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晋世宇同志考核鉴定材料
一、晋世宇同志的基本情况
晋世宇，男，汉族， 1984年11月14日生，罗山县楠杆镇人，大专文化，2008年12月参加工作，现任罗山县铁铺乡青蓬村主任助理。
二、该同志在任职期间表现情况如下：
（一）能认真学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。政治立场坚定，党性强，理想信念明确，思想纯正，有较强的事业心和职业责任感。
（二）作风优良，服从组织，服从领导，团结同志，具有较强的组织协调能力，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为单位同志作出了表率。遵守党纪国法和大学生村官的各项纪律要求，纪律性很强，清廉廉洁，未发现违法违纪行为。
（三）在虚心向老同志学习的同时，创造性地开展工作，利用其知识优势，基本实现了村内办公自动化，同时该同志工作勤勉，脚踏实地，能够圆满地完成了各项工作任务，受到了领导和同志们的一致好评。到青蓬村任职以来取得积极有效的主要工作有：
（1）、宣传新型农村合作医疗、新农保等政策，确保群众
应保尽保。每年的新型农村合作医疗、新农保都要汇总到他手中，统一输入系统，这项工作不繁重，但容易出现错误。为此，他制定了标准文本，确保此项工作不出现矛盾，保障群众的利益。对于农民遇到的费用报销难题，总是尽职尽责，帮助群众收集必需的材料，并到合管办帮助他们报销，替群众减少不必要的麻烦。
（2）、开展远程教育，担当村文化宣传员。自2009年以来，每月他都组织村干部群众开展远程教育，播放科教知识、高效养殖、种植、加工等内容，激发群众发展的愿望，并且还开展了电脑知识培训，教会群众使用电脑，让村群众能够自己通过网络了解外面先进的科学技术、供求信息。目前，村组干部基本都能熟练使用电脑。
（3）、帮助弱势群体，保障生活。青蓬村的低保户、五保户、孤老、孤儿、残疾人，是他关注的重点人群，在工作之余，他都要具体、及时的了解他们生活情况，确保他们吃饱穿暖。有次要为残疾人登记信息，以保证他们能够拿到每年的固定生活保障，但有的残疾人没有照片，为此他自己带来照相机，当场为他们照相，及时办结登记信息。
（4）人口普查工作。2010年适逢“全国第六次人口普查”，该同志全面负责铁铺乡普查区范围内的113个普查小区地图的绘制工作。无论从普查前期的人员培训，到普查中期的小区图绘制，普查时划分普查区域问题的解决，他都事必躬亲，圆满的完成了该项工作任务。
晋世宇同志工作勤勤恳恳，认认真真，态度积极主动，勇挑重担，作风踏实，实事求是，坚持原则。严于律己，迎难而上，具有坚韧不拔的优秀品格和永不服输的战斗作风。
经考察，我们认为该同志符合续聘条件，可以继续聘用。
中共铁铺乡委员会
二0一二年三月十四日
2011年度村级班子考核及评价情况
根据x办发[2011]17号文件通知要求；党委、政府班子
成员分两组对村进行了年度考核。这次考核既结合了上级有关要求对村支书和村主任进行了重点考核，同时也对班子成员进行了考核。党委副书记xx、党委组织委员xx、xxx对村村级班子进行了考核。
我们按照《村级班子及成员考核方案》要求进行考核；
程序分为两部分：1、两委成员集中汇报10年度及2012年工作计划；2、对所有班子成员进行单独座谈；座谈内容为：对班子整体评价及建议、对支书及其他班子成员的建议。
一、两委班子考核情况
班子成员共5入。
（一）2011年工作总结及2012年工作计划
2011年工作总结：高质量的完成乡党委、政府下达的各
项任务。配合党委、政府完成了各项工作任务，对村级内部公路进行硬化，烟草、资金结帐等各条战线任务圆满完成。
2012年工作计划：对组级公路进行改造升级。
总体评价：班子整体团结；凝聚力强，战斗力强。思想
政治学习抓得紧。工作务实；有一定的创新意识。大家相互间关系密切，正职与副职能团结协作，同时，班子善于用制
度管理人；用情感凝聚人。
二、班子成员考核情况
（一）书记、主任
主要优点和成绩：工作积极性高，事业。心强。大局观
念较强，掌接全局能力较强，考虑事情全面。
（二）其他班子成员
总体上都很服从指挥，任劳任怨，对工作负责，偶尔有
些小牢骚，但不影响大局。
中共xxx乡党委
2012年 1月 5日
2011村干部年度目标考核办法
根据章办发[2011]17号文件通知要求，进一步明确村干部工作的目标责任，增强村干部的事业心和责任感，从而转变工作作风，确保上级党委、政府在农村各项工作的部署和要求落到实处，促进我乡经济建设和社会各项事业又好又快发展，现结合我乡实际，经乡党委政府研究决定，特制定本考核办法。
一、考核对象
本办法管理的村干部是指：村支书、主任、村“两委”
干部等人员。
二、村“两委”班子量化考核
考核采用“百分”制，对村“两委”班子进行年度量化考核。
（一）考核内容及年度实绩指标。
1、生产发展（15分）。
（1）村集体经济收入工作（2分）。积极想办法发展经
济，不断增加村集体经济收入，要求比上年增长8%以上,达到的给2分。增长未达8%的扣1分。
（2）村民年人均收入工作（2分）。积极引导、带领农
民发展生产、增加收入，村民年人均收入比上年增长5%以上，
达到的给2分。未达到的扣1分。
（3）农业产业化工作（6分）。能积极发展特色产业，
高标准发动农户种植优质稻10亩以上，完成的给6分， 没有完成的根据其农业发展状况给予适当给分。
（4）安全生产工作（5分）。村内无非法生产烟花爆竹、
非法造假制劣窝点，能扎实抓好食品安全工作的给2分，每发现一宗非法行为的扣5分。发现事故隐患或安全生产违法行为，因未及时报告或不报告当地人民政府或有关部门，引
发安全生产事故，则实行“一票否决”，全年考核为不达标。
2、生活宽裕（15分）。
（1）完善基础设施工作（8分）。积极筹集资金，争取
多方支持，改善道路交通、水利设施、有线电视、医疗卫生、文化教育等公共基础设施。每年为村民办2件好事实事以上，每件好事实事投入资金不低于2万元。少1件扣2分；每件实事达不到资金要求的，视情况扣分。全年为民办实事做好事超过2件以上的，每多做一件加1分，最高加分不超过3分。
（2）2011年度村委会发动新型农村合作医疗基本医疗
保险工作
村委会要按时分别完成新型农村合作医疗参保任务，覆
盖率不断提高。完成新型农村合作医疗保险参保任务的给7
分，没有完成任务的，每少5个百分点扣1分，扣完为止，每超过10个百分点加1分，最高加分不超过3分。
3、乡风文明（42分）。【村官考核村党组织评语】
（1）提高村民素质工作（4分）。加强村民法制观念、道德观念教育和技能培训教育，扎实开展“文明户”评选活动，村民安居乐业，邻里和睦相处，好人好事蔚然成风。对发生法轮功宣传、修炼或出现“黄、赌、毒”等现象的，每查处一宗扣2分。
（2）农村社会稳定工作（8分）。积极落实社会治安综合治理责任制，各种矛盾纠纷及时妥善处理，没有群体性事件和刑事案件发生。凡发生5人以上的恶性群体性事件（含封建迷信、宗族势力引发的群体性事件），每宗扣2分，扣完为止；发生民转刑案件，每宗扣3分，扣完为止；因调解不及时，措施不力，造成纠纷激化，5人以上越级上访的，每宗扣3分，扣完为止。
（3）殡葬改革工作（5分）。遗体火化率达100%，无土葬现象，无乱埋乱葬现象的给5分，火化率达不到100%的，则按完成比例给分。违反殡葬改革管理规定出现土葬、乱埋乱葬的，每发现一宗扣5分，扣完为止。
（4）计划生育工作（25分）。具体考核办法按布委发
[2008]12号（即《关于章田寺乡计生包村干部责任制考核办
村“三委”班子和村干部综合考核评价办法
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，进一步加强对村“三委”班子和村干部的管理，增强他们服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的意识和能力，确保农村经济发展、社会稳定、党群干群关系密切，根据中央、省委有关文件精神，结合我州实际，制定本办法。
第二条 本办法中的村干部，指在职村党总支书记、村党总支副书记（包括担任村党总支副书记的大学生村官）、村务监督委员会主任、村民委员会主任、村民委员会副主任、临国境线村武装干事。
第三条 考核坚持党管干部、群众公认、注重实绩、民主公开、客观公正、绩效挂钩的原则。按照干部管理权限，实行分级负责管理，在上级党组织领导下，考核村“三委”班子和村干部的职责由乡镇（街道）党（工）委组织实施。
第二章 考核的主要内容
第四条 对村“三委”班子，主要依据年初乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）与村“三委”班子签订的“目标考核责任书”，考核推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定、加强组织建设等情况。
第五条 对村干部，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核岗位履职情况、工作实绩和作风建设。
德：指思想政治素质表现，包括理想信念、宗旨意识、执行党的路线方针政策、道德品质、遵守政治纪律、团结干事、责任担当等情况。
能：指带领群众致富能力，包括发展思路、政策水平、组织协调、改革创新、民主管理、依法办事等情况。
勤：指精神状态和工作作风，包括事业心、责任感、敬业精神、务实态度、请销假、出勤、联系服务群众等情况。
绩：指工作实绩表现，包括发展经济、组织建设、农民致富、党群干群关系、社会和谐等情况。
廉：指廉洁自律表现，包括严格执行廉政准则、规范权力行使、接受群众监督、清正廉洁等情况。
第六条 乡镇（街道）要根据各村实际，制作专门的“考核明细表”，对考核内容进行具体细化，为加强干部管理、优化班子结构、增强班子功能提供依据。
第三章 考核方式及程序
考核分督查检查考核、年度绩效考核、换届目标考核三种，年度绩效考核和换届目标考核程序一致。
第七条 督查检查考核由乡镇（街道）党（工）委负责具体方案的制定及实施，明确督查考核的主要内容，
一般在每年6月底进行；可采取随机走访党员群众代表、考勤登记抽查、工作进度民意抽查等方式进行，实行量化打分，分值100分。
第八条 年度绩效考核由乡镇（街道）党（工）委负责具体方案的制定及实施，一般在每年12月底进行。换届目标考核由县市区党委统一布置。每年底或换届时召开专题考评大会，组织村干部向乡镇（街道）党（工）委和本村党员大会、村民代表大会述职，并进行评议。参会人员包括：乡镇（街道）考核工作小组、常务书记、新农村（农场）建设指导员、大学生村官、选调生、党员代表、群众代表，本村各级党代表、人大代表、政协委员等。会议由村党总支书记召集，乡镇（街道）考核工作小组组长主持。考评大会严格依照以下程序进行：
1.述职述廉。在考评大会上，村党总支书记应代表村“三委”班子述职述廉，村“三委”班子述职述廉后，村干部进行个人述职述廉。
2.民主测评。村“三委”班子和村干部述职述廉结束后，要组织全体参会人员对村“三委”班子按“优秀、良好、一般、较差”四个等次进行无记名测评，对村干部按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行无记名测评，再由乡镇（街道）考核工作小组计算民主测评得分，其计算公式为：村“三委”班子民主测评得分＝100×（优秀票数×1+良好票数×0.8+一般票数×0.6）／总票数，村干部民
主测评得分＝100×（优秀票数×1+称职票数 ×0.8+基本称职票数 ×0.6）／总票数。
3.年度绩效考核和换届目标考核，均实行量化考核。由乡镇（街道）考核工作小组按照专门制作的“考核明细表”进行逐项打分，分值100分。
第四章 考核等次的确定
第九条 考核等次实行定性与定量相结合，综合评定村干部年度考核等次。
1.考核得分。村“三委”班子和村干部的考核得分按“督查得分占20%、民主测评得分占30%、目标考核得分占50%”的比例计算。
2.考核等次。村“三委”班子共划分为四个等次：90分及以上的为优秀等次，为一类村班子；70—90分（含70分）的为良好等次，为二类村班子；60—70分（含60分）的为一般等次，为三类村班子；60分以下的为较差等次，为四类村班子。村干部共划分为4个等次：90分及以上为“优秀”，70－90分（含70分）为“称职”，60－70分（含60分）为“基本称职”，60分以下且经乡镇（街道）党（工）委认定为不称职的为“不称职”。考核为“优秀”等次的村“三委”班子或村干部比例不超过20%。
第五章 考核结果的运用
第十条 村“三委”班子和村干部的年度目标考核及换届目标考核结果，与村“三委”班子及村干部绩效报酬、
奖惩、任用直接挂钩。
第十一条 根据州委、州政府《关于加强农村“三基”建设深化边疆党建长廊建设的实施意见》（西发„2010‟8号），每年给予每个山区行政村的2000元党员活动经费、坝区行政村的1000元党员活动经费作为绩效奖金，根据村“三委”班子综合考核结果计发。
第十二条 根据州纪委等五部门《关于印发<关于适当提高村（居）干部补贴标准的方案>的通知》（西民政发〔2014〕13号），从2014年1月1日起，村干部补贴标准在原有基础上增加的500元作为绩效报酬，根据村干部综合考核结果计发。
第十三条 对考核为“优秀”、“良好”等次的村“三委”班子，要大力宣传和表彰，其绩效奖金按100%计发，对考核为“一般”等次的按80%计发，对考核为“较差”的取消绩效奖金，并将其列为“后进”党组织进行整顿。
第十四条 对考核等次为“优秀”的村干部，要大力宣传和表彰，其当年绩效报酬由乡镇（街道）给予适当上浮。同时，结合考核情况，县市区党委每两年、乡镇（街道）党（工）委每年评选表彰奖励一批“优秀村干部”。同时，继续从被评定为“优秀”等次的村干部中考录乡镇（街道）公务员，受表彰的“优秀村干部”在同等条件下优先。
第十五条 对考核等次为“称职”、“基本称职”的村干
村干部考核评价办法
第一章 总 则
第一条 为了切实加强和改进村干部考核评价工作，完善考核评价机制，增强村干部的责任意识，促使村干部在新农村建设中更好地发挥作用，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成各项工作任务，根据中央、省、市、县关于进一步加强和改进农村基层组织建设的意见，结合我镇实际，特制定本办法。
第二条 按照分级管理、分级负责的原则，村干部由镇党委、政府承担主要管理职责，县委组织部负责宏观管理指导和检查督促。
第三条 村干部考核评价工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕年初确定的各项目标任务，通过百分制量化考核，科学评价村干部的德才表现，奖优罚劣，在村级干部队伍中逐步建立公平、公正、竞争的工作机制，不断引导村干部认真履行岗位职责，勤政务实、干事创业，为扎实推进全镇农村经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
第四条 考核评价工作坚持以下原则：
（一）实事求是，科学合理的原则。根据各行政村区域面积、人口数量、工作任务和难易程度，确定评分难度系数。【村官考核村党组织评语】
全镇制定四级评分原则。孙家川、张川、城关实施同一评分原则，柳湾、刘沟、土坪、李庄实施同一评分原则，杨岔、黄岔、田庄、张岭子实施同一评分原则，南关社区、北关社区和庙巷社区实施同一评分原则。
（二）突出重点，统筹兼顾的原则。围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体目标，在做好基础性工作、阶
特色创新等方面的工作。
（三）注重实绩，群众公认的原则。坚持群众路线，客观公正地评价村干部的德才表现和工作实绩，实行工作实绩与绩效报酬相挂钩，严格兑付绩效报酬和各项激励保障措施，及时向村民公开考核结果，接受群众监督。
第二章 考核对象及内容
第五条 考核评价对象为全镇各行政村“两委”班子中享受报酬的村支书、村委会主任、副支书、副主任、村文书。【村官考核村党组织评语】
第六条 考核内容。村干部的考核侧重于德（思想政治和道德品质表现）、能（工作能力）、勤（工作态度和勤奋敬业表现）、绩（工作的数量、质量、效益和贡献）、廉（廉洁自律表现）五个方面，重在实绩，以完成年度目标承诺情况来衡量。主要包括以下几个方面：
（一）党的建设：包括落实党建工作目标责任制情况；各项制度和规划、计划制定情况；发展党员和党员教育管理情况；流动党员教育管理情况；科学发展观活动开展情况；农村基层组织建设实施及“三帮三联三增”和“三级联创”活动开展情况；党建创新项目实施情况；农村党建综合示范点建设情况；村级组织活动场所建设情况；党员活动中心户、党员电化教育、远程教育设备的管理和作用发挥情况；贯彻执行《党章》及《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等地方组织法规情况；“两委”班子工作制度、议事协调制度、重大村务议事决策制度、民主评议制度、财务管理制度、党务、村务、财务公开制度等民主管理、民主决策、民主监督制度建立落实情况；“两委”班子团结、协作情况等。
（二）党风廉政建设：包括落实党内廉政责任制情况；班子履行职责和述职述廉情况；村干部落实廉洁自律各项规定情况；村内重大事项民主决策情况等。
（三）精神文明建设：包括宣传思想和精神文明建设机构建立发挥作用情况；宣传思想和精神文明建设目标责任制建立落实情况；镇党委、政府交办的各项宣传工作任务完成情况；开展公民道德建设、科技文化知识普及、群众性精神文明创建、文体娱乐活动开展情况；移风易俗、改变村容村貌参与新农村建设情况；“文明家庭”、“星级文明农户”、文明村组建设情况等。
（四）经济建设：包括镇上分解下达的农业生产、畜疫防治、封山禁牧、扶贫开发、农民人均纯收入等指标完成情况；宣传、推广新品种、新技术，引导和带领群众调整产业结构，发展经济，促进农业增效增收的情况；当年经济工作目标落实情况等。
（五）社会事业
1、计划生育工作：包括贯彻落实国家和省、市、县人口和计划生育政策措施情况；计划生育宣传教育情况；计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况；多生子女社会抚养费的征收情况；计生服务室规范管理情况；人口出生率及“四术”率落实情况；流动人口计划生育管理情况等。
2、社会治安综合治理：包括综合治理目标责任制落实情况；综治机构建立发挥作用情况；各项综合治理工作制度建立落实情况；调处矛盾纠纷、预防打击犯罪、加强流动人口管理、落实治安防范措施等维稳措施落实情况；法制宣传教育、普法依法治理情况等。
3、基础设施建设：包括新农村建设及各种配套设施建设情况；上级部门统筹安排的“五通”工程（通路、通水、通电、通讯、通广播电视）建设项目实施情况；社会公益性事业建设情况等。
4、社会保障情况：包括贫困家庭低保政策落实情况；新型合作医疗制度落实情况；五保户、残疾人、贫困户等弱势群体救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实情况等。
第三章 综合考核及考核等次评定
第七条 根据本村实际，结合村“两委”任期责任目标和年初与村“两委”签订的各项工作目标责任书，对上述考核内容进一步分解细化。
第八条 考核机构。镇上成立村干部考核领导小组，在县委组织部的指导下，开展村干部考核工作。
第九条 考核方式。考核采取个人述职、查阅资料、量化打分、民主测评、个别谈话、调查走访相结合的方法进行。
第十条 考核时间。村干部考核一般年终进行。
第十一条 考核程序
（一）考核准备。召开镇村干部考核领导小组会议，确定各村考核日程、考核对象和参加考核大会人员名单，下发通知；通知所有被考核对象准备述职材料或年度工作总结，填写考核登记表(一式三份)；印制民意测评表等相关材料。
(二）召开考核大会。参加考核大会人员：村“两委”班子各成员；党员和村民代表。参加考核大会的总人数一般不少于15人。
（三）村干部述职。村干部对全年工作采取书面形式向大会述职。
（四）量化打分。根据各项考核指标完成情况、镇党委、政府交办
任务完成情况和平时掌握的情况，对“两委”班子工作按百分制进行综合评分。
（五）民意测评。制定出能全面科学评价村干部德、能、勤、绩、廉等现实表现的民主测评表，由到会的党员代表和村民代表按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次分别对村“两委”班子及个人进行无记名投票，由镇综合办计算民主评议得分（计算公式为：民主评议得分＝（优秀票×1＋称职票×0.8＋基本称职票×0.5）÷总票数×100）。
（六）个别谈话。考核组以个别谈话形式，充分听取与会“两委”班子成员、党员代表、村民代表对每个考核对象的意见。个别谈话要保证谈话对象的代表性和广泛性，并做好谈话记录。
（七）调查走访。对个别谈话和考核中一些群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，考核组要通过广泛走访群众、深入调查等形式进行核实和定性。
（八）初步评定考核等次。考核组全面综合村干部平时表现、目标任务考核情况、民主测评情况、个别谈话、调查走访等情况，进行集中讨论分析，按平时工作表现占10%，民主评议得分占30％、责任制考核得分占60％的比例计算出每个村干部考核得分，再按考核得分确定初步考核等次意见（考核得分以百分制计算，90分及以上的为优秀，70－90分（含70分）的为称职；60－70分（含60分)的为基本称职，60分以下的为不称职）。
（九）审核把关。召开镇考核领导小组会议，根据考核组考核初步意见，集体讨论确定村干部考核等次，并以召开村干部大会、在村务公开栏公开等形式将考核结果向全体村民公开，最终确定考核等次和优秀
大学生村官聘用期满考核鉴定表
说明：1、“考核等次”为优秀、合格、不合格。 2、本表为正反面打印，一式三份。
大学生村官考核登记表
说明：1、“考核等次”为优秀、合格、不合格。 2、本表为正反面打印，一式三份。
****镇关于对大学生“村官”
考核情况的总结报告
按照区委组织部的安排部署，镇党委于7月13日至16日，利用四天时间，对到我镇6个行政村工作的13名“村官”进行了2009-2010年度考核。本次考核严格按照《****区大学生“村官”考核办法》的有关要求，成立了由镇组织办公室、纪检办公室、服务片区及有关部门负责同志组成的考核工作组，研究制定了《****镇到村任职大学生考核办法》，严格按照有关程序对13名到村任职大学生进行了年度考核。
本次考核严格履行“村官”考核程序，按照“德才兼备、以德为先”的要求，以大学生“村官”的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，着重考核了大学生“村官”的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务的能力。(一)总结述职。由选聘到村的大学生“村官”本人撰写个人工作总结，填写年度考核登记表，并向参加测评的镇、村干部作述职
报告;(二)民主测评。参加民主测评的范围是：党政班子成员、有关服务片区负责同志、所在村“两委”班子成员、党员群众代表等，共计45人。测评结果由考核工作组统计汇总，记入测评表;(三)进行座谈。参加座谈的范围是：有关服务片区、部门的负责同志、所在村“两委”班子成员、部分党员群众代表、大学生“村官”等，共计29人。主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流，并由考核组成员对谈话内容进行记录;(四)现场考察。考核工作组根据座谈情况，深入大学生“村官”工作生活场所的现场了解工作开展情况和为群众办实事、好事的情况;(五)查看资料。查看考核对象平时的考勤情况和《民情日记》、《工作日志》等学习和工作有关资料;(六)评定等次。镇党委通过考核工作组汇总考核情况，对照评定标准，确定考核等次。我镇此次考核在广泛听取镇、村干部和群众意见的基础上，客观公正地确定了2009--2010年度考核优秀大学生“村官”3名，合格10名，并对考核结果进行了公示。
考核结束后，镇党委于7月17日上午召开了由考核
工作组成员、大学生“村官”及所任职村的支部书记参加的座谈会，对此次考核工作进行了全面总结，对考核情况进行了意见反馈，并对大学生“村官”下一步的工作提出了明确要求，要求大学生“村官”牢记自己所肩负的光荣职责，尽职尽责，努力工作，不辜负上级领导及全体村民对自己的殷切希望。
中共****镇委员会
2010年7月17日
北京市大学生村官合同期满考核登记表
（此考核表用A4纸）
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/506913/
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