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公司卫生管理制度
第一章 总则
一、 为了加强环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作
环境，树立公司的良好形象，特制定本公司办公室卫生制
度。
二、 本制度适用于办公环境的卫生设施的管理、维护和环境卫
生的清扫保洁，以及卫生管理。
三、 凡在职员工、实习生、兼职人员，均应遵守本制度。
四、 办公室遵循公司的《卫生管理制度》，提高公司员工的环
境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。
五、 公司所有部门、办公区域（包括地面、地脚线、走廊，过道、窗台、桌面、会议室、卫生间、阳台）均由行政部门
划分、安排，落实到人员，责任到人。
六、 卫生清扫要求彻底，不留死角，除每日的日常清扫外（雨
天的水迹必须及时处理）。
七、 办公区域的卫生必须每周五大扫除一次，公司行政将进行
抽查。
八、 卫生区域划分合理，人员应当认真履行职责，文明作业，
任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动，爱护劳动成
果。
第二章 卫生管理责任划分
九、 公司各个部门的卫生区域，个人办公区域划分个人卫生
责任区，
按《卫生管理制度》有关卫生维护要求完成部门办公区
域内的环境卫生，以及日常维护工作。
十、 公司卫生区域分为：个人办公区域、公共区域、卫生间
区域、总经办等划分。各区域的卫生清扫维护工作定时
定制由指定员工完成。
十一、 各部门负责各部门区域的卫生，部门区域卫生责任到人。 十二、 公共区域卫生由公司全体员工完成，设置为每日值班制
度。卫生值班表详情见《卫生值班表》
1、会议室、卫生间、走廊、茶水台，为公共区域，区
域卫生由本日）值班员工负责完成，并负责本日其他部
门卫生的检查。
2、总经办的日常卫生由前台行政负责。
3、行政部门负责监督日值班人员的卫生情况。
第三章 卫生范围和要求及标准
公司卫生范围有要求和标准：详情见附件：《卫生范围及标准》。
第四章 责任划分
一、个人区域由个人负责，区域划分为：
前台 由 前台人员负责
网络、销售、运营、信贷部 由 网络、销售、运营、信贷部门负责
行政部 由 行政、客服负责
财务部 由 财务、出纳负责
公共区域 由 值班员工负责
总经办 由 前台行政负责
二、周六卫生由当日值班人员负责。
三、值班人员负责全天后的检查和监督，办公室所有卫生情况以及
落实整改，值班人员责任制。值班人员督促各部门人员完成达到卫生指标。
四、行政部发现卫生不达标，责任人员为当日值班人员负责。给予
当日值班人员处罚
五、行政部负责监督和审核卫生情况。
第五章 奖罚
一、行政部制定出每月的卫生《值班表》，值班人员按照《值班表》
完成卫生。见：附件《值班表》。
二、值班人员按照《卫生制度标准及要求》完成卫生，个人区域和
公共卫生区域统一交由值班人员检查，
三、如发现不到位，要求卫生不合格位置人员整改。值班人员告知
公司卫生要求和规范使其能达到要求。
四、如：整改后还是达不到公司要求，值班人员对公司制度不了解，
对
其完成不到位的地方告诉原因让其达到，
五、 行政部门负责监督值日人员的值日情况，值日人员负责监督
各部门及公共区域卫生情况，如不达标者，将受到处罚：
1、第一次口头提醒，并责令限期整改；
2、第二次如不达标给予加做卫生一天的处罚，并责令限期整改；
3、第三次（含）以上不达标给予50元的罚款并加做一天卫生，责令限期整改；
4、罚款为现金，行政和罚款员工一同放入捐款箱，进行登记归档，现金将由财务保存，行政人事记账，所有所乐捐的款项将作为公司活动经费或奖金。
5、部门员工配合值班人员达到公司卫生标准，如不配合值日人员者，值日人员有权对改员工进行处罚。
五、 行政部对月度卫生情况进行评估和考核：
1、评估采用打分制，全体员工评选。评选见：《卫生考核评分表》
2、评分前三名者可进入月度“卫生标兵”评选，由全体员工投票选出“卫生标兵”。
3、月度评选分数最高的员工给予现金奖励。
4、“卫生标兵”在月总结会议上颁发奖金。
5、“卫生标兵”评选将作为“月度优秀员工”评选考核标准之一。
六、 违反本制度规定，处罚不是目的，员工对公司制度能有质有
量的完成。
员工要充分发挥主人翁精神，爱护卫生，为公司创造良好的环境是我们应该公共努力。
第六章 附则
一、 本制度自颁布日起执行。
二、 本制度行政部负责解释。
卫生标准及要求
为了创造良好、舒适的办公环境，展现出高效有序的劳动成果，特制定办公室文明卫生标准。标准如下：
办公室卫生管理制度
为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制定公司值日制度。
1. 每位同事应讲卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。
2. 各位同事自己的办公用品和各种用具存放整齐有序，桌、椅保持清洁，不要在室内堆放杂物，乱贴乱画。
3. 各位同事轮流值日，两人负责一天，按值日表的顺序循环，形成制度。
4. 值日同事负责办公室当天的保洁工作。
5. 值日人员职责及范围如下：
（1） 到岗时间：要求每天早上、中午均需要打扫卫生。具体要求早上提前10分钟上班，开始打扫卫生；中午提前10分钟开始打扫，14：10之前卫生清扫完毕。
（2） 负责本办公室当天的清扫、整理工作，保持办公室洁净、 整齐。 要求： 1. 注意地面清洁，死角的清扫，桌、椅清理干净，电脑及所有线路、器械等无灰尘。
2. 适时提醒同事使其办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。
3. 书橱、书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。
4. 卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
（3） 公共卫生环境：门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明；（公共卫生环境包括洗手间）
（4） 安全：要求做好防火防盗工作，下班后负责关好门、窗，切断电器。
6. 若当天值日人员应事不能完成值日工作，应提前向行政部进行申请， 并主动找其他同事协商，通过同事同意后经行调换。如果自主调换失败，则由行政部安排。
7. 各高层办公室由行政前台负责每日的卫生，各部门办公室自行负责其卫生情况。
8. 未按值班表进行值班或者值班不合格者乐捐20元/次。
以上规定即日起生效，请各位同事配合执行！
公司办公室环境卫生管理制度
一、目的
为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。
三、个人办公区域的维护要求
1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品,办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角一侧。办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位
2、特殊岗位的人员（如仓库管理员）应保证自己工作管辖区域（例如仓库）内货物摆放有序、无废弃物等。
3、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入库或清理。
4、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
5、使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等
杂物，保持整体美观。
6、员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节约用电。
四、公共办公区域的维护
1、每天早上在上班前，部门值日生将所有办公区域的地面清扫一遍；会议室的办公桌擦拭一次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的所有窗户、门、微波炉进行一次清洁。
2、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。
3、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。【公司干净制度,】
4、前台环境卫生由前台文员负责日常的维护与整理，注意饮水机的使用、垃圾桶的倾倒等事项，时刻保持前台环境的整洁。
5、办公区域所有的大型绿化植物由行政部门每周进行定期的维护、修剪等工作，公司自行购买的小型绿化植物由就近部门员工每周进行一次叶面清理与维护工作。
6、公司除总经理办公室外其他任何区域严禁吸烟，违者一次罚款100元。
五、监督与奖惩
1、公司办公室不定期对办公室的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导责任部门进行及时整改，第二次要求责令整改
同时通报其直接上级，并对责任部门责任人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。第三次扣罚部门人员10元/人，三次以上每次50元/人
2、公司办公室人员必须以身作则，接受所有同事的监督，发现有违规定的行为，可向公司办公室经理、副（总）经理反馈。同时，公司办公室接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。
六、卫生值日表见附表
七、办公室环境维护原则
每周行政人员需根据公司现状及人员配备制定出卫生值日表，以当周值日表为基准。
第一条 每一位员工均有义务及责任相互督促及个人自觉保持办公室及办公室卫生间环境的整洁、干净。
第二条 每一位员工需无条件遵守以下条例：
离开办公桌需将座椅推入办公桌内；
离开办公位置超过半个小时需将计算机完全关闭。并将
相关文件摆放整洁；
办公桌面需摆放整齐，不得随意丢弃堆放各类与工作无
关的私人物品；
废弃文件和废纸应放入指定位置，每周或者每半个月清
理一次；
公司配备的个人电脑应经常清除灰尘，保持个人配备电
脑的干净整洁；
值日卫生表按照轮换监督制，即：当日值日员工需接受
行政部卫生监督（以下简称卫生监督员）。
第三条 当日值日员工需提前10分钟到达公司进行办公室及卫生间的清扫及擦拭。下班后督促部门内每一位同事将桌面整理干净并将座椅摆放好，当日垃圾不许过夜，垃圾筐满出后需自觉倒掉。
第四条 卫生监督员需在值日同事清理工作结束后进行严谨的检查，如发现不合格要求其返工。
第五条 值日员工无条件接受卫生监督员的监督检查，不能以任何理由推脱或拒绝卫生监督员的检查和监督。每次完成卫生工作后主动要求卫生监督员的检查，并在值日表上签字。
第六条 值日员工有权指导并要求每一位员工保持办公室及卫生间环境的干净整洁。 第七条 每逢国家法定节假日或需接待重要宾客的参观来访，应提前一天由行政组织全体员工大扫除一次。
卫生监督员不能徇私舞弊，以借口或形式草率检查值日员工的工作。 在上级领导发现办公室卫生环境不整洁等情况时
第一次警告卫生监督员及时监督整改，第二次通报批评卫生不合格部门并扣罚部门人员10元/人，卫生监督员20元，部门上级领导30元,第三次扣罚部门人员30元/人，卫生监督员50元，部门上级领导100元，同时通报批评。
公司卫生管理制度
一、 为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。
二、 本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理的卫生管理。
三、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。
四、公司环境卫生按办公区域划分卫生责任区，各相关部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。
五、 环境卫生设施的开支经费由人资行政部提出计划，经总经理审批后，由财务部监督使用。
六、公司各位员工都要提高自己的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。
七、公司卫生的清扫无论是谁都应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。
八、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；各类书籍资料排列整齐，无灰尘，柜顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。 。
第二章 公共区域的清扫与保洁
第九条 公司公共区域（包括厂区、公共绿地、员工宿舍寝室外环境等）的清扫与保洁，由人资行政部负责安排人员进行。
第十条 公司各部门应当按照人资行政部划分的卫生责任区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的责任制管理。办公室各部门的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：正门花坛由办公室人资行政部和财务部负责，办公室南部廊区花坛由采购部、贸易关联部负责，北大门外（宿舍外）花坛由食堂、宿舍负责，正大门外花坛由技术部、品牌事业部负责。其他公共区域由清扫工完成。 责任区（办公室各部门承包花坛部分）卫生清理每周集中进行一次，日常保洁由办公室人资行政部牵头进行卫生检查评比。卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。
第十一条 公司统一使用的建筑物、宣传设施、公告栏、厕所由人资行政部负责安排保洁人员清扫与保洁。各部门使用的建筑物、办公室等，应当由各部门自行负责保持清洁。
第十二条 公司内部的施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运。人资行政部在与施工单位签订项目建设合同或协议时，就要把有关由施工单位负责建筑工程施工现场的卫生管理、建筑垃圾和工程渣土的处置等事项写进合同或协议。
第十三条 临时占用通道或场地的部门，负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。
第十四条 公司会议室的日常卫生由人资行政部负责安排保洁工人清扫和保洁。但其他部门使用后应负责清扫整洁。
第十六条 公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段（房前屋后等地角），每周至少清扫两次，做到无垃圾、无积水、无死角。
第十八条 厕所、及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，尽可能做到无异味、无污秽。【公司干净制度,】
卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：
一、 公司厂区卫生间、办公室卫生间管理由专人负责清扫，人资行政部负责不定期检查，作为对负责管理人员的考核。
二、 卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修。
三、 定时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头。
四、 卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物。
五、 便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款20元。
六、 卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重罚款50—100元。
第十九条 禁止在树干、电线杆、建筑物上张贴各种海报、标语及广告宣传品（公司统一安排的除外）。
第二十条 必须按人资行政部规定的区域和位置停放车辆，厂区内严禁乱停放自行车和汽车。
第二十一条 公司内（含员工宿舍）禁止饲养鸡、鸭、鹅、兔、猫、狗等家禽和动物。
第三章 室内卫生的管理
第二十四条 各部室都要建立每日轮流清扫卫生的制度。
第二十五条 室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净；室内无蜘蛛网、无杂物。
第二十六条 室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。
第四章 废弃物收运与管理
第二十九条 分布在厂区内的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由人资行政部安排保洁人员负责管理。
第三十条 各部门产生的垃圾、废弃物，应当按照人资行政部规定的地点、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器内。配置给各部门的垃圾筐、垃圾袋由各部门使用并协助人资行政部管理，勿随意变动地点或位置。
第三十一条 各车间、技术部、食堂等部门产生的有机物、无机物垃圾不得任意遗弃，应倒入垃圾桶或垃圾堆放容器内。
第三十二条 生产部门产生的垃圾和排放物必须按照公司《卫生管理制度》的规定处置。
第三十三条 在厂区内运输生产垃圾、散装产品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及废弃物时，不得洒落和抛撒，如有洒落和抛撒，必须清扫干净。
第三十五条 任何部门和个人不得擅自在通道旁或门前放置各类垃圾容器。 第三十六条 人资行政部负责厂区内垃圾堆放容器、垃圾箱、等卫生设施的保洁、维护统一性；由人资行政部管理，任何部门和个人不得更改。
第三十七条 设置在各部门、办公室的垃圾箱等，部门和个人有责任和义务协助做好保洁工作，不丢失、不人为损坏。
第六章 食堂的卫生管理
第三十八条 认真贯彻中华人民共和国《食品卫生法》和饮食卫生“五四”制。
第三十九条 食堂的环境卫生、个人卫生，由人资行政部督导，炊事员包干负责，明确责任。
第四十条 炊事员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。
第四十一条 食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。 第四十二条 操作间及其环境必须干净、整洁，每餐清扫，保持整洁，每周彻底大扫除一次。
第四十三条 食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污。
第四十四条 食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。
第四十五条 各种饮具、用具（大小塑料菜筐、盆、帘子等）要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。
第四十六条 炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。 第四十七条 各种蔬菜加工时，必须严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。 第四十八条 凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。
第四十九条 待出售的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。
第五十条 炊事人员上岗工作时必须穿戴工作服、帽，上岗前必须先洗手和消毒。
第五十一条 炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。
第五十二条 出售直接入口的食品必须使用工具，不得用手直接拿取食品。 第五十三条 食堂的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具必须每天消毒。消毒程序必须坚持“一洗、二清、三消毒”。客人使用的不锈钢餐具每次使用完毕后要进行清洗后的消毒。
第五十四条 出售后剩余的饭菜应尽可能放置在冷藏柜里，但放置时间不能超过24小时。剩饭、剩菜出售时，必须先经食堂负责人鉴别确保无变质、变味后，加温热透才可出售。
第五十五条 食堂采购的原材料必须新鲜，存放的环境应通风、干燥，避免霉变。严禁使用过期或变质的原材料和食品。
第五十六条 炊事工用具必须生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品必须生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品
第五十七条 遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。
第七章 宿舍卫生标准及要求
第五十八条 每个宿舍设宿舍长，卫生工作由每个值日人员负责，随时清扫。 第五十九条 地面每天最少用托布托两次，不许有污迹、垃圾随时清理，不许堆放。
第六十条 被罩、床单定期清洗，保持干净、卫生、整洁。
第六十一条 被子按标准叠放，排列整齐，方向一致。
第六十二条 衣服放在衣架上，摆放整齐，不许乱堆乱放。
第六十三条 洗漱用品统一放在脸盆架上，摆放一致。
第六十四条 鞋统一放在鞋架上，不许乱放，上、下铺人员把拖鞋摆放整齐。 第六十五条 床下要干净、整洁，严禁堆放杂物。
第六十六条 搞好个人卫生，宿舍要保持通风、干燥，无异味。定期消毒，星期二、星期五为每周的消毒日。
第六十七条 住宿人员每天将宿舍内的床、鞋架、脸盆架、衣柜擦洗干净。 第六十八条 各宿舍住宿人员使用的床单、被罩、脸盆要统一。无床单、被罩者严禁住宿。
第六十九条 各宿舍每周做一次大扫除，宿舍卫生由宿舍长负责检查，宿舍长有处罚权。
备注：以上各项如有违者扣1—5分，每分5元。
第七十条 宿舍管理员每日至少早晚两次对宿舍廊区、上下楼梯通道、洗漱间等进行清扫和整理，要求地面整洁、光亮、无水渍。
公司清洁卫生制度
为了我们能更好的工作，大家都应保持好工作环境，现制定以下卫生制度：
一、 个人责任区
个人责任区：个人桌面、抽屉、电脑、文件柜及个人办公位置由各部门负责人安排所在办公区域卫生，行政部监督检查。
二、 公共责任区（每日9:00之前）
公共责任区：走廊、公区通道、、卫生间及其它尚未分配到部门的办公区域。
总监办公室及展厅由前台每天打扫；
销售部责任区：每天销售人员轮流安排打扫卫生，每天由行政部监督检查。
三、 惩罚
行政部检查卫生不合格需立即整改，整改不合格处当日区域负责人罚金20元一次，直到再次整改合格至。
四、卫生清洁要求
（1）办公区应保持环境整洁，办公设备及各种文件、物品摆放整齐，桌面无杂物、灰尘，地面无垃圾、污渍、无卫生死角。
（2）卫生间镜子、洗手池、地面、墙面干净无污垢无水渍。纸篓每日更换垃圾袋。打扫卫生的工具使用后应清洗干净并放置整齐。【公司干净制度,】
（3）使用会议室后要及时进行卫生清理，保持桌椅整齐、桌面干净、地面整洁。
五、未尽事宜由行政部负责解释。
六、本制度自二零一一年八月二十日起开始执行。
川能农业科技有限公司 二0一一年八月十七日
公司管理制度
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
一、总则
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、考勤制度
1.工作时间每周一至周五上午9：00-12:00下午2：30-6：00 因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
2. 周六日双休，国家法定节假日正常休息。
3. 公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。
4. 超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间 30分钟至1个小时内（含1个小时）签到按旷工半天论处；当天超过3个小时以上（含3个小时）按旷工一天论处。
5. 提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至1个小时内（含1个小时）下班按旷工半天论处；提前3个小时以上下班按旷工一天论处。
6. 请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
7. 请假一天内由直接上级批准。超过一天，需经直接上级签字后报由总经理签字批准。
8. 请假未经批准而擅离职守的，按旷工论处。
9. 因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。
三、 室内规范
1. 办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
2. 客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
3. 客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别； 客人离开后，应及时收拾整理。
4.禁止擅用办公电话接打私人电话。
5. 办公用品要注意维护，应避免人为损坏。
6. 上班时间严禁从事和工作无关的事情，如打牌、打游戏、赌博等。
7. 禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。
8. 办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意 丢放垃圾、污垢或碎屑。
10.公司实行卫生轮流值日制。具体安排详见《卫生值日表》。当天值日人员应在下午下班后负责地板、桌面、洗手间等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。
四、安全管理
1. 公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育，时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。
2. 员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规，遵照公司要求和上级嘱托，时刻注意对个人人身、财产和公司财物安全的防范。
3. 公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人；不得随意将公司物品外带或外借。
4. 禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用 品，特别是带电产品。
5. 公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露。
6. 财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管，规范使用，未经总经理同意任何人不得随意外带。
7. 公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。 五、档案管理
1. 办公室具体负责档案管理。内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。
2. 档案管理要分门别类，统一存放，避免损坏和丢失。
3. 档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经总经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。 阅读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管。
4. 公司所有财务支出需直接报经总经理批准。
5. 一般情况下大额款项可安排银行转帐。需要收、支现金时由财务部经理直接安排。
6. 财务部经理有权根据公司实际情况对财务执行作出详细规定，经总经理批准后作为本制度附件颁布执行。
六、用人制度
1. 公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针。公司将通过人力资源市场、
媒体、网络、专业人才推荐机构公开招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。
2. 新人进入公司后，需进行一周时间（连续七天）的观察。观察期结束后，一经录用，一周观察期计入第一试用月并补发工资。
3. 所有新人一经录用，需进入三个月的试用期。试用合格进入正式聘用期，并签定《劳动合同》。
4. 新人试用期间表现突出可提前结束试用。进入正式聘用后，享受公司正式员工待遇。
5. 公司随时引进新人加盟，通过周期性的培养和选拔，以保证团队竞争优势快速提升。
6. 员工辞职应提前一个月向部门经理递交《辞职报告》，后经总经理批准并安排工作交接后方可离职。
7. 公司要求人人独当一面，重视团队共同成长，通过坚持不断的培训学习，提高每一位员工的综合素质和服务能力。
8. 所有公司员工必须接受公司提供的各种培训。新人进入公司至少要接受三天的岗位专业培训，随后的培训由各部门和公司统一安排。培训要讲求实效，长期坚持。
七、薪酬制度
1. 公司薪酬制度坚持按劳取酬、评功论赏，利润分享、共同受益的原则，在充分保障个人利益的同时，也重视增加行政、后勤等其他人员的收入，以充分体现公司每个协作体系的利益平衡与和谐发展，维护团队的团结协作与共同成长。
2. 每月基本工资=基本保底工资+岗位绩效工资。不同岗位的工资和考核标准不同，具体按照公司通知执行。
3. 所有人员达不到当月岗位绩效要求实发基本保底工资。业务岗位绩效考核与其当月基本任务挂钩，连续第三个月完不成基本任务，实发当月50%基本保底工资，并由直接上级负责劝退。
4. 津贴：员工试用期间无津贴，进入正式聘用后接受综合考核享受津贴。每月综合考核办法由办公室颁布执行。
5. 提成：
6. 财务部每月15号负责发放上月工资，并遵照国家有关规定负责扣缴个人所得税。 八、奖惩制度
1. 迟到、早退每次罚款10元。
2. 旷工半天罚款50元，旷工一天按其当月实际工资10%罚款。
3. 每月累计旷工三天或三次立即辞退并扣发当月全部工资。
4. 违反本制度中其它任意一项规定，每次至少罚款10 元。因违反制度造成个人和公司利益损害的应承担全部责任。
5. 处罚由办公室开罚单并当即收取现金,交由财务部保管。
6. 公司定期对优秀和具有突出贡献的员工实行奖励。每月罚金作为行政奖金，用于奖励当月综合表现优秀的员工。
7. 优秀员工享受一月免值日待遇和一天有薪休假。
8. 每年业绩最佳前两名员工将获得公司提供的年度业绩大奖。奖额根据年度总利润决定。获奖员工按双方业绩比例分享奖金。
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