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公司规章制度
第一章 《总则》
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规则制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 《员工管理制度》
第一条 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
第二条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难 及时报做到有始有终。
第四条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。
第三章 《员工守则》
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、 不断学习，提高水平，精通业务。
六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据我国有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
第一章 行为规范管理制度
规章制度员工应该认识到公司规章制度是以维护公司秩序为目的而存在的，员工遵守规章制度是公司维持秩序必不可少的要件，所以在努力理解该内容的同时，应当严格予以遵守。以下制度由各部门主管经理负责监管，如下属人员有违规现象发生，其部门主管领导承担连带责任，并通报批评一周。
一、岗位规范
1、员工须遵守工作时间，做好工作前的准备。
2、工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。如遇到需要向他人获取反馈意见的工作时，应热情主动的收集反馈意见。
3、上级领导向下属下发工作指令时,必须将指令内容讲述清楚,下属应立即行动，若发现指令内容不明时应及时与上级领导沟通，以免造成不必要的损失。
4、员工在工作时间内不许窜岗、聚众聊天，上班时间不得做与工作无关的事情和谈论与工作无关的事情。
5、工作时间内接打私人电话不得超过2分钟，不从事与本职工作无关的私人事务。
6、在办公区内保持安静，不能唱歌，跳舞，大声喧哗。
7、对于公司物品、办公用品要节约使用，不准浪费办公用品，破坏公司固定资产。
8、公司文件要妥善保管，使用后马上归还到指定场所，未经允许不得带出公司。
9、重要文件由公司指定专人保管，不能随便处理。
10、下班时，文件、文具、用纸等办公用品要整理，要收拾桌面，椅子归位。
11、下班时关好门窗，做到人走灯灭电脑关。
12、下班后无业务的员工不得在公司逗留，玩电脑打游戏。如有违规现象发生，每次罚款20元。
13、节假日，公司每天安排值班人员，负责公司当天日常业务和卫生工作，值班人员必须按时到岗，私自离岗或不到岗者按旷工处理。
14、对待客户、上级、同事，要热情主动，员工的素质代表着公司的形象，不能因为客户的不礼貌而导致你的粗鲁。
15、工作时间要乐观向上，不得把私人不好的心情在工作时表现在脸上以影响他人正常工作。
16、公司全体员工手机必须24小时开机。
17、遵守公司相关的规章制度以及工作流程，如有特殊向部门主管经理申请。如有违规现象发生，每次罚款100元。
18、禁止对公司的职工品头论足，禁止对公司的制度及公司处理问题的方法进行议论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映。
19、职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，如有此情况发生，只要影响到公司的利益，将收到严肃处理。
20、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、形象规范
1、头发梳理整齐，男员工不留长发，不染发。
2、女员工淡妆上岗，修饰文雅，不佩戴过于夸张的头饰和首饰。
3、工作时间按要求穿着工作装，保持工作装的清洁。没有工作装的员工 应穿着清洁但不华丽的，与其职务和工作环境相适应的服装。
4、在工作场所内不允许穿拖鞋、不穿短裤。
5、工作时间统一佩带胸卡，初次遗失胸卡者到人力资源部申请补办，同时交纳工本费10元，丢失2次者除交纳工本费外加罚50元。
6、公共办公区内禁止吸烟、禁止吃零食。
7、站姿端正，走路步幅适当，不连蹦带跳。
三、语言规范
1、早上上班时员工彼此之间要相互问 “早上好”。
2、提倡使用普通话。
3、接待客户时需使用文明用语，严禁说脏话、忌语。
4、接听电话要首先使用“您好，辽宁华塑”，通话期间注意使用礼貌用语。
5、工作时间必须以职务进行称呼，无论对同事、客户都要使用文明用语。如有违规现象发生，每次罚款20元。
四、社交规范
1、接待来访热情周到，做到来有迎声去有送声，有问必答，百问不厌。
2、名片代表客人,用双手递接名片。
3、员工有履行保守公司商业秘密的义务。
4、使用资料、文件必须爱惜，注意安全和保密工作。
5、工作时间内进入领导办公室，或进入其他部门办公室要先敲门，得到允 许后方可进入。
6、公司内同一部门员工之间不能谈恋爱，有亲属关系的两个人不能在同一部门工作，如有违规现象发生，每次罚款20元。
7、工作时间内全体员工要团结合作，互相帮助，不能因为工作的事情而引发私人矛盾和争吵，更不允许出现打架事件，出现问题可向自己的直接领导提出问题，以便得到最稳妥的解决办法。
8、员工不得顶撞领导，对自己领导安排工作不满可以向公司各高层领导提出，绝不允许当面顶撞领导。（违者每次罚款200元并向全体员工做检讨）
9、员工要注意自己的言行，不能散步不利于公司利益的消息，不能结党营私，排斥他人。（违者直接开除）
10、员工不准向主管领导提出工作以外的要求及任何无理要求，不得对主管领导和同事做出恐吓、胁迫 、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉。（违者直接开除）
11、不准在工作时间上无关网站，聊天、玩游戏。（违者第一次罚款500元，第二次做开除处理）
12、全体员工都要以公司的利益为导向，处处以公司大局出发，不得以权谋私，不得占用公司财产为己有。（违者罚款底线500元，情节严重者开除）
13、公司所有员工都应保存好公司各种资料，不得向他人泄露公司机密，以确保公司的利益。（违者罚款底线500元，情节严重者开除）
14、不允许利用工作之便索取回扣，接受贿赂。（违者罚款底线500元，情节严重者开除）
五、会议规范
1、事先阅读会议通知。
2、按会议通知要求，提前进入会场。
3、事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见；开会期间手机必须调至振动状态，如遇重要事情必须接听需到会议室外接听，不从事与会议无关的活动，
不许交头接耳，保持会场肃静。
4、不得随意打断他人的发言。
保存好会议资料。如有违规现象发生，每次罚款20元。
第二章 用工管理制度
本公司员工的聘用，将依员工的学历、经历、能力及品德，经试用合格后予以正式聘用。为规范事业部员工在入职、试用期、转正、合同签订、合同续签、合同解除、工作职务任免岗位聘用、岗位变动、工伤管理等方面的工作，特制定本制度。
一、聘用制度
1、招聘
（1）公开招聘、择优录用、任人唯贤。
（2）能力与岗位要求相匹配。
（3）招聘实行“亲属回避制”。
①回避制：是指有亲属关系的不在同一部门工作。
②属于入职后建立亲属关系的，一般要根据工作需要将其中一方调离至其他部门。 ③特殊情况，属于急需人才使用的，必须将情况报至事业部人力资源部门审核，经事 部部总经理审批同意后方可招聘录用。
2、录用
凡经面试合格的员工，由人事部门办理录用，新进员工于录用通知规定之日内报到， 到事业部人力资源部门办理报到手续，按确定条件签订相应合同，办理劳动关系、社会保险、建立人力资源档案等。
（1）人员报到时，需携带如下资料：员工履历表；学历证明复印件；身份证复印件；1寸近期免冠照片二张。
（2）如因工作需要须立即上岗，而应聘者又无法递交所有的录用材料时，必须由录用部门负责人同意，由人力资源部门审核后先上岗。但应聘者必须承诺在7个工作日将所需材料补齐，否则不得继续使用，按规定办理退工手续；
（3）在办理录用手续时个人必须亲笔按实填写各项表单里的所有内容，没有的项目应填写“无”。填写完毕后必须签名。由人力资源部门严格审核人事资料的真实有效及完整性，一旦发现虚假，企业可与其解除劳动关系。
（4）员工完成报到手续后,统一发放工作胸牌，人事及用人部门要适时酌情进行公司制度、环境介绍及上岗培训。【公司规章制度,公司规章制度作用,公司规章制度管理规定,公司规章制度范文,公司规章制度范本,】
3、试用期、转正管理
对新员工约定使用期限，在试用期内，用人部门应配合协助事业部人力资源部门的入职培训（企业发展概况、业务规模、规章制度、劳动纪律、卫生质量、安全教育等）。在试用期满时，用人部门负责人使用《试用期考核表》对员工作出考察与评价，决定是否转正。
（1）凡新进员工均需先行试用1－3个月，试用期期间，公司有权解聘不适合公司要求的员工。
（2）试用期满后公司依其期的表现予以正式聘用。
（3）新进员工试用未满五天离职者不发薪金。
（4）试用期间，新进员工如未通过试用期考核，或被证明不符合录用条件，或者有严重违反企业规章制度、严重失职并造成严重损失和相关法规规定的其他情况，用人部门依据事实做好书面记录。行政部门接到该员工的辞职申请书后，发给“员工离职登记表”，申请离职人员须在诸工作移交完毕，并经相关人员签核后，将此表交财务，方能领取相应薪资。【公司规章制度,公司规章制度作用,公司规章制度管理规定,公司规章制度范文,公司规章制度范本,】
（5）公司正式聘用的每一位员工都要与公司签订劳动合同（一式两份），严格遵守国家劳动合同法规执行劳动合同。
4、薪资
由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成。固定薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核结果发放。 每月薪资于次月10日发放，如遇周末，顺延至下周一，残月薪资以实际工作日数计算。
5、薪酬扣除
根据国家规定，员工个人按规定缴纳的社会保险费、个人所得税等由企业代扣代缴。
6、福利
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险、生育险等福利政策。
7、员工岗位变动，自变动之日起按所任岗位对应的薪酬标准执行。
8、升降制度
公司根据员工的日常表现和工作业绩不同，会定期根据实际情况采取员工调岗、升职、降职、离职等决定。
9、离职制度
工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇 ，而不负担任何补偿 。离职前须与公司结清各项手续）
（1）辞职：试用期过后，员工辞职需提前一个月通知公司 ，做好工作交接并在工作交接单上签字确认后，方可离职。到职日期结算工资。
（2）解雇 ：工作期内 ，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资。
（3）自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资。
（4）开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
第三章 考勤制度
一、迟到、早退、矿工
1、工作时间：周一~周五 上午 8：00~11：30 下午1：30~5：30（夏季） 1：00~5：00（冬季）
2、由个人原因而延误上班时间视为迟到。
3、因私事于归定的工作时间中途离开公司的视为早退。
4、迟到、早退1.5小时以上或无正当理由迟到、早退不进行考勤登记的，按旷工半天处理。
5、迟到或早退1小时以内罚款20元。每月迟到与早退次数之和超过5次，加罚100元。
6、不事先履行请假手续的或征得部门领导同意，事后未按要求及时补办手续者视为旷工。
7、无故不到岗视为旷工。
8、未经部门领导同意，擅自拖延各种休假时间而不出勤视为旷工。
9、旷工1天者扣除当日工资的五倍 ，每月旷工超过三天者（含三天）扣除当月全部工资。连续三个月每月 旷工超过三天（含三天）者做开除处理。
二、请假
员工因故不能正常上班，本人须事先填写《请假申请单》，经相关领导批准，人力资源部确认后方能休假：《请假申请单》无相关领导批准的，按矿工处理。请假、休假、出公差员工应在返回公司后及时通知人力资源部办理销假手续，人力资源部将按销假时间计算请假时间。管理程序如下：
1、双休日及法定节假日
（1）每周六、周日为双休日。
（2）每年法定假日，按国家有关规定执行。
（3）妇女节，女性员工放假半天，如果适逢周六、周日，则不不假。
（4）节假日规定如有变动，按国家有关规定执行。
2、事假、病假或非因工负伤医疗期
（1）员工请事假，应事先填写《请假申请单》，经所在部门负责审批同意。请点假2小时以内扣10元（含2小时），2小时至半天扣半天工资，超出半天扣除全天工资。当日请点假次数不允许累加。请点假者必须到人力资源部进行销假，按销假时间计算请假时间。其事假不满半天按半天计算，超过半天不满1天的按一天计算。
（2）员工因病无法上班，应及时告知所在部门不责任，以便安排工作。急诊病假也应及时与所在部门负责人取得联系。病假员工应于恢复上班后3个工作日内提交区（县）级以上医院出具的《病假证明单》、挂号单、病历卡，则扣除当日工资的50%，逾期不交，作为事假处理。
（3）每月请假天数超过3天（不含3天），加罚100元。
（4）周末值班不可抵休病事假。
3、婚假
（1）凡请婚嫁，应提前一周填写《请假申请单》，交所在部门负责人审批，做好临时接替工作，保证生产经营的正常运行。
（2）初婚婚假为3天，但凡符合国家规定的晚婚年龄（女性年满23周岁，男性年满25周岁）的员工，享有15天有薪婚嫁（含3天法定婚嫁）。
（3）非初婚婚假为3天。
（4）婚假假期逢休息日、节假日假期均计入婚假期。
（5）婚假假期原则上应一次性连续休假。
（6）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（7）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、产假
（1）凡请产假，应提前一周填写《请假申请单》，报所在部门负责人审批，做好人员接替工作，并报人力资源部门备案。
（2）单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天。
（3）难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。
（4）符合晚婚晚育规定的女员工可增加产假30天，其配偶可享受晚育护理假10天。
（5）产假假期逢休息日、节假日均计入产假假期。
（6）员工产假期满后，如不能按时上班，应按事假程序审批，期间薪酬按事假规定执行。
5、丧假
（1）凡请丧假者，应向所在部门负责人提出申请并经批准。
（2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，丧假3天。
（3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，丧假1天。
6、带薪年休假
（1）员工在转正后满1年，可享受带薪年休假。
（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，但请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；已满10年不满20年的，年休假10天，但请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；已满20的，年休假15天，但请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
（3）各部门根据工作的具体情况，可统筹安排员工年休假。经部门负责人同意，年休假可集中安排休息，也可以分段安排休息。年休假原则上当年度休完，由于各种原因当年度无法休完的，可延迟使用至次年3月31日前结束。
（4）各个部门严格管理员工带薪年休假，各部门负责人应根据工作实际情况，及时安排好本年度员工年休假。确因工作需要不能安排年休假的天数，必须由各部门负责人提出书面报
公司规章制度、工作流程的管理规定
第一章 总则
第一条 目的：为完善公司经营管理及内部管理，强化公司规章制度、工作流程的执行力，保证公司各项业务工作的顺利开展，特制定本规定。
第二条 适用范围：本规定适用于本公司所有部门。
第三条 规章制度、工作流程管控的组织管理
1、总经理是规章制度、工作流程的最终批准人，主要工作职责：
（1）对公司各部门规章制度、工作流程制定、修订、废止的审批权；
（2）对规章制度、工作流程管理中出现制度、流程争议的最终裁定权。
2、行政人事部是规章制度、工作流程管理的日常归口管理部门，主要工作职责：【公司规章制度,公司规章制度作用,公司规章制度管理规定,公司规章制度范文,公司规章制度范本,】
（1）负责组织制订、修订各部门规章制度、工作流程管理相关实施细则；
（2）对规章制度、工作流程执行过程进行监督与检查，对规章制度、工作流程执行过程中不规范行为进行纠正与处罚；
（3）根据反馈和要求，适时修订、完善公司规章制度、工作流程。
3、各部门是公司规章制度、工作流程的执行者，主要工作职责：
（1）负责本部门或岗位规章制度、工作流程的组织及实施管理；
（2）负责建立健全与流程配套的表单、管理制度、规章等文件的拟订、使用；
（3）负责对规章制度、工作流程进行落实、推行、反馈，并根据实际情况制订改进计划，对规章制度、工作流程的实施情况进行汇报；
第二章 规章制度、工作流程的制定、执行、检查、反馈、修订
第四条 规章制度、工作流程的制定
1、由相关部门根据工作实际需要拟定规章制度、工作流程草本，对新拟定的规章制度、工作流程的必要性和可操作性进行文字描述，并向行政人事部申请进入审批流程；
2、行政人事部根据草本及文字描述召集涉及相关部门及人员开会讨论，形成一致意见后，由本规章制度、工作流程制订部门修正后报行政人事部审核；
3、行政人事部按照《辽沈公司发文管理规定》上报总经理审核批准实施。
第五条 规章制度、工作流程的执行
规章制度、工作流程一经颁布，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。对已确定的规章制度、工作流程，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。
第六条、规章制度、工作流程的执行情况检查
1、规章制度、工作流程颁布执行一个月内，行政人事部进行全面检查落实执行情况。
2、行政人事部不定期开展检查工作，每季度抽查不少于一次，与相关部门负责人访谈了解，并做好检查及访谈记录。
3、行政人事部会同各相关部门于每年第二、第四季度下旬对各部门的执行情况进行集中检查。
4、各部门定期或不定期自检自查，发现问题及时形成文字性材料汇报行政人事部。
第七条 规章制度、工作流程的反馈
各部门在月季汇报中反馈，行政人事部检查反馈情况，并于10个工作日内拟定落实解决方案。
第八条 规章制度、工作流程的修订
1、年度修订：原则上每年修订一次，由行政人事部根据全年运行情况，提出修订计划，递交行政会议批准实施。
2、特殊修订：根据公司需求紧急程度，适时修订，由责任部门提出申请，行政人事部审议后递交总经理批准实施。
第三章 规章制度的学习及工作流程的培训
第九条 规章制度的学习
规章制度经批准颁布后，各相关部门必须于1周内组织本部门人员学习，新员工入职时由所在部门负责人对其进行规章制度学习，落实规章制度相关内容，并做好学习记录备行政人事部检查。
第十条 工作流程的培训
1、流程培训由各流程主题部门实施，要求每年年初集中培训一次；新流程、修订流程在实施前对相关部门和人员培训一次；新员工入职时由所在部门负责人培训一次。
2、争议的解决
（1）、当各方对同一流程，出现不同意见，没有达成一致，可在5个工作日内提交公司行政会议仲裁。
（2）、当违反流程规定，对公司下达纠正措施通知单，存在异议，可在2个工作日内提交公司行政会议仲裁。
第四章 处罚
第十一条 未按规章制度、工作流程执行的，视情节轻重给予口头批评、公开批评、警告处分，在按该部门相关制度进行扣罚之后，再处以10——100元处罚；给公司造成损失的，须承担主要责任。被处罚记录记入个人档案，并与公司年终个人及部门评优挂钩。
第五章 附则
第十二条 本制度从颁布之日生效，解释权归公司行政会议。
厦门羽点网络公司管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一 .服务规范
1、 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；
2、 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；
3、 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
4、 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；
5、 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二 . 办公秩序
1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；
2、 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；
3、 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
三 .业务管理制度
1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；
3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应
在接件后即时报送；
4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；
5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；
6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；
7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；
8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；
9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；
注: 业务文件统一一式两份. 正本文件应交经理保管。
四 .考勤制度
1 、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
2 、周一至周六为工作日，周日为休息日。
3 、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。
4 、上班时间8点30开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。下班时间5点30提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
5 、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。
五 .保密制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；
2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：A、公司经营发展决策中的秘密事项； B、人事决策中的秘密事项；C、专有技术；D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； E、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；
3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；
4、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管；
六 .食宿费、交通费管理制度
结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。
1、本制度适用于本公司留驻公司宿舍的员工；
2、食宿费包括水电、煤气费、伙食费、物业管理费等。
3、食宿费标准：水电、煤气以及物业管理费均由公司承担（每季度交一次，如若提早用完配额请自行补交）伙食补助金额由实际情况而定。外出办事的交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；
4、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
七 .薪金制度
1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。现阶段员工以现金形式领取；
2 、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
八 .福利制度
1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；
2、婚假：凡在公司连续工作满 12 个月的正式员工结婚时，可凭结婚证书
申请 14 天（含休息日）的有薪假期；
3、产假：凡在公司连续工作满 12 个月的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日）；
4、男员工护理假 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）；
5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；
6、病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行；
7、保险 ：公司步入正轨将为员工办理社会保险(按国家标准)。
传媒文化公司规章
管理制度汇编
前 言
为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司
利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度。
公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，
各司其职，按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。
公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、
做强，永远是公司最终极的目标。现局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。
希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、
融入公司蓬勃发展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌XX传媒！
董事长 ：
201x年x月xx日
目 录
一、制度篇
1. 日常工作规范准则……………………………………………………………05
2. 人力资源管理制度……………………………………………………………08
3. 公司工资管理制度……………………………………………………………11
4. 公司财务管理制度……………………………………………………………14
5. 文件规范及机密管理…………………………………………………………16
二、工具表
1. 行政/财务工具表
员工请假单……………………………………………………………… 18
差旅费报销单…………………………………………………………… 18
工资条/领取签据…………………………………………………………19
财务借支单……………………………………………………………… 20
财务采购表……………………………………………………………… 20
员工月薪金总表………………………………………………………… 21
员工考勤审核表………………………………………………………… 22
人员外出登记表………………………………………………………… 23
2. 人力资源工具表
公司人员组织架构……………………………………………………… 24
正规劳动合同…………………………………………………………… 25
应聘登记/决议表…………………………………………………………31
新聘员工转正考核表…………………………………………………… 33
季度绩效考核表………………………………………………………… 35
年度绩效考核表………………………………………………………… 37
主管任免状……………………………………………………………… 39
离职审批交接单………………………………………………………… 40
3. 项目运作工具表
员工加班登记表…………………………………………………………42
客户版面确认……………………………………………………………43
标准会议纪要……………………………………………………………44
标准工作单………………………………………………………………45
策略单……………………………………………………………………46
项目周计划………………………………………………………………47
项目月计划………………………………………………………………48
提案预约函………………………………………………………………50
4. 业务运营工具表
业务日报表………………………………………………………………51
业务拓展月计划…………………………………………………………52
业务分析表………………………………………………………………54
5. 各类标准工具说明
工作单流程表……………………………………………………………56
业务运营流程表…………………………………………………………57
影视制作流程表…………………………………………………………60
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/478242/
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