【www.gbppp.com--青葱岁月】
我与企业风雨同舟
---鑫福海集团成立二十周年有感
时光荏苒，弹指挥间。不经意,我已在京华饭店已走过了二十余个年华，我从青葱岁月青年人步入了不惑之年中年人,饭店也从一个小小的村办企业通过整合资源做强做大，成为现在市值超百亿的大型集团公司――北京鑫福海工贸集团。作为公司的一员，我见证了并参与了公司辉煌的发展历程，我由衷的感到骄傲，感到欣慰。在这二十年间，随着改革开放的春风，公司在集团领导的统一领导下,京华人不断的通过实践和学习，承受了许许多多的考验，拥有过鲜花和掌声，接受过批评和指责，在这个飞速发展的新时代执着顽强的耕耘播种，在竞争日益激烈的行业领域竞争中不断成长，成为了集团下属的的龙头企业。 1995年,集团通过果园村村属企业进行资源整合，在丰台区南苑乡果园村(天安门前第一村)挂牌成立，成为了北京市城南一家大型股份(合作)制企业，集市场开发建设、建筑房地产开发、会展酒店、旅游悠然娱乐为一体的集团公司，以文化创意产业、金融业、旅游业、物流业、社会保障业为依托，同时亦通过对外投资分享各行业快速成长成为了一个大型集团企业。
改革开放以来，公司充分利用紧邻南三环的区位优势，艰苦创业、拼搏奋斗，实现了跨越式的发展，如今，集团旗下拥有北京大红门服装商贸城、京华饭店、京华建筑公司、大红门国际会展中心、北京鑫福海小额贷款有限公司等20余家企业，推动了果园村城市化的进程和文明、富裕、和谐新果园的建设，使其成为了中国农村现代化的榜样，得到了各级领导及社会各界人士的好评。集团实现年总收入12．5亿元，上缴国家税金2.2亿元，劳均收入6.4万元，集团总资产市值超过100亿元。
我于1991年11月来到集团下属企业京华饭店工作，成为了一名普通的餐厅工作人员，我感到高兴，在入职初期，领导的关怀和同事们的热情帮助让我迅速的融入到工作中来，也慢慢适应了工作的节奏。在这里，你可以看到每个人忙碌的身影，可以看到同事们脸上带着快乐的微笑。在公司里，领导和年长于我的师傅们更像长辈一样对我的工作生活各方面予以教诲和关心，而同事们则更像兄弟姐妹们一样互相帮助、关爱，我欣赏并陶醉于这样的环境中。两年后，我得到了饭店领导的大力支持应征参军入伍，成为了一名光荣的军人，有幸到部队这个大熔炉去煅烧，这是公司赋予我经历了人生的这一段学习进步的机会，四年的部队生活和学习让我的人生变得更精彩，体力和智力都得到了磨练，让我变得坚忍不拔。复员后我又回到了京华，得到了饭店领导的支持和信任，我成为了饭店保卫部经理。有了四年的当兵经历，让我更懂得这岗位责任重大。记得雷锋在他的日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的
岗位？”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。爱岗敬业是人类文明和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会责任感的具体化，是一种做人做事的境界。责不在大小，位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。这是一份平凡而崇高的责任感与使命感，我是一名军人，脱下军装我还是一名军人，我要把军人的素质、军人的精神熔入我的工作中去。我按部队的标准，把我们保卫部的保安队员训练成为一支作风优良、素质过硬的队伍。消防检查中我们一丝不苟，安全护卫中我们毫无退缩，为公司的经济建设、实现经济目标保驾护航。
在工作的点点滴滴中，我深刻的体会到集团以：“共同富裕、泽被社会”的企业核心价值观。而我们酒店以“经营阳光事业，做一缕阳光，温暖员工、温暖客户、回报社会”为服务宗旨，秉承着做企业如同做人的态度，懂得对员工、对客户、对社会、对国家“心存感激”，让员工生活得富裕高尚、把最好的产品和服务提供给客户，积极的承担起了应尽的社会责任、照章纳税，贡献于国家。人都是有梦想，有追求的，特别是作为京华人，大家都为了一个共同的梦想日夜奋战在各自的平凡岗位上，“兢兢业业”、“一丝不苟”、“全力以赴”。我们的企业愿景是“追求企业价值与员工价值的和谐，为企业工为社会创造幸福”。企业可持续发展意味着艰难，意味着压力，意味着我们每一名员工都要团结一致、倾力奉献。“人心齐、泰山移”，今天的困难就是我们明天企业发展的动力。作为一名普通员工，我们的一
份责任，一份细心、一份奉献都会累计成实现企业发展的动力。每一名员工都是企业的财富，不要忽视每一个微小的沙砾，因为千千万万的它会汇聚成茫茫无际的沙漠，不要小看每一滴细密的水珠，因为万万千千的它会奔流成滔滔无垠的洪流。也正是这样，我们的企业通过我们广大员工的不懈努力，在改革开放大潮愈挫愈强，成就今天的傲人成就。
时光如梭，一转眼二十年过去了。而今，我静静的坐在电脑前为公司成立二十周年纪念留下自己的感悟。如今的鑫福海人基本上都过上了幸福而富足的生活，家家户户都住上了楼房，多数家庭开起了小车，这是党的改革开放政策所结的硕果，也是中国特色社会主义建设的伟大成就，更是鑫福海所有员工通过“人人为企业、企业为人人”辛勤工作而实现的家家幸福安康企业愿望。我虽然没能赶上集团热烈诞生情景，但今天我却有幸经历鑫福海的二十岁生日。在这二十年中，鑫福海的变化与取得的成绩让人惊叹，让人欣喜，让我无以言表。
公司会议室里那些金光闪闪的奖牌、奖杯足以说明一切。其实，文字与词语是否华丽已显的不重要，重要的是从文章中品味到那一种感恩之心、喜悦之意以及对这个大家庭的深深眷念之情。所以，我宁愿选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的情感。
梦想的力量往往令人惊叹，而现今，鑫福海所取得的成绩之所以让外人惊叹就是靠着公司广大员工为梦想而不懈奋斗的力量。回首这些年，我们鑫福海人满怀激情，用深情和汗水书写我们激昂的青春，将执着和努力挥洒在平凡的岗位上。二十个春夏与秋冬，见证了鑫福海的茁壮成长。我坚信二十年磨一剑，蓄以待发，我们的人生舞台会因为我们自己的努力奋斗而更美好，更绚丽多彩。二十年春秋，几多
汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对客户的理解之情，辛勤地工作，即使受了委屈也勿忘初心。因为，我深深地爱着鑫福海，爱着京华；爱这份的职业，爱我们的客户。春华秋实，耕种收获，演绎的原本是大自然悄无声息的历程；海纳百川，巨浪滔天，也只是水滴于水滴的相撞与涌动，我有幸成为鑫福海人，和大家风雨同舟二十年，我们已不再脆弱，留下的只有刚强；我们已不再迷茫，眼神中充满了坚毅的目光；我们的“中国梦”不再遥远，而是要已经开始飞翔„„在鑫福海这个舞台上，不论是过去、现在还是将来，我都将更加尽心尽责地在平凡的岗位上奉献自己。
朋友们，作为鑫福海集团的一员，面对着市场的激烈竞争，让我们永远遵循着“追求卓越，永创一流”这一宗旨，乘长风破万浪，直撑风帆于平凡的岗位中，少一份懈怠，多一份勤奋；少一份奢华，多一份追求；少一份索取，多一份奉献，用我们的真挚、热情，迎接并见证鑫福海集团姹紫嫣红的明天！
京华饭店保卫部 XXX
2015年5月20日
历经风雨五载 与“阅读”同舟远航
喜捷镇玉龙小学 罗晓红
为了抓好我县阅读教学改革，建设良好的阅读环境，营造浓厚的阅读氛围，优化阅读教学方法，培养学生的阅读兴趣和习惯，提高学生的阅读品质和语文素养，从2011年起我校积极响应上级号召，信心百倍地投入到“小学课内外整合阅读学习模式研究”之中。我作为一个一线语文教师，从本课题开题伊始，已经陪伴该课题有整整5年的时间了，我所教班级也一直做为实验班级，于2015学年顺利进入中学学习，阅读素养深得初中教师好评。由最初对该课题的迷惘无知，到现在对该课题的基本课型的熟悉，我与我的同事们共同钻研、探讨，酸甜苦辣尽在不言中。在5年的教学实践中，我对阅读教学有了更深层次的了解，有了比较系统的方法与步骤，现将我在这5年的一点浅薄经验与大家共享。
一、调查研究，发现问题
课题研究初始阶段，我们针对学生的课外阅读情况做了问卷调查，通过调查我们发现部分学生很少课外阅读的原因主要有以下几点：1.没时间，没精力，没兴趣。有的学生抱怨课业负担重，无心无力无暇顾及课外阅读。也有部分学生对看课外书没兴趣，认为不如看看电视。2.家长的反对。家长最关心的是学生的考试成绩，阅读大量的课外书籍被视为不务正业，没有家长的支持，学生很难对课外阅读有热情。3.老师的不重视。部分老师也和家长一样最重视的是学生的成绩，没有意识到阅读对学生发展的重要性，没有把阅读提到它应有的高度。【怎么形容企业历经风雨饱含内涵】
4.不知如何读。有的学生明白读书的重要性，也想读点好书，但面对书海感到茫然，不知道选择什么书来读，也不知道怎么读，他们尝试过后觉得没有成就感，也就放弃了。
二、脚踏实地，做好“阅读”
那么，在实际的教学工作中，怎样把这些问题解决呢？我在班上做了以下工作：
（一）家校联手 营造氛围
根据我们在调查中发现的问题，我们课题组成员意识到开展此项课题研究必须要得到家长的理解与支持。因此我们决定要先抓紧做好三件事，一是从教师方面入手，召开语文教师会，让老师认识到阅读的好处，让他们能支持学生的课外阅读，加强对学生课外阅读的指导。二是召开家长会，向家长宣传、讲解本课题研究的目的、意义，让家长认识到，让学生多读书，既是为了通过阅读提高学生的阅读水平，丰富学生的课外生活，也是为了让他们与书为伍，与书同行，做一个有丰富文化内涵的人。三是利用晨读课在学生中大力宣传，营造出浓厚的阅读氛围。
（二）开展活动，保证实施
1. 充分发挥学校图书室、班级图书角的作用。
我把图书室的书放到班上，建立班级图书角。这样班级图书角就至少有人手一本书了，让许多受各方面条件限制而没有书看的学生能看到各种各样的课外书，从而帮助他们感受到阅读的乐趣，养成阅读的习惯。建好图书角后选择几位责任心强的同学担任班级图书管理员，做好图书的出借、归还工作，班级同学之间互相换书看，这样使学生的课外阅读量、课外阅读面大大增加了，同时也没有增加家长的经济负担。让学生愿意在课余时间捧着书阅读，愿意与老师、同学交流书中有趣的内容。
2.创设读书氛围
我班作为实验班级，建构了自主阅读策略——开展丰富多彩的读书活动，提高学生的阅读兴趣。有朗诵比赛、讲故事比赛、读后感手抄报、习作集展览等，这些活动充分展示了学生读书的广泛性、深入性。
3.读书交流活动
在学期初召开家长会与家长沟通，请家长为孩子准备书籍，并要求一边读一边想，在书中勾画语段，并批注。每月召开一次读书交流活动。完成好书推荐卡的填写，使更多的同学分享读书的快乐。学生读书后鼓励他们写读后感，在班中进行赏析。
4.共读制度。
我班专门设定课外共同阅读时间，每周一下午辅导课为阅读课，每天早上8:35——9:00晨读朗诵《国学》、课前三分钟诵读、放学后家长陪读等。在共读时间里，教师不分学科，学生不分内容，师生都要阅读。
三、点滴积累，成绩斐然
1.我班级孩子在这5年中班级读书氛围较浓，孩子们越来越喜欢读书，一有空就徜徉于学校图书室，教室图书角，在书的世界遨游，少数孩子能逐渐体验到读书的独特乐趣。学生在读书活动中，多种能力得到了培养。
2.我班的课本剧《小鹿的玫瑰花》、《金鸡冠的公鸡》分别荣获镇一等奖、县二等奖。
3.我班的语言类节目、手抄报、习作集、读后感等文学作品深获学校、老师、家长好评。
四、存在不足，任重道远
虽然取得了一定的成绩，但情况不容乐观，在5年的教学实践中我发现了亟待解决的问题，我的“整合阅读”之路还任重道远，需要我一如既往的汲取别人的优秀经验，与其它语文老师共同努力，解决以下问题：
1.部分学生读书的兴趣还有待激发，良好的读书习惯还有待养成。部分学生阅读时只注重阅读的量，只注意故事情节，少了读中的勾画、理解、感悟、批注、积累、运用！极少数学生感觉没有时间读书，不会想法挤时间进行课外阅读。
2.部分家长的读书无用论观念有所抬头，培养全民阅读的社会意识亟待加强。
3.现在教师的临时性工作特别多，感觉没有更多的时间、精力静下心来潜心研究。
正所谓“他山之石可以攻玉”。我相信，只要我以踏踏实实、勤勤恳恳的态度对待阅读教学，在“整合阅读”这条忐忑的道路上我一定会走得更长、更远。
《不经历风雨怎么见彩虹》说课稿
一、教材分析：
《不经历风雨怎么见彩虹》是四年级《品德与社会》下册第一单元第一课的教学内容。本课依据的课程标准是：以贴近儿童的生活的教学形式，来培养学生不怕困难、挫折，勇敢生活的乐观情绪。挫折教育也是小学思想品德教育中的一个至关重要的问题。因此，在教学中力求把教学内容与儿童丰富多彩的现实生活联系起来，让学生在自然现象、同龄人、名人身上感受勇敢与乐观，学会不怕挫折、勇敢生活。
（一）说教学内容及课时安排：
生活中难免有风雨（一课时完成） 接受风雨的洗礼（二课时完成） 迎来美丽的彩虹（三课时完成）
（二）说教学目标：
1、 情感、态度、价值观目标：帮助学生知道生活中难免会有挫折与失败；遇到挫折时要学会自我调适；培养学生不畏挫折、乐观向上的生活态度。
2/、知识与技能目标：学会正视和直面身边的一些困难和挫折。学习自我调节的方法，提高适应能力。
3、过程与方法目标：理解"失败是成功之母"的真正内涵。学会联系生活实际，勇敢面对生活中的困难和挫折。
（三）说教学重、难点：
1、教学重点：
帮助学生知道生活中难免会有挫折和失败。培养学生不畏挫折，乐观向上的生活态度。
2、教学难点：遇到挫折时，能学会勇敢面对。
二、学情分析:
随着年龄的增长，中高年级小学生的内心世界越来越丰富，开始出现一定的自我意识，他们对周围的人、事也逐渐有了一定的思考，并形成相应的态度。从孩子的心理特点和认知程度上来看：小学生的形象思维占主导地位，他们精力旺盛，活泼好动。在此阶段，我们应帮助他们正确对待生活中的不如意的事，能够既看到自己的长处而树立自信心，又能不怕困难，体验克服困难取得成功的乐趣，形成积极向上的生活态度。
因此，针对上述学情分析，确定的教学重点是：帮助学生知道生活中难免会有挫折和失败。培养学生不畏挫折，乐观向上的生活态度。教学难点是：遇到挫折时，能学会勇敢面对。
在突破重难点的过程中，教师应注意：我们可以按照学生的年龄特点，积极开展丰富多彩、健康有益的活动，让学生在活动中体验，在体验中感悟，在体验中成长。
三、教法学法
（一）教法
1．情境教学法 2．启发式教学
（二）学法
1．自主学习法 2. 合作探究法
四、教学过程
（一）创设情景，激情导入
1.(课件创设情境)师：生活的天空会有雨有晴，因此我们的心情也会随之变化。播放歌曲:《不经历风雨怎么见彩虹》
谈谈对“不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功。”这句歌词的认识。
（二）结合实际，认知情感
1、学生自主学习课文：生活中难免有风雨
2、说一说:生活中，你或家人的遭遇到的挫折或烦心事。
3.小结：大家的生活都很幸福。父母的爱温暖着我们，伙伴的友谊滋润着我们。我们也希望我们的成长之路洒满阳光，一帆风顺。然而，生活中难免有风雨，我们的天空不可能每天晴朗。
4、 谈谈：如何面对我们生活中的烦心事？
5.小结：大家会发现人人都会有烦恼，说出一个烦恼，就如同丢掉了一个包袱，你会觉得轻松一些。
感悟明理，体验情感
1、自主学习课文：接受风雨的洗礼
当我们遭遇挫折时，让我们难受，令我们沮丧的，往往不是事情本身，而是我们对该事情的看法与态度。
2、分析我们在生活中遇到的困难与挫折:
（1）琳琳在歌唱比赛中没有取得好成绩，该怎么办？
（2）我在学习中遇到困难，该怎么办？
（3）运动会中，同桌比赛失败，我该怎么安慰她？
合作探讨：我们如何迎接生活中的风雨？
（1）用名人名言激励自己；
（2)多想令自己快乐的事情；
（3）使自己的想法适合自己的实际。
总结反馈 情感升华
1、学生自主学习：迎来美丽的彩虹
不要怕风雨无情，风雨之后才会有美丽的彩虹。也不要怕困难与挫折，因为对与成功这来说，困难与挫折只是到达终点前必须经过的中途站点。
学生合作探究：收集人们克服困难取得成功的故事。
（1）海鸥在空中搏击；
（2）破蛹而出，羽化成蝴蝶；
（3）邓亚萍经过奋力拼搏成为冠军；
（4）霍金克服困难取得成功。
实践活动：自己在成长的过程中是怎样面对困难的，又取得了那些进步？ 请学生试着将自己的成长足迹画出来。
4.小结：
我们从呀呀学语，到蹒跚学步，再到学做家务……漫游在人生的道路上，我们总会接受风雨的洗礼，迎来美丽的彩虹
五、板书设计
不经历风雨怎么见彩虹
生活中难免有风雨（如何面对烦心事？）
接受风雨的洗礼 （怎样迎接风雨？）
迎来美丽的彩虹（取得了那些进步？）
（设计意图：板书设计清晰简洁，增强学生的直观印象。）
六、教学反思
本节课,我首先用歌曲激发学生的学习兴趣；然后，通过学生自主学习来提升学生的学习能力；最后，通过情感体验来升华学生的情感。总之，通过感悟明理，合作探索，情感体验等多种教学形式，充分激发了学生学习的主动性，也极大地活跃了课堂气氛。从而使师生之间愉快地学习，达到预期的教学效果。
学生的情感体验是靠长期积累的，在以后的教学中还要联系实际，培养学生不畏挫折、乐观向上的生活态度。
王老吉把企业文化的最高境界定位为创造快乐人生，这彰显了王老吉人的个性，同时也体现了王老吉人在现代市场经济条件下，对企业文化有一份属于自己的理解和执着：经过这些年的实践——企业经济、精神文明、文化建设的快速发展，证明了我们的概括和定位是精准的、切合企业实际的；而且这种定位对百年企业文化的历史传承意义，对员工的理想憧憬、愿景引导作用，一句话它所具有的较强的现实意义和实践意义，将随着时间的推移日益显现出来。
一、企业文化建设的系统思考：王老吉企业文化建设的最高境界——创造快乐人生的由来【怎么形容企业历经风雨饱含内涵】
王老吉把企业文化的最高境界定位为创造快乐人生，①符合人类社会发展的总趋势和终极目标，对员工具有较强的理想憧憬和愿景引导作用；②与我国社会发展的方向趋向一致，符合国情、民情、企情；③企业要负起社会责任，要制好药，制妙药，把健康、同时把快乐传给人间；④坚持企业文化建设“以人为本”的根本原则。
二、王老吉企业文化建设的发端
主要从历史与逻辑的角度论述王老吉企业文化建设的发端：是以1998年新的领导班子到任及随之开展的企业“三项制度”改革作为标志——一场延续至今、轰轰烈烈、卓有成效、旨在改变员工的系统思考，超越自我，改善心智模式，给员工以企业及个人愿景目标的企业文化建设在这个时候引进了王老吉。
三、王老吉企业文化理念体系
介绍王老吉企业文化理念体系——“企业宗旨”、“企业精神”等的具体内容和定位。
四、王老吉的企业文化力
主要体现在四个方面：1、企业经济快速发展；2、学习型企业组织逐步形成；3、极大地改变了员工的系统思考和心智模式；4、王老吉的企业文化经过这些年的建设，由于上下共识，领导身体力行，员工努力实践，企业已经逐步形成了一种健康、快乐、和谐、向上的文化氛围。
（三）文正
一、企业文化建设的系统思考：王老吉企业文化建设的最高境界——创造快乐人生的由来
3、王老吉把企业文化的最高境界定位为创造快乐人生的第三层含义是，王老吉作为百年制药的老企业，历史上王老吉的创始人王泽邦曾有“悬壶济世”、广施妙药救岭南灾民于水火的义举。作为王老吉的传承人——今天的王老吉药业股份有限公司，更加要把祖先的这种“悬壶济世”的情怀和精神发扬光大，像合资后李祖泽董事长所提出的新时期王老吉的经营理念应该是“济世、科学、爱国”，在创造企业效益的同时，要负起企业的社会责任，要制好药，制妙药，把健康、同时把快乐传给人间。
4、坚持企业文化的最高境界定位为创造快乐人生，就是坚持企业文化建设要“以人为本”的根本原则，企业在追求利润最大化的同时，要不断地改进和完善企业的工作环境、人文环境和经济环境，让员工更加快乐而富有激情地工作，在企业实现快速发展的同时，员工也从中得到个人价值的实现和物质生活的最大改善。社会的和谐是由企业的和谐组成。
王老吉把企业文化的最高境界定位为创造快乐人生，并不是无限拔高，它不但符合人类社会发展的总体方向，换句话说，企业文化建设的目标、愿景不能与社会发展的总体目标相悖；而且它深深地植根于企业的百年文化、百年传统和土壤，它是对百年企业文化、传统的最好传承——在更高层次上的传承。这样的定位不但具有较强的历史传承意义，而且对企业员工来讲亦具有较强的理想憧憬、愿景引导作用，同时也具有较强的现实意义和实践意义。
二、王老吉企业文化建设的“发端”
王老吉企业文化建设的发端是以1998年新的领导班子到任作为标志。
新班子98年11月走马上任。当年王老吉的情况如何，老书记祁茂林有这样的描述：“当然，本公司未曾（像国内相当一部分的中华老字号那样）落到风雨飘摇的地步，但老气横秋是不争的事实。厂房老、设备老、生产手段老、人员老都不可怕，最要命的是思想观念陈旧、老化，所思所为与时代不合拍。我们深感羊城药业公司（04年更名为王老吉）要建立现代企业制度非得进行劳动、人事、分配制度;三项制度’改革不可；非得解放思想、转变观念不可。”
于是新班子到任后大谈改革、发展与稳定的关系；大谈解放思想、转变观念的重要性、必要性和紧迫性。同年年底王老吉公司开始了一场有史以来较为彻底的、并且对以后的发展影响深远的劳动、人事和分配制
度即所谓的“三项制度”改革。
制度的改革是开始了，但人的思想观念呢，是否也跟着转变？这是个大问题，如人的思想观念不改、不变，“所思所为与时代不合拍”，这样的改革可能要走回头路：实际上在这之前约八十年代中期，羊城药业公司（王老吉的前身）已进行过股份制改造，但由于用人机制、分配机制等没有彻底的转变，特别是人的观念，所以这场改革对企业的发展作用并不能持久，很快就显露出改革不彻底的弊端。所以新的班子在着手企业三项制度改革的同时，深深地认识到要使改革获得成功，伴随而来的人的观念的彻底转变是必不可少。人的观念不转变，改革就会走样，好的改革措施也不可能得到有效的贯彻执行。所以一场延续至今、轰轰烈烈、卓有成效、旨在改变员工的系统思考，超越自我，改善心智模式，给员工以企业及个人愿景目标的企业文化建设在这个时候引进了王老吉。（现代意义上的企业文化建设并非人们传统观念里头的组织几场文体活动，出份报纸、墙报之类，这只是企业文化建设某些层面的外显形式。现代意义上的企业文化建设内涵或核心内容至少包含着下面这三项基本内容：创造一个良好的企业氛围，改善全体员工的心智模式，给员工以理想憧憬和愿景引导。）
1999年6月，也就是新班子到任第二年，王老吉提出了“超越自我，创造一流”的企业精神，并提出员工要转变13种陈旧观念。同年7月组织党员赴井冈山，开展“学光荣传统做人做事，取革命圣火燃烧激情”主题活动。同年8月，组织全体员工开展“思源思进市场万里行”活动，提出“重塑自我，适应社会”的口号。同年10月王老吉第一次以年薪10万元、在公司范围内公开招聘市场销售一、二部经理。与此同时全司共有123人（当时只有500名左右的职工）被调整了工作岗位，使员工的观念从原来的“干好干坏一个样”，转变为“干好干坏不一样”。同年的11月，王老吉公布了酝酿已久的、著名的《王老吉员工立身处事黄金法则30条》（内容及释义附后、另一文档）。同年11月，王老吉在公司内部首开了中层管理人员民主评议、末位淘汰制度，彻底改变了干部只上不下的传统观念。
经过一系列企业制度的改革和辅以切合企业实际、卓有成效的企业文化创建活动，使广大员工逐步树立起了新的、适应时代发展潮流的观念，彻底改变了原来“与时代不合拍”的所思所为。这一年形成的《王老吉员工立身处事黄金法则30条》是对王老吉人在企业改革的新的时代背景下处事方式、行为观念的最好概括
三、王老吉企业文化理念体系
经过这些年创建，王老吉企业文化已基本上自成体系：
1、 企业文化的最高境界——创造快乐人生。
2、企业宗旨——循妙方制良药，让天下人治天下病。
3、企业精神——超越自我，创造一流。
4、企业形象——高素质的传统中药世家，管理规范的现代企业。
5、企业经营理念——做优、做大、做强。06年初公司董事长李祖泽把企业的经营理念发展为“济世、科学、爱国”。
6、企业价值观——卓越企业、快乐家园、人才高地。
7、企业发展规划——至2010年，王老吉药业将成为一个物质、精神、政治、生态文明共同发展的社会主义现代化企业。企业销售规模达到20个亿。
企业CI方面：司微、司旗、司歌和企业标准色等也已定形。
四、王老吉的企业文化力
王老吉的企业文化力主要体现在如下几个方面：
1、企业经济快速发展。99年——2004年连续六年实现了二位以上增长，高于广药集团系统内同行企业的增长率；05年合资后增长率40%以上。
2、学习型企业组织逐步形成。在公司的大力倡导和组织下，全司上下学习热情持久不减，各种渠道、形式的学习层出不穷。05年底王老吉以合作办学的形式成立了自己的“商学院”——王老吉商学院。在组建、培育自己师资队伍的基础上，与广州社会科技大学合作开办的“营销”与“行政管理”两个大专班，首届共招收了100多名员工。旨在提高中管人员专业素质的MBA短训班也在不久后开班。公司营销中心、生产车间等各部门，针对工作岗位的专业知识、岗位技能的销售、管理、GMP培训班也随时、随处可见，
一个学习型的企业组织正在逐步形成。
经过这些年的培育和大力倡导，员工的竞争意识、成才意识在企业的快速发展中也得到不断强化，而新的用人观念，使一大批观念新、有知识、有文化、有专业技能的年青人走上领导岗位，充实到生产经营一线，彻底改变了原来的观念陈旧，人员老化、知识结构不合理，专业技术人才少的现状，使这个百年品牌的老企业重新焕发了青春。
3、极大地改变了员工的系统思考和心智模式。“不待扬鞭自奋蹄”、“只为做好事情找方法，不为低能无为找理由”、“把简单的事情做好就是不简单”、“不以善小不而不为，不以恶小而为之”、“每做一件事我们做到最好；同做一件事，我们做得最好”、“每天进步一点点”、“魔鬼存在于细节之中”„„。从这些挂在王老吉员工嘴边、经常被他们在工作、学习、生活中引用的座右铭、格言中，我们可从中领略到王老吉人的精神风貌、思想观念以及人的系统思考和心智模式都有了极大的改变。
从上面列举的《王老吉员工立身处事黄金法则30条》细则中，我们同样可以感受到王老吉人在这方面所发生的变化。
4、王老吉的企业文化经过这些年的建设，由于上下共识，领导身体力行，员工努力实践，企业已经逐步形成了一种健康、快乐、和谐、向上的文化氛围。企业文化精神、理念、价值观逐步深入人心，逐步深入、潜移默化到企业生产、经营管理的各个层面，成为企业管理的一种新的手段。可以这么说，王老吉的企业文化已经成为继企业品牌、资源、产品、技术（包括信息技术的应用）、人才、管理等因素之后的又一项不可或缺的企业核心竞争力。企业文化本身所具有的凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力和辐射力——六种"力"（六种功能），在王老吉已逐步显现。相信随着公司的发展，随着企业文化建设的逐步深入，企业文化这六种力的作用，在未来企业的发展中将越来越明显、越来越强烈地表现出来。 王老吉人将沿着现在的轨迹，继续把企业文化建设向前推向一个新的台阶。
时光飞梭，光阴似箭。公司从建厂到现在已有八年的时间了，在这八年的历程里，公司走的也是一条坎坷曲折的道路，曾经徘徊过、迷茫过，不知道路在何方。自从被XX集团收购以后，终于迎来了充满着希望和喜悦的曙光。特别是最近几年公司的变化，用欣欣向荣、蒸蒸日上、翻天覆地等词形容他都不过分。当然这所有一切的取得，与公司领导的辛勤工作、敏锐的发展眼光以及全体员工的共同努力是分不开的。2011年3月4日，胡锦涛总书记在政协民盟民进联组会上提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，这“八荣八耻”概括精辟，内涵深邃。有的感觉上“八荣八耻”像是离我们很遥远的事情，作为一名XX人，一名企业员工，我们应该有怎样的荣辱观呢?我是这样认为的，那就是“厂兴我荣，厂衰我耻”。
在这儿，我给大家讲一个故事:
有一位农夫拥有一块土地，生活的很不错。但是，当他听说要是有快土地的底下埋有钻石的话，他只要有一块钻石就可以富的难以想象。于是，农夫把自己的地卖了，离家出走，四处寻找可以发现埋有钻石的地方，农夫走向遥远的异国他乡，然而却从未能发现钻石，最后，他囊空如洗，极度失望悲观，一天晚上，他自杀身亡。
真是无巧不成书，那个买下这个农夫土地的人在散步时，无意中发现了一块异样的石头，他拾起来一看光闪闪、亮晶晶，反射出耀眼的光芒，他仔细查看，发现这是一块钻石。这样就是在农夫卖掉的这快土地上，新主人发现了旧主人没有发现的最大钻石宝藏。【怎么形容企业历经风雨饱含内涵】
这个故事是发人深省的，财富或者机会不是靠奔走四方去发现的，它属于自己去挖掘的人，属于依靠自己土地的并相信自己能力的人。它让我们明白了这样一个道理。
那就是“企业在我心中，是我脚下的钻石宝藏”。
作为一个年轻人，我们都往往忽视这一点，当我们带着理想和希望走上工作岗位时，却发现眼中的世界并没有想象中的那么美好。就像我们管理草坪一样，看到别人管理的那块旺盛、整齐无杂草，就希望是我们的那一块该多好，却不想法去怎样管理好属于自己的草坪。
作为公司的一名员工，就应该服务于公司，做公司的一名忠诚卫士，忠诚于公司实际上就是忠诚于自己的事业。在我们的事业中需要用智慧来做决策的大事不会很多，但需要用行动去落实的小事却很多。少数人成功需要智慧和勤奋，而绝大多数人则需要忠诚和勤奋，我们每个人不是为别人工作，而是在为自己打工，忠诚于自己的事业，才是获得成功的唯一途径。
我们公司的发展大家都有目共睹，从一个濒临破产的小厂发展到今天，是与忠诚于公司的员工们的辛勤劳动分不开的。一个忠诚于公司的人对待工作必然是表里如一、认真做事、一丝不苟，并且有始有终，就像送信给加西亚的罗文，他没有任何推委，千方百计克服困难，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了一项不可能的任务。而如今作为一名企业员工，我们应该怎么做呢?首先就是自觉加强学习，向理论
学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。我们公司现在有一个良好的学习环境，同时公司的领导们也给予了大力的支持，并给我们创造了很多学习的机会。我们应该好好珍惜和利用好这个机会，不断的提高自己、锻炼自己。
其次，工作要脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄败不馁，在成绩面前找差距。其实工作就像种菜园，你不付出劳动和汗水是不会有好的收获，虽然现在讲的是科学种田，但是如果有了杂草不锄、虫害不灭、涝了不排、旱了不浇，再科学种田也不会有收获。工作中遇到问题要多问多想多干，永远以积极的态度看待成功与失败，不计较个人的得失，不受周围环境的干扰，按照规定的目标，脚踏实地始终如一作好自己的工作。
最后，我们应该团结协作，组成一个特别能战斗、特别能吃苦的战斗团体。每一个岗位职责的履行都是与其他岗位关联在一起的，现在是协同做战的时代。每一个部门、每一个岗位都需要其他部门、其他岗位的配合才能更好的完成自己的职责。各部门之间要相互支持、相互配合，做到小事通气、大事碰头，为了更好的树立团队精神，提高团队凝聚力和战斗力，集团和公司都在重大的节日举办丰富多彩的文体活动。在去年喷雾剂车间认证时期，大家更是加班加点、不辞辛苦，一举通过认证，也充分体现了强大的凝聚力和员工对公司的热情。每一个人就像大海里
的一滴水，一滴水的力量是微不足道的，而且还容易干涸，只要我们团结起来，就会有汹涌澎湃、大浪滔天的气势和波澜壮阔的美景。
我们都希望自己的事业有成，而公司就给我们提供了这样一个平台，公司就是我们的载体，她可以使我们的辛勤付出得到回报。她可以使我们的理想变成现实。现在我们公司的前景一天比一天好，实力一天比一天壮大，因此我们更应该珍惜这份工作，为之付出努力和汗水，为我们自己的未来，脚踏实地的开发属于自己的“钻石宝藏”。
风 雨 同 舟
一份耕耘，一份收获，回首往事，这五年我们风雨同舟，让我们欢庆金鑫盛地产集团一起走过的辉煌。时光荏苒，不经意间金鑫盛地产集团在巴州大地已走过了五个年华，作为公司的一员，我由衷的感到欣慰。在这几年间，金鑫盛人不断的通过实践和学习，承受了诸多考验，拥有过掌声也接受过批评和指责，作为见证公司发展的一员，我感到高兴，是公司赋予我经历了人生的这一段学习进步的机会，这五年在是公司不断飞速发展五年，在这里，你可以看到每个人忙碌的身影，可以看到同事们脸上带着快乐的微笑。金鑫盛地产集团秉承着做企业如同做人的态度，懂得对员工、对客户、对社会、对国家“心存感激”，让员工生活得富裕高尚、把最好的产品提供给客户，积极的承担起了应尽的社会责任、照章纳税，贡献于国家。人都是有理想，有追求的，特别是作为金鑫盛人，大家为了一个共同的理想日夜奋战在各自的岗位上，“兢兢业业”、“一丝不苟”、“全力以赴”„„太多的辞藻可以形容我们爱岗敬业的同事们，但没有一个可以表尽其中之内涵。
时光如梭，转眼间五年过去了。而今，我静静的坐在办公室里为公司成立五周年庆留下自己的感悟。在这五年中，金鑫盛的变化与取得的成绩让人惊叹，让人欣喜。
2009年，金鑫盛公司诞生在美丽的梨城库尔勒市。公司以“诚信立足，创新致远”为企业宗旨，在梨城树立了良好的品牌形象，成为立足新疆的现代化企业。是一家实业项目涉及商业、住宅地产开发，工业、旅游地产投资，农业用地开发储备，建筑施工、物业经营管理等领域的综合性企业集团。公司以“敬业创新，追求卓越”为企业精神，“国际企业，百年强企”为企业愿景，先后多次荣获 “重合同守信用企业”、“优秀施工企业”、 “模范纳税企业”及“先进党支部’等荣誉称号。
其实,词语是否华丽已显得不重要，重要的是从文章中品味到那一种感恩之心、喜悦之意以及对这个大家庭的深深眷念之情。所以在这个值得所有金鑫盛人庆贺的日子里，我选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的情感。
理想的力量往往令人惊叹，而现今，金鑫盛所取得的成绩之所以让外人惊叹就是靠着所有金鑫盛人为理想而不懈奋斗的力量。为了早日做大做强，早日把新疆金鑫盛品牌和形象推向更广阔的天地，早日打造成新疆乃至全国的龙头企业，金鑫盛人不辞辛劳、披星戴月，不断进取，勇攀高峰。即使前进的道路上荆棘遍地，困难重重，却也无法阻挡我们勇往直前的步伐。在经济全球化的潮流中，面对新的社会大环境，机遇和挑战并存，我们秉承“诚信立足，创新致远”的企业精神，发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风，一如既往不断开拓进取，让
金鑫盛人的理想直冲云霄，翱翔在祖国的蓝天上。我想，这个理想不会太遥远，因为有这么多忠诚敬业、可亲可敬的同事们共同奋斗，理想会在我们的努力下飞翔。
回首这些年，我们金鑫盛人满怀激情，用深情和汗水书写我们激昂的青春，将执着和努力挥洒在平凡的岗位上。我们的人生会因为我们在金鑫盛集团的努力奋斗而更加美好，更绚丽多彩。无数个春秋，几多汗水，我常怀着对公司的感恩之心、感激之情，辛勤地工作，即使受了委屈也不改初衷。因为，我深深地爱着金鑫盛，爱这样的事业。在金鑫盛这个舞台上，不论是过去、现在还是将来，我都将更加尽心尽责地在平凡的岗位上奉献自己，与金鑫盛一起成长。
后面的工作还有很多，明天是什么，未来是什么，我都无从所知也把握不了，但是只要能够报以我为公司，公司为我的目标去工作去努力，我们就可以创造更辉煌的明天！更辉煌的金鑫盛地产集团！！！
金鑫盛人风雨同舟已五个春秋，我们已不再脆弱，留下的只有坚强；
我们已不再迷茫，眼神中充满了坚毅的目光；我们的理想已不再遥远，而是要开始飞翔…………..。
新疆金鑫盛房地产开发集团有限公司
库尔勒恒博建筑工程有限公司
总经理：吴文军
2014年11月11日
本文来源：http://www.gbppp.com/hts/499035/
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