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人事管理制度
人事管理制度 ................................................................................................................................ - 1 -
第一章 总则 .................................................................................................................................... - 4 -
第二章 招聘 .................................................................................................................................... - 5 -
2.1招聘的原则 .......................................................................................................................... - 5 -
2.2人员需求确认 ...................................................................................................................... - 5 -
2.3招聘程序 .............................................................................................................................. - 5 -
2.4招聘方式的选择 .................................................................................................................. - 6 -
2.5招聘的组织及分工 .............................................................................................................. - 6 -
第三章 试用与转正 .................................................................................................................. - 7 -
第四章 培训 .................................................................................................................................... - 9 -
4.1培训的分类 .......................................................................................................................... - 9 -
4.2培训的责任、分工 .............................................................................................................. - 9 -
4.3培训的原则 ........................................................................................................................ - 10 -
4.4培训实施具体流程 ............................................................................................................ - 10 -
4.5培训成果的呈报 ................................................................................................................ - 11 -
4.6培训的评估 ........................................................................................................................ - 12 -
第五章 绩效考核 .......................................................................................................................... - 12 -
5.1目的 .................................................................................................................................... - 12 -
5.2适用范围 ............................................................................................................................ - 13 -
5.3术语与定义 ........................................................................................................................ - 13 -
5.4绩效考核组织、职责与权力 ............................................................................................ - 13 -
5.5员工绩效考核 .................................................................................................................... - 16 -
5.6绩效考核制度修订 ............................................................................................................ - 24 -
5.7绩效考核文件使用与保存 ................................................................................................ - 25 -
5.8绩效考核申诉 .................................................................................................................... - 27 -
5.9附则 .................................................................................................................................... - 28 - 附件1（生产车间岗位规范管理办法）： .............................................................................. - 29 - 附件2（仓管员岗位管理办法）： .......................................................................................... - 32 - 附件3（外协、采购员岗位规范管理办法）： ...................................................................... - 34 - 附件4（检验员岗位规范管理办法）： .................................................................................. - 36 - 附件5（办公人员岗位规范管理办法）： .............................................................................. - 37 - 附件6（行政纪律考核细则）： .............................................................................................. - 62 -
第六章 调动 .................................................................................................................................. - 65 -
第七章 干部任免 .......................................................................................................................... - 66 -
第八章 员工行为规范 .................................................................................................................. - 66 -
8.1目的 .................................................................................................................................... - 66 -
8.2原则 .................................................................................................................................... - 66 -
8.3员工思想准则 .................................................................................................................... - 67 -
8.4全体员工行为准则 ............................................................................................................ - 67 -
8.5生产车间员工行为准则、办公人员行为准则、管理人员行为规范准则。 ................. - 68 -
8.6违纪考核标准 .................................................................................................................... - 70 -
第九章 岗位职责 .......................................................................................................................... - 71 -
9.1公司构成 ............................................................................................................................ - 71 -
9.2岗位职责 ............................................................................................................................ - 72 -
9.2.1管理高层 .................................................................................................................................... - 72 -
9.2.2行政部 ........................................................................................................................................ - 73 -
9.2.3人力资源部................................................................................................................................. - 76 -
9.2.4工程部 ........................................................................................................................................ - 80 -
9.2.5财务部 ........................................................................................................................................ - 81 -
9.2.6销售部 ........................................................................................................................................ - 83 -
9.2.7工模部 ........................................................................................................................................ - 86 -
9.2.8注塑部 ........................................................................................................................................ - 86 -
9.2.9品质部 ........................................................................................................................................ - 89 -
9.2.10装配部 ...................................................................................................................................... - 90 -
9.2.11生产部 ...................................................................................................................................... - 92 -
9.2.12经理助理 .................................................................................................................................. - 92 -
第十章 薪酬管理 .......................................................................................................................... - 93 - 10.1目的 .................................................................................................................................. - 93 - 10.2制定原则 .......................................................................................................................... - 93 - 10.3管理机构 .......................................................................................................................... - 94 - 10.4薪酬组成 .......................................................................................................................... - 94 - 10.5试用期薪酬 ...................................................................................................................... - 95 - 10.6薪酬调整 .......................................................................................................................... - 95 -
10.7薪酬的支付 ...................................................................................................................... - 96 - 10.8社会保障及住房公积金 ................................................................................................... - 97 - 10.9薪酬保密 .......................................................................................................................... - 98 - 第十一章 福利 .............................................................................................................................. - 98 - 11.1目的 .................................................................................................................................. - 98 - 11.2适用范围 .......................................................................................................................... - 98 - 11.3名词术语解释 .................................................................................................................. - 98 - 11.4制度执行者 ...................................................................................................................... - 99 - 11.5法定福利 .......................................................................................................................... - 99 - 11.6统一福利： ...................................................................................................................... - 99 - 11.7专项福利 ........................................................................................................................ - 101 - 11.8附则 ................................................................................................................................ - 102 - 第十二章 考勤 ............................................................................................................................ - 102 - 第十三章 奖罚 ............................................................................................................................ - 103 - 第十四章 申诉 ............................................................................................................................ - 109 - 第十五章 附则 ............................................................................................................................ - 110 -
第一章 总则
为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度，适用于公司全体员工。本制度共分十五章，包括总则、招聘、试用与转正、培训、绩效考核、调动、干部任免、员工行为规范、岗位职责、薪酬、福利、考勤、奖罚，申述和附则。
第二章 招聘
2.1招聘的原则
2.1.1公平、公正、公开
2.1.2择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。
2.1.3规范化、程序化。
2.1.4干部和主要岗位要求具有正规院校中专以上学历或五年以上同类岗位工作经验
2.2人员需求确认
2.2.1各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。
2.2.2根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。
2.2.3因人员离职、调岗而增补人员。
2.2.4因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。
2.3招聘程序
2.3.1用人部门提出人员申请（填写《人员增补申请表》），部门主管审核并签署意见后，报总经理审批。
2.3.2人力资源部接到总经理批准的《人员增补申请表》后，优先以内部招聘或调动的方式解决，报总经理批准后实施。
2.3.3若不能以内部招聘或调动的方式解决，则组织对外招聘。
人事部管理制度范本
一个企业，想要做好员工管理，就必须要制订一套完善的人事管理制度。以下是一则人事部管理制度范本，各位企业管理者若想掌握如何更好地进行员工管理，可以适当参考本文。
（一） 第一节 总则
一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的ZYB渣油泵系列实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节 一编制及定编
五、 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
六、 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准沥青拌合站渣油泵后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地KCB不锈钢齿轮泵点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节 员工的聘（雇）用
十一、 各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、公司聘用的员工，一律齿轮泵KCB-200与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十四、各级员工的聘任程序如下：
1.总经理，由董事长提名董事会聘任；
2.副总经理、总理经助理、总会计ZYB-33.3A师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；
3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；
4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
上述程序也适用于各级员工ZYB系列渣油泵的解聘及续聘。
十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。
1.先在本部门、本公司、企业内部调整；
2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。
3.本系统内无法调配的，由搅拌站渣油泵用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。
十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条ZYB煤焦油泵件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。
十七、 新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等
培训由劳动人事部和用人单位共同负责。
员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
试作期间的工资，按拟立式导热油泵定的工资下调一级发给。
十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否
人事管理制度
前 言
1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2. 本条例适用于鲁西肥牛集团总部、各分公司办公室人员。
3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指鲁西肥牛餐饮文化发展有限公司，包括总部及各分公司。
第一章入职指引
一、个人资料
1．加入鲁西时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业证书。
3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序
1. 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
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