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新劳动法请假制度
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷21.75×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。
2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次
1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;
2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;
五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。
调休申请
1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;
3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
加班工资计算公式：
1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0
3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0
申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部
六、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
七、婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假
婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
八、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
九、计划生育假
妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。
为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
十、丧假
已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。
1. 法定节假日：
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
2. 带薪年休假：
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
3. 病假：
任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
4. 依法参加社会活动请假：
劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召
开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。 5. 事假：
国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。
除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。
6. 探亲假：
在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
7. 婚假
婚假一律13天。对符合规定生育的，女方产假在国家规定基础上延长30天，男方护理假延长5天，共15天。
8. 丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
9. 十一、女职工哺乳假
《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总
工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。
篇一：新劳动法 法定假期、事假、病假、产假等规定
新劳
动法法定假日、病假事假规定
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日
共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初
二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午
节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假
3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假
条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20
年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患
病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的
病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗【事假规定,】
期：
（一）实际工作年
限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年
限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十
年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二
十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于
职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、
事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配
偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探
望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假
期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探
望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期
均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工
的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对
职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于
1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三
个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总
局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]》
劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子
女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职
工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事
的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚
婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还
没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
《北京市人口与计
划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规
定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及
国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，
其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产
假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女
职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42
天产假。
七、事假
员工因个人或家庭
原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的
扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92
天/8小时。
除了国家统一规定
的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划
生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖
励假也可以由男方享受，休假
期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标
准给予奖励
篇二：新劳动法请假制度
新劳
动法请假制度
一、病假：1. 病假
证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司
的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定
医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定
医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现
病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重
者公司将予以开除;
4. 员工病假每月
审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能
超过1天
2)每月累计病假
>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假
>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照
公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规
定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必
须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)
仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算
时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的
员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员
工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数
三、年假：
公司将给予员工年
假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件
如下：
1、所有公司员工在
服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增
加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，
员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天
×12天
3、员工雇用终止时，
未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷
21.75×剩余年假天数
休年假必须提前申
请：
1、请假≤1的申请，
必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五
天的申请，必须提前3个工作日提出;
3、请假连续五天的
申请，必须提前一周提出;
4、请
假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员
工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司
不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理
交。)
四、迟到(每月计算
时间段：本月18日至下月17日)
1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。
2、 上班、开会、
培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次
1) 迟到在10分钟
以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;
2) 每次迟到只要
超过10分钟，即口头警告一次;
五、加班(每月计算
时间段：本月18日至下月17日)
员工在规定的正常
工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补
休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班
申请单。
调休申请
1、周末加班的员工
可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;
3、需要补休的员工
必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
加班工资计算公式：
1、一般工作日：月
基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
2、周末：月基本工
资÷21.75÷8×加班小时数×2.0
3、公众假期：月基
本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0
申请程序：员工根
据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理
审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签
字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部
六、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考
试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之
前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意
并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
公司保留当雇员在
发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全
额的权利。
七、婚假
试用期之后，雇员
经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
在25岁之前结婚
的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13
天婚假
婚假应在结婚前或
结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工
在婚假期间享受正常工资。
八、产假
女雇员享受计划生
育规定的产假：
1、怀孕三个月后，
女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
2、怀孕六个月后，
不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
3、包括分娩前的
15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
4、其婴儿不超过一
岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;
5、产假必需在规定
的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与
其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
九、计划生育假
妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的
女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。
为计划生育目的而
采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工
湖南庄源管理有限公司请假规定
一、假期种类：
事假、病假、法定节日、周休息日。
二、请假制度
1，员工请事假、病假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：
⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。【事假规定,】
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：
⑴员工填写公司制定的《请假申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期2天以下的由部门经理审批;超过2天由部门经理审批后报总经理审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请假申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
7、旷工
⑴员工有以下情况之一为旷工：
——未请假或请假未被批准，即不到岗的;
——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;
——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。
⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。
⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。
三、事假
1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。
2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。
3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖.
四、病假
1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。
3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。
5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。
7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
五、法定节日
按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。
本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。
【10】开始脱壳了！蝉虫整个身体来回地抽搐几下，背上立刻裂开了一道口子，蝉背露出来了。背上那一层保护甲的颜色也在很快地变化着，先是极淡的绿色，一会儿变成了深绿色。接着，头钻出来了，前面是一双透明发亮的大眼睛，像两颗花椒籽一样又黑又亮。六只脚出来了，整个身子在慢慢地活动，最有趣的是蝉尾出壳的情景。未出壳的蝉尾使劲地抖动着，伸着。蝉儿把它已经出壳的上半身腾空向后仰去，又敏捷地向前扑来，再用前脚抓住蝉壳用力一抽，又白又嫩的蝉尾就出来了。整个动作配合得自然协调。脱壳的蝉儿静静地趴在蝉壳上，过了好一阵子，才依依不舍地离开了蝉壳。
（1）语段选自课文 《 》。 （1分）
（2）写出下列词语的近义词。 （2分）
敏捷— 依依不舍—
（3）用“～～”画出文中的比喻句，这
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