【www.gbppp.com--演讲稿】
我与
公司共成长
各位领导，各位同
事，各位评委，大家好：
风雨笑谈几苍茫，
不问回报问成长！今天，我演讲的题目是《我与太保共成长》。
记得雷锋在他的日
记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否
照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝
钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么
样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，
便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
爱岗敬业是人类文
明和公民道德中的瑰宝。热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献，
是爱岗敬业的真谛。爱岗敬业是社会责任感的具体化，是一种做人做事的境界。责不在大小，
位不在高低，爱岗敬业，就是尽己所能作贡献。
在这3年漫长时光
里，我由一名默默无闻的学生，在基层班组工作、生活，收获的是无价的经验，增强的是我
对业务知识和工作能力的提高！ 随着公司车险市场的不断发展壮大，2012年10月我从分公
司来到了郑州中支，在担保部里担任最普通的一名基层出单员，先后分配在庞大、亚飞等出
单点，如今在公司负责部门内勤管理工作。
“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的助手，同事的后勤。也就是说，除要
干好自己的本职工作外，还要协助部门完成一些必要的工作。内勤工作是个技术活，刚接手
的时候我面对繁杂的事情，出现了很多失误。问了领导后才知道，做内勤，自己一定要弄清
轻重缓急。于是我在以后的工作中，总是先明确工作的先后顺序，列一个简单的计划表，这
样工作就不会有疏漏了。我也为了成为一位合格的内勤员工继续学习进步。
爱岗敬业，努力提
高自己的工作能力和综合素质。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠每一位员工。当
大家肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集
成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，
感动在劳动中，感动在太平洋大家庭。
随着公司的进步和
发展，当工作上获得了了一点点的进步，我不敢骄傲也不敢放松，因为知道，前方的路还会
很长，需要提升的方面还有很多很多，压力无处不在。工作生活上的磨练是人生中不可缺少
的必修课。公司给我提供了一个这么一个良好的工作成长环境平台，至此坚定了认真的重要，
升华了勤奋，树立了坚强，学会了感恩。
虽然有时我们的领
导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有需要改进的地方，因为我们一样年轻。但它
为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，
因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能
共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。
在追求中进步，在提升中快乐
我来****公司工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应该是实现了自己的价值。能
在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，
这种情怀是可以让人拥有属于自己的梦想，以及一种坚持和不懈的追求。
毫无疑问，****公
司就是这样一个给我充满希望并让我实现梦想的地方。多少年来，经历过些许地方，有欢笑、
有泪水、有成功、有失败。但让我觉得骄傲的是，我来到****公司，找到了用武之地，同时，
也亲眼见证了公司的茁壮成长，感受到了公司未来前景的广阔，这是一种历程，我拥有成功
体验的成就感。
****公司让我拥有
了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、快乐和幸福。因此我热爱****公司，我要争
取做得更好。我想，这就是我一种人生的态度、一种生存方式。
做工作不能安于现
状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。从而体现员工对企业要忠
诚。作为工作人员，应该说我的工作始处于挑战之中，工作的经历验使我的观念不断的更新，
在挑战中锻炼、进步、收获。因此必须勤奋学习，与时俱进。工作实践中，我深刻体会
到
理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。油改气业务，不是传统业务，
相对来说，是新业务，要做好支撑，熟练的掌握这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持
学习，努力提高业务水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。注重
克服思想上的“惰”性。不把理论学习视为额外负担，坚持按实际需要，按计划自学；关键
是处理好工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。更重要的是
理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的能力，增强工作中的原
则性、系统性、预见性和创造性。到****公司这段时间以来，我注重把理论转化为自己的科
学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法，积极研究新情况，
解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。
世上无难事，只怕
有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本职，爱岗敬业。历史及现实都证明，
任何一个能有成就的人，都是富有责任心的人，责任成就价值。作为****公司的一员，我思
考更多的是如何使自己激发出更多责任心，从而最终转化为企业的生产力。
一、责任要“发乎
心”，一种积极、负责的工作态度，自觉自愿、积极主动。
责任心更多的是一
个人本性的东西，与受教育的程度、
工资待遇、工作岗级没有直接关系。客观的讲，每个人都有一定责任心，只是强弱不同，体
现责任的方面不同。“我要做”和“要我做”的区别就是一个责任心的问题，同样做事，结果
却差异很大的最根本原因就是“是否自觉自愿做事”的问题。只有自觉自愿才能用心做事、
事才能做的完美。用“爱心”营造一个良好的工作环境。“爱”是一种精神激励，对员工起着
激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱
发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。俗话说“尺有所短，寸有所
长”，用人的长处，把他放在最能发挥他长处的地方，这个人就能做出成绩，能被认可，其也
就有了满足感。一旦员工找到适合的岗位，他自然就有干劲，也容易出成绩，就会形成良性
循环。营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的积极氛围，使企业既出产品，又出
人才。
二、责任要“践于
行”——融会贯通、执行到位。 有了自觉自愿的工作热情，就具备了做好工作的基础， “美
好的想法”变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。
1、要认清方向，融
会贯通——这是做好工作的基础。只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略
目标，真正领会了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。“聚
沙成塔”直至实现目标。
2、创造一种“高效
能人才”工作流程——这是确保工作质量和效率的有效方法。无论是麦秸、木屑还是废纸，
经过
生产流水线后，都变成了可以使用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。说
工作做的好不好，成绩优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型”做
出来的。“典型”就是“高效能人才”总结多个“典型”的做法，并予以工作流的方式固化，
按照这个流程要求来做，从而达到“高效能人才”做出的工作效果。
三、责任成于恒—
—贵在持久
2、“恒”是在不断
进步的。恒并不是代表不变，恒本身就是创新的体现。
3、“恒”更要关注
细节。细节决定成败，想要恒，就要从细微处着手，把点点滴滴做好。
四、创新，永恒的
主题。
市场是没有尽头的，只有你想不到的点子，没有解决不了的问题。那么去挖掘市场就会使原
来的业绩更上一层楼了。
干一行、爱一行、
钻一行，“宁从一而深造，毋泛涉而两失”。在人生的道路上，每个人都可以找到一万个理由
诠释生活，而我只能说，善于在工作中体验成功的喜悦，品味人生的幸福，这样的生活，于
我足矣！
谢谢大家
篇三：我与企业共成长精彩演讲稿件[1]
我与
富胜共成长
理财部：丁雪珺
在2010年那个炎
热的夏天，我走进了山东富胜，成为其中的一员。当时的我刚刚把经营了两年的超市转手，
应该说正处于事业的最低谷。也许是我生性不喜欢安逸的缘故，我放弃了在家做全职太太而
从新又选择了再就业，为的就是证明自己不但能够拥有自己的事业更能够把家人照顾的无微
不至。投资对我来说简直就是一窍不通，面对那些专业的术语，面对那些比我小很多的同事，
开始我有过放弃的念头，但转念一想，放弃不是我的个性！我一定要坚持！ 最初来富胜公司
我所应聘的职位是总经理助理，说老实话，开始我根本就是抱着试试的态度，根本没太拿应
聘当做一回事。接待我的是位相貌平平谈吐平平的女孩子，但给我留下的印象却颇深！简单
的寒暄后，她让我填写了一份个人简历，就在递交简历的时候我留意了一下公司的环境，这
是个并不大的公司，员工也就是大约在10个人以内，但每个办公桌上都有电脑，而且办公环
境很整洁，墙上贴着公司的企业文化跟业绩板，这时接待我的那个女孩示意让我去总经理办
公室，一进办公室我确实有些惊讶，因为坐在老板桌前的竟然是位女士，这让我有些惊讶，
更为惊讶的是她的年龄一看就比我小，更让我惊讶的是我们竟然同姓，这就是我留下来的原
因。我们简单的聊了几句后，我发现她是个很干练而且逻辑思维敏捷，语言表达能极强的一
个人，我当时就表示可以留下来试用！
在接下来的日子里
我尽可能的去学习关于公司业务的所有知识，并且尽可能把自己以前所学到的东西运用到实
际工作中，没几天我就被安排到前台做接待工作中，其实就是相当于现在的客服，这也是给
我很好的锻炼机会，现在丁总也经常这样说“客服是一个培养人才的好部门”公司现在很多
部门主管也都是从这个部门培养出来的”，我就是其中一个。在这个阶段我确实学到了很多有
关业务的知识，因为我是第一时间与客户交流的，不但代表公司的形象，而且我要十分准确
的判断客户的情况，并及时了解客户的需求，并对客户的问题做出准确而且具有吸引的回答。
在这期间我做了一个最为成功的案例，就是成功的将一个条件并不符合公司规定，而且借款
金额较高的一个客户成功的邀请到了公司，而且客户总共借款时间不超过3个小时，并为公
司创造了不菲的利润，当然我也第一次获取了跨行业的第一笔佣金。这次的成功让我信
心大增，并且坚定了我要做好、做精业务的决心。到了11月份，由于房东的原因，公司不得
不要重新选址搬迁。经过众多的选择最终将公司新址定在了三联大厦的七楼——也就是我们
现在的办公地。其实公司的整个装修包括公司每张桌子、凳子甚至是一个小摆设都是丁总跟
李总的心血，与其说富胜公司是他们的心血倒还不如说富胜是他们的孩子更为贴切，他们确
实是用心在经营着，为了他们共同的梦想而奋斗着！
新公司装修好正式
搬过来时，我内心的深处有种压抑不住的激动，看着如此规模的办公环境，心中不免有种莫
名的压力。公司框架有了，下面就是为公司注入新鲜的血液了，丁总把这个艰巨的任务交给
了我，这是我的强项，在以前的公司我负责过招聘及员工的培训。既然是自己的强项我当然
要好好表现一番了，我们采用了报纸、网络等招聘方式，不断的为公司的扩建招兵买马，经
过近一个月的招聘，终于将公司各个部门的人员安排到位，使公司原有的8名扩充至35名，
现在公司各部门的主管还是那批招募的，而此时公司也将原来的济南富胜投资咨询公司更名
为山东富胜投资有限公司，注册资金也增加到1003万，业务内容也有了新的扩充。这次富胜
的蜕变是将由一个小型公司转型为一个初具规模的大公司的第一步！此时的理财部共有12
名专业的理财顾问，面对行业的议论，客户的质疑，我不断的总结经验，提高自己的谈判技
巧，掌握客户的心理终于在12月份成功的签署了第一笔理财委托合同，虽然这笔业务的金额
只有10万元，但确是公司也是理财部自成立以来的第一单，那种签单后的兴奋是至今都难以
忘怀的！日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在富胜投资理财部，
我开始了自己事业的旅程，因为自己的信念同时也是自己的坚持，在理财部工作的一年中我
的工资已是刚来时的5倍甚至是10几倍，我心存感激——所谓感激，首先是富胜提供给我工
作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己
是学管理专业的，尽管没有金融的专业背景，但是当我真正接触到工作的时候，才发现只要
自己努力了，就一定会获得收获。对投资的认识也随着工作一天天的过去，由模糊变得清晰。
整个过程就像小时候拼积木，既有茫然更有努力后的成就感！我要特别感谢丁总，是她给了
我机会同时也是她的信任给了我无比的信心，在工作方面给了我很多好的建议，还有就是在
工作过程中，我学习到很多不曾感受的东西，每一次的注目，每一声温暖的关怀，
都给我很大的鼓励。富胜好像一个大家庭，富胜里的每个员工就如同自己的兄弟姐妹。公司
各个部门主管的辛勤工作和奉献精神，也做出了很好的榜样，在不知不觉中培养了工作的责
任感。
富胜中的每个人都
是这个大家庭中的一员，我们是私人企业，我们都是富胜的主人，富胜是我们的工作也是我
们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力
的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为公司尽
到自己的责任，这就已经是对富胜大家庭最好报答了。
就我而言，自从我
加入到富胜以来，就将富胜当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗
里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；公司兴旺，员工才有可能受益。为了我们
能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份
光和热。就富胜而言，同样非常年轻，我们的公司取得了很大的成就，但是也存在一些问题，
也面临很大的挑战。我们的公司同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。
我们个人的成长与富胜的成长是同步的，我们需要富胜给我们提供成长的舞台，富胜同样需
要我们奉献智慧，通力合作，使富胜成为山东投资领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、
尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。
我们的公司由若干个不同的部门组成，这些部门都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题
或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个
员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，富胜才会优秀。了解了公司业务
后，更体会到“独木不成林”这句话，一个人能力再强，他也不可能将富胜公司推入投资领
域的领军位置。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形
成巨大的凝聚力，才能持续健康的发展。
其次，要把公司当
作成自己的家。我们都是富胜的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，
对自己的未来负责。只有顾全了富胜这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。特别是公司
的老员工，更要努力在工作中培养自己的主导意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于
思考，不断创新使自己的命运与企业相连，将自己的努力造就成为公司前进的
动力，增加对企业的认同感和公司文化的认同感。
最后，员工和企业
共同创造一个和谐的工作环境。打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康
的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。
以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战
斗集体。
虽然有时我们的领
导对我们要求严格了一点，虽然富胜还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但富胜为我
篇一：我与企业的共赢演讲稿
我与【我和公司演讲稿】
企业的共赢演讲稿
4月27日上午9时，
第三届中国媒体经营管理论坛在京举行，中华人民共和国新闻出版总署副署长李东东出席并
致词。本届论坛将就“媒企和-谐”、“新技术引导的未来出版业”、“全国11城市都市类报纸
发行量公布”几大议题展开研讨。
据论坛主办方国新
出版物发行数据调查中心提供的数据，全国各省级新闻出版局报刊处、国内最顶尖媒体、大
中型广告公司、大广告主和国外媒体界知名人士共约300余名代表参加了会议。
以下是《财经》杂
志的总经理吴传晖发言的全文：
各位同行、各位朋
友，大家好，很高兴得到这个主办单位的邀请，到这里跟大家沟通探讨“媒体与企业共赢”
这么一个话题。刚才华盖创意这位先生给了我们一个很棒的视觉盛宴。其实归根到底，这些
图片都是用在媒体上，无论它是纸媒，还是网站，还是商家的广告。
我刚刚来的时候，
我也在想，一路上因为交通很堵，马上要放假了，甚至堵得开不了。其实我们常常发现在路
上这么堵的阶段，拥挤不仅仅是汽车，可能一百米的路上都有很多的广告蹦到大家眼前，包
括灯箱的个、楼宇的广告，所谓这些形态都可以在很短路程里看到，刚才啊，手机里收到招
行的促销广告。实际上每个人、每一天都被大量媒体所包围，我们可能是看着报纸，吃着早
饭，听着电台广播去上班。在等电梯时还有其它的东西看一下。到办公室，msn上还有其它
的广告，进了电邮，还有一些垃圾邮件。中午时，你下楼吃饭时，可能人家塞给你一些宣传
片，回到家里你会翻翻杂志，基本上我们中国已经进入媒体泛滥的时代，十几年前，我们想，
可能能看的就几个频道，全国真正比较成功的商业兴市场化的媒体是屈指可数的。今天我们
很容易超过60个电视频道，可以选择的网站可能是几千个，任何一栋楼都有像分众这样的传
播媒体。连出租车的椅背上都有了小的电视屏幕了，过去三月份中国有差不多超过20本杂志
创刊或者重新改版。
在这样的情况下，每个人都很困惑，比较迷惑，受众是觉得这个信息在爆炸，不知道选择什
么样的消息渠道，应该浏览什么样的信息，企业也挑花眼了，每个媒体都在兜售自己的受众
和传播力。媒体的日子其实越来越难过，为什么我这么说呢?因为你的受众越来越挑剔了，企
业要拼命给你压价，在任何一个领域，任何一个媒体，都面临着一大堆的模仿者、跟随者或
者是挑战者，每一个所谓的我们叫出版人或者叫媒体经营的负责人，都在想怎么样使自己媒
体与众不同、脱颖而出。但是我个人还是认为，整体而言，媒体其实并没有因为数量的增加
而贬值，因为大量缺乏有品质的媒体，这些缺乏品质的媒体是没有价值的。媒体的泛滥也只
是相对的，因为好的媒体资源永远是稀缺的，什么叫好的媒体?是可以创造价值的媒体。
我今天想说，拥有
这创造价值的媒体才可以与企业共赢。这是我今天在这里想表达的一个思路。一个重要的问
题就是什么是媒体的价值或者说媒体能为谁带来什么样的价值。当然我们都很清楚，媒体存
在的价值和意义，在于它所谓“中间人”的位置，因为我们把信息带给受众，把受众的注意
力带给我们的广告主，这是一个真理，可是在今天的市场环境里，其实情况可能要复杂一些。
刚才讲了，现在的社会并不是稀缺的，而是非常充足的，甚至是多余的，有时甚至让你感觉
带来负担。如果真的媒体贬值，最主要的原因信息本身在贬值，刚才华盖创意那位先生也说
到，人们正在改变获取信息的方式和介质，你是看还是阅读，有很多的选择。但是，在这样
一个环境下，我反而觉得，媒体没有失去其存在的价值在于因为好的媒体反而有更多的机会。
也就是说，包括在我们编辑团队或者我们在经营部分，我们一直比较强调所谓好的团体，是
有品质的媒体及，反而会有更多的机会可以成功，什么叫好的媒体?我们认为是好的媒体能够
帮助受众把信息变成知识。
我们往往会忽略一
件事，信息并不等于知识，信息往往是纷乱、零碎的、扁平的、历史的，很容易过去，知识
才是系统的、内化的、可以使用的。在信息爆炸的时代，受众尤其需要人帮他梳理、过滤和
整合信息，使之成为可以消化，可以获得营养的知识。所以作为媒体的核心价值，就是在于
为受众拨云见雾、透视本质，成为信息管理中心和信息来源，这种价值是品质，过去《财经》
杂志创办了九年，今年是第九年了，一直是遵循坚持高品质这样一个新闻
篇二：我与企业共成长演讲稿
我与
企业共成长
春华秋实，时光飞
逝，转眼之间我已来到陕安一年半，已从一个实习生转为正式员工！
就在2011年那个
炎热的夏天，我走进了xxxxx有限公司，成为其中的一员。由学生到工作人员的蜕变总是一
个痛苦的过程，我也深深的感受其中。对新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属
感„„在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。
日子一天天过去，
一路走来，一路感动，一路感激。
在xxxxxx有限公
司的工程项目部，我开始了自己的事业旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与工人师傅
们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动
可以如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅
浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色；
粗壮的双手诉说一段段创业的故事。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普
通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能
做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是
在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结
底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任
凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字
塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在陕建集团安装工程有限公司。所谓感激，
我想首先公司提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续
学习、锻炼、成长。自己是学建筑工程管理专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正
来到项目上的时候，才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。对土建施工的认识随着
在项目部见习的一天天过去，由模糊变得清晰。看到一张张图纸上的建筑变成实体。整个过
程就像小时候拼积木，在安装公司由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一
个很美妙的事情。在我见习期间还要特别感谢我的项目经理，给我很多很好的工作方面的建
议和更多的鼓励。还有就是在见习期间，我学习到很多在学校中不曾感受的东西，工人师傅
们每一次的注目，一声声温暖的关怀，都给我很大的鼓励。企业好像一个大家庭，企业里的
每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。公司、项目部各级领导的辛勤工作和奉献精神，
给我做出了很好的榜样，不知不觉中培养了我工作的责任感。 企业中的每个人都是这个
大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我
们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力
的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽
到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。
就我而言，自从我
加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有
饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。
为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己
的每一份光和热。就我们安装公司而言，同样非常年轻，我们的企业取得了很大的成就，但
是我们也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长
的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企
业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为建筑领域的常青树。为了尽快适应、
尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。
我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘若哪个环节出了问题
或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个
员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。只有人人
珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续
健康的发展。 其次，我想要把公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们
为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了企业这个
大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己
的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业
相连，努力成为公司前进的一块基石，增加对企业的认同感和公司文化的认同感。
最后，员工和企业
共同创造一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好【我和公司演讲稿】
的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我
们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。以同心同德为目标，在领导
和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗集体。现在公司的项目比
较多，具体的施工是由劳务队来干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，
我们不仅公司内部要通力合作，创造良好的内部环境；还要与劳务队队搞好关系，使双方能
够很好的沟通，达到双赢的目的。 企业和我们一样年轻，同样需要提升，但它为我们提【我和公司演讲稿】
供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我
们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我
们企业美好辉煌灿烂的明天。
篇三：我与企业共成长精彩演讲稿件
我与
企业共成长
对于企业的大多数
员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，
不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，
也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳
定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当
这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，
稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在科矿中。 企业
中的每个人都是这个大家庭中的一员，都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们
的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的
奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到
自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。
就我而言，自从我
加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有
饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。
为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己
的每一份光和热。就我们科矿而言，同样非常年轻，我们的企业取得了很大的成就，
但是我们有一些问题，也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样需要
时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供
成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为煤矿领域的常青树。
为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。
其次，我想要把公
司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己
的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。
像我们刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，
不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的
一块基石，自然增加对企业的认同感和公司文化的认同感。 最后，员工和企业共同创造
一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环
境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/489148/
推荐访问:我与公司共成长演讲稿 我与公司的故事演讲稿