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哈尔滨市8万全体教师诉求书
尊敬的哈尔滨市政府领导同志：
我们是哈尔滨市的广大教师。党和国家为了推进国家的文明建设，不但提高了老师的社会地位，也同时出台一系列针对教师工资待遇，惠及千万教师的好政策，让广大教师都能够感受到党对我们的关心和温暖。可是，我们哈市地区的教师们却没有完全享受到党关心我们的好政策。广大教师的合法权益受到肆意践踏。此诉求曾在2014年8月19日、9月21日、10月16日分别向哈尔滨市信访办、黑龙江省信访办反映情况，至今无果！为此，我们广大教师精诚团结在一起，坚决为我们的权益和尊严依法进行维权诉求，所以我们希望领导们能认真对待广大教师的合理诉求，并给予合理的解决。
我们要诉求的问题是：
一：停止缴纳养老保险，社保局全额返还已收取资金，
教师不缴纳养老金的法律依据如下：
1.《社会保险费征缴暂行条例》认定中小学教师不在征缴范围之列。
2.《黑龙江省完善城镇社会保障体系试点实施方案》（2004.5.30）第三条第二款也明确规定：“全部由财政供款的事业单位，仍维持现行的退休养老制度。”这和国务院的259号令的精神是一致的。也认定中小学教师不再征缴范围之列。
3.《教师法》（第八届四次会议于１９９３年１０月３１日通过）（第三十条规定：“教师退休后，应享受国家规定的退休待遇”。而不是养老待遇。《教师法》尚未废止前，强行让中小学教师参加养老保险费是严重的违法行为。
4.《国务院关于印发事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案的通知》中规定未进行试点的地区仍执行现行事业单位退休制度。”黑龙江收缴养老金的做法违反了国务院的决定。
5.我市收取事业单位人员基本养老保险费是依据哈政办发（2004）13号文件(2004年10月颁发)征缴的。这个文件严重违背了国务院259号令的第三条的征缴范围和[国发（2008）]10号文件的规定。也违背了黑龙江省《完善城镇社会保障体系试点实施方案》（2004.5.30）第三条的规定。
6.2009年8月30日，哈尔滨市政府办公厅发出停止收取教师养老金的通知，[哈政办发（2009）36号]，此文件的内容是;暂停教师养老金的收取，待国家出台新政策，执行国家政策。这份文件在省、市法制办均有备案。它的出台既已否定了[哈政办发（2004）13号]文件，应执行新文件。
7.据了解，在哈市所管辖的各县中，巴彦县发现了哈政办发（2004）13号文件与以上文件相抵触，就没有收取教师的养老保险。宾县在黑龙江省法制办的督促下，2009年1月份已停止教师养老保险金的收取。通河县在2009年10月也叫停了教师养老保险的收取。在教师代表多次与省法制办交涉后，木兰县政府的违法违规行为也被纠正。停止缴纳养老保险哈尔滨市政府有文件，哈政办发【2010】14号，执行时间是2011年1月，呼兰和阿城都是执行了这个文件（老师告状后）停止缴纳的。但是哈市所属其他各县和哈尔滨市区中小学教师仍旧一直在缴纳养老保险金。黑龙江省内其他市县也是缴纳与否参差不齐。我们不禁要问：同在黑龙江，都归哈尔滨管辖，为什么执行的法律文件却不一致。
二、要求2001年之前参加工作的教师，政府要按【(国发(1998)23号)和《黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实
施方案的通知》】补发货币化分房款。2001年之后参加工作的教师提高公积金比例至40%。
法律依据：根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发〔1998〕23号）和《黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》（黑政发〔1998〕118号）及哈尔滨市人民政府关于印发《哈尔滨市机关 和事业单位实行住房分配货币化实施方案》 和《哈尔滨市企业单位实行住房分配 货币化的指导意见》的通知）。
三、一次性补发拖欠的绩效工资。从现在起按月发。道外区拖欠最多，合计每人13543元。
四、教师的绩效工资为什么从280改为103。做出合理合法的解释。现在我们认为这是不合法行为。
法律依据：国办发[2008]133号文件。中小学教师的绩效工资是九年制义务教育教师的生活补贴。哈人社发[2014]158号文件根据什么就从280改为103. 没有有文件规定教师的工资就不能高于公务员！
五、要求有高寒费：哈市地区属于高寒补助的一类地区，每人每月平均补助70元。从07年一月开始执行，要求补发。（有文件）
六、提高班主任费，不低于每月200元。班主任要求有通讯费。
七、要求有误餐费。
八、要求有通勤费，要求和公务员同等待遇。
九、各种捐款必须民主自愿，要求查看以前“一日捐”的去向。
十、兑现之前许诺的所有拖欠教师的工资包括道外区取暖费。
十一、我们同为哈市教师，要求全体教师同工同酬。
十二、工资透明化，扣发条款，项目，时间要求公示。
以上是我们哈市全体教师的共同心声，敬请领导们认真对待并予以答复，请不要利用各种手段威胁，恫吓广大教师，教师也是血肉之躯，也要养家糊口，教育是国之大厕，没有良好的教师待遇，怎能期盼教师全心全意甘愿付出，把枪口指向教师，就意味着指向自己的子孙，指向祖国的未来。我们广大教师期盼领导们尽快给我们一个圆满的结果。
哈尔滨学院2013年度热费补贴申请表
填表说明：
①此表系我校教职工申报热费补贴的证明材料，出具证明单位要保证其材料的真实性、合法性，并对其未来可能产生的后果负全部责任。工作单位名称与单位公章名称要一致。单位公章包括单位、单位房产部门、财务部门公章。
②每位教职工的家庭成员情况，必须与其户口本中的家庭成员相一致，包括夫妻、父母、子女等，若配偶不在同一户口本，配偶情况也要填写。
③每位家庭成员的工作单位必须真实有效，其相应的“职务职级”对等填列，具体包括：正省级、副省级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、办事员、正高级、副高级、中级、初级、无职称、高级技师、技师、高级工、中级工、普通工、初级工、其他。
2014年校园招聘新签约工资待遇
以下工资待遇由拿到offer的人或者同学提供，可能有出入，望谅解。有的企业岗位不一样，待遇不一样，不能一一统计。至于其他福利因为没去工作岗位无法详细述说。有一些企业，譬如东安、哈飞工资待遇大家有目共睹，211/985 分级别工资制 我就不做说明了。
希望大家提供自己的offer，直接更新帖子后面。非常感谢
最近不少高校转载这篇文章，我简单说明下 以免大家误解：
1、工大、工程、理工、商大均指哈工大、哈工程、哈理工、哈商大
2、以下工资只是统计的部分offer，不具备代表性，不要误认为今年某些行业工资怎么这么低？是不是就业不好啊？很多大牛不愿意说工资，并未统计到所有拿到offer的
3、本工资待遇统计每天都在更新，在大家工作后，继续跟踪企业的实际福利以及工作环境
4、隐藏部分工资：因为有的尚未签约，也有的企业要求不允许公布工资，所以应同学或企业要求隐藏部分工资，如果有人想了解企业具体情况，可以私信我。
5、本工资待遇统计并无恶意，只是相给同学一个简单的参考，希望并未对公司造成伤害。
以下是工资待遇统计
1、TCL(2014应届生薪酬待遇)
黑大：白色家电销售 3000 包吃住 但是得去工厂 实习六个月多媒体销售的待遇是 首先总部实习一个月 包吃住 1500 之后是两个月的拓展实习 底薪2500 每天50到120补助不等 差不多一个月4000多
一线城市能到6000 看你去的分公司
一般应届毕业生第一年50000以上
工大学生： 广东惠州3500 不包住 但是有补贴 -销售岗位
工大本科生：广东惠州 研发 5000/M +餐补(工大小祥子提供) 当初他期望工资是3500-5000 hr打电话问 给你5000你来不来
工大硕士tcl 好像是8k(惠州或者深圳不清楚) 嵌入式研发岗位，tcl研发的offer上写的是10w零100(照计算机提供)
2、北京奔驰(2014应届生薪酬待遇)
北奔总装工艺岗位现在的工资 8000 × 16， 保底的工资是8000×13
北奔去年的情况是一共招了40多个人，其中一半是海归 有人说北科签约8500 17个月的工资 不知道具体岗位
3、安天实验室(2014应届生薪酬待遇)
哈尔滨 3500元/月 国家重点实验室
4、数码视讯：9月17日 有人签约 数码视讯 销售 7000月薪 包住 本科生；数码视讯 12w 工大硕士生（照计算机提供）数码视讯：北京 开发7500 * 13 没有户口 哈工程计算机硕士(不公布姓名)
5、海尔实习生 每天60/天 供吃住 转正每年四万五--(黑大 周思宇提供)
6、海信 海信市场类人员 本科正常3300 前两年免费大学生公寓 之后每个月300房补(JT-电气提供) 研发部门，海信今年开到5000
7、中建四局转正 3000多 (黑大周思宇提供)
8、酷派大概也是12w 工大硕士生（照计算机提供）无年终奖 无红包 每个月必须强制性加班40小时
6500/月 本科 (芭蕉-电气提供)
9、大唐5k 比较坑 工大硕士生（照计算机提供）
10、美团16.9w 工大硕士生（照计算机提供）如果有百度offer 加到20w 工大硕士生（照计算机提供）
11、华为是14～18w 工大硕士生（照计算机提供）
华为：本科一线城市9K 研究生一线城市10K 二线的少1K
硕士生大部分10K 三分之一11K 根据综合评价定,软件的11K多一些 做芯片，2012实验室多些（工大青蛙+机械提供，拿到的销售岗位offer 10K）
华为：北京 开发10000 * 13 哈工程计算机硕士提供
12、qunar网是20.8w 工大硕士生（照计算机提供）(去哪儿网根据面试表现薪资不同 有20.8w的也有22.8w的-如是我闻计算机提供)
13、阿里正面终极面试中 工资还不知道 阿里 19.5w 个别搞过acm的给22.5(如是我闻计算机提供) 刘教授的硕士学生全部拿到阿里的offer，有的在犹豫中，黑大计算机拿到3个阿里的offer,(都是实验室的人)（看来今年阿里的确用人很多） 林大计算机本科拿到2个offer，参加ACm大赛的。可见：一能力不分学校，二参加ACM还是挺重要的
14、吉利：基本工资才3000.加上一些车补和餐补4000左右吧 四千估计都到不了,
工大机械研究生 5000/月 (大自在_机械提供)
15、百度: 不出意外和往年一样 18.9万(如是我闻计算机提供) 13000＊14.6 数据库岗位 所有岗位统一价(哈工大 潘旻 微电提供)
百度：北京 开发13000 * 14.5 哈工程计算机硕士提供
16、威盛电子 北京 2012年9000元/月 硕士 (狼-软件提供)
哈理工女生 研究生 通信专业签北京的威盛兆芯了 硬件研发9800 (哈理工Ipple通信提供)
17、万达财务本科在哈尔滨4900，硕士5300 还不包括其他的待遇，而且每一年还是多少有晋升机会(聪明-企管提供)
18、中国工业燃气涡轮研究院 本科 4000/月 给住房补贴300 实习六个月 签了五年四川江油市 (芭蕉夜雨-电气提供)
19、中科院沈阳科学仪器研究所 硕士转正5k+ 硕士见习4000+（大白兔-机械提供)
20、中航工业613所(中航工业洛阳光电研究所) 硕士第一年 6000基本工资+1000车补+420餐补+400住房补贴（住单位公寓的没有） 第二年按绩效工资算(哈工大 漂流-机械电子提供)
21、航天科工哈尔滨风华，待遇：税前6万多 工大硕士 (哈工大 骨科-机械 提供)
22、广州昊志：实习期3800转正后年薪最低5万，黑大 本科 机电学院 以上工资待遇为(黑大 周思宇)提供 工大转正5000 (大自在_机械提供)【哈尔滨取暖费】
23、宇通客车: 非211院校，工资标准3100 加500然后以此类推，一级一级加 夏天有降温费，冬天有取暖费 （黑大 周思宇 Aryna-电气工程提供)
24、中建六局：黑大本科 见习期待遇3000左右，转正后4400起(黑大 建工 土木提供)
25、人人网: 13K*12月加那2到3个月不定年终奖，每天20元餐补助，好像工资看面试成绩有波动2到3月年终奖 工大 研究生 全算有19万左右(无垠-计算机提供)
26、大唐-兴唐 7000/月(哈工大 了了-控制 提供)
27、广州广船国际股份有限公司 (中船重工)： 广州 5000一个月 说是6-10万 第一年就可以拿到6万，工大材料硕士(亮仔-材料提供)，心理有些不平衡，不过是央企，赌一把，希望其他福利多
28、中建八局 试用3000 转正4000 本科
29、中建一局 试用3000 转正4000 针对工大电气本科，直接pass了(哈工大 芭蕉-电气提供)
30、大连叉车 前三个月1800 然后一年内2400 满一年再长工资，就不知道多少了 机械技术岗(黑大周思宇提供)
31、中建装饰华鼎装饰工程有限公司 底薪4400 年终奖7000 双节费 500 防暑消夏费 防寒费 一年差不多6-7万 (林大土木雷志远提供 在工大签约 3人 林大一个 黑工程2个)
32、金杯电工股份有限公司 销售岗位 2000/月 (黑工程 路-机械提供)
33、北汽福田：5000/月 其他的没说 工大机械硕士 在北京工作(大自在_机械 提供)
34、青岛盛达文诺广告公司：实习工资是800，转正后1200，三险，不管吃住 实习期16个月，行政助理岗位，黑大本科(黑大—人力提供)
35、中建四局五公司 人事行政 3100，转正3500，一年发16个月工资，五险二金 总部在贵阳，有昆明和四川分公司 林大本科，公管专业 临时加的岗位 其他的就是有什么过节发的东西啦 还有包食宿啊 高温补贴，低温补贴。还有出差项目有其他补贴(林大 李雪-公管提供)
中建四局五公司 施工员 不准确估计 4000元左右(东北农大 首长 -工程管理提供 本科)
36、歌尔声学 青岛研发据说6500 (lin-微电子提供)
37、拿到深圳赛意法微电子有限公司的offer 5500+户口 本科轮岗 大约是测试工程师 电子信息工程专业 女生 (工大 清辰提供)
38、中建一局集团装饰工程有限公司 实习期3200 转正4000 本科(黑工程 土木提供)
39、蓝港在线 5000/月 试用期 4000 管理培训生 北京 本科 黑大农学专业 (黑大 林智慧 农学提供)
40、中国电子科技集团22所 6-8万 工大控制硕士 犹豫中 事业编制 (HIT+控制提供)
41、厦门金鹭 厦门钨业 金鹭硕士税前给4070、在厦门„„有点少哦 本科3500貌似„„税前 不过、他那住宿蛮好的、单身公寓两人间60块一个月 家庭房、两居室600一月 还有些其他的钱、公积金都给你另交的(工大 聪明-企管提供)
42、旭辉地产，工大 本科年薪10-12万，硕士13-15万（哈理工 李伟-土木 提供）
43、中国汽车工业工程公司 本科3500 硕士 4250 国企(哈工大 JT-电气 提供)
44、北京宏强富瑞技术有限公司 3000-5000 硕士本科一个价 (哈工大 咿呀呀-机械提供)
45、中国电子科技集团54所 8.1万 IC岗位 工大硕士 (哈工大 潘旻 微电提供)
46、哈药生物 包住，有其他补贴，但是他们说最后拿到手平均3500/月 职位是综合业务员(哈商大 张衡会计提供)
47、徐工： 本科 2800/月 徐工硕士基本工资5500，HR说第一年7-8万吧（随机） 其他部门不知道(热能工程 夏严峰-机械 提供)
48、中船重工711所(上海)工资 八万 余热锅炉 哈工大硕士 (热能工程提供)
49、沈飞 4700，五险一金 硕士生要高一些 哈工程本科 (意趣&机械提供)
50、优酷-土豆 8000 有拿到9000的 工作地点：北京 工大硕士 计算机 肯定不去 工资太低(福-计算机提供)
51、华南城 3000-4000 (媛媛-会计提供) 实习2500，转正3000 水电费自交，100多，五险一金没扣，税前 硕士5000(哈商大 管理学院物流 提供)
52、润和城更低，转正2800(哈商大 管理学院物流 提供)
53、陕汽：试用：2200，转正：+500——1000 硕士是3000 补助340(哈工大-机械提供)
54、青岛北船重工：3000左右，本科 因为在家附近，没聊几句就签约，实习的时候还更低呢，硕士好像也高不了多少(汤汤—船舶提供)
55、中国航空动力机械研究所(608所) 工资待遇 硕士 第一年6.8万(不包括补助) 硕士 技术人员通过所学专业定岗 没有个人选择机会 饭补400、住宿补助200 株洲（住公寓的话需要扣除190，二人间） (北科2011硕士-机械提供)
56、工大"阿里星"一位.待遇 60 本科 计算机
57、哈尔滨固态电子，实习4000，转正4500 实习期三个月，机械专业 本科 汽车喇叭 空气开关(机械-使者提供) 4000-5000 13个月工资 工大硕士 (哈工大-电气工程-易于 提供) 2800/月 黑大本科(黑大 亮亮VS电工提供) 固态 没公积金 12个月工资分13个月发 每周6天班 房租每月几十元 饭每天5元 （哈理工 电力电子-佳提供）固态 永远都是5000 不管是一年还是工作两年 (哈理工-自动化提供)
58、太原重工 实习3000 转正5000 工大 本科 机械 hr倾向于让他做销售 家比较远 考虑下 (哈工大 风吹-机械提供 风吹麦浪)
59、长城汽车：实习4000,3个月后 4200~4500 一年后 5000左右 一年有2~3月年终奖 哈理工 硕士生 面试的时候说工大 工程的 会高一些，可以解决女朋友的工作 保定工作 因为同宿舍有几个签约华为，不太甘心，正在考虑中(哈理工-自动化提供) 黑科技提供： 专科2400 非211本科 2800 重点本科3000多 多多少不清楚
60、中船重工717所 年薪8-10万 没有定岗 按照专业分配 工大硕士 (哈工大-电气工程-易于 提供)
61、博实自动化
62、青岛四方车辆研究所：待遇就是他们宣讲的时候说的，试用期3500，公积金32%，转正上浮40%左右，然后有奖金，保密，其他福利就是国有企业都有的，购物卡等等(哈工大 jwd-电气提供)
63、福建豪氏威马钢铁制品有限公司: 实习工资3100实习三个月，转正后底薪3600 五险一金，奖金，福利一项不少，在厦门 电气工程师 女生 本科 (黑大 Aryna-电气工程提供 她说不能告诉别人)我跟那个老外面试的时候，用的有道他不会说汉语，我不会说英语，然后我俩就用有道沟通的
64、哈尔滨一汽轻卡 国企编制 硕士2800 本科 2300(克己-测控 微笑-电气提供)
65、美恒自动化 年薪5万 在大连 (克己-测控)
66、北京经纬恒润科技 基本工资6000，评定绩效达到中等，年薪可以达到10万。硕士
67、昆山龙腾光电 4000或4500 住房每个月交50左右、有住房补贴 住房每个月交50左右、有住房补贴
68、京东方：硕士5000！每年涨1000，涨3年！五险一金，硕士保证北京户口。提供2人间住宿，管早餐和午餐 研发工程师
(哈工大 李二宝-机械提供)
69、康佳：
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70、碧桂园物业：行政 转正3500 实习3000三个月(林大--丸子提供)
碧业生：(应企业要求不允许公开 3个月后公开此信息)
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哈尔滨物业供热集团集体合同
（2006年 月 日—2008年 月 日）
用人单位：哈尔滨物业供热集团有限责任公司（以下简称集团） 工 会：哈尔滨物业供热集团有限责任公司工会（以下简称工会）
（草稿）
第一章 总 则
第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。
第二条 本合同是集团与集团职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第三条 本合同由工会代表集团职工方与集团签订。
第四条 集团坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，积极推行厂务公开，支持职工依法参加集团民主管理。集团尊重工会作为职工利益代表的地位，支持工会依法维护职工合法权益和组织职工参与集团内部改革和管理，以及依照有关法律和章程独立自主地开展工作。
第五条 工会依法参加或列席集团涉及职工切身利益的重大事项
的决策会议。
工会应支持集团依法对生产、经营、管理行使法律规定的权利，引导职工正确处理与集团的劳动关系。教育引导职工关心集团的生产经营。指导职工勤奋学习，树立爱岗敬业精神，动员和组织职工为集团的三个文明建设作贡献。
工会应指导职工依法行使所签集体合同、劳动合同确定的权利和所尽的义务。
第六条 集团实行公开招聘、双向选择、竞聘上岗和合理劳动组合的市场用人机制，建立动态劳动管理和“岗位能上能下，人员能进能出，收入能升能降”的绩效考核机制，努力健全科学量化的考核制度和规范的操作程序。操作过程中要始终坚持公开、公平、公正的原则。
第七条 集团制定的劳动规章制度不得与国家和本省、市有关法律、法规和政策规定相抵触。集团与职工签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本集体合同的约定。
第八条 集团保证每年至少召开二次职工代表大会，并按《中华人民共和国工会法》的规定，保证职工代表大会职权的行使。同时，集团应按时向职工代表大会报告工作，提交须经职代会审议、审查的报告和方案，未经职工代表大会通过的不得实施。企业改制方案必须经职工代表大会审议，职工安臵方案必须经职工代表大会审议通过，并全过程公开、公示。
第九条 集团每月应按集团职工工资总额的2% 向工会拨缴经费。工会应按照中华全国总工会《关于工会经费管理办法》的规定进行管
理和使用。
第二章 劳动报酬
第十条 集团依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。
第十一条 集团子公司按照按劳分配、同工同酬的原则，根据集团生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。
工资分配方案应当征求工会或职工代表大会的意见。
第十二条 集团子公司在经济正常运营的情况下，劳动报酬按照集团第一次职工代表大会审议通过的《物业供热集团分配制度改革指导性意见》执行。
第十三条 集团子公司每月以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单。如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第十四条 集团因生产经营困难等原因，确须执行最低工资标准时，应征得工会同意或经职工代表大会审议通过，并报告劳动行政部门。
第十五条 集团在发生生产经营困难，无法按时支付工资时，经与工会协商一致后，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工。
第十六条 集团依据国家法律、法规的规定，结合实际生产经营
状况，向职工支付加班工资。
第十七条 职工试用期工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
第十八条 集团按照《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》（黑劳险字［1993］34号）规定，向因病或者非因工负伤停止工作的职工支付病假工资或疾病救济费。
集团根据实际情况，组织患病或非因工负伤职工进行劳动能力鉴定。未按集团要求参加劳动能力鉴定的，按照无故旷工处理。
有岗位却长期不到岗工作的集团职工，经集团通知后仍未按时到岗工作的，集团按照《哈尔滨物业供热集团有限责任公司清理整顿不在岗人员实施方案》规定，限期调离或解除劳动关系。
第三章 工作时间和休息休假
第十九条 集团执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，但特殊岗位除外。
第二十条 集团应严格控制延长工作时间，确须延长工作时间的，集团应与工会和职工协商，工会及职工应予支持。
第二十一条 根据集团生产特点，对于特殊岗位，经工会同意后，集团可向劳动行政部门申报实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息办法，并与职工在劳动合同中明确约定，从而确保职工的休息休假权利和集团生产、工作任务的完成。
第二十二条 职工依法享受探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间集团应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照集团正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。
第四章 劳动安全与卫生
第二十三条 集团必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。
第二十四条 集团必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全和卫生标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十五条 集团必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
第二十六条 集团职工应当自觉接受集团进行的劳动安全教育、职业技能培训和职业卫生培训，在劳动过程中必须严格遵守集团的各项规章制度和安全操作规程。
须持证上岗的工作岗位，未经岗位专业技术培训、考试不合格未能取得上岗资格证书的职工不得上岗工作。
第二十七条 集团职工对集团管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举、申述和控告。
论家庭内部的产权安排问题
按照温总理的“加减法”计算，任何一个小问题乘以13亿人那就是一个大问题，家庭内部产权安排是“小事”，但是它涉及到13亿人、3.9亿个家庭，就成为“大事”。哈尔滨女教师为报取暖费突击“离婚”、宜宾女虐夫七年致其10级伤残、2300多万的农村留守儿童性格异常、对家庭不满意而导致离婚女性是男性的九倍等一系列的问题，已经或者即将成为影响社会和谐和经济发展的新矛盾、新问题，其危险程度甚于家庭的收入恶化（Caner，wolff，2004）。制度经济学认为，低效率或者无效率行为是由制度决定的，有效的制度变迁可以提高组织的效率，因此关注和研究家庭内部的产权调整，对于促进社会的和谐发展具有重要的意义。
一、家庭内部受教育权的重新配置：母亲是否应该被优先赋予
教育已经影响到社会生活的方方面面，家庭也不例外。面对日益昂贵的教育产品，家庭成员受教育的优先权分配当然需要优化配置，但配置是否依照女士优先的国际惯例呢？在《美国经济评论》2005年第10期上，刊登了对这个问题的争论。作为正方的Behrman和Rosenzweig依据母亲比父亲更偏爱子女的假设，认为如果优先赋予母亲的受教育权，就可以提高家庭产品——子女的质量，因为接受到较高教育的母亲更有能力在学习和生活上帮助子女，这就为子女提供一个良好的学习环境，势必产生巨大的非市场效益，他们的结论得到计量经济学的验证。事实上，这个观点一直是包括世界银行在内的国际机构的主流观点，为了实现联合国的千年发展目标，他们常常督促不少发展中国家推行类似的政策。但是反方的Antonovics和Coldberger仍使用正方的同一套数据，得出了与正方截然相反的结论。他们的研究结果是，提高父亲的教育水平对子女的教育具有明显的正效应，而母亲的效应几乎为零，甚至为负，母亲教育这种低效率在子女入学前阶段更为明显。原因是，提高了母亲的教育水平，显著提高了母亲的市场参与率后，势必减少了母亲的家务时间和陪伴子女的时间，导致家庭产出水平的降低，影响下一代的教育水平的提高。
类似这种“鸡生蛋、蛋生鸡”式的争论，国内也不罕见，但这种争论，客观上并无助于理清家庭的受教育权，更有可能增加家庭和社会的不和谐。如果可以将社会生产分为家庭生产和市场生产两种，教育分为家庭生产类教育和市场生产类教育，从事家庭生产的母亲接受了市场生产的教育，从事市场生产的父亲接受了家庭生产的教育，家庭内部的受教育权发生了错配，或者分工不同的父母不分青红皂白的接受同样的市场生产的教育，缺失家庭生产的教育，那么，增加家庭的受教育权，提高家庭的平均受教育水平，不仅不能增加社会财富，反而有可能因为家庭成员的知识结构畸形而徒增家庭摩擦，影响家庭的产出效率。
2000年
黑 龙 江 省 建 设 厅
黑龙江省建筑安装工程费用定额
黑龙江科学技术出版社
中国·哈尔滨
编制单位：黑龙江省建设厅工程造价管理处 黑龙江省建设厅定额研究站
地址：哈尔滨市南岗区昆仑商城康顺街1号 邮编：150036
电话：0451-2344447 传真：0451-2303570
出版发行：黑龙江科学技术出版社（哈尔滨市南岗区建设街41号 邮编：150001） 印 刷：哈尔滨市汇友印刷有限公司 字 数：50000
书 号：ISBN7-5388-1045-4/TU·45
黑龙江省建设厅文件
黑建经字[2000]第10号
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关于颁发《黑龙江省建筑安装工程费用定额》的通知
各市（行署）建委（建设局）财政局，省直有关委、办、厅（局）各建设、施工、设计单位，中直驻省单位、哈尔滨铁路局，省军区、驻军：
为了适应市场经济发展的需要，进一步加强工程造价计价依据的管理工作，依据国家有关定额并结合我省实际情况，编制完成了2000年《黑龙江省建筑安装工程费用定额》现予颁发，自2000-1-1起执行。
1996年颁发的《黑龙江省建筑安装工程费用定额》自2000-1-1起停止使用。
《黑龙江省建筑安装工程费用定额》的管理、解释、补充权属黑龙江省建设工程造价主管部门。
黑 龙 江 省 建 设 厅 二○○○年七月二十日
附录：中、省直施工企业名单表 1． 黑龙江省第一建筑工程公司 2． 黑龙江省安装工程公司 3． 黑龙江省乡镇建筑公司 4． 黑龙江省轻工建设总公司 5． 黑龙江省变电工程公司 6． 黑龙江省火电一公司 7． 黑龙江省火电二公司 8． 黑龙江省火电三公司 9． 黑龙江省火电四公司 10．黑龙江省冶金建设总公司 11．黑龙江省新建建筑工程公司 12．黑龙江省商业安装公司 13．黑龙江省水利第一工程处 14．黑龙江省水利第二工程处 15．黑龙江省水利第三工程处 16．黑龙江省水利第四工程处 17．黑龙江省水利第五工程处 18．黑龙江省水利水电工程总公司 19．黑龙江省公路桥梁建设总公司 20．黑龙江省航运建筑工程公司 21．黑龙江省艺术装饰公司 22．哈尔滨铁路局工程总承包公司 23．黑龙江省农垦总局建筑总公司 24．黑龙江省城镇住宅建筑工程公司 25．黑龙江省新龙建筑工程有限公司 26．哈尔滨东华建筑工程公司 27．黑龙江省盛建建筑安装工程公司 28．黑龙江省城市规划院管道工程公司 29．黑龙江省高技术建筑装饰工程公司 30．黑龙江省寒地建筑装饰公司 31．黑龙江省三龙建筑装饰有限公司
32． 黑龙江省低温建筑科研所地基基础新技术推
广队
33．黑龙江省建大建筑工程公司 34．黑龙江省滑模建筑工程公司 35．黑龙江省华富建筑工程有限公司 36．黑龙江省北方建筑安装公司 37．黑龙江省天龙建筑装饰工程公司 38．黑龙江省金城建筑安装工程有限公司 39．黑龙江煤矿建设公司
40．黑龙江中联建筑设计装饰有限公司 41．黑龙江省隆达建筑装饰工程总公司 42．黑龙江金城装饰公司 43．哈尔滨北方铁路工程总公司 44．黑龙江省公安消防工程公司 45．黑龙江省国际技术合作工程公司
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目 录
一、总说明………………………………………………………………………1 二、各类工程的适用范围……………………..………………………………..1 三、各类工程分类标准…………………………………………………………2 四、建筑安装工程费用项目的组成……………………………………………5 五、建筑安装工程费用内容……………………………………………………6
(一) 直接费…………………………………………………………………..6 (二) 综合费用………………………………………………………………..6 (三) 利润……………………………………………………………………..7 (四) 有关费用………………………………….…………………………….8 (五) 劳动保险基金…………………………………………………………..8 (六) 工程定额编制管理费和劳动定额测定费……………………………..8 (七) 税金……………………………………………………………………..8 六、各类工程费用标准…………………………………………………………9
(一) 综合费用标准…………………………………………………………..9 (二) 利润标准………………………………………………………………..9 (三) 有关费用标准………………………………………………………....10 (四) 劳动保险基金标准…………………………………………………....10 (五) 工程定额编制管理费和劳动定额测定费标准………………………10 (六) 税金标准………………………………………………………………11 (七) 提供劳务、零星用工的费用标准……………………………………11 (八) 单独承包装饰工程向总包单位缴纳管理费标准……………………11 (九) 各种库房、临时房屋租金标准………………………………………12 七、计算程序…………………………………………………………………..12
(一) 土建工程费用计算程序………………………………………………12 (二) 装饰工程费用计算程序……………………………………………....13 (三) 安装工程费用计算程序………………………………………………13 (四) 市政工程费用计算程序…………………………………….………...14 (五) 修缮工程费用计算程序…………………………….………………...14 (六) 独立土方工程费用计算程序…………………………………………15 (七) 桩基础工程费用计算
本文来源：http://www.gbppp.com/hts/428166/
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