【www.gbppp.com--经典语录】
1. 经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限为( )
. 6月30日前
. 7月1日前
. 7月2日前
. 7月15日前
正确答案： 满分：4 分
2. 劳动合同的鉴证机关是（ ）。
. 工商行政管理部门
. 人民法院
. 公安局
. 劳动行政部门
正确答案： 满分：4 分
3. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
. 政府社会保障部门
. 所在用人单位
. 所在地地方政府
. 国务院社保部门
支付的
正确答案： 满分：4 分
4. 女职工生育，享受不少于( )天的产假。
. 40
. 60
. 90
. 80
正确答案： 满分：4 分
5. 《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )
. 第一级
. 第三级
. 第四级
. 第五级
正确答案： 满分：4 分
6. 劳动法律关系的客体是( )
. 劳动行为与事件
. 劳动行为与物
. 劳动行为
. 事件
正确答案： 满分：4 分 体力劳动强度的劳动
7. 安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的
( )倍。
. 100%
. 150%
. 200%
. 300%
正确答案： 满分：4 分
8. 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过( )
. 1年
. 2年
. 3年
. 5年
正确答案： 满分：4 分
9. 国际劳工组织成立于( )
. 1890年
. 1919年
. 1944年
. 1946年
正确答案： 满分：4 分
10. 1993年3月1日国务院重新发布施行《企业职工伤亡事故报告和处理程序规定》中规定除特殊情况外，伤亡事故处理工作结案的期限应为( )
. 30日
. 40日
. 90日
. 120日
正确答案： 满分：4 分
11. 学徒培训属于( )
. 就业后职业培训
. 劳动预备制度
. 职工培训
. 就业前职业培训
正确答案： 满分：4 分
12. 王某系某钢铁公司的职工，她在怀孕期间不能胜任原来的工作，因此要求公司调整，公司以此为借口与王某解除了劳动合同。王某不服，请问下列说法正确的是( )
. 公司可以与王某解除劳动合同
. 公司应安排王某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同
. 公司不能解除与王某的劳动合同
. 公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同,如果工会不同意,公司不能解除劳动合同
正确答案： 满分：4 分
13. 中华人民共和国劳动法适用于( )等劳动者。
. 国家机关公务员
. 现役军人
. 家庭保姆
. 企业职工
正确答案： 满分：4 分
14. 工伤保险的投保人是( )
. 用人单位
. 劳动者
. 用人单位和劳动者
. 用人单位、劳动者和政府
正确答案： 满分：4 分
15. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )
. 警告
. 罚款
. 行政处分
东财《劳动法》在线作业三
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）
1. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 . 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 . 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 . 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 正确答案：
2. 关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
. 劳动关系发生在直接的劳动过程中
. 劳动关系主体双方有统一的经济利益
正确答案：
3. 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是
. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
正确答案：
4. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是
. 加班加点工资
. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴
. 奖金
. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
正确答案：
东财《劳动法》在线作业三
二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）
1. 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
. 劳动安全卫生专项集体合同
. 女职工权益保护专项集体合同
. 社会保险和福利专项集体合同
. 工资调整机制专项集体合同
正确答案：
2. 失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
. 失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
. 失业的表现形式仅以显性失业为限
. 失业必须是处于未获得就业岗位的状态
. 失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
正确答案：
3. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》
. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
. 未成年工不延长工作时间
. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
正确答案：
4. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
. 某公司向职工集资而发生的关系
. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
正确答案：
5. 在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
. 企业法定代表人
. 地方工会
. 基层工会小组
. 职工推举代表
正确答案：
6. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
. 劳动管理方面的关系
. 社会保险方面的关系
. 处理劳动争议所发生的某些关系
. 工会组织与用人单位行政之间的关系
正确答案：
7. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
组织申请调解，调解组织包括
. 企业劳动争议调解委员会
. 村民调解委员会
. 街道人民调解委员会
. 区域性、行业性的人民调解委员会
正确答案：
8. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是 . 因确认劳动关系发生的争议
. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
正确答案：
9. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
. 劳动管理方面的关系
. 社会保险方面的关系
. 处理劳动争议所发生的某些关系
. 工会组织与用人单位行政之间的关系
正确答案：
10. 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是
. 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
. 未成年人签订的劳动合同
. 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定 正确答案：
11. 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 . 竞业限制期限，不得超过二年。
. 竞业期内不可以就业。
正确答案：
12. 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 . 用人单位
. 劳动者
. 有过错的一方合同主体
. 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
正确答案：
13. 下列关于非全日制用工的表述中，正确的是
. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 . 可以订立口头协议
. 非全日制用工不得约定试用期
. 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿 正确答案：
14. 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
正确答案：
15. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括
. 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工 . 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工 . 与配偶或者父母不在一起
. 与配偶或者父母不能在公休假日团聚
正确答案：
16. 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
. 长期性
. 辅助性
. 替代性
. 临时性
正确答案：
17. 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序 . 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
. 裁减人员方案经职工代表大会报告
正确答案：
18. 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分
. 工资取得权
. 工资支配权
. 工资保障权
. 工资分配参与权
正确答案：
19. 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 . 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
正确答案：
20. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
. 提出意见权
. 要求重新处理权
. 支持起诉权
. 处分权
正确答案：
21. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
. 妇女
. 老年人
. 退出现役的军人
. 藏族劳动者
正确答案：
--------------------------------------------------------------------------------
1.
劳动法律关系主体双方为（）（教材第一章）
A.A.劳动者与劳动行政部门
B.B.劳动者与劳动使用者 C.C.工会与企业行政
D.D.工会与劳动行政部门
正确答案：B
2.
根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章）
A.A.参考集体合同中的标准 B.B.不需要考虑集体合同中的标准
C.C.相当于集体合同中的标准
D.D.不得低于集体合同中的标准
正确答案：
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。（第七章）
A.A.劳动者技术熟练程度 B.B.劳动繁重程度
C.C.工作时间的长短
D.D.劳动成果的多少
正确答案：
4.
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。（第九章）
A.A.第二级 B.B.第三级
C.C.第四级
D.D.第五级
正确答案：
5.下列关于劳动争议的处理，错误的是（）（第十三章）
A.A.劳动争议的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼四种 B.B.劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担
C.C.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序
D.D.和解不具有程序法上的效力
正确答案：
--------------------------------------------------------------------------------
6.劳动关系（教材第一章）
-------------------------------------------------------
7.广义的国际劳动法范围（教材第三章）
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8.
公平就业（教材第四章）
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9.
--------------------------------------------------------------------------------
10.
一般集体合同（教材第六章）
--------------------------------------------------------------------------------
11.
工资（教材第七章）
--------------------------------------------------------------------------------
12.
劳动安全卫生（教材第九章）
--------------------------------------------------------------------------------
13.
养老保险（教材第十章）
--------------------------------------------------------------------------------
14.
工会（教材第十一章）
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15.
劳动法执行情况监督检查(教材第十二章)
--------------------------------------------------------------------------------
16.
案例一：试用期
吉大16春学期《劳动法》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1. 按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ ）
. 统一适用旧办法
. 老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施
. 被保险人自愿选择
. 统一适用新办法
正确答案：
2. 下列情形中属于行政处分的是( )
. 罚款
. 停发工资
. 刑事制裁
. 开除
正确答案：
3. 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )
. 10%
. 20%
. 25%
. 50%
正确答案：
4. 2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ ）
. 2008年6月1日
. 2008年7月1日
. 2008年7月4日
. 2008年7月10日
正确答案：
5. 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（ ）
. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
正确答案：
6. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )
. 国家机关公务员
. 大型企业国务院稽查特派员
. 电脑公司硬件组装员
. 家庭保姆
正确答案：
7. 根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（ ）
. 县级人民政府
. 设区的市级人民政府
. 市级劳动保障行政部门
. 县级或者设区的市级劳动保障行政部门
正确答案：
8. 国际劳工组织正式宣告成立于( )
. 1900年
. 1906年
. 1918年
. 1919年
正确答案：
9. 下列选项中属于劳动争议的是（ ）
. 甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
. 丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
. 乙与所在单位工会发生的争议
. 家庭保姆丁与其雇主发生的争议
正确答案：
10. 某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（ ）
. 允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
. 耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
. 不允许田力出庭作证
. 允许田力出庭作证，正常支付工资
正确答案：
11. 下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ）
. 某公司向职工集资而发生的关系
. 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
. 两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
. 某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
正确答案：
12. 按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（ ）
. 口头与书面的劳动合同
. 固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
. 全日制和部分时间劳动合同
. 公共部门与私营部门劳动合同
正确答案：
13. 劳动者甲与所在的公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（ ） . 产生
. 变更
. 解除
. 终止
正确答案：
14. 离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是( )
. 1938年9月1日前参加工作的
. 1945年8月14日前参加工作的
. 1949年9月30日前参加工作的
. 1949年10月1日前参加工作的
正确答案：
15. 《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是( )
. 全国人大
. 全国人大常委务员会
. 国务院
. 国家经贸委
正确答案：
吉大16春学期《劳动法》在线作业二
二、多选题（共 8 道试题，共 32 分。）
1. 1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ ）
. 《工厂安全卫生规程》
. 《建筑安装工程安全技术规程》
. 《工人职员伤亡事故报告规程》
. 《锅炉压力容器事故报告规程》
正确答案：
2. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）
. 用人单位招收录用其所支付的费用
. 用人单位为其支付的培训费用
. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失
正确
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