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羊辞旧岁山佩玉，猴接祥瑞日流金！2015已经离我们远去，在过去的一年里，我们团结一致共同缔造奇迹，谱写出一曲曲大爱付出的奉献之歌，书写出一部部绚丽辉煌的篇章！
1、人才整合为市场！
2015年公司全面搬迁至郑州以后，实行标准化管理，营销团队日益壮大，部门职能逐步清晰！公司整合销售部门，成立一、二、三，三个部门，资源整合的实施集中公司服务团队，增强服务力量，为门店核心竞争力塑造提供了良好的基础！公司人才梯队建设进程持续加强，商学院相继组织营养师培训、营销精英培训、服务技能培训，为门店专业化、标准化、精细化服务输入大量人才！相继培养出400余名营养师，业界率先为千万家庭带来贴身专业健康成长的保障，在社会上获得良好的赞誉！公司实行科学化管理、规范化管理、战略性管理、艺术性管理，为2016年公司迅速腾飞，实行系统化管理奠定了坚实的保障！
2：上市筹备谋发展
公司与北京的上市机构展开了深入的合作，积极迈入上市环节！15年继郑州六家直营店相继开设后，公司斥资两千万在河南主要地市开设五十余家直营门店，带动了豫北、豫西市场的全面覆盖，同时带动了外省的迅速拓展，进一步加快了张书奶粉专卖全国市场的开发！直营门店的迅速扩张，张书奶粉专卖投资管理部标准化建设进程飞速发展，标准化服务范围不断延伸！
3：爱心捐助献真情
公司去年的工作围绕着“大爱”来进行，去年一年为养老院、英雄之家、老党员、儿童福利院等机构送来大量爱心！企业发展源于社会，企业发展造福社会！在张总的带领下，张书奶粉专卖“大爱基金”于2015年3月9号正式成立。张总首
先捐献10000元，张书奶粉专卖高层领导均捐献2000元以上的金额做为大爱基金。大爱基金的建立正表示着张书家人们团结一致，一家人，一个梦，同一个目标，干到底的决心！基金秉着保障员工的利益为根本，从张书家人中来，反哺最需要帮助的张书家人们。
4：大爱行动传万里
2015年，张总继“服务决定企业发展，标准改变行业未来”提出“销售传福音，服务献大爱”伟大理念，对张书奶粉专卖的社会责任进行更加鲜明的诠释！公司迅速成立百万行动大爱使者团、黑豹营销特战队两大营销服务团队，斥资四百万购置二十辆爱心之车，从各部门精挑细选营销精英，为消费者带来了健康的福音，为乳粉市场注入了新鲜活力，成为同行业首家营销服务精细化企业！全年持续传递大爱行动，举办百余场次，惠及万家，缔造出乳粉行业崭新的奇迹，也为乳粉行业的健康发展开拓了新的思路！公司特邀营养师专家团队亲临每场大爱行动，为数以万计的宝宝带来了专业的育儿指导和科学的营养建议，为千千万万消费者带来了放心的产品和专业的呵护！
5：品牌战略铸辉煌
公司严抓产品形象、服务形象、品牌形象，严格监管产品质量，升级防伪系统，为消费者提供放心的产品！公司相继与雅培、恒大集团、惠氏、中粮等一线乳粉企业建立战略合作关系，为张书奶粉专卖品牌化注入新鲜的血液！
6：齐唱赞歌美名扬
15年公司相继举行放飞梦想诗歌朗诵会、百万行动大爱之歌、中国好奶粉.张书好歌曲等文艺节目，不仅丰富了员工的业余文化生活，且为张书奶粉专卖的文化建设增色添彩！【爱的凝聚】大型歌舞剧在行业内率先营造乳粉主题文化氛围，
首次举办业界三百余员工参与表演创作大型歌舞剧，受到社会广泛关注！
2015辉煌落幕，2016伴随着新的机遇与挑战迎接着我们，让我们紧紧围绕在张总和公司的周围，积极传递张书奶粉专卖的大爱文化理念，讲好张书奶粉专卖故事，唱响张书奶粉专卖歌曲，再创新的奇迹与辉煌！
方正林业局党委2010年工作总结
2010年，方正局党委深入贯彻落实党的十七大精神、十七届五中全会精神和吉炳轩书记、王宪魁省长到森工调研时的讲话精神，以及总局工作会议精神。以邓小平理论为指导，以科学发展观为统领，坚持“围绕科学发展抓党建，抓好党建促发展”的方针和以“五创”活动为载体，以“发展富庶方林、建设生态方林、构筑和谐方林、塑造魅力方林”为目标，扎实工作、锐意进取，各项工作取得了长足进步。
一、“五创”活动有序推进，提高了党的建设水平
方正局党委继续深入开展“五创”活动，在往年工作基础上，求真务实，开拓创新，使“五创”活动内容更加充实、形式更加灵活、方法更加科学、效果更加明显，全面加强了党的领导，提升了党的执政能力和水平。
1、深化了创建学习型企业活动，提升了干部职工的发展素质
以创建学习型党组织活动为契机，不断把创建学习型企业活动引向深入，重点解决领导干部学习动力不足、观念不新、方法不活的问题，解决不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学的问题。结合实际，建立健全了创建“学习型党组织”活动长效机制，以党内学习带动全员学习。运用新形式、新方法把学习向广度拓展、向深度推进。一是党员领导干部带头学习。局场中心组成员每个月进行集中学习一次。为局中心组成员购买了《七个怎么看》、《素书》等书籍，召开两次交流读书心得体会座谈会。广大党员干部采取个人自学、集中研读、交流研讨等多种形式认真学习指定的必读书目。二是构建全方位的学习体系。积极构建了个人自学、集体学习、岗位培训、学历教育、函
授教育、网络教育等学习形式互相融合的学习体系。通过举办研讨班、报告会、读书会、辅导讲座、知识竞赛等学习方法，不断增强学习的针对性和实效性。三是广泛利用各种渠道。组成了三个巡讲组，深入基层、学校、社区、工段宣讲，使基层职工群众对新形势和新任务始终保持比较清醒的认识。开办了电视党校，每周集中播出一次党课，内容涉及党的基本理论、企业管理、致富信息、就业技能、道德建设、廉政建设等多个领域。完善和优化基层图书室、党员活动室，配备好党支部、党小组学习资料，为党员干部、群众学习提供了保障。在全局领导干部中开展了“提出一项建议、精读一本好书、撰写一篇心得、培养一个典型、熟记一条格言”的五个一活动，推动了学习活动向广度和深度延伸，使学有所得，联系实际，指导了工作。通过各种形式的学习活动，强化了领导干部的学习意识，创新了学习方法，改变了学风，提高了综合素质。
2、深化了创建发展型班子活动，提高了领导科学发展的能力
创建发展型班子的重点是深入开展创先争优活动，着力加强领导班子的“四个能力”和实现“一个强化”。
“四个能力：即发展经济的能力，贯彻执行政策的能力，化解矛盾的能力，相互支持合力发展的能力。一是明确了目标和要求。对上级下发的文件和活动载体进行摘要说明，我们把“四强四优”、“双推双建”、“两创两争”以及我局党委开展的“五创”活动，形成《党建活动载体说明》下发到基层党组织，指导基层活化各级党建载体、融会贯通、有机结合，统一协调地开展好党的建设工作。二是加强了宣传引导。结合建党89周年庆祝活动，开展了“五个一”主题实践活动：组织党员上一次党课、重温一次入党誓词、集中学习一次党章、
为职工群众做一件好事、观看一次党员教育片。局党委书记李忠敏为全局副科级以上领导干部讲党课，各战线领导到分管战线讲党课，促进了党课的学习教育。三是完善了制度。认真贯彻民主集中制原则，从制度入手规范行政行为，建立健全了《党务政务公开制度》、《三重一大集体决策制度》，完善了《党委议事规则》等。四是大讲“团结三原则”。逢会必讲，形成氛围，强化了各级领导干部的团结意识、尊重意识、沟通意识、配合意识、共事意识、补台意识，使领导干部基本做到大事讲原则，小事讲风格，工作中相互支持、合作，共谋发展。五是围绕面对和解决问题的态度，提出了领导干部转变思维方式的四点要求：“讲是非，不讲得失”。要从对错是非上看问题、处理问题，不能从个人利益得失上看问题、处理问题；“求诸已，不求诸人”。工作出现失误，要从自身找原因，有困难要靠自己去解决，而不是把责任推给别人；“讲大局，不要片面”。考虑问题、处理问题要从大局出发，不能片面看问题；“要乐观，不要悲观”。要以积极、乐观的态度面对工作和生活，不要悲观、消极、懈怠。六是组织学习培训，提升能力素质。一年来，先后组织科场级干部培训班一期，培训人员103人；科场级后备干部培训班两期，培训人员155人；派员参加上级组织的学习共计15人次。
“一个强化”，即强化责任落实。今年将反腐倡廉工作的重点放在落实责任上：一是结合实际，将《工作规划》确定的任务逐项、逐条进行细化、分解，明确责任，落实到各牵头部门和责任部门。党政一把手是党风廉政建设的第一责任人，一年来，有45个单位部门90人按规定向林业局纪委报告了抓党风廉政建设和本人廉洁情况。二是认
真执行“三谈两述”制度。纪委书记同下级党政主要负责人谈话3人，廉政谈话8人次，诫勉谈话2人。三是做好节假日期间领导干部廉洁自律工作。针对节假日期间易发生不廉洁行为，在元旦春节前发文件、下通知，严禁党员干部，特别是领导干部用公款请客送礼、吃喝玩乐、挥霍浪费、接礼受贿。四是认真执行领导干部重大事宜报告制度。截止到11月份林业局副科级以上领导共有9人报告了家庭重大事宜。并执行了《领导干部操办喜庆事宜廉政贺信》制度。五是严肃执纪，认真查办违纪违法案件。一年来，受理信访举报23件次，立案12起，结案12起，处分党员干部12人，其中党员10人，副科级以上干部8人。
3、深化了创建服务型机关活动，增强了服务科学发展的执政能力 以转变机关作风，提高办事效率，创建学习型、服务型机关为重点，开展了“五兴、一树”活动。即：兴学习之风、兴正气之风、兴和谐之风、兴创新之风、兴节约之风，树立良好形象。在活动中通过征求意见和回顾总结，查找出机关干部中存在的主要问题：一是存在着小富即安，小成即满的保守思想；二是存在着墨守成规，思难惧进的平庸思想；三是存在着四平八稳，按部就班的滞后思想。主要表现在：工作上缺少突破、避重就轻、缺乏激情，拈轻怕重、推诿扯皮，深入基层少、粗枝大叶。针对存在的主要问题，结合“五兴、一树”和“解放思想、加快发展”学习实践活动，在强化服务意识、责任意识、发展意识、落实意识上下功夫，努力在制度上创新和工作上创新。结合实际，开展了兑现“五不让”承诺活动，即：不让上级布置的任
务在我这里延误；不让需要办理的事情在我手里积压；不让工作出现的差错在我这里发生；不让来办事的同志因我而受到冷落；不让机关的形象因我而受到影响。同时，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。积极运用信息化手段，严格控制发文数量和范围。通过这些创建学习型、服务型机关活动，局场两级机关干部的思想政治素质和文化业务素质得到进一步提高，一个务实、文明、高效、廉洁的服务型机关正在形成。
4、深化了创建生态型家园活动，改善了人居发展环境
结合实际，制定了切实可行的生态家园建设实施方案，按照管理局“四个率先”的要求，组成督导组，逐项检查落实方案要求，指导各林场所在去年栽植一万棵大树的基础上，更换了损毁的绿化树。经统计，今年山上林场所又新栽植乔木大树3650株，栽植灌木1500株，栽植绿篱81948延长米。山下栽植乔木大树5246株，栽植桃红、丁香等灌木3074株，实现了应绿尽绿的绿化目标。今年生态家园建设的重点向文明家庭、生态庭院延伸。落实了包保责任制，采取了林业局领导包片，科室领导包单位，林场党政班子包街道，党员干部包住户，职工群众包房前屋后的“五包”措施，与住户签订责任状，林场所每半月进行一次自检自评，通报检查情况，强化了各级领导的责任心，也使职工群众自觉做到了爱家、爱场、爱树、爱绿。全局共有达标户3497户，示范户179户，都已通过了管理局的抽查验收。
5、深化了创建平安型林区活动，营造了科学发展的和谐稳定氛围 主要措施是：一是提高打击与防范工作能力和水平，构建“大防控”。进一步加强群防群治队伍建设，开展形式多样的防控工作，加强防范巡控的频度和密度，形成了严厉打击违法犯罪活动的高压态势。
总结一：机关党委工作总结
20XX年,机关党委在学校党委领导下，认真学习贯彻党的十八大精神，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，按照“强服务、顾大局、高效率、创一流”的要求，努力做好各方面工作，取得了较好成绩。
一、进一步推进创先争优活动，取得明显成效
（一）扎实开展群众评议工作
根据学校创先争优活动的总体部署，机关党委主要从群众对党支部进行评议、群众对党员进行评议以及全校服务对象代表对机关各党支部进行评议等三个方面组织开展了群众评议工作。
机关单位内群众评议结果显示，在24个有非党员职工的机关单位中，群众满意率达100%的有17个，24个单位全部达到基本满意以上。在由320个服务对象代表对机关党委29个教工党支部的满意度测评中，满意率最高达98.33%，最低为90.99%，平均满意率达到95.86%。
在群众评议的基础上，机关党委采取党支部自评、党员群众测评、机关党委综合评价相结合的方法，严格按标准进行了支部分类定级工作。机关党委32个支部（含3个学生支部）分类定级的结果为：先进支部30个、较好支部2个，先进占比为93.75%，没有不合格支部。
（二）认真做好创先争优活动总结及先进表彰工作
在机关党委组织下，机关各支部在3月份全面完成了本支部创先争优活动的总结及公示工作，并采取自下而上、上下结合的方式，通过民主推荐和认真评议以及校内公示，推荐评选了学校及机关党委创先争优活动先进集体和先进个人。
国际合作与交流处支部、财务处支部荣获“四川大学创先争优活动先进党支部”称号，陈薇等4名同志荣获“四川大学创先争优活动优秀共产党员”称号，冯敏等3名同志荣获“四川大学创先争优活动优秀工会工作者”称号，王晖等6名同志荣获“四川大学创先争优活动优秀工会会员”称号，饶用虞等7名同志荣获“四川大学创先争优活动‘老有所为’突出贡献优秀个人”称号。同时，招生就业处支部等5个党支部荣获“四川大学机关党委创先争优活动先进党支部”称号，毛艳等10名同志荣获“四川大学机关党委创先争优活动优秀共产党员”称号。机关党委通过网页、宣传栏等对创先争优活动先进集体和个人的事迹进行展示和广泛宣传，为各支部“学先进、争先进、赶先进”创造了良好氛围。
（三）探索建立创先争优活动长效机制
在创先争优活动取得成效的基础上，机关党委进一步总结经验，夯实基础，努力探索建立创先争优的长效机制。
1、持续深入开展“为民服务创先争优”活动，推动创先争优活动不断深化。按照《机关党委关于在机关党组织和党员中深入开展“为民服务创先争优”活动的实施意见》的要求，进一步落实“服务承诺制”、“限时办结制”和“首问负责制”，普遍开展“三亮”、“三比”、“三评”活动，通过明确工作责任、坚持党群共建、认真总结交流等措施，把“为民服务创先争优”活动目标任务落到实处。
2、以增强党性、提高素质为重点，健全党员立足岗位创先争优长效机制。以创先争优常态化长效化为基层工作着力点，不断创新机关党委组织工作机制。各支部及时总结创先争优活动的好做法、好经验，以制度的形式固定下来，使“服务上水平，工作比贡献”机制真正常态化长效化。
3、坚持党群共建，不断深化工会、共青团创先争优活动。坚持以“党建带群建，群建服务党建”为主题，以巩固和建设“模范教职工之家”、先进团组织，争当“先进工作者”为主要内容，调动广大机关职工共同参与、齐争共创，合力推进机关创先争优活动。
二、以学习贯彻党的十八大精神为契机，加强机关党建工作
（一）进一步加强和改进机关思想政治工作
1、深入开展学习贯彻党的十八大精神系列活动。组织机关职工收看党的十八大开幕式和历史文献教育片《信仰》，邀请杨泉明书记和谢和平校长为机关职工作党的十八大精神宣讲。各支部结合自身特点，通过邀请专家作专题辅导报告，组织相关主题讲座等形式，促进广大党员干部和机关工作人员不断深化认识，把学习贯彻十八大精神的活动引向深入。
2、认真抓好机关党委中心组学习及教职工政治理论学习。机关党委按照校党委组织部、宣传部组织生活和政治学习的安排，结合机关工作特点，利用机关党委中心组学习和各支部的组织生活、政治学习，开展了胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上重要讲话、习近平同志在参观《复兴之路》展览时的重要讲话、教育部第二十次全国高等学校党建会议精神等内容的学习教育。特别是利用中心组学习扩大会的形式，分别邀请了罗中枢书记作《教授治学与专家治校》专题报告、徐兰书记作《做人与做事，勤政与廉政，自律与他律》专题报告，提高了机关管理人员的理论认识水平。
（二）大力加强基层组织建设
1、为深入贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，机关党委切实按照《中共四川大学教职工党支部工作实施办法》的要求，进一步落实、完善了支部考核评价工作内容，不断改进和提高支部组织生活质量，支部工作的科学化、规范化水平明显提高。特别是结合创先争优支部分类定级工作，分析支部工作的不足并提出整改意见，强化体制机制建设，改进支部工作。通过建设学习型、服务型、创新型的党组织，不断提高机关党建科学化水平。
2、进一步加强党员管理。在对机关党员数据库进行重新核对、完善的基础上，全年新发展党员83人，转正党员87人，培训入党积极分子60人，接转组织关系92人，办理政审91人次，,对吴玉章学院学生党员干部进行党务工作培训2次。完成了党的十八大及省十次党代会代表候选人推荐提名共计110人的推荐和报送工作。
全年收缴党费84257.6元，返还各党支部29578.1元；走访慰问困难党员、老党员13人。
（三）进一步加强党风廉政建设
1、开展经常性的反腐倡廉教育。各支部采取听取反腐倡廉报告、学习相关文件、观看反腐题材的影视作品、重点工作开展前的廉政提醒告诫等多种形式开展警示教育，特别是通过反腐倡廉教育宣传月活动，不断提高对高校反腐倡廉建设形势和任务的认识。
2、落实党风廉政建设责任制。各部门按照责任分工建立健全了系列规章制度，强调“一岗双责”，将反腐倡廉与规范管理有机结合。所有部门负责人都签署了党风廉政建设责任书和廉政承诺书，许多部门还与科级干部和重点岗位工作人员签署了廉政承诺书。
3、着力抓好涉及管理人、财、物的重点单位和关键环节的廉政风险防控。各职能部门配合学校纪委制订了学校反腐倡廉重点部位关键环节监管体系建设实施办法，在工作中按程序行事、以制度管权，将管理风险和廉政风险一起防控。
三、进一步深化机关作风建设和机关文化建设
根据2015学校文化建设年“抓五风”、“促四力”的总体要求，机关党委下大力气抓好机关作风建设和文化建设。
1、制定并实施服务公约。为确立“以人为本、优质服务、勤政廉洁、务实高效”的管理理念，机关党委在深入调研、广泛听取意见的基础上出台了《四川大学机关服务公约》。结合机关服务公约要求，机关各单位结合自身工作实际，制定了部门服务公约，并提交学校“双代会”讨论。服务公约要求部门职责、岗位责任、办事指南、服务承诺、投诉途径“五公示”，办事条件、办事时限、办事程序“三公开”，对各部门履行服务公约情况，机关党委进行了不定期检查，进一步促进了机关工作阳光运行，强化了机关职工的服务意识。
2、进一步梳理、再造各部门工作流程。通过梳理职责制度，进一步规范和优化了各部门的工作，尤其是重点部门、关键环节，增强了机关职工“职责明晰、责任到人”的责任意识和责任链意识。通过流程再造，实现在服务上便民高效，管理上科学规范。
3、凝练机关各部门文化。按照学校文化建设年提升文化自觉自信的总体要求，机关党委组织各部门召开了系列座谈会，按照“强服务、顾大局、高效率、创一流”的要求，大力倡导和推动各部门文化理念的凝练。通过部门文化的凝练与完善，切实将部门文化体现在各自具体的工作实践中，推动机关管理服务水平再上新台阶。
4、进一步完善考评监督体系。根据四川大学关于机关作风建设考评初步方案，开展机关作风建设考评工作，向全校师生员工共发放机关作风建设考评表及调查问卷909份，回收834份，整理机关作风建设相关意见建议反馈共计238条并送交各单位进行处理；各单位结合“三制一考核”，建立具体量化的岗位绩效考核办法，培育机关职工的绩效意识，推进机关工作。
四、指导机关部门工会、机关分团委开展群团工作，建设体现社会主义核心价值的机关文化
（一）不断推进民主政治建设，调动机关职工参政议政、参与民主管理的积极性
1、认真组织做好人大代表换届选举工作。在学校党委和校工会的统一部署下，机关工会协助机关党委，悉心筹备并组织武侯区第六届人大代表选举四川大学主会场的选举工作。校机关共有选民1842名，其中1513名选民参加了2015年2月27日武侯区第六届人大代表选举，37名选民参加了双流县第十七届人大代表选举，庄严地行使了自己的政治权利。
2、进一步完善机关工代会相关制度。机关部门工会于2015年4月20日召开四川大学机关第三届第二次工会会员代表大会，这次工代会主题为“改进机关作风提高工作执行力提升师生满意度”。会议听取并审议了机关工会工作报告及财务报告，就《四川大学机关工作服务公约》（征求意见稿）、《四川大学管理岗位教职工考核办法》（讨论稿）进行了讨论。通过定期召开机关工代会并完善工代会制度建设，搭建起机关职工对机关工作提出意见和建议的平台，充分调动机关职工参与民主管理、民主监督的积极性，为促进学校、机关建设与发展发挥了积极的推动作用。
3、积极参加学校“双代会”，认真履行代表职责。在学校召开“双代会”期间，机关代表团的42名代表全程参加、圆满完成大会议程，认真听取审议了校长工作报告、财经工作报告和工会工作报告。认真履行代表职责，积极建言献策，共提交了12份提案，为学校改革发展提供了许多建设性意见。为使代表提案得到切实落实，机关工会还协助、督促各单位回复和办理提案中所涉及的问题。
（二）开展丰富多彩的文体活动，打造积极向上的机关文化氛围，进一步增强机关的凝聚力
1、精心筹办主题为“金龙腾飞展宏图，踏歌起舞贺新春”的校机关2015年迎新春联欢会。23个单位共320余名演员参加汇演，涌现了一批结合时代主题、结合机关工作特点的原创性节目，深受大家好评，丰富了机关文化。
2、组织开展机关管理人员培训暨素质拓展活动。组织机关30名科级干部暑
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