【www.gbppp.com--读后感大全】
测鱼镇中心卫生院文件
测卫字〔2015〕7号
测鱼镇中心卫生院
关于印发《测鱼镇2015年基本公共卫生
服务项目绩效考核实施方案》的通知
全体公卫人员及卫生所负责人：
根据《井陉县2015年基本公共卫生服务项目实施方案》和《测鱼镇2015年基本公共卫生服务项目实施方案》有关文件要求，结合我镇实际，特制定《测鱼镇2015年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》,现印发给你们，请认真按照实施方案执行。
测鱼镇中心卫生院
2015年2月10 日
测鱼镇中心卫生院
2015年基本公共卫生服务绩效考核实施方案
为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求，制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标
督促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则
（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。
（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容
（一）考核对象： 经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
（二）考核内容：以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：
1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3.预防接种。组织适龄儿童到各村接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。
4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。
6.孕产妇保健。及时发现孕妇，建立孕产妇保健手册，定期进行孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，追踪高危孕产妇，动
员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7.儿童保健。开展新生儿访视，做好儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。
8.老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
9.重性精神疾病管理。配合县康宁医院做好患者随访、指导等工作。
10、中医药健康服务管理。开展以中医体质辨识和中医健康指导为内容的“治未病”工作，形成基本公共卫生服务各环节全程连贯的“治未病”服务，对辖区内的老年人、婴幼儿、孕产妇、高血压患者、糖尿病患者每年至少一次中医健康指导服务，各重点人群中医体质辨识和健康指导率达90%以上，并记录在档，上传到公共卫生系统。 11.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传工作。
12. 居民满意度评价。
13. 各类卫生信息登记、统计、报告。
五、考核方法和程序【公共卫生科绩效考核方案】
（一）卫生院成立以院长为组长的考核工作小组。
组 长：杜国辉
副组长：冯密珍
成 员：许增亮 陈小平 陈密平
李志鹏 高云霞 王俊卿
负责对辖区内村卫生室承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考
核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。对考核工作进行管理、落实与监督，并将考核工作情况审核汇总。
（二）组织考核小组进行抽查复核，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。
六、考核时间
（一）卫生院对乡村医生的考核每季度进行一次，分别于每季度最后一个月的月底前完成，考核结果与公共卫生补助挂钩。
（二）每月公卫人员到各村卫生室督导检查，每月督导检查结果将纳入年终考核。
七、考核结果应用和经费补助
（一）考核依据《国家基本公共卫生服务绩效考核实施细则》进行评分，总分130分。考核结果分为四个等次：分值95分以上为优秀，80-90分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。考核优秀的比例原则上不超过10%，考核结果与公共卫生服务补助经费挂钩。
（二）建立村医购买制度。根据《公共卫生服务任务指标及经费补助测算表》，核定各村工作任务指标、补助指标、补助经费，在6月底划拨预算经费的40%到各村卫生室开展工作，年终考核实行计量方式补助，多劳多得，少劳扣除的原则。
桥头河镇中心卫生院公卫办工作人员绩效考核
实施方案
为深化医药卫生体制综合改革，完善基层医疗卫生机构绩效
工资考核分配机制，充分调动广大基层医务工作者的积极性，提
高服务质量和效率，根据《湖南省基层医疗卫生机构补助办法》
湘财社【2010】9号文、《湖南省基层医疗卫生机构人事制度改
革实施方案》湘政办发【2011】76号文及《涟源市公共卫生与基
层医疗卫生事业单位绩效操作办法的通知》涟人发【2011】9号
文件精神，结合我院实际，特制定本方案。
一、指导思想【公共卫生科绩效考核方案】
以科学发展观为指导，根据公共卫生工作的特殊性特点，对
工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，
在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，建立基层医疗卫生事业单位
按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动我院
公卫办成员的工作积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面
健康发展。
二、基本原则
（1）根据湘财社【2010】9号 “核定任务、核定收支、超支
不补” 文件精神，以收定支，确保结余；坚持按劳取酬、绩效优
先、兼顾公平的原则，考核结果与职工个人绩效工资挂钩，真正
做到“奖勤罚懒”。
（2）坚持向“工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。
（3）坚持综合考核评价的原则。坚持公平、公开、公正、综
合考核评价。
（4）坚持以社会效益为重的原则。实施一票否决制，不断提
高服务能力，改善服务态度，坚持责任第一、质量第一、安全第
一的原则，更好的为人民健康需求服务。
三、绩效考核内容
（1）考核内容由公共考核部分和项目管理考核、否决性指标
等内容。
（2）对工作人员的绩效考核要根据各类岗位的不同特点和职
责要求，考核其工作质量、工作数量、工作效率、劳动纪律、职
业道德、服务对象满意度等岗位业绩及贡献等情况。
四、绩效考核实施对象
本院公卫办工作人员。
五、绩效考核方法与程序
（1）制定《桥头河镇中心卫生院公卫办工作人员岗位绩效考
核细则（试行）》,从2013年7月1日实施。
（2）成立绩效考核工作领导小组，负责考核的具体组织和实
施。
组 长：李斌
副组长：阳钊、李芳勇
成 员：医院班子成员、科室负责人中抽调3～5人组成。
（3）考核领导小组根据绩效考核评价细则对各成员进行考
核，以“数据说话”客观评分。绩效考核工作领导小组于每月10日
前对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，填写绩效工资测算表
及绩效考核分值计算情况统计表（平均工资不得超过医院绩效考
核相关规定），并将考核结果报财务造工资表。
六、绩效考核结果与运用
月、季度考核结果作为绩效工资分配的主要依据。年度考核
结果作为职称(务)晋升、表彰奖励以及聘用、续聘和辞退、学习培
训等的主要依据，并建立相应的绩效考核档案。
(一)绩效工资系数：
按医院相关规定执行。
(二)绩效工资计算：
如果有上级季度督导、半年考核，则占公卫办成员个人考核
得分30%；
奖励性绩效工资=个人绩效工资（系数基数）×个人考核部分
得分百分值。公卫办成员另提取公卫办业务纯收入的15%组成（说
明：有价疫苗必须先入库，由公卫办编制任务分配明细表分配给
乡村医生，乡村医生按总价格打欠条到财务后，西药房按分配明
细表进行发放有价疫苗，规定在免疫注射活动周期完成后一周内
把疫苗款上缴财务，然后凭财务电脑打印收据做附件领取提成补
助，每推迟一日扣除乡村医生提成补助2﹪，公卫办未按规定入库
不予提取有价疫苗收入补助，公卫办疫苗款上缴每推迟一日扣除
提成补助2﹪）。
全年在全市乡镇卫生院排名在18名及以下只有全院职工平
均绩效工资，无年终奖励性绩效工资；7-17名及以上发放年终平
均奖励性绩效工资（全院都发放的前提），取得单项奖,按上级奖
金200﹪+现金1500元奖励公卫办全体成员;取得三等奖,奖励上级
奖金200﹪+现金3000元公卫办全体成员，每提高一个等级现金
数加倍,由院长按工作量、任务难度进行分配。
涟源市桥头河镇中心卫生院
2013.7.18
桥头河镇中心卫生院公卫工作人员岗位绩效考核细则（试行）
一、公共考核部分
4
二、项目管理考核部分
5
2012年里松卫生院
公共卫生科人员绩效考核评分标准
一，考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2012年工作任务，切实服务于群众。
二，考核办法：
1，参与里松卫生院干部职工公共考核部分。
2，根据八步区卫生局公共卫生专项（11项）考核评分为依据。每小项以15所社区服务中心、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。详见附件1.
3，考核满分100分，公共考核部分30分包括工作纪律15分、医德医风15分。个人专项考核70分，包括工作数量30分，工作质量40分。
三，考核依据：按八步区卫生局每季度对乡镇卫生院考核评分结果为依据。
四，考核结果：每季度按照要求公平公正对各公卫科人员进行考核，考核评分结果与绩效工资挂钩。
五，补充说明：
1，因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。
2，效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。
3，2012里松卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表。
附件1：
泸州市江阳区泰安镇卫生院 基本公共卫生服务项目绩效考核办法
根据泸江区卫【2012】84号文件要求，为进一步促进我镇国家基本公共卫生服务项目全面落实，特制定本办法。
一、考核目的【公共卫生科绩效考核方案】
通过绩效考核，全面落实《国家基本公共卫生服务规范》，使城乡居民享有基本公共卫生服务；及时发现问题，不断提高服务能力；考核结果作为安排和拨付基本公共卫生服务项目补助资金的依据。
二、考核对象:
承担服务机构:辖区内按照规定承担基本公共卫生服务的村卫生站。 三、考核内容 （一）组织管理
主要考核对公共卫生服务项目的重视程度、人员保障、信息报送情况等。
（二）项目内容
国家规定的11项基本公共卫生服务项目的数量和质量，包括：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压、糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管。
（三）实施效果
1
考核居民对基本公共卫生服务的知晓率和满意度等。 四、考核方法 （一）人员组成
考核组由卫生院院长、公共卫生科以及临床科室相关人员组成。 （二）考核方法
考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、电话调查、问卷调查等多种方法。按照《江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则》（附表1)的要求进行，达到90分以上为优秀，80-89 分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
（三）考核时间
上年10月1日至当年9月30日作为一个绩效考核年度。村卫生室一年考核1次，在每年10月底前完成。在年终时完成基本公共卫生服务项目补助资金的结算。
五、考核结果应用
绩效考核结果作为核拨基本公共卫生服务项目补助资金的重要依据，按照村卫生站绩效考核结果与补助资金计算方法对各村进行公共卫生服务项目资金补助。绩效考核成绩突出的前十名将按照一、二、三等奖予以通报表扬，并分别给予800元、500元和300元奖励。
六、补助资金计算方法
补助资金＝各村辖区人口总数×80%（2012年区卫生局要求完成目标数）×5元（村级补助金额）÷100（考核细则总分）×实际考核所得分
2
数
例如：某村辖区人口2000人，考核得分为90分，那么年终此村所得补助资金＝2000×80%×5÷100×90，即7200元。年终考核分值越高，那么所得补助资金相应就较高。
附表：1、基本公共卫生服务项目绩效考核细则
2、基本公共卫生服务项目绩效考核汇总表
3
附表1：
泸州市江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩
本文来源：http://www.gbppp.com/jy/355635/
推荐访问:公共卫生人员绩效考核 公共卫生绩效考核细则