【www.gbppp.com--实习报告】
TCL有限公司员工招聘与录用
公司为了扩大规模，按照公司长期发展战略规划，各部门严格按照招聘程序进行有计划分阶段发布信息、选拔、录用新员工。
一、 招聘岗位
根据人事部所发报告，人事部为了发展需要，需对外招聘三个职位的员工分别是：招聘专员、绩效专员、薪酬专员。
二、 招聘计划 （1）人员需求
1、XX招聘网（XX年XX月XX日） 2、XX报纸（XX年XX月XX日）
3、XX人才市场（XX年XX月XX日） （3）招聘小组成员名单
（4）选拔方案及时间安排 1、招聘专员 资料筛选 初试（笔试）
复试（面试） 2、绩效专员 资料筛选
初试（笔试） 复试（面试） 3、薪酬专员 资料筛选 初试（笔试） 复试（面试） （5）新员工上岗培训 （6）招聘费用预算 （7）招聘工作时间安排
三、单个岗位招聘计划
1、招聘专员
人事部招聘专员招聘计划
部门：人事部 招聘职位：招聘专员 招聘人数：1人 工作概要：
1、进行招聘计划的撰写，招聘日常工作的安排； 2、将应聘人员档案分类，安排员工入职培训； 3、公司应聘人员档案管理 4、接待应聘员工 入职条件：
1、男女不限，年龄22-40岁；
2、有人力资源管理师证，一年以上人事管理经验； 3、大专以上学历；管理学相关专业；
4、熟悉人力资源六大模块知识，熟悉业务流程； 5、良好的职业形象和职业素养；
6、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力； 7、工作原则性强，细致，执行力较强。 招聘方法：对外招聘，应届毕业生也可参加 招聘信息发布时间：XX年XX月XX日 招聘信息截止日期：XX年XX月XX日
宣传渠道：人才招聘网站、人才市场、XX报纸 招聘实施部门：人事部招聘小组 招聘预算:宣传 5000元 培训 500元 备注： 2、绩效专员
人事部绩效专员招聘计划
部门：人事部 招聘职位：绩效专员 招聘人数：1人 工作概要：
1、对部门业务量化表格设计、评分内容的审核权；
2、对部门绩效考核指标确立的适应性、准确性、激励作用方面的补充修订建议权； 3、对绩效制度、业务程序、考核表单设计的补充完善建议权； 4、对绩效考核实施情况、员工改进计划的跟踪、反馈； 5、对月度/季度/年度培训计划内容开发的建议权； 6、与其他同级职位的业务协助、协调沟通； 入职条件：
1、男女不限，年龄22-40岁；
2、有人力资源管理师证，一年以上人事管理经验； 3、熟悉人力资源六大模块知识，熟悉业务流程 4、良好的职业形象和职业素养
5、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力 6、工作原则性强，细致，执行力较强 7、熟悉国家劳动法律法规及相关政策 招聘方法：对外招聘，应届毕业生也可参加 招聘信息发布时间：XX年XX月XX日 招聘信息截止日期：XX年XX月XX日
宣传渠道：人才招聘网站、人才市场、XX报纸 招聘实施部门：人事部招聘小组 招聘预算:宣传 5000元 培训 500元 备注： 3、薪酬专员
人事部薪酬专员招聘计划
部门：人事部 招聘职位：薪酬专员 招聘人数：1人 工作概要：
1、负责薪酬福利制度的修订与完善；
2、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 3、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立4、各种薪酬信息台帐；
5、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 6、负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 7申报个人所得税
8、负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 9、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 10、完成上级安排的其他工作。
11、配合总部相关部门、其他项目公司开展相关作 入职条件：
1、男女不限，年龄22-40岁；
2、有人力资源管理师证，一年以上人事管理经验；
3、大专以上学历；管理学相关专业；
4、有人力资源管理师证，2年以上薪酬板工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验；
5、熟悉国家劳动人事政策法规
6、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核制度度
7、熟悉薪酬福利管理流程
8. 沟通协调能力强
9. 能熟练操作办公软件 招聘方法：对外招聘，应届毕业生也可参加 招聘信息发布时间：XX年XX月XX日 招聘信息截止日期：XX年XX月XX日 面试时间地点：XX年XX月XX日TCL公司行政楼XX会议室 宣传渠道：人才招聘网站、人才市场、XX报纸 招聘实施部门：人事部招聘小组 招聘预算:宣传 5000元 培训 500元 备注： 三、 招聘费用预算
XX年度TCL公司人事部招聘预算
1、招聘广告费用支出
宣传材料费10000元 报纸广告费5000元 2、招聘测试费用支出
笔试费用 2000元 茶水费用 200元 3、培训费用
培训费用每人500元 共计3人培训 总费用1500元 公司此次招聘费用预算共需18700元 备注： 四、 发布招聘信息
我的求职总结--写给学弟学妹的话（上）
2012-02-19 21:34
本人罗鹏，来自邵阳学院08级网络工程班。我的求职经历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始了一段连续的较长的求职旅程：我在中南湖大参加过36场宣讲会和一场招聘会，26场笔试、面试，笔试过的公司有：百度、迅雷、小米、51.com、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试环节的有创维集团、TCL集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技，其中创维、TCL、多益、维动、凯通进入到最后一轮，所以，我算是走完了找工作的全程。
回想起一个多月在外求职的经历，痛感无学长学姐传授经验，我们大四那么多人求职像无头苍蝇一般。想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、见识与眼光的缺乏、经验的稀少，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心不忍；作为可以发布消息的校园网管理员，我更不能安之若素。今天，为了不被学弟学妹们骂，我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结（有生之年为了写篇文章断断续续花了一个多月，结合近十万字的笔记提炼了1.6万字），形成一种崭新的可以被复制和被发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路。
一、找工作的捷径
很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找工作的终南捷径。
1.求职的特征及启示
1.相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。
进则应聘成功后可继续应聘更好的公司，退则应聘失败可进行针对性的提高。了解这个区别，你才能深刻地明白这点：找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才，从而把自己卖个高价钱。
2.信息、情报的获取。
呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学，大家获取的信息大同小异；但是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多了风险性和不透明性。哪些场所找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤为重要。我出去经历过才晓得，原来对于计算机专业，长沙学院的找工作比湖南科大的还容易，因为地域优势和招聘成本，这一点后文会讲到。
3.实践。
比起考研，需要更多的历练，不仅面试，笔试同样需要经验的积累。个人认为，在实战中成长是最为快速的一种方式。
4.需要专业基础，也需要情商。
你敢在没收到通知的情况下去霸笔、霸面么？你是如何跟面试官进行交流的？你的心理素质如何？这些都需要情商，我在求职中与其他面试者交流发现，很多时候应聘成功的不一定是能力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人。
2.选择大于努力！
选择不对，努力白费。个人认为，求职的选择应该分这么几类：
1.时间的选择
2B青年大四下学期3、4月份去找工作，普通青年大四上学期9、10月份去找工作，文艺青年大三开学去找实习工作。
2.投简历方式的选择【你为何应聘tcl集团】
网投、宣讲会投递、招聘会投递、人才市场投递，其中以宣讲会最好，后面会详细谈到。
3.地域的选择
并非简单的地点选择。比如说一个专业，一定有这个专业比较强悍的学校，那里便是优势资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校，那里几乎是互联网公司的必经之地（很多互联网公司不来长沙的）。如果师范类专业应该选择去师范类的名校找工作。
4.对具体行业的选择
for example,同是计算机专业，可以选择的有IT服务行业，外包行业，培训行业，数码电子行业，互联网行业等等。细分不同行业，探索不同行业特征，进而选择适合自己的行业。总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高，不单纯是因为老板好，更多是它处的位置很特别，是时代赋予了它巨大的发展机会，如98年的华为、01年的移动、03年的百度。了解行业特征，是找到那些特别的公司的第一步。
5.对具体职位的选择
以计算机专业为例，在中国，测试普遍比开发薪水低一等级，发展空间低一档次。即使工资少，我也不会去选择测试、技术支持、维护这样的职位，因为隔行如隔山，跳公司容易，跳岗位难。搞技术的选错了职位，这一个耽误，就是好几年。
6.offer的选择
选择发展大于起薪的offer，选择公司文化与自己的契合度最高的offer。我这人比较短视，如果百度和小米同时录用我，我会选择百度，它的开发职位年薪最低也有13w。但是如果没有年薪十万的offer，我一定会选择小米。要知道，小米的员工都是雷军从各大公司挖角请来的，这家去年才成立的公司，一年都不到就让小米手机红遍互联网。即使它的待遇只有3k多，还是在北京，但成为这家公司第一批应届生员工，有机会成为未来的创业元勋。11年的小米就是那些特别的公司之一（可惜当时人已招满，来湖南更多是为了宣传）。
还有更多被常人忽略的选择：
1.性格外向想从事销售工作的同学：如果你在校把英语听说能力（四六级证书不等于听说能力）提升一下，将来出去从事外企的销售是非常好的选择，底薪比一般销售高很多。
2.立志考研而不希望工作太累的女生：选择进入安稳的国企、事业单位是很好的选择，它们对学历要求高，但是能力要求较低，工作也较悠闲。
3.热爱游戏成绩又不好的同学：将来可以从事游戏策划的职位，又有前途又能做自己喜欢做的事（在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的游戏策划者千金难寻，前途不言而喻，但前提是你了解游戏策划的职位特征和能力要求）。
4.有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学：有很多海外或者外派的职位，补贴达到惊人的程度，前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的地区。
这些东西都是我的初步了解，当把海量的信息和自己的经历结合的时候，你会发现原来人生还有更多的精彩。更多的收获看我这篇文章：去中南湖大求职的收获----人生道路的选择。
3.以终为始，即以目标为导向。
这是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的，那个时候我才意识到我所做的离大一刚进来的目标已相差万里。想想自己读大学选专业，因为对黑客的痴迷，在实践过程中感受到自身雕虫小技有余，理论性不足，进而想接受学校专门的计算机理论系统的学习，可是明明抱着找工作的心态，明明抱着比别人更清晰的目标来学校，可大三一年却茫然不知自己该做什么，错过了求职准备的黄金时期。
而你们是幸运的，因为有麓山就业网。这是我求职的时候才发现的，长沙大学生找工作都用它。很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网”这五个字，也足以改变很多人的命运。
它的作用：
1.及时得知湖南各大高校的招聘信息（非常难得）【你为何应聘tcl集团】
2.提供了一个非常活跃的交流平台
3.学习他人的经验，快速成长
如果觉得自己没有具体目标，难以做到以目标为导向，实在有心无力，不知道从哪下手，那简单，给个传送门：
2011年9-12月中南大学校园招聘信息汇总
从招聘信息中，你将收获到不少东西。举几个技巧抛砖引玉：
1.了解相关资讯，统计自己心仪的那几个职位的招聘信息条数（初步了解就业前景），还可用公司官网的社会招聘作为日后发展的参考，结合兴趣爱好、自身优势和经历，确定发展方向和目标。
2.找出大多数公司需要的是什么，找出那几个心仪的公司需要的是什么。
3.设定三个公司作为目标职位的档次，上中下三档。
4.量化目标，学习知识，掌握所需技能。
5.经常关注目标公司的官网的实习生招聘。
这样一来，应该就有动力了吧。需要指出的是：记住这是起点，而非终点，关键是在这个过程中培养兴趣，萌生梦想。
二、我所倡导的模式
1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在8、9月份便进入找工作的状态
2..通过校园宣讲会的方式参加应聘
3..去省会城市的名校应聘
4.大三开始踏踏实实准备一年（拿到月薪5k的offer不成问题）
5.鼓励大一大二的学生提早去感受名校的校园招聘
6.建议大一大二的学生，想从事软件的去参加程序竞赛队，想从事网络的去担任网络中心的学生网管
答疑解惑
一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太不现实了吧？
答：1.要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动，大不了再卷土重来。
2.大多招聘都具有季节性的，机不可失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生，只是相对数量少而已。在招聘季还可以考虑跟大四的学长学姐一起去应聘。如果过了的话，只能靠自己网申。
3.注意我用的是“尝试”两个字，过程比结果重要。另外，要充分意识到，在实战中成长是最为快速的一种方式，从某种意义上来说，这也是一种准备方式。
4.不要担心学校或其他方面的事干扰你实习，等你进了名企，总会有办法解决。就算担心，你也得拿到名企的offer之后，否则你还没资格。
5.找自己心仪的名企，如果发现职位不适合自己，宁愿抛弃、自己准备。
二、为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？ 答：首先要明确一点，校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空间最大的一种方式。
1.公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你，它们看重的更多的是你的学习能力和综合素质。
2.这样进公司的算公司内部培养的“自己人”，是公司的长期投资。培养力度大，压力小，要求低，社招相反。
3. 这样招来的大批应届生都感受同一个培养氛围，有相互促进，相互竞争，共同成长。而如果公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培养计划和氛围，成长空间就受限制了。
4.一般刚毕业的大学生通过社招进的要么难进，要么比校招进的工资待遇低一截，有些单位校招跟社招连签的合同都不一样。
5.跑人才市场太辛苦太累，而且好公司需要应届生会直接来校园招聘。
三、应届生找工作不是去校园招聘会吗？
答：看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗？全都是招聘会的画面。
校园招聘会则有以下特点：
1. 人山人海，僧多粥少，越是盲目的人越喜欢往那跑。
2. 因为招聘成本的问题，招聘单位小企业占绝大多数，待遇不能令人满意。
3. 校园招聘会集中大量企业，一般在大的场所举行，有入场限制：很多大学实行保护主义，只准自己的学生进入。
我只参加过一场在湖大举行的招聘会，不知去年那次招聘会闹得比较大而引起争议还是其他原因，我去的时候湖大限制没这么严了，只要带简历和学生证（其他学校的也可以）即可入场。随便逛了一圈，没啥好公司，草草投了两张简历便走了。不过，通过招聘会拿个保底的offer还是可以考虑的，我当天就拿到一个offer，但是只能是保底而已。
我建议大家通过校园宣讲会求职。
四、校园宣讲会有什么样的特点？
答：校园宣讲会是大中型企业面向毕业生的专场宣传活动。
校园宣讲会的特点：
1.公司好，无入场限制。
也只有大中型企业肯花大的人力、物力单独进行宣讲，而且一般挑选的地方是报告厅、多媒体教室等。
2.能了解到重要的行业资讯。
大公司是行业的风向标，它们的校园宣讲会有副总裁、总监级别等重要人物出场，通过几个重要的窗口，你能了解你平时不曾了解甚至不曾想过的东西，所以多参加校园宣讲会，对你的职业生涯发展有莫大的帮助。
3.可以了解公司文化和一些情况，算出公司跟自己的匹配度。
当你参加过的宣讲会积累到一定程度的时候，你便能发现原来公司之间区别是很大的，不只是待遇方面。分辨出这些区别，在拿到多个offer时，算出与它们的匹配度，你才能真正做出最明智的选择。
五、为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘，会要其他学校的人吗？ 答：1.公司的宣讲会是面向地区的，去大公司的网站看招聘行程就会发现，通过跑十几个省会城市来辐射大半个中国。所以很多公司不在乎来应聘的是不是本校的学生。当然，不排除极少量公司是只招985、211学校的。
2.名校的招聘机制、场地安排方面都做得很完善，招聘效果好，人力成本低，所以在长沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘，长沙学院有能进迅雷的，和我一起面试的那个湖南商学院女生也进了创维集团。
3.名牌大学来的公司最多、最正规，最关键的是它们能够提供很高的薪酬福利和完善的培训体系。后来我们慢慢地明白，一些公司绕开中南、湖大，选择二本学校的原因，仅仅是因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。
4.敢来名牌大学的公司，即便是小公司，也是具有实力或者高速发展的小公司，即便工资不能达到5k，也能提供很大的成长空间。
六、为什么我能保证踏踏实实准备一年的人能有5k的工作？
答：前提：5k是对计算机专业并且工作在深圳的同学说的。由于各专业工资待遇标准不一样，不能一概而论，但可作为参考。
1.自身经历所致，36场宣讲会，26场笔试、面试得出的结论。即使是大公司，笔试、技术面都并没有想象中的难，完全可以事先准备。
2.针对求职进行为期一年有计划有的放矢的准备（包括求职技巧、心理素质的锻炼），不断实践，不断调整，想不做到都很难。
3.名校学生并非个个都强，弱校学生并非个个都弱，在我们学校同样有优秀的人才，只是很多人缺乏指引罢了。当初倘若学长学姐跟我们指条明路，现在我们也不会那么不甘心。
七、怎样才能取得最大的发展呢？
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