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如何解决当前企业思想政治工作中存在的共性问题
1 引言
众所周知，企业思想政治工作在推进企业改革，提高企业效益，促进企业发展等方面一直都发挥着重要作用。当前，我国企业在开展思想政治工作方面的总体形势是好的，但在新的历史条件下，随着我国社会主义市场经济的飞速发展，各领域改革的不断深入，企业思想政治工作所处的环境、所面临的对象以及所承担的任务均发生了显著变化，工作中产生了许多新问题、新情况，不同程度地影响着企业思想政治工作的正常开展，自然也影响到企业的健康发展，因此，企业各级领导干部，特别是思想政治工作者应认清当前形势，认真分析工作中存在的问题，努力探索解决办法，不断增强工作的主动性、实效性。
2 当前企业思想政治工作中存在的共性问题
随着我国各领域改革不断走向深入，社会主义市场经济体系的进一步完善，国际化进程步伐的明显加快，导致我国行业竞争日趋激烈，许多企业面临结构调整和转型升级，企业员工原有利益格局将被打破或调整；高度信息化的社会特征加速了新思维、新思潮、新观念、新社会现象的大量涌现，都不同程度影响到部分企业干部和职工思想的健康发展。以上诸多现象导致当前企业思想政治工作面临诸多问题和困难，概括为以下主要方面：
1.1部分企业思想政治工作受重视程度不够
思想政治工作是指特定组织或集团为实现其特定目标，有目的地对人们施加意识形态影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为，具有政治性、社会性、综合性、实践性、滞后性的特殊本质，同经济工作一样都具有劳动付出和价值体现间的内在联系，但往往这种价值体现却通过企业其它工作，特别是经济工作的成效来集中体现。企业领导对“开展企业工作以经济建设为中心”的观点存在片面认识或误区，往往视追求效益最大化为企业工作的重点，甚至将其惟一化，企业各项工作开展之优劣均以经济实效来考量，普遍关注经济效益的同时却忽视了企业思想政治工作的积极作用，对这项工作的必要性和紧迫性的理解不够深入。受以上观点影响，企业思想政治工作存在之合理性和重要性日趋被淡化，表现为企业政工机构设置不全、人员缺乏、制度难落实、活动经费不足，存在抓生产管理一手硬，抓思想政治一手软的倾向。
1.2从事思想政治工作的专职人员素质不能完全适应实际工作的需要
就当今从事企业思想政治工作的专业政工干部基本素质而言，要求其必须具有扎实的理论基础和丰富的专业理论，并且具备不断学习现代各种科技知识的
习惯和能力，同时应立场坚定，具有全局观，特别应具有较强的服务意识和奉献精神。具体表现为政工干部们应充分提高自身理论素养、打牢政治理论功底、掌握科学的世界观和方法论。只有具备以上条件，政工干部在工作实践中才能客观辩证地分析各种问题，解决各种困难。然而现实情况却是：思想政治工作者普遍存在知识结构老化，掌握新知识程度不够，或被新知识、新科学、新信息所困惑，凡此宗宗是不可能很好地适应企业对思想政治工作的要求。
1.3企业思想政治工作形式单一，方法落后，缺乏足够的创新意识
企业职工普遍认为，当前企业思想政治工作过多地流于形式，方法和手段相对比较落后，缺乏足够的创新意识，不能对职工群众产生足够的吸引力和感染力，导致企业思想政治工作开展难以取得理想效果。群众热切希望企业思想政治工作能顺应时代的发展需求，不断改革创新，能够采取灵活多样、喜闻乐见的新形式，能够寓教于乐、寓教于新、寓教于实、寓教于学、寓教于知。职工强烈要求企业思想政治工作能全面改革，用生动活泼的内容、耳目一新的形式，先进的方法服务于职工。
3 改进企业思想政治工作的有效对策
针对目前企业思想政治工作中存在的诸多问题，可以看出企业思想政治工作的任务还相当重，应当清醒地认识到思想政治工作是统一思想、凝聚人心的重要工作，做好企业思想政治工作是企业改革发展、生产经营强有力的保障。因此，企业思想政治工作的从业人员不仅要针对企业自身的实际情况，客观地分析工作中存在的问题，而且要从多方面着手，做出努力，增强思想政治工作的实效。
3.1充分认识思想政治工作在当前企业发展中的地位和作用
江泽民同志曾经提出，党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结党和全国各族人民实现党和国家各项生产任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要优势，因此只有从理论高度正确认识思想政治工作的“中心环节”和“生命线”的重要地位，并且能充分发挥好它的“政治优势”，思想政治工作才能为我国社会主义改革开放和社会主义现代化建设事业提供强有力的思想保证和精神动力。
强调这一点，首先要求思想政治工作的从业人员必须切实增强自身使命感和责任感，其次要求从业人能根据企业思想政治工作的自身特点，分析其内在规律，正确把握和切合形势的发展需求，把企业思想政治工作置于企业日常工作的恰当地位，充分发挥其优势和作用。当前严峻的国际经济政治形势下，在推进我国现代化进程中，特别在扩大对外开放的过程中会不可避免地遭遇到许多困难，诸如政治、经济、文化领域所涉及的有关意识形态、社会分配、黑暗势力、恐怖
势力等一些列社会深层次矛盾。这就意味着企业思想政治工作所面临的形势比以往任何时候都复杂和严峻，所需承担的任务比以往任何时候都艰巨，如何能有效地化解矛盾，无疑给从事思想政治工作的政工干部带来了新的挑战。
3.2加强和改进、继承和创新相结合,使企业思想政治工作更具生命力
企业思想政治工作的加强和改进、继承和创新相结合，其前提是辨证的统一,两者间既互为联系又互为渗透,既互为贯通又互为依赖,既互为促进又互为前提,只有通过不断改进才能更有效地加强,没有继承就会中断历史,创新也就意味着失去了基础和前提,没有创新就不能发展和前进,企业思想政治工作也就失去生命力。因此,任何把加强与改进、继承与创新孤立的做法都不利于企业思想政治工作的开展。
3.3企业物质文明和精神文明应两手抓
现代企业担负着物质文明和精神文明的双重建设任务,企业在生产经营和社会实践活动中培育出高素质的职工队伍显得十分重要。职工是企业的主人,在企业生产经营活动中属于人的因素，也是有关生产力因素中最活跃的部分，直接影响到企业的兴衰和发展。该因素积极作用的产生需要物质和精神层面的双重动力，尤其精神动力更显重要。企业思想政治工作是精神动力产生的有效平台，加强企业思想政治工作单纯依靠物质刺激，职工积极性难以长久保持。因此,牢牢把握思想政治工作是经济工作和其它一切工作生命线的宗旨,把思想政治工作贯穿于经济工作的始终,紧紧围绕企业的生产经营活动,这是开展企业思想政治工作必须始终坚守的原则。
3.4高度重视思想灌输和自我教育
思想灌输和自我教育是企业思想政治工作的重要方法和步骤，两者相互依存，有机统一。本质而言,职工群众所接受的教育是外部思想灌输和自我教育过程的综合体,灌输是为了唤起自我教育的主动性和自觉性,灌输又必须通过自我教育来实现,自我教育又需紧紧围绕灌输的内容来进行。作为企业思想政治工作者应很好地领悟、掌握并且能熟练运用这一方法和步骤。
3.5充分认识人的因素是企业管理的核心问题
组织学告诉人们，管理其实质是对人的管理,人既是管理的主体,又是管理的客体,主、客体相互作用和相互影响,构成管理活动的基本形态,并决定管理的效能。可见人的因素是管理中的核心问题,离开了人就无所谓管理。
企业思想政治工作的核心内容就是做人的工作,也就是把思想政治工作与企业管理有机地结合起来,把思想政治工作贯穿与组织管理工作的全过程,坚持以人为本，提高人员素质,调动起人员的主动性、积极性。
3.6认真厘清影响人思想状态的直接因素
企业中影响人思想状态的直接因素大致分为两类:一是认识问题，二是实际问题。解决人的认识问题主要依靠思想政治教育的手段,而解决人的实际问题,这主要靠为职工群众办实事。企业思想政治工作者要解决人的实际问题,首先要有高度热情和责任感，要能深入职工群众，征求群众意见,倾听群众心声，真真成为群众的贴心人；其次,要想群众之所想，急群众之所急,针对职工提出的合理要求和存在的实际困难,要想方设法尽力帮助解决；再次,对于经过努力一时难以解决的问题,也要向职工耐心解释,说明情况,取得谅解。
3.7注重加强企业文化建设
追求丰富多彩的精神文化生活是人类固有特性,不断满足人们对精神文化的需求,是我国社会主义建设的一项重要任务。随着社会主义经济的高度发展和人民生活水平的不断提高,富而思文、富而思乐,是新时期人民群众的迫切要求。把思想政治教育渗透到各种形式的文化娱乐活动中,在满足人们审美需求和情趣爱好的同时,使职工群众真真得到思想的启迪、心灵的感染、情操的陶冶，进而真真能帮助人们分清是非，提高觉悟,树立正确思想,升华精神境界。
3.8充分发掘社会中先进模范人物优秀事迹的带动力量
无论在战争年代,还是建设新时期,各条战线都涌现出了一批先进模范人物,他们产生于人民群众之中,生活在人民群众之中,是时代的脊梁,对于促进经济发展和社会进步,激励群众斗志,振奋民族精神起到了巨大的作用。但是,近年来我们对这方面的教育有所削弱,我们应该把这方面的工作真正重视起来，活跃起来,形成一个学先进赶先进的良好社会氛围,特别是在企业的日常管理中,要注意宣扬身边活生生的人和事,使职工学有榜样，赶有方向,从身边的人和事中吸取教益,激励自己。
4 结束语【专项治理工作中存在的共性问题】
改革开放的实践告诉我们，思想政治工作和党的其他工作一样,理所当然要服务于经济建设这个中心,有利于促进生产力的发展,促进社会主义现代化实现。企业的思想政治工作围绕企业的生产和经营进行,这是一个不可动摇的原则。
在我国社会主义发展征程中，我们党的思想政治工作一直继承并发扬着其自身的优良传统,积累了丰富的经验。历史早已证明,党的政治工作就是在不断适应历史条件的变化中发展起来的,是在继承和创新的辨证统一中前进的,只有始终尊重传统，面对现实，不断改进创新，探索新路，思想政治工作才能不断向前发展。随着改革开放的深化和加快,企业的思想政治工作也只有在继承和发扬党的思想政治工作优良传统的同时,不断丰富思想政治工作的内容,改进思想政治
工作的方法,提高思想政治工作的有效性,努力创造新经验,不断拓宽工作思路,企业思想政治工作才能具有鲜明的时代特点和旺盛的生命力,才能更好的为企业的发展服务。
《中国科技信息》杂志社的编辑：您好！【专项治理工作中存在的共性问题】
请贵社发表的文章《如何解决当前企业思想政治工作中存在
环境管理体系推进中存在的共性问题及改进要求
为推进环境管理体系的实际运行，咨询老师利用一天半的时间对重点部门进行了辅导和答疑。在辅导过程中发现，我们厂还存在一些共性的问题需要改进。
问题点1：对环境管理体系重要性的认识不足
目前，个别部门对环境管理体系推进工作不够重视，环境因素识别工作只是局限于一个人或者几个人，没有广泛发动员工进行识别、评价，也没有进行部门评审，以致个别部门识别的环境因素不全，评价不准。
改进要求：发动全员重新组织环境因素的识别与评价工作，并由部门负责人牵头、相关人员参加对所有环境因素进行评审。
时间期限：2月21日至3月12日
问题点2：环境因素识别与评价的方法掌握不当
识别EA时，对三种时态、四种状态和八个方面没有充分考虑到；没有很好的理解环境因素、环境影响和组织活动的关系；环境因素评价方法使用不当，环境因素分类不正确，产生活动和部位、环境影响、影响评价描述和登记不准确，对应法律法规、控制方案和措施不清等。
改进要求：各部门在开展环境因素识别前，再次组织学习环境因素识别知识（前期已发放相关资料）。特别需要考虑能源、资源的消耗及使用（环境保护只是环境管理的一部分，节能降耗也是环境管理的重要部分）。
时间期限：2月21日至3月12日
问题点3：对目标、方案和运行控制的关系理解不全面
对目标控制方面存在误解，认为所有目标都需要方案来支撑，认为所有目标的完成都需要保持支撑记录；没有结合本部门实际制定本部门相适应目标。
改进要求：目标可以通过两个方面的实施来实现，即方案和运行控制。若现有的运行控制满足不了目标、指标实现，也就是缺少有效管控措施、制度或不进行技术改进无法实现目标、指标时，才需要制定方案，以消减风险，提升运行质量；若通过现有的控制措施的实施能够满足目标、指标的实现，就不需要制定方案，就是运行控制。方案又分为技术方案和管理方案，需要技术措施及资金投入的为技术方案，需要制定完善现有控制措施或制度的为管理方案（简单理解为制度从无到有，然后转为运行控制）。
各部门根据本部门实际运行状况，制定适合本部门的目标、指标；定期检查目标完成情况，有现场控制情况和必需的记录（制度中规定的及实际需要保留的记录）来支撑。从即日起根据实际制定方案，其中涉及改善环境、消减风险的技术改进需要制定技术方案，是否需要制定管理方案根据实际确定。（职业健康安全管理体系方案类同，一并开展制定）
时间期限：第一阶段2月21日至3月12日
问题点4：对环境管理体系要素间的逻辑关系理解有偏离
个别部门和人员不知道环境管理体系的重点在哪，各要求之间存在什么逻辑关系，对内审中不知道该准备什么。
改进要求：正确的逻辑关系是——EMS的龙头：4.3.1；EMS的基础：
4.2 4.3.2；EMS的主轴：4.3.1 4.3.3 4.4.6 4.4.7 4.5.1 4.5.2；EMS的保障：4.5.1 4.5.5 4.6 4.5.3 。环境管理体系主要还是围绕环境因素的控制来展开，其他跟质量、职业健康安全管理体系一样追寻PDCA循环。内审中不需刻意准备什么，课件审核要点提示已基本告知，另外为便于体系运行和内审，请各部门结合本次培训和实际，先自行编写本部门环境管理体系内审检查表，自查自纠。
时间期限：第一阶段2月21日至3月16日
问题点5：缺少外部信息交流
不知道哪些情况需要进行外部信息交流，对外部信息交流的方法和渠道还存在疑问。【专项治理工作中存在的共性问题】
改进要求：环境的信息交流对象主要涉及周边社区、居民及政府部门、相关方等。对周边社区、居民及政府部门，主要交流重要环境因素的影响及其需要注意、配合的事项或应急状态下需采取的措施，也包括对其投诉、抱怨的处理；对相关方，主要交流我厂环境管理要求、相关方的需求及对相关方的制约要求等。告知书、通报、协议、培训、协调会等都是信息交流的方式，要保持记录（包括纸质、照片等）。安保科、技改办、物流分中心及有相关方的部门均需要做好外部信息交流工作。
问题点6：对人员环境知识的培训不够
目前部分人员对环境保护的意识及常识掌握还不够，开展内审员培训只是其中一块，要涉及全员大环境的培训。
改进要求：请人力资源科、安全保卫科牵头，各部门配合，组织开展全员环境意识培训。
培训的内容和要求是：
—— 符合方针、程序和EMS要求
—— 本岗位SEA和环境影响
—— 实现要求的作用与职责
—— 偏离程序的后果
问题点7：危险废弃物须交给具有资质单位处置
鉴于蚌埠市大环境实际情况，我厂目前产生的危险废弃物基本没有做到交由资质单位处理，主要还是由材料厂垃圾站收集处理。
危险废弃物包括指列入国家危险废物名录或根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物。我厂主要有:废弃的电子元器件、电路板、废旧电池、硒鼓、墨盒、废日光灯、废电瓶；废弃的化学试剂及其容器、废机油及其油桶；含油的零部件、废弃的擦油布；绿化工作中残留的农药和容器等。
改进要求：安全保卫科协助企业管理科、行政科、厂垃圾站等相关部门，积极寻找具备危险废物回收、处置资质单位，处理好危险废物的处置工作。
另外组织各部门开展固体废弃物的识别、分类、收集工作，做到分类合理，集中地点明确，处置得当。
时间期限：3月底
问题点8：制丝、卷接包、动力车间、物流分中心、质量技术科要进一步完善安全环境应急预案
改进要求：在制定应急程序时应考虑：现场危险品的类型；事故类型和规模的预测（包括对周边设施的影响）；处理事故的最适当方法和设施；内、外部联络计划和信息；关键人员和救援机构名单；疏散路线和集合地点；对实施应急人员的培训；定期演练计划；邻近单位支援的可能性。
时间期限： 3月底
问题点9：缺少社区简图、下水管网图
改进要求：安全保卫科牵头相关部门配合尽快完善厂库区周围社区简图、生产工艺流程图；行政科尽快完善下水管网图。
时间期限： 3月12前
安全保卫科
二〇一一年二月二十一日
专项整治工作总结（一）
开展机关作风专项整治，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据《**局机关作风专项整治活动方案》要求，我处精心组织，周密安排，结合实际工作情况，开展了机关作风专项整治活动，通过各阶段整治，使我处在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将我处机关作风专项整治工作总结 如下：
一、加强组织领导，积极安排部署
我处为做好这次机关作风专项整治活动，认真研究了《**局机关作风专项整治活动方案》，对我处的各阶段机关作风专项整治工作做了细致的部署和安排。**处长明确了开展机关作风专项整治工作重要性、必要性和机关作风专项整治工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动我处干部职工参与整治的积极性和自觉性。
二、强化学习教育，提高整体素质
学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。主要学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上重要讲话、学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话和中央、省直机关工委、中国**局、**局等有关加强作风建设文件。同时我处全体干部职工每人撰写心得体会 1篇。
三、认真查找问题，明确整改目标
此次开展机关作风专项整顿活动是以“精神状态佳、行政能力强、服务群众好，机关风气正”为目标，使**局机关成为服务发展、服务基层、服务群众的表率，成为科学发展、促进和谐社会的表率，真正建成“为民、务实、清廉”的机关。对照“目标”检查，我处同志都能从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。对照检查中大家普遍认为工作中存在共性问题有以下几方面：
一是过去学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加党支部组织的各项政治和业务学习，以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不严
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