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员工考勤与请假管理制度
第一章 总则
第01条 【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。
第02条 【适用范围】本制度适用于公司（含下属各子公司）全体员工。
第二章 考勤要求
第03条 【工作时间】
1) 公司实行大小周考勤管理，正常上班时间为：大周每周一至周六，每天9:00-12:00，13:00-17:30；小周每周一至周五，每天9:00-12:00，13:00-17:30
2) 若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。
第04条 【考勤要求】
1） 员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。
2） 员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。
3） 员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
4） 员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。
5） 在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。
6） 员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。
第三章 加班
第05条 【加班类型】
1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。
2）原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。
第06条 【加班待遇】
1) 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起3个月内有效，过期不再保留。如确因工作需要无法在3个月内调休的，员工可进行延期调休申请。
2) 员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或次月的工资中核算。
第07条 【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。
第四章 请假
第08条 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
1）病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。
2）三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。
3）医疗期的相关规定，按地方政府规定标准执行。
第09条 【事假】即员工因私请假。
1）事假全年累计不得超过10个工作日。
2）事假期间不享有工资。
第10条 【婚假】即员工因结婚请假。
1）享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含节假日、休息日）。
2）婚假期间享有全薪。
3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。
第11条 【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。
1）女员工产假９０天，其中产前假１５天；难产增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长至１３５天；怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天；怀孕３个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。
2）产假期间享有基本工资。
3）产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。
4）对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。
5）关于产假的其它规定，依照国家法律执行。
第12条 【孕期休息/哺乳假】女职工怀孕七个月以上享有的休假；或者在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。
1）每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。
2）孕期休息、哺乳期间享有全薪。
第13条 【陪产假】即因配偶生育而给男员工的假期。
1）享有7天陪产假（含节假日、休息日）。
2）陪产假期间享有全薪。
3）陪产假须持区级或以上医院证明。
第14条 【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。
1）享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。
2）丧假期间享有全薪。
3）丧假需持相关证明。
第15条 【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。
1）根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第16条 【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。
1)新年，放假1天（1月1日）；
2)春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
3)清明节，放假1天（农历清明当日）；
4)劳动节，放假1天（5月1日）；
5)端午节，放假1天（农历端午当日）；
6)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
上述节假日如适逢星期六、星期日，遵循国家规定在工作日补假。国家另有规定的法定节假日以国家公布的为准。
8)妇女节，放假半天（3月8日）；妇女节假日仅限女员工享有，如适逢星期六、星期日，不补假。此节假日因工作需要正常上班或参加节日活动不视为加班，不享有加班工资或调休待遇。
第17条 【特批假】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。
第18条 【请假程序】
1）员工请假应提前填写《请休假申请表》，审批流程结束后方可生效。
2）员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。
3）如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力资源部，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。
第19条 【请假审批权限】
1）2个工作日以内的，需提前半天申请；2个工作日及以上，5个工作日以内的，需至少提前3个工作日申请；5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。
2）普通员工请假的，由部门经理核准后报人力资源部备案（请假超过1天的或无部门经理的，由执行副总、董事长助理审批方可），；经理级以上员工请假的，由执行副总及董事长助理核准后报人力资源部备案。
第五章 附则
第20条 【说明】
1）本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。
2）公司所辖各业务单元可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。
3）本制度由公司负责解释、修订。
4）本制度于2011年1月1日生效。
附表：《假期申请表》
《加班申请表》
《未打卡登记表》
以上制度可否予以实施，请领导批示。
请示人：
领导签字：
日 期：
假期申请表
请假事由： □ 病假 □ 事假 □ 年假
□ 其他（请注明）
申请人签署： 申请日期：
审核建议 ：
有薪
无薪
……………………………………………………………………………………… 假期申请表
请假事由：□ 病假 □ 事假 □ 年假
□ 其他（请注明）
申请人签署： 申请日期：
审核建议：
目录
1
2
3 目的................................................................................................................................................ 2 适用对象......................................................................................................................................... 2 考勤管理制度.................................................................................................................................. 2
3.1 考勤准则......................................................................................................................................... 3
3.2 工作时间......................................................................................................................................... 4
3.3 考勤方式 ......................................................................................................................................... 4
3.4迟到、早退和旷工 ............................................................................................................................ 4
3.5工作期间外出 ................................................................................................................................... 4
3.6出差 ................................................................................................................................................. 4
3.7 未打卡 .............................................................................................................................................. 4
3.8加班与调休 ...................................................................................................................................... 4
3.9 考勤管理 .......................................................................................................................................... 4
3.10其他规定........................................................................................................................................ 4
4 请假管理制度.................................................................................................................................. 7
3.1 考勤准则......................................................................................................................................... 3
3.2 工作时间......................................................................................................................................... 4
3.3 考勤方式 ......................................................................................................................................... 4
3.4迟到、早退和旷工 ............................................................................................................................ 4
3.5工作期间外出 ................................................................................................................................... 4
附件1：《外出登记表》 ........................................................................................................................16
附件2：《未打卡申请单》 .....................................................................................................................16
附件3：《加班申请单》 ........................................................................................................................16
附件4：《调休单》 ...............................................................................................................................16
1 目的
为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假管理，规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。
2 适用对象:
2.1 考勤管理制度适用于公司的全体人员（不包括经营管理团队）
2.2 请假管理制度适用于公司的全体人员
3 管理制度
3.1 考勤准则
所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。
3.2 工作时间:
3.2.1 工作时间为：9：00—18：00；其中 12：00—13：00为午休、午餐时间。（客服、物流
等需要倒班的工作时间由部门另行约定）
3.2.2 每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗
前准备工作。
3.3 考勤方式
3.3.1 公司采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。公司全体员工上、下班时，严格实
行指纹打卡考勤。
3.3.2 公司在相应办公区域设立电子考勤系统数据接收端口，员工应在指定的数据接收端口处打
卡考勤。
3.4 迟到、早退和旷工【请假考勤制度】
3.4.1 员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。
3.4.1.1 当月累计迟到不到3（含）次（且每次迟到时间不超过10分钟），减薪20元/次。
3.4.1.2 当月累计迟到超过3次（且每次迟到时间不超过10分钟），或一次迟到超过10分钟
但不足30分钟，减薪30元/次。
3.4.1.3 迟到时间超过30分钟（含）、不足1小时的，减薪40元/次。当月累计超过3次时，
将另计为1小时事假。
3.4.1.4 一次迟到时间超过1小时（含）视为半天（4小时）事假；当月累计超过3次时，
另计半天（4小时）旷工。
3.4.1.5 无故早退视为旷工：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天。旷工
期间按标准工资三倍扣除工资。
3.4.2 旷工
3.4.2.1 凡有下列情况之一者，均视为旷工行为：
3.4.2.1.1故意不打卡考勤的；
3.4.2.1.2无故缺勤（无考勤记录且未办理请假手续）的；
3.4.2.1.3擅自离开公司外出、又没有办理请假手续的；
3.4.2.1.4未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的；
3.4.2.1.5假期已满，未能按时上班且没有正常续假的；
3.4.2.1.6不服从公司工作分配或调动，未按期到岗上班的；
3.4.2.1.7员工辞职申请未获批准擅自离开的；
3.4.2.1.8员工辞职申请虽获批准，但没有事先征得人事行政部同意、且超过5个工作日
没有及时前来公司办理完工作交接手续或人事离职手续而无故离职的。
3.4.2.1.9无故早退的：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天；
3.4.2.2 旷工期间按标准工资三倍扣除工资。
3.4.2.3 无故连续旷工3日或全月累计旷工4日或1年累计旷工达5日的，一律按严重违纪
作即时辞退或除名处理，公司不承担任何责任。
3.5 工作期间外出
3.5.1 因公外出办事，需填写《外出登记表》（附件1），注明往返时间，经部门负责人或分管领
导签字确认，并交人事行政部备案后，方可外出。
3.5.2 工作期间，未经部门负责人或分管领导同意外出或未办理请假手续，外出时间一律按旷工
处理，外出时间1小时内的，视为旷工半天；1小时以上的，视为旷工1天。
3.6 出差
3.6.1 员工出差前，需事先填写出差申请单（附件2），并将批复后的出差申请单送人事行政部备
案。
3.6.2 确因紧急情况（如临时接到公司指定的出差通知，本人不在岗或正值休息日）来不及办理
出差手续的，可委托同事代办手续，或本人电话\电子邮件及鹏程网报文办理申请，并报人
事行政部备案。
3.6.3 对于因工作需要，在公司内其他办公区域长期（半个月以上）工作的员工（非借调和内部
调动），需参加工作所在办公区域考勤管理。
3.7 未打卡
3.7.1 未打卡情况是指员工在上、下班时或加班后忘记打卡考勤，或者因在公司外参加公司组织
的会议、培训、活动等特殊工作原因无法正常打卡的。
3.7.2 员工因特殊工作原因未能打卡的，应在事后1个工作日内提交经部门负责人签字批准的《未
打卡申请单》（附件3），并在当日下班前送交人事行政部核实；超过1个工作日后补单的，
人事行政部将不予接收。
3.7.3 参加由公司或部门组织的在公司外的公司培训、会议、活动时，可由组织部门或所在部门
统一申请未打卡考勤。
3.7.4 员工非特殊工作原因，忘打卡一次，减薪20元/次。
3.7.5 员工按正常流程操作，但无法打卡或打卡不被受理的，必须在第一时间前往人事行政部报
备，经人事行政部确认后有效。否则，一律视作未打卡。
3.7.6 故意未打卡的一律视作旷工一天。
3.7.7 因考勤设备故障无法正常打开的，经人事行政部确认后有效。
3.8 加班和调休
3.8.1 加班定义：
3.8.1.1 员工因非岗位工作职责范围内的工作、由公司或部门安排的额外工作或临时工作或
紧急工作需要，经部门负责人批准，员工必须在非正常工作时间（指当天下班后工
作到20：00以后或者公休日、节假日工作时间不少于两小时）完成的工作。
3.8.1.2 员工出差期间、以及在工作时间以外参加公司会议、培训、活动等，原则上不计算
加班时间。但人事行政部人员，如作为培训讲师，在工作时间以外组织培训，可以
计算加班时间。
3.8.1.3 法定节假日原则上不安排员工加班。特殊情况，需要加班的，需分管人事行政部领
导最后审批后方可安排。
3.8.2 加班管理
3.8.2.1 正常工作外的延时工作，且工作至20：00以后的方可计算加班，计算时间从18：
30以后的实际加班时间开始计算。公休日、节假日的加班时间以实际到岗工作时间
计算。其中，中午休息时间和下午下班后18：30以前为休息、用餐时间，早上9：
00以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。
3.8.2.2 加班时间计算从整点或半点时间开始计算、以实际发生的小时数为加班时间，计算
加班时间的最小单位为1小时。
3.8.2.3 员工每月累计加班时间原则上不超过36小时。
3.8.2.4 员工加班应由本人或部门事先提出申请，填写《加班申请单》（附件4），注明加班事
由，经部门负责人和分管领导批准后（分管领导不在公司的，需事后补签），于当日
下班前交人事行政部。
3.8.2.5 加班时间计算由人事行政部根据《加班申请单》和打卡考勤记录为依据核定，无打
卡考勤记录的一律不视作加班。
3.8.2.6 有效加班时间应以人事行政部最后核准的实际加班时间为准。
3.8.3 加班补贴
3.8.3.1 非法定节假日加班的，统一以同等时间的调休冲抵，无其它任何形式的加班补贴或
待遇。
3.8.3.2 法定节假日加班的，原则上按公司相关规定计发加班补贴。
3.8.4 调休管理
3.8.4.1 员工加班后由人事行政部出具《调休单》（附件5），调休单至加班后的一个季度内有
效。加班后的一个季度内未调休完的，将作弃权或作废处理。但确因工作原因无法
调休的，由本人提出书面申请，经分管领导和人事行政部审核后可将延长一个季度
有效期，但最迟不得超过本年度（第四季度发生的除外）。
3.8.4.2 员工调休前，应在安排好工作的前提下，将已经批准的附有调休单的请假单打印，
并在调休前送人事行政部核实后有效，未经许可的一律视作事假或旷工处理。特殊
情况来不及事前调休的，需要电话申请得到部门负责人同意后，事后上班当天补办
手续。
3.8.4.3 调休以半天为基本单位。员工申请调休，原则上不得连续超过5天,公休日和法定节
假日期间不得超过10天（含公休日和法定节假日）（春节期间除外，但仍不得超过
员工考勤管理和请假制度
一、目的
为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。
三、考勤管理部门职责
1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。
2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行控制和管理。
3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。
四、考勤办法和要求
1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即打卡考勤。
2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、接受监督、服从管理。
4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月4日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。
5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。
6、考勤原始记录保存时间为二年。
五、考勤规定
1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间根据季节情况，予以确定通知全体员工。
2、员工每天上下班均需打卡。
六、考勤内容
1、迟到
员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工 2天。
2、早退
员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。
3、旷工
有下列情况之一的视为旷工：
①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；
②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；
③、假期已满，逾期未归的；
④、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；
⑤、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。
处罚规定：
旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者给予辞退处理。
七、事假
1、员工因事而不能上班者，应请事假；【请假考勤制度】
2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；
3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。
4、员工在事假期间患病的，按事假处理；
5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。
6、事假期间停发工资；
7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况按以下条款之一处理； ① 按旷工处理；
②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。
8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。
八、病假
1、员工因病不能上班者，应请病假；
2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理；
3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假办理手续的，必须班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；
4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。
九、工伤假
1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作接受医疗的，必须有医院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。
2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
十、补休
1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；
2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；
3、调休应到本部门办理调休手续。
十一、婚假
1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。 十二、产假及节育假
1、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；
3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。 十三、奔丧假
1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并根据远近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含往返路程时间）；
2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。 十四、请假流程
1、事假、调休、奔丧假请假流程；
①、本人填写《员工请假单》；
②、部门领导和公司领导签字；
③、交行政人事部计入考勤。、
2、病假、工伤假、婚假、产假、节育假请假流程：
①、本人填写《员工请假单》（附卫生院开具证明）；
②、部门领导和公司领导签字；
③、交行政人事部计入考勤。
十五、请假单填写规定
1、《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写，离开公司原因一般为：婚假、奔丧假、事假、病假、工伤假、产假、补休等。
2、请假单上各项内容都应对应，详细填写。并由具有给假权限者签字，不得代签，否则行政人事部有权拒绝接收，并以旷工论处；
3、请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的，一律视为事假处理。 十六、离职流程
①、本人提前30天填写《员工离职申请表》；
②、部门领导和公司领导签字；
③、离职当天填写《员工离职交接手续表》；
④、部门领导和公司领导签字；
⑤、行政部将离职表与本月考勤交财务；
⑤、财务于本月10号或次月10号将工资打入卡内。
备注：新员工如前七天内（含第七天）离职没有工资。
十七、打卡规定
1、员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的，须填写《员工请假单》，经部门领导签字确认后交到行政人事部，由行政人事部给予酌情处理。
2、员工早上上班时要抓紧时间打卡，避免迟打卡；下班时不要提前打卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理；
3、加班时，须按原打卡地点打卡，员工要及时打卡，否则考勤机无法记录其加班时间；
4、员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，每发现一次扣除当班半天工资，并视被替代打卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违犯劳动纪律和公司规章制度，行政人事部又权责令待岗位培训或解除劳动合同关系。
二零一三年六月五日
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
二、出勤
公司的工作时间：1、办公室人员（上午8:00—下午17:30）；
2、生产工作人员（上午8:00—下午18:00）
3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。
员工有以下情况之一为旷工：
1. 未经批准，不上班的；
2. 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。
3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序
1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于2天（不包含2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5天（含2天）经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。
2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应提前通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假、休假申请规定：
1、请假
1）、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天
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