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致新员工欢迎信
你好，欢迎您加入四川建华科技有限公司！我们这个大家庭又多了一名新成员，公司全体同仁真诚地欢迎您！
今天是您上班的第一天，我们将帮助您尽快熟悉新的环境。如果您
遇到以下问题，请及时与相关人员联系，我们会在愉快的气氛中为您排忧解难。
下面的介绍是为了帮助你尽快熟悉公司及公司的办公环境和常用设备的使用，请仔细阅读。
1. 公司简介：
四川建华科技有限公司（以下简称四川建华）创建于1994年，通过十几年的艰苦创业，现已发展为一家集产品销售、技术服务、顾问咨询、软件开发于一身，三家控股子公司，人员规模超过100人，年销售额接近亿元的民营高科技企业。
「四川建华」由工程软件事业部、政府及教育事业部、企业信息化事业部、云计算事业部、技术服务事业部、市场运营部、行政人事部以及三个控股子公司组成，经过多年的市场磨砺，「四川建华」已经打造出一支富有高科技、强战斗力的团队走在时代前沿。
「四川建华工程软件事业部」一直致力于为建筑工程、城市规划、市政交通及水利、电力、电信等行业的工程设计、制造和生产提供最先进的软件技术和系统工程。通过多年来的稳步发展，现已成为西南工程设计领
域内能提供行业BIM解决方案以及IT整体解决方案服务的最大及最专业的软件系统公司之一。
「四川建华企业信息化事业部」一直站在企业信息化的前沿，为许多大型企业提供IT基础架构软件、企业安全解决方案、邮件系统、统一沟通解决方案等全方位的服务。
「四川建华云计算事业部」是为企业提供私有云的专业化服务部门，涉及到企业私有云建设的方方面面，包括虚拟化、存储、备份、容灾、安全等解决方案销售、顾问咨询、客户化服务和教育培训。
「四川建华政府及教育事业部」主要提供适应于政府及教育市场的解决方案。
「四川建华」一直以来十分重视与国内外著名软件及安全厂商的合作，积极引进最先进的技术服务于我们的客户，是Microsoft公司授权的金牌合作伙伴、VMware（威睿）企业级合作伙伴、Citrix（思杰）解决方案顾问、Autodesk公司卓越级经销商，NetApp解决方案合作伙伴、Symantec、sangfor深信服、adobe、PKPM在四川和西南的合作伙伴。
「四川建华」具备为客户提供全面的企业级信息化解决方案，为客户提供高品质IT软件产品、专业技术咨询、管理咨询和技术开发服务的实力和经验，同时公司拥有雄厚的技术力量，一流的服务信誉。
「四川建华」 在具有世界知名软件产品供应和支持资源的同时，还拥有较高水平软件技术服务队伍和开发人员，我们拥有微软多项能力认证资格、最多的MVP队伍以及基于微软MOSS平台企业管理门户平台（EIP）
和企业流程管理的高端服务支持人才。（建议增加MVP的方向等）
「四川建华」坚持以客户需求为出发点以及“合作共赢”的发展战略，立足于西部市场，以提升客户IT核心能力为使命，本着绿色IT的全新理念，以高科技手段作为辅助，完成了很多经典的大型案例。获得了各区域和各行业客户的赞赏。「四川建华」目前已经与2000多家用户建立了良好的合作关系，并且连续多年在软件及安全行业市场名列前茅。成为四川省投资集团有限责任公司、中国光大银行成都分行、云南铜业股份有限公司、上汽依维柯红岩商用车有限公司等西部知名企业的首选IT合作伙伴。
「四川建华」愿为广大用户提供最佳的软件及安全解决方案和高质量的服务。同时，我们将珍惜每一次与广大用户合作的机会，尽最大努力服务于客户，体现我们的价值，在彼此合作的过程中成为真正的朋友。
2. 行政人事系统员工的联系方式如下，有何需要，您可直接与他们联
系：
行政人事经理：XXX，分机453
行政人事部XXX：XXX，分机368
前台：XXX，分机451或0
3. 关于邮箱及电脑设置：
公司统一使用Outlook邮件系统，关于E-mail地址的申请及电脑
设置、电话（Lync）安装等相关问题，由行政人事部XXX负责联系技术部人员开通。公司系统邮箱网址：https://mail.gemhone.com/owa，入职一周左右由公司技术部人员开通，邮箱一般情况下为姓的全拼+
名的第一个字母，初始密码为邮箱前缀。如张三三的邮箱则为：zhangss@gemhone.com，初始密码为zhangss，入职一周后请注意在此网址上查询，并设置outlook；
Outlook中一些方法的介绍(双击下面图标即可看到PPT的内容)： Outlook2010.pptx
4. 公司相关制度规定：
关于公司各项制度，如人事制度、财务制度及销售制度等请点击
服务器查看（公司Moss系统）：
5. 公司的上班时间：
公司实行每周五天工作制，刷卡记录考勤。考勤结果以您每天最早和最晚
的刷卡记录为准。请入职当天到前台处录入指纹进行考勤，考勤时间：上午9：10--12：00，下午13：00--17：15；
6. 公司办公电话（Lync）的使用说明：
1)电话机的应用：公司总机：028-86080715；公司传真：028-86030975；
如您需打外线（包括市内，市外）:先拨9+区号+ 电话号码；拨打公司内部人员的电话:直接拨打分机号码即可；
2)Lync系统的应用：
A. 如果您需要打外线，先将Lync转换至电话模式下（点键即
可），直接在上面拨区号+ 电话号码，再点呼叫即可，详见下图1；
B. 如果您需要联系公司同事，则将Lync转至联系人模式下（点
键即可），图2是需要找技术部软件开发组何勇的方法，即：点开技术部软件开发组，并点击何勇，将会出现移动电话、新号码、及Lync呼叫等选项，点击移动电话便可以打电话至其事先设置的手机上，点击
Lync
呼叫，则可以打其分机号（
Lync号），如果不知道何勇是哪个部门的，则可以直接在搜索处输入何勇的名字即可，后同程序同上，详见图3。
图1 图2 图3
C. 设置自己手机号的方法：点击
置，详见下图： ，并在呼叫转接中根据情况做出相应设
新员工人事培训资料
第一天（人力资源）
培训第一项：《员工入离职流程》、《新员工入职协议》； 培训第二项 ：企业简介
吉林省芭迪雅广告有限公司成立于2005年11月,同年12月出版第一期《芭迪雅——吃喝玩乐》杂志。《芭迪雅——吃喝玩乐》杂志是一本以旅游、餐饮、娱乐业为主，以其周边产品为附的专业DM广告媒体（旅游六大要素：吃、住、行、游、购、娱）。 培训第三项：吉林省芭迪雅广告有限公司的业务主要有以下七大块：
一 编辑出版《芭迪雅—吃喝玩乐》DM杂志；
二 发行推广“吉林旅游龙卡”（建设银行吉林省分行）；
三 发行推广“光大银行—芭迪雅联名卡”（光大银行长春分行）； 四 CS拓展训练；
五 《芭迪雅—吃喝玩乐》网站门户开放式营销（）； 六 芭迪雅短信平台；
七 全方位提供旅游、餐饮行业热线服务（400-100-9797）
培训第四项：公司的优势
吉林省芭迪雅广告有限公司近六年的行业经验，拥有系统的行业资源和成功的发展渠道，我们又聚集社会高端的消费群体，这是芭迪雅立于吉林省消费市场德天独厚的优势。
1、《芭迪雅—吃喝玩乐》杂志创刊的宗旨以做好吉林省旅游资源的历史、文化宣传，提高吉林省旅游品牌形象，拉动吉林省经济的发展为己任。 2、《芭迪雅—吃喝玩乐》杂志2005年创刊，已经历了五个年头的打拼，今天《芭迪雅—吃喝玩乐》杂志已经占据了全省绝大部分市场并形成了品牌。 培训第五项：发行渠道
宾馆酒店客房、大堂摆放；饭店、洗浴、KTV、美容、美发等娱乐场所；商场影院、汽车4S店，长途客车（吉运锦湖）长春—沈阳 长春—哈尔滨 长春到各地市；龙嘉机场出车收费口、候车室；高档写字间、高档小区、政府机关单位，银行、证券、保险、房产、通讯、教育、医疗等高端有消费能力的人群。
直投我省政府机关、旅游企业、全国重点旅游目的地政府、企业负责人等。 培训第六项：发行目标
100%锁定有消费能力的人群。 培训第七项：发行量 10万册
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吉林省芭迪雅广告有限公司以《芭迪雅——吃喝玩乐》杂志这本专业的行业媒体为资源平台整合吉林省旅游业资源，会员制发展服务项目。从实现整合社会高端消费人群，最终建立实体“芭迪雅会馆”这是我们企业的三步走。
公司用四年的时间，打造了一个具有专业性、权威性的品牌行业媒体——《芭迪雅——吃喝玩乐》杂志，《芭迪雅——吃喝玩乐》杂志五年来被省、市政府主管部门高度认可，并得到一直好评。
2009年9月又能成功与中国光大银行长春分行达成合作，光大银行阳光芭迪雅卡（附阳光卡介绍及卡样）。
阳光芭迪雅卡卡样
2009年12月又成功与中国建设银行吉林省分行达成合作，推出旅游消费一卡通—吉林旅游龙卡（卡介绍及卡样）。
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吉林旅游龙卡卡样
芭迪雅五年发展史
2008年1月，第八届关东美食年会，成立爱心美食基金
《芭迪雅——吃喝玩乐》杂志联合春城百家餐店四川振灾捐赠活动【光大银行入职流程】
2008年12月，芭迪雅与市旅游局共同举办了2008年度吉林省餐饮旅游行业高峰论坛。
培训第八项：需要记住的几个重要日期 芭迪雅成立2005年11月
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2008年12月芭迪雅与市旅游局共同举办了2008年度吉林省餐饮旅游行业高峰论坛。
2009年9月成功与中国光大银行长春分行达成合作，光大银行阳光芭迪雅卡 2009年12月成功与中国建设吉林分行达成合作，推出旅游消费一卡通—吉林旅游龙卡
2010年1月芭迪雅与市旅游局共同举办了2009年度吉林省餐饮旅游行业高峰论坛。
2010年12月芭迪雅与市旅游局共同举办了2010年度吉林省餐饮旅游行业高峰 论坛。
培训第九项：组织构架、各部职能公司成员、所属关系；
吉林省芭迪雅广告有限公司实行董事会领导下的总经理负责制。公司总经理根据董事会议，实施对公司的日常管理。公司下设业务部、运营中心、行政中心、财务部；
1、业务部负责联盟商户签订与维护、市场招商、渠道发行； 业务部下设市场部、企划部；
市场部下设客户部、广告部、发行部；
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客户部负责联盟商户客户体系的搭建； 广告部负责市场招商；
发行部负责发行渠道开拓及已发行渠道维护管理； 企划部下设文字编辑部、设计部； 编辑部负责文字编辑及文稿校对；
设计部负责刊物、物资设计、排版、发片及印刷场监机； 2、运营中心负责公司经营项目的运营； 运营中心下设项目部、服务中心；
服务中心下设网站运营部、400客服服务部； 网站运营部负责芭迪雅旅游网的开发、建设、运营； 400客户部负责服务热线的业务受理； 项目部下设活动营销、建行联络；
活动营销指通过设立售卡点外联合作或以活动等形式对外销售龙卡； 建行联络负责与建行协调、对接我司与其各种业务或活动； 3、行政中心 负责公司人事及日常行政事物的管理； 行政中心下设人力资源、办公室两大块； 人力资源负责人事六大模块的操作、运营； 办公室负责公司日常事务的处理；
4、财务部 负责公司财务的预算、统计、账目统计、审核及对外税务局等相关业务；
财务部下设会计、出纳；
会计负责各种账目的统计、汇编及对外税务局外联业务； 出纳员负责现金收起等业务；
第二天（人力资源）
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注：以下资讯来源于网络，仅供参考!
一、总行vs分行：
关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当 然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取 决于个人的具体选择。
二、中国人民银行
薪酬待遇：
新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括 其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数;待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另 外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是 我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它 搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度
工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行
四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
舒适★★★★★
薪酬福利：
工 商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分 配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。 但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
职业发展：【光大银行入职流程】
虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
工作舒适度：
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
中国银行
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
待遇★★★
稳定★★★★★
发展★★★★
舒适★★★
薪酬福利：
广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
职业发展：
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
工作舒适度：
正常的工作时间。
中国建设银行
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆
稳定★★★★
发展★★★
舒适★★★★
薪酬福利：
这 几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。不过 即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支 行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。
职业发展：
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度：
在 建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去 读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
中国农业银行
稳定 ★★★★
发展 ★★
压力 ★★
薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：
农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。
工作舒适度：
在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
四、中小股份制商业银行
由 于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大， 所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新 员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小 股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。 招商银行
作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007 届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇(我觉得不低了)，但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，why?希望有招行 校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。
待遇★★★★
稳定★★★
舒适★
薪酬待遇
相 对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月 和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方， 比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培 训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时， 相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
工作舒适度
工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间(北京分行)。
浦发银行
待遇★★★★☆
稳定★★★★
发展★★★
舒适★★★
浦 发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的， 还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4 星半待遇评分。
交通银行
银行应聘个人简历范文
姓名： 性别： 民族：
张某某 男 汉族
身高： 178cm
就业时间： 2010/7/2 学历：
大专
出生年月： 1988-01-01 籍贯：
北京市
所学专业： 金融 现居住地： 北京市 手机： E-mail：
139********* 86jobs@86jobs.com
婚姻状况： 未婚
身份证：
3302*********【光大银行入职流程】
2007/09—现在 ***公司 所属行业：银行 信用卡中心销售代表 主要职责：
1. 负责银行信用卡新客户的开发工作；
2. 担任项目组小组长，制定本小组的业务销售计划，并激励小组成员保质保量的完成任务；
3. 负责处理小组成员在工作中遇到的各种问题，协助部门经理进行日常的管理工作；
4. 善于收集小组成员在日常工作的相关疑问和问题，与部门经理一起组织定期培训。
2006/05—2007/06 光大银行 所属行业：银行 私人部大堂经理
主要职责：
1. 在光大银行东城支行主要从事银行理财产品销售员的工作，熟悉和了解光大银行所有的银行理财类产品的特点，有丰富的营销经验和技巧，能为客户提供一些合理的理财建议，并得到客户的认同；
2. 在光大银行东城支行还从事大堂经理职务，熟悉银行业务，能够维护银行秩序，能够和各类客户进行良好的沟通，并得到客户的好评；
3. 每周定期参加光大银行的金融知识培训，对金融市场情况有一定的了解； 4. 参加光大银行理财销售资格认证，并以优异成绩通过考核。
2005/07—2006/05 生命人寿保险股份有限公司 所属行业：金融/投资/证券 银代部渠道/分销专员
主要职责：
1. 熟悉和了解银行代理保险的各种；
2. 负责在光大银行销售保险产品；
3. 在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。
2002/09—2005/07 北京联合大学 国际金融 大专
2005/07保险代理人资格证书
2005/07—2006/05 生命人寿保险股份有限公司
在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。
光大银行实习证明
光大银行实习证明一
兹有___广州xx__学校______金融___专业 林某 同学于__2016__年__01__月__09__日至 __2016__年__03__月__20_日在__光大银行__实习该同学的实习职位是__大堂经理__该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
特此证明。
__光大银行__(实习单位盖章)
2016年_____月_____日
光大银行实习证明二
某某学校：
兹有贵校****学生在我行***岗位实习。实习期 年 月 日至 年 月 日，该生在我行实习期间表现优秀，完全能够胜任本职岗位的工作。经过我单位考核，该生在本月份评为优秀员工。非常感谢贵校培养出这么优秀的员工。现在该生在我单位已经实习结束，特此证明!
光大银行
光大银行实习证明 [篇2]兹有___广州xx__学校______金融___专业 林某 同学于__2016__年__01__月__09__日至 __2016__年__03__月__20_日在__光大银行__实习该同学的实习职位是__大堂经理__该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
特此证明。
__光大银行__(实习单位盖章)
2016年_____月_____日
光大银行新员工培训心得为大家整理入职光大银行新员工参加培训的个人体会，新员工入职培训是通过参加训练，了解银行的业务服务，以及银行的企业文化，下面是这篇光大银行新员工培训心得光大银行新员工培训心得
为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务，更好的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训，充分反应了公司对人才的重视和培养。参加这次培训的员工大部分都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的不同部门，大家都很珍惜这次培训机会，培训当天都充分的做好了准备，精神饱满的早早的来到公司门口准备出发。
这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和安全防范知识的介绍，是我们对公司的各项业务有了更深的了解，并掌握了实际操作中的一些非常有用的技巧，对我们日后的工作起到了非常重要的作用，最后公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了精心的讲解，是我们对公司的基本运作流程有了更深的认识，同时更加增强了我们对公司未来发展的信心。通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
培训的第一天，我们率先来到了位于平山的野外扩展训练中心，这一切都是出乎我们的预料的，之前只是听说过的扩展项目现在要我们亲身来体会了。
这次扩展训练，一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼，更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目标的一种团队精神的培养，同时又是对自我的一种挑战。其中的每一个项目都是对自我心理素质的考验，8米高的断桥，16米高的自由落体，以及2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的突破，都是对自我能力的提升，它告诉我们有些事情其实只是差那么一点点，成败之间也只是一纸之隔，我们只要踏出了那么一步，那就成功了!然而这一步也许是非常艰难的，我们只有充分相信自己，相信同伴才能毫无顾虑的踏出这一步，这是同伴队友对自己的鼓励就显的非常的重要，队友的呐喊鼓气使“这一步“已经不是自己一个人的事情，而是整个团队，所有的事情，自己所要做的也不仅仅是代表自己了，这是我们相信我们有理由突破这到防线，我们有理由去冒险为了团队的胜利，同时我们相信我们能够成功!
最后一项扩展是“攻破城墙”，我们所有人要在不借助任何外力的情况下，翻越4米高的城墙，进入“城堡”，这是一个非常艰难的任务，我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的顺利进入“城堡”。我们互相帮助，不断鼓舞，最后终于踩着“人梯”顺利完成任务。在这个项目中充分体现了我们的团队合作意识，在一个共同的目标下，我们已经成为了一个不可分割的整体，为了完成任务都奋不顾身的作出自我牺牲，充分体现了“成就大我，牺牲小我”的精神，成功的那一刻我们欢呼，喜悦，教练也诚心的为我们竖起了大拇指。
接下了就是4天的理论知识，从公司的各项业务，包括理财，贷款，信用卡，储蓄等;到银行的服务规范，安全防范和企业文化等方面对我们进行了全方位的培训。这时经历了扩展训练的我们已经从简单的认识，熟悉发展到彼此有了一定的了解，并且生活在一起的一个大家庭。
这4天的培训不是枯燥无味的，而是生动的，有很强互动性的具有很强实践性的学习过程。在黄姐的带领下，我们每个人都积极的参与到了培训中的各个环节中，使知识当时就能很好的被消化，对我们日后的工作提供了扎实的基础。
作为我自己来讲，我现阶段是做营销工作的，在培训中我对此有了更深的认识。我们每天都要面对很多各种各样的各户，这就需要我们有很好的应变能力去吸引客户，当然更重要的是对客户的维持，应为他可能会给你带来更多的客户。以客户为中心、客户至上、积极响应、确保提供最佳的产品和服务，是我们行始终贯穿的精神，也是我日常工作的准则。诚信，是维系现代市场经济的基石，是与客户相互沟通的桥梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行一致，急客户所急，想客户所想，才能赢得客户的一份信赖，换取客户的一份诚心。只有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕捉商机，在激烈的商战中抢占先机。这样我们才能更好的发展我行的各种业务，同时也是我行发展的基础。
通过这次培训，使我对公司有了更深刻的了解，我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司的培养让我一天天成长，我们在短时间培训中充分感受了公司对员工的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!为我行早日达到“共享”而奋斗!
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