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茂名市交通运输局综合行政执法局
竞争性选拔中队长工作方案
为拓宽选人用人渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于市直机关事业单位部门中层领导职务全面推行竞争性选拔的通知》( 茂组通?2011?24号)等文件精神，结合市交通运输局综合行政执法局(以下简称：执法局)的机构设置和工作需要，经研究，局决定在执法局在编在岗人员中采取竞争性选拔的方式，选拔12名中队长，特制定本工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持公开、民主、竞争、择优的原则，公开选拔优秀领导干部人才，达到优化中层领导干部结构，选好人才用好干部的目的。通过竞争性选拔干部，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，实现以德立人、以能用人、以公信选人的用人导向，促进优秀人才脱颖而出，为我市交通运输综合行政执法工作提供坚强的组织保证和人才支持。
二、选拔职位、报名的资格条件
(一)选拔职位
中队长12名。
(二)报名的资格条件
参加竞争性选拔的人员需具备如下条件：
1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件；
2.执法局在编在岗人员；
3.近三年年度考核被评为称职(合格)等次以上，身体健康；
4.具有大专(含)以上文化程度；
5.男52周岁(含)以下，女48周岁(含)以下；
6.符合干部选拔任用的其他相关规定。
三、竞争性选拔的基本程序
（一）组织实施
1、成立局竞争性选拔工作领导小组。
组 长：吴乃忠
副组长：邓博文
成 员：陈东、王伟强、苏武卫、李裕忠、江明
赖彩媚、郑伟明、朱兴和
领导小组下设办公室(设在局人事科)，负责制订方案，并按程序组织实施。办公室主任由陈东同志兼任，成员：郑伟明、谭宇锋、周谋、黄爱文、周安东、许小华、梁春梅。
2、召开执法局全体人员动员大会，宣布方案，正式启动竞争性选拔工作。
（二）个人报名
1、报名不分大队、室，凡符合上述资格条件的人员均可报名自荐。
2、报名时间：8月12日（星期五）前将报名表(自荐表)交执法局综合室。
（三）一述一推
召开执法局全体人员大会，将符合条件的报名人员名册发给与会人员。人选在轮候室集中，按抽签确定的发言顺序上台用普通话作述职演讲，演讲内容包括个人自我介绍、过去工作表现、竞争相应岗位的优势和今后工作打算，每人5-8分钟。全部参选人员发言结束后，与会人员填写《民主推荐票》(现场发放)推荐出14名人选进入面试环节。
（四）面试
1、面试工作由局竞争性选拔工作领导小组办公室组织实施，命题由局竞争性选拔工作领导小组商定。考官组由局人事科和执法局共同派出11人组成。
2、面试形式
进入面试的人员抽签确定面试顺序，面试采取100分制，主要内容包括交通综合行政执法专业知识、组织领导能力、解决问题能力等。
①随机抽取问答题(50分)。面试人选在轮候室集中，按抽签顺序随机抽取一道问答题，首位人选作3分钟准备，然后进入面试室开始作答。前一位人选进入面试室后，后一位面试人选随即进行抽题。必答题考试范围为交通综合行政执法专业知识。
②接受面试官的提问(50分)。提问为开放式提问，主要围绕面试人选的组织领导能力、解决问题能力等方面进行。
3、面试评分：面试由面试官打分，去掉1个最高分和1个最低分后，将其他有效得分的平均分作为应试者的面试得分，并当场公布。
根据面试得分，由高到低确定12名人选进入考察环节。
（五）组织考察
公示、测评、考察。由局人事科组织干部考察组对进入考察环节的12名人选的德、能、勤、绩、廉等各方面进行考察。考察、公示期间，有投诉反映问题经查属实的，由下一位人选依次递补。
（六）决定任命
1、局竞争性选拔工作领导小组办公室根据各人选的得分情况和考察情况，提出任用意见，报局竞争性选拔工作领导小组会议研究。
2、局人事科按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，办理任用手续。
四、组织领导和工作监督
这次公开选拔工作在局党组直接领导下进行，由局竞争性选拔工作领导小组及其办公室负责组织实施。
请局机关党委(纪检部门)和干部群众对这次竞争性选拔中队长工作进行全程监督。监督电话：2822553、2822153。
五、纪律要求
(一)组织和参与选拔工作的人员要公道正派，客观公正，不准投人情票或为他人说情、打招呼，不准隐瞒或者歪曲事实真相。
参与面试工作的评委如遇有直系亲属参加竞选的，则回避对该人选的评分。
(二)参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，不准通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意他人出面说情等形式进行拉票。
在竞争性选拔过程中有拉票行为的，一律排除出考察人选，已经提拔的予以免职；有代他人拉票的，一律记录在案，不得提拔重用。
六、时间安排
详见《茂名市交通运输局综合行政执法局竞争性选拔中队长工作时间安排表》。
附:1.《茂名市交通运输局综合行政执法局中队长自荐表》
2.《茂名市交通运输局综合行政执法局竞争性选拔中队
长工作时间安排表》
二〇一一年八月一日
2015年秋学期少先队大队干部选拔活动方案
一、活动宗旨：
为促进学校少先队工作向着规范、特色的方向发展，选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自己的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面。
二、活动准备：
1．利用校公布栏进行宣传。
2．校红领巾广播站宣传。
3．各中队分班宣传。
三、选拔要求：
1．4—6年级品学兼优的少先队员，热爱少先队工作。
2．热心少先队工作，能积极、主动为队员服务，向队员负责，当队员的“公仆”。
3．能独立完成老师交办的所有工作任务。
4．有敏锐地观察事情和处理事情的能力。
5．有开拓精神，能创造性地开展工作。
四、拟招聘岗位人员名额：
大队长：1名
副大队长：2名
组织委员：2名
五、活动安排：
（一）推荐候选人
1.各中队在辅导员老师带领下开展中队推荐或自荐候选人活动。
2.各中队确定候选人人选，向大队部交申请表。
（二）笔试
所有候选人精心准备，参加笔试。笔试成绩纳入竞选总成绩。
（三）实践考察
所有候选人完成“四个一”的任务： 学习委员：2名 宣传委员：2名 旗手：2名 文娱委员：2名 体育委员：2名 劳动委员：2名
1．按要求，完成本岗位竞选规定任务。（见附表）
2．根据竞选岗位职责要求，自主完成一项任务。（为考虑候选人岗位按需调度，候选人可选择其他岗位职责要求内的任务）
3．准备好一份演讲稿（包括实践任务情况汇报和心得，今后工作打算等）
4.精心准备一份“自我介绍”宣传海报。海报将张贴在橱窗展示，并留作公开投票时使用。
（四）确认公示
1.各候选人公开演讲
2.结合实践表现和演讲，学生代表投票选举（投票方式为：大队部制作选票贴画，发放至二—六年级各班，每班10张，中队辅导员选本中队10名队员，在各候选人宣传海报上贴选票贴画进行投票。）
3.大队部综合各项考核得分情况，确定最终大队委员名单。
六、表彰办法：
1.在9月30日“金秋歌会”颁奖典礼上，宣布新一届大队委员名单。授予队干标志，正式进入试用阶段。
2.向大队干部所在中队辅导员老师颁发“优秀指导奖”。
大队部
二0一五年九月二日
大队干部职责
大队长：召集并主持队委会，中队长联席会；负责组织制订工作计划和进行工作总结；负责上传下达及检查决议执行情况，帮助中队长做好中队工作；负责组织大队活动，召开队员大会，主持“队长学校”培训积极分子。
副大队长：在队长领导下，协助大队长做好大队工作，负责整理保管大队的文件和资料。
组织委员：负责做好组织教育工作，组织队员学习队章和队基本知识，负责少先队的组织开展工作，负责队部室的布置和有关资料的保管；负责接转队组织关系和统计报表工作；负责做好评比奖励工作。
学习委员：负责各种知识性活动的开展，负责帮助队员提高学习成绩，负责反映队员学习上的建设和要求。
宣传委员：负责组织广播、黑板报、墙报等宣传阵地工作；负责组织、培训宣传积极分子，组织“小记者团”；负责宣传国内外大事，宣传少先队的好人好事等，负责红领巾读书报活动。
旗手、护旗手：负责执旗、出旗、退旗、负责训练中队旗手；负责保管队旗和鼓号并主持鼓号队的训练工作，负责管理大队材料及“光荣册”、“少先队荣誉”、“队部室”。
文娱委员：负责组织大队的文化娱乐活动，负责训练文艺骨干、负责大队文艺汇演工作，与旗手配合组织训练鼓号队；负责保管鼓号和文娱用品。
体育委员：负责组织大队体育活动，协助学校做好两操和运动会工作。 劳动委员：负责组织卫生评比工作，负责组织社会公益劳动；负责做好队员的劳动教育和自我服务的宣传工作。
各岗位候选人任务单
大队长：
副大队长：
组织委员：
学习委员：
宣传委员：独立或3名左右候选人合作组织完成一期“红领巾广播”。
旗手：训练指导周一升旗仪式中队旗手执旗、出旗、升旗
文娱委员：负责校园广播系统清晨、午间和放学歌曲的选择播放工作
体育委员：协助体育组管理体育器材借还工作
劳动委员：组织校值日生进行两次班级卫生评比和办公室卫生评比，并对评比结果进行反馈。
6
年度优秀志愿者评选方案
xx县政协爱心互助协会·爱心志愿者小组自2016年成立以来，志愿服务队伍不断扩大，志愿服务领域不断拓展，志愿服务理念广泛传播，社会影响日益增强。为进一步倡导“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风，引导和激励更多的青年志愿者,并带动其他志愿者参与志愿服务，完善团队建设，小组决定评选表彰一批“优秀志愿者”。
一、表彰项目
评选表彰2016年度xx县“优秀志愿者”。
二、表彰名额：
2016年度xx县“优秀志愿者”6名，按小组正式成员人数百分之一题名参选。
三、评选范围
本次评选表彰范围为：全体xx县政协委员爱心互助协会·爱心志愿者活动小组正式登记成员。
四、评选条件
1、遵守《中国青年志愿者协会章程》、《xx县政协爱心互助协会章程》和爱心志愿者活动小组的有关规定。
2、参加公益活动次数多，时间长，效率高，质量好。服从安排，服务成效显著，做出积极贡献、具有良好的社会影响；
3、正式参加青年志愿服务一年及以上。（以志愿者证注册时间为准）
4、任职期间，能发挥主动精神，积极主持开展本职工作，带头参与小组工作决策、落实等有突出作用。
5、积极协调社会资源，发挥自身优势，为小组活动提供较大服务帮助。
6、在组织活动作中，无安全事故及影响小组荣誉事件发生。
五、评选机构
评选机构由xx县精神文明建设委员会办公室、共青团xx县委、xx县政协委员爱心互助协会、xx爱心志愿者活动小组等组成。设立评选工作领导小组，成员安排如下：
组长：xx
副组长：xx
成员：xx爱心志愿者小组全体正式成员
六、评选程序
本次评选活动分为申报提名、候选对象评定、表彰三个阶段。
1、申报提名阶段
小组正式成员均可以参加评选活动。正式成员可向评选小组推荐优秀志愿者候选对象，推荐名单提交小组相关负责人；正式成员也可以自荐为优秀志愿者候选对象，自荐志愿者需填写申报表交小组相关负责人。
2、表彰对象评定
在评选工作领导小组的指导下，由评选工作小组成员对推荐申报表进行审核，将符合要求的候选对象进行公示。评选工作领导小组成员进行无记名投票，按得票数量和综合评价确定优秀志愿者正式表彰名单并进行公示。
3、表彰阶段
评选工作领导小组组织评选表彰大会，邀请相关单位领导为2016年度xx县“优秀志愿者”颁发荣誉证书；将获奖者材料信息进行网上公布。
七、评选要求
1、高度重视，精心组织。本次评选活动是展示小组志愿服务事业成果的一项重要工作，也是小组成立以来最高规格的一次表彰评选。各成员要以对志愿事业高度负责的态度和扎实细致的作风，开展评选活动的推荐、申报、评审工作。
2、认真推荐，严格把关。优秀志愿者评选事关小组健康长远发展，各成员要真正把积极性高、贡献多、作用大的先进典型推荐出来，同时做好典型的培育、筛选，达到鼓励先进，激励后进、整体促进的作用。
3、若发现被推荐人资格材料与实际情况不符，或违反相关法规，将取消被推荐人资格，评选过程将公开、透明，随时接受外界监督。
八、附则
本细则解释权属于xx县政协委员爱心互助协会·爱心志愿者活动小组。
xx县政协爱心互助协会
爱心志愿者小组
2016年12月6
6
少先队员竞选大队长演讲稿
敬爱的老师们，亲爱的同学们：
大家好，我是四2班的王xx,是一名内心充满自信的男孩子。四年来，在老师的辛勤培育教导下，我长大了，并且被评为“三好”学生。今天我很高兴站在这里参加副大队委员竞选。我相信自己是非常合适的人选，因为我有很强的责任心和使命感，珍惜集体每一分荣誉，愿意为老师和同学服务。我能团结同学，尊敬师长，刻苦学习，努力使自己成为一个德、智、体、美、劳全面发展，对社会有用的复合型人才。老师给我的评价是：做事认真、主动；同学们给我的评价是学习成绩好，举止大方；我给自己的评价是：充满自信，喜欢挑战，乐于奉献。
作为一名光荣的少先队员,我已在学校度过了四年快乐的时光，在学习、生活、能力培养上都有很大的提高，也养成了很多良好的习惯，能生活在这样一个充满活力的大集体中，我感到无比的光荣和自豪。为了能更好的为老师和同学们服务、更全面的为红领巾增光添色，为了超越自我，我决定竞选副大队委员。
当选副大队长，是一种荣誉，更是一种责任，对自己也是一种成长。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这重担，因为我的热情，我的毅力。我自信，我能胜任副大队长，我将用旺盛的精力，认真出色的完成老师给我的任务以及同学们需要我帮助的事。
这是对我的一次考验，一次施展能力的机会。假如我是副大队长，我一定履行好副大队长的职责，和大队长一起努力做好学生和老师之间桥梁，在写字和绘画方面我比较擅长，在宣传方面我会发挥我的特长，为宣传做的更好，在体育方面我将协助体育老师提前准备做好各项体育工作和带头示范，同时也会协助老师做好少先队的其他各项活动。我要取长补短，相互学习，和同学们共同进步。有一位名人曾经说过：“不想当将军的士兵不是好士兵！”请给我一次锻炼的机会！我会经得住考验的，我会用实际行动告诉老师和同学，当初你们的选择我来做副大队长是正确的。真心希望我的诚心和勇气能打动大家，希望大家能信任我、支持我。
我的演讲完毕，谢谢大家。6
第1篇：中层干部竞争上岗实施方案
根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部＜关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知＞的通知（方组发﹝20XX﹞22号）精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择。现就这项工作的组织实施提出如下意见：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；
4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；
三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数
本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下：
行政单位（7个）：
党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名；
经济发展办公室：主任1名、工作人员1名；
团委书记：1名；
妇联主席：1名；
社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名；
社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名；
计划生育办公室：主任1名、工作人员1名；
事业单位（9个）：
财政所：所长1名、工作人员4名；
村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名；
农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名；
人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名；
人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名；
林业环保站：站长1名、工作人员2名；
安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名；
科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长1名、工作人员3名；
水利站：站长1名、工作人员2名；
四、竞争上岗的基本条件和资格
（一）基本条件
1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高；
2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平；
3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。
（二）基本资格
1、
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