【www.gbppp.com--自我鉴定】
农三师职业技能鉴定考评人员承诺书
为了确保国家职业资格证书的严肃性和权威性，保证鉴定公正和公平，提高鉴定质量，配合做好农三师职业技能鉴定考评工作，我承诺做到：
1、我已熟知并愿意在鉴定考试中遵守兵团劳动局《关于印发〈新疆生产建设兵团职业技能鉴定考核〉考核等五个规定的通知》文件关于考评人员的职责与义务，如有违反，愿接受相应的处理。
2、我愿意听从主考管理，配合考务人员做好鉴定（考试）实施工作，完成规定的各项工作任务，并达到各项要求。
3、我坚持实事求是的原则，不弄虚作假，不提供虚假信息。我提出的信息是真实、准确的，如有问题，愿意承担相应的责任。
4、鉴定结束后，写出工作小结及对开展鉴定工作的意见。
5、自觉接受农三师劳动和社会保障行政部门和农三师职业技能鉴定指导中心的监督和检查。
工 种： 等级：
考评员：
年 月 日
惠州锦胜包装有限公司 绩效合约书 篇二：员工个人绩效承诺考核办法 员工个人绩效考核管理规定
【目的】
第一条 增强责任心，提升执行力，履行岗位职责，构建以业绩为导向的责任 文化，不断提高人均效益，提升企业核心竞争能力。
第二条 建立以岗位职责和业绩结果为导向的价值评价体系，促进跨部门团队 合作及与之相适应的团队文化建设。
第三条 明确公司中、基层员工绩效考核责任主体和管理原则，进一步优化考 核制度，逐步形成全公司统一、完善、均衡的绩效考核制度。
【适用范围】
第四条 本制度适用于公司基层员工。
第五条 试用期间员工的考核参见《试用期员工综合考评管理办法》执行。
【考核形式及内容】
第六条 绩效考核分为月度绩效考核、季度绩效考核和年度综合评议三种形式。
1．月度绩效考核：指在月度结束时，由直接上级依据下属的个人绩效承诺、工作计划而
进行的考核（见附件一：《员工个人绩效承诺（月度）考核表》）。
2．季度绩效考核：指在季度结束时，由直接上级依据下属的个人绩效承诺、工作计划而
进行的考核（见附件二：《员工个人绩效承诺（季度）考核表》）。
3．年度综合评议：指在每年年底，公司对所有员工的年度工作绩效、任职状况（工作能
力）、劳动态度等进行的全面评价（见：《员工年度综合评议管理办法》）。
第七条 参加跨部门团队的员工根据项目进展情况，进行项目阶段审视。项目组 负责人负责对员工在项目阶段的绩效作出评价，并提交评价意见（填写《员工个人绩效
承诺考核表》项目工作部分内容），并对评价的真实性和有效性负责。
【考核角色及考核关系】
第八条 考核角色分为四种：
1、被考核者：本办法指接受考核的基层员工；
2、绩效评价者：指直接从事对被考核者工作指导、工作管理的直接上级或业务上级，绩
效评价者主要根据员工的职位职责、项目计划对员工的工作表现提出绩效评价，不直接对被
考核者确定考核结果；
3、考核者：指本部门对员工初步确定绩效结果的部门主管；
4、核决者：指对员工绩效结果给出最终结果的管理者（通常情况下上级的上级）。
第九条 考核关系如下：
【考核操作基本程序】
第十条 绩效考核分为三个阶段，即绩效目标制定阶段(考核期初)、绩效辅导 阶段(考核期内)、考核及沟通阶段(考核期末)三个阶段。
【绩效目标制作阶段】
第十一条 对于公司业务直管部门，由其业务上级在绩效计划制定、绩效辅导、 考核及沟通三个阶段都必须与其业务下属进行沟通，共同制定绩效计 划，并对其绩效过程进行辅导，在考核时提出评价意见，作为绩效评价者各其行政主管
提供考核依据。
第十二条 直接上级与员工就绩效考核目标达成共识，根据smart原则共同制定员 工个人绩效承诺。
第十三条 个人绩效承诺目标的来源：
1、来源于部门总目标，体现出该职位对总目标的贡献。
2、来源于跨部门团队或业务流程最终目标，体现出该职位对跨部门 团队目标或流程终点的支持。
3、来源于职位应负责任 。
第十四条 个人绩效承诺目标的主要内容：
1、结果目标承诺：员工承诺本人在考核期内所要达成的绩效结果性 目标，可以支持部门或项目组团队总目标的实现。
2、执行措施承诺：为达成绩效结果性目标，员工应通过什么方法及关键措施，以确保结
果目标的最终达成。
3、团队合作承诺：为保证团队整体绩效的达成，员工对团队目标的理解、团队角色、时
间分配、相互支持等方面进行承诺。
【绩效辅导阶段】
第十五条 直接上级辅导员工共同达成目标/计划的过程，也是直接上级收集及 记录员工行为、结果的关键事件或数据的过程。 第十六条 管理者应注重在部门内建立健全“双向沟通”制度，包括周/月例会 制度、周/月总结制度、汇报/总结制度、关键事件记录、工作日志制度、周工作记录制
度等。
【考核及沟通阶段】
第十七条 该阶段直接上级综合收集到的考核信息，对照被考核者的个人绩效承 诺做出客观评价。评价结果经考核核决者同意后，经过充分准备，就考核结果向员工进
行正式的反馈沟通。
第十八条 对于考核期内参加跨部门项目工作的员工，根据其在项目组的职责定 位、时间投入，由项目负责人作出项目范围内的工作绩效表现评价，项目组负责人有考
核建议权，其权重根据被考核者的职责及时间投入确定。部门考核责任者要参考项目组的评
价结果，综合各方面的绩效情况 提出考核结果，考核结果事先须与项目负责人进行沟通，达成一致意见。
【考核信息】
第十九条 各级管理者可征询员工对信息来源收集的意见，共同确定信息收集的 渠道和方式。一般有以下几种：
1、绩效评价者提供的该员工的事实记录或证明材料。
2、员工的定期工作总结及日常关键行为记录材料。
3、直接上级与员工沟通过程中积累的与绩效有关的信息。
4、相关部门同事或同一团队成员提供的该员工在协作方面的反馈意见或证明材料。
【考核责任】
第二十条 员工的各级管理者、绩效评价者和员工共同承担考核责任。
1、员工所在部门的直接上级为考核者，综合各绩效评价者提供的意见和依据，对照被考
核者的个人绩效承诺，做出客观的评价。考核者对员工考核结果的公正、合理性负责。
2、员工所在项目组负责人是其绩效评价者之一，根据员工个人绩效承诺的达成情况，做【考核承诺】
出客观的评价并提供客观事实依据；若员工没有参与到跨部门团队工作的，其所在部门直接
上级就是员工的唯一绩效评价者。绩效评价者对绩效评价的公正、公平性和事实依据的真实
性负责。
3、直接上级的上级为考核核决者，对考核结果负有监督、指导及统筹部门考核尺度的责
任。考核核决者若对考核责任者的评价有疑义，应在同考核者沟通协调的基础上修正员工的
考核结果。
【沟通责任】
第二十一条 绩效评价者有责任根据该员工的目标达成情况以及考核等级定义 给出该员工建议的评价等级以及优缺点信息，评价时向员工所在部门及时准确地反馈。 第二十二条 考核者必须就考核结果向员工进行正式的面对面的反馈沟通，内容 包括肯定成绩、指出不足及改进措施，共同确定下一阶段的个人绩效目标（含绩效改进
目标）。对于考核结果为“需改进”者，还需特别制定改进计划。
【其他责任】
第二十三条 若被考核者不认同考核者对自己的评价，可在相应考核表的“员工 意见栏”表述。考核核决者有责任就员工的不同意见与考核责任者沟通，给出处理意见，
考核核决者与考核者同时就处理意见与员工进行沟通。 第二十四条 被考核者如果对考核核
决者的处理意见仍有异议，可向公司人力资 源委员会提出书面申诉。公司人力资源委员会在受理之日起5个工作日内作出处理，并
将处理意见反馈给申诉人。
【考核结果】
第二十五条 考核等级的定义如表二： 表二：绩效结果等级定义 篇三：2014绩效承诺书-模板2014012100054 2014年绩效承诺书 姓名(编号)： 部门： 职位： 考核期： 2014.1.1~2013.12.31
--------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------ 原则：
1. 开源节流 2. 客户增值 3. 聚焦核心业务 4. 提高工作效率和执行力
5. 优胜劣汰
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------------------------------------------------------------------------ 个人任务承诺表及绩效考核表
--------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------- 考核操作说明：
1. 考核每月进行一次。 2. 述职制：
2.1每半年做一次述职，即对照个人目标进行总结，并对下一年做出规划。 2.2未实现
年度工作目标和业绩的经理人，给予降薪降职处理。
3. 如部门的绩效考核结果为达标（b），则该部门内员工的绩效考核结果分布比例参考如
下： 部门员工绩效考核系数直接上级可灵活调整，调整后部门同一职级平均系数<=1.0。 4.
考核结果应用：
4.1绩效发放：根据事业部运营业绩以及个人的绩效考核结果，每月公司将对每个员工
进行考核。依据员工工资的一定比例，结合考核结果进行每月绩效奖金的发放。
4.2年度薪资调整：结合事业部运营业绩，考核优良的员工根据工作表现进行相应的薪
资调整；对于未完成工作目标/业绩不佳的员工不予调薪。
4.3推动未来工作改善：总结当年工作业绩考核的成绩和不足，以此作为下一步工作效
率提升及改善的依据。 4.4培训和职业发展：绩效考核结果为b及以上是员工晋升、职业发
展的必要条件。公司将为绩效优异的员工、具有潜力、对公司文化的认同度高的员工提供更
好的培训和职业发展道路。
4.5淘汰：绩效评估结果为d的员工，公司将根据具体情况给予再上岗培训或调换岗位。
培训或调换岗位后绩效考核结果仍为d员工，视为不适合本岗位，将予以辞退。 承诺人： 日期： 直接上级： 日期：篇四：(附件五)店面绩效考核承诺书样本1 云南尚昊投资发展有限公司.昆明之和餐饮管理有限公司 2013年 店（ a□.b□ 类） 店长（经营管理）业绩考核承诺书 承诺方：之和企业跳三跳田鸡火锅店； 店长（以下简称xxx店） 公 司：总经理办公室、云南片区经理 （以下简称公司）
一、经过双方共同研究决定协商，并根据2013年之和企业跳三跳的发展要求达成下列承
诺【考核承诺】
条款 店（代表人： ）承诺： 1、2013年年度经营营业计划：销售计划由 店完成 万元的营业总额业绩。
平
均每月完成 万元。平均每日营业额为 万元。每年年初总（1月份管理例会）
结
上年工作时制定下年全年的营业计划，并细分每月的营业目标分配，每个月后根据完成
情
况对店面的所定单月计划营业额做适当调整。因本月做赠送促销活动，产生营业额与实
际
现金收入差额的，差额部分的25%归入本店的本月营业目标。
2、当店的每年单月业绩细分由片区经理联合当店店长根据火锅的淡旺季、季节气侯和该
店
上年相关财务分析报表制定 店 1 月必须完成 万元的营业收； 2月必须
完成 万元的营业收。 3月必须完成 万元的营业收； 4月必须完成 万元的
营业收。 5月必须完成 万元的营业收； 6月必须完成 万元的营业收。 7月必
须完成 万元的营业收； 8月必须完成 万元的营业收。 9月必须完成 万元
的营业收； 10月必须完成 万元的营业收。 11月必须完成 万元的营业收；12月
必须完成 万元的营业收。
（此数据一经核实和签字不得有修改，此数据由片区经理联合店长填写， 与述职报告一起上交）
3、有关店面实际运作过程中的制度及细节必须遵守总部所制定的相关规定。
4、 店全年总利润率必须在成本良性控制下保证在 %；下降不超过5%年平均
每
月。
5、店长参与享受 店面当月完成业绩奖金分配；
6、每月任务完成的绩效奖励分配：店面员工分配单店完成业绩奖励的方案每月随店长的
述
职报告上交，通过审核后由本店出纳录入工资册。店长的月绩效分配按照以下的相关条
款
制度执行。
7、店长休息时间每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的应提前1—2
天
短信向上级（片区经理、办公室主任）申请得到回复同意后方可休息。国家法定假日按
照
企业办公室排班轮休，办公室将在店长休息期间派驻值班经理管控。如违规并被查出和
有
员工举报的一律按照《管理人员制度》相关规定处罚。
8、管理绩效：
?、店长的薪资结构：底薪+全勤+岗位津贴+电话补贴+交通补贴+绩效分配（营业绩效、
管
理绩效）+工龄工资+奖金+其他； 备注：
【底薪】3000 （占总薪资的25%）；
【全勤150+岗位津贴200+电话补贴100+交通补贴100】 （占总薪资的20%）；
【绩效分配（营业绩效占25%、管理绩效占20%）】100—2000（占总薪资的50%）； 地址：昆明市北京路985号时光俊园2栋1单元1705室 电话：0871-65610345 传真：0871-65741078
【工龄工资（每月30元递增）+奖金+其他】 （占总薪资的5%）； ?、店长日常出勤率与全勤奖有关；管理岗位职责内的事务管理好坏与岗位津贴有关；正
常运营及要求下的店长通信系统与电话补贴有关；店面经营管理与绩效分配有关；店面工作
年限与工龄有关；工作的效率、质量与交通补贴有关；在经营管理中有优异特点的如培养优
秀人才并输送的，店面保持1个月2个月卫生、服务、安全、产品质量、员工离职率较低的
店长，成本控制有术得到推广、、、、、的与奖金有关； ?、管理绩效分为以下三大类（备注：管理绩效以《管理人员管理手册》作为考核标准》）：
a、店务管理：（团队领导组织建设、内部顾客的管理、店内外形象管理、例会及日常工作安
排与协调、员工沟通、员工培训培养与运用、与社会单位的关系处理、店面证件的审理、员
工的正对性管理奖罚、食客的投诉建议处理及档案管理、卫生、安全、食品质量管理） b、
成本费用管控：（经营投入<物资、原材料、能源消耗费用、易耗品使用费用>固定资产
费用、人力资源费用、营销宣传费用、日常费用的开支管理、店面管理费用、办公费用、运
输及修理费用、租金、税票、其他费用）； c、有效的执行力、工作质量、工作效率及个人提升；
二、公司承诺如下：
1、 店店长在2013年度完成总销售目标 万， ?、每月营业任务达到预定月完成目标的90%—94.99%（含90%和94.99%）给予店长元当
月的营业业绩绩效奖；
?、每月营业任务达到预定月完成目标的95%—99.55%（含95%和99.55%）给予店长元的
当月的营业绩效奖；
?、每月营业任务100%完成的给予店长元的当月营业绩效奖； ?、如果当月超标完成预定销售额的，按照超出现金额的1%给予店长当月提成，当月薪
资结算。
2、如果该店在一个季度内营业额连续提升但是总体环比成本降低，或者是保持的。在日
常管理方面卫生、服务、产品质量、安全等方面长期保持较好的，有突出的业绩的给予另外
的嘉奖100—500元/季度；每季度核算一次。
承 诺 书
（认定单位）：
我单位按照考评通知要求，对2017年1月10日上报给你们的有关认定资料，做以下承诺：我单位上报认定资料，保证资料的真实性，若有弄虚作假，愿接受组织和纪检部门的处理。
单位（公章）： 单位责任人（签名）：
2017年1月10日
办公室员工考核承诺书
常青驾校管理层：
2016年我本人自愿接受目标考核工作，按照办公室员工目标考核细则共六大方面21条内容的标准（详见考核细则表）进行，本人全面完成考核内容，当月目标考核奖金在工资表中显示，公司年终一次性兑现目标考核奖金。若没有按照上面的考核内容执行，就扣除相应的分值，年底集中计算分值比例在当年考核奖金中扣除。中途离职或被辞退、开除者取消全年目标考核奖金。
我承诺在工作中禁止出现“吃、拿、卡、要”违规行为，不抽学员、不喝学员，廉洁自律从小事做起、从我做起，出现一次经查实本人自愿解除与企业签订的劳动合同。
承诺人：
年 月 日
考核承诺书
本人郑重承诺，在参加调查期间严格遵守以下八项工作纪律，如有违反这些纪律的现象和行为，愿意接受即日取消调查资格、并向委党组进行检讨，由委党组将相关情况在全市进行通报批评等处理。
一、不事先向被调查单位和未参加调查的任何人透露调查地点以及调查时擅自透露调查信息；
二、不接受被调查单位的宴请和钱物（包括发一包烟和任何土特产）
三、不在执行调查公务期间饮酒；
四、不在调查期间在调查单位参与赌博或变相赌博娱乐活动；
五、不在被调查单位报销应当由调查考评工作组织者和个人支付的费用；
六、不弄虚作假、欺上瞒下；
七、不作出失真或显失公平的调查结论；
八、不在执行中擅自改变调查程序、内容和标准。
承诺人： 日期：
考核目标承诺书承诺人： 现职级：
服务部： 所属分区：
由于本人在 年 考核中， 指标未达到公司考核标准，鉴于本人目前的状况与《基本法》的考核要求还有一定的差距，在此，我申请已交保证金 元形式保留 月份（季度）， 职级。同时，本人郑重承诺：在下次考核时100%达到总公司维持考核标准的要求（若100%达成考核标准公司将退还保证金）。如未达成目标，严格按照总公司维持考核标准执行降级处理。本人将珍惜公司给予的机会，以最饱满的激-情，全身心投入到工作及团队经营与管理中来，以实际行动回报公司和领导给予的信任，在规定的时间内达成即定目标。
承诺人：
营销服务部经理：
所属分区经理：
营销部负责人：
申请日期： 年 月 日
绩效考核主管绩效承诺书岗位：
绩效主管
姓名：
部门：人力资源部
考核月份：2016年1—3月
若本月对以上绩效反馈和得分无任何异议，请双方签字进行确认，被考核人： 年 月 日 考核人： 年 月 日
间接上级审核：
质量信誉考核申请承诺书我单位在从事一切机动车维修保养经营作业期间，保证自觉遵守以下各项条款：
一、 守法经营，不倒卖、转借竣工出厂合格证。
二、 实行明码标价，合理收费，不通过随意压价进行恶性竞争。
三、 做到台账清晰，车辆维护档案记录完整。
四、 严格执行汽车维修的“三级检验制度”、出厂合格证制度和质量保证期制度。
五、 严格按照《广州市机动车维修企业管理规范》等相关管理制度的要求，通过严格把关技术质量关，努力提高服务质量；严格按照规定的作业规范进行作业，不虚报维修项目，保证维修质量符合标准，确保出厂车辆尾气排放100%达标。
六、 保证在车辆维护竣工出厂后当天将车辆维护技术资料上传至维管部门，并保证数据的真实性。
七、 做好企业的环保工作，严格按照《广州市维修企业固体废物处理意见》的要求处理本企业生产的固体废弃物。
八、 文明经营、热情有礼、不欺诈托修人、不使用伪劣配件，树立良好的行业风尚。
九、 如有违反以上承诺，自愿接受主管部门处理。
单位法人（签名）：
（单位盖章）
2016年4月17日
绩效考核协议书甲方： 江苏xx税务师事务所有限公司
乙方： xx-x
为进一步拓展****市场，激发员工工作积极性，本着公平公正、奖掖激励的原则，制定本协议。乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一.本协议适用范围：就职于甲方工作的员工。
二.乙方工资为基本工资和绩效工资两部分。
三、乙方基本工资标准为每月2000元。
四、乙方的绩效工资年终统一结算，最迟不超过次年元月10号，此前如何符合结算条件，亦可提前结算。绩效工资的考核以基本户数为考核基础，基本户数为原有2016年由乙方协调所做的鉴证户数，考核金额原则上是以基本户为标准，考核内容主要为以下几项：
一、乙方须按单位下达的绩效考核完成涉税鉴证费、涉税服务费2016年度不低于15万元。
二、乙方如果完成金额低于15万元的则不享受年终综合奖金。
三、乙方考核金额超过15万元不足18万元，可享受不低于5000元的年终奖励。
四、乙方涉税鉴证或涉税服务费的收取超过18万元，乙方全年工资不低于4万元，超过20万元则全年不低于4.5万元。
五、如果乙方基本户数未能达到上述任何一项考核标准的，可将新协调户数做为补充。
甲方代表(签字)： 乙方(签字)：
协议日期： 年 月 日
聘用司机考核承诺书致：某物流有限公司
对于公司2016年 7 月 13 日制定的《某物流有限公司-司机管理职业考核条例细则》我已认真阅读了全部内容，并对本次考核制度作出积极响应，接受司机考核条例细则须知的各项要求，承诺在与公司签署的劳动合同服务有效期内具有约束力。如有违约行为，将按规定接受处罚，直至追究法律责任。
1、劳动纪律考核承诺：保证严格按某物流有限公司司机管理条例细则中“劳动纪律考核” 第一条到第十二条管理规定执行,如有违反,视为违约.
2、劳动态度考核承诺：保证严格按某物流上海有限公司司机管理条例细则中“劳动态度考核”第一条到第四条管理规定执行, 如有违反,视为违约.
3、服务态度考核承诺：保证严格按照有限公司司机管理条例细则中“劳动态度考核”第一条到第四条管理规定执行, 如有违反,视为违约.
4、车辆例保考核承诺：保证严格按照有限公司司机管理条例细则中“劳动态度考核”第一条到第四条管理规定执行, 如有违反,视为违约.
5、安全、事故考核承诺：保证严格按照有限公司司机管理条例细则中“安全、事故考核”第一条到第六条管理规定执行, 如有违反,视为违约.
6、每月油耗、维修考核：保证严格按照有限公司司机管理条例细则中“安全、事故考核”第一条到第三条管理规定执行, 如有违反,视为违.
司机姓名（签字）：
身份证号码：
年 月 日
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廉政承诺书承诺范文
为进一步加强党风廉政建设，践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，不断提高廉洁自律意识，规范自己的从业行为，正确对待和行使手中的权力，切实履行岗位职责，本人郑重作出如下承诺：
一、认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级工作部署，确保各项规定和措施的实施，促进本单位、本部门各项工作健康发展。
二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，教育管理本单位、本部门的干部职工，防止违规违纪和违法犯罪行为的发生。
三、贯彻落实《中国共-产-党党内监督条例》，坚持民族决策、科学决策，充分发扬民族作风，自觉接受组织和党内外群众的监督。
四、严格遵守《中国共-产-党党员领导干部廉政从政若干准则》的各项规定，树立正确的人生观、价值观、利益观和权益管，自觉抵制歪风邪气的腐-败现象。
五、弘扬求真务实作风，发扬艰苦奋斗优良传统，不讲排场、比阔气，不图享受、挥霍公-款、铺张浪费。
六、认真履行岗位职责，不折不扣地执行组织和领导交办的各项工作任务。遵守职业道德，不吃拿卡要、不以权谋私，不贪赃枉法。不做有损单位形象的事情。
以上承诺本人将严格履行，自愿接受广大干部群众的监督，如有违反，愿接受处理。
区纪委监察局监督电话：6402350
贵阳市乌当中学监督电话：6844608
承诺人：高力超
2016年5月14日
项目责任人廉政承诺书本人作为该项目的责任人，根据党风廉政建设和反腐倡廉工作的有关要求，现作如下承诺：
1、加强政治理论知识学习，不断提高思想素质、增强廉洁自律意识、筑牢拒腐防变思想防线。
2、自觉遵守党和国家工程建设领域的有关法律法规及廉政建设的有关规定。
3、爱岗敬业，认真履行岗位职责，在自己的职权范围内为承包方提供优质服务，不刁难或故意为难承包方。
4、正确行使手中的权利，秉公办事，不利用手中权利为个人谋私利，做事力求做到公开、公平和公正，杜绝暗箱操作。
5、不向工程承包方推销、介绍或暗示使用特定人或特定品牌的工程材料等。
6、不向承包方索要或收受现金、有价证券、支付凭证或干股等；不在承包方报销任何应由工程发包方或个人支付的费用。
7、不收受或者以借为名收受承包方提供的通讯工具、交通工具、高档生活或办公用品，或以其他形式非法收受承包方财物。
8、不接受承包方安排的可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身和高档娱乐等活动。
9、不进行其他各种形式的商业贿赂活动。
10、本人将努力践行上述承诺，自觉接受社会和监督部门的监督，如有违反，愿接受组织给予的严肃处理。
承诺人：
年月日
廉政承诺书一式两份，一份由承诺人自己保存，另一式交纪检部门备案。
国有企业的廉洁承诺制度建立之廉洁承诺协议主合同名称[x2](项目名称)：___________________________
主合同编码：_______________________________________
甲方：**##公司 乙方：**##公司鉴于：
为有效避免甲乙双方在上述合同（项目）履行过程中的腐-败现象，抵制商业贿赂和不正当竞争，保障甲乙双方的合法权益，双方郑重签署如下廉洁诚信承诺书：
第一条 有关关联交易的约定乙方本着实事求是的原则，对是否与甲方有关联人员做出声明，无关联人员的应签订《无关联人员认证声明书》(声明文本详见附件)；有关联人员的，甲方有权对交易行为另行审核，并要求乙方对交易的公平性、合法合理性出具保证。
第二条 甲乙双方应遵守以下条款：(一)甲乙双方应遵守国家法律法规和廉洁自律规定，遵守相关行业管理的有关规定。
(二)甲乙双方的经济业务活动应坚持公开、公平、公正，不得损害国家及甲乙双方的利益。
(三)甲乙双方应对业务人员进行廉洁从业教育，使其诚信守法，行为规范。
第三条 甲乙双方应采取有效措施，约束本方业务人员，不得发生以下行为：(一)甲方业务人员不得参加乙方业务人员安排的可能对公正履行职责有影响的活动，不得收受乙方以任何形式馈赠的礼品、礼金、有价证券等。
(二)甲方业务人员不得参加乙方安排的旅游和高消费娱乐活动。
(三)甲方业务人员不得要求乙方为其配偶、子女安排工作以及为其提供应由个人支付的各种费用。
(四)乙方及其业务人员不得向甲方业务人员馈赠或提供本条前三项所指的内容。
第四条 乙方如发现对方业务人员违反本承诺书第三条各项规定的，应及时告知合同相对方，并及时向本承诺书指定的监督部门举报。 第五条 违约责任甲乙方业务人员及其委托人发生本承诺书第三条各项所指行为的，均视为违约，应承担违约责任。
(一)甲方业务人员违反本承诺书规定，经认定违约事实的，由甲方监督部门依据有关规定追究当事人的责任。
(二)乙方及其业务人员违反本承诺书规定，经认定违约事实的，由乙方监督部门依据有关规定追究当事人的责任，并及时将处理结果抄送甲方监督部门。同时甲方有权视情节轻重决定暂时停止或长期中止与乙方所有经济业务的合作。
(三)甲乙方及其业务人员如违反本承诺书规定并给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
(四)甲乙方经济(合作)业务关系的变更或解除，不影响按本承诺书规定要求追究责任及赔偿损失的权利。
第六条 有关监督部门的约定甲乙方指定的监督部门对本承诺书的执行情况进行监督检查，公布举报途径，受理有关违反本承诺书规定行为的举报；提出本承诺书规定范围内的裁定意见；协商解决执行本协议的争议问题。
甲方指定由公司部门担任本承诺书执行情况的监督部门。监督举报地址：，邮编：；举报电话(传真)：；举报邮箱：。
乙方指定由[x3]负责对本承诺书执行情况的监督。
本承诺书一式肆份，甲乙双方各执贰份，经双方签字盖章后生效。
本承诺书作为甲乙双方签订合同，协议，框架协议之必备附件，与合同(协议、框架协议)正文具有同等法律效力。
甲方(##盖章)##：##乙方(##盖章)##：[x4]甲方代表签字：乙方代表签字：
签订日期：年月日签订日期：年月日
廉政勤政承诺书本人将牢记宗旨，开拓创新，立党为公，执政为民，扎实工作，始终做到廉政勤政。
1、政治坚定，维护大局。坚定理想信念，忠于党，忠于祖国，忠于人民，讲政治、讲团结、讲大局，自觉贯彻执行党的路线方针政策，积极作为，干事创业，全力服务推进科学发展跨越发展。
2、勇于担当，甘于奉献。坚持解放思想，提升境界，恪尽职守，勇挑重担，高效落实，争创一流，为党和人民的事业奉献自己的智慧和力量。
3、求真务实，改进作风。坚持真抓实干，不作表面文章，坚持求真务实，不搞形式主义，干实事、求实效，努力创造经得起实践和历史检验的工作业绩。
4、情系群众，服务人民。牢固树立群众观念，自觉贯彻群众路线，密切联系群众，与群众面对面、心连心，满腔热情对待群众，真心诚意服务群众，坚持维护群众利益，为群众排忧解难。
5、廉洁自守，严于律己。严格遵守《廉政准则》和廉洁自律各项规定，不贪污、不受贿，不以权谋私，不奢侈浪费，干净做事，清白做人，始终保持高尚的人生追求，自觉维护国家公职人员的良好形象。
以上承诺，请党组织和社会各界监督。如有违背，自愿接受组织处理和党纪政纪处分。
地税系统干部廉政承诺书为全面贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加强全区地税系统党风廉政建设，增强干部群众廉洁从政和廉洁自律意识，确保各项税收工作任务的圆满完成，努力保持干部“平安”,特签订此廉政承诺书。
一、承诺内容
(一)认真学习邓-小-平理论，积极实践科学发展观，认真贯彻党风廉政建设工作的有关制度，加强作风建设,不断强化廉洁从政意识。
（二）不接受纳税户宴请和擅自参加纳税户邀请的各种高消费娱乐活动以及各种庆典、外出考察、参观等活动。
（三）不接受纳税户的礼金、礼卡、礼品和有价证券。
（四）不到下属单位和其他企业、事业单位报销应由个人支付的各种费用。
（五）不利用职权向纳税户压价购买商品或赊欠货款。
（六）不利用职权向纳税户借钱借物和无偿占用其财物。
（七）不收取回扣、中介费、好处费，不享受纳税户的福利待遇。
（八）不利用本人及家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、过生日、迁新居等机会大操大办，挥霍浪费，或借机敛财。
（九）不违反规定及借用公-款购房，不利用职权用公-款装修住房。
(十) 不为家属、亲友及他人的有关纳税事项说情。
(十一)不违反有关规定,利用工作关系非法获取有关信息,进行股票交易。
(十二)不用公-款获取各种形式的俱乐部会员资格，不参加用公-款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等高消费的娱乐活动。
(十三)不经商办企业及在纳税户中入股分红。
(十四)不在各类经济实体中兼职（包括名誉职务），个别经批准兼职的，不得收取任何报酬。
(十五)不在工作时间擅离岗位，擅离职守。
(十六)不在工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏。
(十七)除公务接待外，不在工作日中午饮酒。
(十八)不利用职权的影响为配偶、子女和亲属非法谋取利益。
(十九)不利用工作之便向企业或纳税人“吃、拿、卡、要、报、占、借”。
（二十）在任何时候都不参与境内外任何形式的赌博活动及接受色-情-服-务。
（二十一）认真贯彻各项廉政建设制度，自觉接受组织、周围同志、社会各方面和纳税户的监督，绝不发生不廉洁行为和违法违纪问题。
（二十二）坚持公正执法、规范执法，努力工作，圆满完成岗位任务。
二、承诺考核
(一)本人对以上承诺条款自觉遵守，并接受区纪委和本单位主要负责人对本人签订和履行廉政承诺情况的检查监督。
（二）本人同意将履行廉政承诺情况的考核结果作为个人年度考核的重要内容，并接受组织对本人的考评与考核。
三、承诺追究
本人如有违反以上承诺内容和有关廉政规定的行为，愿意按照省、市局党风廉政建设责任制考核办法的有关规定，接受相关的责任追究。
廉政承诺书 样本
为全面落实党风廉政建设责任制，认真贯彻执行《中国共-产-党党员领导干部廉洁从政若干准则》，不断提高廉洁自律意识，规范从政行为，本人郑重作出如下承诺：
一、认真落实党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，抓好本科室或职责范围内的党风廉政建设和反腐-败工作，以反腐倡廉的实际成效取信于民。
二、坚决不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
三、坚决不私自从事营利性活动。
四、坚决不违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私。
五、坚决不违反规定选拔任用干部。
六、坚决不利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。
七、坚决不讲排场、比阔气、挥霍公-款、铺张浪费。
八、坚决不违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。
九、坚决不脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。
岗位廉洁从政承诺
为了做到克己奉公，廉洁从政，忠诚履职，结合个人工作岗位廉政风险点，本人做出如下廉政承诺：
（个人自己制订）
以上承诺，请党组织、广大党员干部和人民群众进行监督。
承诺人科室及职务：
姓名：
年 月 日
廉政承诺书 样本 [篇2]加强自我监督是每个领导干部重要保证，是必备的政治素质，也是确保提高自身勤政廉政的根本条件。不断提高廉政自律意识，从思想源头上杜绝违规违纪问题的发生，为此，本人作出如下承诺：
一、 学习贯彻《党章》，严格遵守《国有企业领导人
员廉洁从业若干规定（试行）》、中纪委“七不准”规定，以及盐湖集团的廉洁自律各项规定，不断增强自身的廉
洁自律意识，谦虚谨慎、艰苦朴素。
二、 坚持立党为公，忠于职守，爱岗敬业，秉公办事，不利用职权之便谋取不正当利益。承诺不接受可能影响
公正执行公务的礼物馈赠和宴请；不接受有关单位和企【考核承诺】
业或者个人赠送的礼金、礼券、礼卡及其它支付凭证；严格遵守公共财物管理和使用规定，坚决抵制假公济私
行为等。
三、 严格遵守组织人事纪律，带头执行《党政领导干部选拔任用工作条件》。坚持依法行政，正确行使权力。带头遵纪守法和依法行政，决不滥用职权擅自决定或违
反规定。
四、 提高办事效率，不擅离职守；不利用公-款相互宴请。上述承诺，恳请广大干部职工严格监督，并欢迎提
出意见、建议与批评。
承诺人：
廉政承诺书 样本 [篇3]根据镇党委的要求领导干部廉洁从政的有关规定，本人就党风廉政建设和领导干部从政方面作出如下承诺：努力学习党风廉政建设理论，自觉接受党纪、政纪和
廉政教育，不断提高廉洁从政的自觉性。
1、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，抓好两委班子的党风廉政建设。
2、做到严守党纪党规，廉洁自律，树立党员先进性形象，积极参加上级党组织和
村党总支组织的各项学习和活动，增加党性理念。
3、坚持原则，公正办事，廉政为民，始终坚持党员为任何事都要体现先进性，坚
持从我做起，从每件小事做起。
4、务实工作，随时领会掌握上级的指示精神，并且及时贯彻落实到工作中去，尽
职尽责，把本职工作搞好。
5、深入群众，了解群众困难，及时解决群众提出的问题，尽力解决群众的困难。
6、不以权谋私，不参与封建迷信、赌博活动，不违犯财务管理规定，奢侈浪费，
用党章党纪标准去对照自己，接受组织和群众的监督。
7、坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，加强学习，不断提高自身综合素质。
承诺人：党总支书记、村委主任 李志忠
2016年1月5日
廉政承诺书
1
( 2016 年 1 月 10 日 )
为了进一步规范从政行为，便于广大人民群众对我的廉洁从政情况进行监督，本人在此郑重地向全市人民群众作出如下承诺：
第一，严格遵守中央提出的领导干部“四大纪律、八项要求”的规定，努力做遵守和维护党的纪律的模范。保证做到管好自己，带好队伍。具体做到七个不：不以各种名义用公-款大吃大喝和参加高消费娱乐活动；不违反规定配备和使用工作用车；不利用职权为个人和亲友谋取私利；不向下属单位摊派各种费用和无偿借用、占用下属单位的财物；不用公-款支付或到下属单位报销应由个人负担的费用；不收受和赠送“红包”以及有价证券和支付凭证；不利用职务之便“吃、拿、卡、要”。
第二，严格遵守各项党风廉政规章制度，确保党风廉政建设收到实效。坚持民-主集中制，做到重大事项集体讨论决定；坚持民-主生活会制度，自觉开展批评与自我批评；坚持重大事项报告制度，带头执行市委的决定，做好个人收入申报和个人重大事项报告工作；指导市政府办公室班子的述职述廉制度，自觉接受干部职工的监督，切实解决班子及个人在党风廉政建设上存在的问题。
第三，认真落实党风廉政建设责任制，努力促进办公室“三服务”上新水平。坚持把党风廉政建设与办公室工作结合起来，一起部署、一起检查、一起落实、一起考核，确保党风廉政建设落到实处，促进机关作风的转变，做到勤政廉政和
2
优质高效的服务，全面提高办公室的工作水平。
以上承诺，恳请全市人民群众对我进行监督。
市人民政府秘书长
二○○七年一月九日
廉 政 承 诺 书
我谨以个人名义郑重做出以下承诺，愿意接受本单位干部职工和社会各界的监督，如有违反承诺的情况，愿意接受组织的处理。
1、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，认真执行《中国共-产-党党内监督条例(试行)》、《中国共-产-党纪律处分条例》和《浙江省党内监督十项制度实施办法(试行)》；
2、自觉遵守党员领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制各项规定；
3、坚持民-主集中制，严格执行“三重一大”集体议事制度；
4、 坚持个人重大事项报告制度，及时向组织报告个人
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