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第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，
除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一
律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥, 对上级领导安排
的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；对
职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈
报。特殊情况可酌情处理;
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作（认真接听、转接公司电话，做好电话
留言），爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护
公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感，树立良好的工作态度，积极上进
热情接待公司来访人员。
第五条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，
不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第六条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第七条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实
执行业务，提升工作效率。
第八条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第九条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生
事故者依法论处。
第十条 在下班之后，最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机
等设备的电源关闭。
第十一条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十二条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为，不得以借
助公司业务平台推销转发销售产品，损害公司形象以及利益的。
第十三条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第十四条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。
第十五条 公司员工在职务上，应注意下列事情：
1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3、交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4、服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
5、工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
6、公司所有支出费用必须通过老板签字方可支出，否则公司不承担支出费用， 由支出者自己承担。
第十六条 各级领导应注意下列事情：
1、深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2、交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3、对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及
考核；
4、如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
备注：以上规章制度：根据实际情况酌情处理，违反规章制度者根据实际情况
罚款20—200元，违反公司利益及公司形象者根据实际情况罚款50—500元；为
维护公司形象及利益作出个人奉献者奖励50—500元（特别重大者5000元起）；
为公司提出个人建议或优秀提议被公司采纳并创造重大利益者奖励200—20000
元；
第三章 聘任管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的
规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经
理应试合格。
第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或
特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可
任用。
第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一
并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证复印件；
2、1寸照两张；
3、其它必备的证件。
第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保
险手续。
第六条 经公司录用新进人员进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优
良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动
合同。
考察期间或试用期间经考核：
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十
五个工作天）。
第七条 试用人员的考核依据：
1、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2、对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3、敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4、出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5、荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6、亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整
表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：
1、负案在身且尚在缓刑期或被褫权（chǐ,剥夺权利的意思）尚未复权者；
2、原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第四章 薪资组成
薪资组成标准：
基本薪资+岗位补贴+全勤+绩效+奖惩
第五章 作息与考勤制度
第一条 作息时间：
1、星期一至五：8：30——18：00；
2、中午休息时间：12：00——13：00 ；
第二条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。业务外出填好外出考勤，未填按旷工处理。
第三条 迟到（早退）：
1、朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2、上班迟到5分钟者为迟到。
3、考勤记录月累计迟到3次（单次迟到30分钟以内）扣除工资100元，单次迟到超过半小时的，按迟到三次处理，并且累积到月迟到次数上！月累计迟到四次扣除工资200元，月累计迟到5次扣除工资500元。月累计迟到6次以上自动离职。
4、下班早退同迟到同样，特殊情况未打卡或外出办事未及时返回打卡找经理签字。
5、有必须加班的走时打卡，作为考勤累计时间。累计加班时间永久有效，作为以后休假使用。
三、如因事请假，请向本部门经理提前请假并填写请假单，由部门经理签字生效。部门经理直接和上级领导请假，上班之前如没有提前请假，视为旷工处理！请提前在QQ上说明一下，相关工作能衔接给同事代办的一定要协调好，不要因休假影响工作的进展。
第六章 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条 事假：
1．每月请假两天以内由部门经理签字，两天以上七天以内由总监签字并上报。
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；当月业绩提成按实际出
勤与底薪一并核算。
第三条 病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条 产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；
2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；
3．未满三个月流产者，以病假处理；
第五条 婚假：3天-10天
第六条 公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2．公假期间薪资照发。
第七条 工伤假：
员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
第八条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申
请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第九条 凡国家法定节假日的前后，不得请假，特殊情况除外，需提前申报当值
经理，并需总监以上职务签字同意后批准。
第十条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十一条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物
事宜，否则视同旷工。
第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷工论，旷工一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷工累计达三天者，予以解职处分：【乡镇规章制度2016】
1．未经准假而擅离职守或缺席者；
2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；
5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：【乡镇规章制度2016】
1．请病假一次在十五天以上者，特殊情况除外；
2．请事假一次在十天以上者，特殊情况除外；
3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；
4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷工论。 第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职， 否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务 上已无需要时可以不批准其复职。
第七章 离职制度【乡镇规章制度2016】
第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；
2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；
3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；
4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；
5、故意损毁公司物品或机器设备者；
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；
7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：
1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；
3、连续旷工三天或一个月内旷工达三次者；
4、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；
5、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
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规章制度
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，均以本规则办理。
第一条 作息时间：
1、 展会期间8：00——工作完毕，非展会期间9：30——17：30。
2、 中午轮流午餐时间：12：00——13：00 ；
3、 展会期间各部门要服从公司工作安排，如无特殊情况，展会期间所有人员不允许请假，非展会期间所有部门必须保证每天至少2名员工。
4、 超过下班时间后如展厅仍有客户的，相关部门不能下班。
5、 工作时间超过晚上21:00的，每人每天补助20元车费。
第二条 休息请假制度
1、 公司员工每月休息四天，全勤奖为100元，当月迟到三次无全勤奖，公司采取轮休制度，正常休息不影响工资及奖金.当月休息天数不足的，不能累计到下一个月，展会期间休息者，每天罚款100元。
2、 休息需提前一天报各部门领导，部门领导已微信形式报办公室。
3、 一个月休息第五天第六天，扣除当天工资，第七天及以后扣除当天工资及奖金提成。
4、 出差员工应提前填写出差单，部门领导审批后生效，外出展会由办公室出具展会时间表，并留以备案。
5、 河北员工休息最多累计三个月，不得错过展会，超过时间按请假处理。
6、 工作满一年员工享受带薪年假两天，依据工龄每年增加一天。
第三条 奖惩制度
1、 考勤制度采取打卡制，按规定上下班时间计算考勤，全天未打卡者
按未上班处理，下班未打卡者一次罚款20元。
2、
3、
4、
5、 上班迟到20分钟之内者，罚款5元； 上班迟到20分钟至1小时者，罚款10元； 无故迟到1小时以上者，罚款40元； 无故旷工一天处罚100元，并扣除当天工资及提成，连续旷工三天视为自动离职。
6、
7、
薪
8、 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据，每月上班时间看电影及赌博者，每人罚款100元。 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调15日作为公司工资发放日，发放前月工资。
9、 工作满一年的，生日当天公司赠送蛋糕一个或现金100元。
第四条 员工离职者，应以下列规定办理：
1、部门主管及财务人员于两个月前，一般职员于一个月前，书面形式申请核准；
2、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第五条 卫生与安全制度
1、 按值日表于晨会前打扫完毕。
2、 展会期间员工统一着装，柜台人员严禁携带手机、钱包等物品进柜。
3、 员工在出差办事时需要使用公司车辆，应先报备登记，违章罚款由个
人全部承担。
4、 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防
盗窃或
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