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新疆三新煤业有限责任公司
2013年精神文明建设汇报材料 尊敬的公司领导：
2013年，我矿在公司党委的正确领导下，以党的十八大精神为指导，深入学习实践科学
发展观，贯彻落实党的十八届一中、二中全会精神，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”
的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，狠抓职工队伍的思想道德
建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围，增强了职工的
凝聚力，为建设“平安、发展、和谐、富裕”的矿井提供了有力保障。现将我公司2013年精
神文明建设工作汇报如下：
一、四个文明同步推进，取得良好效果 今年，面对市场急剧变化给企业生产经营造成的困难，我矿班子成员团结协作，正确研
判形势，带领广大干部职工对内抓安全、调结构、降成本，以艰苦创业、厉行节约的工作作
风，使各项工作稳步推进。为我矿四个文明建设夯实了基础，具体讲： 1-11月份，今年累计完成原煤65.61万吨，精煤47.33万吨，生产运行平稳有序。 安全质量标准化有了实质性的进展。我矿安全质量标准化达到二级标准，矿井安全化程
度显著提高。今年公司加大了矿井安全设施的投入，先后完善了安全避险“六大系统”和矿
山救护中队等系列建设。
今年，我矿在资金紧张的情况下，坚持整体规划、分步实施的原则，组织广大职工多次
开展义务劳动，大力实施绿化、美化、 亮化、硬化工程，改善生产、生活和人居环境，不断提升企业形象。
二、主要工作情况
（一）加强组织领导，不断提高思想认识 一年来按照公司党委的要求，我矿结合实际，把精神文明建设列入党支部年度主要工作
部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，在矿区通过
黑板报、宣传栏等大力宣传公民道德实施纲要，不断完善工作机制，做到有检查，有考核，
形成了党政工协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，为精神文明建设提
供了组织保障。全矿广大干部员工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识
明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“爱岗敬业，创新发展”的精神和艰苦奋
斗、敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。
（二）狠抓学习教育，着力筑牢思想基础 加强班子建设。首先，班子成员坚持中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，
企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，不断更新
知识结构，提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持，
优势互补，发挥了领导班子的整体效能。第三，转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要
求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导
作风等方面突出问题，充分发挥核心作用。 推进党风廉政建设。按公司党委要求，年初，我单位各部门签订了党风廉政建设责任状。
二是成立了党风廉政建设领导小组。 三是抓好《廉政准则》专题学习。利用中心组学习机会，组织党员干部深入学习《廉政
准则》，使廉政建设深入人心；四是抓好党纪法规学习。重点学习了《兵团第十二个党风廉政
教育月学习资料》，学习中共中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导
人员廉洁从业若干规定》等党纪法规；同时，我矿为每位党员干部下发了廉政桌牌，要求党
员干部严格执行公司《廉政建设十大禁令》。通过开展系列活动，截止目前，无任何违纪现象
发生。
深入开展“三项教育”。一是班子作风教育。我矿坚持把勤政廉政作为班子作风建设的重
点，班子成员分工明确，在实际工作中能解放思想，实事求是，深入一线倾听员工的意见，
改进工作作风，密切干群关系，充分调动员工的积极性。二是开展艰苦奋斗教育。广泛宣传【人才交流服务中心精神文明汇报材料】
当前市场的影响和企业面临的各种困难和挑战，增强职工群众的紧迫感、责任感，树立过紧
日子的思想。三是加强职工的安全生产意识教育。以宣贯《七条规定》为契机，加强《规程》
学习力度，利用安全生产月，开展了“敬畏生命大讨论”、知识竞赛、演讲比赛等系列活动，
召开“如何提高全员安全意识”座谈会，通过开展形式多样的培训和座谈，确保了我矿的安
全生产工作稳中求进，并得到了国家质量万里行、国家督导组、兵、师相关部门的多次好评。
（三）加强作风建设，下功夫强化执行能力和执行力 深入开展了以“提高干部管理水平”为主题的活动，并要求每位干部结合实际，切实提
出提升自身管理水平的意见和建议，并运用到实际工作中去。针对部分员工骄躁思想有所抬
头，个别部门紧迫感不够、责任心不足等问题，在各班组分层次、分批次 开展了“如何提高执行力”的大讨论活动，进一步凝聚团队精神。把“提高执行力，做
事不找借口”作为转变工作作风的具体要求，有效地保证了各项制度的贯彻落实。
（四）完善制度建设，弘扬安全文化，夯实安全基础 一是健全了各种规章制度，确保各项工作有章可循。健全完善了《安全例会制度》、《岗
位责任制》、《领导干部带班下井制》、《隐患排查报告制度》和《职工培训制度》等一系列安
全制度，并严加落实。同时，着重建设先进的安全文化，利用漫画、警示、格言、牌板、横
幅、板报等多种形势大力宣传安全文化，使安全文化理念不断深入人心，安全基础得以不断
夯实。
（五）不断推进文明生态创建工作向高起点迈进 今年，我矿不断总结历年文明生态创建工作的薄弱环节，加强制度建设，扎实推进文明
生态向高起点迈进。一是完善生活污水、矿井水处理设施。二是大力开展日常生态创建工作。
三是不断强化员工保护环境、爱护环境意识；四是大力推行健康生活方式。通过开展以上四
项活动，使我矿的文明生态建设彰显活力。
（六）坚持以人为本，创建和谐矿区 今年，我矿建立了“职工书屋”，通过多种形式不，断丰富了书屋的藏书数量、种类等，
为职工群众提供了良好学习的场所。继续开展扶贫帮困和送温暖献爱心活动，员工殷建平和
马庆山，由于身患疾病，家庭生活非常困难，矿党支部在了解到这一情况后，组织广大职工
群众进行捐款，为其家庭解燃眉之急。 同时，我矿将信访稳定与思想政治工作有机地结合起来。针对外包施工队、本单位员工
间的矛盾纠纷，矿支部一班人通过思想政治工作把大量的问题解决在了基层，把矛盾消化在
了萌芽状 态，排除了对单位安全生产的干扰。对于历史遗留的缠访问题，我矿虽极尽全力，努力
消除此类现象，但还是不尽人意，不能彻底解决和处理。 一年来，我矿精神文明建设虽然做了一些工作，但仍然存在很多不足，主要表现为：理
论学习有待进一步加强，思想观念仍需进一步更新；在总结宣传上比较欠缺。我矿做了很多
工作，出了一些好典型，取得了一些好经验，但总结得少，宣传报道少，辐射面窄，影响力
小；创建工作参与安全生产、经营管理的活动形式多样，但创新不够，特色不明显；个别干
部作风还有待进一步转变，等等。这些问题我矿将在今后进一步加大精神文明建设和各项工
作力度的过程中努力改进。 明年党群工作思路
根据存在的问题和当前的形势、任务、矿情，2014年党群工作方面的思路是： 贯穿一条主线：把学习贯彻党的十八届三中全会精神作为贯穿党支部工作的一条主线，
切实加强和改进支部建设。
围绕一个目标：紧紧围绕全面完成全年各项指标这个目标，开展党群各项工作。 开展两项活动：一是开展创建学习型党组织活动，使领导班子和党组织的凝聚力、向心
力、战斗力不断增强。二是开展 “降物耗、保安全、谋发展”的活动。通过我矿上下齐心协
力，顽强拼搏，艰苦奋斗，力争解决企业目前发展的不利局面。 强化四项教育：一是形势任务教育；二是企业大目标教育；三是艰苦奋斗教育；四是党
风廉政教育。
做好五项工作：宣传思想工作、反腐倡廉工作、企业文化建篇二：精神文明创建汇报材
料
2011年市交通运输局精神文明创建 工作汇报
2011年，在市委、市政府的正确领导下，按照上级文明委的部署，市交通运输局精神文
明建设坚持以科学发展观为指导，以争创“省九届文明单位”为工作目标，以开展“微笑服
务，温馨交通”为主线，以“学先进、树新风、创一流”和全面落实“文明交通行动计划”
为抓手，围绕“五城同创”（文明城市、卫生城市、园林城市、双拥城市、环保城市），大力
开展丰富多彩、形式多样的文明创建活动，为加快交通运输事业科学发展，服务市加速崛起
营造了良好的社会氛围。被评为全省交通行业先进单位，全市卫生先进单位、双拥优秀单位
和园林先进单位，第七届市文明单位；推荐为全省第九届文明单位。 主要做法
1、抓组织领导，健全创建网络 对于精神文明建设这项系统工程，加强领导永远是关键，形成合力始终是保证。为此，
我局高度重视，市局及各单位都成立了创建工作领导小组，做到了上下联动，建立责任机制，
分解目标任务，提出具体要求，实行定部门、定领导、定任务、定进度、定责任，做到层层
有人抓、环环有人管，一级抓一级，一级对一级负责，真正解决了创建工作有人抓的问题。
2、抓宣传教育，提升队伍素质 针对交通从业人员复杂的特点，我们注重正面引导，提升素质。一是在全系统上下广泛
宣传，全面动员，充分认识创建文明城市的重要意义和交通人的责任，使创建省级文明城市
成为每名干部职工的自觉行动，从而形成浓厚的创建氛围。二是实施专门培训，今年组织了
两期对出租车驾驶员的专门培训，邀请有关专家讲解文明行车礼仪，共有600多人参加了培
训，反响较好。三是提高准入门槛，按照文明行动交通计划的要求，我们将文明礼仪纳入各
驾驶学校教学内容，实施源头教育和培训，并规定文明礼仪培训不合格者，不予颁发从业资
格证书。通过严抓素质工程教育，交通行业从业人员素质有新提升，服务于群众的意识有新
增强，文明执法、公正执法的行为有新提高。
3、抓科学规划，与交通工作同部署 多年来，我们坚持把创建工作与交通工作同部署、同检查、同考核。2008年，省运管局
关于站级复核的文件下发后，我们把站级复核作为加快客运转型、提升交通行业形象的重要
推手，加快了基础设施改造，添置了安检仪、显示屏和视频监控系统，购置了联网售票系统
和智能化检票系统，实行封闭式管理。继09年3个一级站通过省局验收后，2010年6个二
级站也顺利通过验收。根据省交通厅安排，从2008年起，我们按照统一图纸设计 、统一标
识标牌、统一执法车辆、统一执法依据、统一绿化美化的要求，组织全市75个基层交管站开
展文明创建工作。通过近3年的努力，全部达到了省级 创建验收标准。一系列创建工作的开展，基层交管站面貌焕然一新，也为基层工作人员
提供了一个良好的工作环境。市公路局先后开展了诚信“三保五好”工程质量和公路养护“好
路杯”赛， g105线市段创建成交通部文明样板路，s202线颍泉段、s328线、s305线顺利创
建成省级文明样板路。
4、抓资金投入，改变脏、乱、差 文明创建，重在建设。几年来，累计完成创建资金投入近2000万元。其中拆墙透绿工程
23.5万元，75个基层交管站文明创建投入960万元，客运站星级达标投入660万元，服务窗
口设施改善及办公区美化180万元。通过创建，曾经的脏、乱、差现象有了根本上的改变，
办公区绿化覆盖率达到59%。 达到了春有花、夏有荫、秋有实、冬有绿的绿化美化效果。
5、抓创建平台，增强创建活力 结合春运工作，我们组织了关爱农民工安全返乡返岗活动 ，并由运管部门负责开展“道
路春运农民工平安返乡、返岗安全优质服务劳动竞赛活动”，努力为农民工提供良好的道路运
输服务保障：一是积极做好运力筹备，确保农民工返乡返岗的需求;二是组织安全隐患排查，
确保农民工返乡返岗安全；三是加强运输市场监管，打击违法违规经营行为依法维护返乡农
民工合法权益；四是开展“开安全车、行万里路、送万家客、暖万人心”特色活动，组织开
展了点到点、门到门的加班、包车服务，让返乡农民工充分感受家乡温暖。五 是春运期间在火车站广场开展夜间运输服务保障。出资12万元租赁了火车站广场社会停
车场，开设了火车站广场夜间客运站，由阜汽集团具体组织，抽调300多台区内班车投入夜
间运输服务；同时加强公交车辆的运输保障，从火车站始发的7条公交线路运行明间全部延
长到夜间12点，并开通了纵贯阜城干线的1路、26路公交车夜间运行；六是会同电信部门
在长途汽车中心站开设了农民工报平安电话、免费为农民工提供通信服务；七是开设农民工
专用售票窗口25处和流动售票车一部，延长售票时间，开展农民工团体购票、上门售票以及
利用邮政网点售票以及在候车室为乘客免费提供开水、医疗、帮困等服务。结合文明行车，
在出租汽车行业开展了文明示范车队、爱心车队、雷锋车队和星级“的士”评选活动。结合
“微笑服务、温馨交通”，开展了微笑之星、文明示范窗口评选活动。结合创先争优，开展了
文明车站、星级站务员、文明班车、文明班组、党员示范岗评选活动。结合“文明交通行动
计划”，开展了文明样板路和标准化渡口创建活动。在客运站和服务窗口，建立了志愿者服务
组织，开展“排队日”、“让座日”文明劝导活动。结合出租车卫生保洁，坚持每天一见面制
度，由各出租车企业查验车容车貌，对不符合要求的，必须整改后方可参与营运。我们还把
文明创建与政风行风评议以及效能建设相结合，积极倡导每位干部职工努力做到：正在办理
的事情不在我手中积压，来交通部门办事的同志不在我这里受到冷落，交通文明形象不 在我这里受到损害。目前，已有95%以上的基层交管站得到人民群众和县市区政府的评
议认可，社会对交通工作的满意率逐步提高，政风行风和效能建设位次逐步递进。
6、抓督促指导，纠正不力行为 我们狠抓文明创建工作的督促检查和指导，强化量化考评和奖惩通报制度的落实。建立
督查制度，经常性地对创建工作开展情况进行明查和暗访，对工作积极有为、勇于创新、成
效明显的予以表彰奖励；对措施不力、行动迟缓、推诿扯皮的单位，坚决执行《市创建文明
城市工作责任追究制度》，对落实门前三包不力的客运站发出整改通报，要求限期整改。我们
还利用现场交流会、工作交办会等形式，强力推进文明创建工作扎实开展。 2011年工作安排：
1、继续深入开展“微笑服务、温馨交通”活动，不断推动创建活动兴起新高潮。 继续在行业内广泛深入地开展“微笑服务、温馨交通”活动，扎实推进第二阶段各项工
作，进一步提高广大从业人员的文明素质和服务水平，共同塑造交通“窗口”行业文明、安
全、整洁、热情、礼貌、秩序良好的新形象，营造文明和谐的交通运输环境，全力推动我市
交通运输行业各项创建指标达到创建省级文明城市的标准和要求。为深入推进活动开展，拟
制定《全市交通运输系统深入开展“微笑服务，温馨交通”活动检查考评办法》，加强考核评
比力度，以此推进篇三：精神文明建设汇报材料
渭源县环境保护局“十一五”期间精神文明建设工作总结 市环保局： 在“十一五”期间，我局始终以创建文明和谐机关，加强生态环境保护为已任，以落实
科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设资源节约型和环境友好型社会、推动新时期环保
事业发展为目的，以打造具有环保特色的精神文明新形象为依托，按照“一流服务、一流效
率、一流形象”的要求，以“学习型、服务型、和谐型、创新型、廉政型”机关为目标，以
依法行政、不断加强“五大”建设为主要内容，以规范行业行为、提高服务质量为重点，以
“窗口行业”和 “文明单位”的创建工作为突破口开展各项工作，于2007年3月被县委、
县政府授予“县级文明单位”称号，于2010年1月被定西市委、市政府授予“市级文明单位”
称号。现将我局“十一五”期间的精神文明建设工作具体情况总结如下。
一、抓学习、建制度，不断提高干部队伍素质是我们开展各项工作的突破口。 首先，我们制定和完善了理论学习、工作调研、督促检查、考核奖罚等相关制度，在修
订和完善原有制度的基础上，使局部机关各项规章制度达79项，实现了用制度管人，用制度
管事的目标，同时还制定下发了思想政治、精神文明建设安排意见、年度实施计划以及长远
规划，将文明单位的创建和环保中心工作一起同安排、同部署，并按照《渭源县环保局年度【人才交流服务中心精神文明汇报材料】
工作任务分解与奖罚办法》和《环保局主要工作任务进度表》层层分解了任务并 挂牌督办。
其次，我们采取每周一集中学习和平时自学相结合的办法，按阶段安排组织并辅导广大
干部职工认真学习“三个代表”重要思想、邓小平理论、科学发展观和胡锦涛总书记提出的
“八荣八耻”、“三大意识”、“八要精神”以及党的十七大以来历届全会精神的基础上，认真
贯彻落实国家环保总局颁布的环境监察人员“六不准”规定和县委提出的“要实、要硬、要
严、要细、要正”的“五要”精神，在 “两增强三带头”的党性实践活动中突出对党员、重
点发展对象和入党积极分子加强《党章》、党纪党规、环保法律知识和科学技术的教育，努力
抓好用理论武装广大党员和干部职工的头脑，不断提高全体党员和干部职工的理论水平，使
大家的思想得到了统一，认识也更加明确。此外，还通过狠抓“一加强一提高一转变”使干
部职工的组织纪律得到了进一步加强，工作作风有了明显的转变，整体素质也得到了进一步
提高。为使干部职工能够及时交流学习经验，我们定期创办学习专栏，将心得体会文章公布
在专栏里，给同志们的学习搭建了交流的平台，使全体干部职工逐步树立了终身学习、团队
学习、全过程学习和学习是一种政治责任、是一种执着追求的理念。同时，还认真制定了本
单位各个阶段的学习计划，采取多种形式引导党员干部、特别是年轻干部学习法律、经济、
行政管理与社会管理等知识，把求知、成才、贡献的愿望融入到创建学习型机关活动中来。
截止“十一五”末，我局已举办20多期学习专栏,广大干部职工撰写并交流心得体会文章500
多篇,每人每年平均记学习笔记达 20000字以上。并且有6人通过中央广播电视大学的函授学习，取得了大专或本科文凭，
50多人次参加了省、市、县举办的环境监察、环境执法、项目管理、主要污染物减排、污染
源普查、电磁辐射管理、纪检监察、党建、宣传等培训班的学习，从根本上提高了环境保护
工作人员的素质。
第三，为了进一步加强全体干部职工作风建设、筑牢思想防线，我们每年邀请县委讲师
组、县纪委和监察局领导向全体干部职工作理论学习、党风廉政建设的辅导。同时，为了进
一步提高排污企业和乡镇、部门领导对环保工作的新认识，获得他们的理解、支持和配合，
每年还在县委党校举办一期由各乡镇、县直有关单位及相关企（事）业单位负责人参加的环
保法制培训班，就环境保护工作的重要性和紧迫性、项目建设中的环境保护、清洁生产与循
环经济、环保法律体系及环境执法、环境保护违法违纪行为处分暂行规定等内容进行全面、
系统的培训学习。通过培训学习，不但增强了广大干部群众的法制意识，明确了各部门（企
业）职责，更加规范了环保审批程序，为搞好我县环境保护工作起到了极大地推动作用。
r>近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年××月底，全公司共完成产值约×.××亿元，实现收入×.××亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
精神文明建设汇报材料
近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年××月底，全公司共完成产值约×.××亿元，实现收入×.××亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
一、主要做法和成效
（一）提高思想认识，加强组织领导
公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经
常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。
（三）加强思想教育，提高职工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育活动。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。
（四）加强民主管理，维护职工权益
领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。
为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。 公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。
（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资×××多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。
为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出×××万元左右用于职工货币分房。
（六）以精神文明建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。
在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格”的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。
通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。
正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是
依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值×.××亿元，实现收入×.××亿元，比去年同期增长了××%以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。
在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达××××万元，被**区政府命名为**区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。
（七）结合本单位实际，积极开展创建活动。
在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。
一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。
二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，形成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。
三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司形成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。
四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球比赛。每年的“七一”、“国庆”和公司庆期间，我们都组织职工进行以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛。通过文艺汇演和歌咏比赛，不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱公司意识。
（八）坚持以人为本，创建和谐天勘
我们在加强精神文明建设，创建文明单位的过程中，始终注意坚持“以人为本”，树立“天勘一家人”的思想，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。
一是通过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造“天勘一家人”的关爱互助的团队精神。比如，我公司退休职工高崇善，身有残疾，全家人仅靠他一人的退休金维持生活，生活十分困难，由于其女儿因患脑瘤住公司治疗，全家的生活更是雪上加霜公司党委及时伸出援助之手，发动全体党员干部为困难职工捐款，在党员干部的带动下，普通职工也自觉解囊相助，一天的时间就捐款３万多元，不仅帮助困难职工度过了难关，还使广大干部职工自身受到了教育，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神。
二是通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力军，对全公司的生产经营工作做出了突出贡献，为此，公司党委从改革用工和分配机制入手，重点调整了临时用工制度及分配制度，逐步提高了临
时工的物质待遇和精神待遇，对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。还把临时工吸收到工会组织中，享受同样的会员待遇。而且我们正在积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、
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