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破冰游戏——四分之一感觉 ★★★
目的：使学员在刚刚开始的时候就能够主动同别人接触交流，达到相互熟悉增进了解的目的。 准备：卡片
操作过程：
1、大家在进入会场时，领到了一张卡片，但只是四分之一张卡片，进入会场后，需要去寻找其他三位会员手中的卡片，将其拼合成一副完整的图片。
2、大家要积极地寻找陌生人，询问、展示、合作，最终才能达成“联盟”，只有找到其他的三位朋友，才可以找一个位置坐下来。
3、把组合成的图片放置到桌面前方。并要迅速熟悉本小组成员。
破冰游戏——快乐颂 ★★★
形式：16～50人以内，人数不宜过少
类型：破冰船
时间：10分钟
材料：2～5颗软性（或毛线球）安全球（以一手可掌握为佳）
场地：室内或室外平坦的场地均可
活动目的：
藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程
操作程序：
1、一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任“魔法师”，并发给一颗球施法
2、魔法师施法时，所有伙伴开始行进躲避，活动中，只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头
3、避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如果重复就无效，一样会变成石头
4、行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手
5、过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒
6、活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务
活动分享：
短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以高起来，并投入活动中即可。
破冰游戏——面对面的介绍 热 ★★★
游戏规则：将所有人排成两个同心圆，随着歌声同心圆转动，歌声一停，面对面的两人要相互自我介绍。
注意事项：
（1）排成相对的两个同心圆，边唱边转，内外圈的旋转方向相反。
（2）歌声告一段落时停止转动，面对面的人彼此握手寒喧并相互自我介绍。歌声再起时，游戏继续进行。
破冰游戏——打破成规 热 ★★★
不知不觉我们会为自己设置一些障碍，从而阻挡了对新观念、新思维和新方法的认可和接纳。打破成规，突破限制，让思想插上飞翔的翅膀。
目标：用实例向学员证明，成见可能会妨碍他们接受新观点
时间：20分钟
教具：每人一份纸和笔
过程：
1． 让学员看一下由九个点组成的图形（如下图）。请他们照原样把这九个点画在纸上，要求用一笔、四条直线把九个点连起来，线与线之间不得断开。
2． 给学员几分钟时间，让他们试着画一下。然后问有多少人成功地解出了这道题，并请一位自告奋勇的学员走到前面，画出正确答案，或者用幻灯片给出正确答案。
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讨论：
1． 这九个点组成的图形最初在我们头脑中留下的印象是什么？
2． 解这道题的关键是什么？（如何跳出我们自己或他人为我们画的框框）
3． 这个游戏对于本次培训、会议以及我们的工作有什么启示？
备选答案：
1． 可以一笔画出三条直线来把这九个点连起来。第一条直线从上排左端那个点的上缘开始，向右下方延伸，穿过上排中间的点的中心和上排右端的点的下缘。第二条直线折返回来，穿过中排的三个点，从右至左，逐渐向下方延伸。最后一条线是再从左至右穿过下排的三个点。
2． 另一个办法是把纸折起来，让这三排点靠得尽可能近，这样画一道粗铅笔线就能同时盖住这九个点。
3． 第三个办法是拿一把画刷，只需在纸上刷一下，就可以把九个点同时连接起来。
破冰游戏——猜猜他是谁？ 热 ★★★
培训课程开始时，培训师需要知道学员们对即将展开的话题究竟了解多少。当然，你可以安排所有学员轮流发言，但这样是否略显枯燥、乏味？有没有想过换一种方式，让交流和分享在轻松、活泼的游戏中完成？试一试，一定会有令人惊喜的效果。
目标：让学员分享大家的知识和信息
时间：10－20分钟
教具：一叠空白卡片
人数：3－7人。如果有更多参与者，将他们分成人数相等的小组。
游戏过程：
1. 事先准备4－5个与此次培训主题相关的问题。如果主题是在线学习，培训师可以准备以下五个问题：
（1） 你来这儿培训最主要的理由是什么？
（2） 对这次培训你最大的担心是什么？
（3） 你目前对互联网了解多少？
（4） 你用什么型号的电脑？
（5） 你认为网页是什么？
2. 每人取出一张卡片，写上数字"1"，然后在卡片上写下自己对第一个问题的回答。重复以上步骤，直至答完所有问题。但每张卡片只能有一个问题的答案。将卡片写有答案的一面朝下，放在桌子中间。
3. 让一位学员将所有卡片打乱，然后分发给每个人，还是正面朝下，一次发一张。
4. 宣布游戏时间为10分钟，开始计时。
5. 由第一位学员抽取一张卡片，大声念卡片上的内容。如有需要，可再念一遍。但不能将卡片给任何人看，以防从笔迹中辨认出作者。
6. 除了朗读者，所有学员猜一猜谁是作者，并把自己猜测的名字写下来。（卡片真正的作者也可以写下他／她自己的名字，当然前提是他／她不是朗读者。）
7. 完成后，大家公布自己的答案。此时，真正的作者可以揭晓谜底。凡是猜对者均可得一分，然后将卡片正面朝上放在桌子中间。
8. 下一位再选择一张卡片，进行同样的过程。
9. 如果只剩下最后一个针对某一问题的答案，朗读者只需将答案读一遍，然后将卡片放在桌子中间即可。（此次没有必要再猜，因为可通过排除法猜出作者。）
10. 10分钟后立即结束游戏，宣布猜对最多者获胜。
11. 最后，让学员继续朗读剩余卡片上的答案，同时揭晓作者。
破冰游戏——神秘来宾 热 ★★★
你是否有过这种窘境，当你来到一个新环境里，却很难融入到这个集体里去。你总是要费很大精神，主动迎合老成员的品味和思想，以求得到他们的认同。有时候，你这样做了却还是不被老成员接受，无论你怎样努力结果还是一样。这种窘境出现的原因，很主要的就是你没有调动起他人认识你的积极性。这个游戏的作用就是鼓励新来的人结识“老成员”，并尽快融入集体。
游戏规则和程序：
1事先秘密地指定一位学员充当神秘先生或神秘女士，当然如果真来了一位新学员就更好了，可以直接让他/她充当神秘先生或神秘女士。
2在培训课开始之前或过程中突然宣布：我们将迎来一位神秘人物。与他握手将得到一元钱。（也可由神秘人物定规矩，比如规定“逢十的握手者，可以得到三元钱”）
3培训者在旁观察大家的表现。
相关讨论：
1我们为什么不愿意结识新人？
2对于不愿意结识新人的人，物质刺激对你有什么样的作用？
3你认为，可以使你打破沉默，开始谈话的话题有哪些？
总结：【主题为团队建设的歌曲,】
1随着年龄的增长，我们不再有热情去结识新人，一方面是因为我们的顾虑开始变多。另一方面是因为每次结识新人都代表我们需要“推销”自己、了解他人的挑战。因此我们产生了惰性，安于现有的生活圈子，不愿意主动结识新人。
2有一个方面可能被人们忽视的就是，结识新朋友也有积极的作用，比如他们会给你带来意想不到的好处。也许经过交谈，你会发现原来他和你有相同的志向、爱好或背景，那时你就不会后悔敞开心扉，而为认识他而高兴。
3在这个游戏中，加入了给钱的环节。钱象征的是物质激励，一般情况下，人们在物质或某些因素的刺激下，人们往往愿意结识更多的人，跟他们随便聊聊。因为他们觉得，这种物质刺激是对“浪费”他们时间的一种补偿，所以就不会像以前那么介意了。
小贴士：
参与人数：5-10人一组
时间：3-5分钟
材料：用作奖品用的现金
场地：不限
应用：1尽快融入新环境的技巧
2有效沟通技巧
3有效学习和工作技巧
破冰游戏:组织线详细介绍 热 ★★★
亲密团队中的成员了解彼此的喜好，公开谈论自己的信念、感想和抱负。他们善于在询问别人的同时提出自己的主张，如果人与人之间建立一定的亲密关系，这种技巧就更容易学习和练习。亲密团队的领导者会发现别人对自己的忠诚将超过仅仅靠地位获得的权威。他也许还会发现人员流动减少，因为员工们如果觉得受到了重视，就更有可能和组织风雨同舟。（摘引自[美]彼得·圣吉：《第五项修炼：实践篇》）
如果参与者来自公司不同部门，其总数在40人以内时，也可以只排成一列进行，地面上的直线这时可改为“∏”形，命名为“组织线”。
“破冰性质的游戏；可活跃身心，增进了解；可自然引出本次组织培训的主题”的目的、每人的站位和规则中的“一、二、三”条均不变；相同身高、生日或工龄者之间的握手或拥抱“仪式”也必须保留。
此时只需一位导师（一只秒表）掌控全局，密切观察学员表现。在核对生日或工龄的排序是否准确时，导师可将每个人的生日或工龄依照排序书写在白板上。
点评：
期间可引导大家思考如下问题：
①大家对取得的成绩满意吗？（希望听到有人质疑：没有参照、标准，怎么说满意不满意？）为什么满意（或不满意）？
◆管理大师Dr Edward Deming说过：如果你不能衡量，你就不能管理。那么，在我们的组织里，在这一方面有哪些优势或不足？
②在移动过程中，其实有人很早就发现了提高效益的诀窍，譬如说（导师举例并表扬某些学员），那么，这些好办法有没有传播开去并被大家仿效了？
◆这很能启发我们发现组织内部的沟通现状，促使我们去改善组织的内部沟通。
③白板上的关于我们每个人的这些信息，我们事先都知道吗？知道与否有什么差别吗？ ◆ 当组织的成员开始致力于了解别人在职位、角色和职能背后的真实面貌时，就产生了亲
密关系。
破冰游戏:团队线详细介绍 热 ★★★
当组织的成员开始致力于了解别人在职位、角色和职能背后的真实面貌时，就产生了亲密关系。亲密团队中的成员了解彼此的喜好，公开谈论自己的信念、感想和抱负。他们善于在询问别人的同时提出自己的主张，如果人与人之间建立一定的亲密关系，这种技巧就更容易学习和练习。（摘引自[美]彼得·圣吉：《第五项修炼：实践篇》）
目标：破冰性质的游戏；可活跃身心，增进了解；可自然引出本次团队培训的主题 时间：40分钟
教具：以人均30公分×各队实际参与人数（10-14人）为总长度，在地面上用粉笔画出（或用纸胶带贴出、用绳子摆出）一条条直线（每队一条）；每队一位计时员、一只秒表 过程：
1．请参与者按照要求站位——每队成员皆并肩而站，双脚均踩在本团队的那条直线上。
2．宣布目的：做一个“团队线”的游戏——每个人将根据导师给出的要求，改变自己在这条“团队线”上的位置，以排出一个符合这种要求的新队列，通过这个活动来活跃身心，增
进了解，开始培训课程。
3．宣布规则：第一，各队的最右边一个位置都为起点，最左边一个位置都为终点；第二，改变（移动）您的位置时，至少有一只脚不能离开这条线——离开了就意味着您不属于这个团队了！全体确认移位成功后，请一起高举双手示意；第三，一旦开始，禁止发出任何声音；第四，各队现在先请选出一位发言人，每阶段比赛结束后汇总大家的意见到大组汇报！
4．可分四个阶段循序宣布与实施（各控制在10分钟以内）：
（1）身高线
——请按照各人实际身高由矮到高排队，看哪队排得又快又准确！
◆导师引导：
①不能说话，又没有尺度直接衡量，这时候怎么才能排得既准确又更快（效益更高）呢？ ②这些诀窍有没有、是怎么传达给大家的？
③请问大家，“身高”在我们这个团队中有什么实际意义吗？像这一类的情形还有哪些？ ——建议身高相同的学员相互握握手，或者拥抱一下！
（2）生日线
——请按照各人出生的年和月（如果这一点有障碍，可以宣布“在这个团队中的我们都是同一年出生的，现在请大家按照各人出生时的月和日”），由大到小（从公历1月1日到12月31日）再次排队，看哪队排得又快又准确！
◆导师引导：
①本次排队是否比身高线时效益提高了些？提高了（或者没有提高）又是为什么？ ②同伴们的这些情况您原先了解多少？了解或不了解有什么差别吗？
——建议同年同月（或同月同日）出生的学员相互握握手，或者拥抱一下！
（3）工龄线
——请按照各人在本公司的服务时间（只算其年、月），由长到短再次排队，看哪队排得又快又准确！
◆导师引导：
①现在效益是否又提高了些？从中获得什么有益的启示？
②问服务期最短者：当时是什么原因使您选择了本公司？问服务期最长者：是什么原因留住了您？假如有同样条件或者更好一点的其他公司摆在那里，您还会选择本公司吗？您还会继续留下吗？（及时鼓励作出正面积极的回答者）
——请服务年限相同的学员拥抱一下！请最老的员工鼓励一下最新加入公司的员工！ 注意：① 以上每一阶段各队讨论分享结束后，由各队选出一位发言人到大组来汇报 （每人限时1分钟）。
② 这三项中导师也可以根据需要只选一项来做。
点评：
在进行游戏过程中每一个阶段可以引导学员思考，比如排列身高线的时候可以引导大家思考怎样才能排得又快又准，而在排工龄线的时候可以引导大家往企业战略的方向思考。培养并持续发挥企业的团队精神。甚至导师可以引导得更远一些，比如在游戏过程中还可以这样思考，还有没有别的方法来给这个团队排队，以获得关于团队的新信息？或者请学员总结以下，了解了这些信息，对建设高绩效团队有哪些促进作用等等。而导师应及时予以肯定，由此引出本次培训主题。
2个游戏:融冰 画面具 热
游戏一：
道具：冰、密实袋，水樽
“加强团队建设”演讲活动串联词
女：尊敬的各位领导、各位同仁
男：大家
合：下午好！
女：金秋送爽
男：丹桂飘香
女：又迎祖国诞辰日
男：恰逢集团腾飞时。
女：多年来，集团始终紧扣发展主题，坚持顺势而为、乘势而上，一直保持着健康、强 劲的发展态势。
男：然而，随着规模与效益的不断扩大，那么，集团还能继续跃升飞速前进么？集团又
将如何实现跨越式发展和可持续发展呢？等等问题，正逐步纳入集团研究的核心课 题。今天，就让我们首先共同聚焦“团队建设”的问题。
女：走进职场，身处商场，越来越多的实践已经证明：世上没有完美的个人，却可能有
完美的团队；只有重视团队组建、加强团队培养、引领团队成长，才是现代企业和 员工共同的成功“秘籍”。
男：为此，集团围绕“团队建设”主题，专门组织开展了一系列学习交流活动，并就“如
何做最好的团队”展开了热烈讨论。今天，我们欢聚一堂，将再次通过演讲形式， 进一步促进大家对团队理论的思考，统一对团队建设的思想认识，为实现集团基业 长青的梦想集聚能量。
合：让我们共同祝愿演讲活动圆满成功！
女：在演讲活动开始前，首先隆重介绍今天到场的各位嘉宾评委
男：他们分别是：······，
女：让我们用热烈的掌声向他们表示衷心的感谢！
男：下面宣布本次演讲比赛的评分标准：一是演讲作品，要求紧扣团队建设主题，结构
严谨、层次分明、词句得当；二是演讲选手，要求从容大方、字正腔圆、语速适中、 感情丰富。
女：本次演讲比赛的评分规则为：评分采取百分制，由每位评委根据各演讲作品的质量
和演讲选手的现场水平逐一进行打分，最高100分、最低90分，保留小数点后一 位数（如96.5分），最后得分取所有评委打分的平均值。
男：现在我宣布，演讲比赛正式开始。首先有请1号选手 ，她演讲的题目是《 》， 掌声欢迎。
女：谢谢1号选手带来的精彩演讲，有请评委打分、亮分。
下面有请2号选手 上场，她演讲的题目是《 》，掌声有请。
男：谢谢2号选手带来的精彩分享。现在公布1号选手的最后得分 ，请评委为 2号 选手打分、亮分。
接下来有请3号选手 上场，她演讲的题目是《 》，掌声欢迎。（下略） ······
女：请工作人员抓紧时间统计最后一位演讲选手的得分和所有演讲作品的获奖名次。各
位领导、各位同仁，集团自组织开展“团队建设”研讨活动以来，得到了各级领导的高度重视和积极参与，大家纷纷结合自己所在的团队谈认识、查不足、找方向、定措施，为打造完美团队献计献策。
男： 截止9月20日，集团共收到论文 篇，经认真评选，共评出最佳论文1篇，优秀 论文.
女：获得最佳论文的是 ，获得优秀论文的是······让我们用掌声向他们表示热 烈的祝贺。
男：有请最佳论文获得者 先生上台领奖，请 为获奖者颁奖。
女：现在公布最后一位演讲选手的得分 。
男：经过工作人员的辛勤统计，今天演讲比赛的结果已经揭晓
女：现在我宣布：获得三等奖的演讲选手是......，有请 为获奖选手颁奖 男：获得二等奖的的演讲选手是......，有请 为获奖选手颁奖
女：获得一等奖的演讲选手是......，有请 为获奖选手颁奖。
女：各位领导、各位同仁，今天的活动，除了在“加强团队建设”方面能让大家进行情
感的交流和智慧的碰撞外，还将通过赏心悦目的文艺演出来愉悦大家的心情，激发 我们以更加饱满的精神状态投入今后的工作、学习和生活。
男：下面，让我们用最热烈的掌声请出我们的老朋友 ，欣赏由她带来的歌曲 《、《。
女：接下来请欣赏诗朗诵《 》，作者： ，朗诵者 ，掌声有请。
男：激情澎湃的朗诵让我们思绪纷飞，更让我们看到了 单位美好的未来。接下来，
让我们掌声欢迎 合唱团隆重登场，为我们带来耳熟能详的歌曲《 》 接下来，请继续欣赏《今天是你的生日，我的中国》。
女：各位来宾、各位领导，集团事业凝聚着所有集团员工的心，我们的团队因理想而凝
聚，我们与团队共同成长、成熟和成功，我们更有责任和义务为团队的继续强大增 光添彩。下面，让我们用最热烈的掌声，欢迎集团董事长 先生讲话。
男：非常感谢 董事长，董事长热情洋溢的讲话启迪了我们的思维，他让我们的思想 变得更有深度和广度，他让我们的行动从此更有激情和动力。【主题为团队建设的歌曲,】
女：是的，我们身在前进的时代，必有奋发向上的精神；我们身在发展的企业，当有积 极进取的意志。
男： 集团是我们共同的舞台，只要我们目标一致、团结协作、全力以赴，我们就一
定能拥有强大的凝聚力、超常的决断力和坚定的执行力，一定能创造出更加美好的 归属感、自豪感、成就感。
女：今天， 集团已经掀开创建百年基业的新篇章，为了让历史永远铭记这一刻，活 动结束后，集团将邀请所有参加活动的领导和同仁合影留念。
男：现在，请全体起立，让我们衷心祝愿集团的明天更辉煌，共同唱响《 歌》。 女：今天的活动到此结束，请各位领导和同仁到广场的拱门下合影留念，祝大家 合：国庆节快乐，再见！
企业歌曲伴企业腾飞
访中国企业形象歌曲策划先驱者 著名词曲作家 音乐制作人 企业MV导演 刘尊
刘尊简介：
著名词曲作家，音乐制作人，MV导演，现为北京至尊唱片董事长 中华名营企业联合会文化工作委员会秘书长。从事音乐创作制作十余年，主要作品：个人创作演唱专辑《傻妹妹》《妹妹别哭》《我要回家》《老鼠爱大米》《我曾经最爱的女人》等，影视音乐作品：电视剧《国家干部》，电视剧《风云2》，电视剧《我爱河东狮》 《千面女谍》 《真情风暴》 《考生一家亲》 《孟姜女》 《枪下玫瑰》等数十部，担当制作人或创作人制作过的歌手、歌唱家：杨洪基、屠洪纲、阿宝、张华敏、迟志强、张衡、凯悦凯潞、金孝妍（韩国）、金波、陈星、爱乐公社、郭彤等等。
创作制作过的行业、企业形象歌曲和导演的MTV：国际旅游小姐大赛主题曲、世界旅游皇后大赛主题曲、中国**反恐部队队歌、北京**五支队队歌、亚洲羽毛球锦标赛主题曲、中国白茶节主题曲、杭州珀莱雅企业形象歌曲、杭州赛雅日化有限公司形象歌曲、苏州爱尚化妆品公司企业形象歌曲、广州东莞新望机械制造公司企业歌曲、河南正信基础房地产有限公司、湖州国税局、河南粥之源连锁、北京翠玉金源珠宝、西丁学校等近百企业、单位。
企业歌曲伴企业腾飞
访中国企业形象歌曲策划先驱者 著名词曲作家 音乐制作人 企业MV导演 刘尊
一首优秀企业歌曲能将企业的历史、文化、环境、位置、产品、等等生动形象地展示给大家，从而使企业进一步扩大企业知名度，树立高大的企业形象，营造良好的外围发展环境。虽然企业形象歌曲作用至关重要，但之前很多年一直不能被大多数企业所重视。现如今，从每年递增的企业歌曲数量上能够明显看出，形像歌曲已渐渐被越来越多的企业所接受。那么企业形象歌曲前景究竟怎样？为众多企业量身打造形象歌曲的著名音乐人刘尊对此非常看
好！
记者：刘尊先生你好！有人说现在歌坛整体环境是往下走的，很多已经成名的歌手不再热衷于出新唱片和新歌。您作为著名的音乐人，我们了解到您早在十几年前就开始接触企业形象歌曲的创作和制作，能谈谈您当时为何选择离开流行乐坛投身到企业形象歌曲的创作中去呢？
刘尊：首先，我并没有离开过歌坛。至于你说的“不再热衷于出新唱片和新歌”这个问题，作为歌手的我个人前后出过五张专辑，《傻妹妹》是我的成名曲，《我曾经最爱的女人》荣获原创歌曲总评榜最佳情歌对唱奖；这些年我是一边登台演唱一边当导演拍MV。说到拍MV，2005年我开始拍摄由陈少华演唱的《别说我的眼泪你无所谓》、《全世界最伤心的人》，还有《因为有你》《日月情歌》《女大十九变》，2008年在我国举办奥运会期间，送给萨马兰奇的《萨马兰奇北京欢迎你》这份CD礼品就是由我精心策划制作的。另外，我还出过许多影视音乐作品，2010年8月由我作曲的士兵歌谣《好姑娘等着我》获得全军歌曲创作大赛的一等奖。这些活动在我身上是同步进行的，所以，可以很肯定地说我从来没有离开过乐坛！只是由单纯的歌手发展成词曲作家，音乐制作人，MV导演，同时我也拥有属于我自己的唱片公司。
对于一位原创歌手来说，企业歌曲的创作也属于歌曲创作的一部份。最初涉及企业形象歌曲的创作是因为我发现了中国大大小小的企业越来越多了。国有国歌，校有校歌，甚至一个班都有班歌，一个企业肯定会需要属于他们自己的企业歌曲，企业歌曲的发展前景是广阔的。
另外，我感受到了企业歌曲在企业文化中的作用。当时中国大地上有许多原本发展异常迅猛的大企业转瞬之间如“流星”般划过天际，并非他们经营不善或者市场因素等等原因造成，大多是因为企业发展到一定程度和规模的时候，没有将企业文化与企业的发展同步，只注重是薪酬激励，忽略了文化融合，以至于当企业面临困难和风雨的时候，不能和企业同舟共济，共度难关，即使风平浪静，也毫无斗志可言的局面。
记者：十几年前已经提倡企业文化吗？能谈谈您当年创作制作企业歌曲情况吗？
刘尊：是的，当年已经有人提出“企业文化”的观点。不过，把这话当一回事的并没有几家企业。对于发展较好的企业来说“企业文化”这东西太虚了，他们认为自己不用唱什么形象歌曲企业一样发展的很好，而对于效益不好的企业来说，连工资都发不出来，哪还顾得上唱什么企业歌曲呢？当时在音乐创作和制作圈内，专业创作和制作企业歌曲还处在无人问津的空白状态。为了开发市场和培养企业对企业文化的重视，我们一开始采用全免费为一些企业制作和创作歌曲的方法进行引导，有一到两年时间，企业歌曲创作这一块一分不赚还倒贴无数。甚至有的企业歌曲送到他们手上，我们组织员过去帮他们排练时，他们说“先放着吧，我最好工人能上24小时的班，哪还有空唱歌呀？”，随着社会的发展，逐渐地许多企业意识到了企业歌曲在企业文化中所扮演的重要角色，所以现在慕名前来打造属于自己企业歌曲的企业也越来越多很多。
说到制作企业歌曲，当年我没有自己的录音棚需要到处租借别人的棚用。那时我最大的梦想就是能拥有自己的录音棚。现在我有两个录音棚，新的录音棚要比原来的棚面积大了很多，有两百多平方米。PT的录音设备在北京来说应该算得上一流的，同时我还拥有一个摄
影棚，摄像设备全部专业高清，四机位现场可以切换……这些硬件在一定程度上确保了我创作制作出来的企业歌曲、企业MV、企业形象宣传片等等的质量，可以说十年前我对企业歌曲的投资如今得到了丰厚的回报，我的选择是正确的。
记者：现代人谈得更多是企业愿景、价值观、使命感，至于企业MV啊，歌曲，logo是不是已经很“OUT”？
刘尊：我不这样认为。你所说的“企业愿景“、”价值观“、”使命感“等等这都属于企业文化的一部份。而企业歌曲它对貌似镜中花水中月般虚幻的企业文化的形式，能起到其他文化形式所不可替代的作用。也正是因为这一点企业歌曲才一直深受企业重视。
记者：很多人认为企业歌曲是作秀，而您刚才说企业歌曲对企业文化能起到别的文化形式无法替代的作用，可以举例说明企业歌曲所起的特殊作用吗？
刘尊：好的。首先，企业歌曲具有一种凝聚人心作用，它能促使企业管理者与员工之间形成强大的凝聚力和向心力。例如我们为东莞市包装机械有限公司打造的企业歌曲《许一个心愿》，就是一首凝聚力极强的作品。 这个曲子采用男女合唱的形式，一刚一柔的组合，犹如山中流淌着清泉，为磅礴曲风增添一份灵动。当员工们哼着自己企业的歌曲，自然就会产生文化认同感、归属感。再比如我们为杭州赛亚日化有限公司制作的企业歌曲《赛亚之光》，“曾经的我是多么的普通，感谢你的照耀给我光荣，曾经的我是多么的平庸，感谢你的照耀给我感动......赛亚之光我祝福你，赛亚之光我爱你，你是心的光芒”这首歌曲除了达到上述所说的效果外，还唤醒了员工对企业、对生活的热爱感恩之情。企业已成为员工心中神圣不可摧毁的阵地，达到这效果，你还担心员工不会自觉地爱岗敬业吗？
其次，当一首深入员工心扉的歌曲唱响的时候，那种在人身体中潜伏的力量就被调动出来，而这一点正是所有企业所需要的。杭州珀莱雅化妆品有限公司早在初创时期就率先意识到这一点，他们非常注重企业精神和文化，当时珀莱雅的老总和我谈起他们需要一首企业歌曲的时候，一再申明他们要树立一种“狼”般“强悍的团队协作精神”。我们根据他们提出的要求创作了企业歌曲《永远向前》，歌中唱到“梦想实现 有你有我 再创辉煌 仍需拼搏 珀莱雅点燃 心中圣火 珀莱雅向前 永远向前”。这首歌制作完成后随即又拍摄了MTV,并制作成了手机彩铃。如今全体员工及全国的代理商、经销商数万人的手机彩铃都是这个歌曲，每年的年会你都能看到数千人合唱《永远向前》令人热血沸腾的震撼场面！这首歌成为珀莱雅人前进的号角和引导冲锋的旗帜。如今珀莱雅销售队伍越发庞大，产品也一跃成为国内最知名的一线化妆品品牌，你得承认在企业文化的建设中企业歌曲在其中起到了不可低估的作用。人是情感动物，企业领导和员工的情感沟通是必不可少的，情感投资也一直被列为企业投入中必不可少的一项内容。企业歌曲可以为企业领导和员工之间架起的沟通桥梁，只有这样他们才能相互理解，相互关心，并朝着相同的目标而努力。例如我们为苏州爱尚化妆品有限公司打造的行业歌曲《爱尚 我们的方向》就以“突显人性，情真意切” 为主题。歌词深刻地描述一群为了梦想而离家在外闯荡的人内心真实感受。是相同的命运把企业与员工紧紧地拴在一起，我们知道相同的情感的交流最容易引发共鸣。另外，当今的社会说教和喊口号已经不能触及人们的内心了。采用歌曲形式,用音乐来教育员工，同化员工是否会比开大会，喊口号这种硬生生的灌输方式更容易接受？当经典词汇与旋律共舞，生硬的道理就变得生动化和形象化。自然也就便于员工们铭记在心,从而达到在轻松愉快的歌曲中读懂企业的文化内涵，更深刻地理解企业的规章制度和管理理念。这就是常说的“寓教于乐”，“润物细无声”的教育，
这对企家管理者来说可真是一件大好事！
记者：除了以上所讲，企业形象歌曲在企业自身品牌推广方面还能起到什么样的作用呢？ 刘尊：很多企业的自我宣传意识还停留在把大量的宣传费用投入到生硬的广告上面，但不知道大家又没有体会，高昂的电视广告不是一般的企业可以承受的，何况国家对电视广告的播出和要求限制的越来越严，特别是医药、医疗、酒类等很多行业加以限制，对比起来一首企业形象歌曲的传播无论从费用上还是各方面的传播和效果都会远远的显露出来，这里举个例子，我们大家现在恐怕都知道“康美药业”了吧，但我们又有谁看到过“康美药业”的广告呢？那么我们又是怎么知道的康美药业呢？答案大家都知道，那就是那首唯美的歌曲《康美之恋》，说到这里我就不用再多说其它的了吧。
记者：在您看来不同时期的企业歌曲在创作方面上各有哪些特点呢？
刘尊：企业歌曲创作的初级阶段大多以大合唱式的进行曲为主。追求激昂磅礴、催人奋进的效果；歌词中常见极其官方的、口号叶浓郁的“与时俱进锐意进取”之类的语言，公式化现象非常严重，完全不顾及个人情感。有活动时拿出来装装门面，正如你刚才所说的“作秀”。
现代企业形像歌曲的内容则更注重体现企业的理念和发展战略，要求感情丰富，避免喊口号假大空的现像。由于歌唱的需要，歌词写作还必须具备简短、上口、易记、针对性强等一些显著特征。不同的企业歌曲创作上都应根据不同企业的品牌和文化来确定其创作风格和表现方式，
首届中国白茶文化节在“中国白茶之乡”福建省福鼎市隆重开幕，我应邀创作了一首当地白茶行业的形象歌曲作为白茶节的主题曲。我当时第一个想法就是我绝对不写白茶有多好，有什么功效之类的话，我考虑到用拟人的手法来创作，把白茶比作一位漂亮的仙子创出了这首《白茶仙子》“走遍海角和天涯/要品白茶来我家/清清一杯白如雪/多情仙子披轻纱......最美是白茶茶中牡丹花/最爱是白茶/中华的茶文化/白茶含笑迎宾客/迎来亲朋满天下/伴我风雨人生路/读我情怀只有她。”歌曲旋律采用民歌的元素，而音乐的制作则采用了现代的节奏和音色，这样听起来既传统又不失时代感。这个曲子面世后深受大众喜爱，演唱这个曲子的歌手也因此幸运地成为白茶形像代言人。
记者：企业打造好企业歌曲后又是如何进行有效的传播呢？
刘尊：当今社会信息传播手段多样化，除了传统的电台、电视台、报刊杂志外，互联网的音视频、城市户外电视、车载电视、楼宇电视，地铁、公交、机场、航空电视、手机彩铃、视频等等都已经成为更好的更广泛的宣传途径。只要你用心投入精力和一些必要的财力，加之很好的创作和演唱，一首企业或行业的形象歌曲，很快就会被大众所传唱，自然企业也就会被大家所知。
说到“有效”，我认为一首优秀的企业歌曲的传播效果和这个企业投入媒体宣传的资金是有重大的关系。例如，最近河南电视台一直滚动播放的曲子“不管世界有多大/外面有多繁华/哪里能比自己有个温暖的家/家也许不算大/……听起来，这就是一首温馨的通俗歌曲，其实这是我们为河南正信基础开发公司房地产项目创作的推广歌曲，同属于企业的形象歌曲。金碧新城是一座即将发售的楼盘，这家企业并没有在电视台做硬性的广告，而是请我们创作了这首歌曲由著名歌手来演唱，并拍摄了MTV。他们以歌曲MTV的形式送到了电视台，经
电视台文艺节目、街头大屏幕、电台歌曲节目中反复播放，很快此曲在当地流传，很多人随口都能唱出 “金碧新城我的梦/金碧新城我的家/金碧新城孕育着多少梦想开了花/金碧新城我的梦金碧新城我的家/我的未来和你一起沐浴在灿烂的阳光下/”。在潜移默化中，金碧新城成了他们心中的梦、是他们温暖的港湾，他们以拥有金碧新城的房子为向往和时尚。这样既避免了观众对硬性广告的抵触情绪，同时优美流行通俗的旋律和歌词促使金碧新城的房子销售一空。而对企业员工而言，这首歌同样是他们企业的形象歌曲，金碧新城就是他们的企业，就是他们家，这里同样是他们为梦想奋斗、开花结果的地方。
当然，不开心的例子也有，我们为某冷饮企业打造了一首非常优秀的企业形像歌曲，可是企业并没有加大宣传的投资力度，进行有效地推广，这个曲子也就珠蒙尘土无法发挥其正常的功效，太可惜了。
记者：聊了这么多，您认为在未来的时间里，企业形象歌曲的发展会前景如何？
刘尊：近年来，不断会有很多来自全国的企业领导到北京来找到我们，希望与我们的至尊唱片合作、为他们打造形象歌曲。企业形像歌曲已经渐渐的被越来越多的企业所接受并意识到其重要性，这一点从每年递增的企业歌曲的数量上就能够明显的看出。一首优秀的企业歌曲能将企业的历史、文化、环境、位置、产品、宗旨、理念、口号、徽标、成就、目标等软、硬环境形象地展示给听众，从而进一步扩大企业知名度，树立高大的企业形象，营造良好的外围发展环境；我相信在广大音乐工作者、文化工作者和企业的共同努力下，中国的企业形像歌曲将为中国企业插上隐形的翅膀带领企业迅速腾飞，企业形像歌曲也将成为一个新的广阔的舞台。
业务销售团队主题拓展培训
销售是企业的生命线，销售团队是企业占领市场的先头部队。如果企业销售效果不佳，最终的结果将会导致企业无法生存下去。这个是众所周知的事实，任何企业都会把销售作为龙头，而销售部门的团队建设，也成为公司管理的重中之重。在产品同质化的今天，企业的核心竞争力往往体现在业务人员身上，加强业务团队建设，也是企业品牌化的重要组成部分。
企业竞争不是个人赛，而是团体赛。销售部门也是一样，需要整个销售团队做出出色的业绩，才会让企业的龙头昂起，从而带动公司其他部门的工作。但是在一个销售团队里，大家由于心态、观念、能力的不一致，就会造成难以高效地完成组织目标。很多工作进展缓慢，领导者和管理者往往不知道员工究竟是不会做还是不愿意去做，又或者是由于资源缺乏而不能做，从而很难让销售员工力量凝结在一起，进而高效地完成组织目标。所以很多企业都会对业务团队进行主题拓展训练。
业务团队建设培训帮助企业建立高素质的精英团队。团队建设的好坏，象征着企业后继发展是否有实力 ,也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。业务团队建设培训注重领导者与员工的沟通交流，激发员工的积极性和创造性，管理者要和员工融为一体。给员工创造展示自己的平台，形成团结协作的氛围，一起为公司的业绩努力。进行主题体验式培训能够快速地让业务团队融为一体，增进管理者与员工的关系，创造良好的团队氛围，增强员工的
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