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2015年度安全培训计划 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使集团2015年的安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）、加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 同时对各分公司各级管理人员（包括公司主要负责人、中层安全管理人员、主管以下安全管理人员、安全员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全例会、安全知识讲座、典型案例分析会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、宣传画、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录像等。
（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演练、应急救援方法演示等。
（四）、严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进公司的员工，应严格按要求进行三级安全教育（包括公司级、部门级、班组级安全教育），学习内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、 1
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三、要求
1、具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报分公司审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2、培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4、年底写好年度安全生产教育培训活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面及以后安全生产教育培训要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
天津市XXXX化工集团有限公司 安保部
2015年1月6日
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2014年度安全培训计划
一. 培训目的
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。
二. 培训目标
1. 主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 2. 新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 3. 员工每年安全再培训参训率为100%。 4. 一次培训合格率≥98%。
三. 培训内容
1. 国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2. 公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3. 安全管理方法知识；
4. 电气、防火防爆、交通安全技术知识； 5. 职业卫生安全防护知识；
6. 劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 7. 公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8. 事故案例分析总结。
四. 培训思路
将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。针对公司的具体情况，采取以下培训方式：
1. 会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 2. 张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3. 视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。
4. 现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。
五. 培训部署
培训安排详见附件一。
六. 培训要求
1. 各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计
划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2. 在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投
影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3. 每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示
等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4. 所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培
训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。 a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
5. 公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
七. 考核要求
1. 未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任
部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。 2. 培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。 3. 培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。
附件一：2014年度安全培训安排 附件二：员工安全教育培训记录表
附件一：【新一年安全培训计划】
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附件二： 员工安全教育培训记录表
铁路运输分公司
新入职人员安全培训计划
一、培训目的
1、使新进员工了解铁路行业安全重要性。
2、增强公司新入职人员安全防范意识。
3、加强新进员工作业中安全责任心。
4、结合现场，对新进员工进行业务培训，使员工熟悉作业流程及设备用途。
5、确保新人现场作业安全。
二、培训对象
公司全部新进人员
三、培训期间
新员工入职培训时间为两周，第一周公司对新人进行安全培训，第二周由装车站对新人进行安全及业务培训。
四、培训方式
新入职人员安全培训为集中培训，培训结束进行安全考试。
五、培训内容
1、铁路人身安全：“十不准”及安全常识。
2、铁路线路作业安全注意事项。
3、电气化铁路安全注意事项。【新一年安全培训计划】
4、事故案例学习。
5、现场作业安全注意事项。
6、公司及铁路行业相关规章制度学习。
7、国家安全生产相关内容。
8、班长结合现场实际，进一步进行安全教育。
六、培训要求
1、凡铁路运输分公司新进员工必须参加集中安全培训。
2、学习期间不得迟到、早退，学习当中不得玩手机或干与学习无关的事情。
3、安全培训结束进行安全考试，考试成绩满分为100分，及格为90分，采取闭卷考试；安全考试不合格者不得上岗。
生产运营部 2015年10月25日
铁路运输分公司新进员工安全学习
2015年度安全教育培训计划
随着工程的进展、安全生产秩序和安全生产条件进一步改善，生产作业过程中的安全控制也更加严格，重大危险源的管理和重点工程项目的安全管理更加规范，各项安全规章制度不断健全，安全生产呈现出稳定发展的良好势头。但是，做好安全工作既需要项目加大安全投入，更需要通过加强安全培训等形式提高职工的安全意识和安全技能，不断提高职工的安全生产素质和自我保护能力，维护职工的安全与健康权益。以安全生产和文明生产为主要内容，广泛开展安全宣传活动，加强职工的安全教育，提高职工按章操作、安全作业的自觉性，形成责任落实到位，人人遵章守纪的良好局面。 一、本项目概况
张承高速承德段TJ19合同项目总投资7.0091亿，工期为36个月。本项目位于河北省承德市隆化县、丰宁县界内，路基桥涵工程起讫桩号为：K70+000～K82+200，全长12.2km；路面工程起讫桩号为：K56+623～K82+200，全长25.577km。其中大桥1573米/7座,分离式立交132米/1座，中桥135米/3座，天桥157米/2座。 二、安全生产培训意义
1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
同时对项目各级管理人员（包括项目部和工区管理人员及技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，
从关心人，爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
2、将安全教育贯穿生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程、全方位”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
4、严格执行项目的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进场的新员工新工人，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案。
三、安全生产培训目标
1、通过安全培训，提高职工的安全操作技能和自我保护意识，促进项目安全生产。
2、年度职工培训率达到百分之百,管理人员培训率达到百分之百。
3、通过应急培训、提高职工在发生突发事件时的应变能力以及能够采取正确的应对措施。
4、通过对职工进行安全生产法律法规、安全生产规章制度教育及安全防护用品使用知识培训，增强职工防范事故的能力。
四、培训范围
项目部全体职工、管理人员、特殊工种和普通岗位工作操作人员及施工队所有作业人员。 五、培训时间和内容
1、从2015年3月开始对各作业队全体人员进行安全教育培训，特别是作业队新到人员和安全管理人员。
2、项目的管理人员进行安全强化培训。
3、安全教育培训时间、节点和内容安排（见附件） 六、培训方式
针对我工程的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面： （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 七、培训要求
1、根据现场特殊设备配备情况,对特殊设备操作人员实行全部持证上岗,对未参加培训的人员,在完成培训考核合格后,持证上岗。
2、普通劳工的安全教育培训,由安保部牵头,采用授课、案例、影像资料、等多种形式,进行培训教育,并随工程的进度,不同的施工阶段,对安全教育有不同的侧重,首先由安保部牵头,各工区组织完成劳工的进场安全教育。
3、日常的安全培训,由安保部组织和落实,在安排生产技术培训的同时安排该安全工作的培训,同生产挂钩.具体计划按年度计划安
排实施。
附件：2015年度安全文明施工培训计划表
2014年度安全培训计划
安全教育培训是项目安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好项目的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和施工安全生产的顺利进行。为使项目部2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。 一、 基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对现场施工人员深入细致的思想工作，帮助施工人员端正事项，提高他们对安全生产重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对项目各级管理人员（包括项目经理、各部门主管、现场管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于施工生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，
哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我项目部实际情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行项目部三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进的施工人员，应严格要求进行三级安全教育（包括公司、项目、班组级安全教育），学习内容包括法律法规、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、 主要的培训内容计划：
三、 要求
1. 培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
2. 不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
3. 年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
中铁二十局集团
佛山市魁奇路西延线（KQS-04合同段）工程项目经理部
2014年3月28日
新《安全生产法》培训计划
一、培训目的：
2014年8月31日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》，自2014年12月１日起施行。为了更好的贯彻学习新《安全生产法》，使全体员工了解新安全法的亮点，部门将进行新《安全生产法》培训。
二、培训时间及方式：
2014年11月7日——2014年11月9日 8:00-10:00 下班人员将进行两课时的集中培训，保证部门人员知晓新《安全生产法》中相关内容。
三、培训内容：
1、从业人员的权利和义务【新一年安全培训计划】
2、事故应急救援要求
3、生产经营单位的主体责任
4、职业危害预防
5、特种作业人员要求
6、危险源及危险因素相关要求
7、隐患排查治理相关要求
8、其他
码头操作部
2014年11月2日
新职工安全培训计划及要求
各部门、车间：
应百色市安协要求，将组织新入厂职工（2011年9月——目前）进行为期三天（24小时）的安全培训，请各部门、车间参照新职工统计表，做好工作安排，将培训人员按日期分解好并及时上报。 此次培训分两批进行，安全培训时间为：
培训第一天：9月18日或9月19日
培训第二天：9月24日或9月25日
培训第三天：10月12日或10月17日
培训地点初步定为公司旧培训室（2#岗培训室）。
另请各部门、车间将培训人员的身份证复印件（1份）、2寸彩照（1张），及《职业技能培训学员信息登记表》（到安全环保部黄明晶处领取）填写后，于9月13日（本周四）下班前，上报安全环保部。 如有异议，请及时反馈。
安全环保管理部 2012年9月11日
附《公司新入职人员统计表》
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/487903/
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