【www.gbppp.com--工作计划】
宣传部关于下学期的工作计划
宣传部在下学期的工作计划中仍旧以辅助其他部门为核心，着重点会偏向于校园宣传方面以及活动在宣传栏的宣传。在整体方向上仍是以辅助的姿态进行工作。对于宣传部的自主规划活动，曾进行过一定的策划，会交由下一任部长联合影协社长予以决定，前提是以服从工作大局为前提。
关于宣传部未来的发展计划
换届有一个多月了，对宣传部的工作也渐渐上手，以下是我对宣传部未来发展的设想。
一、工作目标
1、积极配合个方面的工作。加强宣传部内部的联系，把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。
2、 加大宣传部在学院的影响力度，扩大知名度。
3、 充分利用好展板和橱窗栏，做好学院各项活动宣传工作，积极主动的行使宣传职能，为我院的宣传工作添亮点。
4、充分挖掘宣传部每个人的才能，让每个人的才华都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间，同时培养大家的合作精神，在提高工作素质的同时提高工作效率。
二、工作计划
1、强化本院宣传栏、海报等本职工作，负责本学期的各项活动工作的具体时间、地点、内容的通知，提倡创新宣传。校园内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳，如何在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此，宣传部将开拓更多的宣传途径，或是改良传单、海报、展报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。
2、负责重大节日和纪念日的宣传工作。在确定具体日期后，
根据需要做好文化节日的对外宣传，根据不同节日的特色举办一系列的主题宣传活动。例如围绕我院特色的校园文化节举办展报宣传活动，从而鼓励大家积极参与，同时创造了一种良好的文化氛围。
3、往日的宣传工作，常常将重点放在前期宣传上，因而也就忽略了在活动举办后的后续报道，使宣传效果打了折扣。所以我们宣传部也会注重后期宣传工作的开展，这不仅会给举办的活动画上一个完美的句号，给同学们留下深刻印象，同时也是对于活动的一次总结，使宣传部从中吸取经验和教训，为以后活动的顺利开展做了铺垫。
4、宣传部作为学生会的一份子，会积极地与其他部室交换意见，达成对于宣传工作的一个基本共识，确保各项活动的顺利开展，从而完善宣传部自身的建设，使宣传工作的开展更加有声有色,把宣传部建设成一个团结积极向上的整体。
5、宣传部各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动地工作,丰富宣传形式,在工作中推陈出新,不断提高自己、 我们相信我们会尽心去努力去做到最好。
三、工作设想
1、制度创新。为营造良好的工作气氛，使宣传部的宣传工作更顺利的开展，宣传部将完善内部成员考核制度。在新的制度中，宣传部要更注重对成员责任心和团队合作精神的培养。完善后的新制度将从考勤制度、值班制度、交稿制度和
工作制度四个方面对成员在宣传部的每月表现作出详尽的评价，有利于提高成员的积极性，督促成员较好的完成本职工作
2、内容创新。以前宣传部的工作重心放于海报绘制、照片录像等方面，宣传部工作内容创新刻不及待。作为对外宣传的重要工具，《学院风采》的编辑与出版的部分工作也可以交由宣传部；宣传部在办公方面与办公室相交，可以协助他们处理些办公问题；在心理健康宣传方面可以协助女生部工作的展开；宣传部作为学生会独立的部门，也可以自己承办些活动，多方位、多层次发展。
3、方式创新。作为学院宣传的主力部门，宣传部也在寻求着更利于自己的工作方式，发挥自己作用的工作方式。随着网络的普及以及其在宣传上的各种优势，宣传部现可以着手于网络班级的更新等工作。
4、定位创新。学生会是一个整体，每一个部门都发挥着其不可或缺的作用。宣传部的发展自然也离不开学生会其他部门的帮助和支持。本学期，宣传部将会与学生会其他部门积极合作，并在合作中发现自己的不足，学习其他部门的长处，发展自己，提高自己，对自己有一个正确的定位。
食品工程学院宣传部
2012年11月25日
关于宣传方式的可行性分析
引言 宣传是一种专门为了服务特定议题(议事日程，agenda)的讯息表现手法。在西方，宣传原本的含意是「散播哲学的论点或见解」，但现在最常被放在政治脉络（环境）中使用，特别是指政府或政治团体支持的运作。同样的手法用于企业或产品上时，通常则被称为公关或广告。运用各种符号传播一定的观念以影响人们的思想和行动的社会行为。
特点
尽管宣传可以划分为各种形式和不同层次，但它们具有共同的特点。
①目的性。所有宣传者都旨在影响受众, 力图使受众按宣传者的意图行动。
②倾向性。在意识形态领域,宣传的倾向性不仅表现在不同阶级、阶层和集团的宣传者所宣传的内容上，也表现在他们所运用的手法上。
③社会性。一般说来，宣传都要面向社会各阶级、各阶层，以求影响最大多数的受众。
④现实性。表现在宣传目标、宣传材料和宣传效果等方面，没有现实的宣传目标和宣传材料，就不能获得现实的宣传效果。
⑤附合性。宣传往往依附于其他的文化传播领域。新闻是宣传最易依附的手段，原因之一是宣传能借力于新闻告知的职能而获得影响
受众的机会；其次是新闻客观报道的形式容易掩盖宣传的目的性而产生潜移默化的效果。教育也是宣传易于依附的领域，因为教育是人的社会化基本途径。人们通过接受教育获取有关社会的和自然的各种知识，建立人生观念和价值观念，因而高层次的宣传即灌输最容易在教育领域发挥效能。文艺也是宣传的一种好形式，寓教于乐，动之以情，效果显著。 功能
宣传具有激励、鼓舞、劝服、引导、批判等多种功能, 其基本功能是劝服。即通过多种内容和形式，阐明某种观点，使人们相信并跟着行动。无产阶级革命导师高度重视宣传工作，积极参与宣传活动，制定了以启蒙、教育和组织群众为目的的无产阶级革命宣传的战略目标，把宣传和组织联系起来，创立了无产阶级的宣传理论和宣传形式,从而推动了无产阶级政党的建设,促进人类进步和社会主义事业。
关于各种宣传方式的分析表格（分数范围0-10）
总结
综合考虑建议用海报、横幅、宣传画等常规宣传方式，因为学校特殊环境的局限，所以很多的宣传方式很难展开，而且成本高，效果不理想。
我总结的关于宣传类的计划组织题。
第一：（调查） 调查情况，使活动有针对性。通过正反方面对比，提高认识。
第二：(准备：包括给他们提供资料什么或者我们自己人员。设备的准备) 舆论先行，发册子之类的让大家了解。
第三：（具体开展）各种活动形式。需要媒体？
第四：（效果）了解宣传效果，形成常态化。
例题：节能减排企业可以有减税优惠，由你宣传。
1. （了解他们的需求或者是说在哪些方面的意识比较欠缺）对企业目前节能减排的状况进行调查，以便宣传时候更有针对性。了解好的典型和不好的典型加以归类总结。做得好的给予表扬并希望继续保持下去，做的不好的我们也会给他们提供一些建议，希望他们整改，以好的企业来触动不好的企业。
2. （舆论先行）通过图文并茂的方式将政策内容、收集到的典型制作成小册子，发放给辖区内各个企业，特别是污染需要整改的企业，让他们对政策、节能减排的好处有个初步的了解。
3. 组织开展生动的宣传活动，漫画形式、征文形式、邀请各个企业来参与，使他们通过生动活泼的形式更好地了解节能减排的意义。另外，我们也会深入到各个企业去开展讲座，提高他们的环保意识。
4. 实地走访，了解宣传效果。继续丰富和完善我们的宣传措施，为优惠政策的出台提供前期保障。 某机构错误示范！！！某机构错误示范！！！
某机构错误示范！！！某机构错误示范！！！某机构错误示范！！！某机构错误示范！！！
例题：单位安排你去企业宣传法律知识，你怎么做。
（参考答案）对国家的有关法律法规进行宣传，让企业了解相关的法律知识，能更好的运用法律来规范企业行为，维护企业权益和正确行使权力。领导把这个任务交给我，我有责任本着认真负责的态度从以下几个方面完成这份工作：
第一，和领导进行沟通并充分理解领导的意图和指示。拟定活动方案包括时间、地点、宣传对象（企业）、工作人员分工、所需物资、内容、方式等，计算经费预算，报请领导审核批准。
第二，实施阶段，分解计划、组织调配人员和物资，进行人员分工，做到各司其职、各负其责。准备好活动相关的材料和器具。注意宣传时的秩序维持，时时监督，过程的录像和拍摄。可联系相关方面专家并通知当地媒体对活动进行报道，如果活动需要其他单位配合的，提前进行沟通和协调工作。
第三，活动结束后，做好物资归位、工作人员去向安排、经费结算等工作，根据相关企业代表的反馈做好总结，找出成功和失败之处，并向领导汇报。 人民警察是国家法律和政策的捍卫者，让企业和群众知法、懂法、守法是我的责任。通过组织这次宣传活动，我会及时进行自我反思，总结经验教训，以备今后更好的服务社会、服务群众，更好地组织活动。体现作为人民警察的法律意识和帮助企业维 权的群众意识。 和第六部分的调查题一样！对吧，看的出来两种答案的区别吧！！这个参考答案真是废话连篇，我就不一句一句分析了。完全没达到点子上！！！！全部浮于表面，这个考场上非常非常忌讳的！！！“分解计划、组织调配人员和物资，进行人员分工，做到各司其职”看看这句，什么东西啊！！问你怎么组织当然是问你怎么分配，怎么各司其职啊！这就好比，自行车坏了你问人怎么修。修车的人回答道：“自行车坏了一定要认真地修，查找出问题，认真地把问题排除”。。。
还是想说一句。辅导机构的答案太坑爹了！！！！
好，继续看我的模版，刚刚的宣传题模版也可以应用到组织活动中来，侧重点不一样而已。计划、人际、应变题要直切主题。
比如说让你去一个企业宣传法律知识.那你要考虑的是宣传些什么，怎么准备。还有宣传的方式，什么效果可以让大家更好的接受，最后就是后期怎么做才能形成一个宣传的持久性。至于到场人员不用提，你只要提“我”怎么样，暗含着就是你们一个团队怎么样。
例题：举办一次勤俭节约的活动。
1. 调查我们单位目前情况。勤俭的典型？浪费的典型？
2. 发材料，让大家了解好处。
1
3. 各种活动，调动积极性，提高意识
4. （看情况）晚会寓教于乐的方式把活动中的一些事情形象地表现出来，让大家更深刻地感受
5. 调查实际效果，为今后形成常态化机制提供建议。
这样你们懂了没！！！活动题一般都是按这几个步骤来的，但是你的内容一定要套好！！我每道题的针对性都很强，是吧~~我的模版和某些机构的模版差很多吧~
电动自行车目前引发了许多争议，有人说可以禁止通行，有人说可以单双号等等，让你去做一个关于要不要禁止电动车的调查，怎么开展?(2011年7月11日下午辽宁省)
【某机构参考答案】
此次调查活动是一次关于电动自行车禁用的民意调查，与老百姓的日常出行活动息息相关，做好此项调查有利于了解广大市民对于电动自行车出行的看法，有利于搜集市民对于交通管理的一些建议和意见，为制定出更加有效的车辆管理措施提供依据。作为调查活动的负责人，我会从以下几个环节开展工作：（废话连篇，这个开头就是会被扣分的。人家问你怎么调查你就答怎么调查啊。）
首先，我会按照领导的指示，（废话，都让你调查了必然是领导已经指示完了，还提它干嘛。说明你是个爱拍马屁的人）明确此次调查的规模、主要参与调查的部门和工作人员以及一些注意事项，为下一步工作开展做好准备。（还是废话，领导既然安排了，规模肯定是上级的规定啊。跟你没有关系好吗）
为了保障调查资料和数据的科学性，我会选择走访、电话采访和调查问卷等形式进行调查，其中问卷的问题设计要能够围绕调查的主题"电动车限行"进行展开，如了解下大家对于电动车出行的需求和存在的问题、对于电动车是否禁行给出选择等内容;调查范围主要是本市区内一些车流量比较大、电动车出行比较密集的地方；调查对象初步定为交通治理方面的一些专家学者、广大市民以及一些交通管理工作人员。全方位地搜集大家的意见，确保调查获得的信息的有效性。（终于有一句有价值的话了）
在此基础上，制定出此次调查的初步方案和预算，报领导和相关部门审批。
为了保障此次调查的效果，在正式开展工作之前，我会集中开一次小型调查动员会，在会上明确大家调查过程中的分工，主要可以分为负责访谈的调查人员、负责调查问卷发放和搜集的工作人员，以及后勤保障人员等。（！！！这个是最忌讳的！根本不是重点好吗，考官要听的是你调查的思路，你调查哪些东西。不是你怎么分工。你说我会干嘛干嘛，人家就知道你一个人做不来，肯定是有一个小组一起完成呀。之前论坛有个帖子也写过这个问题，面试里面“我”就是“我们”的意思，不要再分小组，考官要听吐了，还有，后勤保障！！有毛病啊。培训机构很爱保障，无论干嘛都要后勤保障。这个也是属于老爸最反感的一个词。他说除非是组织老年人爬山啊、张丽莉老师的报告会啊这种要后勤。你一个公务员去调查事情你还搞后勤。明显就是不符合机关实际啊）
并对于调查过程中可能会碰到的一些问题和突发事件的应对方法和技巧进行交流和介绍，如调查中与调查对象的沟通技巧，调查过程中安全的保障等内容，使大家能顺利完成调查。（突发事件！又出现一个考官最讨厌的词语。同样的，除非是大型公共事件、外出活动这些要考虑突发问题，你每组织一个小活动都要考虑说一下突发问题，那就太死板了是不。让你去调查一个事情而已，能有什么突发事件啊，你可知道制定应急预案是要人力物力财力的亲~~）
调查过程中，各个工作小组要按照工作方案有序开展工作，而我作为整个调查活动的负责人，会及时了解各个工作小组的工作情况，并对于一些紧急突发事件进行合理处理，确保工作顺利进行。（这句你们能看不出来吧~！！！废话！）
负责访谈的调查人员要能够深入到一线中去了解交通管理的专家学者们、交管工作人员和一些市民对于电动车限行的意见和建议;调查问卷组为了取得调查对象的信任，可以采用匿名的形式来填写的问题，还可以采取赠送一些小礼物的形式争取调查对象的配合。总之，调查组一定要确保所获得调查信息的真实性和有效性。后勤组根据调查工作组的具体需求进行协助，如资料的准备、物资的采购等工作。（后勤组，还赠送小礼物，无语了都。你见过政府部门去调查市场给群众送礼物的吗？！哎。。写答案的人到底在干吗） 调查结束后，将获得的信息进行汇总、筛选、科学分析，将收集到的各方意见和自身给出的电动车管理建议形成调查报告，上交领导和相关部门，为上级部门制定出切实有效的电动车管理措施提供参考。（这句话反正调查题基本会有，我就不说了）
总结一下。这个看起来很完整的答案有用的就一句话！其他都是废话！！！不夸张！！绝对废话！！！全部浮于表面，根本就没有答到重点。
2
你们来想一下，我把什么分小组，有调查组，后勤保障组，制定应急预案这些东西是不是随便放到哪一题都能用？！那面试就失去意义了啊。
所以说培训机构的答案是多么害人啊！！！！多少人花了几万块钱还是华丽丽地输了啊。。
那这种题目这么答?你想个问题，这道题想考你什么？为什么要考你这道题。
必然是路上电动车太多了，而且不规范，引发了很多交通问题，所以政府想出台一个政策规范电动车的出行，保障人民的出行安全。对吧。
那么出台政策之前，是不是要知道一下电动车的现状？人们为什么要骑电动车?如果禁止的话会给哪些人带来不便？那有什么办法改善？这才是这道题的重点吧！！！这才是调查的内容吧！！好了，这几个东西明确以后，题目答案就出来了。
【我的答案】
1.我想，调查的目的是为了规范电动车，保证出行的安全。所以我会以此来确定我调查的方向，比如电动车数量现状、经常引发的交通问题，电动车的主要使用群体，如果禁止的话会给他们生活带来的不便等等。
2、我会根据我所制定的调查内容，我会做好相应的调查问卷，在各大社区、大型停车场进行发放，广泛搜集信息。另外，我也会到当地的交通部门和电动车商场了解近期电动车增长的情况以及引发的关联事故。
3.我会结合当地交通路线、出租车收费情况分析电动车需求大的原因。并且抽取一些车流量比较大的地方进行实地的采访，进一步了解使用群体的分布、他们对禁止电动车的看法以及他们意向的替代措施。
4.我会把我收集到的资料进行归类和汇总，并且请相关专家进行可行性分析，制定出相应的几套方案。供领导下一步决策参考。
回答完毕。
这是我马上想的答案，可能没有很完整。就是如果在考场上，我会这么来答题。你们自己对比一下就可以发现、我的答案和上面的参考答案区别在哪里！
哪个有内容哪个只有框架一目了然。
是吧。这种答案才是考官要的答案呀，他就是想知道你懂不懂得禁止电动车的原因，还有你怎么来解决好这个问题。
而不是让你大谈特谈，我会做好后勤保障，我会注意调查的完整性、准确性、科学性。废话嘛！！！
【例题】假如你是一名大学生村官，根据城镇化建设的需要，你所在的村需要整体拆迁，现在村里让你对全村财产、人员等基本情况进行摸底调查，你如何获取有效信息？
参考要点：能够合理确定了解的信息内容和关键信息，如人员信息、房屋、青苗等财产情况，村民经济收入等。
能够选择合适的调查方式，如实地考查等。
能够对获取的信息进行有效的整理和分析。
能够对搜集的信息进行核实校验，如全村公示。
这是考官手里的答案。是吧。就是很简单的几个思路。。调查题就是要考你这几个，不要去扯什么后勤啊、突发事件啊，事前开什么会啊乱七八糟的。
看过标准答案以后，我就知道。题目该往哪个方向答了~
问综合分析的人很多，那我贴两题【综合分析的标准答案】！
现象类例题：近期，关于广播电视节目过度娱乐化的议论较多，有人建议国家有关部门应当出台规定对娱乐节目进行限制。对于这个问题你怎么看。
主要测评要素：综合分析
参考要点：
（1）能够对这一问题的背景进行深入分析，如目前一些电视台，单纯追求收听率和收视率，部分娱乐节目品味较低，不符合主流价值观等；
（2）能够对娱乐节目较多可能产生的影响进行辨证分析，如好的娱乐节目可以使人开心愉悦，满足广大观众的文化娱乐需求，也可以弘扬社会主流价值观，但娱乐节目泛滥，有的节目格调低俗，也会影响青少年的身心健康，影响整个荧屏的健康生态等；
3
（3）能对加强电视台娱乐节目管理提出意见建议，如合理界定娱乐节目的范围，对现有的娱乐节目加强监督审查，对不同的节目采取不同的措施等。
标准答案也是根据是什么、为什么、怎么办来答的。
现象类的综合分析就是分析问题。解决问题。
没有模版！你有什么看法你就说什么。
但是你的看法不一定和他完全一样，言之有理即可。
最好举例子，这题我模拟过，考官说，最好能把非诚勿扰、超级女声这类的娱乐节目拿出来当例子说一下，这样容易引起共鸣，能拿高分！
名言类例题：有人说“如果生活给你石头，你要自己决定，是将它建成一座桥，还是一堵墙”。请结合实际，谈谈对这句话的理解。
参考答案：
能够理解这句话的含义，如遇到挫折后，事情的反战取决于自己的心态和选择；
能够结合实际阐述这句话对工作、生活、学习等方面的启示，如面对挫折，只要不气馁，挫折也能成为通向成功的桥梁，否则，你就会被挫折阻碍了前进的道路等。
其他合情合理的回答，言之有理，能自圆自说。
所以名言类的题目， 第一步就是先解释话的含义，你可以解释整句话，解释不出来也可以一个一个词分析，比如说这句话的石头象征着挫折等等。
第二步！无论题目当中有没有让你结合实际！名言类的题目一定要结合实际谈启示！！！而且要符合你自己的工作和生活。
13江苏的题：
某单位有些同事对七一活动热情度不高，不愿意参加，领导认为之前的七一活动办得也不成功，十八大召开后，领导让你组织一次七一活动，你该怎么办？
这题应该是纯粹的计划组织题吧，该怎么答得符合实际呢？哪些细节需要注意？谢谢 (14-4-6 11:00)
这题是处理题+计划组合。不能只回答组织。
我认为要先了解一下不愿意参加的原因，比如活动没吸引力啊，宣传不到位啊等等。
那么根据这些问题呢。你看要怎么解决。
比如了解十八大的内容，选取符合我们单位实际、与大家自身利益切实有关的部分来搞。
那活动方式，你要用什么比较新颖的方式来吸引大家参加。
还有前期你怎么来宣传这个活动，调动积极性。
就是按几个重点来答。
千万别按辅导班组织活动的套路，什么我会先确定此次活动的时间、地点、参与人数。然后开始分小组，宣传组，气氛组，安保组，后勤组。最后制定什么应急预案。那绝对完蛋。
其实人际题是最好答的、无非就是和同事的矛盾、和领导的矛盾、和群众的矛盾。
所有人际题把握一个原则，你一定要谦虚，出问题先反思，可能是自己出问题了。
接着~~
对于同事，不要急于解释，否则越抹越黑。用行动证明，感情感化他们。
对于领导，无论领导脾气不好啊，对你不公平啊等等一定有他的立场，他是为集体着想的。
对于群众，耐心解释，认真解决问题。事后反馈。
还是得具体题目具分析啦~这么说怕没有针对性。
这类题目就是要注意轻重缓急、还有一些灵活的处理办法。
你就想象真的发生了、你怎么办。
比如说某学校食堂发生集体中毒事件了，你是教育部门的负责人。怎么办~
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轻重缓急。那么当然先救人！严重的赶紧送往医院之类的。
第二，这时候家长肯定很着急啊对吧，安抚他们的情绪，说明我们已经做了什么，请他们放心，也要表示歉意。【有关宣传的计划】
第三，学校中毒，这是社会大事件。可能会引起社会恐慌或者被不法分子利用，散播谣言。所以要联合宣传部门、学校、媒体对外统一宣传口径，避免谣言滋生和传播，比如公布事情进展、什么正在处理啊，目前没什么大碍啊，我们会随时向大众通报进展情况之类的。（这点大家比较想不到，这是我爸说的，因为现在国内很敏感，一有事情就容易谣言满天飞，所以这块要做好，这才体现了公务员的责任感）
第四，这些着急的事情都解决完了，那最后就是调查事故原因咯，该处理的处理了·~
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关于对先进典型进行集中宣传的工作方案
为了充分发挥弘扬先进、激励斗志、鼓舞干劲的示范带头作用，带动全县上下形成团结拼搏、竞相发展的浓厚氛围，县委决定对我县XXXX年度先进典型进行集中宣传。具体方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届六中全会和市委六届二次全会、县委九届三次全会精神，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，以宣传各条战线涌现出的各类先进典型为主线，通过大力宣传各类先进典型的成功经验和做法，引导全县广大干部群众及社会各界学先进、赶先进，为实现争先升位、富民强县，建设和谐幸福新XX的奋斗目标，推动全县经济社会各项事业大发展、快发展做出贡献。
二、宣传时间
从XXXX年2月15日—XXXX年3月31日为先进典型集中宣传阶段。
三、宣传内容【有关宣传的计划】
要突出宣传两个方面的先进典型：
（一）先进集体典型。宣传在我县XXXX年度工作中取得优异成绩的先进集体（以宣传先进集体典型为主，兼顾对先
进集体典型中的先进个人及其下属单位的宣传）的成功经验、具体做法和取得的成绩。
（二）农村致富典型。宣传在我县XXXX年度农村产业结构调整过程中涌现出来的种植业、养殖业大户及专业合作组织、劳务输出带头人的致富经历和引领农民走上致富道路的典型事迹。
四、宣传要求
（一）加强组织领导。各新闻媒体要高度重视先进典型宣传工作，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，将这项工作作为第一季度的重点宣传工作来抓，切实加强领导，精心安排部署，靠实工作责任，狠抓工作落实。各新闻媒体要参照本方案，制定相应的宣传工作方案，切实做好先进典型的宣传报道工作。
（二）把握舆论导向。宣传报道要把握正确的舆论导向，对宣传对象要把好关，对宣传内容要把好度。各新闻媒体要结合自身的媒体特点，发挥优势，上下联动，多用群众喜闻乐见的形式和语言，把宣传的准确性与生动性结合起来，增强针对性和实效性，用正确的舆论导向来引导广大干部群众，勇做全县各项事业发展的示范者和排头兵。
（三）创新宣传形式。一是开辟专栏、专题。从XXXX年2月27日开始，XX电台、XX电视台要在《XX新闻》栏目中，《XX时讯》要在头版显著位置统一开辟《先进典型风采录》
专栏，专栏要有开篇语、编者按，集中宣传结束要配发评论。同时，启动多个栏目和版面，编播与先进典型相关的专题，多层面、多角度宣传在我县XXXX年度涌现出来的先进典型，形成宣传强势。二是积极向上级媒体供稿。各新闻媒体要加强与上级媒体的沟通和协调，要细致采访，精编素材，XX电台、XX电视台要向上级广电媒体投稿，县报社要在《XX日报》（XX版）上刊发相关稿件，此外，各新闻媒体要积极向县政府网站投递先进典型稿件，大力宣传我县先进典型的成功做法和先进经验。三是创新宣传报道方式。要结合新闻战线“走转改”活动，选好新闻、专题的切入点，多采用记者出镜、同期声、现场报道、场景再现等方式，提高宣传质量和效果。
关于宣传部的工作设想和规划
我对勤工助学中心的认识：
合肥工业大学勤工助学中心隶属于校党委学工部，是实行在老师指导下学生自我管理、自我服务的组织，是我校学生勤工助学的管理机构。在中心的网站中写道“中心以‘立足校园、面向同学、服务社会、培养能力’为宗旨，本着‘诚信和谐、争创一流’的理念，为广大学子义务提供勤工助学岗位，向用人单位免费推荐合肥工业大学优秀在校学生。”也就是说，勤工助学中心相当于一个媒介，将学校和社会连接起来，以此实现互利共赢：对学生来说它是择业准备的好机会，对用人单位来说是物色人才的好选择。
我对宣传部的认识：
宣传部应该是勤工助学中心里最特别的一个部门，可以说是各部门的服务部门。因为，只有靠宣传部门向外部通知各项事宜，勤工助学中心的各个部门才能被人们所了解，各项活动工作才能顺利进行。所以，该部门的地位是很重要的，任务也是很艰巨的。
我对宣传部的工作设想：
目标：如果我能有幸任职宣传部部长，我将以“以勤工助学为乐”作为指导思想，努力配合拓展部进行对外宣传，争取到更加多样化的岗位种类，以便同学们根据自己的特长，兴趣，具体情况有更多样的选择；我也会在校内通过网站，海报，广播等多种形式让更多学生了解到参加勤工助学的真正意义，扩大加入中心的知名度和学生人数，让南区的勤工助学中心更有活力。 措施：对于向用人单位的宣传，我认为宣传部可以印刷宣传单或制作宣传邮件向企业或个体户发放，上面注明我校学生的整体实力与工作意向领域等方面的内容，便于配合拓展部的对外活动。还可以尝试申请在勤工助学网页中设置自主创业栏，为大四即将毕业又要自主创业的同学设置注册系统，帮已注册过自己公司的学生招收在校兼职同学，扩大创业同学的成功率，也为在校生提供更多的锻炼机会。同时做好前几届沿袭下来的优良传统，举办期刊报纸，配合各部进行招聘会等各项活动。
对于向校内同学的宣传，我觉得可以制作校内宣传广告，每天定时播报。也可以制作海报，在学校展示板上张贴，使勤工助学中心注册方式和加入的好处为广大同学所熟知。还有，可以将校内隶属勤工助助学上岗的同学发放统一的徽章，并要求到岗佩戴，以体现组织性和宣传性。 我觉得，宣传的目的就是让人记住。所以我会要求海报及网页的设计够醒目而又不失庄重，样式一定要固定以便让人脑中有印象，就像外面的广告牌一样。还有，我要尝试申请将网页中的招聘信息按工作类别进行更具体的分类。比如校外兼职中招新区的学生和招老区的单位分开，这 2 / 3
样不容易导致学生白报名。还想将不同职业所属类型也分开，男女生限制的也分开，更一目了然。当然，我也会像上届前辈一样及时关注更新中心的向动态新信息，维护网站。
我对宣传部的工作计划：
第一阶段：接受学校工作培训阶段（一个月）。并自己完善所需技能。在该阶段熟悉其他部门的成员及整个中心的工作节奏。
第二阶段：正式上岗后整顿阶段，需要招及部员就召集部员，不需要就开始日常工作。
第一周，组织进行网页改版（如果可以得话），并且按时联络各部收集性信息更新网页，每天两次，中午晚上各一次。开一次会议。制作期刊{如果这项工作隶属于宣传部}。
第二周，组织设计宣传海报板式，并进行“以勤工助学为乐”海报制作。进行广播广告的录制。周六进行总结会议（打算一周开一次会）。网页更新工作照常。制作期刊照常。
第三周，正式播放广告，每两天一次。制作对外宣传网页，宣传单。网页更新工作照常。期刊照常。
第四周，将宣传单送往拓展部，网络更新照常。会议照常。期刊照常。
第三阶段：稳定阶段，此阶段事物基本稳定，每月换一次宣传海报（每次以不同的励志语为内容）。改勤工助学广告为每周播出一次。每天按时更新网页。每月打一批宣传单，内容根据具体情况调整。按时坐班。每周一次会议。每周一次期刊。配合其他活动的有效宣传。
由于我对该工作的细微之处不够了解，若有不足遗漏之处还望谅解。若有幸被录用，以后会更据实际情况及时调整。我也会向前辈虚心学习，相信在工作过程中我还会不断改进。希望各位评审委员给我一次机会，我会好好珍惜，好好努力。
2012年2月22日星期三
2009级 外国语言学院 20096453 余旖旎
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关于内部宣传建设及实施方案初稿
目的：为了进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，加快完善宣传机制，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司实际情况，拟制定以下实施方案：
一、内部刊物的建立：每月？号定期更新刊物内容，并在一楼进行张贴。
1、“员工天地”： 该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识 内容为：员工日常工作情况、对外交流、通知等方面
信息来源：考勤机、每部门上交的考勤情况表、各部门每月提交的简
报、工作总结
信息收集时间：一般为当月的信息
画面效果设计： 标语牌总体采用企业基准色、并附有企业logo. 意义：建立一个员工相互之间了解、学习、标榜自我、激励自我的途径。在“员工天地”对于表现优秀的员工给予相应精神及物质方面的鼓励。而对于员工犯下的错误尽量在思想教育层面上。以提高其意识、规范自己的行为。【有关宣传的计划】
2、“我们的家园”： 该部分内容主要展现公司形象
内容为：公司重大活动、企业理念、质量方针等
信息来源：每月每部门提供的简报信息、集团下发或发布的信息 信息收集时间：一般为当月的信息
画面效果设计: 底色以红色为主，可以体现出和谐、团结的氛围, 意义：培养一种公司的文化、一种历史再把它转化成一个故事、一个
精彩片断让员工在了解自己企业发展的过程中体走过了那中艰辛、那种困境、那种成功、那种喜悦、以及那种激情与斗志。最终将这种精神形成一种文化与财富影响到员工甚至将这种力量实施在实际工作当中创造出更高的工作效率及业绩。
3、“信息之窗”： 该部分内容主要展现企业与时俱进，关爱员工的文化
氛围
内容：重大时事及政策法规、工作与生活小常识等。
信息来源：网络、报刊、杂志上收集
信息收集时间：一般为近段时间发生的热门新闻
画面效果设计:可适当以醒目、潮流的logo作为标题，增强时代特色 意义：对实施过程的一种文字描述。让每一个员工参与进来、同时可
流出一部分在看板上抒写心情、建议，让他们的目光得到关注与
注视。与企业一同来实施、监督、参与。
另一方面在作宣传同时也必须坦承在工作中、发展中所存在的一
些问题及现状。这时应该要充分考虑员工的情况，以避免由于单方面的宣传而给员工造成反向情绪。
二、其他方面的宣传：
1、定期召开新员工的交流会。对于入职1至3个月的新员工召开一个交
谈会或座谈会。
意义：有助于实现企业的人性化管理，是领导更好地了解员
工的工作情况，掌握员工的工作动态，增强自身的亲和
力
2、建立意见征询机制，设立“领导意见箱”。可悬挂在一楼。
意义：给予基层员工提建议的契机，，让员工逐渐建立主
人翁意识，主动参与管理中来，从被管理向帮助管理、
自我管理迈进。
3、开展员工俱乐部。组织开展各类体育、文艺活动，开设
阅览室。体育方面如篮球赛、羽毛球赛、员工拔河比赛、
员工联谊晚会，元旦暨优秀员工颁奖晚会等，并在活动
之后加以跟进。
意义：促进员工关系、提升员工工作积极性。
以上方案是否可行请提指导意见。
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/500561/
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