推进高校毕业生等重点群体就业、加强就业创业服务和职业培训等。
《意见》提出，坚持扩大就业发展战略，把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，将城镇新增就业、调查失业率作为宏观调控重要指标，纳入国民经济和社会发展规划及年度计划。
本报记者从国家统计局相关人士处获悉，原局长马建堂离任前交代的一项重要工作就是要尽快建立调查失业率制度。当前国家统计局正在紧锣密鼓地进行人员培训，下一步将在全国的每个县都进行失业率调查。按照计划，在“十三五”期间将会定期向社会公布调查失业率。
6月份，我局组织人员对本县农民创业情况进行了调研，现将有关情况报告如下：
一、农民创业现状与特点
我县农民创业主要有三条途径，一是学习传统的手工艺技术，学成后注册个体工商户，从事服务业及一般加工业；二是利用本地农副产品、木竹资源、矿产资源，通过与亲朋好友合作，成立公司从事制造业；三是利用外出务工积累的技术、市场、资金等资源返乡创业。
我县农民创办的企业具有规模小、技术含量较低、市场雷同，成长慢等特点。因初始投资小，企业规模小，用工人数少，技术采取模仿取得，技术含量较低，核心竞争力差。市场开拓力度小，且一般从事市场门槛准入较低的行业，市场雷同，生产同种产品或提供相同服务的企业数量多，市场竞争激烈。企业扩大生产一般利用企业获得的利润投入，采用“滚雪球”的办法扩大，企业成长较慢。近来，农民创业具有投入不断加大，规模不断扩大，创业项目大的发展趋势。
二、农民创业的作用及工作成效
农民创办的企业是我县中小企业及民营经济的重要组成部分，农民创业有效转移了农村富余劳动力，繁荣了市场，满足了人们多层次的服务需求，增加了农民收入，助推了我国城镇化进程，为实现城乡同步小康作出了重要贡献。
我县为促进农民创业做了大量工作。一是充分宣传贯彻落实国家、省、市出台的有关涉企优惠政策。二是为农民创业提供小额贷款，贷款贴息等融资服务。三是举办免费的返乡农民工培训、创业培训、农民知识化工程培训等，提高农民创业能力。四是一些乡镇设立了农民创业基地或创业园，为农民创业提供平台。五是优化发展软硬环境。努力提高政府办事效率，严惩破坏发展环境的人和事。不断改善水、电、路、通讯等发展条件。这些工作有效促进了农民创业。
三、农民创业的困难和问题
农民创业面临三大风险。一是政策风险。创业者因对政策法规了解不多，在安全生产、环境保护、非法集资，偷漏税收等方面较易踩政策“红线”，甚至发展为违法犯法，导致创业失败；二是灾害风险。因保险险种不全，创业者保险意识不强担保投入能力不足，在创业过程中遇到洪涝灾害、风暴灾害、火灾、雷电灾害等，易致创业失败。我县4月26日发生“龙卷风”，使5家农民创办的企业损失150多万元，这些损失全部由投资者承担；三是市场风险。投资时产品市场好，建成后市场有变化，易致创业失败。不断变化的市场需要企业不断调整产品结构，但技术创新能力相对较弱的农民创业者，产品结构调整的能力较差，企业寿命较短。
农民创办的企业与其它中小企业一样，还存在融资难、用工难、获利难、审批部门多、税费负担重、扶持少、服务少等多种困难与问题。
四、建议
1、出台并宣传落实好涉企优惠政策。努力解决审批手续多、税费负担重、扶持少等问题。
2、扩大免费培训的规模，提高培训质量。从法律法规、市场开拓、企业管理等方面提高农民创业者素质。
3、解决融资难题。银行要多提供适应小微企业的金融产品，提高信用贷款金额，降低抵押门槛，缩短放贷时间，简化贷款手续。规范发展中小企业担保机构，扩大担保公司注册资本，提高担保公司与银行合作的担保倍率，提升担保能力。完善民间借贷法律体系，减少民间借贷风险。扩大贷款贴息规模，惠及更多的农民创业者。
4、建立创业平台。我县企业入驻工业园的条件较高，农民创办的企业较难进入工业园区。因此各乡镇要规划建立更多的创业园，县级要建设小微企业创业基地，为农民创业提供良好的平台。
5、完善服务体系。建设创业服务超市，为创业者提供信息、技术、咨询、培训、财会、融资、市场、法律等综合服务，提高农民创业成功率。
尊敬的各位领导、各位评委、大家好：我是来自**镇的**，今天我演讲的题目是《时间检验我》。听到这两个词很多同志并不陌生。不错，这是省委书记张云川在干部作风建设年动员大会提到的两个词。我永远也忘不了张书记那痛心疾首的话语：办理一个房地产项目，在有的省不超过10天，而在河北要用一年多甚至两三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。
10天与三年成比例吗？不成比例吗？成比例吗？这种天壤之别充分暴露了我们在办事效率、服务质量上的差距与黑洞。也是其它省市经济快速发展、企业星罗密布的法宝。我们痛惜地看到，一批知名企业纷纷迁往他乡，去寻找适合他们企业发展的乐土。而在当前扩内需、保增长的主要任务面前，我们有些干部仍然夜郎自大，把投资者拒之门外，歌舞升平，犹唱***花。第一公文网:
为官一任，当造福一方，以人为本，以百姓为本。履职尽责，勤政为民。我们应当时刻铭记，我们的权利是人民赋予的，应当全心全意为人民服务，对于没有好处不作为，给了好处乱作为的干部应当让他们离职下岗，闭门思过。创造青山绿水硬环境、风清气正软环境。当然大多数干部还是很优秀的。08年我县积极招商引资，优化服务环境。先后被评为“中国最佳粤商投资城市”、浙商最具投资潜力城市。08年全县完成生产总值145亿元，财政收入增长3个亿，全市第一。这一个个成绩和荣誉的取得凝聚着无数磁县干部群众的心血和汗水。是勤劳的磁县人为建设县努力奋斗、无私奉献的结果，是党员干部履职尽责、勤政为民的真实写照。十大立县工程、十大城建工程、十大民生工程一个个进展神速，捷报频传。作为一个土生土长的磁县人，是磁县的山水养育了我，培养了我，我要回报我的家乡，做履职尽责，勤政为民的表率，在建设县的征程中挥洒自己的青春。在县委县政府和镇党委政府的正确领导下，我镇的各项工作有了跨越式发展。光兴公路竣工通车，青兰高速进展顺利，高臾滏河中桥重建主体完工，107复线征地、清表工作已提前完成。因为我们所做一切都是为了人民。得到了人民的拥护和支持。村民自发组织巡逻队对青兰高速进行日夜巡逻，年过花甲的老人在便桥上义务疏导交通，一干就是半年。堂堂正正做人、清清白白从政、扎扎实实办事，以赤诚之心与四万父老乡亲携手，群策群力谋发展，同心同德建家园。这是我工作的标准，也是我青春的宣言。昨夜的星辰记录了我们辛酸的点滴，明日的艳阳勾勒出我们对未来的美好希望。让我们借干部作风建设年的东风，履职尽责，勤政为民，科学发展，用我们全部的赤诚和智慧，去拥抱县建设的辉煌。谢谢大家。
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