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简历自我介绍范文
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。
我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。
我是一个认真工作，认真钻研，勇于创新的人。能熟练运用电脑，掌握一定的office办公软件，与老师与同学保持着紧密的关系，乐于帮助同学解决学习与生活上的麻烦，善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。
已熟悉与掌握本专业的相关知识，在大学4年间学会刻苦耐劳，努力钻研，学以致用，这就是我们所追寻的宝藏。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力， “踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。
在面试的过程中，通常口语自我介绍及简历自我介绍并存，虽然简历中的自我介绍可以不与口语时的完全一致，但一定要真实可靠。以下为您举例几篇个人简历自我介绍资料，请参考。
简历自我介绍范文一：我是一名应届毕业生，来自湖北武汉，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视计算机基础知识的学习，取得了良好的成绩。基本上熟悉了pc机的原理与构造，能熟练地应用各种机床操作系统，通过了劳动部《模具设计师》高级级认证。 在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用暑假参加了长江融达企业给予的宝贵实习机会，了解的各式机床的操作，以及简单数控机床的编程及操作。 我冒昧向贵企业毛遂自荐，给我一个机会，给您一个选择，我相信您是正确的。 祝贵企业蓬勃发展，您的事业蒸蒸日上！ 此致敬礼
简历自我介绍范文二：本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程.工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows 平台上的个类应用软件（如photoshop、word2000、excel2000），动手能力较
强。本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。为人诚实并得到领导的认可！ 曾去广州、上海等地参加国际性展会，有翻译和外贸经验及出国参展经验！ 本人性格 开朗，善于沟通，谦虚，自信。 虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心！
简历自我介绍范文三：在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。“学而知不足”是我大学期间学习和工作的动力，除了必修课之外，我还坚持自学了Office、Flash、FrontPage、Photoshop 等多种专业软件。学习之余，我还不忘坚持参加各种体育活动与社交活动。在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。作为一名2008年通信工程专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
简历自我介绍范文四：本人吃苦耐劳、具有良好的团队合作精神，在众多的求职者中，我或许不是最优秀的，但好学上进、双手勤快、踏踏实实的我定是最努力的，我不是高IQ(智商)的，但我是高EQ(情绪控制)的，愿我的成功之路有您的鞭策与鼓励，同时我也自信能给贵企业带来一名好的员工。时下非名牌非研究生的本科毕业生已经多如牛毛，但作为这些牛毛中的一根的我，始终执着的相信，没有高学历和名牌大学的光环照耀的我，拥有的是在学校和社会中磨练出来的良好的自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、沟通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、发现问题解决问题的能力。愿意帮助真正需要帮助的人，能够做到热血为人，冷血处事。希望自己能做一个正直、坚强、敢于梦想的有钱人！在年轻的季节我甘愿吃苦受累，作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的教育及设计相关专业知识训练，有在多家单位和学校的实习和兼职经历；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。 最后如果我幸被贵单位录用，我将至少保证为贵单位连续工作五年！
个人简历自我描述
一些要点：
1. 简历要尽可能简短。"简历越长，写简历者越无足轻重"。短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但当你一出现，他们并没有失望。
2. 让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。
3. 要使用强势语言而非弱势语言：
强势语言：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导
弱势语言：参与了、协助了、在„„领导下工作、被赋予了„„责任、由„„领导
4. 给出你的工作成果
a. 数字：人员、销售额、发行量等的增加 。
b. 节约的时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完成工作。
c. 效果： 你工作所带来的长期、短期的积极效果。
d. 持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。
e. 扩展： 你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。
f. 你曾写过一些促销的或教育性的材料，手册，小册子或小传单吗?
g. 你与其他组织保持着联系或合作关系吗? 如果有，是哪些组织? 为什么那么做?
5. 如果你过去的工作经历主要是家庭工作或志愿工作，列出这些职位的责任和义务，就象是有偿的工作似的。
如何写个人简历？面试注意的事项
一、美观合理的版面结构。有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届生还是社会人员。很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白。问其缘由，学生表示在写简历时觉得这也重要，那也重要，于是决定一起写上去，让招聘者取舍。我知道今天的大学很流行看卡耐基的成功学，看俞世伟的培训讲座，他们在谈到如何获取成功时无一例外，都讲到了换位思考，写简历亦如此。一般通过公开招聘，单位往往面对的是上千份的简历，过滤每份简历最少也要一分钟，那么光看简历就至少需要2个工作日――招聘人员的工作量可想而知。因此，在过滤简历时，单位只看与招聘岗位要求相关的技能和经历。而简历内“噪音”过多会让招聘人员看得烦躁，忽略掉其中的有效信息，得不偿失。
那么如何让简历吸引住招聘单位的眼球呢？任何求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近，由粗到细”的过程。排版精美，字体选用得当，大小合适，粗细对比分明，疏密有致，肯定能“讨得欢心”。编排简历时宁愿在篇章结构上调整，删去一些赘言，也不要因节约一行两行而压缩字体版面，造成空间上的紧凑。信纸用A4为佳，照片一般贴在简历的右上角，有条件的可以扫描后与简历一起打印。简历放入信封时折叠要规范整齐，易于拆启。
二、准确严谨的用词规范。要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择，字斟句酌。不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂”，要恰到好处。“相貌好，气质佳，工作认真细心，上进，富责任感，具有团队协作精神”――这样的自我描述常见于今天的应届生简历之中。继续换位思考一下，企业人事怎么知道你说的是真的呢？如果改成“在校期间曾被选为礼仪/司仪多次参加大型活动；小学至今一直担任班委员；大学曾任学生会某某干部；多次获得奖学金，组织过学校某大型活动”之类的事实描述比前者要具体得多，也更让人信服。
值得注意的是，不少求职者简历中粗心大意，手机号码漏写或电话已停机，让招聘者无从联系，哭笑不得。另有些求职者简历中出现错字别字，英语出现语法或拼写错误，让招聘者对其能力产生怀疑。试问连张简历都写不好，如何指望其将来能圆满完成工作任务？还有求职者复印证件纸张大小不一，予人凌乱之感――这些都是做简历时要尽力避免的。平时，求职者应时常阅读和更新自己的简历，仔细检查，避免错误，会给人留下好印象。
三、精心编排的履历顺序。个人简历一般有三种格式：通用式、功能式和归类式。一般简历采取通用式，即如流水帐般按时间顺序将个人情况逐一展开；功能式一般在开头就注明求职目标，然后整个求职履历围绕这一主题展开。归类式将自己的经历按职业归类说明，适用于从事过多种职业的人。对应届生而言，无论通用式还是功能式，篇幅最好都控制在一页以内。一般来说，简历总是从个人状况开始，然后逐步深入至教育背景、工作经验、个人专长等诸方面，层层展开，如同写小说要交代清楚时间、地点、人物、角色般，使人有滋有味地看下去。附件是一份应聘日资企业网管的功能式简历，所有经历完全按照网管的岗位描述展开，几乎没有一句赘言，堪为典范！
四、认真细致的准备工作。应届生往往一看到合适的岗位马上就寄出简历，然后将一切抛诸脑后，直至单位在通知面试时云里雾中，面试时自然稀里糊涂，结果往往一败涂地。其实，认真细致的准备工作是面试成功的关键！面试前的准备工作分三个阶段：第一阶段，搜集好单位及其招聘岗位的信息。这些信息有助于求职者了解企业文化，岗位要求，以便针对性地撰写自己的简历和求职信。第二阶段，准备自己的简历内容。单位的招聘要求不同，准备的应聘材料理应随之调整。很多求职者附件证书一大堆。其实所有证书只需在简历中写明，收取复印件是录取以后的事情。除非单位有特殊要求的，否则不必寄送。第三阶段，登记求职信息，准备面试。求职者应准备一本本子，将每次应聘单位的广告和搜集的招聘信息剪贴在上面，以便于今后通知面试时能够提前做好准备。
附件：
个人简历：
姓 名：孙艳青 性别：女 年龄：23
专 业：计算机专业 学位：学士 身高；1.65米
婚姻状况：未婚 健康状况：良好
出生年月：1982 .9 毕业学校：上海交通大学
联系电话：13012345678（手机）、12345678（家）
通讯地址：上海市西藏南路768号
邮政编码；200011
工作意向：
愿从事网络管理、软件开发方面的工作。
外语水平：
英语：获得国家大学英语水平六级证书(CET-6)，具有较强的阅读能力，有一定的听、说、读、写能力
日语：有一定的听、说、写能力
主修课程：
单片机、Unix操作系统，Windows操作系统及编程、软件工程、人工智能、专家系统、网络与通信、Oracle7、编译原理等。
能力及特长：
已通过了Novell Internet Ware的资格认证考试，取得了CNE的证书，熟悉WinXP、Windows2000 server等单机和网络操作系统；有较强的专业外语阅读能力；掌握了Visual Basic、Visual C++、Pascal等程序编制语言以及Foxpro、Oracle数据库；能独立维护电脑，使之能安全稳定地运行，会使用Office2000等应用软件。
奖励状况：
2001~2005年两次二等奖学金、一次一等奖学金
社会经历；
担任职务：大学计算机协会软件部部长
课外活动：参加计算机协会、桥牌协会
兴趣爱好：旅游、交友、足球、桥牌、Internet等等
一、培养良好的习惯。
“习惯决定性格，性格决定命运”。这样的话当代大学生应该不会陌生。不过似乎多数人在面试时过分关注技巧，而忽视了习惯细节。其实面试过程就好象一场演出，资深的演员在平时就仔细观察模仿身边各种人物的一举一动，演出时才能尽快入戏，由神及貌，惟妙惟肖。平时不注意积累，培养良好的习惯，难免在细节上会露出马脚。比如一个以自我为中心的人在面试时会习惯性地以“我”开头而不是“我们”，即使开头注意，可随着面试的深入，本性会逐渐暴露出来。那时可就欲盖弥彰了。有时候，考官会问些比较尖锐的问题或者设些陷阱，如：我们觉得你的学习经历和我们的要求有些差距，你很可能连试用期都过不了，这个时候你打算怎么办？我看过你的简历，觉得你在机械设计上非常专业，想请教你个问题„„此时应聘者的性格往往会不自觉地表现出来。
单位面试的目的就是了解求职者的真实情况，求职者则往往希望能“隐恶扬善”，有点猫捉老鼠的味道。不过单位人事一般都是“阅人无数”之辈，其经验之丰富和刚开始找工作的大学生相比可谓天壤之别。一旦被撕下了“遮羞布”，马上给人不诚实的印象，从而让求职者处于被动，结果方寸大乱，连正常水平都发挥不出来。
与其如此，不如在平时就培养良好的习惯。以下归纳了企业比较重视的七个习惯，简单介绍以供大家参考：
1、积极主动。试想一下，有这样一个人：上司要资料的时候，他早已有备，随时奉上；同事有困难的时候，他总是愿意伸出援助之手；部门业绩不佳，他带头鼓励大家，并献计献策。如果你是领导，这样的员工你喜不喜欢？许多企业招聘时何以偏好有学生干部经历的学生？就是因为学生干部不仅是种荣誉，更是一种责任。勇于承担责任本身就是一种积极主动的行为。而积极主动带来的好处就是经历的丰富和能力的提高。因此，非常建议大学生在校期间为别人为集体主动多作点贡献，平时班委系里竞选要勇于报名。
在求职时，积极主动表现为主动去理想的公司求职。曾经有一位技校生毕业后直接找到大众公司人事部，说要应聘。然后拿出自己的学历证书，说明自己的能力和职业生涯规划。当时大众没有招聘计划，但人事部门对该学生的表现相当欣赏，破例录取。主动求职对应届生是一种挑战，肯定会有不少挫折，但一百次中只要一次录取就意味着成功了。况且作为人事，即使拒绝语气一般也会比较委婉。况且主动求职本身就是件值得钦佩的事！
2、以终为始。在大型企业里，人事部门往往会为职工的职业生涯进行规划，但我建议各位大学生在学校里就能够对自己的人生进行规划。我们常说“你能成为什么样的人，取决于想成为什么样的人”。这句话其实就是阐述了订立目标的重要性。大学分系后，其就职方向基本上已经作出了选择。大学生应对自己将来的工作目标作个憧憬。根据将来的工作目标，很有必要订立当前阶段和工作初期的小目标。围绕大目标，确定各个阶段目标要补充学习的知识和技能。习惯于制定目标然后前进的学生将会很快适应企业生活。
3、要事第一。任何事情按照紧急和重要程度可以分为重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急这四个象限。在平时的学习生活中，就应该养成关注“重要不紧急”象限的习惯。建议准备日记将每天/周/月的事情按处理顺序排序。重点处理“重要不紧急”的事情，这样在将来工作中也能有条不紊。
4、双赢思维。一个人情冷漠的人在困难时很难得到他人相助。这里我要建议大学生注意平时的“感情储蓄”。一声问候，一个笑容，一次帮助，甚至一声道歉都是感情储蓄。现代企业强调的是通过帮助他人/组织的成功来达到个人的成功。试问如果你不愿帮助别人，又怎能指望别人来帮助你获得成功呢？明白这个道理以后，要培养养自己事事关心的习惯，多点爱心和关怀，相信终有回报的。不少应届生在面试时会说“如果„„我才„„”，“我如何如何需要这份工作”，“我希望贵公司如何如何”。甚至在考官问到为何应聘本公司时，竟有学生回答出“因为贵公司规模大”；“工资高”；“福利好”；“能学到很多东西”；“发展前景好”之类的话？！这些都是公司带给求职者的好处，这些好处难道考官自己会没有应聘者清楚？考官想要知道的是求职者能带给公司什么好处！公司是盈利组织，不是慈善机构，也非培训基地。不能给发展带来好处的人在组织中是没有价值的。其实生活中也是如此。因此，以后在有求于人的时候，希望大家首先想一想，别人答应会有什么好处（或者不答应会有什么坏处）？
5、同理心沟通。这个世界上没有解决不了的矛盾。但工作、学习和生活中我们却经常会发生难以沟通的情况，抱怨“他怎么一点都不理解（我）”？试问，如果你不理解他的想法，凭什么说他没有道理？又如何说服他呢？黑匣子理论说“存在的就是合理的”。别人的想法无论正确与否，都自有他的道理。能够接纳他人意见是一种胸襟，是一种风度。凡事多站在对方角度思考一下，不仅在生活中变得通情达理，在面对考官时也会更加镇定自信。
6、诚信待人。在商业中，最忌讳的就是不诚信。有时候诚信也需要勇气的。我们经常用撒谎来逃避责任。习惯了撒谎，将被人认为是一个不负责任的人，更无法得到他人的信任。
7、不断创新。这里我建议大家凡事多从不同角度想想问题。任何组织都需要能够创新的人。做题时多想一种解法，平时多做些非逻辑题（脑筋急转弯就是其中一种）。会对打破思维局限大有帮助。
值得一提的是，即使工作多年的人，至今还鲜有能完全养成以上七个习惯的。培养这七个习惯更非朝夕之功。这里还是建议大学生先“以终为始”，给自己订个目标，把自己需要最迫切，或觉得最容易养成的习惯首先培养起来。
二、搜集面试单位的信息。
搜集面试单位信息其实表达的是一种尊重。对面试单位一无所知，考官会很容易反问一句：你对我们单位不了解，来面试干嘛？――这叫对应聘者的诚意产生怀疑，并且有理由相信这样的应聘者是一个做事不够谨慎，缺乏责任感的家伙。应聘者需要搜集的单位信息可以分成
两块：企业文化和岗位描述。
企业文化包括企业的经营范围、企业规模、企业性质、行业地位、发展历史、主要客户以及人员结构。有条件的企业会有自己的网站，应聘者可以通过网站和各种新闻来增进了解。网络上查找不到，那么找个在该企业就职的职工或去它的竞争对手那里咨询也是不错的方法。古云：知己知彼，百战不殆。诚不欺我也。了解了企业的文化，然后结合自身特点谈一下对工作的想法思路，很容易得到面试考官的欣赏。有了这份认同感，以后工作起来也事半功倍啊！
岗位描述又分两块：工作内容和工作要求。研究岗位描述的目的是为了了解自己对该岗位的胜任度。事实上，没有一个人是和求职目标完全匹配的。求职者在研究了岗位描述后，认为自己确实不匹配的，不要勉强，干脆连简历都别投。尤其是应届生，千万别存侥幸心理，不行就是不行，没有什么万一，乱投简历的钱倒不如省下来给父母买件衣服，还算尽了孝心呢。面对自己和岗位不匹配的部分，应聘者有必要认真研究，因为这往往是面试考官重点“攻击”的对象。考官这么做，一方面是看看求职者的应变能力，另一方面可观察求职者真实的知识水平。必要一提的是，既然知道自己和岗位的差距，就应该在面试前认真补充知识，毕竟以后工作中还将用到。另外，面试时请不要讳言自身缺点。
三、面试前的模拟练习。每个人在求职面试前都会紧张。即使职场高手亦是如此，仅程度不同而已。应届生大都缺乏上台演讲的经验，多对着镜子或朋友来两场模拟面试对消除面试紧张是非常有效的。通过朋友和镜子，还能及时发现一些不雅的小动作加以改正。面试一般涉及以下八个方面的问题：1、工作动机和愿望；2、工作/实践经验；3、知识水平和专业特长；
4、业余爱好和兴趣；5、思维和分析能力以及语言表达能力；6、反应力和应变力；7、工作态度；8、其它问题，如人际关系，相处相容力，自我了解力等。在上海书城曾看到过几本针对公务员面试的参考用书，大家不妨买来研究一下。另外，以下还罗列了些专门针对应届生的问题，以及面试十忌，供大家参考：
1、你参加过哪些课外活动？为什么你选择这些活动？你对其中哪些活动最感兴趣？为什么？
2、你最喜欢的课程有哪些？最不喜欢的呢？
3、如果大学生活可以从头开始，你将会学哪些课程？为什么？
4、根据你对目前就业市场的了解，你所学的哪些课程最为有用？什么课程最没用？
5、对于你的低年级同学，你会给予她们什么样的建议？
6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么？
7、大学中最令人难忘的经历是什么？
8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。
9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位？
10、你所在的领域是个日新月异的领域，你今后打算怎么做？
11、你对于自己在学校中获得的学习成绩感到满意吗？
12、你认为你的学习成绩能真实地反映你的能力和水平吗？
13、你参加过哪些竞赛活动？从中学到了什么？
、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读
6最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
7你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
3）落款。
个人简历”、“求职简历”作标题。
在个人简历右下方署明写个人简历人的姓名；并在下面注明年、月、日期 个人简历范文
个人资料：
姓 名： 政治面貌：
性 别： 学 历：
年 龄： 系 别：
民 族： 专 业：
藉 贯： 健康状况：
◆ 知识结构：
主修课：
专业课程：
选修课：
实习：
◆ 专业技能：
接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。
◆ 外语水平：
98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。
◆ 计算机水平：
熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。
◆ 主要社会工作：
小学：班劳动委员、班长。
中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。
大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。
◆ 兴趣与特长：
☆喜爱文体活动、热爱自然科学。
☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。
☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。
☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。
◆ 个人荣誉：
中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx英语竞赛三等奖。
大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。
◆ 主要优点：
★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。
★有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。
★有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同"作战。"
◆ 自我评价
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
◆ 求职意向
可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。
个人简历协作指南
成功的申请可以帮助你按自己的条件进入最合适的学校，是不可忽视的一项，个人简历是反映一个申请者自身情况的材料。国外绝大多数的学校都要求申请者提供，并作为批准入学的重要依据之一。 个人简历的英译很多，如"Personnel Vita"、"Autobiographical Statement"、"Personal Statement"、"Autobiography"、"Resume"。其中"Resume"写法稍有不同。个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景。 有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析：
1.个人简历的结构可分为三或四个段落。第一段落简单交待自己的个人情况，如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。第二段可以围绕你的求学经过来展开，但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。第三段以你的大学生活为主，你为何选此学科，可以与前面的叙述相呼应。第四段要说明你个人的能力、性格。
2. 内容要着重在你留学的动机，目前所取得的成绩，你终生的目标。
3. 个人简历避免过多的形容词，例如，想象力十分丰富、创造力超群等，宜举小小的例子来说明。
4. 个人简历约200－300字为可，不宜写得太长。
简历个人能力怎么写
简历个人能力怎么写？在校园招聘中简历上的个人能力，能够让用人单位了解求职者的优势和长处。在写个人能力的时候要把能力具体化，达到了那种程度，字数尽量要多，要详细结合到你平日的兴趣爱好，学习，实习中，才不会让用人单位看着你写的能力有种虚无缥缈的感受。且在个人简历能力中要有重点，写的重点是企业所需的能力与技能。
下面乔布小编给大家整理出了简历中对的个人能力范文，大家可以根据自己的实际情况参考。
范文1：文职类
1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字分钟以上;
2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新;
3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;
4、良好的沟通能力及协调能力。
范文2：IT类
熟悉office等办公软件；
1、熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识；【个人简历该怎么写】
2、熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作；
3、熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言；
4、熟悉计算机软件工程理论；熟悉测试流程和技巧。
范文3：销售类
1、具备销售，营销及团队管理工作经验。
2、热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场维护工作，对市场有敏锐洞察力。
3、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。
4、 综合素质强，有相关资源者优势。
范文4：通用类
1、较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
2、娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
4、很强的判断与决策能力，计划和执行能力;
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
简历个人能力要注意的问题：
1、要提出过去的成绩，经历。例如过去的课外实践，实习经验，获得奖学金等，就是能力的体现要把它写出，才会有说服力。
2、切勿过长，尽量精炼，最重要的是把实质性的东西给用人单位看。
3、在写个人能力时应该实事求是，不能有虚假的成分。
4、不要写与申请职位没有任何关联的东西。
本文来自 校园招聘
怎么写好个人简历？(求职基本知识与技巧)
写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。
一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。
首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。
一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。 写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。
1.个 人 简 历(一)
2.求 职 书（二）
应聘职位：
简历【个人简历该怎么写】
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果„„可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
那么，我们喜欢什么样的简历呢？
当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是
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