【www.gbppp.com--经典语录】
1、什么是人事代理？
人事代理是市场经济发展进程中产生的一种新型人事管理和服务制度，是指政府人事部门人才交流机构受用人单位或社会人才委托，按照法律法规和人事人才政策，为用人单位或社会人才提供社会化、集约化、专
业化人事服务。
哪些机构可以提供人事档案托管服务？
区县级以上（含区县级）政府人事行政部门所属人才交流服务机构可以提供人事档案托管服务。市级人才交流机构面向全市范围提供人事档案托管服务，各区县人才交流机构面向各区县提借人事档案托管服务。
在政府人事部门托管人事档案与在街道保管人事档案有什么区别？
在政府人事部门托管人事档案更多意义上是人事关系代理，在此基础之上，可享受相关的一系列人事代理服务，如按政策规定保留干部身份、计算连续工龄、调整档案工资、转正定级、职称评定、集体户口申报、党团管理、调入调出、基本社会保险代缴等。街道只是单纯意义上的保
管失业人员的档案，不能提供相关人事代理服务。
其它人才中介组织或个人能提供人事档案托管服务吗？
国家严禁其他人才中介组织包括行业主管部门、企事业单位内设的人才交流机构、各社会中介组织等能提供人事档案托管服务，更不允许个人
保管他人和本人人事档案。
单位办理人事代理有何意义？
单位实行人事代理，使人事管理服务实现了社会化，如档案管理，职称申报评审，社会保险，员工的进、管、出等，过去由单位管理的人事业务从单位分离了出来，交给专业人事部门来承担，单位减少了人事管理
机构、管理人员和费用。
单位委托人事代理如何立户?
企业单位提交加盖鲜章的营业执照副本复印件，事业单位提交加盖鲜章的法人证书复印件，与重庆市人才交流服务中心签订《人事代理委托书》。
单位委托如何托管职工人事档案？
单位与重庆市人才交流服务中心和接受委托的职工签订《人事代理合同书》一式三份，由委托的职工填写《人事代理档案登记表》。最后由重庆市人才交流服务中心发函调转职工人事档案（有人事管理权的单位也
可由单位调转档案后转交重庆市人才交流服务中心）。
个人办理人事代理有何意义？
办理人事代理的社会人才可在市内外各单位自由流动，重庆市人才交流服务中心保障其合法权益和应有的社会、政治待遇，使之安心工作和创业，并帮助其解除后顾之忧，如按政策规定保留干部身份、计算连续工龄、调整档案工资、转正定级、职称评定、集体户口申报、党团管理、
调入调出、基本社会保险代缴等。
个人如何托管人事档案？
本人到重庆市人才交流服务中心签订《人事代理合同书》，填写《人事代理档案登记表》,由重庆市人才交流服务中心发函调转人事档案。
社会人才在平时工作生活中，哪些材料应主动送交归档？
（一）履历材料（包括用人单位的《劳动合同》、《聘用合同》等）；
（二）自传材料；
（三）鉴定、考核、考察材料；
（四）学历和评聘专业技术职称材料（包括学历、学位、学绩、培训成
绩表和评审表、考绩、审批材料）；
（五）政治、历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料、
党籍、参加工作时间等问题的审查材料）；
（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；
（七）奖励材料（包括科技和业务奖励，英雄模范先进事迹）；
（八）处分材料（包括复查材料，免于处分的处理意见）；
（九）录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退
职材料及各种代表会代表登记表等材料；
（十）其他可供参考的材料（包括身体健康状状况等体检材料）。
材料复印件能入档吗？
档案材料均存原件，复印件不予入档。
人事档案、人事关系如何调出？
出示符合国家人事部规定的接收单位的接收函并退回原人事代理合同书，单位委托的另需单位出具终止合同、辞职辞退、解聘或同意调出函，
我中心审核后办理调出。
人事档案如何转递？
调入单位开具商调函或调动函，原管档单位接函后通过机要交通或派专人转递人事档案，不得邮寄或交由本人自带。转移档案时按统一规定的“档案转递通知单”的项目详细登记，严密包封。接收单位收到人事档
案后，在档案回执单上签字并寄回送档单位。
重庆市人才交流服务中心社会人才党组织架构是怎样的？
2002年2月，经重庆市委组织部批准，重庆市人才交流服务中心成立了
中共重庆市社会流动人才市场委员会，由重庆市人事局党组代管。
中共重庆市社会流动人才市场委员会现有多少党支部？
中共重庆市社会流动人才市场委员会现已建立了五个总支、五十个支部
委员会。
哪些人员可将党组织关系转入中共重庆市社会流动人才市场委员会？
根据《中共重庆市社会流动人才市场委员会流动党员管理暂行办法》（渝社人党[2002]1号）之规定，在我中心托管人事档案和人事关系且所在单位尚未建立党组织和暂时未落实工作单位的流动党员，可将党员组织
关系转至中共重庆市社会流动人才市场委员会。
人事代理人员如何接转党组织关系？
本市范围内的凭原工作单位基层委员会出具的《中国共产党党员组织关系介绍信》到中共重庆市社会流动人才市场委员会办理接转组织关系手续；中央和国家机关各部委及外省、市、县、军队(含武警部队)等单位的党员组织关系必须经由中共重庆市委组织部接转组织关系后，持市委组织部开具的介绍信到中共重庆市社会流动人才市场委员会办理接转手
续。
社会人才流动党员如何编入党支部？
为便于开展流动党员党务工作和组织活动，党委根据工作单位相同、行
业相近、居住地相近等因素将流动党员编入相应党支部。
社会人才流动党员如何过组织生活？
流动党员除按规定以传统的方法过组织生活外，还应经常登录重庆人才大市场网站（或）浏览党委网页，学习党的
知识和文件，交流思想，提出问题，发表意见。
社会人才流动党员在哪些情况下要将组织关系从中共重庆市社会流动人才市场委员会转
出？
有下列情况之一的，党员组织关系随同转出：人事档案转出我中心；所在单位已成立党组织或归属新的基层党委会；本人辞职后，由辖区党委
会管理。
社会人才连续计算工龄有何意义？
社会人才连续计算工龄主要有如下意义：考入国家公务员或受聘到事业单位工作，享受相应待遇；参加养老保险办理退休时，我市实行养老保险制度前在国有企事业单位工作的视同缴费年龄；参加医疗保险的，2004年12月31日之前的工龄视同缴费年龄，缴费年龄达到30年的，不再缴
纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。
人事代理人员如何连续计算工龄？
根据渝人发[2001]90号文件规定，凡在政府人事部门人才交流机构托管人事档案、与用人单位签订了《聘用合同》，且将经政府人事部门人才交流机构鉴证备案的《聘用合同》装入档案的，其聘用期予以连续计算
工龄。
社会人才在私企、外资企业等非国有单位工作期间能连续计算工龄吗？
只要按上述程序办理人事代理并履行《聘用合同》鉴证和归档案手续，
均可连续计算工龄。
办理转正定级有何意义？
按照国家人事政策规定，统招统分的大中专毕业生实习期满后办理转正定级手续后即可确定干部身份，在机关事业单位工作的即可确定工资级
别。
何时办理转正定级？
统招统分的大中专毕业生实习一年期满可办理转正定级。
在我中心实行人事代理人员怎样办理转正定级？
统招统分的大中专毕业生在我中心领取填写《大中专毕业生转正定级表》，单位签署意见，加盖公章。我中心审核后签署同意转正意见，加盖公章，将手续完结的《大中专毕业生转正定级表》装入本人人事档案。
社会人才生活中常需的人事证明有哪些？
社会人才生活中常需的人事证明主要有档案托管证明、政治表现证明、
学历证明、婚姻状况证明等。
在我中心实行人事代理人员如何出具人事证明？
根据代理人员需要，查阅本人人事档案，严格按照档案记载出具相关证
明。
人事代理的定义 人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的 各项代理服务。 人事代理的作用 1. 人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案 管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必 须社会化，以减少企业负担。 2. 人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的 收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些 人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。 3. 人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的 现代企业人事管理制度。 人事代理的分类 从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分， 可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内 容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以 企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事 管理咨询、人才资源开发等。 个人委托人事代理业务的内容 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 向委托代理个人提供国家人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务。 为委托代理个人保管人事档案 为委托代理个人申报专业技术资格考评。 按国家有关政策为委托代理个人调整档案工资。 委托代理个人的养老、失业保险由本公司代为收取、上缴相应的社会保险部门管理。 负责管理委托人事代理的中共党员的组织关系。 为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠户粮关系。 负责接转委托代理个人的人事关系手续，在委托代理期间，按规定保留干部身份、计算工龄，对 符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续。 9. 10. 为委托代理个人办理出国（出境）政审呈报手续。 承办与人事管理相关的其他事宜。
人事代理所需准备的资料 1. 复印件 2. 3. 企业法人营业执照副本复印件或单位法人证书副本复印件或上级主管部门批准成立的有效文件的 单位组织机构代码证复印件 所需委托人事代理人员名单，原档案所在单位名称 人事代理的办理程序 1. 2. 费 3. 持本人身份证及代理单位介绍信来我处开具调函 携带由原单位封装的本人档案来我处，经审核符合存档条件，填写人才交流登记表交纳档案管理 经审查不符合我处存档条件将档案退回原单位 企业委托人事代理服务项目及内容 服务项目 服务内容 代收代付社保保险（可含养老、医疗、 每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险，并统一 工伤、失业、生育等， 根据当地社会保 代理开户或转移社保资料；每月收取公司费用后，按时向住房 险的相关规定缴纳）；代收代付住房公 公积金管理中心代缴员工公积金。 积金 代发工资、代扣代交个人所得税 每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。 员工档案管理 为员工提供统一的存档服务 为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当 代理企业的劳动争议案件 出现劳动争议的时候，我们有强大的律师团为客户解决各种棘 手的问题。 劳动法咨询及为企业提供突发事件的处 理建议 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发 事件 （涉及到劳动局，人事局等国家机关而必须发生的费用则做单 项收费） 依据档案出具各类人事证明；提供职称评定/公证/ 代办各种人事手续 工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续, 留学归国人员/军转干部的接收手续 （需缴纳给办证机关的费用由公司或员工另行支付） 为员工 各种证件代办服务 办理雇员证；办理出国护照/港澳通行证；为符合条件的员工
办理工作居住证。 员工补充医疗保险 员工本人门急诊报销 90%、住院报销 100%，5000 封顶 人身意外伤害保险 中国大陆 6 万元人身意外伤害保障；6000 元意外医疗 员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检 员工年度体检 一次 企业委托人事代理手续如何办理 1. 委托单位持营业执照副本，并携带公章、法人章，与人力资源服务机构签定《单位委托人事代理 协议书》； 2. 提供委托存档人员名单，名单需注明姓名及档案原所在单位全称，负责出具商调函。 人事代理业务的优势及意义 1. 2. 动纠纷。 3. 中去。 4. 5. 企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳 有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当 与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事 管理工作的法治化，社会化和专业化程度。 6. 人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档 案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作 的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
2008 年新乡事业单位（教育系统）实行人事代理制度 作者:yangning 日期:2008-6-13 22:40:00 0 推 荐 从 2007 年的那一批入编人员开始，实行人事代理制度。什么是人事代理？ 人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分， 是指政府人事部门所授权的 人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托， 代为管理与办理人事关系和 人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。 具体的也不是特别明白，不过听学校领导解释和过去事业单位的编制是一样的， 只不过档案要放在人才交流市场，每年要交 120 的费用。 不过依照个人理解，这个和过去的事业单位编制应该是性质完全不同，这应该是 真正的聘任制，和学校要签劳动合同，档案放在人才交流市场的费用应该由用人 单位出，现在执行起来就是个人出。包括以后评职称都是人事局管理了。其实这 已经不算所谓的“正式人员”了。 许多银行也已经实行了人事代理， 用银行自己员工的话说实行人事代理不是正式 工，单位随时可以解聘。 那学校应该也是这样了，表现不好那学校就不要你了，就下岗了。不像现在我们 看到的很多学校养了一大群的闲人，都有编制，又不干活，照样拿高工资（不劳 而获）。实行人事代理，就不会这样了，不过过去的闲人还是得养着他们。 如果有一天学校要裁员， 大家觉得会裁那部分人呢？不干活的还是非正式的？当 然是实行人事代理的那部分老师了。
人事代理知识 一、什么是人事代理制度？ 人事代理制度是我国现代人事管理制度的重要组成部分，是指政府人事行政部门批准 的人才中介服务机构在业务范围内，按照国家有关人事政策法规，为委托代理单位或个 人办理相关人事业务，提供社会化人事服务的一种制度。人事代理制度实现了人事管理 与人员使用分离，为个人自主发挥及合理流动提供了广阔空间。 二、实行人事代理对毕业生有什么好处？ 人事代理对促进人才合理流动、人才诚信档案建立完善等方面具有不可替代的作用。 人事代理对毕业生而言好处主要有： 1、有利于解除毕业生的后顾之忧。毕业生作为新时代的娇子，实行人事代理后属全 社会的“公共财福” 不再是那一个单位、那一个部门、那一个企业的“私有财产” 根据中 ， 。 共中央组织部、人事部[1996]118 号文件和河南省豫发[1999]12 号文件规定，毕业 生到政府人事部门所属人才服务机构委托人事代理后，只要履行相关义务，无论到公有 制或非公有制单位工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇，如：保留原有身份、 计算工龄、转正定级、档案工资记载、出具以档案材料为依据的相关证明等。 2、有利于促进毕业生就业和择业，有利于今后的合理流动。人事代理打破了人才流 动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，毕业生可以在公有制与非公有 制组织之间、不同地区之间进行流动，有利于保障毕业生的合法权益。 3、有利实现毕业生的自主择业。人事代理制度割断了以人事档案为核心的毕业生对 单位的依附关系，毕业生可以根据自己的条件、特长、兴趣、志向选择适合自己发展的 工作，充分实现人尽其才，才尽其用。 三、毕业档案、人事档案在个人一生中有什么作用？ 毕业生档案记录着毕业生的入学经历、学历、知识面、素质、在校表现等诸多记录， 实行人事代理后的人事档案记录着个人工作后的成长经历、工资水平、工作能力、政治 面貌、品德作风等内容的文字材料，是党和国家机关、社会组织在人事管理实践中记述 和反映一个人的经历、学识水平和德才表现，并以个人为单位，按一定的规则和方法加 以整理，集中统一保管起来，以备查考和利用的历史记录，为个人履历提供重要的凭证。 人事档案是专门档案的一种，也是国家档案的重要组成部门。人事档案具体包括以下内 容：1、履历材料；2、自传材料；3、鉴定、考核材料；4、学历、职称材料；5、政治 历史审查材料；6、参加党团组织材料；7、奖励材料；8、处分材料；9、招工、聘干 审批表、转正定级表、任免呈报表、晋升审批表、调资审批表、离退休审批表等组织上 形成的各类审批材料；10、其他可供参考的材料（包括毕业生就业报到证、行政、工资 关系介绍信、农转非审批表、体检表等前九类归不进去，对组织又有参考价值的材料） 。 人事档案是人事代理的基础，凡委托人事代理的人员，须先将人事档案移交新乡市人 才交流服务中心审核并办理存档手续后，方可享受相关人事代理服务。 四、我只要毕业证，不要其它档案可以吗？ 毕业生的毕业证仅代表毕业生的学历，在假毕业证泛滥的今天，如果你没有档案，你 的毕业生往往只是一张白纸，将得不到企事业用人单位的认可，人为的为自己的求职之 路设置了一个大障碍。 五、毕业生可以不要档案或随意丢弃不管吗？ 个别毕业生会认为工作岗位与人事档案之间的依附关系不大，尤其是一些不具有档案
高校毕业,千万别忽视办理人事代理手续
职称晋升、干部身份确认、工龄计算、人事档案流动等都要受影响
清远日报新闻 时间: 2014年06月10日 来源: 清远日报
清远日报讯 记者黄慧祯 新的毕业季即将到来,相信不少高校毕业生正疲于奔波一场又一场的招聘会。然而,找工作再忙,也不要对自己的人事档案的去向不管不顾。市人社部门提醒,人事档案关系到个人的切身利益,为了事业发展一帆风顺,大学生千万不要忽视人事代理,毕业时应及时办理相关手续,妥善处理好人事档案的存放。
人事档案有什么作用?
人事档案,一尺见方的牛皮纸袋装载着一个人的经历、能力和品德等信息,是一个人身份、学历、资历、信誉的认证,也是用人单位掌握员工情况的重要依据。“在我国,即使在人力资源实现市场化配置后,个人的人事档案依然有着不可替代的作用。”市人力资源管理办公室(以下简称“市人力办”)有关负责人表示,人事档案证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的轨迹,是具有使用价值和保存价值的文件材料。人事档案具有现实性、真实性和动态性的特点,是澄清个人问题的凭证。
目前个人需要的司法公证、职称申报(考试)、开具个人证明、办理退休手续等都要用到个人档案。中组部、人事部明文规定流动人员的人事档案要委托县级以上人才交流服务中心保管,其它任何单位不得擅自管理流动人员人事档案,严禁个人保管他人人事档案。“现在人才流动较为频繁,特别是到无人事档案管理职能的单位工作,更应及时到人才中心办理人事代理,以免个人档案缺失,给以后工作带来不必要的麻烦。”
什么人应办理人事代理?
所谓人事代理,是指政府人事行政部门所属人才交流服务机构,依据国家和地方的有关政策和规定,接受用人单位或个人委托,为其提供人事业务服务。
那么,什么人应该办理人事代理呢?市人力办有关负责人介绍,到非国有单位工作的大中专毕业生、毕业研究生、专业技术人员、管理人员及其他人员；国有机关、企事业聘用的人员；转制、改制后的被转换身份的人员；辞职、辞退、解除劳动(聘用)合同的流动人员；待业的大中专毕业生；自费出国留学人员等,应及时到政府人事部门所属人才交流服务机构办理人事代理。
办理了人事代理的人员,可以在定级定职、职称晋升(考试)、职称确认、保留各类专业技术人员和管理人员原有身份的人事与工资关系、工龄核定、身份认定、出具证明、出国政审、考研审核、党组织关系管理、人事关系、档案转出(入) 、代收缴社保、住房公积金和代办社保转移、代办户口入户、免费推荐就业等方面享受到相应的服务。
■链接
如何办理人事代理?
1、在职人员:本人持身份证→市人力办填写调动表并盖章→原单位盖章→市人力办开具调函→原单位办理档案工资关系、行政关系转移手续→持工资介绍信、行政关系介绍信到市人力办签订代理协议(若档案已存放市人力办的只需审查合格后签订代理协议即可)
2、辞职人员:本人持身份证、单位辞职批复或解除劳动合同(协议)→市人力办开具调档函→原单位办理各档案转移→市人力办确认身份后签订代理协议
3、应届毕业生:本人持用人单位盖章的就业协议书→市人力办盖章→毕业生就业指导中心盖章→学校办理报到证→市人力办签订代理协议
4、转业退伍军人:本人持身份证和转业证或退伍证→市人力办开具商调函→军转办或退伍办调转档案及人事关系→市人力办签订代理协议
需要提醒的是,我市的人事代理有关业务由清远市人才智力市场人事代理部办理,办公地址:清远市新城十八号区银泉路社科大厦九楼人事代理部,联系电话:0763-6880996。
案例
给毕业生转正定级、职称评审带来损失
1997年,小张和小李从广东工业大学机械专业本科毕业,两人分别到了广东顺德的两家外资企业工作。小张到顺德之前先到了人事局报到,经过咨询,办理了人事代理手续。小李毕业后没到人事局报到就直接去了顺德。
一年后,小张通过人才交流服务中心办理了转正定级,取得了机械助理工程师资格。2004年,人才交流服务中心代为小张申报工程师资格,由于小张一直在企业从事机械专业工作,提供的材料符合中级资格条件,通过了专家评审,从而获得机械工程师资格。小李由于种种原因,一直没与人才交流服务中心联系,白白浪费了转正定级、职称评审、工龄认定等机会。几年过去了,小李所在的企业经济效益下降,他想另找一个好单位,由于没有职称,找工作时处处碰壁。
市人力办提示:时下,不少毕业生毕业以后直接到珠三角等发达地区就业,他们认为国家对毕业生已不分配工作了,没必要到人事部门报到,自己凭实力闯天下。虽然他们当中很多人都找到了合适的工作,但却错失了国家给予的政策性待遇,如工龄计算、职称申报等等。当有朝一日需要在发达地区落户扎根时,这些人事关系往往必不可少,很多人因此遇到麻烦。因此,我们建议这些毕业生先到人才交流服务中心办理人事代理,解决后顾之忧,然后再外出创业。
给计算工龄带来麻烦
杨某1999年从韶关大学毕业后到了我市某私人企业工作,没有在意档案,也没有在人才交流服务中心办理人事代理。2003年他参加全市的公务员录用考试,最终被我市某机关录用。当他到人事局办理有关手续时,由于毕业时没有办理人事代理,在私企工作几年的工龄得不到确认,参加工作时间从录用为公务员之日起计算,因为少了几年工龄,其工资福利待遇受到了影响。
市人力办提示:毕业生到非国有单位工作,办理了人事代理,日后进入全民所有制企事业单位或通过考录进入公务员队伍,其在非公有制单位工作的工龄同样计算。由此看来,人事代理的确关系到个人的切身利益。
篇一：人事代理合同(1)
张家界市人才服务中心人事工作指南
张家界市人才服务中心简介
张家界市人才服务中心是张家界市人力资源和社会保障局直属专业从事人事人才社会化公共服务与管理的事业机构。多年来，中心始终坚持“以人为本，诚信高效，服务人才，服务社会”的宗旨，坚持完善基础设施与更新服务理念相结合；拓展服务领域与扩大服务规模相结合；人才引进与人才输出相结合；经济效益与社会效益、人才效益相结合的发展思想，紧紧围绕服务社会经济建设，积极为经济社会发展提供人才保障，为各类人才提供全方位、多层次、专业化、高品质的人事人才公共服务。
人事代理知识问答
一、什么是人事代理？
人事代理是指政府人事部门人才服务机构（其它任何部门或中介组织均无权开展人事代理业务）依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务、人事档案及相关事宜集中、规范、统一的社会化管理和系统化服务的新型人力资源管理模式。
二、人事代理对毕业生的作用？
1、有利于解除毕业生的后顾之忧。根据中组部、人事部[1996]118号文件和湘人发
[1998]106号文件规定，毕业生到政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理后，无论到公有制或非公有制单位工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇，如：保留原有身份、计算工龄、转正定级、档案工资调整、出具以档案材料为依据的相关证明等。2、有利于促进毕业生的合理流动。人事代理打破了人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，毕业生可以在公有制与非公有制组织之间、不同地区之间进行流动，有利于促进毕业生的合理流动。3、有利实现毕业生的自主择业。人事代理制度打破了以人事档案为核心的毕业生对单位的依附关系，毕业生可以根据自己的条件、特长、兴趣、志向选择适合自己发展的工作，充分实现人尽其才，才尽其用。
三、毕业生办理人事代理可享受哪些服务待遇？
毕业生办理人事代理手续后，为今后的创业就业解除了后顾之忧。人才服务中心保障毕业生的相关合法权益，毕业生可以享受到与国有企事业单位同类人员同等的人事政策待遇：
1、档案托管。
2、转正定级、档案工资调整（按国家事业单位工资标准确定代理对象的档案工资）。
3、职称资格申报。
4、办理工龄计算。
5、办理进入张家界市户口关系。
6、就业推荐和就业政策咨询。
7、代办出国政审手续。
8、党、团组织关系管理。
9、出具以档案为依据的有关证明。
四、大学毕业生怎样办理人事代理？
1、个人提出委托申请。2、人才服务机构审查。3、双方签订《人事代理合同》。4、按标准缴纳服务费。
网 址：张家界市人力资源公共服务网zjjrlzy.zjj.gov.cn
地 址：张家界市教场路69号人力资源和社会保障局5楼501室
乘车路线：市内乘2路，6路，7路8路公交车，到人力资源市场站下车人事代理合同书 编号：
被委托方：张家界市人才服务中心（简称甲方）
委托方： （简称乙方）
根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）、《湖南省人事代理暂行办法》（湘人发[1998]106号）、《张家界市人事代理暂行规定》（张发（2002）24号等文件精神，甲方同意接受乙方委托，代为管理乙方的人事关系及人事档案，经双方共同协调，特签订本合同，双方共同遵守。
第一条 甲方责任
（一）负责办理乙方的人事关系及人事档案接转手续，按规定将有关材料收集归档，出具以档案资料为依据的有关证明材料，并确保档案安全。
（二）负责按规定为乙方办理转正定级、计算工龄、调整档案工资、出国政审；根据乙方的申请向职称部门申报评审专业技术职务任职资格。
（三）负责出具以档案为依据的各种证明材料。
（四）根据乙方要求，按规定为其办理人事关系及人事档案转移手续。
（五）办理其它有关委托人事管理事宜。
第二条 乙方责任
（一）及时向甲方提供有关材料和情况。每年向甲方填报一份个人书面总结，专业技术人员每年应填报一份专业技术人员年度考核表，上述材料均由服务单位签署意见。需要晋升职称的于每年4月份来甲方处申报。
（二）乙方属党（团）员身份的应积极参加流动人员党（团）支部组织的各项活动，按时缴纳党（团）费。
（三）及时向甲方缴纳人事代理服务费。自合同签订之日起按年度一次交清委托管理期内的人事代理服务费 元。
（四）委托管理期间的失业保险、社会养老保险、医疗保险和病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策规定办理，甲方不承担责任。
（五）乙方如需转移人事关系和人事档案，须持接收单位的正式商调函和调动通知来甲方处办理有关手续。若户籍关系，党组织关系委托甲方管理的，先要将户籍关系和党组织关系转移再办理档案转移手续。
（六）乙方联系电话、住址或通讯地址发生变化时应及时通知甲方。
第三条 甲乙双方无行政隶属关系
第四条 乙方委托甲方管理人事关系及人事档案期间，其社会保险和病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策规定办理，甲方不承担责任。
第五条 本合同有效期为 年，从 年 月日至年 月 日止。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方协商解决。
甲方代表签章乙方（或乙方代理人）签章
年 月 日 年 月 日篇二：人事代理合同一
人事代理合同（一）
甲方：___________________
乙方：___________________
身份证号：_______________
根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
一、甲方责任
1．甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。
2．负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员；
3．保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资；
4．负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全；
5．经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。
6．对寄存期满不取走的档案有权进行处置；
二、乙方责任
1．乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。
2．乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确 ~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~保其真实性，不得弄虚作假。
3．缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
4．乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元／月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
5．本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第_________个月算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
6．自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。
三、费用
1．根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：
（1）以整体服务方式支付服务费________元／年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费
（2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元／年，于每年______月______日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。
（3）乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费；
（4）乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案；
2．乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务；针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用；同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______ ~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~元的滞纳金。
3．若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
四、保密
双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密（技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。
一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。
五、不可抗力
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、
政府行为等。
如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。
六、通知
1．根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等方式）传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
2．各方通讯地址如下：__________________________。
~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任
七、争议的处理
1．本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。
2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第___种方式解决
（1）提交_________仲裁委员会仲裁；
（2）依法向人民法院起诉。
八、解释
本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。
九、补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
十、合同效力
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