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劳动人事争议仲裁申请书
注：1、申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。
2、申请书副本份数，应按被申请人、第三人人数提交。
3、请求事项应简明扼要地写明具体、明确的要求。
4、事实与理由部分页面不够使用时，可用同样大小纸张续加中页。
5、当事人为自然人的，应写明姓名、性别、民族、户口性质、出生年月日、住址、确认有效的通讯住址和邮编、电话等；当事人为用人单位的，应写明单位名称、性质、住所地、确认有效的通讯地址和邮编、电话、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务等。
表一
劳动人事争议仲裁申请书
请求事项：
一.请求依法裁决被申请人向申请人支付劳动合同中约定的工资报酬，共计XXXX
元（20XX年X月XX日-X月X日）。
二.请求依法裁决被申请人向申请人支付因拖欠工资所产生的经济赔偿金（应付
金额的百分五十以上，百分之一百以下）共计XXXXX元。
三.请求依法裁决被申请人为申请人补缴自20XX年X月至20XX年X月的社会保
险，共计XXXX元。
四.请求依法裁决被申请人支付因违法解除劳动合同关系的经济补偿XXX元（经
济补偿标准二倍赔偿金）。
五.请求依法裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资XXXX元
（自20XX年X月XX日至20XX年X月X日止）。
六.被申请人承担劳动仲裁费用。
事实理由：
申请人于20XX年X月XX日正式到被申请人的XXXXX公司上班，担任XXXX
一职。当时由于公司经营不规范，一直没有给申请人缴纳社会保险。至今在XX
省社保网和XX市社保网上都没有申请人的参保信息。申请人认为，关于社保问题，已经违反了被申请人按国家规定缴纳和办理申请人的各种保险手续。在此，
请求依法裁决被申请人为申请人补缴自20XX年X月至20XX年X月的社会保险，【杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会劳动争议仲裁申请书】
共计XXXX元。
从20XX年X月开始，被申请人就开始拖欠工资。而申请人X月份的工资XXXX
至今未发，X月份的工资XXXX元和X月份的工资XXXX元也至今未发。申请人与
被申请人多次协调无果。申请人认为，关于工资发放问题，已经违反了当初申请
人与被申请人签订的劳动合同中，第五项劳动报酬中的第十一条，申请人在岗期
间按时按质完成被申请人工作任务，被申请人每月十五日前以货币形式支付申请
人工资。如遇节假日货休息日，可提前或延期到最近的工作日支付。及劳动合同
法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬；第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的、(三)未依法为劳动者缴
纳社会保险费的;在此，请求依法裁决被申请人向申请人支付劳动合同中约定的
工资报酬，共计XXXXX元（20XX年X月XX日-X月XX日）。
依据申请人与被申请人签订的劳动合同中，第九项第三十条第二小项和第三
小项，被申请人不能按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、被申请人未依法
为申请人缴纳社会保险费的，申请人可以解除本合同。同时依据中华人民共和国
劳动合同法第四十六条第一小项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
（未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费）的，用人单位应向劳动者【杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会劳动争议仲裁申请书】
支付经济补偿。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个
月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及第八十七条用人单位违反本法规
定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二
倍向劳动者支付赔偿金。在此，请求依法裁决被申请人支付因违法解除劳动合同
关系的经济补偿XXXX元。
同时依据中华人民共和国劳动法第八十五条第一小项，未按照劳动合同的约
定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；第四小项，解除劳动合同或者终止劳
动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位按应付金额的百分
之五十以上百分之一百一下的标准向劳动者加付赔偿金。在此，请求依法裁决被申请人向申请人支付因拖欠工资所产生的经济赔偿金（应付金额的百分五十以
上，百分之一百以下）共计XXXX元。
七.申请人与被申请人签订的入职表中显示，上班时间为XXXX年X月XX日。经
申请人口述，及申请人的入职通知和转正申请显示，其正式上班时间为20XX年
X月XX日，一直处于试用期。依据劳动合同法第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人试用期工资为XXXX元。因此，
请求依法裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资XXXX元（自
20XX年X月XX日至20XX年X月X日止）。 综上，被申请人已严重违反《中华人民共和国劳动法》等相关规定，为维护
申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法
提起劳动仲裁，请予支持！
此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
附：证据 件
注：1、此表为仲裁申请书文书样式；
2、仲裁申请书应简明扼要、实事求是、字迹清楚，由本人亲笔
签名；
3、申请书副本份数，应该按被申请人数提交；
4、因申请人提供的对方当事人信息不准确，导致产生的不利后
果由申请人承担。
申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xxx公司地址：xx
法定代表人：xx，电话：xxx
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2016年1月至今)
事实与理由：
申请人于2016年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
第2篇：劳动仲裁申请书范文申请人：***，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码**********，联系电话。
被申请人：******有限公司******车身厂住所地：
法定代表人：****负责人：****电话：822*****
被申请人：十堰市**劳务有限公司，住所地
法定代表人：***电话：xxxxxxxxxx
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年——2016年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于XX年年2月被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作，2016年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
***劳动仲裁委员会
申请人：XXX
第3篇：劳动仲裁申请书范文申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX职务：XXX
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付20XX年6月至2016年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2016年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20XX年6月至2016年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班（
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX(签名)
XXXX年XX月XX日
第4篇：劳动仲裁申请书申请人：(姓名,性别,民族,出生年月,身份证号，联系电话)
住址：XXXXXXXXXXXXX
（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址)
被申请人：单位全称(工商注册登记名称)
法定代表人：XXX电话：XXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXX邮编：XXXXXX
请求事项：（要达到的目的和要求。要具体明确）
1.
2.
3.
事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。
此致
**劳动仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
附件：
1。副本XX份；
2。物证XX件；
3。书证XX件。
注意：
1、劳动争议仲裁申请下载打印须使用a4级，言语末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。
2、仲裁请求应逐项写明具体要求体要求，有金钱给付请求的应有明确金额。
3、副本份数，应按被申请人数提交。
4、申请人身份证明及复印件；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
6、本申请适用于劳动者申请仲裁，用人单位申请的自行制作。
第5篇：劳动仲裁申请书范文申请人：XXX，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住XX省XXXXXXXXXX
被申请人一：XX省XXXX公司住所地：XX省XXXXXXXXXXXX电话：XX-XXXXXX，XXXXXX
法定代表人：XXX
被申请人二：XXXXX有限公司住所地：XX市XXXXXXX
法定代表人：XXXXXXXXX
申请事项：
1、裁决二被申请人支付申请人20XX年X月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付20XX年X月至X月未足额发放的工资18XX元。
3、裁决二被申请人支付20XX年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴20XX年X月至20XX年X月的社会养老保险1350元及补缴20XX年X月至20XX年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：
20XX年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于20XX年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20XX年X月XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20XX年X月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：
XX市XX区劳动争议仲裁委员会！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
第6篇：撤销劳动仲裁申请书申请人：xx
地址：xx
法定代表人：xxx
被申请人：xxx女，汉族xx年
申请撤销事项：
申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xxx市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出x劳仲案字第仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。
事实与理由：
一、适用法律不当
1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为XX年月日至XX年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
二、违反法定程序
申请人xx有限公司于XX年月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到<？/>5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。
二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持
本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）xxx有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。
此致
xx中级人民法院
申请人：xxx有限公司
XX年XX月XX日
附件：裁决书复印件一份
通知复印件一份
应诉通知书复印件一份
举证通知书复印件一份
第1篇：海事仲裁财产保全申请书范例
申请人：______________________________运输公司
地址：______省______市______区______路______号
法定代表人：__________________________，董事长
被申请人：____________________________有限公司
地址：________市________区_______大道_______号
法定代表人：__________________________，总经理
申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据______合同的仲裁条款，于______年___月___日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结______工业进出口贸易公司通过中国银行______分行支付给被申请人的货款人民币50万元。
申请人提供人民币50万元的担保。如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。
此致
中国海事仲裁委员会
申请人：________运输公司
法定代表人：____________
______年______月______日
第2篇：劳动仲裁申请书申请人：XXX，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住浙江省XXXXXXXXXX
被申请人一：浙江省XXXX公司住所地：浙江省XXXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXX
被申请人二：XXXXX有限公司住所地：嘉兴市XXXXXXX
法定代表人：XXXXXXXXX
申请事项：
1。裁决二被申请人支付申请人2015年X月工资2500元。
2。裁决二被申请人支付2015年X月至X月未足额发放的工资1808元。
3。裁决二被申请人支付2015年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。
4。裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5。裁决二被申请人补缴2015年X月至2015年X月的社会养老保险1350元及补缴2015年X月至2015年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6。裁决二被申请人支付加班费17400元。
7。裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：
2015年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于2015年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。2015年X月XX日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清2015年X月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：
嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！
申请人：
200X年X月XX日
第3篇：劳动仲裁申请书申请人：XXX，男，汉族，30岁，身份证号码XXXXXXXX，西藏仁布县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式13438063077。
被申请人：四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号5101001810694，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：（028）87511024。
法定代表人：吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长。
申请事项
1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。
事实及理由
申请人于2015年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在2015年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了2015年5月24日举行的面试，并且于2015年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。
2015年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。2015年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系（
被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。
此呈
四川省成都市劳动仲裁委员会
申请人：XXX
二O一一年七月七日
附：证据目录1。被申请人的营业执照；2。被申请人通知申请人面试的通知录音三个；3。体格检查表；4。被申请人出具的解除试用劳动关系的证明。
第4篇：劳动仲裁申请书申请人：***，女，汉族，1967年3月4日出生，住**省**县**镇**村**号。电话：123456789101。
被申请人：****集团股份有限公司，地址：**省**市经济技术开发区**路**号；法定代表人：***；电话： 1234567。
请求事项：
1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；
2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175。6元；
3、请求裁决被申请人为申请人补缴2000年4月至2015年8月期间的社会保险；
4、请求裁决支付申请人2015年至2015年期间的年休假工资10077。46元；
5、请求裁决被申请人支付申请人2015年7月1日至2015年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307。84元。
事实与理由：
申请人于2000年4月进入被申请人处工作至今，2015年曾签订一份书面劳动合同，2015年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于2015年7月2
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