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最新考勤管理制度

时间:2018-10-14   来源:经典语录   点击:

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最新考勤管理制度 第一篇_员工考勤管理制度最新

考勤管理制度

第一章 总则

第1条 目的

为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条 基本定义

◆ 迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。

◆早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

◆旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归,又无续假手续者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的,视为旷工。

第4条 处罚标准

◆迟到、早退:每发生一次罚款10元,月内累计超过五次者,扣罚本人当月5%工资,超过十次(含十次)者,扣罚本人当月10%工资。

◆旷工:旷工半天者,罚款50元,并扣除半天固定工资;旷工一天者,罚款100元,并扣除一天固定工资;累计旷工二天者,罚款200元,并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者,视为自动离职。

第二章 考勤规定

第5条 上班时间规定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作时间为周一至周六,周日休息,休息日及工作时间原则上按规定执行,如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡:

冬天:

A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至

8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天:

C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。

门 店:冬天 一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30

工作时间以倒班为准,实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡: 注:如特殊情况未按以上规定时间打卡,可按实际到岗时间打卡,后可经领导批准后申请补卡。

第6条 打卡规定

A.公司所有员工实行打卡上班,上下班必须按第5条规定打卡。

B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑,找到考勤打卡界面,进行打卡上岗。

C.如因临时原因无法准时到达公司,须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

D.因公外出或因其他公务等,上班或下班未打卡者,必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实,情况属实的,后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度,秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门,各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条 处罚标准

A.上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。

B.员工要自觉爱护考勤卡,要保持卡面清洁,如有损坏或丢失,及时到办公室办理补卡手续,并交纳补卡费10元。

C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司,办理相应的手续,如有损坏或丢失,将给予10元的经济处罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇,每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门,每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条 考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

请假管理制度

第三章 各种假期规定

第9条 请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

◆病假:员工因病休假,需持有医院出具的医院诊断(三天以上),基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊,不能按规定履行请假手续,应用电话向有权限批假者请假,并在24小时内持急诊证明补办请假手续。◆事假:员工确因有事需休假,应以不影响工作为前提,须提前向部门负责人申请,经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时,应用电话向有权限批假者请假,经同意后,方可休假。事后应及时补办请假手续。◆工伤:凡在工作中因发生事故而受到的伤害,经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定,经劳动部门认定方可确认为工伤。

◆丧假:只限员工直系亲属死亡时。

◆婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》,已履行正式结婚登记手续者,给予带薪婚假。

◆产假:为了保护怀孕女员工的身心健康,可享受3个月的假期。

第10条 相关规定

◆病假:员工休病假时,应提前提出请假申请,假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请,病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数,未办理请假手续,视为旷工,处罚标准按旷工处罚标准执行。

◆事假:员工请事假时,每发生一人次(天)扣款50元。

◆工伤:经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的,福利待遇按政府有关规【最新考勤管理制度】

定执行。

◆丧假:员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请,可给予3个工作日丧假(不含旅途时间),丧假期间享受100%基本工资,超出假期按事假进行计算。

◆婚假:婚假须提前一周提出申请,可享受10天带薪婚假,一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

◆产假:在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假,产假期间不享受工资。女职工产假结束后,在其婴儿一周岁内,应给予授乳假,一日两次,上下午各一次,每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条 请假方式

员工及部门主管请假,全部采用OA系统进行请假申请,按照审批流程审批批准后方可休假,具体情况参照《请假流程》。

附:《请假流程》

最新考勤管理制度 第二篇_最新最全公司考勤管理制度 (1)

公司考勤管理制度

第一条 为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证 各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到:

因公出差人员、因故请假的人员、临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准,将书面文件

交予行政部存档、备查(注:必须当天或次日补上书面说明)。

第四条 上下班时间为上午:08:30—12:00,下午13:00—17:00;具体公 休时间以公司排班为准,(注:下属机构工作时间以当地为准)。

第五条 公司员工一律实行上下班打卡、登记制度,当月考勤截止日期为每月 底;每日出勤规定打卡两次,正常打卡时间要求为早08:30 前(上班前) 和晚17:00后(下班后);所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记,

任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字),如有违反,代打卡人(代签字人)和被代打卡人 (被代签字人)均给予罚款100元,如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元,第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名;

第六条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接 主管签字核实)。

1)忘打卡者:将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘 记打卡,需直接主管签字的书面证明,当天没有签字确认(后补的)需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单,否则均按缺勤处理,

2)打卡机不识别:须及时在未打卡登记表上登记,并找本部门上级领【最新考勤管理制度】

导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后,方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次,并需提供当天 的工作证明;

第七条 外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后,经直接主管签字核 实后上报行政部,方能离开,不办理者,均按缺勤处理,如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效,并报行政部备查;

第九条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

第十条 员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份,作为核发工资和 绩效考核的依据。

第十一条 全年出勤率累计低于97%或事假超期者,不予考虑当年调资。

第十二条 员工旷工半天扣发当日工资,旷工一天扣发两日工资,连续旷工3天 或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度

员工请、休假,不如实反映情况,虚构请假理由,开虚假医疗诊断证明, 有弄虚作假等行为,一经发现,予以辞退并解除劳动合同。

第一条 请假程序:

1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受

影响下批假),并到行政部办理相关手续,休假结束后应立即到行政

部办理销假手续;

2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3) 请假有效程序为:请假人向逐级领导提交书面的《请假单》,经最终审

批权限人批准后交行政部备案。附:《请假单》

第二条 批假权限

普通员工

部门主管请假,需总经理审批后按批准意见执行,并到行政部备案。

第三条 请假要求与相应的规定

1) 员工请假无论时间长短及假类形式,除急诊病假及突发事件(必须在

当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假,事后补办请假手

续)外,一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单,否

则按旷工论处,病假每月累计不得超过3天,每年累计病假不得超

过12天;事假每月累计请假不得超过3天,每年累计请假不得超过

【最新考勤管理制度】

12天;超过者公司予以劝退。

2) 员工假满后应及时至行政部销假,确有突发事件导致假满仍不能及时

上班者须及时报知批准人,可按事假处理。逾期不归又无报告者按

旷工处理;

第四条 病假

1) 员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院 (私立医院无效)的病假证明,无病假证明者按事假处理;

2) 员工病假经核实确属严重需住院,连续7天,按公司病假管理制度执行,连续病假达到十天者,公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员,并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤,需要连续住院治疗或休养,不能继续工作的,根据国家及北京市相关规定,可享受规定的医疗期,医疗期间,只发本市规定的最低工资标准额的生活费,公司给予北京市最低社保补助,医疗期满仍不能坚持正常工作的,公司可以予以辞退;

病事假扣罚标准如下:

1--3天扣除当日标准工资20%,绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除外)。

4--7天扣除当日标准工资50%,绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除 外);

7天(不含7天)以上扣除当日工资,绩效、补助全部扣除(住房、 社保除外);

3) 未按以上规定请假者,均以旷工论处;

第五条 事假

1) 员工因私请假属事假,并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批;

2) 若遇突发事件,不能履行请假手续,应及时通过电话请假并获批准,并于返岗后当日内填写请假单,部门负责人核实确属实情后,准予补假;返岗当日内报行政部备案;

3) 事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算;

4) 试用期员工请病、事假,试用时间顺延,累计达5天者,按自动离职处理;

5) 月累计事假三天以内,扣除请假天数乘以日工资,月累计事假超过三天以上,公司予以劝退;

6) 未按以上规定请假者,均以旷工论处(一天当旷工三天,连续三天者,公司予以辞退);

最新考勤管理制度 第三篇_考勤管理制度2016版

考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合集团公司实际情况,特制定本制度。

第二条 依据本制度,严于律己,互相监督,自觉维护正常的办公秩序,是集团公司全体员工的共同职责。

第三条 本制度适用于集团公司全体员工。

第二章 考勤管理

第四条 工作时间

1、公司实行每周五天工作制,每天工作八小时:

上午:08:00—12:00 午休:12:00—13:00 下午:13:00—17:00

2、公休日及法定节假日等依照国家及当地政府有关规定执行。因工作需要公休日或法定假日加班的,由员工部门领导填写加班申请,报所在部门中心主任批准后执行。

3、根据国家、地方规定或因特殊情况,集团公司可对作息时间进行适当调整,具体作息时间以人力资源部或综合办公室通知为准。

第五条 指纹考勤

1、凡集团公司员工均需到人力资源部进行指纹录入登记,新入司员工应于入司当日到人力资源部进行指纹登记。

2、刷指纹签到时间规定:每天两次指纹考勤,8:00之前签到,17:00之后签退;工作地点不在集团公司的子公司或部门可按实际情况适当调整签到及签退时间,但应提前报人力资源部备案。

3、刷指纹考勤时,考勤机发出“谢谢”的语音提示时,代表签到成功;考勤机发出“请重按手指”的语音提示时,代表签到失败,需要重新签到。

第六条 上班时间10分钟后(即8:10后)未签到(通勤车晚点等客观原因除外)视为迟到,下班铃声响起之前(即17:00前)签退视为早退,员工事前不请假或假满未续假擅自不到岗,视为旷工。

员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅自离岗。若员工确因客观原因需要推迟签到或提前签退,可由其本人申请,部门领导审核,中心主任批准并报人力资源部备案后,方可推迟签到或提前签退,但推迟或提前时间不得超过10分钟。

禁止在规定签退时间前提前在考勤机处排队等待刷指纹签退,一经发现,按早退处理。

第七条 当月迟到、早退时间累计达到30分钟以上,按照旷工半天处理;迟到、早退累计到达120分钟以上,按旷工一天处理。

第八条 所有参与考勤的人员,若当日出现漏刷指纹一次或一次以上,必须由其本人提交《特殊情况考勤说明》,《特殊情况考勤说明》中应包含监控视频(截图)或其它可证明出勤的材料,并经部门负责人签字确认后方可补录指纹记录。

第九条 《特殊情况考勤说明》应在当月考勤周期结束后2个工作日内提交至人力资源部,指纹机无该员工当天考勤记录且人力资源部没有收到该员工当天的《特殊情况考勤说明》或者休假、出差申请的,一律按事假处理。

第十条 员工因私事在工作时间出、入公司,均需刷指纹进行考勤登记;员工因公事在工作时间出、入公司,可不刷指纹进行考勤登记,但须提供相应的证明材料,证明材料包括但不限于签车单、出门证等相关材料。

第十一条 员工在工作时间外出办理公务的,需要在e-HR(人力资源管理系统)中按请假流程进行申请,请假类别选择“其它”,并注明外出理由。公务办理结束后,要及时办理销假手续。

第十二条 考勤周期

每月考勤周期起止时间为上个月25日至当月24日。如遇特殊情况,由人力资源部负责依据实际情况进行调整。

第十三条 考勤统计

人力资源部于每月25日至30日进行当月考勤的统计汇总工作,并交由员工本人签字确认后,报财务部作为计算工资依据。如遇特殊情况,由人力资源部负责依据实际情况进行调整。

第三章 休假管理

3.1 事假管理

第十四条 员工因私事而不能正常出勤的,须请事假。

第十五条 实行计件工资制的员工,请事假,不扣除当月工时,超过200小时部分按照1.5倍计发计件工资;

非计件工资制员工,请事假,按请假天数扣除相应工资,日工资=月工资收入(基本工资+岗位工资+绩效工资)÷月计薪天数(21.75天)。

3.2 病假管理

第十六条 员工因疾病或非因公负伤,不能正常工作的,应取得当地区(市)级以上医院出具的诊断书,方可请病假。否则,按事假处理。

第十七条 一般情况下应提前请假,临时或突发患病不能来的,应由家人或委托他人电话请假,病愈上班时必须持医院的诊断书,补办手续。无医院出具的诊断书者,各部门领导无权签批病假申请。

第十八条 员工赴外地工作期间患病,须凭所在地当地区(市)级以上医院的急诊证明或诊断书,方可申请病假。

第十九条 异地员工休病假,原则上不许回家休养,特殊情况由部门领导报请集团总经理批准后方可回家休养,并需报人力资源部备案。

第二十条 员工因疾病或非因公负伤,需要停止工作治疗时,根据本人实际参加工作年限和在本集团公司工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期标准如下:

第二十一条 医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第二十二条 国家法定假日、公休日计入病假医疗期。

第二十三条 员工病假期间工资,在规定医疗期内的,按其基本工资的80%予以支付;超出规定医疗期的部分,则按照事假处理。

3.3 婚假管理

第二十四条 凡本公司未婚员工依法办理结婚登记的,均可享受婚假10天。如在本公司入职前已办理结婚登记的,则无法享受婚假。

第二十五条 员工申请婚假需提供结婚证书原件及复印件。员工请婚假时,必须由本人在婚姻登记之日起12个月内提出申请,过期无效。

第二十六条 婚假须一次休完,国家法定假日、公休日计入婚假期间。

第二十七条 婚假期间,工资全额支付。公司不予报销休假期间任何费用。

3.4 产假及护理假管理

第二十八条 凡本公司女员工依法生育子女的,均可享受产假待遇。

第二十九条 凡符合国家法律法规和《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的女员工,除国家规定的98天产假外,增加产假60天,其中产前可休假15天;难产者,可追加产假15天;多胞胎生育,每多生育一个,增加产假15天。

女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第三十条 怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,但须提供相应的证明材料,否则按照事假处理。

第三十一条 配偶生育,男员工可享受15天护理假。

第三十二条 有不满12个月婴儿的女员工,在每天工作时间内给予其2次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟时间;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次多加30分钟。女员工每天劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。每天往返途中的累计时间不超过1小时。此后如特殊原因仍需继续哺乳,需经主管领导同意,且一律按事假处理。

第三十三条 女员工符合上述条件,但由于工作原因提前结束产假者,根据其所剩余的产假天数按每天8个小时折算,哺乳期限直至将剩余的产假休完为止。此后如特殊原因仍需继续哺乳,需经主管领导同意,且一律按事假处理。

第三十四条 国家法定假日、公休日计入产假及护理假假期。

第三十五条 产假、护理假期内的生育津贴由公司以工资形式先行全额支付。待生育保险基金支付的生育津贴及医疗费用发放后,由财务部扣除相应金额并将剩余部分支付给员工本人。

第三十六条 公司不予报销产假与护理假期间任何费用。

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3.5 丧假管理

第三十七条 员工或员工配偶的近亲属(含配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有抚养、赡养关系的亲属)不幸去世,员工可申请丧假3天。

第三十八条 员工在外地的近亲属去世需要员工本人去外地料理丧事的,超过3天的部分,一律按事假处理。

第三十九条 国家法定假日、公休日计入丧假假期。

第四十条 丧假期间工资全额支付,公司不予报销丧假期间任何费用。

3.5 调休假管理

第四十一条 对于满足本制度第七十三条的员工,可在加班申请通过后,依据剩余调休时间申请调休假。调休假可以抵顶事、病假。

第四十二条 当年度加班累计的调休时间,必须于当年度内休完,否则在下一年度予以清零。各部门负责人需根据部门工作任务情况合理安排员工的调休假,但单个员工单个考勤周期内申请调休假天数不得超过5天。

第四十三条 调休假期间工资全额支付,公司不予报销调休假期间任何费用。

3.6 带薪年休假管理

第四十四条 休假条件

集团公司在岗员工,且在公司内连续工作满一年以上者,均可享受带薪年休假(以下简称“年休假”)。以员工参加工作之日起连续工作满12个月为“连续工作满一年”。

最新考勤管理制度 第四篇_最新最全公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

第一条 为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证 各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工,无论是计时还是计件员工。

第三条 公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间打卡:

1、因公出差人员。

2、因故请假的人员。

3、临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准,将书面文件 交予人事部存档、备查(注:必须当天或次日补上书面说明)。

4、公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为8:00,下班时间为

17:30点,中午休息1.5小时(含就餐时间)。

5、在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到; 下班前半小时内无故离岗的为早退。

6、为了方便员工上下班时间的异常安排,公司规定员工每个月有15分钟的异常免处罚时间。就是一个月内累计迟到早退不超过15分钟

免作扣款处理;但超过15分钟以上,从16分钟开始的,迟到或早

退在5分钟以内,罚款5元;超过5分钟小于15分钟罚款10元;

超过15分钟小于30分钟罚款20元;超过30分钟小于一小时扣款

30元。 1小时以上算旷工半天,扣除半天工资;3小时以上算旷工

一天,扣除一天工资 。

第四条 员工有以下情况之一行为定为旷工: 

1、未经批准,不上班的;

2、迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的;

3、不打卡而没有书面说明情况的; 

4、旷工的最小时间单位为半天;

公司员工一律实行上下班打卡制度,当月考勤时间截止日期为每个月最后一天;每日出勤规定打卡四次,正常上下班打卡时间分别为08:00 、12:00、13:30、17:30。如有加班的按实际加班时间进行打卡。

第五条 所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

卡,如有违反,一经发现核实;人均给予罚款100元。 上班忘记带卡或者没打卡者:需到人事部领取未打卡证明如实填写好交直接主管签字;并交到人事部,否则均按缺勤处理。 外出办理各项业务的员工必须到人事部申请填写外出公务外出申请 单,方能离开,不办理者,均按缺勤处理。 员工出勤情况每月底由行政部统计作为核发工资和全勤奖的依据。 每一位员工在一个月内正常上下班打卡,没有迟到早退,没有请假旷工的,可以获得公司设立的全勤奖的奖励,奖金为100元/月。 计时员工旷工半天扣发当日工资,旷工一天扣发两日工资,连续旷工3天以上视为自动离职,不予结算工资。 计件员工旷工半天扣发100元,旷工一天扣发200工资,连续旷工3天以上视为自动离职,不予结算工资。

请、休假管理制度

第一条 请假程序:

1. 员工休假需事先由本人拿请假条经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假),

2. 请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3. 请假有效程序为:请假人向逐级领导提交书面的《请假单》,经最终审批权限人批准后交人事部备案。

第二条 批假权限

车间员工请假需提前1天申请;审批权限如下:1-3天由直属主管核准;4-6天由厂长核准;7天以上由总经理核准。

部门主管请假,需提前2天申请;交厂长审批后按批准意见执行,并到人事部备案。

第三条 请假要求与相应的规定

1. 若遇突发事件,不能履行请假手续,应及时通过电话请假并获批准,并于返岗后当日内填写请假单,部门负责人核实确属实情后,准予补假;返岗当日内报人事部备案;

2. 员工假满后应及时至人事部销假,确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人,逾期不归又无报告者按旷工处理。

3. 连续请假达到十天者,并且未能明确确定上班时间,公司可考虑为该员工所在岗位聘用其它人员,并协商辞职、辞退事宜。

4. 请假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算;

5. 未按以上规定请假者,均以旷工论处(一天当旷工二天,连续三天者,公司予以辞退。)

加班管理制度

1、严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。

2、安排加班的员工必须打卡,在规定时间内完成工作任务。

3. 加班时间以0.5小时为单位计算。

4. 因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从工作安排。

5. 加班部门如需其它部门配合,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排相关人员工作。

最新考勤管理制度 第五篇_2016年最新微信考勤管理制度实施细则范本

公司考勤管理制度 企微云平台用户分享

微信考勤管理制度实施细则

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序,提高工作效率,强化全体员工的

纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高 工作效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高

认识,自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 考勤管理

第四条 工作时间

一、公司实行每周五天半工作制,工作日为星期一至星期六

下午,星期天为休息日;

二、 工作日上班时间为上午9:00-12:00,

下午14:30-18:00;

第五条 考勤办法

一、 员工实行上午上班和下午下班需在企微云平台进行签

到/签退。

签到及签退方法如下:

公司考勤管理制度

企微云平台用户分享

1).打开企微平台,点击考勤打卡

2).点击今日考勤

3).点击签到/签退

注:员工需在规定时间及指定地点(一般为公司)进行签

到/签退。若规定时间在指定地点签到/签退,则时间显示为绿色如上左图所示;若超出规定时间,或未在指定地点,则时间显示为红色如上右图所示。

二、上班时间后10-60分钟到达视为迟到,下班时间10分

钟以前离开视为早退,迟到60分钟以上的按旷工半天处理。

三、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间,用

于必须在工作日处理的私人事务,但必须合理安排并事先提

出申请得到批准。

四、以月为计算单位,每次迟到早退一次罚款30元。

五、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告,迟到

早退情节特别严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除职能

工资、直至解除劳动合同处理。

第六条 加班

【最新考勤管理制度】

一、为了鼓励员工进行良好的时间管理,公司原则上不提倡

加班。

二、加班分为:因工作进度和业务的需要由负责人安排的加

班;增加工作或因工作需要提前完成的临时加班;员工自由

加班等三种。

三、加班时间规定:员工一天内在公司的停留时间超过12:小时,即可视为加班。例如,某员工早上9:00到公司上班,如果晚上加班超过21:00,那么这个时间就将被认为是该员

工当天加班的起始时间,加班时间以不低于1个半小时为准。

四、加班给予餐补,标准为20元/人/次,如加班时间至深夜

公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。

五、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班,不享受

加班餐补和交通费报销。

六、国家法定假日以外的加班,由公司负责人采用一对一调

休方式作为补休。如果不能补休的,工作日及双休日加班的

按1倍薪水支付加班费用,在国家法定的节假日(元旦、春

节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日

工资两倍的待遇。

第七条 公务外出和公务出差

一、 工作时间不得擅自离开工作岗位,员工如需外出办公的

应在企微云平台填写移动外勤相关内容并进行外勤签

到。

相关内容填写及签到方式如下:

1).点击移动外勤

2).选择外勤工单或客户拜访,填写表单

最新考勤管理制度 第六篇_最全面的考勤管理制度

******有限公司

考勤管理制度

编 号: **-**-***-002-N 版 本: B/0 编 制: 人力资源部 批 准: 生效日期: 201*/**/**

修订记录

一、目的

为规范公司员工出勤、作息时间及请休假管理,维持正常工作秩序,特制定本制度。 二、适用范围

本制度适用于公司全体员工的考勤、请休假管理。 三、考勤管理 (一)上班时间

公司正常工作日为周一至周五,员工正常工作的时间为:08:00-12:00,13:30-17:30。

周六要求按正常出勤上班,公司无法安排补休的,按双倍日薪支付加班费,周日为正常休息日。执行计件工资制的岗位及其他特殊岗位人员的作息时间,根据实际情况安排,报综合管理部备案后执行。

(二)打卡规定

1. 所有员工上下班均需打指纹卡,经理级以下员工每天打卡四次:上午上下班、下午上下班各一次;经理及以上人员每天打卡两次,上午上班前一次,下午下班后一次。

2. 打卡的有效时间为:上午上班前1个小时内、下班半个小时内;下午上班前半个小时内,下班后1个小时内。

(三)加班

1. 经理级以下员工需要加班的,须填写《加班申请单》交部门经理批准,未经批准的加班一律无效。

本文来源:http://www.gbppp.com/jd/488988/

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