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***公司股权激励协议
（适合于非上市公司的限制性股权激励） 甲方姓名（原始股东）：
身份证号码：
身份证地址：
现住址：
乙方姓名：XXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
身份证地址：XX省XX市XX号XX室
现住址：济南市XX区XX号XX联系电话：XXXXXXXXX
鉴于： 甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币***元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，根据《合同法》和《公司法》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，就以下有关事项与乙方达成如下协议：
一、 本协议书的前提条件
1、乙方在2015年12月31日前的职位为甲方公司总经理之职。
2、 在2016年1月1日至2016年12月31日期间，乙方的职位为甲方公司总经理之职。
若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
二、限制性股权的考核与授予
1、由甲方的相关部门按照《XXX公司XXXX年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股权数量。
2、如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股权确认通知书》。
3、乙方在接到《限制性股权确认通知书》后30天内，按照《限制性股权确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《限制性股权确认通知书》中通知的限制性股份。
三、 限制性股权的权利与限制
1、本协议的限制性权的锁定期为5年，期间为2017年1月1日至2021年12月
31日。
2、乙方持有的限制性股权在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。
3、乙方持有限制性股权锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
4、当甲方发生送红股、转增股份、配股等影响甲方股份的行为时，乙方所持有的限制股根据XX有限公司股权结构及比例进行相应调整。
5、若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股权确认通知书》中规定或董事会规定为准。【限制性股权激励限制期与劳动合同期】
四、 本协议的终止
1 、在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
2）公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
3）开设相同或相近的业务公司。
4）自行离职或被公司辞退。
5）伤残、丧失行为能力、死亡。
6）违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。
7）违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
2、在拥有限制性股权锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。（收回价格？如购买则按原价收回，如为配送干股，则无偿收回）
五、行权
1、 行权期本协议中的限制性股权的行权期为2022年1月15日至2022年1月31日。
2 、行权价格以《限制性股权确认通知书》中规定为准。
3、行权权利选择
乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判；
乙方希望长期持有，则甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。
六、退出机制
1、在公司上市及风投进入前，若持股人退股
若公司亏损，被激励对象需按比例弥补亏损部分；
若公司盈利，公司原价收回。
2、 若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的150%收回；
3、如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。
七、其他事项
1、甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。
2、本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。
3、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。
八、争议与法律纠纷的处理
1、甲乙双方发生争议时
《XXXX有限公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《XXXX有限公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。
《XXXX有限公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。
公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。
2、乙方违反《XXXX有限公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
3、甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。
九、本协议的生效
甲方公司全体股东一致同意是本协议生效的前提，股东决定或股东会决议是本协议的必要附件。本协议一式二份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方盖章： 乙方签字：
法人代表签字：
日期：____年 ___ 月 __ 日 日期：____年 __ 月 __ 日
限制性股票授予协议书
甲方：
注册地址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
住所：
根据甲方【】年第【】次临时股东大会审议通过的《【】股份有限公司【】年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的有关规定，甲乙双方就甲方授予乙方限制性股票之事项，订立本协议以共同遵照执行。
第一条 授予对象资格
1、乙方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控股子公司签订劳动合同并领取薪酬，并属于甲方的董事、高级管理人员、核心管理人员及技术业务骨干。
2、乙方需经甲方董事会按照《【】股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法》（以下简称“《考核办法》”）的规定进行考核，经考核合格后乙方才具有获得授予限制性股票的资格。
第二条 授予限制性股票
1、经甲方董事会确认，在授予日乙方具备本协议书约定的授予资格并符合《激励计划》规定的其他条件的，由甲方按照《激励计划》规定的分配情况向乙方一次性授予限制性股票。
2、甲方负责办理乙方获授的限制性股票的过户等登记结算手续和锁定事宜。
第三条 授予价格
本次限制性股票的授予价格为每股【】元，乙方应自本协议书签署之日起【】日内将认购限制性股票的资金按照甲方要求交付于甲方指定账户。
第四条 限制性股票的锁定
1、《激励计划》的有效期为授予日后的48个月，在授予日的12个月后分三期解锁，解锁期36个月。
2、乙方获授的限制性股票自授予日起的12个月内被锁定，乙方不得转让。在解锁期内，乙方不得转让其获授的但未解锁的限制性股票。
3、乙方因获授的限制性股票而取得的股票股利在锁定期内应同时锁定，乙方不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票股利的解锁期与限制性股票相同。
第五条 限制性股票的解锁及考核条件
1、乙方获授的限制性股票自授予日12个月后分三期解锁。第一期于授予日 12个月后解锁，解锁比例为获授股票总数的40%；第二期于授予日24个月后解锁，解锁比例为获授股票总数的30%；第三期于授予日36个月后解锁，解锁比例为获授股票总数的30%。【限制性股权激励限制期与劳动合同期】
2、在解锁期内，甲方董事会确认达到解锁条件后，乙方应该在甲方董事会确定的解锁窗口期内，就当期可申请解锁部分的限制性股票向甲方提交限制性股票解锁申请书。乙方未申请解锁的，甲方可将当期未申请解锁的限制性股票予以回购注销。
3、乙方获授的限制性股票在解锁期内必须满足《激励计划》第二十条所规定的解锁条件，方能申请股票解除锁定并上市流通。
第六条 限制性股票的受益
1、乙方所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后享有其股票应有的除转让以外的其他权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。
2、乙方享有所获限制性股票在授予日后至解锁日前所产生的现金股利，但该部分股利在解锁日前应由甲方代管，在办理当期限制性股票解锁手续的同时向乙方支付。
3、在授予日前若甲方发生派发现金红利、送红股、公积金转增股本、股票拆细或缩股等影响甲方总股本数量或股票价格事项时，甲方有权按照《激励计划》的规定对限制性股票的授予数量和价格相应进行调整。
第七条 不符合解锁条件的限制性股票的回购与注销
1、在《激励计划》有效期内，若甲方业绩考核未达到《激励计划》第二十条规定的解锁条件的，乙方不得对获授的限制性股票中当年可解锁的限制性股票申请
解锁，应由甲方回购注销。
2、在《激励计划》有效期内，若甲方因出现《激励计划》第二十条第（一）项所列情形之一而失去实施股权激励计划资格的，应终止实施《激励计划》，乙方已获授但尚未解锁的限制性股票由甲方回购后注销。
3、在《激励计划》有效期内，若乙方因出现《激励计划》第二十条第（二）项、第（三）项所列情形之一而失去参与股权激励计划资格的，则乙方已获授但尚未解锁的限制性股票由甲方回购后注销。
第八条 回购价格和数量
1、甲方按本协议书的约定和《激励计划》的规定回购注销限制性股票的，回购价格为授予价格，但根据《激励计划》需对回购价格进行调整的，按照调整后价格回购。
2、甲方按本协议书的约定和《激励计划》规定回购注销限制性股票的，若授予日后甲方发生送红股、公积金转增股本或配股等改变激励对象获授之限制性股票数量的情况，甲方应当按照调整后的数量对乙方获授的限制性股票及基于获授限制性股票获得的其他甲方A股股票进行回购。
第九条 甲乙双方的权利与义务
1、甲方的权利与义务
（1）甲方有权要求乙方按其任职岗位的要求工作，若乙方不能胜任所任职的工作岗位或者绩效考核不合格，经甲方董事会批准将回购并注销乙方尚未解锁的限制性股票。
（2）甲方应当根据《激励计划》和中国证监会、证券交易所、登记结算公司等部门的有关规定，积极配合乙方办理符合解锁条件限制性股票的解锁手续。但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成乙方未能按其意愿解锁并给乙方造成损失的，甲方不承担责任。
（3）法律、法规规定的其他相关权利义务。
2、乙方的权利与义务
（1）乙方应当按甲方所聘岗位的要求，勤勉尽责，恪尽职守。
（2）乙方应当按照本协议书的约定和《激励计划》锁定其获授的限制性股票。
（3）乙方获授的限制性股票不得违反锁定及限售的相关规定进行转让、用于担
保或偿还债务。
（4）乙方应按照《激励计划》的规定自筹认购限制性股票的资金来源，乙方不得以任何方式要求甲方为其依《激励计划》获取相关限制性股票提供贷款及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（5）乙方因《激励计划》获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
（6）乙方在获授限制性股票并解锁之后2年内离职的，应当将其因获授限制性股票而取得的全部收益返还给甲方。乙方在获授限制性股票并解锁之后离职的，自离职之日起2年内不得在与甲方存在竞争关系的机构任职或在其他机构从事与其在甲方承担的相同或类似工作，否则，乙方除应当将其因获授限制性股票而取得的全部收益返还给甲方外，还应承担与其因获授限制性股票而取得收益同等金额的违约金，给甲方造成损失的，还应同时向甲方承担赔偿责任。
（7）法律、法规规定的其他相关权利义务。
第十条 其他问题
1、在《激励计划》有效期内，乙方发生正常职务变更，但仍在甲方或甲方下属分、子公司内任职的，其获授的限制性股票仍然按照《激励计划》规定的程序进行授予、锁定和解锁。但是，乙方不能胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、因失职或渎职等行为损害甲方利益或声誉而导致职务变更，或因前列原因导致甲方解除与乙方劳动关系的，经甲方董事会决定对乙方根据《激励计划》已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由甲方回购后注销。
2、乙方因辞职、公司裁员而离职，由甲方董事会决定对乙方根据《激励计划》已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由甲方回购后注销。
3、乙方在本计划有效期内退休的，且退休年度经考核合格的，其可申请解锁的限制性股票根据《激励计划》继续有效，自退休之日起尚未解锁的限制性股票将由甲方回购并注销。甲方根据工作需要对乙方进行返聘，乙方因《激励计划》获授之限制性股票仍然按照《激励计划》规定的条件和程序解锁。若乙方在退休后因不接受甲方的返聘而离职，其获授的尚未解锁的限制性股票不再解锁，由甲方回购后注销。
4、乙方因丧失劳动能力而离职的，若乙方因工伤丧失劳动能力而离职时， 其丧失劳动能力后的个人年度考核被视为合格，尚未解锁的标的股票仍根据《激励计划》规定的条件申请解锁，若乙方非因工伤丧失劳动能力而离职时，由甲方董事会决定对乙方已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由甲方回购后注销。
5、乙方死亡的，其已解锁的限制性股票继续有效，尚未解锁的限制性股票由甲方回购后注销。
第十一条 承诺
1、甲方承诺在《激励计划》有效期内，若发生控制权变更、合并、分立等情形时，《激励计划》由甲方承继主体继续执行。
2、乙方承诺不存在下列情况：
（1）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；
3、乙方承诺如在《激励计划》实施过程中，出现《激励计划》所规定的不能成为激励对象情形的，自不能成为激励对象年度起将放弃参与本激励计划的权利，并不向甲方主张任何补偿；但乙方可申请解锁的限制性股票继续有效，尚未确认为可申请解锁的限制性股票将由甲方回购并注销。
4、乙方承诺了解甲方有效实施的限制性股票方面的规章制度，包括但不限于《激励计划》和《考核办法》，乙方将遵守上述规章制度；并且，本协议书生效后，甲方根据实际情况和监管部门的要求对本次限制性股票激励计划制定新的规章制度，乙方应遵照执行。
乙方承诺，在本协议中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。 第十二条 协议的终止
乙方违反本协议的有关规定，违反甲方关于限制性股票激励计划的规章制度或者国家有关的法规、规章及规范性文件，甲方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。
第十三条 争议的解决
争议的解决本协议中有约定的按照约定进行解决，本协议未约定的按照甲方关于
限制性股权激励协议
甲方（股东）：
身份证号码：
地址：
乙方（内容合伙人）：
身份证号码：
地址：
甲方系 原始股东之一，乙方系 。为了更好的发展，双方达成以下协议条款，共同遵守执行。
第一条 甲方原持有 股权 %，甲方在 年 月 日，将公司股权的 %转让给乙方。
第二条 乙方承诺在公司继续服务至少至 年 月，在此之前不得擅自离职或将相应的股权转让他人。
第三条 乙方的权利和义务
１、自股权转让完成之日起，乙方有权参加 利润分配
２、自股权转让完成之日起，乙方成为 正式股东，享有法律和章程规定的股东权利，包括但不限于表决权、决策权，但一定期限内乙方对所持的股权的处分权（包括但不限于转让、赠与等）受到本协议的限制。
第四条 权利的限制和相关利益安排
１、自合同签订起两年内，除了本条规定的情况外，乙方不得处理本协议项下的股权（包括但不限于将本协议项下股权转让、赠与给乙方以外的第三人）。
２、出现如下情形时，乙方有义务无偿将股权转让给甲方或甲方指定的第三人。 （１）自合同签订起半年内，乙方停止更新其负责的内容，返还100%股权给甲方；
（2）自合同签订起半年至一年内，乙方停止更新其负责的内容，返还75%股权给甲方；
（3）自合同签订起一年至一年半年内，乙方停止更新其负责的内容，返还50%股权给甲方；
（4）自合同签订起一年半至两年内，乙方停止更新其负责的内容，返还25%股权给甲方；
注：两年后股权解除限制，期间如乙方因故不能及时更新内容，可提前告知甲方，由甲方负责协调内容更新，协商后的停止更新不算违约。
第五条：因 是创业项目，故可能由于经营不善致项目终止，也可能因经营良好从而盈利或得到投资，甲乙双方须知悉此风险并承诺各司其职，尽全力推动项目向前发展，项目失败时请摆正心态，项目成功时按此合约共享利益。甲方有义务将项目进展及时告知乙方，乙方有权利随时查看网站流量用户数及其他项目进度指标（须保密）
第五条 本协议一式两份，签字后生效，具有同等法律效力。【限制性股权激励限制期与劳动合同期】
甲方：
身份证号码：
联系人：
联系电话：
签约时间： 年 月 日
乙方：
身份证号码：
联系人：
联系电话：
签约时间： 年 月 日
股权激励协议书
（适合于非上市公司的限制性股权激励）
甲方
名称：深圳市XXXX有限公司
法人：XXX
地址：深圳市XXXX工业区XXXX栋
电话：0755 – XXXX XXXX
传真：0755 – XXXX XXXX
乙方
姓名：XXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
身份证地址：XX省XX市XX路XX号XX大厦XXX室
现住址：深圳市XX区XX路XX号XX大厦XXX室
联系电话：XXXXXXXXX
根据《合同法》和《XX股份有限公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：
1. 本协议书的前提条件
(1) 乙方在2010年12月31日前的职位为甲方公司总经理之职。
(2) 在2011年1月1日至2013年12月31日期间，乙方的职位为甲方公司总经理之职。
若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
2. 限制性股份的考核与授予
(1) 由甲方的薪酬委员会按照《XXX公司XXXX年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。
(2) 如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。
(3) 乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。
3. 限制性股份的权利与限制
(1) 本协议的限制性股份的锁定期为5年，期间为2014年1月1日至2018年12月31日。
(2) 乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。
(3) 乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
(4) 当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据《XX股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。
(5) 若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。
4. 本协议书的终止
(1) 在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为（请关注：董秘俱乐部），给公司造成损失的。
股权激励承诺书
甲方
名称：xx市xx-xx有限公司
法人：xx-x
地址：xx市xx-xx工业区xx-xx栋
电话：xx-xx – xx-xxx-xxx
传真：xx-xx – xx-xxx-xxx
乙方
姓名：xx-x
身份证号码：xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x
身份证地址：xx省xx市xx路xx号xx大厦xx-x室
现住址：xx-x市xx区xx路xx号xx大厦xx-x室
联系电话：xx-xxx-xxx-x
根据《合同法》和《xx股份有限公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：
1.本协议书的前提条件
(1)乙方在20xx年12月31日前的职位为甲方公司总经理之职。
(2)在20xx年1月1日至2016年12月31日期间，乙方的职位为甲方公司总经理之职。
若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
2.限制性股份的考核与授予
(1)由甲方的薪酬委员会按照《xx-x公司xx-xx年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。
(2)如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。
(3)乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。
3.限制性股份的权利与限制
(1)本协议的限制性股份的锁定期为5年，期间为20xx年1月1日至20xx年12月31日。
(2)乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。
(3)乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
(4)当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据《xx股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。
(5)若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。
4.本协议书的终止
(1)在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
l因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
l公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
l开设相同或相近的业务公司。
l自行离职或被公司辞退。
l伤残、丧失行为能力、死亡。
l违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。
l违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
(2)在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。
5. 行权
(1)行权期本协议中的限制性股份的行权期为20xx年1月15日至20xx年1月31日。
(2)行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。
(3)行权权力选择
l乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判
l乙方希望长期持有，则甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。
6. 退出机制
(1)在公司上市及风投进入前，若持股人退股
l若公司亏损，被激励对象需按比例弥补亏损部分
l若公司盈利，公司原价收回
(2)若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的150%收回
(3)如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。
7. 其他事项
(1)甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。
(2)本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。
(3)乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。
8.争议与法律纠纷的处理
(1)甲乙双方发生争议时
l《xx-xx有限公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《xx-xx有限公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。
l《xx-xx有限公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。
l公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。
(2)乙方违反《xx-xx有限公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
(3)甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。
9.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。
甲方盖章：
法人代表签字：
日期：____年 ___ 月 __日
乙方签字：
日期：____年 __ 月 __日
最新员工股权激励协议书范本为了体现“ ”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴***进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、干股的激励标准与期权的授权计划
1、公司赠送****万元分红股权作为激励标准，***以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自**年**月**日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为***万股，每股为人民币一元整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式
1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。
3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本
4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求；
5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。
三、授予对象及条件
1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；
2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划
3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定
四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。
２、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。
3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。
4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。
5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消。
6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；
7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益；
8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理。
9、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理；
10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。
本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。
五、股东权益
1、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定；
2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。
3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。
六、违约责任
任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。
七、不可抗力
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。最新员工股权激励协议书范本最新员工股权激励协议书范本。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
八、其他
1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议
2、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决
3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留>一份副本；
4、协议自协议各方签字后生效。
甲 方： 乙 方：
代表签字： 本人签字：
签署地：****
股权激励承诺承诺人a公司、b限公司、c公司作为xx有限公司（以下简称“公司”）的发起人，就对公司高级管理人员股权激励方案，作如下承诺：
1、承诺人各自按持有公司股权比例无偿提供合计公司全部股权的xx%作为授予股权激励对象的激励股权；a公司出股权xx%，b公司出股权xx%，c公司出股权xx%。
2、激励对象获得上述xx%激励股权的业绩条件为：xx有限公司自成立开始到第五年末，累计利润总额不低于人民币xx万。
3、股权激励对象为公司总经理、副总经理、财务总监等公司高级管理人员，现承诺人授权由总经理决定各激励对象的具体激励股权分配事宜。
4、股权激励对象享有激励股权，但在公司成立5年内不享有激励股权的所有权，不得出售或转让激励股权，不得抵押或质押激励股权。
5、承诺人承担下列义务：
（1）公司成立之日起，股权激励对象可获得公司xx%股权相应的分红权。
（2）公司成立满5年，股权激励对象一经满足上述第2条规定的业绩条件，各承诺人即按比例将激励股权以零对价过户至股权激励对象名下或其指定账户。如发生股权激励对象无法担任公司高管或主动辞职的情形时，原出让方在该情形发生之日起30日内按上述第1条出让比例向股权激励对象回购，回购的每股价格届时按照最近一期经会计事务所审计的公司每股净资产额计算。
（3）如因监管部门的原因，激励股权无法过户，各股东应按激励股权对应的净资产的数额，离职前以现金方式补偿给股权激励对象。
（4）承诺人不能履行本条上述义务时，承诺人应向股权激励对象承担违约责任，违约金按照上述对应金额的每日千分之五计算，自逾期日开始计算。
5、本承诺函经承诺人签署后即对承诺人发生法律效力。
员工股权激励承诺书深圳市****有限公司：
本人： ，身份证号： ，联系电话： ，联系地址： ，现签署劳动合同与就职单位： 紧急联系人： ，紧急联系人联系方式： 。
为了寻求与公司共同发展，为公司的发展贡献自己的力量，本人自愿参与公司推行的股权激励计划。于此，本人郑重作出如下承诺并保证：
1、本人作为公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿 意接受本次激励计划的有关规定；
2、承诺绝对不发生直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务 相类似或相竞争业务的行为；
3、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性 质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；
4、保证不存在任何未经披露的与任何第三方合作投资情形，也未为投资之 目的充当任何第三方受托人或代理人；
5、如果本人行权中及行权后公司正筹划上市，为确保公司上市后的持续经 营，本人保证任职至公司上市且公司上市后的3年内不离职，并保证在离 职后3年内不从事与本人在公司工作期间完全相同的业务经营活动，无论 何时也不泄露原任职期间掌握的公司商业秘密；
6、本人同意在上述要求时限内除不可抗力外的任何原因在公司离职，未行 权的激励计划自动终止，并将直接或间接已持有的公司股权全部以不高于 取得价格的条件返还；
7、如有违国家法律法规或公司制度行为被公司开除，本人承诺放弃公司给 予的所有分红权激励所产生的一切收益，如果已经持有公司股权，则将本 人直接或间接持有的公司全部股权无条件返还；
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实!
因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”
2、千万不能做的：上交身份证、押金等。
如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。
3、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。
记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固 定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。
4、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。
单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、 “中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。
5、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。
劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。
6、不得不搞懂：“竞业限制”门道多。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义 务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
7、这个很重要：单位规章制度看看好。
规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与 准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单
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