【www.gbppp.com--自我介绍】
是什么让我们拿下华为offer
Contents
一、分享人介绍
二、销售六大“硬件”&“软件“
三、华为面试及经验分享
四、销售面试常见五问题
五、写在最后的一些感想
一、分享人介绍
A君，电气工程12级本科，是善良，帅气，有爱心的男神，金鹰圈子成员之一，秋招上收割了东风日产、美的集团、数码视讯、深信服、华为等offer，目前签约华为。
B君，交通学院12级本科，金鹰圈子成员之一，先后在腾讯，搜狐实习，上可做互联网产品经理，下可做客户经理，获易车网，华为等offer，目前签约华为。
C君，应用物理12级本科，金鹰圈子成员之一，秋招获中兴客户经理，数码视讯销售工程师sp，华为营销工程师sp等offer，目前签约华为。
二、销售六大“硬件”&“软件”
1.一到两个销售经历，最好是比赛。
这是证明自己适合做销售的有力证明。许多公司会在大三下学期举办销售类比赛，如果能拿到名次，那将是我们应聘目标岗位的利器。常见的比赛信息可以在大学生比赛信息
（
2.熟知几个营销案例。
在面试过程中如果能适当展示一些经典或者新颖的营销案例可以为自己加分不少，因为这会让面试官觉得自己不仅是适合做这个岗位同时也为这个岗位做了很多准备。我推荐看《互动营销案例100》和《参与感》这两本书，两本书展示的案例都是比较新颖的营销案例
3.表达沟通和分析解决问题能力。
客户经理一职对此要求很高，在面试的过程中要保持清晰的逻辑，逻辑非常重要。
在面试官给你提供一些具体的场景或难题供时，你能给出合理的解决问题的方案。比如如何让一个不喜欢看广告的人看广告？我的思路是：不是所有广告无趣（幽默+根本原因）（如果2个人吵架了要怎么办？喝雅哈咖啡，才能愉快的聊天）-》在我们有需要的时候可以知道找谁（现实需要）-》同为销售人可以借鉴（学习）。要点是逻辑。
4.性格。
不同销售有不同性格，不过我相信有几点是共通的，有耐心，因为这样才能倾听出客户的需求；有韧性，因为你往往不会一次成功；有拼劲，因为作为销售更多时候是主动而不是被动。我理解中，销售就是企业大军中的小兵，容易拼出自己的未来，但是也容易死在人流中，适合自己的才是最好的，选择销售这个行业一定要好好考虑，当然了，在这里你可以看见人生百态，会让自己快速成长。
5.专业要求。
销服类岗位一般都是有相关专业要求。不过只要能充分表达出自己的学习能力，专业也不是太重要，比如我们C君，被问到物理为什么能做营销，他回答是平时多看营销的书籍，当然是要举例的。此外，在面试中面试官会询问你专业学习情况，所以大家平时还是少逃课多做作业哈哈，尽量把成绩拉高。再者，有相关的项目经验更是加分点，因此如果有科技创新类的比赛，大家可以多参与。
6.英语要求。
针对16届毕业生，华为的英语要求有所降低，只要求四级证书即可，雅思，托福等其他英语类证书是加分点。特别的，华为认可托业成绩，如果托业成绩达到了一定分数的话入职培训时可以免试英语测试。
三、华为面试流及经验分享
华为的面试非常紧凑，总共四面，面试会在一天之内搞定！！大家记得带好粮食哦
1.一面：群面（可以提前先认识和你同一时间的伙伴哦，很可能是你同场对手）
1)流程：16个人，8个人一组，分正反两组，进行辩论，每个房间有3个HR。关于群面技巧网上有很多面经，这里就不展开了，当然，有机会进圈子的话会有一系列的培训的。
2)要点1，积极有效表达，注意队员。人多时间短，基本插不上话，但一定要抢着说，积极表现自己，要想办法对全组有突出贡献，什么角色不重要，注意倾听别人，辩论时照顾到组员，这就是考察团队合作能力！【offer什么意思,】
3)要点2，自我介绍。自我介绍的时候多表现一点，要有逻辑，做到与众不同，还有就是最后面试官会给那些看似不错的童鞋一个机会，还有补充么，还有什么要问的问题，这点非常关键，那是面试官在挽救你，也是决定你能否进入到下一轮。淡定，逻辑，真诚，看发挥了。
4)要点3，细节。名牌双面写姓名，方便面试官看见；在辩论的过程中建议大家做好记录，因为草稿纸会被留下哦，这会给HR留下一个比较好的印象，走的时候也别忘了搬回椅子哦（客户礼仪）。PS：B君还遇见过因作为队长没有发现他们一个同学领子内翻了而被HR呵斥哦，因为如果这是一场枪林弹雨的战争，你的兄弟，信任把他的后背留给了你，而B君却大意了。
2.二面：业务单面
1)流程：一对一，HR会针对你的专业基础知识，简历资料进行考核，并会针对岗位要求抛出一两个实际问题让你分析。建议大家自己针对简历上每件事细细提问哦，永远要记得面试会问的细的发指。哪怕我们平时训练也会被问的慌啊！><
2)要点1：2·8理论。
你要引导面试官向你准备和熟知的话题上交流，你说的话占有很大比重，表达要自然清晰，逻辑思维缜密。此外，幽默感是加分点。你要让别人对你感兴趣，这很重要！
3)要点2：自信。B君总是面途坎坷QAQ，因双学位，在面试总被问及管理学五大职能，B君一个都没答出来，但是B君靠在圈子培训的经验和自信挺过二面，而且面试官评论到，B君是他上午面试的这些同学里，他最满意的，因为他在面试时表现的自信，让他印象很深刻。
4)要点3:经验。如果面试官问一个问题你都不能够get到他想真正考察你什么，你的问答牛头不对马嘴，那能过嘛？解决这个问题有三个途径，一是通过不断面试总结经验，二是上网找面经（应届生毕业网等），三是加入圈子。
3.三面：Boss面
1)流程：BOSS一对一。到这了这里就要恭喜你啦，基本通过，不过也不要放松哦，因为华为是所有通过面试的人经过排名录取前面的人，所以要面好每一面。
2)要点 ：抗压。
在2015年公司压力排行榜上，华为工作压力排第一，其工作压力之大可以想象。所以面试过程中会着重考察你的抗压能力，通过压力面试等方式对面试者进行评估。比如你是某主席，他可能会故意否定你说，这个社团很水活动办的不怎么样，问你做了什么有价值的事情。这种情况切忌不能生气，要展现出自己的自信同时用有力的事实回击面试官对你的否定。
4.英语人机对话
1)流程：共三部分，跟读测试，１５道选择题，２分钟话题即兴演讲（给你一个话题，在规定时间内进行解读和演讲）。都是通过人机对话的形式进行
2)要点：说的要慢和大声。
也许你不一定说的对，但是一定要张口说，要体现出你的自信题目难度不大，介于4-6之间不过也是会刷少部分人的哦。
四、销售面试常见五问题（仅参考）
1.随机抽出三个关键词做自我介绍（演讲同理）。
回答要点：要利用三个关键词突出自己适合做销售的性格或者经历。比如我抽到的三个词是英雄联盟，逼捐，屌丝。我的做法是这样的
屌丝-》大一大二迷茫无为，确定要找销售工作后不断参加比赛和积累销售经历-》有拼劲
英雄联盟-》与人打交道，了解团队合作的重要性-》能融入团队逼捐-》阐述逼捐，换位思考，类比销售过程-》关注时事，懂得将心比心这样就展现了一个有拼劲，随和，能融入团队，懂得会换位思考，有销售比赛的人。
2.你认为什么是销售？
回答要点：根据自己的经历把所理解的销售表达出来。（- -要理解为骗人，会显得层次很low）这个每个人答案会是非常不一样。
对我来说，销售是在客户有需求或者被激发需求的情况下，给他一个建议，让他能更快更合理更有效的满足需求的这么一个过程。
3.你为什么想做销售？
答题要点：不要说官话，面试管问这个问题是想看你的内驱力有多大。①喜悦感。销售是一项帮助人满足需求的事情，能帮到人我感到很快乐。
②成就感。销售是很具挑战的事情，通过自己不断的坚持和努力，达到目标，会让我骄傲
③满足感。销售很累，但是报酬很高，高回报能让我满足生活上很多需求。
4.你为什么觉得自己适合做销售？
回答要点：用事实说话，切忌说空话①善于与人交流，用一个例子说明
②有拼劲，用一个销售例子说明
③……………………………
5.为什么想加入到我们公司？
回答要点：提前了解公司文化，根据文化展示自己适合做销售的潜在，切忌说虚话。以华为为例①狼性文化，在这种文化里面，我能不断逼迫自己，让自己快速成长（拼劲）
②不让奋斗者吃亏，通过自己奋斗可以得到丰厚的回报和实现自我价值（内驱力）
所以说华为是一个可以不断让自己成长同时实现自我价值的平台，这应该是所有应届生都梦寐以求的平台。
五、写在最后的一些感想
1.自己真正想要的是什么？能够改变一个人人生轨迹的又是什么？
第一个问题，我想只有你自己才会有答案。第二个问题我来告诉你，那就是靠升级人生境界和人际圈子。升级人生境界指的是：不断提升自己，不断学习，积累自己的厚度，不断加特技；而人际圈子在你成功的道路上也显得尤为重要！你的成就越不过你的圈子。圈子决定能量，能量决定平台，平台决定成就。生命轨迹性的改变不是有了什么梦想，而是你遇到什么人，你跟他们一起做了什么事
2.不要放弃，命运也许只是走了个岔路。
C君比赛的时候没想到自己能拿东北区第二，A君B君，在第一次华为来时，因华为系统崩溃而未能
面试，霸面依然被拒绝面试，但是在第二次来时都成功通过面试，甚至我知道一同学是通过霸面成功通过的，永远记住不要放弃。
3.要清楚自己的定位。
很多人看中工作地点，关心薪水、福利，纠结于岗位和行业之分，但是我觉得平台应该是排在第一位的。从长远看，我们应该更关心自己第一份工作能够获得什么样的能力，在一个什么环境下能得到更好的成长。行业的选择比岗位更重要，如果你选择加入一个朝阳行业，你所获得的发展空间会很大，而如果一味的追求安稳，仅看到现有的薪资福利而加入一个已逐渐没落的行业，所获的发展空间将会非常局限。
4.多交朋友，他们是你最珍贵的财富。
感谢金鹰圈子，感谢那些一起并肩战斗的岁月，感谢那些刻骨铭心、有笑有泪的培训，才有了今天自信的我们，这次能够过五关斩六将，顺利拿下华为客户经理的offer，圈子带给我们的帮助至关重要。在这里我们学到了，最全面，最实用的职场面试技巧，在残酷的校招季里，真正快人一步，拿下自己满意的offer。
【实战案例评析】用人单位下发“offer”后，拒绝录用，是否需承担赔偿责任？
李某在B公司工作，参加了C公司举办的招聘考试，一个月后收到了C公司的“Offer”，“Offer ”中写明了岗位为人事助理、薪酬、签订劳动合同的时间，并要求李某迅速办理相关手续，同时，李某接到了C公司直接领导的工作任务。李某遂与B单位解除了劳动关系，放弃了当年的年终奖金。但是李某依照“Offer ”所约定时间至C公司报到时，C公司通知李某，C公司改变了对李某的录用决定，将不与其签订劳动合同，李某无奈另行寻找工作，4个月后到新公司就职。李某不服C公司的做法，诉至法院，要求C公司承担责任并赔偿其奖金以及另行支付寻找工作期间的保险及造成的工资损失。
双方观点
李某认为，C公司在发放录用通知后拒绝录用其为正式员工，存在明显的过错，理应承担相应的赔偿责任。C公司则认为，其发放的录用通知并不是合同，不具有合同的约束力，可以随时撤销。
审理结果
法院认为，C公司向李某发出Offer 的行为，已经构成了合同的“要约”，而李某也明确表示到C公司工作，双方应该受到约束，C公司拒绝与李某建立劳动关系的行为，属于缔约过失，因此支持了李某的诉讼请求，判令C公司承担相应的赔偿损失。
【HR应对有术】
从法律意义上讲，Offer Letter 只是用人单位向劳动者发出的要约，确实不是劳动合同，仅是用人单位向劳动者发出的聘用意思表示，但它对用人单位而言是具有法律约束力的。只要劳动者同意并符合Offer Letter 中的约束条件，用人单位就应当按照Offer Letter 中承诺的内
容如期与劳动者订立劳动合同，否则需要承担“缔约过失责任”。
“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。
Offer Letter 发出后，如果劳动者基于充分信任用人单位，已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，比如，在原单位离职并放弃了当年的奖金或者其他福利，而因用人单位却未与劳动者订立正式劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。为杜绝上述问题的发生，HR 在发放录用通知时，需注意以下几点。
(1) 录用通知属于“要约”，发放应十分谨慎。除非已经明确决定录用此员工，才能下发通知。在下发通知时，一定要载明不予录用的情形，比如，必须全数提交录用通知中载明的员工个人资料，否则用人单位将不予录用。
(2) 录用通知一定要载明有效期，即应聘者应予承诺的期限。如果应聘者在录用通知载明的期限前未报到，录用通知失效，用人单位可另招新人。
(3) 录用通知也可载明违约责任。如果应聘者在录用通知约定的时间内报到办理了入职手续，但是未实际到用人单位工作，而到了其他企业就职，用人单位可要求该应聘者承担相应的责任。
(4) 录用通知还需载明如果与应聘者签署的劳动合同与该通知条款相左的，以劳动合同为准。这样可以避免不同的文件条款不同给用人单位带来麻烦。
北京宇信易诚科技有限公司 录用意向书 李福权同学： 恭喜您已经顺利通过了北京宇信易诚科技有限公司的面试和笔试，我们欢迎并期待您的
加盟。同时，对培养您的父母和您的学校表示感谢！希望宇信能够成就您良好的职业发展！ 职位信息： 职位：软件工程师 工作地点：北京、上海、成都、广州、厦门等（根据个人意愿确定,公司可根据业务需要
调整） 薪酬福利：
税前月薪： 2500-5000 元/月。 福利保险：法定各项社会保险及住房公积金，其他商业保险；午餐补助，通讯费用补助；
异地出差，
享受出差补贴及项目假；工作满一年后，享受5-15天带薪年假（依工作年限定）；定期
员
工健康体检。
签约所需资料：
三方协议，身份证、英语四/六级等证书原件，就业推荐表原件（需学校毕业生就业主管
部
门盖章），毕业生已修全部课程成绩单原件（本科生30门课程以上，须学校教务部门盖
章），
体检结果。
特别提示：
1、 本通知书中有关您薪资福利方面的内容均属公司机密，不得泄露给第三方。
2、 本通知中有关您薪资福利的具体规定均按公司的有关规章制度执行。
3、 如您接受本通知，公司后续将会开展应届生岗前培训并与您签署培训协议（培训具
体安排另行通
知），公司将依据您培训期间的成绩和用人部门面试成绩确定您的最终薪资。
4、 您对本通知的接受并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合
同》为准。以
下情况全部满足是公司依据本《录用意向书》与您签订劳动合同的前提：您接受本《录
用意向书》中的全部内容；您提供的入职资料及个人信息是真实有效的；您能在规定日期按
公司要求前来报到并且报到时身体健康。
5、 双方签订《劳动合同》之日起，本通知失效。 北京宇信易诚科技有限公司 2011年3月17日
地址：北京市东城区北三环东路36号北京环球贸易中心d座9层 邮编：100013 录用意向书 先生/女士： 您好！真诚的欢迎您加入壹东集团！ 公司拟录用您在 部门担任 岗位，工作地点为 。在入
职后您的试用期为 个月，您在试用期的月薪为税前 人民币。 希望您于 年 月 日之前来我公司 报到，逾期报到此录用
意向书自动失效。
您报到时请配合提供以下资料：
1、身份证或护照、毕业证、学位证、英语等级证，以上证件均需提供原件及复印件； ?
与原单位解除劳动关系的证明原件； ? 健康体检证明（入职所在地二级以上医院及体检中心均可，六个月内有效），体检必备
内容为：胸透，心电图和腹部b超； ? 一寸白底彩色照片8张，一寸白底电子版证件照一张（做工卡用）； ? 本录用意向书原件，请在录用意向书上签名确认。 此录用意向书并不等于双方确立劳动关系的劳动合同，报到也并不等于公司同意录用和
劳动合同的开始，具体是否录用需视您提供资料的真实性、健康体检证明而定，符合入职条
件的，公司将与您签署正式劳动合同。 若有任何疑问，请联系： 电话： 电子邮箱： 壹东集团
入职具体分公司名称 签名：
年 月 日 集团总部地址: 北京市朝阳区东三环*************** 注:在劳动合同签订之前,约定内容以此offer为准，您有责任对您的薪资进行保密！篇
三：聘用意向书 聘用意向书
阁下：
首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定
录用您为 ，职位是 （有关薪酬福利简要说明请见附件）。
请您于 年 月 日（星期一），带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手
续。
一、 入职需提供的资料：
1． 居民身份证原件、户口薄、结婚证原件；
2． 毕业证、学位证、及专业资格证明原件；
3． 小1寸蓝底彩色照片两张（每张照片背面写上中文姓名），以及照片的电子文档（为
保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到 ）；
4． 防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件（体检日期距离入职日期不能超
过3个月。请保留体检费用发票，于入职后的一个月内申请费用报销.具体体检细节请按当地
工作人员规定执行）：
5． 办理用工及保险所需提交的证明文件：
（1）如您是城镇人员，需提供： ---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明
书原件/失业证明 （2）如您是非户籍人员，需提供： ---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明 ---- 有效的《流动人口婚育证明》或《湖北计划生育服务证》 ---- 有效的流动人员暂住证
（3）如您是应届毕业生（包括已办理暂缓就业的非应届毕业生），需提供： ---- 应届毕业生就业协议原件（一式三份） 对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具
的
离职证明或解除劳动关系证明书。
6． 因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算帐户”
的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。 7．
二、 入职注意事项：
1． 阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司提供原件，否
则阁下的入职时间将相应延后。
2． 阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签
订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一
切责任将由阁下自行承担。
3． 如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，
经公司人力资源总监同意后，阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》，保证最迟在十天内将证
件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动
关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，
或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。
4． 阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效（例如：相关的学历证明、工
作资历、资格证书、健康证等），否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有
权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。
5． 阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。如阁下要在试用期
内解除
劳动合同，应提前三个工作日通知公司；成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须
提前30天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知期。
6． 请注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、t恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。
7． 未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥善保存。 阁下如有任何疑问或困难，请与 联系，联系电话： （员工个人薪
酬属于公司机密，请您勿与他人分享或讨论）。预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。 ________________________________________
____________________________ 总裁
________ 年________月________日 应聘人员
________年________月________日 薪酬福利简要说明 袁丹同事 ：
本人很高兴能在此正式通知阁下，您将从办理完入职手续之日起成为以下称公司)雇员，
您具体的薪酬福利说明如下： 部 门
职 位
职 级 ： ： ： ： 到 职 日 期
每 月 基 本 工 资 ： 每 月 固 定 津 贴
餐 费 津 贴 ： ： 交 通 津 贴 ： 薪 金 调 整 ： 工 作 时 间
有 薪 年 假
： ： 标准工时制 年 底 双 薪 ： 公司将为每年12月31日在职、且
在当年服务满一个月的员工发放年底双薪。 年底双薪将根据员工当年的服务时间及相应的休假情况计算, 如员工为公司服 务满一年，可以获得相当于一个月的基本工资和固定津贴的年底双薪。
社 会 保 障 ： 按国家规定，员工享有社会保险、住房公积金，具体按当地
政策执行。
其 他 福 利 ： 公司为员工购买商业保险。该福利是公司提供的额外福利，公司
负担员工的保
险费用。而作为个人的收入所得――保险费，员工需按规定缴纳个人所得税。 备注： 1. 以上收入均为税前收入，公司将按国家税务局的相关规定为员工代扣代缴个
人所得税。
2. “每月固定津贴”包含当地政策规定的各项津贴。 人力资源部篇四：offer聘用意向函 offer letter ________先生/女士:您好！ 感谢您选择„„„有限公司！经过综合评估，公司确认聘用您的意向，有关 篇五：应届生求职offer选择技巧 应届生求职offer选择技巧 人生是在不同的选择中度过的，对于毕业生来讲，眼前的选择便是手头上的几个offer。
这是一个新的人生阶段的开始，不管怎样，在做出决定的那一刻，它或多或少将参与你今后
人生的塑成，介于应届生的这一苦恼，东软实训在这里提供给大家一些需要考虑的因素，如
果正在纠结可以做下参考。 第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的东西是
只有第一份工作才能给予你的。
1、可以落户的机会。毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择，而想要在大城市定居，户
口成了一份保障。很多大型企业有只针对应届毕业生落户的机制，比较在意户口问题的应届
生可以将落户作为参考依据。
2、得到编制的机会。编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生，但是有编制
的事业单位大多数只招应届毕业生，除此之外即便是能力超群经验丰富的人都不在他们的考
虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的时候把握机会。
3、跨行业的求职。应届毕业生还有一个代名词就是“一张白纸”，所以，企业会觉得要
怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越，企业还是比较
会愿意培养，而工作几年的人跨专业的机会就会变少了。 听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的
优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好利用自己的身份。 第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素，但是不同性质的单位不能平行
比较好坏，所以根据个人喜好和发展方向定，以国企和外企举例。 国企。国企通常来说比较受应届生的青睐，因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注
意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。很多
关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事。对于应届生来
讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突破。 外企。应届生对于外企还是有很大的向往的，因为有一连串高频率出现的响当当的名字。
没错，大型的外企待遇和发展都非常好，可是压力也是成正比递增的，要平衡自己的承压能
力，还要注意的是，外企也有大小，很多小规模的外企和普通私企没有大的差别，不但压力
大，收入也极其一般。 第三、行业前景也是需要考虑的问题。很多人都在考虑如何能进知名的公司，而忽略了
一些新生的很有前景的行业，这有可能使自己错失了特别好的机会。对于不知名的公司多做
一些调查，从各方面去了解一下，说不定会有意外的收获。除此之外，也不要一味的对大公
司心存幻想，可能有时候，他只是个围城。 第四、工资和福利。工资和福利该不该作为第一份工资的参考标准呢？应届生总是纠结
这个问题，这就需要结合自身来分析。说实话，工资重不重要确实没有一个明确的答案，如
果你完全没有经济压力自然不用考虑，而要是温饱实在没法解决那也根本做不到熟视无睹。 第五、你将有一个怎样的领导。工作是愉悦的还是痛苦的，很大程度上和你的直属领导
有关系，跟对一个领导往往能够学到很多东西并有一个快速的发展和上升，在接受offer前
要好好了解一下你未来的领导。 第六、公司文化的认同。每个公司都有自己的文化，有些是创立之初就设定的并延续其
发展，而有些是发展中自然形成的氛围。一个公司的文化也没有好坏之分，有区分的是你是
否能够认同它。这关乎你所能承受的公司制度人性化的程度，以及能否处理好人际关系等问
题。 第七、学习和成长。有没有一个完整的培训体系，能不能学到更多的专业知识以支持工
作，这些对于初入职场的应届生来说十分重要，因为没人愿意上了很多年班后依然没有一个
过硬的吃饭的本事。 第八、工作和生活的平衡度。这个也要看个人的承受能力，如果大多数时候都是出差在
外，就要问问你的男女朋友是否同意，或者过大的工作强度已完全没有了自己的时间，那么
时间久了你是否还乐意工作。 第九、工作内容和个人喜好的契合。只是因为专业相同而选择这份工作吗，还是为了上
班儿接受这份工作？而其实你并不喜欢这份工作。要知道，未来的很多年你都要工作，每天
面对的都是自己不喜欢的事，是多么痛苦的事。还是要把个人兴趣和工作有一定的结合，否
则整日的哈气连天，也不会有所成就。 第十、工作地点。上下班距离在一定程度上是决定幸福感的，可能一开始上班体会不大，
因为还处于兴奋期，但随着工作压力的增大，长距离的交通会十分影响心情和生活状态，虽
然可以克服，但是也要列为参考因素，以防日后有所困惑。 以上的问题只作为应届生选择offer时的参考依据，但实际上并没有先后主次之分，如
果你把发展看在第一位的话，可能就会失去高的薪资，反过来也一样。十全十美的并不一定
存在，只能自己权衡。
关于英国大学的offer你了解多少？
要知道，英国留学是一个长期准备的过程，对于那些满怀期待等待Offer的同学来说，看到录取信那一刹那激动那是肯定有的，但是小编在这里告诉同学们，你们真的以为申请英国留学只要拿到Offer就能顺利入学，那可就太天真了。到底为什么呢?下面我们就跟随小编一起去了解一下吧!
OFFER原意是指给予，在英国留学申请中，全称是offer letter，意为录用信、录取通知。在此主要指英国大学对申请人发放的录取通知书。
一、OFFER的种类
一种是无条件的offer，一种是有条件的offer
1、式录取通知书(Unconditional Offer)
获得正式录取通知书就表明申请人已满足所申学校所有的入学要求，被学校正式录取了。
2、条件录取通知书(Conditional Offer)
如果申请人主要的条件(学历，经验等)已满足大学的录取要求，但个别申请材料还来不及递交(比如雅思成绩，毕业证书，平均成绩还不够等)，学校在审核后可以先给出一个有条件录取通知书。
等到申请人补齐其余的申请材料，并且满足所有的入学要求，学校再给出正式的录取通知书(Unconditional Offer)。
*通过有条件offer无法取得大学学习录取确认(CAS)，从而无法申请英国
留学签证。因此，申请英国留学的第一步是要首先取得学校的正式录取通知书。
二、OFFER的发放形式
1、FFER原件和两种电子形式
offer原件的PDF、WORD、JPG文件格式，主要是通过E-mail的附件形式存在，排版样式与offer原件完全相同;
offer原件的E-mail内容，主要是通过E-mail的直接文字内容描述offer原件上面的文字和图片，排版与原件大致相同，但可能会有些许变化，
2、CAS
CAS，Confirmation of Acceptance for Study ，即大学学习录取确认函，通常在正式录取通知书的有效期内，申请人只要接受offer，并向学校缴纳第一次的学费预付金，就可以拿到CAS，正式成为该校学生。
2、OFFER与CAS的区别
offer是接受意向，cas是留学确认书，先有前者再有后者。
拿到英国大学offer不代表已经确定获得了学校录取，只有缴纳过学费换取了CAS后，才可以确定真正意义上被录取。校方有权力也有可能在学生获得offer但未换取CAS前将学位让给其他学生。
三、拿到OFFER后要做什么
核对offer上的信息!!!(非常重要)童鞋们要是确认选择该学校offer，那么，必须在offer有效期内给学校相应的回复，一般有三种方式：
有的英国大学的offer上就附有一个接受表格，学生在接
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