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××招聘网站
商业计划书
一、网站概要
1.互联网现状
21世纪是信息的时代，是网络的时代。有了网络，无论人们相隔多么遥远，都有天涯若比邻的感觉。足不出户，便可知天下新近之大事，便可与大洋彼岸的朋友畅谈无阻。以此为依托的电子商务也迅猛发展起来。各式各样的电子商务网站如雨后春笋般的涌现出来，网上书城，网上拍卖，网上客户服务，网上技术支持等等，举不胜举。
相当一部分企业已经上网。尤其是大型网站向人们提供了各种丰富的信息，人们已经可以不用订报就看到新闻，不听广播也可以欣赏播音节目，不去商场就能了解到商品行情。一般城市家庭能够负担个人电脑和互联网服务，农村已经有个别上网的家庭。网上无障碍，通过互联网能访问到世界上所有的3300个地区。突破时间概念，去美国网站只是弹指一挥间。
招聘网站可是说是新近兴起的一个类目。招聘网站为用人单位及广大的找工一族提供了一个信息交流的平台。不仅为找工作的人提供了大量的有关企业的信息，人才市场的动态信息等，也为企业提供了一个广告宣传的天地、并做前期的招聘工作和寻找合适的高素质人才。众所周知，每年的应届毕业大学生可是说是找工一族的主力军。作为一个应届大学毕业生，我们希望能有一个专门为我们而设立的招聘网站。纵观国内的招聘网站，专门面向全国大学生的网站不是十分多，而且针对性不够强，信息量不够大，网站形式单一，导致这类网站不能迅速发展起来。
我们的"Career.edu.cn"招聘网站就是在这样的背景下应运而生的。我们立足于祖国改革开放的前沿阵地——广州，扎根于有华南第一学府美称的中山大学，通过丰富多彩的形式面向全国的大学生，为广大的应届毕业生和各个招聘公司和厂商提供丰富、即时、准确的招聘信息资源，形成一个网络招聘场所，同时为双方降低招聘应聘过程中的成本。一开始面向以中山大学为主要市场的华南地区的高等学府，进而向全国各大高校扩大。服务对象是应届毕业生和各大招聘企业，网站的利润来源将会是招聘企业交纳的服务费。由于企业在招聘过程中花费了大量金钱，相对低廉的网站服务费、广告费和较高的点击率将会成为吸引企业客户的主要因素。在建立网站的初期，预计投资额约为50万。
成功的关键因素：
☆凭借完善及网站本身的特色服务增加毕业生和客户（招聘企业）的回头率
☆成为全国最高点击率的针对全国应届大学毕业生的招聘网站 ☆网站必须具有可塑性以适应时代的发展，以适应更多的客户
☆教育网专线使广大在校大学生的上网浏览速度加快进而提高点击率
二、公司概况
Career网站是一个全新的网站，创建初期有8个全职的雇员。我们将
是一个高效，年轻，团结而富有活力，有创造力的团队。以后会随着公司规模的扩大而增加更多的人才。
1．公司成立时间与公司产权
我们本有限责任公司将于2002年10月份正式成立，股东由公开投标决定。有一个主要的股东以及其他几个股东，股份占有额由投资额的大小决定。
2．启动计划
我们公司成立后的资金主要用于购买设备，系统的购买和开发，网站开发，维护，技术人员聘请以及媒体宣传等方面。
3．公司位置和办公设施
☆公司拟位于中山大学西区招待所对面在建的科技大楼,约120平方米
☆ 办公设施（详情请看固定资产表）
三、网站服务
1．描述
（1）学生通过注册成为会员，将会拥有个人的在线简历。根据不同的需要，学生会员可以选择将个人信息全部公开、部分公开或者完全保密。连续三个月不登陆本网站的注册用户将会被自动取消会员资格。
我们将把最新的重要招聘信息以及招聘进程发送到本网站的求职助理上。学生通过求职助理服务，还可以通过本网站了解到用人单位的简介及重要信息。及时的信息更新将让学生掌握招聘市场的最新
动态，最重要信息及最新进程。
提供用人单位主页的友情链接，以求让学生能更进一步更方便地了解到所关心的单位更详尽的信息。
为了给学生提供更多的帮助，我们还将设立一个求职TIPS的栏目，提供求职技巧，面试技巧，简历技巧等等相关文章，让学生能够在求职面试中取得成功。
（2）根据不同的需求把招聘企业分为会员与非会员两类。入会的公司企业可以选择每年的上半学期或者下半学期来本网站上进行招聘，如一次性缴纳3年的会费，其所交金额比每年缴费的公司企业优惠10%左右。同时我们也接受一次缴一个季度（指一个学期）欲来登招聘信息的招聘企业。
会员和非会员都可以在本网站刊登招聘广告、公司简介、公司广告，并有提供公司网站的友情链接服务。
作为会员的企业除了价格上的优惠之外，还可以拥有我们网站设计的个性化招聘主页。
（3）本网站将会开设招聘论坛。提供一个类似BBS的虚拟社区给广大学子一个畅所欲言的地方，交流找工过程中的心得体会，分享面试成功失败的喜怒哀乐。
每个星期，我们将邀请知名企业公司的有关负责人做嘉宾，与学生朋友进行网上的互动交流，作为我们网站的一个特别节目推出。每次特别节目之前，我们都会在网上进行一个投票，让大家选出最想了解的公司企业，按照先后顺序来安排该星期的网上交流会。
2．技术
招聘网站招聘效果分析报告
随着计算机的普及，新一代的大学生99%会通过网络来寻找工作，再加上地区、天气等各种原因，也使得更多人愿意呆在家里完成简历的投递过程。此外，这样也有利于资源的节约等等。因此，各种迹象都已经表明，网络招聘是效果最快而且成本最低的一种招聘渠道。
我们公司目前所选择的招聘途径只有：网络招聘、网络搜索简历等方法。从前一段时间的招聘成本上看，网络招聘的成本为30—50元/人。
我们公司正处于一个快速发展时期。首先，人员的招聘与配置问题迫在眉睫。目前，中华英才网八月份就会到期。而我们公司的招聘需求是长期存在的，所以定制一个网络招聘的网站是必不可少的。
下面是我搜集的各大网站的在各方面的一个对比，以此作为参考来决定我们下一个年度要选择哪一个网站来完成我们的招聘计划。
公司介绍
1、智联招聘（）成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)。公司独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为智联积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
2、中华英才网（）2005年4月，全球的网络服务提供商Monster.com向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。
3、“前程无忧”（）(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势于一身的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
优势、劣势分析
根据我们的使用结果，可以从以下几个方面对智联招聘网、前程无忧、中华英才网三个国内最大、知名度最高的网站进行对比分析，具体的优势和劣势分析如下：
一、 简历数量以及质量
Alexa权威简历数据排名（最近一周）：
我们三大网站都使用过了，到目前为止的一个简历数量是这样的：
由此可见，前程无忧的简历量是最多的，且与职位的匹配度最高。其次，智联招聘也是不错的。中华英才网是最差的。
二、 网站工作人员服务态度
在使用各大招聘网站过程中，我们会有一个跟踪顾问或者业务员，他们会定期或不定期的询问我们是否需要帮助或者调整，以便于及时帮我们解决问题。但在我们使用的这三大网站期间，中华英才网的业务员一次都没有跟我们联系过，智联的也联系的很少，前程无忧则是每两周会主动跟我们联系一次，且他们处理问题的速度和效率都比较快，服务态度很好。
三、 价格
价格方面，中华英才网是最便宜的，其次是智联，最后是前程无忧。但彼此相差不大，上下浮动范围在300—600元以内。根据简历投递情况，除去中华英才网，其他两个网站的价格如下：
前程无忧年度招聘费用
（注：带*的C套餐为某段时间内的优惠活动报价，并非全年都有这个优惠活动）
智联招聘年度招聘费用
据艾瑞网最新的排名公布情况显示，前程无忧已经连续多月位居招聘网站排名榜首，以下是艾瑞网本周公布的最新数据显示。（其数据均来源于最权威的Alexa）
结论
综上所述，前程无忧无论是在简历数量以及质量，价格与知名度等方面均较其他有一定的优势，价格虽高于其他网站300—600元/年，但简历数量也明显高于其他网站。并且“前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘方案”，拥有上千万的个人用户，可以帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、最经济的成本找到最合适的人才。
招贤纳将
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简介：
金朝阳财富教育机构（以下简称“金朝阳”）由国内外资深金融人士组建而成，以传播财商教育为己任，专注打造实操型投资理财教练，为学员全面提供投资理财教育服务的机构。
“金朝阳”创始人拥有国内外多年运作投资银行、上市公司经验
“金朝阳”在全国多个城市开设了分支机构
“金朝阳”已经成功拥有数千例不同投资阶段资产配置的实操案例
“金朝阳”获得了中国政府颁发的金融理财教育执业执照
随着 名界咨询 公司业务的持续拓展，现公开招贤纳将：
职位及任职要求：【招聘网页模板】
一、营销总监：
1、30 -45岁，大学本科以上学历（能力经验优秀者可放宽到大专学历）
2、具有丰富的市场开拓及团队建设及管理运作经验
3、具有敏感的商业和市场意识，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力
4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队经验
5、在广州工作三年以上，有金融（银行、证券和保险）行业经验者优先。
二、招聘主管：
1、26 -40岁，大专以上学历
2、至少2年以上的行业招聘经验，有独立制定招聘计划及有效运作的能力
3、具有良好的沟通谈判能力，积极主动、有亲和力
4、能根据公司发展策略，配合业务部门完成相关岗位的招聘任务，并有效评估、分析招聘成效，提供管理层运作建议。
三、营销经理（或营销专员）：
1、25岁以上，大专以上学历
2、良好的市场开拓能力，有积极进取的精神及接受挑战的性格，为人诚实、自信乐观、责任心强，思维活跃、擅长与人沟通
3、具有团队合作精神，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和目标追踪者
4、在广州工作2年以上，有金融行业销售经验、或拥有稳定客户源者优先
公司将提供一系列的培训支持每一位营销伙伴有效开发及经营市场。
四、教育总监：
1、26-40岁，大学本科以上学历（能力经验优秀者可放宽到大专学历）
2、具有专业授课或产品销售经验，能建立、维护培训体系，并配合业务团队的发展制作高质量的培训课程
3、有良好的沟通和演讲能力，语言表达能力突出，极富感染力，有活动主持人经验
4、具有团队经营，目标督导和团队激励推动经验
5、在广州工作2年以上，有培训业、直销行业经验或教练技术者优先。
五、客服专员：
1、23-30岁，中专以上学历，女性，有电话营销，客服经验；
2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力；
3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；
4、具有团队合作精神，良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。
依托公司优质资源与客户电话沟通，协助达成销售目标，为客户提供快速、准确、专业的服务，确保客户满意。
六、财务：
28岁以上，大专以上学历，5年以上工作经验，精通会计实务，沟通能力、主动性、责任心强；准确做好税务、银行、工商等相关数据报送及协调。
保险代理人/保险客户经理
岗位职责：
1、根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务，从事客户投资理财规划和保险产品销售；
2、协助分析客户的保险及财务状况；
3、定期接受业务培训；
4、为参保客户提供所销售保险的一切服务
任职资格：
1、年龄：23-45周岁 2、学历：高中、中专(含)以上学历
3、品貌端正，身体健康，做事认真，有责任心，有良好的团队精神及协作能力
4、有思想，有抱负，希望通过公司得以发展，能够为提升能力和企业发展付诸于行动的。
5. 具备较强的市场开拓能力，有激情热爱保险销售工作。
6.具有2年以上销售工作经验，有大量的客户资源者优先。
专业培训：公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训体系，有挑战性的岗位晋升机制及发展通道。
职业规划：公司提供公平晋升通道
.一经录用之后：
1.终身享受一流的国际化销售、管理等各项专业培训。
2.无责任底薪+提成+季度分红+创业津贴，节假日双休。
3.广阔的发展空间，公平、公开、透明的晋升制度，有能力者短期内即可晋升。
4.本岗位为公司正式外勤编制，签订劳动合同并购买"五险一金“。享受公司的各项旅游方案及优惠政策。
专业培训讲师
岗位职责：
1、根据人力发展计划，制定各类培训班的月度开班计划并做好每期培训班通知。
2、根据部门培训安排进行课程讲授及对学员的辅导工作（含规范语言通关）
3、评估培训效果、收集现场反馈意见并向部门反馈带班经验，持续提升坐席养成培训绩效
4、根据业务发展需要，参与培训材料的完善，开发有针对性的课件，提升队伍的销售技能
5、做好培训档案、课件、资料的整理归档工作，并定期向总部进行培训汇报
6、培训相关费用、档案的管理
任职要求：
1、年龄：24-45周岁
2、学历：高中及中专(含)以上学历
3、有一定的团队精神，有过类似的培训经验。形象气质要好，普通话要标准。
4、有过销售，市场营销经验，或者金融专业的优先。【招聘网页模板】
理财规划师
岗位职责：
1、服务于公司VIP客户及高价值客户，为客户提供全方面金融理财服务；
2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
3、根据客户的资产规模、生活目标及风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；
4、定期与客户联系，向客户介绍新的金融服务资讯，维护良好的信任关系。【招聘网页模板】
任职要求：
1、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态；
2、善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；
3、有过销售经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
客服专员
岗位职责：
1、负责团险项目大型客户保险咨询、理赔受理、投诉处理等工作。
2、负责团险项目大型客户的规定区域的团险客户理赔资料收集、通知书寄收、理赔统计定期报送等支撑服务。
3，提供综合开拓业务咨询，对客户信息进行有效登记并跟踪，协助客户完成投保资料填写及录入等相关事宜。
4.为客户提供全方位的投资理财产品的售后服务工作，制定客户风险管理档案，定期跟踪客户，协助客户办理其他的各项产品的相关工作内容。
5、完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1、中专及以上学历，保险、经济、金融、人力资源、营销专业优先。
2、1年工作经验，具有大型企业客户服务经验者优先，
3、掌握相关的法律、保险等专业知识，熟练使用办公软件。
4、亲和力强，敬业尽职，具备良好的职业素养、心理素质和沟通技巧
助理文员职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
10 管理办公各种财产合理使用并提高财产的使用效率提倡节俭。
11. 接受其他临时工作
文员职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产合理使用并提高财产的使用效率提倡节俭。
16. 接受其他临时工作
文员职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产合理使用并提高财产的使用效率提倡节俭。
16. 接受其他临时工作
关于拓展招聘渠道的请示
尊敬的公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：
湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果； 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道， 现将网站列表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员（见附表）。
妥否，请领导批示！
人事行政部 2014-8-22副总经理： 总经理：
大公司通常都有自己的招聘网站。你应该如何设计你的招聘网站以招到更多高质量的人才呢？
第一，不要单纯把它当作一个招聘网站来“经营”，要把它当作一个社交网络。参考一下Ning这个网站，即使是刚接触网络的菜鸟们也可以借助Ning的工具，在很短时间内创建好自由定制的社交网络服务。这能大大提高你的网站的吸引力。
第二，让招聘官们写博客。博客能给外界提供更多可信的信息。当应聘者成为某些招聘官的博客的粉丝时，他会不断来看这些博客，这样就促使他与你公司建立起一种关系。
第三，打造适应不同应聘者需要的不同内容。同样的信息，你可以给分析型的应聘者准备数据、事实和图表等，给更喜欢看文字描述的应聘者准备直观的文字或图片。
第四，举行网上研讨会。定期举行这种活动，可以帮公司聚拢人气，而且给人们提供机会以了解你公司正在做什么，他们是否能融入你公司。
第五，举行竞赛。这也是一种聚拢人气、打造关系的好办法。人们喜欢那些能够提供即时反馈的网站，喜欢那些允许他们动手而不只是看看的网站。
招专业人才，上一览英才网。
路桥英才网，前程无忧，中华英才网他们之间的性质怎么区分？
这些网站各有各的特色，也主要是看你招聘什么职位，如果是招聘一些文员啊办公室的人啊，助理啊之类的那就还是前程无忧了，因为名气大，里面鱼龙混杂什么人都有，基本上接近于普工吧。智联招聘也还可以，但是前程无忧是网络招聘老大。中华英才网已经没落了，估计不到几年就会推出网络招聘这个市场了，所以这个你完全不用考虑。路桥英才网是一个新生的行业网站，属于一览英才网旗下的子网站，应该做了有6年多了吧，他们的专业性和针对性特别强，在行业内的名气不小，像那些路桥工程师啊给排水工程师啊凡是对专业背景要求挺严的这些职位，去他们网站绝对很好招，相比智联啊51啊那可以说提升了几个档次，所以主要看你招聘的岗位了！
路桥英才属于英才网联这个招聘网站的分支，哪里是按照职能类别划分的
前程无忧就是51JOB这个网站，
中华英才网是全球最大招聘网站之一的MONSTER旗下招聘网站
路桥英才网是一览英才网土木行业的一个细分网站之一，土木行业有三十多个细分的网站。
中华英才网适合招刚毕业的学生；智联招聘适合招IT等技术方面的高端人才；而本地的一些网站适合招财务行政文职这类流动性不大没什么苛刻技术要求的人才。这是一个招聘业的朋友告诉我的。
如果想在上面做广告，还是不错的，很多大公司就长年在上面挂着招聘启事。具体招不招只有内部人员才明了~
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/420280/
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