【www.gbppp.com--经典语录】
在人的形形色色关系中，最难相处的是同事关系。为什么呢？因为同学有亲疏之分，对不愿意往来的同学就可以"老死不相往来"。朋友虽然都是与自己情投意合、肝胆相照的，但因为大家都忙忙碌碌，即使是最好的朋友，一年也难见上几次面。而同事关系呢？即使关系剑拔弩张，还不得不来往，而且人的一生中相处时间最长的就是同事。
怎样才能与同事和睦相处呢？可以从这几个方面入手。
第一，以诚相见，心诚则灵。同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。
要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。其次要勤于做事，乐于助人。勤快很重要，懒人到哪里都是不受欢迎的。很多单位早上上班都要打水扫地，这种小事没有分工，我们能主动去做，就会赢得同事的信任。
第二，与人为善，将心比心。
在人际关系中，也有"作用力与反作用力"的原理，也就是说，你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加"正作用力"，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报。毕竟一个单位的同事，天天低头不见抬头见，谁都愿意和睦相处、相安无事。
第三，严于律己，宽以待人。
每个人都有很强的个体意识，都有自己为人处世的行为方式和习惯，所以，与同事相处，一方面要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；己所不欲，勿施于人；为人处世，三思而后行。
第四，同事之间，相交淡如水。
"君子之交淡如水"这句话运用在同事间的人际关系上最适合不过。因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织。在一个单位共事，利益关系最为明显，冲突也最容易发生，因此同事之间难以交朋友和产生真正的友谊。既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持泛泛之交，淡淡相处而又不至于彼此伤害，这才是明智之举。
第五，不远不近，若即若离。
与同事相处不能太远，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。
第六，经济往来，AA最佳。
同事之间肯定会经常聚会，郊游、烧烤、蹦迪、泡吧或者结伴旅游什么的，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采用AA制。免得因为斤斤计较而伤了和气，这样大家心里头
没有负担，而且经济上也都承受得起。
一位名人说过："其实，人一辈子活的就是周围那么几个人。"同事就是这重要的"几个人"的一部分，与同事交往，能做到平等、淡然、和睦相处，既有利于取得工作业绩，还能体验到同事间才有的乐趣和友谊。
文章来自：：烽眼.me
进入工作后该怎样才能和同事相处好呢？
一、摆正心态，力争三好。
大家可能都有这样的体会，当你上学时，大多数人会把你只是当作孩子；当你走上工作岗位后，大家就把你当作大人了。我想大家一定非常清楚这样两个不同的身份所应该承担的责任肯定不一样。那么，怎样才能尽快适应这种角色转变呢？心态很重要！要努力克服骄、娇二气。
很多刚走上工作岗位的大学生总会有一种天之骄子的感觉，这很正常。但是如果大家一直把这种情绪带到工作中，很可能会有小事不想做，苦事不愿做的倾向，因为大家觉得我是大学生，我是技术干部，什么烧水、扫地、打大锤应该是工人做的等等。这样无形中就把自己和大家隔离开了，和同事有了距离。因此克服骄气很重要。
由于在座的一直都是在上学，家务事还有其他实际工作可能做的不会很多，而且你们这一代独生子女多。所以大家可能在工作中会带有一定的娇气。这一点，我也希望能引起大家重视，不要刚工作不久就给人很娇嫩、不能做事或者领导不放心把工作交给你做的感觉。往往一当你给人形成第一印象后很难在短时期内让别人改变对你的看法。因此，刚参加工作这阶段大家要非常重视！
在调整好自己心态后，我衷心希望大家力争实现三好这个目标。所谓三好：一是工作态度好；二是和同事相处好；三是找个好配偶，建立好家庭。
我个人相信这样的观点：工作并快乐着！对于刚参加工作后的各位新同事，可能刚开始工作态度会很兴奋，很好。但随着时间的推移，兴奋过去后会有一种迷茫，甚至失落。再保持很好的工作状态就比较难了。因此会在工作时耍耍自己的小脾气。这可以理解，但我还是希望大家要好好思考一下，这样做真的合适，真的好吗？再说，面对现在的形势，拥有一份比较满意的工作，这本身就是一件幸福的事。再想想每月按时发放到自己手上的工资，大家是否觉得自己对得起这份工资呢 ？我建议大家多问自己为什么；多问自己该怎么做？这样会帮助大家走想更成熟。当然，我坚信大家会保持一个很好的工作态度的。
对于和同事相处，一个互相尊重的原则很重要。虽然不少老师傅、老同志没有上过大学，但是他们的实践经验很丰富，实际的操作技能很强，这一点在我们江都管理处特别明显。我希望大家都能放下架子，虚心向他们学习，这样会帮助我们更快更好的成长的。同时，我希望大家不要参与所谓的小圈子或者什么小团体，不要偏听偏信某些人对某些人的看法，最好是不要搅和到别人的矛盾中去！还有，大家一定要养成一个尊重领导的习惯。大家固然不要把领导看着什么都行的全能人才，但也不能觉得自己好象什么都行，他们什么都不懂，好象有的领导是从工人干起来的，只是个工人什么的。要知道，他们取得到今天的进步是化了很大心血和努力的，他们在他们那代人中是优秀的。
古语云：成家立业。我希望大家记住先成家后立业的古训。找一个和自己情投意合的另一半很重要。由于我们单位的特点和外界打交道比较少，因此建立一个互爱互敬的好家庭会对大家一辈子都很有帮助的。当然在这过程中大家要慎重，而且要多听听个方面的意见。我衷心祝愿大家在这个问题上能一帆风顺、交上好运！
二、自信从容，努力工作。
我一直相信自信的人做事获得成功的机会要大一些，我希望大家在今后的工作、学习、生活中能从容自信。具体的我从以下四个方面简单谈谈：
第一，勇于实践干工作。
对于刚毕业时的我们来说，最大的困惑莫过于缺少实践锻炼对我们真正工作能力的影响。我建议大家主动争取，多参加单位的各项实际工作。实践出真知，实践长才干。我是学水动专业的，对于大机大泵应该是
很熟悉的。但是刚工作时我发现自己不懂的地方很多。举个例子，我报道第二天就参加四站7号机组抢修，在调整摆度时要计算调整值，我按照书上的方法算了半天还没算好，老师傅他们已经把正确的答案脱口说出来了。我当时很对自己失望，觉得自己是个科班出生，而且是专业很对口的人竟然不能迅速准确把数据算好，很没面子的。刚开始我也不好意思说。后来几次算数据我都没有他们快，我就悄悄问一个老师傅。原来他们有经验公式，很简单地就可以算好数据。他们几十年的工作实践让他们具备了这样的能力。因此我希望各位新同事要珍惜刚工作后的每一次工作实践。在实践的同时结合自己所学的理论知识，尽快地提高自己。
第二，善于思考明理想。
刚开始参加工作时，领导往往会把我们和其他同志分在一起参与相关工作。我们不能只是简单地参与每一件事。我希望大家在干工作时要学会思考。而且要学会举一反三。对于同样的工作，我希望大家在做过几次后自己就能有一个比较深刻的理解。大家不要把自己混同与普通工人，特别是对于马上要走到一线岗位工作的同志，要在检修设备时多一个心眼，养成记工作笔记的习惯。或许你今天只有一丁点的积累，但是长时间下来，你会感觉到自己的进步的。思考是人类心灵盛开的最美丽的鲜花。我祝愿大家好花长开！ 这几年工作中我觉得我们不少年轻大学生没有什么自己的奋斗目标和理想。这不是个好习惯。我建议大家养成定计划、立目标的好习惯。结合自己工作实际明确自己人生的理想，并一直坚持下去，这将会对你的一生都有很好的帮助。
第三，勤于学习长才干。
列宁说过：学习，学习，再学习。学而知不足呀。参加工作后的学习范围很广而且更重要。如果说在学校学的东西是根的话，工作以后的学习才是一个人取得事业上枝盛叶茂的保证。
现在提倡终生学习，我很赞同这个观点，我也衷心希望大家能坚持终生学习。尤其对于学习理工类的同志，我建议大家平时增加学习一些文史类的知识。同时希望大家在各种工作、学习、生活中多交流，不要封闭自己。你们这批来的大学生人数不少，大家可以好好的互帮互助，共同提高。
对于大家刚工作这前几年来说时间非常宝贵。因为一旦大家建立小家庭后，很多生活上的事会花去你很大一部分精力。因此我建议大家这几年多学习一点，少玩一点。如果有的同志还想进一步深造的话，这几年就更关键了。我相信只要大家坚持学习下去，每一位同志的能力和才干在我们江都水利工程管理处这个大家庭里，一定会获得极大的提高。
第四，乐于助人多奉献。
现在流行一句话：奉献并快乐着。送人玫瑰，己手余香呀。我们都很年轻，我们可以做的事都还很多。我衷心希望大家养成乐于助人，团结奉献的好习惯。我觉得无论在什么岗位，无论大家从事什么工作。能做一个好人都是非常关键的。
我个人有这样的一种体会：助人后的自己心情很舒畅。心情好对工作、学习等等都会很有促进。现在有很多年轻人投身青年志愿者的行列，我希望以后能有机会和大家一起继续走进志愿者的行列。愿我们每一位年轻人都能成为乐送玫瑰的那个人。
我提倡大家多奉献一点，不要计较一时的得失。要知道时间长了，总会给大家一个客观的评价的。还有一点，那就是工作和上学时最大的区别在于：大学里，大家努力了一点或者一段时间就会有所收获，但是工作后并不一定都是这样，有时你努力付出后，获得回报的周期会比较长，甚至有可能没有收获。因此，我希望大家养成乐于奉献的美好品质，不要一时或者在一事上太斤斤计较！不是有句话说：吃亏是福！
我衷心祝愿大家在今后工作、学习、生活中都能一帆风顺的心是真诚的！愿大家好运！！谢谢
社会很复杂，是因为有各种各样的人；工作单位比较复杂，是因为有复杂的人际关系和利益问题。
人总是要工作的，无法避免和不同的人打交道，但可以避免苦恼和麻烦。
你需要保持健康的心态，不要把这些问题看做洪水猛兽，兵来将挡，水来土掩，没事的。刚刚到单位，和其他人不存在利益上的纠纷和矛盾，自己的性格也不错，应该是你的优势，只要注意把握一些基本的为人处事原则，你会很快适应新的环境，顺利完成自己的角色转换的。
作为新人，在单位上保持谦虚低调的作风是必须的，对老同志尊重礼貌是应该的，“三人行必有我师”，只要你相信这一点，再难缠的人也有值得你学习的地方，而你对难以交道的人都可以尊重学习，那些好人还存在难以交往的困难吗？
领导也好，同事也罢，不好的作风，令人不爽的习惯是他们自己的事，只要不涉及你，就不用去考虑和多想，甚至连评价的必要都没有，把自己应该做的事情做好，努力完成自己的工作就行了，管他们的所作所为是怎样的呢？完全没有意义的。
至于工作的氛围，是需要慢慢适应的，那么长时间形成的氛围，即使非常让你不舒服，在你没有能力改变的状况下，适应是唯一能够做的。
你需要注意在不了解单位同事之间人事关系，矛盾纠纷，性格习惯等等情况下，不参与小团体的议论，不随便到其他岗位串门聊天，多做事情少说话，就一定能和麻烦无缘，和同事融洽，在熟悉情况后依然保持自己的中立，保持和同事和领导的适度距离，你就融入单位的气氛，和大家友好相处的。当然，如果想在单位站稳脚跟，你必须在自己的专业和业务上尽快独当一面，并且努力做出成绩，这在任何单位都是必须的。相信你没有任何问题，能够在单位快乐开心的。
同事之间如何相处
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。
处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：
1、尊重同事
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
2、对同事的困难表示关心
同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽 。
3、不在背后议论同事的隐私
每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。
4、对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。
5、不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，要始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
有一句老话，团结就是力量，只要我们做什么事都齐心协力，那做什么事都会有信心，老师之间和睦相处，应该做到平时多沟通，多一些理解与包容。大家可互换位置，多站在别人的角度来看待问题。班主任和任课老师都可互相反应一下班里的情况，这样大家就会更了解这个班。然后，一起想办法如何去解决本班所存在的问题。慢慢教师之间就会有默契，关
系也会得到升华。
还有新老教师问题。当新老师来到我们这个集体时，首先要让她尽快融入我们的集体。大家要互相尊重，互相关心。新教师刚来时不能一下子适应我们的工作氛围，老教师就要发挥自己的领袖风范，来引导和带动新老师的积极性。她们有什么做的不好，要体谅和帮助她们，还要多鼓励她们，让她们更有自信，有信心干好这份工作，她们就会用心去学。慢慢的就会从不知到知，从不好到好。与此同时新教师也要尊重老教师，她们不仅是你们的前辈还是你们的导师。虚心向老教师学习，尽量做好每一件事，不让老教师失望，让自己尽快融入到这个集体中去，为老师们分担工作。
我想只要老师们多一点主动负责，少一点怨声叹气，都有一颗无私奉献，创新进取的心。这样大家就会像在一个大家庭一样，相互关心，相互尊重，相互帮助，相互理解，团结一心。那么我们的集体就会更强大。
在工作中如何与同事相处
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展；反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。
现代社会，强调分工，更注重合作。一个企业、团体，尤如一个小社会。各部门工作相对独立，但要把每件工作都做好，需要各个部门同事互相团结、协作，朝同一目标进发，形成合力，方能成就大业。怎样与同事保持良好的合作关系？精诚合作、以诚相待。
一个机构中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工作风格也相异。但有一样相同之处：都是为了一份工，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。只要基本出发点是一样的，即使性格如何不合，在为了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能 " 在商言商、就事论事 " 的准则下，求同存异、互相包容，共同完成工作任务。 如果更进一步，在做好工作的基础上，能拿出点诚意来，互相多沟通、了解，增加认同感，私人感情就会不断增进，同事也会逐渐变成朋友。毕竟，职场上，多一个朋友也就意味着少一个敌人。可以利用业余时间，多与同事聊天，分享工作、生活上的经历，了解对方有困难，哪些是你可以帮助解决的，也可以提出自己的困难，看看同事是否能帮忙。在交流沟通之间增进私人感情，在工作合作上自然比较顺畅。
有些人，也许看上去让人觉得难以相处，一付拒人于千里之外的面孔。只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成为朋友，但为了工作，还是会互相迁就，合力完成任务的。
如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、合作或同事们都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看是否自己的工作方式有待改进。
公司同事类别划分：
1 ．自负型： “ 怀才不遇 ” ，老子公司第一。
2 ．领导型：提供最不切实际的 “ 良心 ” 建议。
3 ．保守型：事不关己，高高挂起。
4 ．大炮型：谁都敢得罪的 OFFICE 终级杀手。
5 ．无能型：最拥护 TEAM WORK 的南郭先生。
6 ．跟随型：老板 “ 私人御用卧底 ” 。【怎么和同事相处】
7 ．贴心型： OFFICE“ 稀有动物 ” ，有口皆碑，有求必应的新好男（女）人。【怎么和同事相处】
注意：在判断同事角色类别前，先试图了解自己在他人眼中的角色类别。
与同事交往的方式：
1 、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2 、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的【怎么和同事相处】
伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3 、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4 、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5 、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6 、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”：任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。
跟同事相处时应多注意自己的言行举止，大家都应以诚相待，和睦相处，礼貌谦让。在工作上，应相互信任，并努力完成自己的本职工作，不应给同事带来不必要的麻烦；在学习上，应相互帮助，共同提高，自己不知道的，多请教别人，自己知道的能做到知无不言。相互关心、爱护，不斤斤计较，且严于律己，宽以待人。
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初入职场如何给与同事相处
初入职场，难免遭遇老员工的打压排挤，很多职场新人在这种情况下，多会因无法承受，而选择一走了之，拍手不干，对于这样无耐性和恒心的职场新人，势必将会屡屡受挫，也会给今后的职场生涯带来不好的影响，进入职场，谁也不能保证下一份工作你就一定能够马上融入其中，与老员工和平相处，因此你一定要学会处理同事之间纷乱的人际关系，而初入职场，如若遭遇老员工的排挤，建议试试以下三招：
初入职场如何应对老员工的排挤
第一：忍耐是应有的美德
人与人的相处都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，所以我们还要学会适时的忍耐，不要因为一些小事与同事大吵大闹。甚至狠戳同事的“痛处”，这样会给你的修养大大扣分，也会让你在办公室圈子内更加孤立无援。
第二：调整心态，提高工作能力
职场新人遭遇老员排挤，在心里上总会有一些不平衡，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，也会让同事对你另眼相看。
第三：为人和善，让同事多了解你的善良
为人和善，才能让同事放心的靠近你，而你的善良，会让同事给你留下不错的印象，试想谁也不会排挤一个善良的人，而给自己留下一个恶人的称号呢，同时对待老员工要保持主动热情的态度，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。
初入职场，如何高效完成上司安排的工作
关键是你该去做你应该做的事情，要有主见地做，不要傻都做：只做重要的事情、紧急的事情，其他事情不要做。
按照事情进行分类优先处理
1、重要且紧急；2、不要但紧急；3、重要但不紧急；4。不重要也不紧急 刚入职最重要的是要做到“不要脸”，个人的工作经验，供参考
1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。
与领导的关系
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
刚开始工作，如何与父母保持沟通
沟通方式：
沟通内容：
工资的支配
首先分为：必花、可花也可不花，可不花三种；必花的每个月先从工资里留出来；
第二、记帐：把每月的消费都记帐，然后分析哪些钱该花，哪些钱不该花。不该花而花了，
以后杜绝。
为为了了保保持持职职场场中中的的团团结结，，让让团团队队发发挥挥出出更更大大的的力力量量，，我我们们需需要要学学会会与与各各类类同同事事相相处处，，走走进进这这篇篇文文章章，，学学会会与与各各类类同同事事和和睦睦相相处处。。
怎样与各类同事相处 狂妄自大型这类人的深层心理是希望得到别人的认可和尊重所以与他们相处可以尊重一下几点：
1．与他们主动交流，学习他们的长处、经验、对问题的独到见解；
2．其固执己见时的立场和角度在一定程度上是我们考虑和分析问题时需要兼顾的；
3．当某些问题出现分歧时可找上司调解，但要选择双方都能接受的方式；
4．要是对个人发展有利，要学会适当的忍耐。
爱打小报告型这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，一方面他们认为自己是有理的，把别人的错误报告上司是正确的做法，是为公司好；还有一类人感觉自己受到伤害，会通过此类方式进行报复。
1.多了解企业文化、管理问题和上司的个人特点；
2.加强自己的学习和能力建设，在工作中更自律、仔细，力求以高标准要求自己，避免被人打小报告；
3.工作中有问题要与同事交流，掌握分寸；
坏同事型态度差、能力弱的同事会打击部门的士气，还可能会有损你的职场声誉。
1.在问题发生时就着手解决。在合适场合解决问题，对于影响双方的问题，通过协商停止争执，尽量一对一解决问题；
2.要弄清楚自己是否也有责任。对自己电子邮件、短信、备忘录和社交媒体等渠道进行的沟通进行全面的审视；
3.帮助他们认识自身的不足。主动提出帮助同事改进具体工作，或者建议他一起参加培训，以提高双方的工作能力。试着与同事重新协商工作安排，使任务的分配有利于发挥“刺头”同事的优势。你要留个心眼，让别人知道工作
都是由谁做的就可以了。
悲观型问问他们认为改变后最坏的结果是什么，事先准备好应对的方法。另外告诉他失败的话是整个团队的责任，而不会光责怪他们，解除他们的心理压力。
独行侠型与他们透过电话沟通会比面对面沟通容易。让他们保有隐私，承认他们的优点，例如有能力能独力完成工作等，当需要这些长处时可请他们帮忙。分配工作时可协调让他们负责独力完成的部份，减少造成彼此困扰的机会。
切记：在任何组织里，没有任何工作可以独立完成。他人的想法与做法，都有可能会影响我们。
过度竞争型对于自己的工作内容要时时加以记录，包括自己当初提出的想法与做法，做为书面证据留存，必要时可以提出供主管参考。鼓励他们跟自身竞争，挑战更高的目标，把竞争的力气向外发展。
建议：性格坚定的人是需要的，性格温和的人也是需要的。这两种人配合得当，就会产生集体的力量。
难开金口型1.与他们说话时，要不带情绪并放低姿态；
2.花时间与他们一起将每个工作步骤记录，了解彼此对工作有相同的认知；
3.突如其来的改变会吓到他们，尽量让他们做自己分内的工作就好；
4.多问一些开放性的问题，鼓励他们说话，要耐心等待，给他们时间思考；
5.称赞他们的成就，以符合他们需求的方式鼓励他们。
怨天尤人型在做会影响他们的决定前，先征询他们的意见；如果你们合作一项工作，最好时时询问他们有没有问题；将他们的力气都引导到解决问题上。
过于敏感型1.尽量避免在其它人面前做出可能冒犯他们的评语；
2.有所保留的语气，会让他们心乱如麻，在批评时客观公正，谨慎措辞，指出事实就好；
3.让他们了解你只是针对事情本身提出意见，而不是在对他们；
4.对他们过度的反应，你不要乱了手脚急于辩解，重申事情本身就好；
5.提出意见时也指出他们的优点，以及表现出色的地方。
推卸责任型1.请他们协助工作时，目标明确，时间、内容等要求要讲清楚，白纸黑字写下来，作为证据；
2.不为他们所提出的借口而动摇，请温和地坚持原来的决议；
3.如果他们试图把过错推给别人，你只需坚定说明那是另一回事，现在要解决的是如何达成原定目标；
4.如果他们真的遇到问题，除非真有必要，你不用主动帮他们解决。
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