【www.gbppp.com--实习报告】
员工福利申请、发放报告书3篇
篇一：员工福利申请书
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满**年，符合公司***规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创
造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。
此申请
批准为盼
申请人：***
**年*月*日
篇二：员工福利申请报告
公司领导：
端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。
特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。
福利发放标准：**
特此申请，请批示
申请者：***
申请日期：**年*月*日
篇三：端午节福利发放申请
为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣传**公司企业文化氛围，籍我国传统节日----端午节（公历6月23日）即将来临之际，特申请对所有**员工给予精神与物质的慰劳，希望在未来的日子里，携手创造**新的神话！
方案如下：
1.按部门、小组发放。
2、发放标准：1包**粽子/1人；100元/1人等
3、截止到*年*月，公司共有职员**人。
以上方案是否可行，请有关领导予以批准！
**公司人力资源部【员工福利申请怎么写】
*年*月*日。《员工福利申请、发放报告书3篇》
海南蔚蓝时代员工福利申请书
为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申给予每位转正员工生日________月公司员工人数共计 人，总合计约为 元。请公司领导给予审核批准为盼。
特此申请!
总经理(签字):
申请部门:
申请时间:
关于给员工发放福利的请示 公司领导：
为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发
放非现金性福利。
经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄
油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市
协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。 以上妥否，请批示。 xxx公司
综合管理部
2010年10月15日篇二：端午节福利申请报告 关于2013年端午节
节日福利的申请报告 为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福
利待遇，根据公司规章制度规定，特申请在端午节当日，公司所有员工放假一天，计划每位
员工200元的过节福利费用，公司员工人数共计20人，总合计约为元。请公司领导给予审核
批准为盼。
特此申请！
附：过节福利费发放人员名单 批准人（签字）： 行政部
2013年月日篇三：职代会关于职工福利费使用情况的报告 会议材料之十八
孙疃煤矿一届三次职工、工会会员 代表大会关于职工福利费使用情况的报告 (书面审议稿)
2010年1月 26日
各位代表：【员工福利申请怎么写】
现将2009年度职工福利费使用情况及2010年度职工福利费计划安排意见报告如下，请
予审议。
一、2009年度我矿福利费收支情况 (一)2009年福利费收入情况 根据新会计准则规定，职工福利基金可按职工工资总额的14％的比例预提，2009年我矿
按费用性质，据实列支全年实际支出福利费1065.3万元。 (二)2009年度职工福利费支出情况 我矿职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务
部门的补助，对单位食堂的补助，单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，
以及按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。具体支出情况如下：
1、职工医疗保险支出416.4万元；
2、职工补充医疗金71.5万元；
3、医院医疗服务费58万元；
4、职工家属医疗费补贴5.1万元；
5、职工救济金32.4万元；
6、节日慰问6.5万元；
7、计生费用补贴7.3万元；
8、防暑降温及水电费用补贴62.7万元；
9、其它支出405.4万元。
以上各项支出合计1065.3万元： 二、2010年度我矿职工福利费计划安排意见 2010年度全年预提福利费为1100万元，据此，2010年度福利费全年计划安排 万元；
职工福利费的使用力争做到量入为出，收支平衡。具体安排如下：
1、职工医疗保险支出420万元；
2、职工补充医疗金75万元；
3、医院医疗服务费58万元；
4、职工家属医疗费补贴10万元；
5、职工救济金40万元；
6、节日慰问10万元；
7、防暑降温及水电费用补贴70万元；
8、其它支出417万元； 2010年度福利费计划草案是结合集团公司和我矿的实际情况，通过认真分析2010年度
的经济形势，本着既要勤俭节约，又要确保福利费造福职工的原则确定的。同时，要求各相
关单位尽快制定出职工福利费的使用计划和具体措 施，切实加强对福利费支出的有效控制。 三、2010年职工福利工作的重点 我矿2010年职工福利工作重点一方面要坚持“一切为了职工，一切依靠职工”的群众观
点，切实关心职工生活，解决职工生活困难，提高职工生活水平和生活质量；另一方面要秉
承职工福利基金“取之于民，用之于民”的宗旨，保证福利费在职工医疗、食宿、困难职工
救助等福利事业方面的正常投入，使职工享受到共同奋斗、企业发展的财富成果，进而增强
我矿的凝聚力、向心力。重点将抓好以下几项工作：
1、认真宣传好国家有关职工住房、医疗、养老保险等事关职工切身利益的法规政策；按
照相关规定足额预提取职工福利基金，并加强管理，保证职工福利基金收支的规范性和合法
性。【员工福利申请怎么写】
2、落实好职工医疗、工伤保险的有关规定，按照集团公司的统一部署，进一步理顺医院、
职工和企业三者之间关系，改善职工医疗环境，确保职工能够享受到合法的医疗保险。
3、加强“两堂一舍”的建设和管理，改善职工就浴、就餐和休息环境，不断提高后勤服
务质量；同时进一步加大文明环境治理力度，改善职工的居住环境。
4、继续开展好扶贫帮困、送温暖等活动，完善党政工齐抓共管的扶贫帮困长效机制，解
决困难职工实际问题，做好低保政策的宣传落实，做到应保尽保。
5、严格执行女职工卫生标准，积极提高女职工的福利待遇，继续开展安康保险工作，为
职工创造更多实惠。
四、2010年度我矿福利费支出的控制措施
1、加强职工福利基金的统一管理，统筹安排，合理使用。福利项目要紧贴职工生活实际，
符合职工需求，得到职工认可；福利基金的使用要做到有方案、有计划、有落实，方案要经
过职工代表大会或职代联席会的审议，费用支出要清晰，符合财务制度规定。
2、进一步规范福利基金的使用程序，把好福利基金的监督审计关，坚持专款专用。纪委、
工资、财务、审计等部门要对医疗费报销、职工医疗保险、职工食堂补贴等福利支出进行全
过程的监督审计，严格控制不必要的开支。
3、工会要做好困难救济发放管理工作，在资助特困职工子女入学、减免学费、大病医疗
互助上要认真摸底，确保救济费发放到真正困难的职工手中。 2010年是孙疃煤矿全面建设一流现代化矿井的关键之年，希望全矿上下团结一心，顽强
拼搏，加快发展步伐，扩大发展成果，为企业创造更大的效益，确保职工福利待遇水平进一
步提高。篇四：工作服申请报告 工作服申请报告 默认分类 2010-12-08 16:43:50 阅读1685 评论0 字号：大中小 订
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工作服申请报告
************有限公司： ****************有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重
人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而
我公司为了提升品牌形象、提
高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。 如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是
在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人
见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们
的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多
的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申 请。
望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！！ 劳动保护的作用，而且更能规范员工行为，提高工作效率和员工凝聚力，彰显企业整体
的精神面貌，创造企业独特的文化氛围。基于此，×× 姿势是人的无声语言，也叫肢体语言，能反映出一个人的风貌，因而销售代表必须注意
姿势仪态。站立时，双脚要平衡，肩膀要平直，挺胸收腹。站立或走时，手应自然垂直，不
应把手放进口袋．叉在腰间或双手叉放在胸前。 （２）销售资料和工具的准备，例如：资料夹．计算器．名片．笔．工装等；必备的销
售工具以适当方式放在适当，方便取用。如笔不可随意挂在胸前或衣襟处，可卡在资料夹封
面或放于衣袋内。计算器．名片及派发给客户的售楼资料放于资料夹内。 2010年08月18日-工作服申请报告范文，远远见到客人向售楼处走来时，销售代表应
立即手夹准备好的资料，销售代表直立在售楼部门内，近门侧而立。当客人进门，面带微笑，
主动迎上去对客人说：“欢迎光临，我帮您做一下楼盘介绍”等。伸右手客人内进，客在内侧
走，销售员在外围带动。 小区占地规模，房屋层高，绿化率，小区配套设施，发展商，建筑商，监理商，户型间
隔，芭蕾女孩”马不停蹄学习主持英语称想当舞蹈家_英语学习，面积数，均价，特价单位，
物业管理，建筑风格，以往的业绩，目前主力推介单位等，同时询问客人需求，了解客人的
想法，然后起身带客到示范单位。 工作服申请报告范文６．关键时刻，可主动邀请主管促进成交，并进行互相介绍，对客
人说：“这是我们销售主管，某某经理，他对这个楼盘相当熟悉，他一定能够帮您”对售楼主
管说：“这是我的客户某某先生，他是很有诚意来看楼的，我已帮他推介计算了这个比较好的
单元”从而进入较实在的谈判，拍板阶段。
8．员工应自觉公司形象，注意保持售楼部的安静整洁，严禁喧哗．嬉戏．吃零食等所有
销售部整体形象的行为，不准在公共场合化妆．换装，不能擅入其它部门一个色导航，以免
影响其它部门工作，不允许在上班时间随便外出，如遇特殊事情必须由主管 工作服申请报告 ************有限公司：
****************有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重
人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而
我公司为了提升品牌形象、提
高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。 如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是
在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人
见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们
的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多
的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申 请。
望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！！ 工装工作服 工装工作服又成为工作服，是专门为工作需要而特制的服装。 根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服
装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内
涵及品位的全新职业形象。
工装工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。 还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司logo和字号的
制服，走到哪里都是一个流动的广告。 穿用要求主要有：
①强制性要求。某一行业的从业人员必须穿着该行业的职业服，不允许穿着其他服装执
行公务。
②时间性要求。一般工作服要求从业者在全部工作时间穿着；有的防护服如消防服、潜
水服等要求从业者在作业时穿着。 ③安全性要求。有些工作服如防护服要求从业者按规定方式穿用，必须定期检查，并规
定贮存方式和存放地点。 作用工装工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文
化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面
考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。 其实，穿工装工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与
工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。
这种心理暗示是很重要而必要的，我 们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了
这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告
诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的
作用。
工装工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么
美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对
称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都
有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这
就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下
很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。 还有的工装工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司logo和字
号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。
一、个性服装搭配基本技巧
[1]1.逐步建立自己的着装风格并客观对待流行 能够给今天的我们留下深刻印象的穿衣高手，不论是设计师还是名人，其原因只有一个
——他们创造了自己的风格。一个人不能妄谈拥有自己的一套美学，但应该有自己的审美品
位。而要做到这一点，就不能被千变万化的潮流所左右，而应该在自己所欣赏的审美基调中，
加入当时的时尚元素，融合成个人品位。融合了个人的气质、涵养、风格的穿着会体现出个
性，而个性是最高境界的穿衣之道。 形式上能体现你是一名工作人员，其实就和学生校服差
不多，避免人与人之间的攀比。工作服当然还可以防止衣服造成损坏或弄脏，工作服当然可
以避免这些，相信你对工作服的热爱是不及你的衣服的，如果是比较好的公司，你也可以拿
回几件给家人穿啊！
严格的讲，劳保用品不属于福利费列支的范畴，应付福利费 可以报销职工的医药费，职
工困难补助，职工探亲，组织职工旅游等。 劳保服装可以直接计入成本或期间费用。 工人工作服，计入制造费用-劳动保护费，管理人员工作服计入管理费用-劳动保护费。 除了进制造费用的劳保费，其他均不能抵扣。 工作服是劳动保护性的支出，在发生时直接计入成本费用的。 而不通过福利费开支。篇五：“十三五”重点项目-菊花项目申请报告 “十三五”重点项目-菊花项目申请 报告 编制单位： 根据国家发改委规定，凡是被纳入《政府核准的投资项目目录》项目投资申报时必须编
写项目申请报告。项目申请报告是针对企业固定资产投资核准制而规定的一个文体，拟建项
目从规划布局、资源利用、征地移民、生态环境、经济和社会影响等方面进行综合论证，为
政府审批部门对企业投资项目进行核准提供依据。 项目申请报告主要内容包括：申报单位及项目概况；战略规划、产业政策及行业准入；
项目选址及土地利用；资源开发及综合利用；征地拆迁及移民安置；环境和生态影响分析；
经济影响分析；社会影响分析。 编写项目申请报告流程：我们将根据不同的行业、专业、地区对项目申请报告的不同要
求，编写符合要求的的项目申请报告。首先确 定任务的方案和侧重点，根据不同的需要，提出不同的研究提纲、确定各部内容的深度
要求，经与委托方协商后，组成由相关专业技术人员参加的项目组，确定项目经理，进行现
场考察、搜集资料、尽职调查、研究论证，在此基础上提交规范的研究成果。同时，我们也
配合项目单位完成发改委立项、核准、融资等后续深度服务。
员工福利申请报告
端午节福利申请报告
公司领导(或者××董事长、总经理)：
端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。
特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。
福利发放标准：略
特此申请，请批示
申请者：×××××(部门)(盖章)
申请日期：××年×月×日
中秋节福利申请报告
尊敬的领导：
中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：
1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为 人，金额为 元。
2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为 人，金额为 元;
3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为 元。 合计金额 元;
以上妥否，敬请领导批示!
申请部门：
申请日期：
三八妇女节福利申请报告
尊敬的公司领导：
三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。
妥否，请批复!
申请部门：
申请日期：
关于2015年春节员工福利发放的请示
尊敬的公司领导：
春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：
一、赠送对象：在职各员工家属（含驻外员工家属）；
二、赠送方式：各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址，
由公司安排顺丰快递寄至目的地址；
三、赠送时间：2014年12月29日，预计1-3天（省外3天时间）内快递至目
的地址；
四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元；
五、赠送物品：
1、床上五件套（2*2.3）、羽丝绒被；
2、餐具一套；
3、海鲜+干果；
4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅；
5、榨汁搅拌机、真空保温壶。
建议赠送实用性：床上五件套（2*2.3）、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。 以上，妥否，请领导裁决。 XXX
2014-12-25
东方誉峰酒店管理有限责任公司
东方泰隆酒店 MEMORANDUM备忘录 签发：
HR【2016】002
To
From 由：人力资源部
SubjectDate 日期：Send 关于员工福利的申请
酒店领导：
为了给员工的生活带来更多的便利，同时提高员工的福利待遇增强员工凝聚力，在保证餐厅、麻将包厢、客房的毛利率情况下，人事部决定向领导申请给予酒店员工以下福利。
一、适用范围
1、在1楼、2楼餐厅均可享受8.8折折扣（不含团队、活动产品、酒水/海鲜除外）；
2、酒店的麻将包厢均可按40元消费；
3、酒店的客房，员工均可享受会员价减100元的价格；
二、原则
1、员工折扣价只允许员工本人使用，违者给予补贴差额，并通报批评存入档案；
2、麻将包箱消费需员工在单上签字，后由收银员给客房杨经理审查签字，双方签字后投放财务；
3、员工享受协议价减100元的价格条件：1、是本人的直系亲属。2、每位员工一年均有5间的限制。流程：亲属入住提前三天通知行政部，由行政部门确认填写单子后总经理签批方可。
妥否，请批示
人力资源部
2016年9月19日
情况说明
公司领导：
首先，总结了第二季度的人员流动情况，4月份离职3人（办公室三人），5月份离职6人（保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人），6月份离职9人（保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人）；修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。
6月份总共发布职位7个，每天各刷新4次；招聘电话共计打出70余个，来厂应聘的共18个，4人留任，1人待定。招聘时遇到的主要问题如下：
1、工资待遇低；对薪资要求不高的一般都为应届生，没有工作经验，稍有经验的都以工资低拒绝；
2、每月休息少，应聘者普遍认为休息少。
针对员工离职的主要原因也做了调查和分析：部分员工是因为工资待遇偏低，休息少，且认为公司喜欢口头承诺，进厂时条件谈得很到位，到最后却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间，想学技术却苦于没有车源，无专业性培训学习的机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者，破坏了团队和谐及战斗力，扰乱工作氛围，严重影响了正常的生产秩序，造成员工流失。 员工是企业发展的第一要素，任何一个人进入企业里上班，都是有所期许的。很简单的要么钱，要么平台，要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足，如果能管理好员工的期望值，
就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系，员工才能看得到希望，对企业充满信心，最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性发展，针对现存在的问题，提出以下几点建议：
1、试用期满后，及时兑现工资待遇承诺；
2、适当增加员工福利，完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等，福利不光是指物质上，精神上愿意给予下属表扬与鼓励，对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要，大大增强了员工归属感和稳定感；
3、创造良好的工作氛围，组织开展集体活动，增强员工对企业的向心力和凝聚力；（企业文化、员工关系、领导情绪等），同时，在工作中既要强调制度、流程，又要根据实际情况做出相应的调整。
4、精简岗位，优化人员配置，整合资源。虽然个别岗位撤销，人员减少，工作量相对增大，但人岗相宜是关键，企业成本减少，而且其他员工待遇也能够提高。
行政部
2015年7月3日
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/425963/
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