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2016年秋季开学教工会讲话稿
2016年秋季开学教工会讲话稿
尊敬的各位老师：
大家好！非常荣幸能再次融入苏州中学这个大家庭，与大家共事，看到大家的面孔，心里有一种亲切感，这是一种缘分，也是我的福分。以前是在大家的支持和扶持下，使我一步步成长成熟，今后更要仰仗大家的鼎力相助，共同编织苏州中学美好的明天。
原计划局领导今天来向大家介绍我，会上我有一个任职讲话，但领导临时安排参加会议，把这个仪式推在了后面，所以我的任职讲话环节也推在了后面。
今天借此机会，我给大家讲五个意识：
一、要树立责任意识
责任意识首先就是要对学生负责，让每位学生都能在我校享受到成功，这是我们教师应尽的责任。我们要把学生健康成长、成才、成人，作为追求的工作目标。培养学生德智体美全面发展，为后续教育成长奠定基础作为工作核心。其次是对家长负责，教师要引导学生学会学习，学会交往，健康成长，快乐生活，顺利、优质地完成初中阶段的学习任务，让家长满意，让社会认可。再次是要对学校负责，教师要有主人翁的意识，时刻牢记校荣我荣、校耻我耻、同心同德、齐心协力、精准发力，在最短的时间内把我校打造成质量高、有特色、口碑佳的榆阳名校。最后，是对社会负责，学校是社会的学校，是老百姓的学校，我们要以为老百姓负责的意识，承担起为社区、为社会培养优秀人才的责任。
二、树立质量意识
质量是学校的生命线，是立校之本，是靠我们每一个人的智慧和辛勤劳动换来的，来不的半点虚假。要以习总书记讲的“工匠精神”来打造我们的学生。苏州中学的学生不光要会学习，能学习，学的好，还要会做事情，做好事情，让每一位学生在人生的旅途中永远铭记是苏州中学成就了自己。
三、树立大局意识
我曾经在微信里看了一篇 《在单位里千万不能犯的三个“大忌”》的文章，作者的一些观点给我留下了深刻的印象。他说，你的吃穿住行，你的尊严都来自你的单位，如果你是小草，单位就是你的地，如果你是小鸟，单位就是你的天空，如果你是一条鱼，单位就是你的大海，如果你是只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不开你，你离不开单位，没有单位你什么也不是。这些观点很值得我们去思考。单位是大家赖以生存的集体，我们要人人维护其荣誉和利益，要有大局意识，要有个人利益服从于集体利益的高尚品格，争该争的，放该放的，不能一根筋，要善于思辨，明白退进。
四、树立危机意识
在坐的老教师都知道，二十一世纪初期，我们学校的初中部声誉相当不错，每个班都九十大几个学生，榆林学院、市政府的子女，争着来我们学校的初中部就读，现在的生源数量质量和过去相比反到有所下滑。再加之近几年义务教育学校布点充裕，政府已经解决了人人有学上的问题，榆阳义务教育转化为向优质发展，将会出现优胜劣汰的现象。近几年来，学校之间竞争也相当激烈，一中分校是老牌名校，六中是新崛起的后起之秀，七中度过了爬坡期，赢得了老百姓的认可，又具有良好的地理优势，五中、十三中、四中领导班子调整后，起色良好。我们必须明白，我们原来的一些优势在变迁，靠高中部的高考成绩撑门面已不复存在，我们一定要认清形势，明确处境。抓住学校位于繁华地段的区位优势，开启新举措，寻找新突破，迈向新高地。
五、树立安全意识
安全责任重于泰山，所有工作做的再好，如果安全工作出了问题，所有的工作都等于零，安全问题是学校的高压线，我们一定要守住这根红线，敬畏生命，树立安全意识，做好安全防范、培养安全能力，创建平安校园。
以上就是我给大家讲的五个意识，希望大家听了后认真思考，统一思想，抓住新机遇，树立新理念，创新工作方法，转变工作态度，展现学校精、气、神，短期内赢得老百姓的认可，赢得口碑，口口相传，赢得气场与尊重。【2016工会年终总结讲话稿】
另外，我想粗略地给大家谈一下我的工作目标与思路。
目标是尽快摘回我们学校二十一世纪初的那块牌子，并檫亮，通过走内涵、精细发展，形成特色。从理念指导、文化指引、精神引领、精细管理、队伍建设、学风建设、校风建设，打造高效课堂，实施自主管理，协调内外关系等多种渠道，提升学校品质，坚决
树立用成绩、品质来评价教师的工作实绩，用实绩决定教师的晋职晋级，评优树模，提拔任用。在提拔任用人才方面不为亲、不危言耸听，遵循以德以才的用人原则，用其所长、避其所短。评价教师时，尽力放大个人优点，缩小个人身上不影响学校工作的缺点，交往中尽力引导克服存在的一些缺点，不断完善教师品格，塑造良好的教师形象。以上就是我的工作目标与思路。
谢谢大家！
2016年职代会讲话稿：用民主凝聚智慧和力量
2016年职代会讲话稿：用民主凝聚智慧和力量
各位代表、各位家人：
大家下午好！（从今天开始，从我做起，今后凡是公众场合、集体活动，都要坚持使用普通话，努力提高交流能力和水平。）
今天是新领导班子就职以来的第一个职代会，各位代表参政议政热情高涨，建言献策积极主动，小组讨论氛围热烈，使我备受感染和感动。医院的过往成就离不开各位代表，医院的辉煌今天离不开各位代表，医院的美好明天更离不开各位代表。在此，对代表们的辛勤付出、无私奉献表示衷心地感谢！
下面就职代会、职工代表、履职履责等相关话题谈几点不成熟的想法，供各位代表及列席同志参考，并加以思考。
一、三个理念开好职代会
本次的职代会不同于以往，在召开流程、时间、内容上均作了一些改革，力求简捷、简便、高效、务实。主要体现了三个理念。
一是简政放权的理念。政尚简不尚繁，权宜放不宜揽。简政使事务高效、明了、明快；放权才能权责明晰、各担其任、激发活力。所以这次的职代会，我们将原来繁冗的流程进行了简化，让工会主席承担了更多的责任，让其他分管领导各负其责、各明其政。医院发展正处于正爬坡过坎的关键时期，面临诸多大事、难事，所以日常管理要相对超脱，不然不堪重负。从我做起，能放给分管领导的绝不亲自抓，分管领导能安排中层干部的也不要亲力亲为，骨干同志能负责的科室主任也要勇于授权、勇于培养。领导干部要学会抓小事、抓难事，学会放大事。抓小事是为了引领风气，抓难事是为了勇于担责，放大事是为了培养人才。其中辩证关系要具体分析、客观明了、深刻领会。
二是释放时间的理念。时间是无形的资产，是看不见的财富。我们提倡“常开会”，但不提倡“开长会”。常开会是凝聚人心、推动进度、协调工作的重要手段和有效抓手，但开长会则是思想僵化、推诿扯皮、固步自封的官僚表现。我们主张“把时间还给医生，把医生还给患者”，各位职工代表更是业务上的骨干，时间和精力尤其宝贵，在发挥代表才智的同时，我们今后要特别关注到会议的时间长短、会议的办事效率、会议的解决
落实。
三是民主延续的理念。职代会是推动医院管理的“民主盛宴”，但不应全部依赖职代会这个平台。我们将通过一系列措施延续民主作风、拓展民主空间，让职工代表有说话的地方、有倾诉的平台。今后，工会组织将建立开放的职工意见箱，接收广大职工匿名方式提交的各种意见和建议，并注意保护职工隐私，作为院长也将建立院长接待日制度，争取抽出更多的时间听取一线职工的心声、满足群众的诉求。我和领导班子要向全院公布个人的邮箱、微信，及时了解群众意见和建议。
二、履职履责须用心用情
职工代表权益是法律赋予的光荣使命，寄托着广大职工的深情厚望，代表们的身上压力更大、担子更重。如何更好履职履责、更好反映民意、更好建言献策，关键看代表整体素质、关键看是否用心用情、关键看是否胸怀大局、关键看是否有使命担当。
一是切实提高代表素养。职工代表能否充分发挥职能，代表职工意愿、推动医院发展，首先要看代表能不能、会不会履行好职责，要看职工代表的综合能力和基本素养。工会组织要通过集中培训、专家辅导等各种措施，努力提高代表综合素质、参政议政能力、建言献策水平，让代表能考虑问题、会统筹全局、会深入调研，可以写一份有水平的提案，可以提有见解的措施。
二是胸怀大局立足长远。职工利益有大利益、有小利益，有全局利益、有个人利益，有长远利益、有切近利益，职工代表要关注哪种利益？恐怕需要更多地关注广大职工的最根本利益、关注医院发展的全局利益、关注医院未来的长远利益。只有站在根本利益上、站在全局利益上、站在长远利益上，才能虑得深、谋得远、想得宽。从根本上讲，职工的个人利益与医院的大局利益相一致，职工的根本利益与医院的长远利益相一致。“大河有水小河满,大河无水小河干”，东昌府人民医院与800余名家人同乘一艘大船、同有一个命运、同有一个梦想，只有同心同德、同舟共济，才能使这艘满载希望的生命之舟行稳致远、共铸梦想。
三是用心用情履行职责。世间之事再难，无外乎用心用情。只要事关医院发展、科室进步、患者需求，就不要忘记代表身份、不要忘记使命担当。努力在改善医疗流程上下工夫、在推进医院管理上做文章、在满足群众需求上想办法。用心做事、用情做人，不要怕其小。能者能把小事做大，庸者能把大事做小。当800个员工的智慧凝聚在一起的时候，力量是巨大的，情怀是温暖的，我们的事业将会无往而不胜。
三、系统解决代表提案
代表提案最能反映职工的愿望和心声，我们希望看到更多的有大局观、有新思路、有好想法的优秀提案。
刚才任主席详细答复了职工代表的提案，但职工的诉求涉及面广、沉积较久、情况复杂，有些提案无法当下解决，有些提案不能简单答复，有些提案时机未到，有些提案条件有限，或许不能完全满足职工的愿望，比如职工停车难的问题、比如空间狭小的问题。大部分提案都可以涵盖在人力资源管理、绩效分配改革、日常管理制度、科教管理等范畴内，牵一发而动全身，这就需要通过以上若干系统改革“一揽子”解决以上问题。希望代表们予以谅解和理解。但我在此表态，只要符合医院发展大计的，只要符合职工根本利益的，我们会将这些好建议、好思路一一记录在案，实行台账销号制度，让代表们主人翁的精神时刻警醒我们再改革、再发展、再跨越。
四、进一步完善财务管理
一是提高财务工作的规范化管理。在较短时间内，重新规范财务报销流程，加强流程的审计监管，坚决杜绝一切财务监管漏洞。近期将专门成立审计科、经管办，建立更加专业的经济管理和审计机制。
二是强化预决算管理意识。要逐步建立严格的预决算制度，做到没有预算无支出，使预算和决算的吻合率达到80%以上。各分管口、各科室要提前谋划开支事项，不能临时列支，预算要列出明细，不能有含混项目。通过最严格的财务制度，提高医院的决策能力、谋划能力、监督能力，确保财务安全、运行安全。
三是科学编订全院经济业务指标。我们在不违反政策的前提下，对全院经济业务指标进行总体设计，提出合理化的指导意见，要具体落实到院区、科室，使各部门、各科室明了任务、看到方向。此项工作要在一周内完成，在下个院长办公会上确定，并全院印发。
五、关于工作报告的若干事项
由于时间关系，院长工作报告不再宣读，请各位代表认真审议，多提宝贵意见，以便我们做进一步修改。定稿后的工作报告将在2016年医院工作会议上向全院职工传达。
1.新院区建设。有两个保障，一是全力做好经营管理，深挖潜力搞好创收，从紧从严节能降耗，为新院区积累建设资金；二是建设任务再紧张也不会影响全院干部职工的个人
收入，这一点务必向大家讲明、让职工放心。
2.关于五年规划。工作报告用力最多的部分是年度计划，但必须申明一点，这个计划虽然是年度工作要点，但决不仅仅管一年，至少是新院区搬迁前的主要工作目标、主要工作措施，也是制定五年规划的一个基本指导思想。在学科布局、院区定位部分，目前还不成熟，希望引起各位代表的高度关注，以备进一步修订。
3.关于集团化框架。东昌医疗保健集团是紧密型的、而非松散型的，是开放式的、不是封闭式的，为了全区医疗卫生事业的长足发展，我们敞开怀抱欢迎有共同理想和目标的同仁加入集团。
4.关于一体两翼发展格局。本报告首次对我院一体两翼多院区进行了功能定位、发展定位，是探索性的、指导性的，而非操作层面的，还有许多有待完善的地方。比如总院区如何定位、东院区业务发展重点，西院区的学科设置，还需要多方座谈、研究，听取各方面意见，希望各位代表认真研读，以便我们未来调整。只要定位准确，就要凝聚各方力量，坚定不移地持续推进，争取在一年半的时间内有新起色、新亮点。
5.关于两大改革。人力资源和绩效分配两大改革，是医院管理的重点，也是难点。牵扯面广、涉及度深，我们将积极稳妥地逐步推进、分阶段进行。或许会触及到个别团体、个别人的小利益，但这是医院改革必须付出的代价，符合医院的整体利益，符合职工的根本利益。在改革中，一些顽固不化、抱残守缺的科室和个人要进行必要的反省和修正，“不换思想就换人”。坚决贯彻落实陈秀兴书记提出的“平庸就是错、无功就是过、占位必司职、无为就让座”的指示精神，以大无畏的气魄推动改革，以高度的历史责任感实现改革。同时，建立合理的容错机制、及时的纠错机制和正常的免责制度，为敢于担当者担当，营造宽容失败、鼓励创新的环境和氛围。
6.关于树立规矩思维。《荀子·礼论》：“规矩诚设矣，则不可欺以方圆”。有了圆规角尺，就有了方圆的清晰标准。引申来说意思就是，有了行为规范，就一定按行为规范来执行，不讲价钱、不和稀泥、不搞变通、不求圆滑、不降低标准、不自欺欺人、不避重就轻。我们今天的职代会对请销假制度、保胎假制度、带薪休假制度等进行了重新修订，出发点是我院的现实情况、现实困难，落脚点还是保障最多数职工的根本利益，相关执行部门要切实负起责任，不折不扣的监督落实。
7.关于医疗质量管理。综合医院盘子较大、业务繁多、质量管控难度较大，我院的基础条件底子不错，也有一些较为完善的管理机制和经验。希望医务科、护理部、质控科、院感办等相关科室继续推行好的管控措施，积极创新行之有效的好方法。今后以上业务职能科室要经常性向院长办公会汇报整改落实情况。
8.关于行政管理。医院作风正不正、能力强不强，有没有执行力，有没有责任感，关键看党政管理部门、关键看具体办事的行政人员。改革创新的号角首先要在此类部门吹响。办公室要站在医院管理全局的角度做好各项筹备工作，重点做好院长办公会、中层干部例会的前期筹备、沟通协调，为院领导决策提供必要依据；人事管理部门要采取积极措施，主动做好人力资源管理改革前的各项准备，全面修订日常工作制度，并具体落实；财务科要在完善日常财务管理的基础上，向经营管理、财务监督、固定资产、绩效考核上多用力，实现大财务的管理理念；同时，推进医院宣传工作和科教工作的系统化管理。以上科室，要在一个较短时期内实现快速转型，转作风、转文风、转态度、转形象，提本领、提效率、提质量、提水平，让本院职工看到我们的改变，让上级领导看到我们的凝聚力和战斗力。
9.关于落实两项措施。推进行政管理采取问政问责的方式，推进后勤保障采用“6S”管理机制。上半年将在中层干部中率先推行述职述廉，接受问政委员会的问询，有责任心、公道正派的职工代表将作为问政主体参与该项工作。让那些不作为、慵懒散的干部红红脸、出出汗。
10.关于文化建设。在第一次中层干部会上我重点讲了医院文化建设，职工和社会评价还不错。但文化建设不代表“软建设”，不代表没有“阵痛过程”。任何好习惯的形成都要付出身心痛苦，尤其是十几年、几十年沉寂下来的老习惯、旧习惯、坏习惯，改正起来尤其困难。胡林翼评价曾国藩是“以霹雳手段、显菩萨心肠”，坚持制度是如此，坚守文化更是如此。我们将通过一系列措施手段，改变拖沓作风、改变传统陋习、传播正能量、树立好风尚。
以上十项内容，是工作报告中有所涉及但无法详细阐述的，在此作一些说明。同时，利用这个机会向同志们吹吹风。医院管理决不是轻声漫语、决不是闲情逸致，要有真本领和硬指标，希望相关部门有所警醒。
六、职工代表要引领新风尚【2016工会年终总结讲话稿】
社会风尚千差万别，关键看如何引领。
逛街、购物、看电影、做微商是“风尚”；逛书店、写论文、做手术、做公益也是一种风尚。
每日工作踏点而来，上班不早一分、下班不晚一分，只为了刷那一张签到卡，是“风尚”；工作时永远早到十五分钟、下班后做好明天计划、甚至休班时还要到病房看望自己的患
在深入学习贯彻党的十六届六中全会和市委二届十次全委会精神，大力推进构建社会主义和谐社会、全面实施‚十一五‛规划的新形势下，化医集团今天召开2006年度工作会，总结过去一年的工作，部署今年的任务。作为化医系统所属的各级工会组织，在过去一年里，得益于各级党委的正确领导和行政的大力支持，坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，贯彻和落实科学发展观，认真学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕全市化医系统各企业的中心工作，以依法维护职工合法权益为天职，以加强企业工会建设为重点，把创建‚职工之家‛作为工作为载体，抓住重点、突破难点、形成亮点、务求实效，认真地开展各项工作，圆满地完成了的各项工作任务，取得了较好的成绩。面对新的形势和任务，特别是面对化医集团今年提出的工作任务，我们各级工会组织，如何围绕企业的中心，团结和带领职工为化医集团在十一五期间实现300亿的奋斗目标发挥好桥梁和纽带作用，要从以下几个方面去做好工作。
一、坚持用科学发展观武装头脑、指导工作，进一步增强做好新形势下企业工会工作的紧迫感和责任感
我们党历来十分重视工人阶级和工会工作，去年以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央先后提出了一系列关于工人阶级和工会工作的重大理论观点和方针政策，为新时期我国工人运动和工会工作的发展指明了方向。针对国际工人运动面临的新挑战和当前工会工作遇到的新情况、新问题，王兆国同志在全总十四届四
次执委上提出了‚以职工为本，主动依法科学维权‛的中国特色社会主义工会维权观，明确了新形势下工会工作应当把握的重大方向、原则、方针。这些，都对工会组织贯彻落实科学发展观、推动构建社会主义和谐社会，进一步做好当前和今后一个时期各项工作提出了新的更高的要求。在新的形势下，化医系统各级工会既面临良好发展机遇，也面临许多新的情况和问题。所以，系统内各级工会组织要坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神，按照全总十四届四次执委会总体工作部署，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻落实‚组织起来、切实维权‛工作方针，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，不断增强做好新形势下企业工会工作的紧迫感和责任感，努力推动企业工会工作的创新和发展，在工会工作全局中充分发挥作用。
二、围绕中心、服务大局，团结动员广大职工为推动企业发展、实现‚十一五‛规划目标建功立业
化医系统各级工会组织，要围绕本单位的改革发展，探索符合本单位特点的职工经济技术创新活动规律，大力开展‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛主题竞赛活动，广泛开展劳动竞赛，大力推广先进操作法，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性。要深入开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，提高职工学习新知识新技能的自觉性，推动企业加大对职工教育培训经费的投入，组织开展各自单位职工技能比赛和技术选手评选表彰活动，进一步加强职业道德建设，不断提高本单位
职工的技能水平和服务能力。要大力弘扬劳模的时代精神和优秀品质，引导职工远学许振超、李斌同志等新时代劳模的先进事迹，近学我们身边的典型米钰林、孙春明等劳模典型，促进形成‚尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造‛的良好社会氛围，激励广大职工立足本职，学赶先进，努力成为艰苦创业的模范、勤奋学习的模范，不断提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，努力造就一支适应现代化建设需要的‚四有‛职工队伍。
三、突出重点、完善机制，大力发展企业和谐劳动关系
工会维权观明确了工会维权根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式和基本格局等，进一步回答了新形势下中国工会‚维护什么、怎么维护‛的重大问题，是工会维权理论的创新发展，体现了科学发展观、构建和谐社会对工会组织的总体要求，标志着我们对工会维权规律认识的进一步深化，必将对今后工会维权工作产生重大而深远的影响。各级工会组织要充分认识树立中国特色社会主义工会维权观的重大意义，切实增强做好工会维权工作的自觉性和坚定性，更好地履行维护职工合法权益的基本职责。随着社会主义市场经济的深入发展，劳动关系日益多样化和复杂化，同时也呈现出行业性特点。企业工会具有熟悉本单位情况、与本企业广大职工联系密切的优势，在维护本单位职工合法权益、协调劳动关系方面具有不可替代的作用。化医系统的工会组织要从本单位的实际出发，坚持以职工为本，主动依法科学维权，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障
机制。要加强源头参与，深入开展调查研究，着重了解影响本单位发展的突出矛盾，涉及本单位职工利益的全局性、政策性问题，积极反映本单位职工群众的意愿和呼声，切实推动有关问题的解决。
四、认真落实《企业工会工作条例》，以开拓创新的精神切实加强企业工会工作
我们要认真实施《企业工会工作条例》，把工作重心放在基层企业。要以机制建设为重点，提高企业工会的维权效能，企业工会处在协调劳动关系和维护职工合法权益的第一线，在工会履行基本职责中具有根本性作用。要做到‚两个维护‛和‚双向服务‛，把体现党委所需、行政所急、职工所盼有机结合起来，达到企业和职工互利共赢的目的。要抓住劳动关系协调这个中心环节，建立健全以劳动合同和集体合同制度、工资集体协商制度、职代会制度、劳动关系预警制度等为重点的基本工作构架。要不断加强工会活动的有形载体和阵地建设，深入开展创建 ‚模范职工之家‛、‚模范职工小家‛、‚双爱双评‛、劳动关系和谐企业等活动，不断推进企业工会的群众化、民主化、法制化建设。要以能力建设为关键，提高企业工会的干部素质。企业工会干部植根于职工群众之中，代表和体现着工会组织的形象与作为，理应成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家和关心服务职工的模范。要以建立健全教育培训制度为突破口，大力推进企业工会干部的知识化、专业化进程，努力造就一大批群众观念深厚、熟悉政策法规、精通工会业务、善于开展工作的企业工会干部。我们工会
干部要牢固树立群众观念和服务意识，发扬‚妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿‛精神，倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。
同志们，‚十一五‛时期，将是化医集团历史上浓墨重彩、大展宏图的战略机遇期。化医的发展全市关注、瞩目，全市化医系统工人阶级和工会组织使命光荣、责任重大。让我们高举邓小平理论和‚三个代表‛重要思想的伟大旗帜，以科学发展观为统领，团结动员广大职工开拓创新，负重前进，站在新起点、再创新优势、实现新跨越，为加快和谐化医建设、实现化医新一轮大发展、促进化医系统经济又好又快的发展建立新的丰功伟业，书写壮丽辉煌的历史篇章！
谢谢大家！
个人年终总结
转眼我到单位工作已经半年了。这半年是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成着从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。岁首年终，我静心回顾这半年的范文工作生活，收获颇丰。现将我这半年来的学习工作情况总结如下：
一、自觉加强理论学习，提高个人素质
首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。两委浓厚的范文政治学习氛围深深的感染着我，我积极参加委内组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了胡锦涛在邓小平诞辰百年纪念大会上的讲话、胡锦涛七一重要讲话、十六届四中全会关于加强党的执政能力的决定等，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。
其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时，我还自觉学习某市企业投资项目备案、核准暂行管理办法、行政许可法等与工作相关的政策、法律常识，积累自己的业务知识。
此外，根据组织安排我参加了某市公务员初任培训。在为期三周
的培训生活中，严格的军训磨练了我的意志，丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提高。通过某市经济发展状况及党委政府工作的介绍，使我进一步理解了某市“三步走”战略，看到了某市经济腾飞的巨大潜力，增强了对某市的了解和热爱；通过公务员宗旨和行为规范的教育，使我树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识；通过办公室实务的学习，使我了解了公文写作的内涵，提高了办公室实务的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好基础。
二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作
在某科工作的半年中，通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成科室的各项日常工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面:
第一，配合领导做好我区“十一五”规划的编制工作。通过参加市县“十一五”规划研讨班，我了解了“十一五”规划编制的重要意义、基本原则、规划程序等，认识到“十一五”规划编制工作是我委乃至我区的主要工作之一。半年来，我们按照市政府统一部署和区委区政府的工作要求，制定了《编制**区国民经济和社会发展“十一五”规划的安排意见》， *月份配合区政府组织各街镇和有关委局召开了全区“十一五”规划编制工作会议，对规划编制工作进行了动员和具
体部署，并为各街镇草拟了规划编写的结构示例作为参考。为及时了解和督促各专项规划及街镇规划编制工作的开展，*月又组织召开了“十一五”规划推动会。期间，我自觉加强相关知识的学习，密切关注国家及某市市“十一五”规划的政策理论和进展动态，收集学习我区及兄弟县市“十五”计划的成功经验，为专向规划的编制单位提供依据和素材，同时通过学习调研、听取和参与领导们关于规划的讨论，使我逐渐加深了对我区整体状况的了解，为我处理其他工作奠定了基础。
第二，做好全区各类固定资产投资项目的汇总上报工作。今年8月份以来，根据市发改委下发的通知要求，我科积极开展工作，布臵并督促各街镇及相关委局进行调查汇报，根据各单位的汇报情况，我们先后对我区汽车零部件企业基本情况和项目情况、工业投资1000万以上的项目等进行了核实、汇总、筛选、上报。这些工作加深了我对我区固定资产投资状况的了解，同时加强了我区固定资产投资项目的储备，也为我区“十一五”规划提供了强大的项目支支撑。
第三，发挥科室职能，做好项目审批和管理工作。通过科长的指导，我逐步掌握了固定资产投资项目的审批程序和处理方法，了解了经济服务中心计委窗口的工作职能。今年以来，我们共审批各类建设项目***个，总投资***亿元，建筑面积***万平方米。
第四，配合科室做好各项文字写作和信息报送工作。半年来，我先后参与起草了《**区农村经济工作座谈会议材料》、《**区服务业发展情况汇报材料》、《某科XX年工作要点》等多篇文章。我从8月份开始担任科室信息员，负责根据科室的重点工作和突出事件撰写信息。在科长的指导下，我先后完成了我区召开“十一五”规划编制工作会议、**项目获得国债资金支持、**项目获得市服务业引导资金支持等多篇信息，在此过程中逐渐提高了自己的事件敏感度和文字写作能力。
第五，协助科室同事完成XX年计划科和投资科的固定资产投资项目审批资料的整理、归档、定卷工作。
第六，完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。
半年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平有待提高等。今后我将努力做到以下几点，希望领导和同志们对我进行监督指导：
1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做
事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的国家公务员。【2016工会年终总结讲话稿】
2016年6月经过层层选拔，我进入到中国联通公司**县分公司，光荣地成为**联通的职员。进入公司6个月来，在公司各级领导的关心下在同事们的帮助下我较好的完成了公司所安排的各项工作任务。 时光飞逝，不知不觉又迎来新的一年。在即将过去的2016年里，我在公司领导和同事的关心帮助下，顺利完成了相应的工作，现对2016年的工作做一个总结。
一、前台接待方面。
我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。一年来，共计接待用户达1000人次左右。 始终把学习作为获得新知、掌握方
尊敬的领导、各位同事大家好！
春回大地，万象更新！新的一年开始，又到了我们总结过去，展望未来的时候。首先，我谨代表公司全体管理人员和我个人向为辛勤工作在各岗位的全体员工致以衷心的感谢及新年的祝福！
在这辞旧迎新之际，回首**公司一年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，有过困惑，更有希望和喜悦。今天，我想感谢和**公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦地工作，经过大家的共同努力和奋斗，我们公司取得了可喜的成绩。这些成绩的取得，离不开全体员工的努力，更离不开在座的各位在平凡岗位上默默奉献和埋头苦干的精神。很多时候，我们的员工在工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！感谢你们的努力和坚持，也感谢所有的员工对我的支持和信任！拥有你们，我感到非常地骄傲！
回顾过去的一年，公司在张董的带领下，在全体员工的艰苦奋战下，以产品订货、产品研发、技术创新、教育培训、和现场5S管理为工作重点，完成了各项经营指标，本年度共生产高低压成套设备2863件（套），高低压框架产品1300件，共完成生产合同订单成套合同100笔，框架合同151笔。与之2016年相比，我公司的生产计划性、产量完成率及质量等级都有显著提升。在我们共同渡过的一个个难忘的日子中。无论是工作氛围和团队协作。都在不停的发生着变化，时至今日，**公司正逐步的走向健康稳定发展之路。
成绩是有目共睹的，是值得肯定的，但成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后加以改正促进我们各项工作的进步。在以往的工作中，我们部门领导的作用表现得就不是很突出；员工行为还不够规范，没有按照标准流程操作，这也致使我们出了一些错误；此外，员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信赖的氛围；进一步规范生产流程，实行生产现场管理；加强部门领导与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。
我希望在新的一年里，每个员工都能够从我做起，从小事做起，刻苦学习，努力工作。多学习别人的优点，多关注别人身上的闪光点，取人之长补己之短。用正确的心态对待工作和同事，提高个人的综合素养，争取在新的一年里干好本职工作，搞好团队合作，并提高自己的执行力，这样的话，我们个人水平提高了，整个团队的水平就会提高。争取在明年的今天，我们再聚首的时候，我们的脸上有更多的笑容，心里有更多的骄傲。
在客观总结成绩和经验的同时，我们也要清醒地意识到公司在发展过程中仍有很多需要进一步整改完善的地方，我们的制度建设还不够全面、机构设置还不够科学、行政还不够完善、员工业务技能参差不齐、团队整体创新意识不够突出。因此，我们要进一步改革和完善企业管理体制和经营机制，根据项目及公司发展的需要及时调整经营班子，合理调整和完善现行机构设置及人员力量的配置。进一步加强公司内部管理，加大各项规章制度的贯彻执行及监督检查力度，使公司日常工作更加合理有序，同时，也要强化对全体员工的教育和业务培训，切实提高员工的思想意识和业务技能水平，提升公司的整体战斗力，实现2016年质的飞跃。
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，我相信，有公司作为我们坚强的后盾，只要我们全体员工能够统一思想、齐心协力、努力拼搏、扎实工作、与时俱进，就一定能够圆满完成新的一年公司下达的各项工作指标及目标任务。
最后，在新春佳节即将到来之际，我再一次衷心地祝愿大家新春快乐，阖家幸福，工作顺利，健康平安！
谢谢大家！
范文二：公司表彰年终总结大会发言稿首先，我代表全休员工，对总结表彰大会的隆重召开表示热烈的祝贺！对全体员工在20XX年所做出的成绩和贡献，尤其是受到表彰的先进管理者和优秀员工，表示热烈的祝贺！对所有员工家属表示春节的慰问。在过去的一年，是公司不断成长、成熟的一年，我们在邹总的正确领导下，在全体员工的共同努力下，坚持“以人为本”的经营理念，认真贯彻公司的发展战略，正确面对金融危机、人力资源紧缺等困难，充分发挥内部优势，使得公司保持了平稳发展，在各个方面取得了一定的成绩，确保了产、供、销平衡发展的局面。
20XX年已经过去了，在这辞旧迎新之际，回首xx公司这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和xx公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作；就因为有了大家的共同努力和奋斗，让xx公司在陶瓷布料机械上取得今天优秀的成就。感谢你们的努力和坚持，也感谢所有的员工对我的支持和信任。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲！在此，我仅代表总经办对20XX年度工作作出几点总结：
1、组织结构进一步完善，明确了公司发展和方向，清晰了部门职责。
在上半年，xx公司从旧厂搬移到新厂成立了现在的xx科技股份有限公司，作出了很大的改善。从采购原材料到成品出仓整过生产过程都有部门专人监督管理，形成了一条企业生产链的作用，明确了各个部门的职责，分工与协调、合理配置人力资源，是公司持续发展、规范化管理的基础工作。
2、车间环境卫生得到了很大的改善。
各个部门都能自我清扫、保洁方面都有明显的提高，我希望在20XX年有更好的改善，制定一个有效合理的方案出来。开展“6S”管理，“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”。我们要认认真真地对待工作中的每一件“小事”、每一个细节。把生活中的每一件小事都做好了，再平凡的事只要我们坚持下去并且把它做好，平凡的事也变得不平凡了。
3、产品的质量得到了进一步调整，但还有待提高。
由于企业不断地发展壮大，以及社会的发展需要，在剧烈的市场竞争中求生存，为了不断地满足新老客户的需要，提高产品的质量，降低企业的成本，提高我们售后服务的能力和产品研发的项目，还有营销、财务、供应等等要面对的各种问题。我们必须要建立一支高素质的员工队伍，完善的管理制度，加强员工之间的沟通与管理，协调各部门的关系，目标一致、相信没有什么事可以难倒我们的。今年，也就是说2016年，我希望人力资源部以及各个部门能够再接再励，招收、培养和储备更多更好的人才。加大组织与考核力度，全体员工尤其是各级管理人员更加要严格要求自己，努力提高知识和技能水平，带好头，总结经验，追求“精益求精，不断创新”的精神，力争把工作做得更细、更好，更准。在新的一年里，“百尺竿头，更进一步！”
4、提高团队的凝聚力，力争把我们打造成一支具有高素质团结合作的团队、有激情的团队、有战斗力的团队。
在座的每一位都是xx公司的一份子，我们能够相识、相处、在一起工作是xx这个大家庭带给我们的缘份，也是它带给我们的机会，在这里我们要感谢xx公司，更要感谢我们的总经理、邹总和董事长、王董。在此，我们用热烈的掌声表示对他们崇高的敬意和尊重！因为有他们的努力成立了xx这个大企业，这个大家庭，我们千里之外能坐在这里，聚在这个美丽的三水城市，共同在一起工作，在这里生活、在这里为事业奋斗，他们给了我们这个机会，这个平台。我们要以实际行动来证明这个团队是很有凝聚力的，我们一定要加强团队合作，要团结，要上下凝成一股绳，我们是xx的一个整体，只有聚集每个人的力量团结起来，目标一致，共同一心，相信我们的努力将会迎来更辉煌的成绩；我相信，2016年的xx将会更加稳步发展，为了满足明年生产、销售、售后服务、研发、人事各个方面的工作需要，我们必须提早做好计划，按部就班、把每件事情做细、做好。
5、安全意识加强了，有明显的提高。
从大门的出入情况来看比以前有明显的好转，以前不管是客户还是我们自己公司的员工进出大门，都没有保安人员去检查或者去讯问情况；现在不同了，保安的纪律严明了，综合素质高了、经验丰富了，希望2016年保安队和人事部在工作中再接再厉，在安全上、管理上、后勤等等工作有新的台阶，越做越好。在安全问题上再次强调，不管是人身安全或者是生产设备安全都是同等重要，我们不能忽视，不能大意，更加不能发松。
6、各部门职责分明，分工合理，相互配合默契，团队意识强。
但工作生产过程中还缺少勾通，欠缺交流，处理问题不够及时等等，为我们的工作中带来很多不必要的麻烦。在此，我希望在座的每一位都能把心放开一点，积极、热情地去面对工作、面对人生，因为我们坚信没有我们做不到的事，没有我们做不好的情，只要我们想到的都要把它做好。你们说好不好——好！
最后，在新年来临之际，祝大家新年快乐，万事如意，身体健康！
范文三：员工代表年终总结大会发言稿各位领导，各位同仁，大家好！
今天我非常荣幸地站在这里，也非常荣幸承担这次年终总结表彰大会员工代表的发言。对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为富通中心做出贡献的每一个集体和个人。在此向大家表示深深的感谢。
20XX年对我具有特别的意义，从一个整天无优无虑的学生时代变成了一个生活很有规律的上班族。在这几个月的工作中，我曾经有过心酸，
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