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工伤鉴定流程
工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
工伤认定
工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要[1] 。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请工伤鉴定流程表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
鉴定时间
依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力
工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定[1]是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程
度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出，申请人不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，还可申请劳动能力复查鉴定.
救济途径
工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。[1]
工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。不管采用哪种方式解决，都不应盲目去做，如自己不明白，可以咨询或聘请专业律师，以便更好地保护自己的合法权益。
工伤报销需要提供工伤医疗终结书、费用支付申报表（一式三份）、医院发票、医院费用清单、工伤认定表、事故调查报告、劳动能力鉴定表，到相应单位申请工伤报销。 鉴定机构
劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大
医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。
省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：
1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：
2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责：
执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;
职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;
3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：
4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围：
劳动能力鉴定和审批;
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
第六条申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
工伤赔偿申请书
尊敬的鹤煤八矿工伤鉴定小组的领导您们好：
我叫师家方，现年59岁，我自1974年参加工作至2011年10月退休，期间一直在鹤壁煤业股份有限公司第八煤矿从事井下工作38年零8个月，长期接触矿尘，2011年10月到龄退休，并于2011年10月14日参加离岗前的身体检查，2011年11月18日经鹤壁煤业有限公司总医院诊断为尘肺壹期后经河南省劳动能力鉴定中心专家组鉴定为七级工伤，矿上理应按照国家工伤保险赔偿条例对我给予经济赔偿，然而从2011年11月至今我多次找矿上有关科室部门申请工伤赔偿，由于诸多原因至今尚未对我赔付，这几年我的身体经常胸闷气短、呼吸困难、四肢乏力、心情低落。
今日闻悉矿上成立了工伤鉴定赔偿小组，我的心情顿如拨云见日，所以恳请矿工伤鉴定小组的领导们按照国家工伤保险赔偿条例给我办理为盼。
申请人：师家方恳盼
2015年8月30日
工伤处理方案
为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，便于劳务客服专员操作，特制订本方案。
一、员工工伤处理办法
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全消防管理， 提供必要的劳动保护条件；
2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；
3、派遣员工因公受伤时，由我公司申请办理相关手续，在客户公司必要的协助下，与各方迅速解决，将损失和不良影响降到最低程度。
二、工伤申报需要的材料
1、劳务派遣协议书
2、公司营业执照
3、申报工伤员工与公司签订的劳动合同
4、申报工伤人省份证正反复印件
5、病历卡
6、发生事故证明材料（如配送人员的送货单）
7、医院诊断报告
8、医药费发票
9、填写受委托书
10、工伤认定申请表
11、申报工伤人员的受伤经过说明书
注：1、以上1--8都要带上原件和复印件用于核对
2、以上9--11材料都要加盖用工单位的公章
二、工伤类型
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况;
2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4）患职业病的;
5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;
2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;
3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2）醉酒导致伤亡的;
3）自残或者自杀的;
三、工伤申报、处理程序
1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本公司负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应于二天内交管理部。
2、发生重伤事故，发生事故部门必须当即报于管理部及有关负责人，管理部应及时向公司主管领导汇报，并召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。
3、发生死亡事故必须立即报告，由公司主管领导及安环部协同政府有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。
4、发生重伤或死亡事故的部门要会同安环部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，并绘制现场示意图，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。
5、各部门主管负责人必须对本部门内的工伤事故的调查和报告的准确性和及时性负责，不得瞒报、漏报和谎报。
四、工伤鉴定
1、公司成立工伤鉴定小组。
2、公司工伤鉴定小组定期召开工伤鉴定会议。工伤鉴定会议应根据国家政策、法规，按照工伤认定的范围和分类，对本次会议以前发生的工伤事故进行鉴定，确定工伤事故的责任人，并追究相应的责任。
五、工伤有关费用办理手续和审批权限
1、发生轻伤事故，由伤者自己支付费用到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到安环部办理手续后予以报销。
2、发生重伤事故，可由伤者委托人填写借款单，经公司主管领导同意后支款住院(公司指定的医疗保险定点医院)，出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到管理部办理手续后予以报销。
3、员工工伤休息必须由指定医院出具休假证明。工伤假经管理部办理手续后交于公司办公室。
4、重伤人员如确需派人护理，必须由医院出具护理证明，管理部备案。
5、工伤医疗用药应符合舟山市医疗保险有关规定。如工伤费用报销与医疗保险有歧义的，以医保险有关规定执行。
六、工伤就诊范围
1、公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院，包括上海市和外地工伤保险定点医院。
2、需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报管理部备案。
3、特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。
七、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施
1、事故处理后，结案、归纳的事故资料有：(1)工伤事故登记表、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。(2)事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。【关于成立工伤会诊鉴定小组】
2、及时召开事故分析会(轻伤由事故发生部门组织，重伤或死亡事故由管理部组织)，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追究领导和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。
3、必须拟定预防事故重复发生的措施，包括作业环境和生产工艺条件诸方面，并有实施计划，以消除危险因素及隐患。
4、在教育措施上，加强安全消防知识教育和安全消防意识教育，对负伤者进行复工安全教育。
5、在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环节的安全防范措施。
6、整改措施的复查。对于事故发生部门或管理部拟定的整改措施，相关部门应认真落实管理部应组织进行整改情况复查。对于整改措施未落实或落实不到位的，管理部应提出行政处分意见，报公司主管领导。
八、工伤致残的鉴定
工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的60个工作日内凡符合评残条件的，由公司办公室向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。
九、工伤工资计发标准
1、工伤休假必须凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤工资。
2、员工因公负伤，工伤期间工资照发。
3、若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工论处。
十、工伤护理
工伤人员在医疗期间生活不能自理的，凭医院证明，可由他人进行护理。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准按有关规定执行。
九、未尽事宜，参照国家有关规定执行。
上海皖宏劳务派遣有限公司管理部
二○一一年十月一日
工伤赔偿标准
伤残补助金
一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2．要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3．法律依据：《工伤保险条例》第35条。 4．备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇
1．标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2．要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3．法律依据：《工伤保险条例》第36条。 4．备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七级至十级伤残待遇
1．标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
2．要求：期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3．法律依据：《工伤保险条例》第37条。 4．备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资
高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤级别鉴定标准
一级
1）极重度智能减退; 2）面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一
者; 3）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; 4）四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级; 5）重度运动障碍（非肢体瘫）; 6）全身重度瘢痕形成,脊柱及四肢大关节部分功能丧失; 7）双肘关节以上缺失或功能完全丧失; 8）双下肢高位缺失及一上肢高位缺失; 9）双下肢及上一肢瘢痕畸形,功能丧失; 10）小肠切除90％以上; 11）肝切除后原位肝移植; 12）双侧肾切除或孤立肾切除术后,用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期.
二级
1）重度智能减退; 2）精神病性症状致使缺乏者; 3）一
眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8％（或半径≤5°）; 4）双侧上颌骨完全性缺损; 5）双侧下颌骨完全性缺损; 6）一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损,并伴有颜面软组织缺损〉30平方厘米; 7）静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难; 8）三肢瘫肌力3级或截瘫,偏瘫肌力2级; 9）双侧前壁缺失或双手功能
完全丧失; 10）双下肢高位缺失; 11）双下肢瘢痕畸形,功能完全丧失;
12）双膝双踝僵直于非功能位; 13）双膝以上缺失,不能装假肢; 14）双膝,踝关节功能完全丧失; 15）同侧上,下肢瘢痕畸形,功能完全丧失; 16）四肢
大关节（肩,髋,膝,肘）中四个以上关节功能完全丧失者; 17）心功能不全三级;
18）一侧全肺切除并胸改术,呼吸困难3级; 19）肺功能重度损伤; 20）呼吸困难4级或PaO2（下角）4.1￣8kPa或PaCO2（下角）7.9￣6kPa; 21）尘肺Ⅲ期,伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级; 22）放射性肺炎后,两叶以上肺纤维化,伴
肺功能中度损伤或呼吸困难3级; 23）肝切除3/4,并有常规肝功能重度损害;
24）肝外伤后发生门脉高压三联症或发生Budd-chiari综合症; 25）慢性重度中毒性肝病; 26）胆道损伤致重度肝功能损害; 27）全胰切除; 28）全胰
切除胰腺移植术后; 29）急性白血病; 30）重型再生障碍性贫血（Ⅰ,Ⅱ型）;
31）食管闭锁或切除后,摄食依赖胃造瘘者; 32）小肠切除〉3/4,未施行逆蠕动吻
合术; 33）孤肾部分切除后,肾功能不全失代偿期; 34）肾功能不全尿毒症期.
三级
1）精神病性症状表现为危险或冲动行为者; 2）面部重度毁容; 3）一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16％（半径≤10°）; 4）双眼矫正视力
〈0.05或视野≤16％（或半径≤10°）; 5）一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力〈0.1或视野≤24％（或半径≤15°）; 6）同侧上,下颌骨完全性缺损; 7）一侧上颌骨完全性缺损,伴颜面部软组织缺损〉30平方厘米; 8）一侧下颌骨完全
性缺损,伴颜面部软组织缺损〉30平方厘米; 9）呼吸完全依赖气管套管或造口;
10）截瘫肌力3级; 11）偏瘫肌力3级; 12）双手全肌瘫肌力3级; 13）完全感觉性或混合性失语; 14）一手缺失,另一手拇指缺失; 15）双手拇,食指缺失或功能完全丧失; 16）一侧肘上缺失（利侧）; 17）利手缺失,另一手功能不全; 18）利手功能完全丧失,另一手功能不全; 19）双髋,双膝关节中,有一个关节缺失或无功能及另一关节功能不全者; 20）一侧髋,膝关节畸形,功能完全丧失; 21）非同侧腕上,踝上缺失; 22）非同侧上下肢瘢痕畸形,功能完
全丧失; 23）Ⅲ度房室传导阻滞; 24）一侧全肺切除并胸廓改形术后;
25）一侧胸改术后（切除6根肋骨以上）; 26）尘肺Ⅲ期; 27）尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级; 28）尘肺Ⅰ,Ⅱ期合并活动性肺结核; 29）放射性肺炎后,两叶肺纤维化,伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级; 30）肝切除2/3,并肝功能中度损害; 31）粒细胞缺乏症; 32）全胃切除; 33）小肠切除3/4,未施行逆蠕动吻合术; 34）一侧肾切除,对侧肾功能不全失代偿期; 35）双侧输尿管狭窄,肾功能不全失代偿期; 36）永久性输尿管腹壁造瘘; 37）膀胱全切除.
四级
1）中度智能减退; 2）精神病性症状致使缺乏社交能力者; 3）癫痫重度; 4）面部中度毁容,全身瘢痕面积〉70％; 5）一眼有或无光感,另眼矫正
视力〈0.2或视野≤32％（或半径≤20°） 6）一眼矫正视力〈0.05,另眼矫正视力≤0.1;
7）双眼矫正视力〈0.1或视野≤32％（或半径≤20°）; 8）双耳听力损失≥91dBHL;
9）牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食; 10）一侧上颌骨缺损1/2,伴颜面部软组织缺损〉20平方厘米; 11）下颌骨缺损长6厘米以上的区段,伴口腔,颜面软组织缺损〉20平方厘米; 12）双侧颞下颌关节强直,完全不能张口; 13）舌缺损〉全舌的2/3; 14）双侧完全性面瘫; 15）甲状腺功能重度损害; 16）甲状旁腺功能重度损害; 17）单肢瘫肌力2级; 18）双手部分肌瘫肌力3级; 19）双足全肌瘫肌力2级; 20）中度运动障碍（非肢体瘫）; 21）双拇指完全缺失或无功能; 22）利手前臂缺失; 23）利手功能完全丧失,另一手部分功能丧失; 24）一侧肘上缺失（非利侧）,不能安装假肢; 25）一侧膝以下缺失,不能装假肢,另一侧前足缺失; 26）一侧膝以上缺失,不能装假肢; 27）一侧踝以下缺失,另一足畸形行走困难; 28）双膝以下缺失或无功能; 29）食管重建
术后吻合口狭窄,仅能进流食者; 30）瓣膜置换术后; 31）心功能不全二级;
32）病态窦房结综合征（需安装起博器者）; 33）一侧全肺切除术后; 34）肺功能中度损害; 35）肺叶切除后并部分胸改术; 36）尘肺Ⅱ期; 37）尘肺Ⅰ期伴肺功能中度损伤; 38）呼吸困难3级; 39）肝切除2/3; 40）肝切除1/2,肝功能轻度损害; 41）胆道损伤致中度肝功能损害; 42）胰次全
切除,胰岛素依赖; 43）再生障碍性贫血; 44）慢性白血病; 45）小肠切除3/4,施行逆蠕动吻合术; 46）小肠切除2/3,包括回盲部切除; 47）全结肠,直肠,肛门切除,回肠造瘘; 48）外伤后肛门排便重度障碍; 49）肾修补术后,肾功能不全失代偿期; 50）输尿管修补术后,肾功能不全失代偿期; 51）永久性膀胱造瘘; 52）重度排尿障碍; 53）神经原性膀胱,残余尿≥50ml; 54）尿道狭窄,需定期行扩张述; 55）双侧肾上腺缺损; 56）未育妇女双侧卵巢切除; 57）肾上腺皮质功能明显减退; 58）免疫功能明显减退.
五级
1）完全运动性失语; 2）完全性失用,失写,失读,失认等; 3）脑脊液瘘,不能修补; 4）面部轻度毁容; 5）一眼有或无光感,另眼矫正视力〈0.3或视野≤40％（或半径≤25°）; 6）一眼矫正视力〈0.05,另眼矫正视力〈0.2; 7）一眼矫正视力〈0.1,另眼矫正视力等于0.1; 8）双眼视野≤40％（或半径≤25°）;
9）一侧眼球摘除者; 10）双耳听力损失≥81dBHL; 11）鼻缺损1/3以上;
12）一般活动及轻工作时有呼吸困难（喉原性）; 13）一侧上颌骨缺损1/4,伴口腔,颜面软组织缺损〉10平方厘米; 14）下颌骨缺损长4厘米以上的区段,伴口腔,颜面软组织缺损〉10平方厘米; 15）上或下辱缺损〉1/2; 16）面颊部洞穿性缺损〉20平方厘米; 17）舌缺损〈2/3,〉1/3; 18）脊柱骨折后遗30°以上
侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛,或有椎管狭窄者; 19）四肢瘫肌力4级;
20）单肢瘫肌力3级; 21）双手部分肌瘫肌力2级; 22）利手全肌瘫肌力3级;
23）双足全肌瘫肌力3级; 24）非利手前臂缺失; 25）非利手功能完全丧失;
26）肩,肘,腕关节之一功能完全丧失; 27）一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失; 28）一手拇指无功能,另一手除拇指外三指功能缺失; 29）一手功能完全丧失; 30）双前足缺失或双前足瘢痕畸形,功能完全丧失; 31）一髋（或一膝）功能完全丧失; 32）莫氏Ⅱ型Ⅱ度房室传导阻滞; 33）病态窦房结综合征（不需安起搏器者）; 34）瓣膜置换术后; 35）双肺叶切除; 36）肺功能中
度损伤; 37）呼吸困难3级或PaO2（下角）〉8￣10.7kPa; 38）肝切除1/2;
39）慢性中度中毒性肝病; 40）青年脾摘除; 41）胰切除2/3; 42）血小板减少并有出血倾向（≤4×10（上角）10/L）; 43）胃切除3/4; 44）小肠切除2/3,保留回盲部; 45）直肠,肛门,结肠部分切除,结肠造瘘; 46）肛门外伤后排便轻度障碍; 47）一侧肾切除,对侧肾功能不全代偿期; 48）慢性中毒
性肾病; 49）一侧输尿管狭窄,肾功能不全代偿期; 50）膀胱部分切除;
51）尿道瘘不能修复者; 52）两侧睾丸,副睾丸缺损; 53）两侧输精管缺损,不能修复; 54）阴茎缺损; 55）未育妇女子宫切除或部分切除; 56）已
育妇女双侧卵巢切除; 57）未育妇女双侧输卵管切除; 58）阴道闭锁;
59）未育妇女双侧乳腺切除; 60）生殖功能重度损伤.
六级
1）轻度智能减退; 2）精神病性症状影响职业劳动能力者; 3）癫痫中度; 4）不完全性失语; 5）一侧完全性面瘫; 6）面部重度异物色素沉着
或脱失; 7）全颜面植皮术后或全身瘢痕面积达60％￣69％; 8）撕脱伤后头
皮,眉毛完全缺损者; 9）甲状腺功能中度损害; 10）甲状旁腺功能中度损害;
11）一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≤0.3; 12）一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力等于0.2; 13）双眼矫正视力≤0.2或视野≤48％（或半径≤30°）; 14）双耳
听力损失≥71dBHL; 15）双侧前庭功能丧失,睁眼行走困难,不能并足站立;
16）食管狭窄,或食管成形术后只能进半流食; 17）食管重建术后吻合口狭窄,仅能进半流食者; 18）双侧颞下颌关节强直,张口困难Ⅱ度; 19）面部软组织缺损〉20平方厘米,伴发涎瘘; 20）鼻缺损〈1/3,〉1/5; 21）脊柱骨折后遗小
于30°畸形伴根性神经痛（神经电生理检查不正常）; 22）三肢瘫肌力4级;
23）非利手全肌瘫肌力2级; 24）双足部分肌瘫肌力2级; 25）单足全肌瘫肌力2级; 26）单纯一拇指完全缺失; 27）一拇指功能完全丧失,另一手除拇指外有二指功能完全丧失; 28）一手三指（含拇指）缺失; 29）一手大部分功
能丧失; 30）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失; 31）一拇指缺失;
32）一侧踝以下缺失; 33）一侧踝关节畸形,功能完全丧失; 34）下肢骨折
成角畸形〉15°,并有肢体短缩4厘米以上者; 35）一前足缺失,另一足仅残留拇趾;
36）一前足缺失,另一足仅残留拇趾外,2￣5趾畸形,功能丧失; 37）一足功能丧失,另一足部分功能丧失; 38）一髋或一膝并节功能不全; 39）冠状动脉旁路移
植术; 40）肺叶切除,并肺段或楔形切除; 41）尘肺Ⅰ期,伴肺功能轻度损伤
42）放射性肺炎后肺纤维化（〈两叶）,伴肺功能轻度损伤; 43）肝切除1/3; 44）胆道损伤致肝功能轻度损害; 45）胰切除1/2; 46）白血病完全缓解; 47）腹壁缺损大于腹壁的1/4; 48）胃切除2/3; 49）小肠切除1/2,包括回盲部;
50）肾损伤性高血压; 51）一侧肾切除; 52）两侧睾丸创伤后萎缩,血睾酮低于正常值; 53）生殖功能轻度损伤; 54）已育妇女双侧乳腺切除; 55）肾上腺皮质功能轻度减退.
七级
1）不完全性失用,失写,失读和失认等; 2）第Ⅲ,Ⅳ对脑神经麻痹; 3）双侧不完全性面瘫; 4）电烧伤颅骨切除〉3平方厘米,并行硬脑膜植皮术者; 5）颈颏粘连,影响颈部活动者; 6）全身瘢痕面积50％￣59％; 7）一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8; 8）一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≥0.6; 9）一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≥0.4; 10）双眼矫正视力≤0.3或视野≤64％（或半径≤40°）; 11）双耳听力损失≥56dBHL; 12）喉保护功能丧失,饮食时呛咳并易发生误吸; 13）食管重建术后并返流食管炎; 14）一耳或双耳廓缺损2/3以上; 15）牙槽骨损伤长〉8厘米,牙齿脱落10个以上; 16）截瘫或偏瘫肌力4级; 17）双手全肌瘫肌力4级; 18）单手部分肌瘫肌力3级; 19）双足
部分肌瘫肌力3级; 20）单足全肌瘫肌力3级; 21）轻度运动障碍（非肢体瘫）;
22）骨盆骨折后遗产道狭窄（未育者）; 23）骨盆骨折严重移位,症状明显者;
24）一拇指指间关节离断; 25）一拇指指间关节畸形,功能完全丧失; 26）一手除拇指外;其他2￣3指（含食指）近侧指间关节离断; 27）一手除拇指外,其
第1篇：广州市工伤事故处理试行规定
第一条根据国务院《工人职员伤亡事故报告规程》、《关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告的通知》和国家有关劳动保护法规，结合广州地区情况，制定本规定。
第二条本规定适用于广州地区一切全民、集体所有制的企、事业单位、中外合资、合作经营企业、外商独资经营企业和个体经营者。
第三条工伤事故系指职工在生产区域中所发生的与生产工作有关的伤亡事故，按伤害程度可分为轻伤、重伤、重大伤亡（一宗事故死亡一人或重伤三人及以上）、特别重大伤亡（一宗事故死亡三人及以上）等四种事故。
第四条对工伤事故的处理，要坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受过教育不放过，没有采取防范措施不放过的原则，查清原因，严肃处理，积极防患。
第五条发生工伤事故，应尽快抢救伤员，保护现场。属重伤以上事故，应即报主管部门以及市劳动局、市总工会，重大伤亡以上事故，还应即报告市检察院。区、县所属企、事业单位的工伤事故，应报区、县有关部门。重伤事故现场未经主管局（总公司）一级同意，重大伤亡事故以上的事故现场，未经市劳动局、总工会、检察院同意，任何单位和个人不得变动。如因抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物件的，必须做出标志和拍摄现场照片或绘制示意图，以备分析事故。
第六条工伤事故发生后，应组织事故调查组进行调查处理。
轻伤事故调查组应由车间或施工队领导人负责组织，企业安技员、车间安全员及工会劳保委员参加。
重伤、重大伤亡事故的调查组应由企业单位领导人负责组织，企业安技、工会和其他有关部门人员参加，重大伤亡事故的调查组还应有企业主管部门参加。
特别重大伤亡事故的调查组应由主管部门的领导人负责组织，和企业的有关人员以及劳动、工会、检察部门派人参加。属于急性职业病伤亡事故还应有卫生部门参加。
负有工伤事故责任的人员应当回避，但有如实反映情况的责任。
调查组对重伤以上的事故，应根据《职工死亡、重伤事故调查报告书》的内容要求，写出初步意见，并召开事故分析会。重大或特大伤亡事故分析会还应有劳动、工会、检察部门参加。对事故原因分析和事故责任发生分歧意见时，由劳动部门提出结论性意见。
第七条凡重伤以上事故，都应写出《调查报告书》，重伤事故的应在十五天内，重大伤亡事故的，应在三十天内由发生事故的单位将《调查报告书》报企业主管部门检查同意后报市劳动局，抄报市总工会，重大伤亡以上事故的调查报告书，还应抄报市检察院。
第八条为保障生产安全，对发生工伤事故的单位，分别事故性质及伤害情况，给予经济处罚：
（一）重伤事故（含急性中毒或中暑）的，罚款五百至五千元；
（二）重大伤亡事故，罚款二千至二万元；
（三）特别重大伤亡事故的，罚款一万至十万元；
（四）在一年内发生两次重大伤亡以上的事故，或对事故瞒报、虚报、故意延期报告的，应加倍处罚。
单位被罚款项，一律不得列入成本。
第九条缴纳罚金，由劳动部门近规定发出《罚款通知书》，事故单位在接到《罚款通知书》十五天内应向指定银行缴纳罚金，逾期一天增罚滞纳金百分之一。逾期三十天不交者，由劳动部门通知事帮单位开户银行转拨。
罚款设专户管理，由劳动部门会同财政部门统筹安排使用。百分之八十用作改善劳动条件，增加安全设施的补助经费，百分之二十用作安全奖励基金，配备要的检测仪器和设备的费用，不得挪为他用。
第十条对事故的责任者要严肃处理。
（一）违章操作（指挥）或强令下级冒险作业，或严重不负责任、玩忽职守的直接责任人，视情节轻重给予记大过至开除的行政处分。
（二）对上款情况不予制止的直接领导人，或把未经安全培训的工人，未领合格证的特殊工种工人派往工作岗位顶岗操作的负责人，及操作失误者，视情节给予记过至留用察看的行政处分。
（三）因工作环境不良，缺少防护措施，制度不健全而造成事故的单位领导人视情节给予警告至记大过的行政处分。
（四）在事故前已有人向责任者反映事故隐患，提出不重视安全的批评，但其仍坚持错误做法，而造成事故者要加重处分。
（五）其他原因造成事故的责任人，亦应视情节给予适当的行政处分。
（六）对责任者给以行政处分的同时，还应根据单位的规定给以适当的经济处罚。情节严重者要追究刑事责任。
（七）对事故责任者的处分应报劳动部门批准。
第十一条企业对因工伤亡人员应按国家有关规定妥善处理。
第十二条事故单位按规定妥善处理事故后，向事故单位发给《工伤事故结案通知书》，事故处理完结。
本规定自公布之日起施行。本规定由市劳动局解释。
第2篇：企业工伤事故管理办法范本为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。
一、适用范围
公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。
二、部门职责工伤事故管理办法【关于成立工伤会诊鉴定小组】
1、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。
2、各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。
3、管理部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全生产培训工作。工伤事故管理办法
4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。
5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理（
6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。
三、工伤事故处理流程
1、事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。
2、事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。
3、发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。
四、工伤的治疗与休假
1、办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。
2、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。
3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。
4、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。
五、工伤费用报销
1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。
2、员工工伤事故报销原则：
（1）由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承担70%，员工承担30%的医疗费用。允许员工休工伤假，但工伤假期间不发工资。
（2）由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放的时间最长为6个月。
（3）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。
（4）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。
3、员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合同及人事主管部门认定的员工）发生的工伤事故，报销工伤医疗费用的50%，工伤治愈后，公司视用人部门的意见，并经公司考核后，决定是否录用。
4、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。
5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。
六、工伤责任处罚
1、各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。对于本部门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达3起（包括3起）以上的，罚部门主要领导200元，有关责任人另行处理。
2、由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对管理部处予50-100元的罚款。
3、由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处予相应的罚款。
即工伤在费用1000元以下，用人部门罚款100元；费用在1000-5000元，罚款300元；5000-10000元以上者，罚款500元，10000元以上者，罚款1000元，并在公司内通报批评。
七、以上适用于员工负伤的情况，若员工在非工作时间发生的工伤事故或致残、死亡，则参照《企业职工工伤保险办法》执行。
八、本办法实施后，如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地方，则以本办法为主。
九、本管理办法自下发之日起开始执行。
公司办公室
第3篇：职员工伤事故处理规定第一章总则
第一条：为了及时准确地报告、调查和妥善处理员工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，制定本规定。
第二条：伤亡事故的报告、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
第二章发生工伤事故报告程序
第三条：凡生产经营过程中发生的人生伤害事故都必须及时向生产品质处报告。发生事故的现场作业人员或最先发现者要立即报告单位领导，单位领导应及时报告生产品质处。发生轻伤事故的报告最迟不得超出过事故发生后4小时，发生重伤或死亡事故必须立即报告，不得延误。
第四条：发生重伤以上事故的单位应主动保护好现场，等待公司事故调查组处理，因抢救伤者确需移动物件时，必须做好标记，采取必要措施，防止事故扩大和尽量减少事故损失。
第五条：发生重大伤亡事故，生产品质处接报告后要立即报告公管领导和主管领导，由公司主管领导及时报告当地安全主管理部门、公安部门、人民检查院及工会。
第三章工伤事故的调查
第六条：发生事故后，公司分管领导必须立即组织专人进行调查。及时召开事故分析会，找出发生事故的原因，分清责任，制定防范措施，拟定对责任人的处理意见，认真填写伤亡事登记表和事故报告。
第七条：轻伤事故，由所在分厂、处室负责人组织成立以生产、技术、安全、办公室等有关人员参加的事故调查组，进行调查，拟出调查报告，三日内报送生产品质处和分管领导。
第八条：重伤以上事故，由公司主管领导组织生产品质处、办公室等有关部门专业人员成立事故调查组，进行调查，写出事故调查报告，报送上级分管部门。
第九条：发生重大伤亡事故，由上级主管部门组织事故调查组进行调查处理，由生产品质处的有关部门协助调查。
第十条：事故调查组成员应当符合下列条件：
（一）、具有事故调查所需的专长；
（二）、与所发生的事故没有直接利害关系。
第十一条：事故调查组的职责
（一）、查清事故的原因、过程、人员伤亡和经济损失情况；
（二）、确定事故的责任者；
（三）、提出对事故责任者的处理意见和防范措施的建议；
（四）、写出事故调查报告。
第十二条：事故调查组，有权向有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人都不得拒绝。对提供伪证的职员有权提出处罚或追查其责任。
第十三条：调查组人员必须严格执行公司保密制度，严守事故处理过程中的机密。
第四章事故分析原则
第十四条：事故严重程度分类（伤害严重度）
（一）、轻伤事故：指折算损失工作日低于105日的失能伤害；
（二）、重伤事故：指折算损失工作日等于和超过105日失能伤害（国标）
重伤A类：伤者经治疗后确定为可以恢复原岗位工作。
重伤B类：伤者部分丧失劳动能力尚能工作，但需减轻工作量或调换工作岗位。
重伤C类：伤者完全丧失劳动能力不能工作，退职后饮食起居可以自理。
重伤D类：伤者完全丧失劳动能力不能工作，退职后饮食起居需人护理。
（三）、在折算工作日不能确定伤害严重程度时，应根据医疗鉴定机构鉴
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