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-- 某大型国有企业工资分配方案 工资分配方案（5.17）
一、总则
第一条：为加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，充分发挥工资的管理职能，建立工资分配的激励和约束机制，提高员工的工作积极性，促进工作绩效和员工素质的提高，特制定本制度。
第二条：本公司的各类从业人员，除人力资源部另行制定工资分配方式外均依本制度实施。 第三条：遵循以下分配原则： 1、同工同绩同酬，引入市场机制； 2、尊重知识与技能；
3、多劳多得，强化绩效考核； 4、合乎法令。
二、工资的结构
第四条：采用工资的类型： 1、基本工资 2、岗位工资 3、技能工资 4、绩效工资 5、计件工资 6、浮动工资 7、相关津贴
第五条：关于基本工资：以原基础工资为标准，核定时间为2002年12月份，今后不再有变更。
第六条：关于岗位工资：在岗位评价的基础上建立，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，分为36个等级，工资额在40-2000元之间不等，详见附表1《岗位工资等级标准》。
第七条：关于技能工资：以员工个人具备知识及能力为评价依据，考虑目前测评水平及时间所限，暂只能以可测评的知识技能为评价标准，技能工资自10分起定级，定级起点标准为10元，之后每增2分提升一级。每级标准为10元，无高限。详见附表2、3《技能工资评分标准》、《技能工资等级标准》。具体实施规定：
1、上岗人员必须符合岗位任职资格条件，符合者加10分；未达要求的必须在二年内达标，二年后仍未达标的调整岗位。取得其它与本公司工作有关的特殊技能资格证书者，经本公司实践验证确有有力者，可加1-3分。
2、根据公司培训规划，在岗人员每年度每人不得少于15-30课时的专业技能和继续教育培训。人力资源部根据培训结果确定员工年度培训得分，具体要求见《培训管理办法》。
3、对公司生产经营产生较大影响，并取得直接经济效益的技术进步及表现突出、成绩卓著的特殊贡献者，每年由部门申报，公司技能评定委员会审定，报总经理批准后晋级1-3个等级。
4、专业人员技能测评：根据职类分为三类：一类为财会类、工程类等，二类为经济类等，三类为政工类、教育类等；每一类中分为"对口聘用"（比例不超过30%）、"相关聘用"（比例不超过40%）、"暂未聘用"、"特殊聘用"四种存在形式，由公司职称评定委员会组织对专业人员分别进行测评，特殊聘用允许高聘一级。
5、技术工人技能测评：对同一职系的在岗人员，由公司相关职能部门组织理论知识和操作技能的考试、考核，统一测评。评价分为三等，分别按一等：10%，二等：20%、三等：30%的比例（指人数）分等，再根据员工理论考核成绩比照相关技术等级评分。 第八条：关于绩效工资： 绩效工资的核定：
1、计财部根据上月经济效益状况核定本月绩效工资基数（全年应适当均衡，每月工资额保持在100-260元之间）。 2、企划部根据各单位各项经济指标完成情况结合职能任务的考核情况确定各单位绩效工资系数。 3、人力资源部依据汇总资料，测算各单位绩效工资总额并下达工资支付通知单。 4、各单位根据员工绩效考核成绩确定当月员工绩效工资报计财部。
具体考核办法见计财部《绩效工资基数核定办法》，企划部《各单位绩效工资考核办法》，人力资源部《员工绩效工资考核一般准则》。
第九条 关于计件工资：标准见附表4《计件工资岗位及工资标准》
第十条 关于浮动工资：以岗位工作标准为考核依据，浮动工资标准为150-260元/月，浮动范围在±20 %。具体考核办法由部门
制定并报人力资源部核准。
第十一条：关于相关津贴：全勤津贴、假日工作津贴全员享受。
1、全勤津贴：倒班岗位40元/月，值班岗位30元/月，白班岗位20元/月，全月发生迟到、早退或脱岗2次以上以及请假者，不享受全勤津贴；每月3日前考勤员报考勤表到工资员处，核发全勤工资。
2、法定假日期间的加班工资按员工当月平均日基础工资为基数工资，（附表5中的第5类员工指计件工资，第6类员工指浮动工资）乘以300%。其它工作时间之外的加班一般应安排调休，特殊情况需支付加班工资时须经总经理批准，基数核算方法同上，视不同情况按基数工资的100-200%支付。
3、独生子女费，少数民族补贴保留列入年终统一核发。
4、其他津贴已在岗位工资中体现，不再另行考虑，特殊津贴经总经理批准后年终统一核发。 三、工资结构
第十二条：不同类别的人员采用不同的工资结构。各类人员的工资结构见附表5 四、工资的计算与支付
第十三条：直接从事生产经营的单位绩效工资每月由安全生产部和企划部根据计划指标考核奖惩，同时按岗位编制核定绩效工资总额，内部分配自主决定，报人力资源部审核。
第十四条：当月支付当月工资，除新进及离职人员当月工资属特殊情况，其他一律以上月出勤信息作为本月造发工资的输入。 第十五条：工资计算时间为当月一日到当月月底，每月支付一次，支付时间不超过每月20日。
第十六条：每日工资额以基础工资、岗位工资、技能工资为基数工资除以法定工作日（20.92天）计算。
第十七条：员工发生转岗或在公司内部调动时，由当月1日员工所在单位负责造发工资，和工资有关的异动信息由单位签章后转交造发工资单位。
第十八条：在工资计算期间内发生待岗、停职、离职或被辞退员工的工资，依照已出勤的工作日计算工资，实际工作日未超过七日以上者，不支付绩效工资。
第十九条：不服从组织工作安排的待岗人员不享受任何工资待遇。 第二十条：下列款项应从工资待遇中扣除： 1、社会保险费中个人应承担部分。 2、房租、水电费等消费； 3、缺勤扣除额及违章违纪罚款； 4、其他特殊事项。
第二十一条：各类假期依据公司考勤管理制度请假管理办法，决定工资的扣除。 第二十二条：工资结算若有元以下尾数产生时，一律舍去不计。
第二十三条：公司派驻下属企业人员工资由公司支付；公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十四条：以上支付工资为含税工资，根据国家税法，如需缴纳个人所得税，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴。 五、工资的调整
第二十五条：工资的调整坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；员工平均实际收入水平增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第二十六条：初任工资：
1、新进入公司者三个月内为试用期，试用期后三月内享受所在岗位绩效工资的50%；之后享受所在岗位绩效工资的80%，一年后同等待遇。
2、取消转正定级考核，改为每满半年进行业务，技术考核，合格可享受下阶段待遇，不合格仍执行原临时待遇。 3、上级委派或具有特殊技能者经本公司特别任用者，不受以上限制。 第二十七条：
1、岗位工资为固定工资，如需调整则由部门提出，人力资源部在进行工资调查、分析评审后，报总经理办公会审批，调整时间为每年6月30日和12月31日。根据公司经营状况变化，也可以整体调整岗位工资标准。 2、根据岗变薪变的原则，晋升增薪，降级减薪。工资调整从岗位变动后的下一个月起调整。
3、技能工资调整，由人力资源部根据年度技能测评及上年度自学、进修、晋职和培训成绩提出晋级名册，报总经理审批后执行，时间为每年12月31日。 第二十八条：其它
1、获得本年度省，市及公司劳模荣誉的，可自次年开始技能工资上调2级。
2、自己要求转岗及人力资源部分配新任上岗的，以进岗日期为准，倒线的半年内按所在单位绩效工资的60%计发，半年后按100%计发，平行的半年内按所在单位绩效工资按80%计发，半年后按100%计发，进线的按所在单位绩效工资的100%计发，公司特别
任用者不受以上限制。
3、实行新的工资制度后，工资收入入低于原工资收入的，暂时保留原待遇。一线倒班的职工，半年后开始执行新工资标准，其他员工，三个月后开始执行新工资标准。 六、附则
第二十九条：在岗人员原工资标准以及调级、晋升等变更进入档案。
第三十条：已内退人员按东盐字[2000]19号《关于职工退休，退养的暂行规定》文件执行。
第三十一条：享受抚恤福利人员参照安徽省人事厅文件皖人发[2000]20号《关于调整我省机关事业单位遗属生活困难补助标准的通知》文件执行，人力资源部每年月12月份核实一次。
第三十二条：本方案自发文之日后次月起执行。公司其它规章在与本规定相异的，以本规定为准。
附表一：岗位工资等级标准
等级 工资标准 等级差额 岗位 拟定人数 合计 1 2000 800 经理层 2 1400 300 3 1000 140 4 860 80 5 780 70 6 710 70 7 640 60 8 580 60 9 520 50 中层 10 470 40 11 430 30 12 400 30 13 370 20 14 350 20 15 330 20 16 310 20 17 290 20
备注：以上各部门所在位置系指正职岗位工资等级,任公司助理职务的上浮2个等级,属部门副职的下浮5个等级,部门助理下浮7个等级。
18 270 20 19 250 15 20 235 15 21 220 15 22 205 15 基层 23 190 15 24 175 15 25 160 15 26 145 15 27 130 10 执行层 28 120 10 29 110 10 30 100 10 31 90 10 32 80 10 33 70 10 34 60 10 35 50 10 36 40
医务人员为第一类，行政人员为第二类，公杂人员为第三类，每一类奖金差距5%。在每一类得奖人员中，又分为甲、乙、丙三等，一类甲等最高，二类甲等与一类乙等相等，三类甲等等于一类丙等。奖金分三类九等，差距拉大了些，刺激了一线人员的工作积极性。从他们实行的实际情形来看，效果是好的。第二种，在职工基本工资中提取一定工资比例（5%）与奖金捆在一起发放。洪江市中医院就是这种做法。这种办法很适合奖金基数低的单位，奖金部分和工资报酬挂钩，对工作积极性的刺激更大。第三种，岗位奖。全额单位工作难以量化，以岗定责，以绩定奖，较为切合实际。档次差距虽然小，但却有利于调动协同劳动的积极性。
2015年江门事业单位考试资料 事业单位工资改革方案最新消息：工资收入分配制度之退休金调
整方案
来源江门中公教育
一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每
月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。
七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。
八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。
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事业单位工资改革方案最新消息：深化工资收入分配制度改革 确定绩效工资基
本标准线
南昌今年深化事业单位工资收入分配制度改革
今年，我市围绕民生为本、人才优先工作主线，主动适应新常态，将建设覆盖全市的人事管理和人才服务信息系统，实现人才服务管理科学化、信息化、标准化和制度化。
今年，我市将深化事业单位人事制度改革，进一步加强岗位设置管理，将制定出台我市《事业单位特设岗位设置管理办法》，启动事业单位特设岗位审批工作;完成机关事业单位“吃空饷”问题治理行动，切实履行好牵头部门的职责;全面推进中小学教师职称制度改革，大力推进专业技术人员继续教育改革。
此外，我市将稳慎推进收入分配制度改革，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，落实好乡镇工作补贴，加大工资政策向基层倾斜的力度;进一步规范公务员津贴补贴政策，不断完善事业单位绩效工资管理;加强企业工资分配的宏观调控，认真执行企业工资指导线和最低工资标准。
新余确定事业单位绩效工资基本标准线
20日，从新余市政府获悉，该市确定了事业单位绩效工资基本标准线，为年人均25800元。据了解，实施绩效工资后，除改革性补贴(住房公积金、住房货币化补贴、医疗补贴等)、奖励性补贴(政府效能奖等)、国家或省规定的津贴补贴(特殊岗位津贴补贴、独生子女费、降温费等)，继续按政策规定执行外，该市事业单位工作人员其他津贴补贴，一律纳入绩效工资总量当中。
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XX公司XXX年工资分配方案
按照集团发展战略规划的需要，为充分发挥分配激励机制对公司管理的促进作用，实现企业薪酬具有外部竞争性和内部公平性，本着公司效益有增长、员工收入有提高、人才发展有环境的指导思想，参照《集团薪酬分配方案调整通知》（附件1）、结合本公司自身具体情况，制定本办法。
第一章 总则 一、基本原则
1、坚持按劳分配与管理、技术等生产要素相结合的原则； 2、坚持效率优先，对内公平，对外具有竞争力原则； 3、坚持以岗定薪、岗动薪动、体现岗位差别的原则；
4、坚持向关键的管理岗位、技术岗位、高素质短缺人才岗位倾斜的原则； 5、坚持效益工资与员工所在单位的经济指标完成情况相挂钩的原则。 二、适用范围
公司总部、安装专业分公司、土建专业分公司及其新开项目。其他实体单位参照报公司审批后执行。 第二章 公司总部工资总额构成 一、工资总额的构成及分配方式
工资总额由岗位工资、效益工资、工龄工资、职称（执业）津贴等各种补贴构成。
1、岗位工资：岗位工资是按照员工在管理、专业技术、生产、服务等岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及本岗位对员工技能的要求等情况按月支付的工资报酬。公司总部岗序岗位工资标准：
公司董事长同集团副总经理岗位工资。
公司正、副职、部长、副部长分别执行相对应的岗位工资。 3、无职位人员任职资格标准（供参考）
（1）一级主办：本科学历工作满5年以上，专科毕业工作满8年，能积极协助上级领导工作、提出合理化建议，并能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，且能指导下级科员解决工作问题。
（2）主办：本科学历工作满3年以上，专科毕业工作满4年以上，其他人员在本岗工作满12年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。
（3）一级科员：本科学历工作满1年以上，大专毕业工作满2年以上，其他人员在本岗工作满6年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。 （4）二级科员：大专毕业工作满1年，其他人员在本岗工作满3年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。
（5）其他：公司不符合以上条件的其他员工。
（6）新入员工:结合集团新入员工标准或本单位任职标准的下一档执行。
（7）确定：员工岗位工资，由总经理组织主管领导结合集团、公司规定的任职条件、员工工作经验、工作岗位、工作内容及工作能力等共同确定，填写《机关员工岗位工资备案表》（附表1）作为造册依据。
二、考核兑现工资
公司总部效益工资考核办法另定。 三、工龄工资
工龄工资是对员工劳动积累的补偿，是调节新老员工工资关系和鼓励员工长期、稳定为企业服务的重要手段，也是员工收入逐年递增的激励措施。工龄工资标准确定为：
1、2008年及以后新参加工作的员工，工龄工资每月按100元作为基数发放，工龄满三年后，工龄每增加一年，工龄工资增加30元。2008年之前参加工作的员工，工龄工资基数按下列标准执行，即工龄在五年内（含五年）每月基数为100元，工龄满五年后，2000年12月以前为工龄每增加一年，工龄工资增加由原5元调整为10元；2001年起工龄每增加一年，工龄工资增加20元。
2、2006年、2007年参加工作的员工从2010年开始每满一年工龄工资加30元。
3、调入员工：调入前属本行业的人员，三年内按每月100元计发，在本企业工作满三年后，原工龄予以承认；调入前不属于本行业的人员，三年内按每月100元计发，在本企业连续工作满五年后则开始将其调入前的工龄视同本企业的工龄,计发其工龄工资,计
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