【www.gbppp.com--青葱岁月】
总经理寄语：
光阴荏苒，岁月如歌。富兴达集团在过去20年的风雨兼程中，满怀理想，激扬奋发，栉风沐雨。20年的耕耘，酿造了人间的笑容；20年的付出，收获了欢欣和辉煌。
作为宁夏本土房地产开发综合性知名企业，富兴达集团从创建伊始，就深刻认识到企业的品牌，不仅是企业生存发展的需要，也是企业的一种社会责任，更是企业主要经营者的一种人格和品行。正因如此，富兴达集团在开发经营中，坚持以“为顾客创造服务、为企业创造利益、为员工创造财富、为社会创造价值”为企业宗旨。我们“开发的是房子，留下的是文化和历史”。我们把自己的产品，作为一种留存的文化，为城市创造美丽，为历史留下文化，为社会创造财富，这是我们的社会责任和历史使命，也是实现“树富兴达形象、创富兴达品牌”的宏伟目标！
今日的富兴达，站在新的起点；展望未来，我们满怀豪情，立足创新升级，精诚团结、真抓实干，用“富兴达人、富兴达情、富兴达心“，实现产业的专业化、产品的专业化、服务的专业化、人才的专业化，不断创新发展思路，加速转变发展方式，大力提升发展水平，在使企业实现更大跨越的同时，更多地承担社会责任，成为广受尊重的企业。
我们坚信“思路决定出路、作为决定地位、一切都是人为、时间检验行为、勤奋创造辉煌”。我们愿与社会各界，携手并肩、与时俱进、互惠共赢，共筑辉煌富兴达美好的明天。
公司总经理寄语全体员工-明天更美好
aa明天更美好 公司总经理寄语全体员工
全体员工同志们：
光阴似箭，日月如梭。一转眼，aa公司已经走过了她十多年的历程。公司的实力和规模发生了翻天覆地的变化：已由建厂初期十多人的家庭作坊式小厂发展为占地400余亩，员工近千，销售数亿的现代化企业集团。在此，请允许我代表公司董事会并以我个人的名义，向在aa发展过程中奋战在不同岗位上的全体新老建设者们和全体业务经理致以亲切的问候，真诚的道一声，大家辛苦啦，公司感谢你们！
抚今追昔，我们心潮澎湃。创业过程的酸甜苦辣，事业成功后的喜悦和欢乐，真是难以用文字和语言表达。aa公司的历史，就是一部拼搏和奋斗的历史。aa人披荆斩棘，辛勤耕耘，励精图治，无私奉献，克服了企业征途上的一道道难关，战胜了前进道路上的一个个险阻。经过十多年的艰苦奋斗，终于把一个技术落后、厂房简陋、设备陈旧、产品单一、人才匮乏的小厂，奇迹般的建设成为技术先进、设备精良、人才荟萃、产品质量优秀、产业结构合理、检测手段齐全的现代化起重设备制造企业，产值、销售收入和利税成倍增长。尤其是2006年，公司实现了跨跃式迅猛发展，各项经济指标在同行业中均名列前茅，各种荣誉接踵而来，多次荣获国家、省、市等各种奖励，“aa”牌产品畅销全国30多个省、市、自治区，并实现部分出口。aa公司在社会上的信誉度、美誉度、知名度大大提高，企业综合实力大大增强，成为起重行业一颗璀璨夺目的明珠，令同行业刮目相看，树立了一座座历史的丰碑。 一块块金牌，一个个殊荣，凝聚了aa人的心血和汗水，倾注了aa人的真情和厚爱，记载了aa人的精神和信念。aa的每一次进步，每个成绩的取得，一次又一次质的飞跃，是全体aa人播种希望、挥洒汗水、无私奉献的结晶；是全体业务经理，社会各界朋友和党的改革开放富民政策为aa的发展带来了今天。事实充分证明，aa公司的成长、发展、壮大，aa的团队是一支特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗的英雄团队。
昨天，我们已创造了辉煌；明天，还有很长的路要走，任务更艰巨。公司的发展寄希望于全体aa人的努力。我愿与全体员工和衷共济，同甘共苦，荣辱与共；想员工所想，急员工所急；为大家办实事，办好事，谋福利。不断创造再学习、再提高、再发展的条件；在公司经济效益不断增长的基础上，努力改善员工的工作、生产和生活环境和条件，不断提高员工的各种福利待遇；不断营造感情留人、待遇留人、事业留人、环境留人的良好、宽松氛围。 艰苦的付出必有丰厚的回报。你为aa创造了财富，创造了价值，作出了贡献，你就会得到丰厚的回报。aa决不会埋没人才，你的人品如何，你的才能高低，你的贡献大小，aa人心
里有杆称，自会对你作出公正的评价。你的才能和智慧，在aa必定会得到充分的展示。 aa的前途是光明的，aa的明天是美好的，但前进的道路是曲折的，充满了艰难险阻。要把理想变为现实，需要全体员工付出艰辛的劳动，倾注真情和汗水。我坚信，有着远大理想和非凡抱负的aa人，将不辱使命，不放弃任何机会，永不言败，只要有一线希望就会付出100％努力。让我们携起手来，同心同德，奋勇拼搏，早日将aa建造成以设备制造为主导，集产、学、研为一体，跨行业跨地域经营的，具有较强竞争力的的现代化企业集团，以崭新的姿态展现出勃勃生机，实现公司第二次创业腾飞的战略目标。
让我们团结在aa的旗帜下，与时俱进，开拓创新，用心血，用智慧，用爱心，把我们的企业描绘得更加绚丽多彩，谱写aa灿烂辉煌新乐章。
aa明天更美好！
总经理寄语
**建设集团有限公司，作为一个有使命感，有大情怀的企业，自公司成立以来，始终秉承“敬业、实干、团队、创新”的公司精神，坚持“创品牌、树形象、强管理、争效益”的服务宗旨。我们所做的一切，是致力于打造一个不以盈利为最终目的，而又实实在在地以高度复合增长的业绩为回报的企业。我们把“建设一流的公路”，作为企业的最高使命和终极目标。对于城市，它意味着延续城市的视野，站在运营城市的高度，打造富有城市特色和时代生命力的品质工程；对于员工，它意味着一个富有人文关怀且能够实现自我价值的平台；对于合作伙伴，它又意味着实现优质价值的强强联合，互利共赢。
举目千里路，回首一片情。面对复杂多变、浩瀚如海的市场形势，**人永远不变的还是那份志在必得的执着、诚信经营的态度、品牌至上的坚定信念、团结一心的战斗精神。而这一切，将在今后的岁月里继续发挥耀眼的光芒，一路艰辛万苦，一路高歌猛进！
手签名：
总 经 理 寄 语
和您一样，都是如此年轻而热情。
我们大家集结在一起，为的是我们和我们的企业都成功。我们的成功来自于把自己的热情和信念融入到工作和事业之中；来自于积极而又正面的工作态度；来自于平常的点点滴滴；来自于那些“简单”而又“容易”的每一件事。
但是，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件容易的事做好就是不容易。有了平常这些“不简单”、“不容易”的素质的积累，就没有什么事是不能做好的了。
一心渴望成功、追求成功，成功却无踪无影。甘于平淡，认真做好每一个细节，成功却不期而至。 生命之泉是由心中飞涌的；生命之花是自内而外开放的。
诚信合作，共赢市场
致力于调味品市场调研、产品研发、高质生产、深化营销以及售后服务等方面，为消费者提供多元化的优质调味品。全宝将斥巨资引入现代化生产设备，专注于传承与创新传统生产技术，严控与招行国家各项标准并制定与国际规范相接轨的内控体系，将以“创新经营，共赢市场”的经营理念体现于企业运营的每个细端末节。
优质就是鲜美生活的保证。全宝有信心、有动力为消费者提供优质鲜美的生活！
我们的角色是：中间商最好的上游合作伙伴
我们郑重承诺：不与经销商争夺终端市场
机遇蕴含精彩，创新成就伟业，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。2010年，正是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年，我们继续提高胜福兴品牌知名度、扩大市场占有率，全心全力为社会大众提供优质产品及服务，以提高经济效益为重心，以改革改制为动力，建立健全规章制度，规范工作操作流程。让我们一起迎难而上，锐意进取，团结协作，大胆创新，力争尽快实现公司运营结构的全面优化，共创2010事业辉煌！
总经理： 在选择与竞争中，我们组成了一个新的团队。您已成为我们队伍中的一员。新的团队，新的使命，新的希望。我衷心祝愿，我们在市场经济的大潮中，乘风破浪，勇往直前。我真诚希望，我们能形成强大凝聚力，团结合作，共同发展。公司将为每一位员工营造宽松、和谐、竞争、创新的工作氛围，不断努力追求公司整体和个人业绩的更好表现，以最大可能地充分发挥每个人的工作潜能。期望着您与公司长久互利的合作，务求公司与员工的共同利益的最大化。我真诚地希望，我们能形成强大的创造力，开拓进取，探索创新。全体员工在工
作中，能以积极的思想、开放的观念和良好的工作态度，创新发展理念，创新经济增长方式，丰富完善公司的企业文化，形成独具特色的企业精神，不断提升公司的综合竞争力，为把东美公司做大做强作出新的贡献。 公司因您而荣，并将与您共同成长。让我们携手共进，创造公司辉煌的明天。与公司员工共勉！
时光苒茬，岁月如歌。伴随波澜壮阔的改革开放浪潮，上海东美航空食品有限公司，从小到大、从弱到强，企业实力和形象不断提升。我们以饱蘸激情和执着之笔，浓墨重彩地描绘出了食品行业的绚丽画卷。
回首走过的十几年风雨历程，春华秋实，硕果累累。我们始终坚持以质量求生存、以信誉赢客户、以创新促发展、以管理创效益，成长的每一步都蕴含着我们的梦想与追求，凝聚着全体员工的智慧与努力，更包含着广大客户和社会各界的真诚合作与大力支持！
风起潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。我们回味创业时期的艰难和坚韧，收获迅速发展之后的辛劳和欣慰，满怀再次超越的信心和力量！
在航食板块大力发展“地面经营”的大好形势下，我们要抓住机遇、开拓思想，不断拓宽、延伸产业链，实现投资主体多元化，组织管理现代化，科研技术高新化；大力营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围！
公司将继续发挥服务和带动作用，积极塑造行业品牌形象，全面拓展多元化绿色产业，努力创造更好的社会和经济
效益。
“敢出长江行万里，好随海浪接云天”。我们将以更加开放的胸怀，与社会各界精诚合作，真诚欢迎各路宾朋莅临指导，让我们满怀激情、牵手明天，共谋发展、共创辉煌！
2015年公司年终寄语
回眸分分钟商城走过的这一年，铭刻到了分分钟人‘能吃苦，肯奉献，敢创新’的印痕，一路走来的成绩离不开和分分钟商城一起奋斗的每一位，因此我们一直将人才管理理念定位为‘懂才、爱才、珍惜’；人才永远是分分钟商城发展的第一要求。分分钟商城中每一个人的进步与成功都代表着分分钟商城的进步与发展，更是分分钟商城的骄傲，分分钟商城不仅重视企业的发展，更重视人才的锻炼与培养，因此，分分钟商城因为有你们而变得更加自强不息，更加精彩。
分分钟商城这一年风雨兼程，时光的脚步见证了分分钟商城的兴起、变化、进步与发展。分分钟商城始终坚持‘为顾客创造价值、为员工创造机会’的使命，也一直有着‘拥抱变化、追求完美、永不言败、顾客至上、员工至上、至真至诚’的团队精神。在这一年里，我们经历了无数的困难和挑战，经了无数的变化与变故，但分分钟商城从未倒下，因为分分钟商城有敢想、敢拼、敢做的你们，是你们解决了分分钟商城所面临的困难和困境，感谢你们，感谢你们一直努力做事，因为是你们展现了分分钟商城的价值，是你们打造了分分钟商城的团队精神，更重要的是你们造就了分分钟商城。
在这里，我代表公司和本人向长期支持和信任的客户表示衷心地感谢，同时我们分分钟商城人会继续努力，不断攀升，再为新老客户提供优质服务而继续奋斗，分分钟商城的成长离不开社会各界一如既往的关心、支持与厚爱。我们一定继续发扬‘勤奋、务实、诚实、创新’的企业精神，虚心学习，不断创新，以每天努力百分之一百的精神，立足打造服务于大学生的综合平台。面对新的形势，新的机遇，分分钟商城始终坚持专业人才的培养与建设。我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上无数的挑战，需要大家的努力和支持，需要走集体奋斗的道路。公司成立的时间不是很长，百事待兴，这一路，有大家的共同努力，我很幸运也很幸福。不管征途上的险境如何，我坚信只要我们肩并肩作战，紧密团结，同心协力，共同完成挑战，没有我们做不成的事，没有我们实现不了的梦想。
这一年，大家辛苦了，感谢公司所有成员。
在此祝大家新年快乐！万事如意！天天开心！
华辰恒信文化传播有限公司
2015年12月31日
公司领导寄语
致全体员工：
欢迎加盟江苏省金山水建设有限公司。在选择与竞争中，我们组成了一个新的团队。您已成为我们队伍中的一员。新的团队，新的使命，新的希望。我衷心祝愿，我们在市场经济的大潮中，乘风破浪，勇往直前。我真诚希望，我们能形成强大凝聚力，团结合作，共同发展。公司将为每一位员工营造宽松、和谐、竞争、创新的工作氛围，不断努力追求公司整体和个人业绩的更好表现，以最大可能地充分发挥每个人的工作潜能。期望着您与公司长久互利的合作，务求公司与员工的共同利益的最大化。我真诚地希望，我们能形成强大的创造力，开拓进取，探索创新。全体员工在工作中，能以积极的思想、开放的观念和良好的工作态度，创新发展理念，创新经济增长方式，丰富完善公司的企业文化，形成独具特色的企业精神，不断提升公司的综合竞争力，为把江苏省金山水建设有限公司做大做强作出新的贡献。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助您明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵守《员工守则》的要求和规定，不仅是江苏省金山水建设有限公司发展所必需的，也是公司员工成长所必需的。您所承担的义务和贡献，是我们事业成功的关键，亦是未来致胜的契机。 公司因您而荣，并将与您共同成长。让我们携手共进，创造公司辉煌的明天。与公司员工共勉！
董事长：俞正尤
总经理：刘庆柏
二ОО六年十二月.
员工行为准则
1．遵纪守法，诚信为本。严格遵守国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。
2．忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益，与公司荣辱与共。
3．努力学习，精通业务，积极进取，勇于开拓。不断提高自身综合素质与工作能力。
4．服从领导，听从指挥。高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极向公司献计献策，推动公司的发展。
5．严格纪律，自觉遵守。不迟到、不早退、工作时间不串岗、不做与工作无关的事。不私拿或损坏公物，非工作应酬原因，工作日午间不得饮酒。
6．勤勉慎独，恪守秘密。不得泄露或传播公司商业机密及密级文件。密级文件由办公室统一归档保管，个人不得私自保存。
7．廉洁奉公，洁身自好。不贪污、不接受回扣、不挪用公款、不以权谋私。
8．爱护公物，杜绝浪费。节约使用办公设备和办公用品，发扬勤俭兴业的好传统，为公司增收节支。
9．讲究文明，注意礼貌。注意着装及仪表整洁，使用文明礼貌用语。
10．团结互助，共创和谐。做到待人热情、谦和，员工之间友好相处；遵守社会公德和家庭美德。
管理规章制度
1、办公室管理制度 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 秘
密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。【企业总经理寄语】
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
亲爱的员工：
欢迎您加入湖南天欣科技股份有限公司，我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入天欣科技团队。
湖南天欣科技股份有限公司是我国中部地区最大的仿古砖生产基地，湖南省百强民营企业，国家高新技术企业，天交所挂牌上市公司，中国建筑陶瓷协会副理事长单位，旗下拥有“同喜”、“同乐”、“金达雅”、“鸿双喜”、“欣鸿源”、“塞纳尔”、“欣邦”、 “佛诺伦萨” 等八大国内知名品牌，其中“同喜”品牌系中国驰名商标。公司先后通过了ISO9001国际质量体系认证、ISO14000国际环境管理体系认证和国家3C强制产品认证。经湖南省政府批准：“湖南省建筑陶瓷工程技术中心”、“湖南省建筑陶瓷产品及原材料质量监督检验中心”与2008年在我公司挂牌成立。
公司的用人宗旨是：“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。作为公司的一员，要严于律已，宽于待人，坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
希望您在公司工作期间，能愉快而高效地安排您的工作和生活，并严格遵守公司的各项规章制度。本手册旨在帮助您了解公司的各项规章制度，请您认真阅读并妥善保管。如有疑问，请咨询您的上司或直接到人力资源部询问。
一份耕耘，一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起步入美好的明天。
湖南天欣科技股份有限公司
二0一五年二月
第一条为了加强公司管理，完善各项规章制度，促进公司快速发展，根据国家 第一章管理大纲【企业总经理寄语】
有关法律、法规并结合公司的实际情况，特制定本管理细则。
第二条 公司全体员工都必须严格遵守公司本员工手册中的各项规章制度。
第三条 公司严禁任何人拉帮结派、严禁任何所属部门、个人为小集体、个人利
益而损害公司利益，影响公司发展。
第四条 公司提倡全体员工学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造
的条件和机会，努力提高员工的整体素质，造就一支思想向上、知识丰富、技术过硬的员工队伍。
第五条 公司鼓励全体员工积极为公司发展献计献策、提出合理化建议，多做贡
献。对贡献突出者，公司给予表彰奖励。
第六条 公司为全体员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第七条 公司要求全体员工发扬吃困耐劳，勇往直前，团结互助的精神。提倡厉
行节约，反对铺张浪费，严禁在公司内打牌赌博。
第八条 公司为员工提供收入和福利保障，并根据经济效益的提高而适当提高员
工待遇。
第九条 公司要求全体员工端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负
责任的工作态度。上级对下级提出的工作要求和安排的工作任务，下级必须立即去做。
第十条 公司要求全体员工爱岗敬业，尽职尽责，严格按照公司工作流程，完成
各项工作。
第二章 人力资源管理制度
第一节 总则
第十一条 为了加强我公司人力资源管理，使全体员工的管理有章可循，结合公
司实际情况，特制定本制度。
第十二条 公司实现合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同，双方都
必须严格遵守合同。
第十三条 公司以“诚信、责任、开拓、创新”为企业精神；以“铸天欣基业，
创百年品牌”为企业宗旨；以“天人合一，欣欣向荣”为企业灵魂。
提倡在公司内部营造良好的人际沟通、互相信任及团结协作的工作氛
围，打造高效、强有力的管理团队。
第十四条 公司实行层级管理，各级管理人员管理及指挥应以“逐级布置，越级
检查”、“逐级汇报，越级申诉”为原则，不得越级指挥或越权指挥、
越级汇报，但有下列情形可以越级汇报：①反映直接上级的问题或与
之发生的争议；②紧急情况。
第十五条 人力资源部负责公司的人力资源规划、员工培训、薪酬管理、绩效考
核，并办理员工的 聘用、调动、解聘、辞职、辞退等各项手续。
第二节 人力资源规划
第十六条 人力资源规划原则：人员精干高效；因事设岗，以岗定员；超前考虑，
及时调配。
第十七条 公司组织架构：公司实行总经理负责制，总经理职位下设常务副总、
营销部、财务部、办公室、人力资源部、营销服务中心、供应部、工
程部、技术部、设备部、生产部；其中生产部下设一分厂、二分厂、
三分厂、煤气站等。
第十八条 各部门管理人员负责制定本部门各岗位的程序文件、操作说明书、安
全规范及协助人力资源部制定各岗位职责说明书，作为工作和绩效考
核的依据。
第十九条 人力资源控制
（一） 各部门应于每年年终放假前一个月内，根据本部门工作需要及时上报人
员调整和需求计划，由人力资源部确认后汇总编制公司下年度人力资源
计划。
（二） 人力资源部接到各部门《人员需求计划表》后，应调查所需求人员是否
在编制范围内，其需要的时机恰当等问题。
（三） 人力资源部经过调查分析后，即就需求人员的来源做正确的拟办建议，
呈分管人事行政副总核准后，报总经理审批，根据领导的指示精神做好来年招聘准备工作。
第三节 招聘管理规定
第二十条 本公司所需员工，一律按照公平、公正、公开之原则面向社会招聘或
内部晋升；男员工年龄在18岁至50岁之间，女员工年龄在18岁至45岁之间且自愿受聘于本公司，本公司不使用任何强制性劳工、契约工、抵押劳工。
第二十一条 各部门在需要增补人员时，应于每月25日填写《员工增补申请表》
提报至人力资源部，所需人员由人力资源部统一进行招聘，其他任何
部门和个人均不得私自招聘员工，如有违反，其工资由私自招聘人员
承担，并对私自招聘人员进行从严处理。
第二十二条 班长级（含）以上人员的亲属或同学等原则上不得在同一部门或相关
联部门任职。
第二十三条 以下人员公司不得予以录用：
(一)
(二)
(三)
(四)
(五)
(六) 被公司开除、辞退者； 辞工不满3个月者， 吸毒或有案在身者吸毒者； 无身份证、伪造或借用他人身份证及未满18周岁者，提供虚假资料者； 体检不合格者； 法律法规规定的其他情形。
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