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学院党政领导班子2015年述职述廉述学报告
学院党政领导班子2015年述职述廉述学报告
2015年，在校党委、校行政的领导下，在学校各职能部门及各兄弟单位的大力支持下，学院党政班子贯彻落实“严实”精神，紧密团结依靠全院师生，围绕学校中心工作和学院任期目标，突出重点，抓住关键，务实重干，全面完成了全年各项工作任务。现概要总结如下：
一、扎实做好教学、科研工作，稳步提高核心竞争力
1.本科教学与实验工作。加强教学管理，教学计划执行情况良好，教授、副教授每年给本科生上课率达100%；教学督导、学生评教情况良好；研究制订了《xx学院青年教师课堂教学优秀奖评选与奖励办法》（xx教[2015]xx号）文件，促进青年教师提高课堂教学水平，2名教师获校教师课堂教学优秀奖比赛一等奖，1位教师获校教学标兵称号，2名青年教师获校青年教师课堂教学优秀奖比赛三等奖；重视本科生毕业设计（论文）质量，研究制订了《xx学院2015届本科毕业设计（论文）优秀奖评审与奖励办法》，2015届本科生毕业设计（论文）题目结合科研、生产实际的比率达到100%，校企联合指导的比率达到22%，坚持每年一度的毕业设计成果展；不断完善认识实习和生产实习过程管理，提升实习质量，2位教师被推荐为校优秀实习指导教师；做好2014级机械类学生分专业工作，制定了《xx学院2014级机械类本科生分专业（方向）实施办法》，顺利完成了437名机械类本科生按专业和按专业方向一次性分班到位；加强人才培养模式改革，12级卓越班“滚动轴承应用技术（双语）”课程32学时完全由德国舍弗勒上海研发中心专家授课，学生还有1周去该企业进行实验环节的培养；加强教学质量工程建设，获批2门省级双语精品课程，1个省级专业综合改革试点专业，各1门校级精品视频公开课课程、校级精品资源共享课，2项校级重点教改项目，1项校级重大教改项目，4项校级教改项目，1个校级教学团队，2项教改项目获省级教育教学成果鉴定，4项教改项目获校级教育教学成果鉴定，获评1名省级教学名师、1名教师获xx省师德先进个人；获优秀实习组织学院；顺利完成2015年6月和12月的CET4、6级二级考点监考工作。2015年11月，“机械设计制造及其自动化”专业认证申请获得中国工程教育专业认证协会批准，同时开展“卓越工程师教育培养计划”实施工作评价；本院还承办了全国高校机械类课程教学系列报告会，扩大了我校机械学科的知名度和影响力。
实验教学工作不断加强，保质保量完成正常实验教学工作，实验基金开发项目全部按期验收通过，新申报4项、获批2项，大学生创新实验室已购置10万元仪器设备，新的10万元经费也在启动之中；积极申报实验室建设项目，先后获批2项实验室建设项目，一项为机制与xx实验室建设项目（总经费90万元，已完成招投标，正在实施中），另一项为机械类专业基础平台建设项目（获批150万元，已开始论证及组织招标采购前期准备工作）；学院投入40万经费建设的机房开始运行；继续强化实验室安全工作，消防安全设施完备，防火、防盗、措施有效，单位安全状况良好，无重大安全事故发生。 在xx科技大学2015年学院本科教学工作评估中，我院获得了一等奖的优异成绩。
2.科学研究与学科建设。积极组织申报国家自科基金、国家863计划、科技支撑计划等国家级项目，获批国家自科基金项目4项，获国家863计划课题子项1项（“机器人用精密轴承研制及应用示范”子课题）、国家科技支撑计划课题子项1项（“基于移动互联网的高端重型装备远程故障诊断与预测方法”）；获批1项xx省科技创新杰出人才计划，5项xx省科技计划项目，11项省教育厅重点项目，2项市科技计划项目；入校纵向
科研经费452.8万元，横向科研经费269.55万元。
鼓励和支持教师积极申报科研成果鉴定和科研奖项。马文锁教授参与完成的科研项目“耐烧蚀复合材料用碳纤维多向预成型体结构设计、控制、制备及应用”，于2014年12月获得2014年国家技术发明二等奖。获省部级科技奖二等奖1项、三等奖2项，完成省部级以上科技成果鉴定25项；鼓励教师申请专利，提高发明专利的申报质量和授权数量，本年度获授权发明专利37项、实用新型专利37项；本年度发表学术论文186篇，其中重要学术期刊论文45篇，被SCI、EI、CPCI-S收录论文76篇；出版著作3部。 突出学科优势特色建设，加强产学研合作与协同创新，在学校学科提升计划申报中，机械工程学科获得攀登计划资助，仪器科学与技术学科获得培育学科A资助；在xx省优势特色学科建设工程申报中，机械工程学科获得A类特色学科资助。
3.研究生教育与管理。积极探索博士研究生管理工作，第一届博士生顺利开题，第二届博士生已进入课程学习阶段；完成了本年度硕士研究生招生工作，招收全日制硕士研究生92人；修订了机械工程、仪器仪表工程、工业工程、项目管理等4个领域非全日制硕士专业学位研究生课程设置；加强研究生质量工程建设,获“xx省机械工程专业学位研究生教育优势品牌”项目1个，“现代数控技术及装备”课程获得xx省优秀资源课程，“先进制造工程”获校级双语教学示范课程；2项研究生创新基金项目通过结题验收，获批新一届创新基金项目2项，84人获得学校研究生科技成果奖励；在全国数学建模大赛中获三等奖1项，还获得校级挑战杯、数学建模、优秀班集体、体育比赛冠军等二十几项，获得校级优秀班集体荣誉1项、精神文明班集体1项、省级优秀班集体荣誉1项和暑期社会实践优秀团队奖；成功举办第四届研究生学术论坛，征集论文32篇，获一等奖1项、二等奖2项、三等奖5项，学院获得校研究生学术论坛优秀组织单位；顺利完成奖学金评定工作，有7人获得国家奖学金，10人获得xx科技大学一等奖学金，16人获得二等奖学金，37人获得三等奖学金；另外14级学生中共有35人获得一等学业奖学金，36人获得二等学业奖学金，18人获得三等学业奖学金；15级学生中共有37人获得一等学业奖学金，37人获得二等学业奖学金，18人获得三等学业奖学金；此外我院企业奖学金共评出一等奖3人、二等奖5人。
本年度研究生获得的科技成果中，发明专利2项、实用新型21项；发表国内重要期刊论文6篇（含外文期刊1篇）、核心期刊56篇、国际学术会议论文41篇，其中EI收录3篇、SCI收录1篇；组织开展了2014至2015学年研究生评优评先工作，评选出优秀研究生干部6人，优秀研究生29人，文体先进个人18人；组织进行硕士研究生毕业答辩工作，127人（其中工程硕士22人）通过学位论文答辩，7篇学位论文被评为校优秀硕士学位论文，2篇被推荐为xx省优秀硕士论文；完成2015届毕业生《硕士学位申请及评定材料》整理和移交工作，本次共整理并移交相关材料127份；完成了本年度2015届毕业研究生就业率统计工作，本届毕业研究生总计78人，截止至2014年8月份就业76人，就业率97.44%；截止至2015年12月20日，剩余未就业同学已经全部就业，实际就业人数78人，就业率100%。
4.师资队伍建设。按照学院师资队伍建设规划，持续加强师资队伍“三化”（博士化、工程化和国际化）建设。本年度，出国留学教师2人；青年学术技术带头人上岗1名；新增博士学位教师7名，其中引进校外博士3名，返校博士4名；获批副教授职称4名；获xx省学术技术带头人1名、xx省教学名师1名、xx省师德先进个人1名；xx省高校青年骨干教师1名；第八批xx市优秀专家2名、xx市十大女杰1名。
二、认真做好学生工作，不断提高学生教育、管理和服务水平
1.学生党建与思想政治教育工作。优化学生党支部设置，加强学生党员干部和入党积极分子教育培训，加强基层学生党支部的考评与管理，通过举办院级“先锋党校”、
“1+2+3+4”学习帮扶小组等形式，充分发挥学生党支部和学生党员的作用，加强对学生党员的教育管理。在xx科技大学基层服务型党组织创建特色项目活动评选中，爱心桥学生党支部负责的项目获得学校三等奖，支部获得学校“优秀学生党支部”荣誉称号。党委副书记李莲获得2015年度“全国辅导员年度人物入围奖”、“xx省辅导员年度人物提名奖”，团委副书记张小花获得2015年度“xx省高等学校优秀辅导员”，辅导员赵争艳获得“xx省高校优秀辅导员论文”三等奖，团委副书记邓瑞荣获“军训工作优秀辅导员”荣誉称号；辅导员申报并主持省级课题2项，并各自获得经费资助15000元、8000元，参与课题2项；液压111班荣获2015年度“xx省文明班级”，毛艳同学荣获“xx省文明学生”荣誉称号，爱心桥社长李莹同学获得“xx市正能量青年之星”荣誉称号，同时获得“最佳人气奖”。
2.学生的日常教育、管理和服务工作。狠抓学风建设，机自（卓越）131班被学校授予“星级免监考荣誉班级”、 机自（卓越）141班被学校授予“免监考荣誉班级”， 王兴胥同学在科大之星的评选中荣获“学习之星”，学院在全国大学生CET考试中获得先进单位奖，在挑战杯比赛中获得了优胜杯，在学校学校学风建设月活动中获得优秀组织奖，在《大学生行为指南》暨公寓安全知识竞赛中获得团体三等奖、第三届大学生学业规划大赛中获得二等奖。紧紧围绕学生“适应困难、经济困难、学习困难、心理问题、就业困难”五大帮扶主题，建立帮扶学生档案，有针对性做好帮扶工作，获得学校2015年度“心理健康宣传月优秀组织奖”。抓好安全稳定工作，预防为先，落实学生安全稳定责任制，全年未出现政治类事件和重大安全稳定事故。在“公寓安全文化月”评比活动中，我院获得优秀组织奖。2015届毕业生初次就业率和年终综合就业率均为100%，新生报到率98.21% 。
3.开展丰富多彩的校园文体活动。开展了丰富多彩的校园文体活动，在学校合唱比赛中获得优秀奖；在xx科技大学第九届大学生科技文化艺术节中，我院获得优秀组织奖；男篮获得全校第三名，乒乓球比赛获得优秀组织奖，校第十三届运动会获得第五名。
4.学生实践创新能力培养工作取得优异成绩。在学生学科竞赛和实践创新能力培养工作中取得优异成绩：获得第八届“高教杯”全国大学生先进成图技术与产品信息建模创新大赛最高奖国家级团体一等奖，我院代表队是xx省唯一 一所获得团体一等奖的代表队。另外还获得国家级个人一等奖9项、二等奖6项，连续七年夺得全国团体一等奖。获2015年全国大学生数学建模竞赛国家二等奖3项、省级一等奖10项、省级二等奖20项、省级三等奖13项；获2015年全国大学生英语竞赛二等奖1项、三等奖3项； 获第四届全国大学生工程实训综合能力竞赛二等奖2项；获2015年“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛省级三等奖1项，校“优胜杯”。
三、全力做好党建、思想政治工作和工会工作，促进学院全面发展
1.“三严三实”专题教育活动。按照学校党委“三严三实”专题教育活动方案及其三个专题教育活动计划的有关要求，通过“十结合”（校、班结合；班、组结合；个人自学、班长领学结合；班主任报告、专家报告结合；观看视频、学习报刊结合；集中学习、集中研讨结合；查摆问题、促进整改结合；撰写思想认识、研讨发言结合；校内、校外结合；专题教育、事业发展结合等）的多样化教育活动形式，结合实际抓学习，问题导向抓教育，深刻反思抓整改，又严又实促发展，教育活动成效显著。
2.围绕中心抓党建。贯彻《学院党政联席会议制度》，集体研究决定学院发展的重要事项；加强系（室）班子建设，及时调整系（室）主任，坚持进行系（室）年度工作业绩考核，提升系（室）工作活力。重视党支部建设、党员队伍建设及其发挥作用平台建设，调整了轴承、机设教工党支部，设置了10个教工党支部、19个学生党支部，全年发展师生党员135名。加强工作研究、问题研究和发展研究，9月，起草《学院“十三•
五”事业发展规划纲要（草案）》，推动学院“十三•五”事业发展规划编制工作；10月，获学校重点资助的党建研究项目《普通高校内设学院领导班子民主集中制建设理论与实践研究》，顺利通过中期检查。
3.思想政治教育。制订政治理论学习计划，发放学习材料，开办专家专题讲座等，组织师生党员到焦裕禄纪念馆等实地接受理想信念教育。落实联系系室、联系专家、联系班级和学生制度，召开座谈会，征求意见建议，加强思想沟通交流。制定并实施《学院精神文明单位创建工作年度计划》，扎实开展文明单位创建活动，为学校创建活动提供了大量实践支撑材料。开展思想政治工作、师德师风学风建设及行风评议等工作，发挥教代会、工会作用，为师生解难题、办实事，凝心聚力推动学院发展。加强党、政、工、学工作沟通，建立健全和谐团结、高度协调、高效运转的工作机制和管理机制，统筹安排学院各项工作，凝心聚力推动学院发展。
4.教代会、工会工作。党建带工建，遵循教学、科研运行规律，制定教代会、工会年度工作计划，有序开展工作。发挥教代会、工会职能作用，召开学院二届二次“双代会”；组织学校“双代会”代表参加学校教代会，针对新校区规划调整、学校章程制定，提交合理化意见和建议16条。组织开展丰富多彩的文体活动，关心教职工身心健康。组织开展帮贫扶困“一日捐”活动，慰问因病、因伤住院教职工，慰问生育新生儿教职工，慰问当年退休教师，开展扶贫帮困、送温暖活动等，促进学院和谐发展。
5.党群工作获得的主要荣誉。1月，“礼敬五千年轴承文化 圆梦现代化轴承强国”项目，荣获全省高校“礼敬中华优秀传统文化”系列活动成果二等奖；4月，获2015年校春季田径运动会教工团体第三名，并获校精神文明奖；5月，学院“‘四在四强’打造基层服务型党组织”创建项目，被评为学校党建特色项目一等奖；5-6月，接受学校教代会工作专项检查，以优异成绩获得“学校二级教代会建设先进单位”称号。7月，学院党委被校党委表彰为先进党委；3个支部被校党委表彰为先进党支部。另外，还有一大批师生党员受到省、市和学校表彰。
四、认真落实党风廉政建设责任制，保证学院健康发展【领导班子述职述廉述学报告】
1.加强学习教育活动。以“严实”精神进行浇根式学习，补充思想上的钙；制定政治理论学习计划，定期开展中心组学习活动；编印《学习文选》，加强专业知识和管理知识学习，提高素质和学养；定期研讨学院工作，提高治院兴院能力；积极参加学校组织的各类专题学习和报告会，完成干部在线平台学习任务；注重对外工作学习交流，加强与校内各单位的沟通交流，与校外相关单位的沟通交流，学习借鉴，取长补短。
2.加强廉政勤政教育。贯彻落实中央“八项规定”，刚性执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。结合媒体通报案例和廉政文化展，对党员干部、相关业务和岗位人员，开展反腐倡廉教育。按照学校《2015年度党风廉政建设责任目标》、《党风廉政建设目标责任书》和《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》规定，认真落实“一岗双责”。
3.坚持“三重一大”集体决策制度。建立健全领导班子科学民主决策制度，避免出现决策民主不够或科学不够的问题。集体研究、决策的重要事项，如：任期目标中突破性、关键性指标的任务分解与责任落实，学院中层干部的调整工作，学院教职工年终工作业绩奖励办法修订方案，学院教学、科研、管理制度，学院经费管理，等等。
4.坚持党务、院务公开，扩大民主监督。通过会议、文件、校园网、公示栏等公开的主要事项，有：教职工年终工作业绩奖励公示，入党积极分子培训班名单公示、发挥党员公示，推免硕士研究生名单公示，研究生、本科生国家奖学金名单公示，研究生、本科生评优评先名单公示，企业奖学金入选名单公示，优秀毕业生名单公示，等等。通过座谈会、意见建议征集活动等，了解掌握师生的诉求，尽力解决师生关注的突出问题，凝
心聚力推动学院健康发展。
一、以往的思想、工作回顾
我作为一名普通的领导干部，经常把学习作为修身、做人、为官的头等大事，加强政治理论学习，用邓--理论和 “三个代表”重要思想武装自己的头脑，深入实践“科学发展观”和 “创先争优” 践诺活动，提高思想素养，坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。在实际工作中，发挥好表率作用，对上，自觉接受和服从，把堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白为政，作为自己的行为准则，摆正个人与政府的关系，从大局出发，凡事以大局为重。
1、坚持做到按原则、按程序办事，从不以权谋私。工作中奉行人人平等的原则，不拉帮结派，不搞亲亲疏疏，做到心口合一，秉公办事，切实通过自己的一言一行、一举一动，为党工作、为群众服务。
2、坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务。无论是选拔干部还是重大事项决策，始终坚持民主集中制原则，公开办事，不搞一言堂、家长制，不搞暗箱操作。
3、坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，始终坚持能省即省的原则，不搞形式主义，不搞铺张浪费，尽量把有限的财力用于乡经济建设和公益事业的发展上。
二、存在的问题【领导班子述职述廉述学报告】
（一）在思想作风方面对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有一定差距：
1、理论学习缺乏自觉性。我作为一把手，自身形象如何，对全乡干部影响极大。平时，理论学习缺乏自觉性，总认为工作忙，没时间，不是千方百计挤时间进行学习、武装自己，客观理由多，主观不努力。
2、运用理论指导工作实践不够。具体表现在：一是对邓--理论缺乏全面理解；二是有时对“科学发展观”的动用采取实用主义的态度。三是对“创先争优”活动的实质理解不够透彻。
（二）在工作作风方面缺乏雷劢风行、紧扣死抓紧的作风：
1、工作布置多，抓落实不够。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。一向重视解决具体问题，对领导班子的工作强调不够，致使工作成效不明显。
2、协调处理问题多，事务性工作多，影响了抓大事讲大事的时间和精力。整天忙忙碌碌，星期天几乎从未休息，把副职和一般干部拉的也不得安宁，缺乏纲举目张的工作方法。
3、对政府工作人员教育管理力度不够，整体干部素质应进一步强化，特别是要警惕个别干部在工作中少吃、拿、卡、要行为，防微杜渐、警钟长鸣。
（三）生活作风方面随大流
在经济问题上虽然对自己要求很严，做到不贪、不占。但在其它一些地方却放松了对自己的要求，自律意识不是太强。具体表现在，最近有超标准接待和请吃现象。
三、产生问题的原因
综合以上思想作风、工作作风和生活作风中存在的问题，究其原因，重要存在于两个方面。
（一）就自身主观因素而言，重要是理论学习自觉意识不强，对上级的指示精神以致于落实不够雷厉风行。
（二）就客观因素而言。重要是一些制度还不够健全，已经形成的制度落实不够，有的形同虚设。
四、今后的努力方向
（一）加强学习，努力提高自身素质
深入学习邓--理论，深刻领会“三个代表”的精神实质，重新审视自己的思想，树立改革观念创新观念和服务观念。把学习当作作人、
修身、为官的头等大事。学习政治，增强政治敏锐性；学习上级政策，把握好正确发展方向；学习业务知识，提高决策水平；学习外地经验，促进开展工作。
（二）要讲政治，始终保持政治头脑的清醒和坚定
首先，要始终与党中央保持高度一致，更加自觉、严格、认真地贯彻执行党的路线、方针和政策，决不上有政策，下有对策。其二，要善于从讲政治的高度上看问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持正确的政治方向。要正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系。其三，要不断增强大局意识和整体观念。自觉做到局部服从整体，下级服从上级，做决策、办事情要从大局着眼，服从大局，服务大局。
（三）牢记宗旨意识，强化为民服务的意识
要认真落实十七届五中全会精神。作决策、办事情，要坚持人民的利益高于一切，全心全意为人民服务。其次，要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。其三，要脚踏实地，干事创业。要把对人民的感情，对社会的责任凝聚到工作中，在自己任职期间扎实的为社会、为群众办一些实事。
（四）加强廉政意识、防微杜渐
要按照党风廉政建设责任制的要求规范，把增强班子团结作为干好工作的基本保证，把个人关系和盛情作为工作的一种延伸自己的行
为，树立自身良好形象。更要加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。
（五）转变工作作风，把不断改进工作作风作为推动工作落实的重要手段。要树立为民服务的意识，不断改进工作作风，要挤时间、抽时间深入基层，调查研究，了解群众疾苦，听取群众呼声。了解情况，解决问题，并总结经验，以点带面，指导全局工作。
以上自查，从主观上说，我是重视的，查摆问题是认真的，但毕竟我觉悟程度有限，可能会有疏漏和不妥之处，恳请批评指正。
上海化学工业区物业管理有限公司
上海化学工业区综合服务有限公司
2015年领导班子述职、述学、述廉报告
第一部分 述职
2015年是贯彻落实党的十八届四中全会精神的开局之年，是实现“十二五”发展目标的收官之年，也是公司面临新机遇、新挑战的关键之年。2015年在管委会、发展公司、企发公司和各兄弟单位的大力支持下，全体干部职工同舟共济，紧紧围绕化工区新一轮发展目标和上级公司部署要求，以“稳中求进，持续发展”为目标，完成各项经营指标，企业保持健康发展。
一、经营目标指标完成情况
二、党建情况 （一）文明单位创建
公司获得第十七届（2013至2014年度）“上海市文明单位”称号，自2003年起连续第六届（12年）获此殊荣。通过持续创建文明单位，有效推进了企业各项工作的开展，三个文明整体水平不断提高，取得了明显的成效。
（二）城乡结对帮扶
按照上级党委的统一部署，公司与金山区漕泾镇营房村签订了《城乡结对帮扶协议》，计划在四年内提供帮扶帮困援助50万元。年内，公司在春节、开学前、重阳节等节点，为营房村近50名大病、失智、失能老人、6名困难学生和150名八十岁以上老人提供帮困金130500元，并与营房村一道开展了元宵节为老人送汤圆、组织学生参观化工区现场、慰问孤寡和疾病老人等活动。此外，还参加了“心联鑫”金山区域化党建漕泾镇联席会议，与漕泾镇党委签订了共建协议书。
（三）加强责任建设和诚信建设
近年来，公司加强责任建设和诚信建设，不断提升企业社会形象。公司连续第三年参加“上海市企业社会责任报告发布会”，向社会主动公布企业社会责任履行情况。公司还续创升级为“上海市诚信创建三星级企业”，获得“上海市公众满意企业”称号。公司参加了赢创、拜耳、巴斯夫组织开展的供应商CRS社会责任调查活动，经审核评估，获得“企业社会责任表现银牌勋章”，表现位列法国EcoVadis在全球审核过的所有企业的前30%。
（四）其它先进表彰
除上述荣誉外，公司年内还获得2014年度全国安康杯竞赛（上海赛区）优胜单位、上海市平安示范单位、上海市物业管理行业协会优秀会员单位和20周年杰出企业奖；接待组获2013至2014年度上海市三八红旗集体。一批部门、班组和个人多次获得化工区综合党委、管委会、区工会和企发公司的表彰。
三、主营业务开展情况
（一）现场特约服务
公司共计为区内40家业主提供各类特约服务，新增彤程、英威达、华谊新材料三家客户，2015年实现收入2100余万元，同比增长约10%。公司积极拓展特约服务业务，11家主要客户中9家均有不同程度的增长。在做好日常服务的同时，圆满完成了赢创展示厅改造、英威达一期厂区绿化、中石化弹性体消防日活动、化三消防队奠基仪式等大型工程和服务项目，并中标英威达二期绿化项目，得到了业主好评。
（二）公共设施管理
公司扎实做好园区各类公共设施日常管理养护工作，实施区内5481平方米道路维修，清理雨水管道和北河河道淤泥2.6万立方米，较好地完成243.7万平方米绿化养护工作。同时做好海塘、泵站养护管理和防汛防台工作，确保园区正常运行。进一步加大公共区域巡查和环境整治力度，共查处违法违规情况252起，对35个施工项目和25个大型临时设施加强管理巡查。公司积极配合发展公司道路大修、绿化改造等工程建设，配合推进封闭式管理、视频监控系统等工作。
（三）楼宇物业管理
公司围绕“优化业务整合资源，保障综合服务长远发展”的要求，年初正式启动了综合服务公司，与所有人员顺利签订了劳动合同，全体人员各司其职，各项工作开展平稳有序，实现平稳过渡。公司优化业务和整合资源，探索市场化运行模式，先行先试向专业公司购买保洁服务，节约运营成本。此外，根据设备设施情况，主动提出维修计划，全年进行了四次中修项目，包括喷水池维修、大厦大堂吊顶粉刷维修、大厦LED维修加固和臵业大楼三楼弱电布线工程，获得业主的
认可和支持，锻炼了队伍业务能力。
（四）天然气供应
全年销售天然气8000万立方米，同比增长29％，增量部分来自2014年新发展的用户。全年用气量较年初预计数减少约600万立方米，主要原因为拜耳及巴斯夫化工用气量下降10％，以及西萨化工二期装臵环保试生产许可推迟三个多月，实际用量仅为合同量的30％等因素。年内，公司顺利为英威达开通天然气；完成华谊新材料项目天然气接入方案设计，签订天然气接入协议。
2015年9月，在管委会和发展公司的大力支持和积极推动下，管网公司为支持化工区开发建设，同意按照基准价供应天然气。从2015年9月1日起，公司在消化历年来管理人工、管廊费及修理费增长因素后，给予大用户每立方米0.11元、中小用户每立方米0.09元的价格优惠，进一步缩小与直供用户之间的价差，促进天然气业务健康稳定发展。
2015年初，门站1#、2#阀门井因环境温度过低、进站压力高等原因，导致法兰面泄漏。公司按照预案及时处臵，未对下游用户造成影响。为防止类似事件再次发生，公司研究制定了阀门井在线泄漏报警建设方案，将通过技术手段实时监控，查找隐患，及时处臵，保障天然气安全供应。
年内对门站应急调压系统进行了优化改造，使其能够满足长期独立运行的要求。在此基础上，完成了门站主调压撬投运近十年来的首次大修，更换了全部阀门、密封件、紧固件及部分电气设备，以确保管网核心设备长期安全稳定运行。针对阀门井泄漏情况，组织开展应急演练，进一步提高应急处臵能力。
四、重点工作开展情况
（一）做好养护项目招投标准备，对接模式变化新要求
随着公共设施维护管理模式的调整，公司根据政府采购招标的要求，公司按照最新的定额指标对公共设施预算进行了调整，重新清点了园区的公共设施量并归类，使项目的分类更贴合定额的分项要求。公司积极主动做好招标准备，与第三方咨询机构推进预算审核，商讨招投标工作。年内，公司获得了《上海市公共排水泵站运行企业三级资质》，通过了《城市园林绿化企业三级资质》复证审核。完成了绿化市容工程信息网和建筑建材业网上注册，具备了参与施工项目招投标的条件。
（二）优化业务整合资源，保障综合服务长远发展
在企发公司的大力支持和指导下，对物业公司和综合服务公司划分了业务，明确了优化业务内容，结合实际建立了综合服务公司业务制度和流程，签订《洗衣服务分包合同》，《道路保洁等项目养护运行合同》和《楼宇物业服务分包合同》。为提高员工的专业技术能力和管理水平，派员参加相关业务培训和职称培训，为办理物业管理企业资质储备人员。今年，在保持原有服务水准的前提下，重点加强了保安服务质量的提高。开展各类专业业务培训、应急预案演练和消防员培训，并取得证书。加强了门岗和电梯厅岗的岗位要求，提高了保安人员的精神面貌。
（三）完成调压撬大修，确保管网安全运行
门站主调压撬已连续运行超过九年，多个阀门存在内漏或外漏，管道和钢结构锈蚀严重。为了保障官网安全运行，公司今年实施了调压撬大修工作。由于门站调压撬大修期间需要应急调压撬独立运行，
2014年度述职述廉述学报告【领导班子述职述廉述学报告】
2014年以来，在局党委的正确领导下，在同志们的共同努力和支持下，求真务实，脚踏实地，埋头苦干，坚持重实际、鼓实劲、求实效，不图虚名，不务虚功，扎扎实实地把工作落到实处；严于律己，廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，切实做到拒腐蚀、永不沾。全年各项工作顺利开展，较好的完成了上级下达的工作任务。现述职述廉述学如下：
一、注重学习，不断提高自身的综合素质
一年以来，我坚持对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，对党的路线、方针、政策以及上级党委、政府有关会议精神都能及时学习执行。积极参加各种学习，严格遵循要求，认真学习，多听专题讲话，多看专著评论，勤于思考，将深入学习与工作结合起来，提高认识，找准问题，改进工作。同时我严格要求，认真撰写心得体会，不断提高政治理论素养。我十分注重加强主观世界的改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。任何时候都能从严要求自己，无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事的关系，在工作和事业面前，顾大局，不争名不争利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。自觉执行党的民主集中制，
积极维护领导班子的团结，在处理原则问题上以大局为重，毫不含糊。
二、履行职责，保持良好的工作状态，将各项工作落到实处
在工作中始终保持谦虚、谨慎、热情的良好状态，努力做好自己的工作，积极组织协调好各项工作，以人为本，充分发挥股室的主观能动性，共同完成复杂繁重的工作任务。2014年工作完成情况汇报如下：
（一）做好工程建设前期工作
建设工程一般规模大、建设周期长、受自然条件及外部因素影响较大，为此工程股从项目可行性研究阶段的投资概算，施工图评审，到项目招投标及合同的签订，每个环节都做到细致入微，规范合理。
（二）做好工程进度统计上报工作
2014年，工程股工作人员，针对今年许昌市50万亩高效节水灌溉示范区许昌县园区道路工程建设，以及新元大道整修工程。配合局办公室以周报或月报形式，定期向局党委及县委、县政府报送工程进度及工程存在问题，对领导及时准确作出决策提供了依据，为工程的顺利完成奠定了基础。
（三）、切实抓好工程进度管理和质量监督工作
今年我局完成了许昌市50万亩高效节水灌溉示范区许昌县园区重点项目工程的建设任务。为保证工程进度，工程股及时审查施工单位编制的施工总进度计划并控制其执行，督促和审查施工单位，依据合同按期、按质、按量履行合同规定的义务，为施工单位顺利实现预
定工期提供良好的条件。
（四）、加强施工安全管理
为确保施工安全，工程股建立健全安全保证体系，贯彻执行“安全第一、预防为主”和坚持“抓生产必须抓安全，以安全促生产”的原则，制定管理目标、方案及措施，加强对各个施工单位进行安全意识教育；工程施工中随时开展安全生产检查，消除事故隐患，及时解决施工中存在的安全问题，创建了安全标准化工地。通过检查督导2014年在我县的农村公路建设中，无安全事故发生。
三、廉洁自律，奉公守法
立党为公、执政为民、廉洁奉公，是对一名党员干部的基本要求。在廉洁自律方面，认真落实党风廉政建设责任制，深入开展廉政教育，完善廉洁制度，保持党员干部的良好形象。一是不断加强自身思想道德教育，着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变思想长城。按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，自觉接受党和人民监督。二是率先垂范，以身作则。坚持讲党性、讲原则，坦诚交流思想，认真对照检查，始终严于律己，做勤政廉政表率。
总的来讲，一年来自己能够较好地履行工作职责，取得了一定成绩，但也存在一定差距，主要表现在不够注重理论联系实际，工作中缺乏创新精神，过于注重完成任务。今后，我将继续加强学习，切实贯彻党的群众路线，为民、务实、清廉。为我县农村公路事业多做贡献。
今年以来，按照市委、市政府和省总工会的部署和要求，我们认真贯彻落实市委、市政府和省总有关会议精神，紧紧围绕全市工作中心，切实履行工会职责，高度重视加强班子自身建设,加强工会基层组织建设，深化职工素质和技能创新活动，努力协调劳动关系，切实帮扶服务职工群众，在各方面发挥了工会的作用。
一、开展教育实践活动，强化班子能力建设
在党的群众路线教育实践活动中，市总工会领导班子带头搞好学习，认真学习党的十八届三中、四中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，深入开展调研，紧紧围绕加强法治建设、为民务实清廉的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找等方式认真查找班子在“四风”方面存在的突出问题，通过各种渠道共收集整理群众意见建议，梳理出涉及领导班子和领导干部“四风”问题。市总领导班子深刻剖析产生问题的原因，认真研究制定整改措施。
1、完善学习制度。一是制定学习计划。在理论学习活动中，坚持有计划、有安排，有学习内容和学习专题。根据当前理论学习的重点，把深入学习实践科学发展观、创先争优、加强干部作风建设与工会工作结合起来。二是落实领导责任。党组书记对理论中心组学习负总责的制度，把理论学习情况纳入了各级领导班子目标管理责任进行考核，制定了《市总工会党组理论学习中心组学习制度》。三是履行学习职责。在学习中建立和完善了一系列的学习管理规定，从考勤、请假、笔记等几个方面，都做出了明确要求。
2、创新学习形式。一是开展学习交流。如加强中心组成员与基层工会的联系，深入基层单位开展调查研究。在学习实践活动中，把机关干部分为五个专班，先后召开座谈会12次，实地调研企业30多家，形成多篇调研报告。二是改进学习方法。我们在理论中心组学习坚持每周五学习的基础上，采取“读、听、看、谈、写”等学习方式，落实中心组成员自学制度。今年来，理论中心组成员每人记笔记1万多字，写心得体会或调研文章2篇以上。三是组织学习活动。我们于开展了工会业务培训和思想道德培训，同时开展中心组学习交流、民主生活会、案例分析讨论等多种活动。
3、确保学习效果。一是切实端正学习态度。坚持理论联系实际，中心组组长亲自抓好理论学习，督促建立健全学习制度，及时了解掌握中心组成员完成学习任务进展情况，督促中心组成员按时保质完成年度学习任务和调研任务。二是切实保证学习时间。今年来，集中学习达20多次，学习活动做到了经常性，每次集中学习先由办公室提前通知到人，便于尽早安排好工作，准时出席学习，保证了学习时间的落实。三是切实落实学习内容。在学习过程中，注重“三个结合”：学习与了解党的知识相结合、学习与思考相结合、学习与解决实际问题相结合。
4、狠抓整改落实。通过党的群众路线教育实践活动的学习，市总领导班子成员深刻反思，认真开展批评与自我批评，筛查了“四风”表现，征求了职工群众的意见，深刻分析了“四风”存在问题的原因，制定了整改措施，建立了“四风”台账，对能进行立即整改的进行了立即整改，对不能马上整改的制定了时间限期整改，对短期不能完成的，向相关群众做了说明。制订了《XX市总工会党组班子整改方案落实台账》，共有16个大项目、45个子项目，全部规定了整改措施和完成时限，并确立了长效机制。
二、科学发展创先争优，强化班子绩效建设
2016年，我会认真贯彻省委工会工作会议精神，落实省委《关于在全面深化改革中充分发挥工会组织作用的意见》，在发展创新中着力于深化职工建功立业活动，构建服务职工工作体系，加强基层基础建设，团结动员全市职工为着力打造XX经济社会发展升级版贡献智慧和力量。
1、强化学习，坚定广大职工发展信心。组织广大工会干部、职工群众深入学习三中、四中全会精神，深刻领会习近平总书记系列重要讲话特别是关于工人阶级和工会工作的讲话精神，用以武装头脑、指导实践、推动工作，主动适应党对工会工作的新要求、职工群众的新期待，自觉肩负工会组织的新使命，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。
2、服务大局，开展建功立业促进发展。组织开展了“天翼杯”技能竞赛，全市参加劳动竞赛、岗位练兵活动的企业单位4139家，参赛职工13万人次。培训班组长50人，建成劳动竞赛示范园区1个，选树金牌工人（首席员工）30名。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，今年“五一”前，市委召开市委工会工作会议暨劳模表彰大会，现场表彰了30名XX市劳模。
3、夯实基础，加强基层建设创新发展。在基层工会大调研和基层工会建设年活动中，推行“模块操作法”，开展“拉网式”、“地毯式”的调研，加强非公企业工会组建、区域（行业）性工会组建。全市单独建会单位574家（其中：职工200人以上的企业95家；职工200人以下的企业79家；职工25人以上99人以下的企业400家）；区域性工会联合会94家，涵盖企业3022家；行业性工会联合会45家，涵盖企业467家；外商投资、港澳台商投资等企业法人工会组建率100%、入会率97%；经济开发区、工业园区企业法人工会组建率100%、入会率95%；劳务派遣企业法人工会组建率100%，劳务派遣工入会率95%。
4、健全机制，促进劳动关系和谐发展。广泛开展和谐企业、和谐园区创建活动，实施集体合同“彩虹计划”，开展工资集体协商要约行动月活动，推动企业普遍签订集体合同和专项合同。全市各基层工会共发出2000份工资集体协商要约函，回应率100%。全市厂务公开民主管理建制企业达3794家，实行厂务公开民主管理控制程序企业67家，全市职工代表大会建制率91%。持续开展了职工法律援助活动，参与职工法律维权调解近50起，涉及职工1000多人，为职工挽回经济损失50万元。
5、增强活力，帮扶职工群众有声有色。今年共筹措资金100多万元，用于开展“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”、“一线职工疗休养活动”等扶贫帮困活动。走访慰问困难企业100多家，帮扶困难职工群众和劳模2000余人（次），坚持开展了万名企业职工免费体检活动。在发放职工服务卡的同时，与市第三人民医院探索合作困难职工“爱心医院”，注入医疗救助金20万元，目前共有“爱心医疗卡”持卡困难职工1844人，医疗互助8389人。“1+8”城市圈职工重大疾病医疗互助活动，目前有10人受益，受益金额94000元。对XX市委领导批示的先进人物石明松、实验高中困难职工聂征炎等人进行了重点帮扶。
6、与时俱进，提升工会队伍自身建设。深入开展党的群众路线教育实践活动，采取包片驻点的形式开展“万名工会干部进万家企业送万张服务卡”活动，全市工会干部组成五个专班，深入职工家庭、认真开展调研、积极解决问题，在转变干部作风方面受到了职工群众的好评。
三、推进党风廉政建设，强化班子队伍建设
今年来，我会党组自觉遵守、严格执行党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委六条意见、市委十八条意见、《党政机关厉行节约反对浪费条例》，促进了党员干部工作作风的明显转变。
一是遵守党的政治纪律。市总工会党组班子始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，坚决向中央基准看齐，认真贯彻落实党的路线方针政策。坚持民主集中制，严格干部的选拔作用，完善党委班子和各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。中央“八项规定”颁布后，市总党组班子按照中央和省、市委的要求严格执行，领导班子成员带头做表率，带头模范遵守，树立党员干部良好形象。一是严格控制会议数量、规模、时间。二是规范行政和党务工作发文。三是不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出。四是不搞迎来送往等。
二是落实廉政建设责任。根据要求，把党风廉政建设工作摆上重要的议事日程，按照“党组统一领导，班子齐抓共管，部室各负其责”的原则，主要领导亲自抓，把反腐倡廉制度建设工作任务分解到每一位班子成员，明确了工作内容、工作重点和工作措施，落实责任人，形成“一岗双责”的工作格局，促进党风廉政各项工作的落实。
三是加强反腐制度建设。对全体干部职工进行廉政专题谈话，加强对干部的监督和管理。认真查找薄弱环节，切实构建惩治和预防腐败体系，促进干部职工清正廉洁，竭诚为职工服务。坚持财务审批“一支笔”制度，在重要经费支出时，班子集体研究、集体决定。结合工会自身实际，形成具有自身特色的行之有效的制度体系，完善了重点领域和关键环节的制度建设，健全了市总工会机关请假、发文、办公用品采购及管理、公务招待、廉政建设等制度。狠抓对权力的制约监督，保证权力规范运作，做到有权必有责，有权受监督，违规受追究，抓好制度执行的监督。今年来，领导班子成员坚持记录学习笔记、深入调查研究、积极解决问题，都能自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为，未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。
四、认真开展整改落实，强化班子长效建设
为了将班子建设成政治素质过硬、管理能力强、职工群众满意、团结和谐的领导班子，我们认真制定了《XX市总工会党组班子整改方案落实台账》，提出必须要有刮骨疗伤的勇气、攻坚克难的决心，彻底解决班子和领导干部身上存在的如下问题：一是存在机制不健全、措施不到位的问题。中央“八项规定”实施以来，媒体对查处的党员干部违反工作作风的典型问题进行了公开曝光，在社会上引起了较强的反响，对市总工会干部也起到了一定的警示和震慑作用，但要形成长效机制，就存在健全机制、强化措施的问题。二是还不适应职工群众工作的新要求。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。当前工会工作离市委的要求和职工群众的期待还存在一定差距，一些工会干部联系职工群众不够密切，对职工群众的呼声和要求反应不够敏感；还有一些企业没有组建工会，一些工会组织作用发挥不够明显，职工利益诉求表达渠道不够畅通；对基层指导和服务的针对性不强，及时发现、总结、推广基层新鲜经验和力度不大，协调劳动关系的能力和水平与基层和职工群众的要求还有差距。三是思想认识还不够到位。还没有真正看到中央出台“八项规定”的政治和时代背景，以为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样，因为“八项规定”所禁止的内容，以前也曾三令五申过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。因此，个别干部已经形成了习惯思维方式，在落实中抱着侥幸心理、等待观望，使八项规定的实际效果打了折扣。四是存在执行力不强的问题。少数党员干部思想上自满自足、松懈倦怠、贪图安逸、得过且过、缺乏脚踏实地、真抓实干、埋头苦干的工作作风。没有形成、定必干、干必
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