【www.gbppp.com--实习报告】
韩城市温馨物业公司应聘员工须知
一、 应聘报名者应具备品德高尚、爱岗敬业、身体健康等素质。
二、 提交本人近期2寸彩照2张，身份证原件和复印件1份，如实提供
本人基本情况，填写员工聘用表。
三、 新入职员工实习期为三个月，在实习期间享受与同岗位正式员一致
的工资待遇，请假期间不计算工资；实习期未满或新入职员工未到岗并擅自离开的，均不结算工资。
四、 实习期满后转正，必须进行考试、政审、体检、考察工作表现，符
合条件后方可转正。
五、 新入职员工要遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度及要求，
服从管理、认真做好本职工作。
六、 不同岗位员工享受不同工资待遇和休假天数。
七、 每月15日为上一个月工资发放日，若遇法定节假日、公休日、特殊
情况酌情提前或延后发放。
八、 入职不满一年者，体检费由个人承担。
九、 员工工服及劳动工具的配发使用管理按有关规定执行。
十、 员工离职应在30日前提出辞职申请报告，经批准并找到代岗人后方
可离职。若不打招呼，擅自离职，不发未发工资。
本人接受上述条款，同意应聘上岗。
应聘人：
年 月 日
应聘新老师须知
首先，欢迎您来学校应聘工作。为了让您对学校有一个更加全面细致的了解，更好的适应工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本校有关规定：
第一条 应聘人员具备的基本条件：
1、应聘者年龄必须在20—65岁之间，特殊情况除外。
2、依法取得相应的教师资格证（有从教经历者亦可）。
3、遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品质。
4、教学能力较强，具有所教学科扎实的专业知识与技能。
5、热爱学生，爱岗敬业，为人师表。
6、身体素质好，具有胜任教学工作的身体与心理素质。
7、应聘行政管理人员，除具有应聘教师的优秀品质外，还应具有三年以上从事相应管理工作的经历。
8、应聘后勤工作人员必须具有高中以上文化程度和良好的品德修养，热爱本职工作，热心为师生、教学服务，能吃苦耐劳，有一技之长，具有胜任应聘岗位工作的能力。
第二条 应聘者必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片3张交办公室备案。提交的所有证件及资料等均真实有效。
第三条 行政办公室与岗位部门联合进行面试、审查、筛选，并组织安排试讲或试岗。入职后由学院进行统一的入职培训，培训结束后签订《试用合同》；试用期限：行政人员和员工为1-3个月，教师和班主任为3-5个月。也可视本人表现及业绩情况提前或延期转正。试用期满经考察合格后双方签订正式《劳动合同》。
第四条 新入职老师必须严格服从学校的工作安排，每天按时上下班，如有特殊情况需要请假，必须由本人事先填写《请假条》，按照自下而上、逐级签批的程序办理；因急病或紧急事故不能提前请假的，可委托他人办理；延长请假时间的，可办理续假手续。请假手续
签批完备后交办公室备案后方可离岗。假期结束返校后，要及时到办公室销假，否则按旷工论处。
第五条 实行指纹签到制度，学校每天上下班时间为上午 08：00—12：00 ，下午14：30—18：00（以完成当天工作为前提）；刷卡时间为上班前和下班后，因工作时段不能刷卡的，要及时报告主管部门登记，申明事由。
第六条 新入职老师办理相关手续后，到财务处交纳1000元钱的信誉保证金，凭收据日后可全额退取。如无力交现者可从当月工资中抵扣，但最低不能超出3个月。
第七条 新入职老师根据学校管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班3天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
第八条 聘任期限为三年，其服务工龄统一从转正之日算起，每满一年工龄加薪30元。在合同期内，双方均应自觉履行合同，任何一方不得违约。合同期满前2个月内，如需续聘，可按首次签定合同的程序办理续签手续，原签订的合同即行作废。
第九条 因特殊变故辞职的老师，试用期内必须提前半个月、转正后必须提前一个月（中层领导三个月）提交书面申请，班主任和任课教师原则上在学期中途不准离职。辞职申请批准后，凭行政办公室《离岗通知书》到各部门办理交接手续，交回聘用合同，到财务科结算工资并退还保证金。若未经批准擅自离职者，不发给当月工资、不退还保证金。
第十条 您的薪资将与您的品质、能力和业绩紧密联系在一起。如果您本人同意以上须知要求，并严格遵守学校的相关管理制度，愿意接受学校的相关处罚，您将会与科贸为伍，与科贸同行。
再次欢迎您成为本学校的一员，因为有了你的加入学校的明天将会更加辉煌！
行政办公室
2012年5月12日
咸阳圣凯罗洗浴餐饮娱乐
有限公司应聘须知
一、公司概况
咸阳圣凯罗是西北地区首家专业设计建造的园林厅院式洗浴广场，占地面积20余亩，营业面积6000余平米，绿地面积达70%以上，集洗浴、餐饮、娱乐、健身、休闲、演艺于一体，总投资2000余万元，欧式装修，古朴中透着典雅。其内部结构为三层，一楼为洗浴区，可容纳500余人洗浴；二楼为多功能演艺厅，可容纳300余人就餐和观赏文艺节目；三楼为按摩区、客房部、健身房、茶秀等。
二、招聘条件及工资待遇
1．管理人员 月薪1200——1800元
要求：大专以上文化程度，年龄30岁以下，三年以上三星级酒店或大型浴场管理工作经验。
2．领班 月薪600——1200元
要求：中专以上文化程度，年龄25岁以下，有二年以上三星级酒店或大型浴场管理工作经验。
3．服务员 月薪450——800元
要求：年龄18——25岁，男女不限，有一定工作经验者优先。
4．保安员 月薪500——1000元
要求：年龄20——25岁，退伍军人优先。
5．收银员 月薪500——1000元
要求：年龄18——28岁，有计算机操作基础。
6．门迎 月薪600——1200元
要求：年龄18——25岁。
7．美容美发师 月薪500——1000元
要求：有五年以上工作经验，年龄30岁以下，女性。
8．水、电工 月薪500——1000元
要求：五年以上实际工作经验，有上岗证。
三、应聘人员入职后的管理：
1．入职员工上岗培训期间公司包食宿，每人每天补助3元另无工资。
2．新入职员工在后勤领被褥时，每人须交被褥押金150元。
3．在培训期10天内要求离职者，无补助，退其被褥押金，每人每天扣生活费5元；11天至20天内要求离职者，退其被褥押金40%，无补助，每人每天扣交生活费5元；培训期20天以上要求离职者，无补助，不退押金，每人每天扣交生活费5元；培训期结束，工作不满1个月，要求离职者，不退被褥押金，不发工资，不扣生活费；工作满1月后，要求离职时，按公司有关规定办理：
4．员工的健康体检费：正式工作满半年，体检费公司承担50%。
5．培训时间满1个月者，上岗后无试用期，培训不满1个月
者按两个月试用期给予折减，试用期间享受工资的75%。
6．录取人员准备2张1寸近照，带洗刷用具及换洗衣物。所有应聘人员资料概不退还；
咸阳圣凯罗浴场办公室
二00四年元月三十一日
应聘职员须知
1. 须本人认真、完整、真实的填写应聘表。
2. 新入职员工需要学习七天（工资为15元一天计算），七天后一个月为实习期（工资为正常工资），未做满一个月离职的没有工资，未做满一年的扣除一个月工资。
3. 学习期期间需带一张身份证复印件和两张一寸证件照，学习期满后要办理工作证（20元）再到主管处领取工作服和考勤卡。
4. 每月15号发上个月工资。
5. 不满28天(包括实习，收银员，理货员，服务台人员，安保人员)以上没有绩效工资.
6. 辞职需要提前半个月上交辞职报告，半个月后可离职（店长批准辞职报告的情况下可马上离职）。不交辞职报告就离职的当旷工处理一天扣三天工资，旷工三天当自动离职扣九天工资。辞职后需将工作服，卡，备用金等公司物品交回人事部，相关合约及时解除，否则工资一律不予结算
7. 理货员上班时间：A班7：50（夏季7：20）到12：00 18：00到21：30 （夏季22：00） B班12：00到18：00（AB班每天轮流）。
8. 半天班理货员工资620元+30元满勤奖(上满一个月不请假不旷工的)+150元奖金(不迟到早退,不违反超市规章制度的)+150绩效奖(看区域销售情况) 年龄限制：20岁至40岁 初中以上文化
9.保洁员.基本工资 1100元+30元满勤+加班工资70元+ 150元绩效+年终奖150元/月（每月累计，在满一年后一次性支付，中途离职一律不发（包括公司开除））+满一年后每月加50元+其他节假日福利 每月休假一天 每周调班一次 C班一律2人
工作时间：A 7：50（夏季7：20）-11:00 13：00-18：00
B 7：50（夏季7：20）-12：00 17:30-22:00(夏季22：30)
C 11:30-17：00 18：30-22:00(夏季22：30)（2人一班2周调一次）
11 安保人员，服务台人员。
每月休假一天
A班 8：30（夏季8：00）-12：00 17：00-21：30 （夏季22：00）
B班11：30-17：00 18：30-21：30（夏季22:00）
C班 7：50（夏季7：20）-11：30 13：30-18：30
服务台，保安人员待遇：
基本工资1220元+30元满勤 +150绩效+年终奖150元/月（每月累计，在满一年后一次性支付，中途离职一律不发（包括公司开除））+满一年后每月加50元（工龄工资）+其他节假日福利
凤阳好又多购物广场人事部
待遇： 应聘人员须知
前 台：基本工资1000+全勤奖100+服务奖50 +安全奖50+优秀员工奖50+食宿 网 管：基本工资1000全勤奖100+服务奖50 +优秀员工奖50+食宿
技 术 员：基本工资1050全勤奖100+绩效奖100 +食宿
保 洁：基本工资850+全勤奖100+卫生奖50元+食宿
值班经理：基本工资1200+绩效奖100+全勤奖100+食宿
有关解释：
1、新员工需通过3天的试工期,试用期完毕后参加考试,并由当班全体员工对新员工的工作进行考核,考试,考核通过者,正式录用.(注：三天试工不带薪负责员工餐。)
2、试用期1个月，试用期工资为基本工资下调100元。
3、工龄工资：工作满12个月后,月薪提升50元。
4、全勤奖：全月无迟到、早退、旷工、请假现象，月底均可发放全勤奖；否之，则不发放全勤奖。
5、押金：收银入职要交500元岗位押金，所有员工每个月从工资里扣除50元，工作满6个月以上者,若要离职，按正规程序离职一次性发放。
6、作息时间：两班倒，工作12小时，试用期员工第一个月没有休假，第二个月和第三个月安排一天休假，当月不足25天者不算一个月，休假推至下个月计算，当月工作日不足7天，工资推至下个月。
7.本店应聘员工最短需在本店工作6个月以上,工作不足6个月的, 每月的累计押金及离职之日之前所有未领工资不予发放。
8. 开除处理：如果有员工严重违犯公司规定，私自拿客人东西者，拾物不上交者，顶撞领导不服从经理之指挥调遣，且有威胁行为者，消极怠工，调拨事非者，小偷小摸者，假借职权，营私舞弊者,盗窃网吧财物，或故意毁损公物者,.在工作场所聚赌或斗殴者,泄漏网吧机密、捏造谣言或酿成意外事故，致网吧受重大损失者。品行不端，严重损及网吧声誉者,正式员工连续旷工3天或全年旷工达7日以上者,员工试用期出现旷工现象,与社会闲杂人等交往甚密,影响到店里声誉的,直接予以开除者，工资不予发放.
要求：
1. 经理
持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张、企业管理类学历证书、并且有两年工作经验。
2、网服：
持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张。熟悉计算机操作，能够独立解决上网常见故障者。
3、前台收银
持本人身份证原件以及一张复印件、需本市户口或有本市户口的担保人，彩色一寸照片两张，熟悉金钥匙收费系统、有经验者优先。（上岗前交500元岗位押金）
备注： 男：165以上 女：160以上身体健康、五官端正、无不良嗜好、对待工作积极热情，责任心强，有上进心，服从管理，有团队协作精神者优先！！
应试人员须知
一、应试人员于面试当日7：00前到达面试考点，按照面试通知单上指定的位置集中，过时不到者，视为自动放弃面试。报到时须带齐身份证和笔试准考证、《面试通知单》，否则，取消其面试资格。
二、面试应试者禁止携带无线通讯工具和与面试无关的物品进入面试考场，已携带的须主动交工作人员保管，否则，一经发现，作违反面试纪律处理，取消面试资格。
三、面试人员不得穿制服或穿戴有特别标志的服装。
四、应试人员在面试期间要遵守纪律，听从指挥，服从管理。应试人员进入面试考点后即实行集中封闭管理，不得随意出入、大声喧哗，禁止与外界人员接触、严禁在场内抽烟。
五、7：00查验应试人员身份证、笔试准考证、面试通知单，而后由每组考生代表随机抽签确定本组面试考场号，之后，组织考生随机抽签确定面试序号，并登记，登记完毕后立即将抽签序号登记表密封交考务办统一管理。应考人员按照工作人员安排在候考室等待面试，不得随意出入侯考室。
六、面试开始后，应试人员由工作人员按所抽签顺序号逐一引入指定面试室。
七、每个应试人员回答问题时不得以任何形式向考官及工作人员透露本人姓名、家庭情况及个人信息，对违反本条纪律的考生视情节轻重适当扣分直至取消面试资格。面试过程中，提问按照一问一答的方式逐题进行。应试人员对考官提出的问题可在规定的草稿纸上作记录；没听清提问的，可要求考官再重复一遍。应试者开始答题时需向考官报告“开始答题”，答题结束时要报告“回答完毕”。达到规定时间，应试人员须及时停止答题。
八、面试结束后，由工作人员引导应试人员直接到候分室等候面试成绩，严禁在考场附近停留和大声喧哗。
九、本组面试全部结束后，由工作人员集中引导应试人员到所在面试考场听取主考官宣布面试成绩，然后自动解散。面试成绩将在信阳市人力资源和社会保障局网站上公告。
十、应试者违纪，视情节轻重给予警告直至宣布取消面试资格或宣布面试成绩无效。凡在考场内严重扰乱面试秩序，无理取闹、辱骂、威胁考官及工作人员的，按照有关规定严肃处理。
招聘常问问题记录
公司名称：真明丽控股有限公司（鹤山丽得电子实业有限公司）
招聘记录：
1. 招聘流程：填写简历（或自带）——简单介绍公司概况——介绍部分主要技术及工作内容——分批面试（4人一次）——自我介绍——相关问题
2. 面试流程：问问题
（1）请你先简单介绍下自己。
（2）你学了哪些课程？偏向哪方面？
（3）对LED有哪些了解？
（4）你感觉自己性格怎么样？
（5）你对将来有何规划？第一步该怎样走？
（6）你大三暑假有实习，你实习的内容是什么？
（7）刚才介绍的MOCVD是什么？中文全称是什么？其产品是什么？（常问）
（8）你学机械，对机械的了解程度如何?
(9)进入我公司后从基层开始，你有何感想？
（10）如果你进入我公司，你会如何做？
（11）你与宿舍的人的关系如何？有没有经常一起出去玩？
（12）平常你有哪些活动？有哪些爱好？
（13）你对接下来的实习单位有何期望？
（14）你又比较深的专业知识，但若我把你招进来，把你放在生产一线，你觉得怎么样？
（15）你英语水平如何？四级过了吗？物理呢？蓝宝石英文是什么？（常问）
（16）我们这每天工作12小时，你认为可以接受吗？
（17）是否有实习经验？【员工应聘须知】
（18）你学化学，那NaOH与Al的反应产物是什么？
公司名称：国信证券（佛山市东下路证券营业部）
招聘记录：
1.招聘流程：宣讲会（以有奖问答形式介绍该营业部大体情况——陈炀总经理助理——介绍该行业发展——本营业部、公司的发展史——职业要求——福利——入职要求——现场提问）
（1）对华林证券的收购问题。
（2）对集团公司运行的提问。
（3）对行业资格考试的准备的问题。
（4）对工作地点的问题。
（5）对从业考证的时间规定。
（6）对入行职能的提问。
（7）如何看待跨专业人才？
（8）工作环境及相关职业培训。
（9）如何对自身的职业成长定位。
（10）公司的产品种类。
（11）公司利润及与员工收入问题。
2.面试过程：
（1）自我介绍
（2）觉得做过的最成功的事是什么？（最有成就感的事）
（3）觉得自己抵抗能力怎样？（抗挫折）
（4）为什么要选择这个专业？
（5）对南方地区就业的看法。
（6）做过推广活动吗？如拉外联。
公司名称：碧桂园控股有限公司
招聘记录：
面试者提问：1.对公司简介，对相应岗位介绍，发展方向及目标
（1） 面试次数：3次
（2） 晋升及发展问题
（3） 录用后是实习生吗？---是，有毕业证转正
（4） 录后上班问题----全职上班，越快越好
（5） 录后能否转职----有能力即可，需适应了解与熟悉
招聘者提问：
（1） 有涉足过这方面的事吗?
（2） 若成功录用你，你如何做自我增值？
（3） 平时的工作经验有哪些、
（4） 何时会毕业？
（5） 你有什么要问我吗？
（6） 若公司有调动，你愿意去其他地方
面试过程：
1. 自我介绍（要求用普通话）
2. 问问题
（1） 你对绘图软件了解多少?
（2） 如果让你加班，你有什么看法？【员工应聘须知】
（3） 你对你的未来发展有什么计划？（一年，两年）
（4） 你觉得你有哪些优势来应聘这个职务（行政管理，市场营销）
（5） 详细说说你的实习经历
（6） Word,excel熟不熟悉，一分钟打几个字
（7） 你怎样理解行政管理这个职务？它的主要职能是什么？
（8） 你认识行政和营销有什么区别？你为什么不选择营销？
（9） 有没有考过什么驾驶执照吗？
（10） 你有什么缺点，你觉得这些缺点对你以后的工作有什么影响?
（11） 如果让你组织一个社区活动，你有什么想法？打算怎么做？
（12） 能否谈谈你对碧桂园有多少了解？
（13） 之前工作过，为何要辞职呢？
（14） 你会哪些技术？
公司名称：中山市大雅五金制品
招聘记录：
1. 招聘流程：介绍公司现状----招聘岗位和试用期最低薪资----公司产品展示-----互动问问题了解-----30分钟分批笔试-----面试----结果
2. 问问题（应聘者提问）
(1) 公司对品德的要求
(2) 工作时间，如果参加实习，时间怎样安排？
(3) 关于公司的食宿问题
3. 面试中（招聘者提问）
（1） 主导过的工作，介绍一下
（2） 用英语简单介绍自己的经历（这个公司是外贸，对英语要求高）
（3） 可能要做苦工，那你是怎样理解？
（4） 以后的职业规划
（5） 做部长助理和服务销售应具备什么优势？
（6） 假如上级很难相处，你会怎么样？
（7） 对生产管理的理解
（8） 性格不足方面
管理类
（1） 新人进来，你会怎样考查
（2） 愿不愿意做生产管理？
（3） 搞活动的流程
（4） 对财务会计的看法
（5） 让你做组长，部下不服怎么办？
个别问题：
（1） 在学生会担任什么职位
（2） 为什么今天没打领带？
（3） 怎么拼命学好相关软件？
（4） 实习做过什么？
（5） 最想做什么管理？
（6） 对模具了不了解？
（7） 什么时候可以不上课？
（8） 企划是做什么？
（9） 最大长处是什么？
（10） 招聘后安排什么岗位？
（11） 出来后还能做什么管理？
（12） 对人事管理的理解
（13） 专业是理工科的，为什么想应聘管理？
（14） 为什么想应聘总经理秘书？
（15） 你喜欢你的上级是什么样的人？
（16） 给面试官一个录用自己的理由
（17） 英语怎么样
（18） 和总经理一起吃饭，你会做什么工作？【员工应聘须知】
（19） 说自己刻苦耐劳跟做部长助理有什么关系
（20） 自己的爱好对企业有什么作用？
（21） 怎样组织篮球比赛？
（22） 你的方向准吗？
（23） 激情体验在哪一方面？
（24） 跟客户交流得怎么样？
（25） 信用卡怎么推销？
（26） 为什么想到中山去工作？
（27） 应聘的职位有很多种，想做哪一个？
（28） 一天有很多人找你，怎么办？
（29） 参观了江门化工厂的感觉
常见问题：
（1） 应聘什么职位
（2） 对自己职位的理解
（3） 最想做什么？除了应聘的职位外，还想参加什么工作？
（4） 招聘你的理由
（5） 未来的规划，对人生的规划怎样？
（6） 英语水平怎样？
（7） 觉得自己学的专业学得怎样？
（8） 学得不好，以后怎么办？打算怎样提升自己？
（9） 自己评价自己怎样？
（10） 在社团里担任什么职位？主要做什么？
（11） 测试的内容怎么样？会怎样改进？
（12） 以后想在哪一方面发展？
公司名称：碧桂园
招聘流程:
1. 自我介绍（性格，兴趣，专业，就业意图，实习经验，在校社团方面）
2. 问问题
（1） 期望工作地点
（2） 如果被分配到其他地方会接受吗？（可能会出省）
（3） 了解碧桂园吗？它给你什么感受？
（4） 应聘的职位以及理由
（5） 你认为对销售人员应有什么要求？
（6） 面试的优势
（7） 普通话要求
个别问题：
（1） 打字一分钟多少个字？
（2） 选择本公司的理由
（3） 对哪些软件比较熟悉
（4） 对“双A”的概念解释
（5） 你家住在碧桂园，有什么感受？
（6） 若让你做行政，你会如何？
（7） 有没有上过相关房地产网站，论坛？（觉得360与qq之前的内部战争对用户的影响）
（8） 若让你到鹤山或省外地方工作，有什么问题？
（9） 你平时画画时，是找一些多系参照，还是自己构思多一点呢？
面试官与应聘者的交流：
（1） 面：复试，希望到碧桂园作深入了解
（2） 面：你在网上主要了解到哪方面的信息？
应：家族企业，总部在顺德，创新
（3） 面：平面设计助理，除了画画，也要求文笔方面好
（4） 面：有没有看过碧桂园广告，评价一下
应：感觉和其他一样，没什么突出特点
强强联合
问：很快到圣诞节，你怎样策划一次活动？（应聘策划）
答：广告宣布（告诉大家碧桂园有这样的活动）
让大家感受碧桂园大家庭，舒适的家庭
网站方面，政策，
经验：在自我介绍时，要讲自己面试的职位
同时要注意带简历（因为有些公司经理或人力资源部不来，会拿简历回公司
公司名称：鹤山碧桂园
公司代表及联系方式：
招聘记录：
1. 考官:自我介绍及需应聘的职位。
A. 销售助理---谈自己在校期间所做过的社团及兼职工作
B. 营销策划---对该公司感兴趣的原因，在校期间对此职位的兴趣及自己的性格在此具备的优势
C. 行政助理---专业能力强及计算机能力优势，对工作的热诚度，性格特点在该职业的优势 经验：应先介绍自己在自己专业所具备的优势
考官对B：营销策划对外较少，而且要负责方案策划，所以你具备的优势更适合面试销售助理
B：本人具备的销售助理的经验不多及身高不够
考官：策划所具备的经验比销售助理多
B,C对考：对营销策划，行政助理有什么素质及能力要求？
经验：在自己所要面试的职业中应了解该职业主要负责什么，应找出最适合应聘职业自己所具备的优势
考官对B,C的职业建议：该职业需要醒目一点，行政助理西药承受较大压力，经常加班
A对考官：本职业的工资，待遇以及关于培训问题
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/464309/
推荐访问:应聘人员须知 应聘主播须知