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关于延迟退休年龄的心得体会
2013年12月26日,中国社科院发布《社会蓝皮书:2014年中国社会形势分析与预测》。蓝皮书指出,中国正面临人口转型拐点,今年60岁及以上老年人口达到2亿人,人口老龄化步伐加快;而劳动力人口则在波动中趋于下降,未来或出现负增长趋势。在此背景下,延迟退休政策成为社会关注热点。尽管公众质疑之声至今不减,对养老金双轨制亦多有不满,而且从人口结构和劳动力供给的大趋势看,延迟退休已是不可避免。
但同时我们也应意识到,延迟退休影响就业是一个常识性问题。《中国社会保障改革与发展报告》中的数据对此提供了进一步支撑,“我国每年新增就业岗位徘徊在1000万个左右,其中大约30%的岗位来自退休人员的更替,每年大学毕业生就业需求差不多800万个左右,加上农民工、社会其他就业人群,就业岗位供给的缺口大”。显然,在这种情况下,延迟退休条件的确并不具备。
不过,作为一枚硬币的另一面,我们也应看到,随着社会老龄化进程的加快,退休人员不断增长让养老金支付承受巨大压力,存在潜在的缺口;同时,人类寿命普遍延长,使得不少男性到60岁、女性到55岁之后,还有意愿有能力继续工作。否定延迟退休,固然能够成全那些渴望工作的年轻人,却没有充分照顾到一部分中老年人的社会保障和劳动权利。
我个人认为凡事都有利有弊。延迟退休年龄,一定带来就业岗位减少,这是必然规律。在可以预见的未来,随着就业难的加剧,这一影
响还会进一步放大。如果我们纠结于此,改革退休年龄的条件恐怕永远都不具备。我们所要做的不是坐等负面影响自然消失,而是积极发挥主观能动性,调和矛盾,扬长避短,找到各方利益最佳契合点。 作为养老体制改革中最受公众关注的一项政策性建议,延迟退休计划自提出后就饱受各界争议。赞成者认为,我国的养老金空账已超过两万亿元,再不延长退休年龄,养老金就不够用了;而反对者认为,延长退休年龄意味着剥夺劳动者应该享受的退休福利,缩短劳动者享受领取养老金的时间,同时也会给年轻人就业造成压力。
支持延迟退休的不少是官员等权力阶层,他们在岗时有较多福利甚至隐性收入,且大权在握、受人尊敬,一旦退休,不但收入减少,影响力更会减弱。而反对延迟退休的往往是普通劳动者,没有什么特权和隐性收入,退休时和在岗时的收入差距不大,退休既是福利也在某种意义上是一种“解脱”。延迟退休绝对不能让权力阶层占了便宜,并损害普通劳动者的利益。在现有退休政策下,普通工人和机关企事业单位职工的退休待遇显然不平等。一旦实施延迟退休,势必增加滋生腐败的几率,可能造成利益集团的不公平分配。在当前不同职业群体间待遇差距巨大的前提下,延迟退休不利于普通劳动者,更不利于低收入群体。
退休制度是一项与公众利益密切相关的重大公共政策。从法理上讲,养老保险本质上是政府与公民之间的合约。公民依照既定的退休方案缴纳了养老保险金,政府就应当兑现当初的养老承诺。如果政府因为养老体系无法继续维持而单方推迟公民领取养老金的时间,并增
加缴纳养老保险的年限,这就属于政府单方面违约,无疑与依法行政和建设法治政府的目标相悖。解决当前巨大的养老金缺口,应该优先考虑通过减少“三公”经费、划拨国有资产给养老基金等方式,而不能将延迟退休作为解决养老金缺口的首选办法。当前,国家应重点解决养老金体系的历史债务问题,将国家应该承担的部分予以明确,同时通过政策吸引低收入群体参保,扩大参保覆盖面,借以扩大养老金规模,而不是一味地通过提高缴费率和延迟退休年龄来保障资金平衡。更为关键的是,要下决心破除养老“双轨制”,建立公平的养老制度。
一言以蔽之,是否延迟退休,既要作为一个课题研究,听专家团队的建议,更要作为一个重大民生问题,多听听各界公众的声音,民意才是决定是否延迟退休的首要标准。
2018延迟退休年龄怎么计算公式
2017年推出延 迟退休方案，推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。 也就是2022年开始，女性每年延长四个月，每 三年延长一年，男性每年延长二个月，每六年延长一年，至2052年止男性退休年龄65岁，女性60岁。 新规定退休年龄的计算方法
新规定后的退休年龄为： 男：到2025年全部达到65岁退休，1955年及之前出生的退休年龄为60岁，1960年及之后出生的退休年龄为65岁，1955至1960年之间出生的退休年龄为出生年份减去1895。 女(干部)：到2035年全部达到65岁退休，1960年及之前出生的退休年龄为55岁，1970年及之后出生的退休年龄为65岁，1960至1970年之间出生的退休年龄为出生年份减去1905。 女(工人)：到2045年全部达到65岁退休，1965年及之前出生的退休年龄为50岁，1980年及之后出生的退休年龄为65岁，1965至1980年之间出生的退休年龄为出生年份减去1915。
最新退休年龄计算器
目前法定退休年龄：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。理财收益计算：延伸阅读!
框架
名词解释：退休（拿到退休金就是退休吗？实际的退休年龄和推迟后的退休年龄；当今？） 1.退休：是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
2.标准：符合大多数人的利益和中国国情
背景：中国国情--养老基金无法落实；大多数人无法享受合同和养老保险；工作岗位少，待业在家的年轻人很多；推迟退休是必然趋势，但是目前国情还不应该推迟退休。
论点：1。退休的人，可以有更多的时间享受生活；可以参加二次就业，因为享有更多的经验所以被返聘，持有两份以上的工资，有更大的利益；而且他们退休可以把更多的工作岗位留给待就业的年轻人，给国家创造更大的财富（他们有更多的精力和创造力）
2.待业的人，提供更多的工作岗位
3.正在工作的人，一些职业病，交养老金的压力
价值：推迟退休年龄对于一些工作阶层是不公平的
谢谢主席，大家好：
开宗明义，所谓退休，指的是根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。当今，指的是现阶段。退休年龄，是指有关法律或者政策法定的退休年龄。而我方的判断标准是：是否符合中国国情和大多数人的利益。
虽然从中国国情来看，人口老龄化趋势越来越严峻，推迟退休年龄已经成为必然。但是在此，我方仍坚持认为，当今中国不应该推迟退休年龄。理由如下： 首先，当今中国不推迟退休年龄符合大多数人的利益。对于已经退休的人来说，他们可以自由支配自己退休后的时间，解放自己多年来因为工作而疲劳的身体，更好的享受生活。对于已经丧失劳动能力的工作者来说，退休对他们是一种保护和人文关怀，也是合理的。对于仍有工作能力的退休者来说，他们凭借自己多年的工作经验和能力，完全有机会被公司返聘或者从事二次就业，合理的安排自己的生活，为国家创造更大的价值。如此一来，他们同时享有退休金和重新工作后的薪水，获取了更多的收入，何乐而不为？
对于在工作岗位上尚未退休的人来说，他们在工作养家的同时还要缴纳养老和医疗参保费，往往不堪重负。推迟退休年龄造成的大量人员堆积，更是压在他们身上的一个重担。此外，对于从事部分会引发职业病以及高强度的工作的工作者，推迟退休年龄无疑是在压榨他们的生命，是以他们的身体健康为代价的。
对于那些待业的年轻人，推迟退休会使得新员工的工作岗位缩水。而目前一些高校的扩招以及农村城市化进程等因素，使得就业形势更加严峻。当今我国仍处于人口红利时期，活跃的劳动力比较丰富，让这些处于黄金时期的劳动力就业对社会经济发展有巨大推动作用，推迟退休年龄会将这种劳动力优势转化为就业负担，不利于中国经济发展。
其次，当今中国推迟退休年龄不符合中国国情。虽然因为人口老龄化加剧国家的养老基金出现缺口，但是人民不应该为政府的错误埋单。由于国家责任的部分缺位，目前在职职工，主要是国企职工，一方面要为自己的养老缴费，另一方面还要为已经退休的人员缴费。推迟退休年龄只能从一定程度上缓解国家的财政压力，不能从根本上解决问题。养老资源最终来源于社会经济的发展和物质财富的丰富。新的技术引进与学习需要依靠年轻人，推迟了退休年龄不仅使得宝贵的人力资源浪费，也使得年轻人的创造力与新技术无法及时应用到生产中去，不利于生产力的提高。
此外，推迟退休年龄不利于社会公平。推迟退休年龄后，部分工作者付出了大半辈子的劳动力却只能享受仅仅几年的养老福利，不符合人道主义。
综上所述，我方坚持认为，当今我国不应该推迟退休年龄。
一辩稿：
感谢主席，问候在场各位。很荣幸今天能和对方辩友一道探讨中国法定退休年龄应不应该推迟的问题。我方坚定地认为，中国退休年龄应该推迟。我们知道，现今国家法定的一般企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 我们今天讨论的问题应该是一般性的问题，所以因工致残或丧失了工作能力的两个特殊情况并不是我们讨论的重点。我方认为推迟退休年龄有以下几点理由。首先， 目前中国的人口老龄化趋势越来越强，人口背景十分严峻。劳动年龄人口逐步减少，而推迟退休年龄可以缓解劳动力总量的减少速度，使人口红利的丧失不会过于尖锐。预测到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。在这么严峻的劳动力背景下，逐渐地推迟退休年龄可以一定程度上缓解劳动力过度紧缺的问题，寻求一个平衡点去稳定社会。其二，当今中国养老金缺口极大。当我们常年顶着一项空缺的养老统筹基金时，我们更应该去关注整个养老制度的宏观发展情况。按照人口的老龄化趋势，中国老龄人口不断地增加，倘若连养老金的落实都成了问题，我们又该如何去保障这些老人的以后的生活呢？再者，推迟退休年龄更是一种趋势，中国相较于外国，法定退休年龄较小。而如今在养老金存在缺口的情况下，能够采用外部机制，有弹性地先利用高技能人员的资本存量，又有何不好呢？其三，现代的医疗条件、生活水平有了显著的提高，人均寿命达72岁。即便是退休人员，他们也有自己的创造价值啊，还能继续工作，发挥他们的工作能力。而且，对于现在的独生子女来说，两代人的重担全压在他们的身上了，身为父母，都是宁愿自己能再工作两年，减轻他们的些许负担，为这个家庭多拿两份工资的，而且这么做还能提高日后养老金的一个基数系点。再辛苦两年，能享福十年，对这个家庭而言，也不是坏事啊。诚然，推迟退休年龄并不能解决人口老龄化问题，而且推迟退休年龄也存在着不足之处，但是我方依旧认为，即便不能解决这个问题，但是能够在一定程度上缓解劳动力的过度紧缺，落实养老基金，从实际上调整整个养老制度，为将来更广阔的老龄人口的生活保障尽上一份力量，我们就要去实施这个措施，让这些为中国的发展贡献了一辈子的老人过上舒适的生活！综上，我方坚定地认为应该推迟退休年龄，谢谢。
修改版立论框架：
中国应该推迟退休年龄
1. 目前中国人口背景十分严峻，到2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。加以人口老龄化，劳动年龄人口逐步减少，推迟退休年龄有利于劳动力总量的减少速度。
2. 养老金缺口大
3. 推迟退休是一种趋势，和国外相比，中国的法定退休年龄较小
4. 现在的医疗条件、生活水平有了显著的提高，应该合理利用临退休人员的创造价值，给予他们发挥才能的平台。当前许多60岁以上的老年人仍然具有旺盛的工作精力，并具有丰富的工作经验和能力，从某种意义上讲，他们仍很年轻，比方中央领导人，以及巴菲特之类的企业家。
5. 对于现在的独生子女来说，将来两代人的压力对他们负荷还是很大的，很多家长都宁愿自己再工作两年来减轻儿女的负担，更多雄心未改的退休者更是希望能继续发挥自己的工作能力，我们应该给他们这样的机会。 6.延迟退休并不会少拿养老金，因为养老金的多少是按照缴费时长决定
7. 随着中国经济的发展，未来中国经济需要的是高素质的人才，而不是普通的劳动力，并且现阶段中国就业困难结构性问题突出。大学生就业难是当前一个重要的社会问题，可是延长退休年龄一定会挤压年轻人的就业机会？就业问题根本解决方法还是大力发展经济，提供更多的就业岗位。
法定退休年龄或将延长引发争议 有网友力挺
拥护派
理由一：有些职业越老越吃香
[代表人群：技术人员、职业经理人]
“我们现在的退休年龄和其它国家比起来算早的呢，延迟退休年龄应是必然趋势。”有网友在网上罗列出多个国家的退休年龄。其中美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，都比中国长。【关于延迟退休年龄】
而现实中，有些专业人士确实不服“老”。上周日南京人才市场举办的中高级人才招聘会上，就出现了好几名中年妇女，应聘单位对其中一人还很欣赏。“我今年6月就退休了，闲下来没事干，就想再找份工作。我有高级会计师职称，当过厂长、当过公司老总、当过财务总监。”曾在南京某大型企业任职的王女士说，像她这样的人越来越吃香。
事实上，对于某些技术类或管理层人士来说，“姜越老越辣”。例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。
理由二：弥补亏空，缓解压力
[代表人群：部分专家]
延迟退休是为应对人口老龄化。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
记者了解到，从1996年起，江苏省就开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，从参保当月开始，为参保人员建立个人账户。但在这个过程中，由于多种原因，与全国其他地方一样，个人账户运行出现了一些问题。有关人士表示，最主要的是养老保险统筹基金出现缺口，有些地方挪用个人账户资金用于基础养老金的发放，从而导致个人账户“有账没钱”，是在“空账”运行。
南京市人力资源和社会保障局有关人士介绍说，目前南京市的平均退休年龄为男58岁、女47岁(因为有因特殊工种办理提前退休，以及病退的情况存在)，每年南京至少3万人办理新退休手续。该人士做了一个大概的计算，假设往后推迟一年，那么全市养老统筹基金至少可多增加3亿元。
理由三：“延退”养老金总量不少
[代表人群：部分在职者]
即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者，一些在职人员也会明白，“延迟退休”多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。
南京的养老保险权威专家也表示，晚退休，并不意味着少拿退休金。就目前的养老金计算公式，你缴费多，基数就高，缴费时间多一年，就多一个点的系数。而且40岁退休和65岁退休的计发月数是不同的，比如你40岁退休，你的计发月数就是233个月；若你65岁退休，你的计发月数就是101个月。而个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定，这意味着分母越小，每月的养老金拿得就越多。因此，拿的养老金的总量并不会少
其四，人口老年化日益加重年轻人负担和财政压力。无论是现收现付制，抑或是完全积累制，在职人口都是社会养老的直接“缴费者”，而财政则更是国民“养老保底”的最后支付者。随着“不工作”人口的老年化比重不断提高，年轻人缴费负担和财政压力会越来越重，延长退休年龄成为减轻在职人口缴费负担和财政支付压力的最有效手段。
反对派
理由一：老人不退，新人没位
[代表人群：待业者]
“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。”今年刚大学毕业的小刘说，他很想进国家机关或是事业单位工作，可是老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。
小刘的想法代表了很多待就业者。无论是机关企事业单位，还是国企，在现有人力能够完成相应工作的情况下，老人不退，这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。
此外，一些精明的私营企业经营者也反对“延退”。一家私营单位的负责人表示，老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？
理由二：等着早拿退休金享受养老
[代表人群：下岗人员]
“我前两年就已经失业了，现在每个月还要缴430元的养老和医疗参保费，本来再熬个几年就可以领退休金了，但如果延迟退休，那我岂不是还要再苦等下去？”现年55岁的南京下岗职工林先生表示，他们大龄下岗人员找份工作不容易，就盼着退休拿养老金过日子。
“过了65岁，人的寿命都差不多结束了，还能享受几年的退休生活？”市民赵先生说，现在家庭都是独生子女，生活负担重，老了以后主要依靠退休金生活。记者从省民政厅了解到，目前江苏人口预期平均寿命为74岁。赵先生的担忧也并非没道理。
理由三：“延退”缓解不了老龄化问题
[代表人群：部分民政官员]【关于延迟退休年龄】
网上有人总结，同意延长退休年龄的是：一、恋其高位者；二、工资福利优厚者；三、养尊处优者；四、专家。反对的是：一、被就业者；二、被工资增长者；三、自我缴纳养老保险者。 “也许这些说法不尽全面，甚至有偏颇之处，但这些都是民意的呈现。”南京市民政局一位不愿意透露姓名的工作人员向记者表示，延长退休年龄，可能减轻政府支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。不管怎么划线，到了60岁，就开始迈入老年阶段了，因此，以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题，这个设想是不切实际的。
中立观点
推迟退休年龄的三个前提：
一是就业形势必须要有明显好转。近年来,就业不足是一个十分突出的问题,包括大学生在内各种层次的无数劳动力在寻找就业机会,如此背景下提高退休年龄,必然在一定程度上影响到就业,使社会整体就业在某种程度上呈现“倒挂”之势,即老人就业比年轻人就业相对充分。从社会学角度上看,这种就业形势是有着多种弊端的,比如某些羞于“啃老”的年轻人,可能会铤而走险,社会可能会因此增加不稳定因素。
二是失业保险和最低生活保障必须能够真正起到 “保险”和“保障”的作用。提高退休年龄,对于那些有业可就的人来说可能是个福音,毕竟在岗比不在岗的收入要高一些;但对那些只是“挂”在单位而实际无业可就,特别还需要自己缴纳养老保险者来说,却是个不折不扣的噩耗。因为如此一来,他们需要缴纳更长时间的费用,而所获却相应减少,一进一出之间,福利大大缩水。
三是必须全面消除就业歧视。经济的全面市场化,已经从根本上改变了人们的就业状态和观念,许多人都难以终老于一个职业,失业、更换职业的情形越来越多。那么,如果退休年龄提高,高龄就业者的公平就业权和收入权究竟如何保障?众所周知,现在许多单位招工用人,年龄是一种非常重要的门槛,“4050”群体就业难现象,可以旁证这一问题的不可回避性。
如果不具备这三个前提,贸然讲什么提高退休年龄,是不理性的。对退休年龄问题,不能单纯地只打社保基金运转的算盘,而不计算整体的社会效益。因为,在无法有效促进经济形势改观以保证就业,无法真正保证失业者生活背景下,单纯靠延长退休年龄来解决养老基金的压力问题,实可谓弊端多多,可能的危害无以估量。(郭之纯)【关于延迟退休年龄】
在许多国家，推迟退休的同时，规定了种种补偿措施，如芬兰、美国、瑞典等国均给推迟退休者以更高的养老金领取比率，而加拿大某些省份，对推迟退休年龄持反对态度的
人士就指出，仅仅推迟退休年龄，却不能保证养老金的确实到位，是无法令人接受的。很明显，推迟退休必须给接受推迟者以实在利益，否则没有人会愿意“老当益壮”。
很显然，在退休年龄推迟争议上，推迟与否本身不是关键，关键在于，如何在推迟退休年限的同时，给退休者、就业者和失业者以更有效的保障，改善他们的现实生活状况，并提高他们对未来生活保障的信心，否则不论怎么改，都会引来激烈争议并带来诸多隐患。
必须指出，不论和社会保障制度发达的西方福利国家，还是和商业保险系统完善、平均工资水平很高的美国相比，中国的社会保障体系存在很大差距，养老金覆盖率不高，保障程度和需要间存在落差，且高达上万亿元的空账规模也不免让人担心：如此不完备的养老保障，是否能100%发挥功效？在这样脆弱的基础上谈论退休年龄推迟问题，显然难以达成社会共识。
背景提示：社会养老，实质上，就是“在职人口”供养“退休人口”。法定退休年龄，正是规定了全社会在职人口“供养”全社会退休人口的法律责任与负担。一般地，若法定退休年龄越提前，则“在职人口”的缴费负担越重，而且“财政保底”压力越大；相反，如果法定退休年龄越延长，则“在职人口”的缴费负担越轻，而且“财政保底”压力越小。这就是法定退休年龄设计的辩证法与逻辑性！它直接反映了“下一代人”供养“上一代人”的负担程度与压力大小。
在现实世界中，延长法定退休年龄引发的争议，主要来自以下两类人群之间的观点分歧。一般地，处在高工资、高福利职位，而且身体健康的人，他们愿意推迟退休；而处在低工资、低福利职位，而且身体多病的人，则希望提前退休，越早越好。
这里面全是跟这个辩题有关的材料
互辩
——现在就有许多教师教授、会计审计、科学家等诸多行业的人在已到达退休年龄时因为事业正处于顶峰不愿意退休，更不用说提前。在这样的背景下，对方辩友的提前退休有意义吗？
——我们知道，退休人员再就业率超过30％，退而不休的大有人在。请对方辩友解释这种现象。
——当下有人提出50随时创业的开始，这表现了在当下的教育体制之下，成功年龄明显延后与日俱增。假使对方辩友打着为他们争取福利的旗号而勒令他们提前退休，那么他们是不愿意呢还是不高兴呢。
——确实有人认为延退意味着交钱的时间多了，拿钱的时间少了，其实不然。现今社会，教育的时间普遍延长，人的寿命也有大幅提升，实际工作和领取退休金的时间与此前基本持平。请问对方辩友人口老龄化，即将出现的劳动力不足的问题怎样通过提前退休解决呢？
——如果不延退，那么在不久的将来，劳动力将明显不足，导致工资飞涨，进而使老年人相对购买力将飞速下降，甚至影响正常的生活。这一点是对方辩友忽视了呢还是
根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)和《中央组织部、劳动人事部关于女干部离休退休年龄问题的通知》(劳人老[1987]2号)文件的规定，对于少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长。
高级专家，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。 副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄但最长不超过六十五周岁;教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁; 学术上造诣高深、在国内有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。延长离休退休年龄的高级专家中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的离休退休年龄时，应当免去其行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事科学技术或文化艺术等工作。特殊情况经过任免机关批准的除外。
在党政机关、群众团体、事业单位工作，年满五十五周岁的处(县)级女干部，个别确因工作需要，一时尚无适当接替人选，且身体能坚持正常工作的，根据本人自愿，经所在单位审查同意，报任免机关批准，其离休、退休年龄可适当推迟。
新的2015年退休政策
1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
4、因工致残，根据《工伤保险条例》(自2015年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
社科院建议2016至2018年推行延迟退休政策
社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2015》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。
报告建议，在2015—2015年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即2019—2020年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。
渐进式延迟退休年龄的方案：
渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。
现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。
在规范提前退休之后，第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。根据国际经验，男女退休年龄差两岁是比较合适的。
如下整理的是2015新的退休规定具体内容：
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。
8、医疗保险：
单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定，如果你从2015年1月开始缴纳医疗保险，那么从2015年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2015年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2015年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)， 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太贵了，这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
9、生育保险：
南京从2015年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如，如果你是女生，每个月工资为1000元，2015年1月1日开始交生育保险，缴费基数为1369，而你2015年3月怀孕，2015年12月底生了孩子，2015年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块， 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
10、失业保险：
失业保险金领取条件：
一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已经进行失业登记并有求职要求。
要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你2015年1月1日开始交保险，2015年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1369的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2015年1月1日开始交保险，2015年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。 就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
11、住房公积金：
如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
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A单位：
本人生于 年， 年参加工作， 年进入A单位工作，历任xxxx,xxxx等职务，按规定应于xxxxx年xxxx月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件和规定，申请延期退休一年，继续在A单位工作。
特此申请，请领导批示。
申请人：
日期：
申请延迟退休二：公司领导：
我叫XXX(社保号XXXXXXXXXXXX)，出生于XXX年X月，现公司从事xxxxxx工作。20XX年6月我将达到退休年龄，但由于本人系高级技术人员(或高级工程)并且身体健康状况良好，愿意为公司发展继续贡献力量。现特此向公司提出延迟退休申请，望公司予以批准。
特此申请
xxxxx
20XX年3月
申请延迟退休三：市**中心：
本人生于 年， 年参加工作， 年进入市**中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20XX年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市**中心工作。
特此申请，请领导批示。
申请人：
日期：
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