【www.gbppp.com--实习报告】
关于危险化学品生产经营企业
歇业有关问题的通知
各设区市危险化学品安全监督管理综合部门、安监局：
针对部分危险化学品生产、经营企业受原料、资源、出口等影响面临暂时生产经营困难或其它原因，需要暂时停产停业（以下统称歇业）的情况，为规范其行为，确保安全，经研究并征求各设区市危险化学品安全监督管理综合部门（以下简称监管部门）意见，特作通知如下：
一、危险化学品生产、经营企业（经营企业，指甲种证企业，下同）因各种原因需要申请歇业的，申请人应在停产停业3个月内，向设区市监管部门提出申请，并提交下列材料：
(一)《危险化学品生产（经营）企业歇业申请表》（一式4份）；
（二）《危险化学品安全生产（经营）许可证》正副本。 设区市监管部门收到企业申请后，应会同县（市、区）监管部门组织有关人员，对申请人要求歇业的原因和所采取的安全措施进行检查，认为基本可行的，由设区市监管部门在《申请表》上签署审核意见，将《申请表》各1份反馈企业和县（市、区）监管部门并报省局备案，同时，通报市、
县（市、区）公安、工商、经贸、交通、环保等相关部门。不同意歇业和采取的安全措施不到位的，及时反馈企业。
二、危险化学品生产、经营企业申请歇业时间一般不超过1年。特殊原因，确需延期歇业的，应重新申请，但总歇业时间不能超过3年。歇业期满，申请人要求恢复生产、经营的，应书面提出申请，填写《危险化学品生产（经营）企业恢复生产经营申请表》，对歇业时间超过1年的，应经具备相应资质的安全评价机构评价合格；对歇业时间在1年内的，可不进行安全评价（安全评价周期满除外）。所有申请恢复生产、经营的企业，都必须由设区市监管部门会同县（市、区）监管部门组织现场核查，认为基本具备恢复生产、经营安全条件的，由设区市监管部门在《申请表》上签署审核意见，反馈企业和县（市、区）监管部门并报省局备案，同时，通报市、县（市、区）公安、工商、经贸、交通、环保等相关部门。
设区市监管部门对同意恢复生产经营的企业，《危险化学品安全生产（经营）许可证》在有效期内的，可直接将许可证返还企业；《危险化学品安全生产（经营）许可证》有效期满的，由企业按换证程序、并附歇业有关证明办理延期换证手续。
三、危险化学品生产、经营企业，在歇业期间，未经同意，不得擅自生产和经营，擅自生产、经营的，以无证生产经营论处。
四、危险化学品生产、经营企业许可证到期，不及时申请换证，又未办理歇业手续，时间超过半年的，不再给予延期换证，将视为新设立企业，严格按新设立企业的条件、程序进行审查。本通知下发之前，企业许可证超期未申请换证的，应在9月15日前完成换证，有特殊原因需要歇业的，也应在此前提出申请。
五、危险化学品经营企业乙种经营许可证歇业手续，可参照执行。
以上通知，请转发至县（市、区）危险化学品监管部门和辖区内有关企业。
二〇〇八年七月二十八日
企业信息公示知识竞赛题及答案
一、单项选择题（每题1.5分共90分）
（A）1. 《企业信息公示暂行条例》自（ ）起施行。
A.2014年10月1日 B.2014年7月23日 C.2014年8月7日
（C）2.企业信息公示应当（ ）。
A.真实、有效 B.有效、及时 C.真实、及时
（A）3. 制定《企业信息公示暂行条例》的原则是（ ）。
A．使市场在资源配置中起决定性作用 Ｂ．强调企业社会责任
C．实现企业信息的互联共享
（C）4．工商行政管理部门将有经营（ ）的企业列入经营异常名录，通过企业信用信息公示
系统公示，提醒其履行公示义务。
A．亏损 B． 范围中涉及高危行业 C．异常情形
（A）5．国家工商行政管理总局和省、自治区、直辖市工商行政管理局应当按照公平规范的
要求，根据企业注册号等随机摇号，抽取辖区内不少于（ ）的企业，确定检查名单。
A．5% B．3% C．10%
（C）6．工商行政管理部门未依照《企业公示信息抽查暂行办法》的有关规定履行职责的，
由（ ）工商行政管理部门责令改正。
A．市级 B．省级 C．上一级
（A）7．（ ）部门负责制定企业信用信息公示系统的技术规范。
A．国务院工商行政管理 B．省级工商行政管理 C．市级工商行政管理
（A）8.工商部门进行登记注册最重要的社会功能是（ ）。
A.信息公示 B.方便监管 C.方便社会公众查询
（B）9．作出行政处罚决定的工商行政管理部门和行政处罚当事人登记机关在同一省、自治
区、直辖市的，作出行政处罚决定的工商行政管理部门应当自作出行政处罚决定或者行政处罚决定改变之日起（ ）个工作日内将行政处罚信息通过本省、自治区、直辖市工商行政管理部门企业信用信息公示系统进行公示。
A．30 B． 20 C．10
（B）10.工商行政管理部门对（ ）依法开展抽查或者根据（ ）进行核查，企业应当配
合，接受询问调查，如实反映情况，提供相关材料。
A．企业公示的信息；企业经营情况 B．企业公示的信息；举报
C．企业经营情况；举报
（B）11. 个体工商户未按照规定报送年度报告的，工商行政管理部门应当在当年年度报告结
束之日起10个工作日内将其标记为经营异常状态，并于本年度（ ）至（ ）通过企业信用信息公示系统向社会公示。
A．7月1日；本年度12月31日 B．7月1日；下一年度6月30日
C．7月1日；本年度10月31日
（B）12. 工商行政管理部门可以通过邮寄专用信函的方式与企业联系。经向企业登记的住所
或者经营场所两次邮寄无人签收的，视为通过登记的住所或者经营场所无法取得联
系。两次邮寄间隔时间不得少于（ ）日，不得超过（ ）日。
A．10;30 B．15;30 C．15;45
（B）13．政府部门发现其公示的信息不准确的，应当（ ）更正。
A．限期 B．及时 C．在10个工作日内
（A）14.《企业信息公示暂行条例》的核心内容是（ ）。
A.建立企业信息公示制度 B.建立社会诚信体系 C.加强企业社会责任
（B）15. 农民专业合作社年度报告不含下列哪项内容（ ）。
A. 生产经营信息
B. 农民专业合作社成员认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式等信息
C. 资产状况信息
（C）16．企业发现其公示的信息不准确的，应当及时更正；但是，企业年度报告公示信息的
更正应当在每年（ ）之前完成。
A． 7月31日 B．12月31日 C．6月30日
（C）17．工商行政管理部门在检查中发现企业未按照《企业信息公示暂行条例》规定的期限
公示年度报告，或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息，或者公
示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，依照（ ）的规定处理。
A．《企业信息公示暂行条例》 B．《企业公示信息抽查暂行办法》
C．《企业经营异常名录管理暂行办法》
（C）18．工商行政管理部门通过核实发现将企业列入经营异常名录存在错误的，应当自查实
之日起（ ）个工作日内予以更正。
A．5 B． 20 C．10
（A）19. 检查人员应当填写实地核查记录表，如实记录核查情况，并由（ ）签字或者企
业盖章确认。
A．企业法定代表人（负责人） B．股东 C．总经理
（A）20．企业、农民专业合作社应当于每年（ ），通过企业信用信息公示系统向工商行政
管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。
A.1月1日至6月30日 B. 10月1日至12月31日 C. 3月1日至6月30日
（B） 21．工商行政管理部门应当于每年年度报告公示结束后，对企业通过企业信用信息公
示系统公示信息的情况进行一次（ ）抽查。
A． 定向 B．不定向 C．随机
（A）22. 被列入经营异常名录的企业自列入之日起（ ）年内依照《企业信息公示暂行条
例》规定履行公示义务的，可以向作出列入决定的工商行政管理部门申请移出经营异
常名录。
A．3 B． 1 C．2
（C）23. 工商行政管理部门对被抽查企业实施实地核查时，检查人员不得少于（ ）人，
并应当出示执法证件。
A． 三 B．四 C．两
（C）24．企业公示信息抽查相关文书样式由（ ）统一制定。
A.市级工商行政管理局 B.省级工商行政管理局 C.国家工商行政管理总局
（A）25.（ ）和企业分别对其公示信息的真实性、及时性负责。
A．政府部门 B．工商行政管理部门 C．行业组织
（C）26．个体工商户决定不公示年度报告内容的，应当向负责其登记的工商行政管理部门报
送纸质年度报告。工商行政管理部门应当自收到纸质年度报告之日起（ ）个工作
日内通过企业信用信息公示系统公示该个体工商户已经报送年度报告。
A．5 B．20 C．10
（B）27．工商行政管理部门抽查企业公示信息的结果通过（ ）向社会公布。
A． 报纸 B．企业信用信息公示系统 C．甘肃企业登记网
（C）28．被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人，（ ）年内不得担任其他
企业的法定代表人、负责人。
A．2 B．1 C．3
（A）29．（ ）以上工商行政管理部门负责其登记的企业的经营异常名录管理工作。
A．县级 B． 市级 C．省级
（B）30. 公民、法人或者其他组织发现企业公示的信息虚假的，可以向工商行政管理部门举
报，接到举报的工商行政管理部门应当自接到举报材料之日起（ ）个工作日内进行
核查，予以处理，并将处理情况书面告知举报人。 A．15 B． 20 C．10
（A）31. 工商行政管理部门公示行政处罚信息，应当遵循（ ）、客观、及时、规范的原则。
A.合法 B.准确 C.有效
（B）32．企业公示信息抽查，是指工商行政管理部门（ ）抽取一定比例的企业，对其通
过企业信用信息公示系统公示信息的情况进行检查的活动。
A．按行业分类 B. 随机 C.按注册资金多少
（B）33．企业未依照《企业信息公示暂行条例》有关规定履行公示义务的，工商行政管理部
门应当书面责令其在10日内履行公示义务。企业未在责令的期限内公示信息的，工商
行政管理部门应当在责令的期限届满之日起（ ）个工作日内作出将其列入经营异常
名录的决定，并予以公示。
A．20 B. 10 C.15
（C）34.有限责任公司股东或者股份有限公司发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资
方式等信息应当自信息形成之日起（ ）个工作日内通过企业信用信息公示系统向社
会公示。
A. 30 B. 10 C. 20
（A）35. 工商行政管理部门在依法履职过程中通过登记的住所或者经营场所无法与企业取得
联系的，应当自查实之日起（ ）个工作日内作出将其列入经营异常名录的决定，并
予以公示。
A．10 B．20 C．15
（C）36. 《企业信息公示暂行条例》所称企业信息，是指在工商行政管理部门登记的企业（ ）
过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息。
A．变更、备案登记 B． 注册登记 C．从事生产经营活动
（B）37. 企业信息公示制度要求工商部门将登记备案、行政处罚等信息向社会公示，增加了
监管执法的（ ）。
A.力度 B.透明度 C.权威性
（B）38.未报送上一年度年度报告被列入经营异常名录的企业，可以在补报未报年份的年度
报告并公示后，申请移出经营异常名录，工商行政管理部门应当自收到申请之日起（ ）个工作日内作出移出决定。
A．10 B. 5 C. 20
（A）39. 企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假被列入经营异常名录的企业更正其公示的信
息后，（ ）向工商行政管理部门申请移出经营异常名录，工商行政管理部门应当自查
实之日起5个工作日内作出移出决定。
A．可以 B． 应该 C．必须
（A）40. 定向抽查是指工商行政管理部门按照（ ）、经营规模、所属行业、地理区域）等
特定条件随机摇号抽取确定检查企业名单，对其通过企业信用信息公示系统公示信息的
情况进行检查。
A．企业类型 B．经营范围 C． 注册资金
（ C）41. 工商行政管理部门通过核实发现将个体工商户标记为经营异常状态存在错误的，
应当自查实之日起（ ）个工作日内予以更正。
A．10 B． 7 C．5
（B）42.公民、法人或者其他组织认为政府部门在企业信息公示工作中的具体行政行为侵犯
其合法权益的，可以依法申请行政复议或者（ ）。
A．要求行政赔偿 B．提起行政诉讼 C．要求听证
（C）43. 工商行政管理部门在依法履职过程中通过登记的住所或者经营场所无法与企业取得
联系的，被列入经营异常名录的企业，依法办理住所或者经营场所变更登记，或者企业
提出通过登记的住所或者经营场所可以重新取得联系，申请移出经营异常名录的，工商行政管理部门应当自查实之日起（ ）个工作日内作出移出决定。
A．10 B． 20 C．5
（B）44．工商行政管理部门依法开展检查后，应当将检查结果通过企业信用信息公示系统
（ ）公示。
A．定期 B．统一 C．随时
（A）45．企业对被列入经营异常名录有异议的，可以自公示之日起（ ）日内向作出决定
的工商行政管理部门提出书面申请并提交相关证明材料，工商行政管理部门应当在（ ）个工作日内决定是否受理。予以受理的，应当在（ ）个工作日内核实，并将核实结果书面告知申请人；不予受理的，将不予受理的理由书面告知申请人。
A．30；5；20 B．20；10；20 C．30；10；20
（A）46．工商行政管理部门应当严格履行行政处罚信息公示职责，按照（ ）的原则建立
健全行政处罚信息公示内部审核和管理制度。
A.谁办案、谁录入、谁负责 B.谁登记、谁录入、谁负责
C.谁发现、谁录入、谁负责
（A）47．工商行政管理部门经检查未发现企业存在不符合规定情形的，应当自检查结束之日
起（ ）个工作日内将检查结果记录在该企业的公示信息中。
A．20 B.7 C．10
（A）48．充分发挥（ ）在维护市场秩序中的作用，切实转变政府职能是《企业信息公示
暂行条例》最鲜明的特点。
A.信用 B.政府职能部门 C.企业自律
（A）49．企业未依照《企业信息公示暂行条例》规定报送上一年度年度报告并向社会公示的，
工商行政管理部门应当在当年年度报告公示结束之日起（ ）个工作日内作出将其列入经营异常名录的决定，并予以公示。
A．10 B．20 C．15
（B）50．对自公示之日起届满5年的行政处罚信息的处理正确的是（ ）。
A.仍继续公示 B.记录于企业信用信息公示系统，但不再公示C.直接删除该记录
（C）51．企业注册登记、备案信息应当自产生之日起（ ）个工作日内由工商行政管理部
门予以公示。
A．10 B． 30 C．20
（A）52．抽查分为（ ）抽查和定向抽查。
A．不定向 B. 随机 C．按比例
（A）53．在送达行政处罚决定书时，工商行政管理部门应当（ ）告知行政处罚当事人行
政处罚信息将向社会进行公示。
A.书面 B.口头 C.详细
（C）54．工商行政管理部门依法开展检查，企业不予配合情节严重的，工商行政管理部门应
当（ ）。
A．责令其限期改正 B．当场处罚 C．通过企业信用信息公示系统公示
（A）55. 县级以上地方人民政府及其有关部门应当建立健全（ ）机制，在政府采购、工
程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作中，将企业信息作为重要考量因素，对被列入经营异常名录或者严重违法企业名单的企业依法予以限制或者禁入。
A．信用约束B．政务公开 C．群众监督和舆论监督
（A）56．国务院工商行政管理部门和省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门应当按
照公平规范的 要求，根据（ ）等随机摇号，确定抽查的企业，组织对企业公示信息的情况进行检查。
A．企业注册号 B．企业注册时间 C．企业类型
(B)57. 工商行政管理部门应当在企业被列入经营异常名录届满（ ）年前（ ）日内，通
过企业信用信息公示系统以公告方式提示其履行相关义务；届满（ ）年仍未履行
公示义务的，将其列入严重违法企业名单，并通过企业信用信息公示系统向社会公示。
A．2；30；2 B．3；60；3 C．3；30；3
（A）58.公民、法人或者其他组织有证据证明政府部门公示的信息不准确的，（ ）要求该
政府部门予以更正。
A．有权 B.应当 C．可以
（B）59. 各省、自治区、直辖市工商行政管理部门应当加快完善执法办案管理系统，保证数
据的（ ）。
A．及时、准确 B．准确、完整 C．及时、完整
（A）60. 行政处罚信息自公示之日起届满（ ）年的，记录于企业信用信息公示系统，但
不再公示。
A．5 B． 3 C．1
二、判断题（每题1分共10分）
1. 诚实信用是市场经济的灵魂，市场经济就是信用经济。（√）
2．工商行政管理部门对企业公示的信息依法开展抽查或者根据举报进行核查，对不予配合情节严重的企业，工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统公示。（√）
3.工商行政管理部门发现其公示的行政处罚信息不准确的，应当及时更正。（√）
4．个体工商户不能自主选择其年度报告内容是否公示。（ × ）
5. 经企业同意，公民、法人或者其他组织可以查询企业选择不公示的信息。（√）
6. 《企业信息公示暂行条例》的公布充分体现了政府放松对企业直接干预，从依靠传统行政监管手段向注重运用信用监管手段转变。（√）
7．非法修改公示的企业信息，或者非法获取企业信息的，依照有关法律、行政法规规定追究法律责任。（√）
8．个体工商户决定不公示年度报告内容的，应当向负责其登记的工商行政管理部门报送纸质年度报告。（√）
9．根据《企业信息公示暂行条例》，个体工商户、农民专业合作社年度报告信息抽查参照企业公示信息抽查办法执行。（√）
10. 农民专业合作社只能通过企业信用信息公示系统报送年度报告。（ √）
篇一：裁员通知
裁员通知
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。 您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
x x x有限公司
2013年10月10日星期四
篇二：裁员通知书
裁员通知书
（员工工号： ）：
你与aa公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项
原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
2、 排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。
特此通知
aa公司
年 月 日
篇三：公司裁员方案 (2)
xxx公司裁员方案
一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同
1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员
2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人
二、裁员工作主要流程：
1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因
2、公布被裁人员名单及补偿方案
3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达
4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续
并填写《员工离职单》;
2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；
3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
三、经济补偿方案为：n+1
1. n=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；
2. 1=提前通知金。
根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减
立即办理手续，需予以支付其一个月工资;月工资高于xx市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按xx地区标准一年最高上限为6600元
四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：
1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；
2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；
3、被裁员工部门负责 人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；
4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。
5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；
6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；
7、xx负责接管回收的公司固定资产；
五、裁员方案实施时间表：
1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；
2、9月29日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表； 2、9月30日对仓库实施盘点；
2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，
公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；
3、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；
4、10月2-5日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目 5、10月15日-20日发放工资及补偿金；
六、注意事项
1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；
2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；
3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；
4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；
5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。
七、本次裁员可能发生的后续问题：
1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；
3、如有被裁员工主张公积金的补缴；
2、相关部门4-5月份奖金的发放；
3、 按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；
4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要
求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%； 5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：
八、被裁减员工义务：
1. 服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理
2. 服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。
3. 服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。
篇四：企业不裁员承诺书
企业不裁员承诺书
巫山劳动和社会保障局：
我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。
企业法人代表签章：
企业名称（章）：
年 月 日
篇五：企业裁员的案例分析
企业裁员的案例分析
百度非法程序裁员
一、案情介绍：
而在之前，原属百度产品推广部门的穆亦飞于2006年5月12日被裁员。穆亦飞认为百度裁员程序不适当，同时自己目前有2000多股约百万元人民币期权被取消，向北京市劳动局提请仲裁，要求百度撤销的裁员决定，与百度恢复劳动关系。
二、判旨
北京市劳动局裁决认为，依据《北京市劳动合同规定》，百度于5月12日向穆亦飞出示的《提前解除劳动合同协议》，只是就解除劳动合同补偿进行协商，不能认定为解除行为。因此，双方的劳动关系依然存在，因继续履行劳动合同。对百度公司要求穆亦飞办理离职手续
的请求不予支持。此外，百度需支付穆亦飞从5月12日至今的全部工资，并加付25%。
三、评析
百度在裁员之后的经济补偿方面并无不妥，但其裁员程序周到质疑。
在我国，公司解雇的理由和解雇的手续受到法律严格的限制。我国《劳动法》对用人单位单方解除劳动合同采取的是严格的法定主义，即用人单位必须符合法律规定的条件和程序，方可不经劳动者同意单方解除劳动合同，而并非只要用人单位提前一个月通知、赔替代金、经济补偿金等就可以解除。用人单位单方面解除劳动合同有三种情形：（1）过失性辞退 （2）无过失性辞退 （3）经济性裁员
在经济性裁员方面，根据我国《劳动合同法》第41条规定：“有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之二十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 而百度裁员的人数已经达到了20人，但是百度并没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况，而是突然裁员，也没有将裁员方案向劳动行政部门报告。因此，百度裁员在程序上是不合法的。
华润涂料3天内非法裁员200余人
一 、事假始末
2013年5月6日，华润涂料突然传出裁员消息，有已离职员工表示华润涂料对员工采取近乎驱赶的裁员方式。来自华润涂料公司内部工作人员消息称，从5月6日起到现在，华润涂料已经非法裁员200多人，其中包括正在哺乳期的女员工和工龄长达10年的老员工。 2013年5月6日，华润涂料顺德公司收到了威士伯集团要求华润涂料公司裁员通知，原因是经营困难。“威士伯集团hr给的只是口头通知，也没有给出相关的资料说明经营困难”。 2013年5月7日，华润涂料顺德总部许多员工在没有被事先通知的情况下被hr部门及台湾籍高管突然约谈立即解雇，并拒绝按劳动法赔偿。涉事hr人员态度强硬，并威胁不签协议解除劳动合同就一分钱赔偿都拿不到。更有甚者扬言“已搞定当地政府，欢迎员工去告公司”。裁员事件一时在华润公司炸开了锅，被迫解除合同的员工立即被保安带走上车强迫去医院办理离职体检。拒签的员工则被保安包围强制离开工作岗位，引发员工冲突。
5月8日，华润涂料集团副总经理兼威士伯中国区法务总监方昕证实华润确实在裁员，是市场行为，也已通报顺德区政府。此举纯属市场行为。5月8日下午，受外界媒体压力，市场部的解雇谈判暂停。谈判对象转为只吃部门及工作年限较低的员工，解雇原因有所改变，hr部门向员工解释解雇原因是企业经营不善，希望员工理解并当即签约。同时，在没有征得员工同意的前提下，对不签离职协议的员工，以非法的方式单方面下达劳动终止合同通知书。 5月9日早8点半，未签协议员工及列入裁员名单员但为通知谈判的员工电脑被封，保安强行驱离，并将员工私人搬离办公室。
5月13日亚太高管紧急召集顺德各部门负责人开会商讨非法裁员被媒体曝光事宜。会后邮件通知取消5月14日员工公开说明会，由各部门经理向员工单独说明。据被裁员工反馈，5月13日接到部门经理转达亚太高管会议内容，裁
员非经营困难原因，而是正常人员调整，又出有进，裁员继续，同时不影响公司同时进行招聘。
二 、焦点
家居寒冬，经营不善大企业裁员裁员时有发生，但是华润涂料近乎驱赶方式的裁员行为已经严重违反了法律条例。
三、评析
华润润涂料裁员属违法行为。华润涂料公司的这种做法属于违法行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员并且法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不能裁员。
《劳动合同法》第四十七条规定第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。华润涂料员工可以通过向劳动局投诉，并按劳动法规定得到相应的资金赔偿。
《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
由于此次华润涂料裁员是“突然行动”，裁员前毫无征兆，而且对被裁员工采取近乎是驱赶的形式。企业的这种“一方独大”的行为，让我们看到目前劳动者一方实际上已经处于“人为刀俎，我为鱼肉”的弱势地位。在这场裁员风波中暴露出的员工维权难问题也值得我们深思，对于政府而言，一味强调维稳或者偏袒企业，固然可以保证gdp的增长，但无疑也破坏了政府在民众心中的公信形象。对于企业而言，追求利益最大化是其本质本无可厚非，但如果裁员仅仅是为了规避发展风险和投机取巧，这样的行为虽然能得一时之逞，但终究难逃法律的落网。对于员工而言，以法律为手段，树立起积极健康的维权意识，和正确行使维权手段也是势在必行。
篇六：裁员申请书
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