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2016年述职述廉报告
（述职人：**部 ***）
本人于****年**月担任********一职，主要负责公务接待、机关食堂、机关车队、文字综合、后勤管理及相关安全工作。现就本年度工作完成情况、廉洁自律情况以及2017年工作计划安排情况汇报如下。
一、2016年工作完成情况
（一）规范工作标准，明确岗位职责，工作服务质量显著提升
一是根据部门实际业务，总结日常管理经验，进一步规范岗位职责，细化工作要求，提高工作质量，使后勤各岗位人员明确本岗位具体工作内容和工作标准。二是结合公司绩效考核工作，加大日常监督管理力度。在公司绩效考核工作开展之前，部门已经对各岗位重新制定并下达了考核标准。在绩效考核工作开展之后，各岗位能够积极主动的配合部门实施考核监督管理工作，逐步从原有的“被动工作”向“主动服务”转变，工作态度明显改善，工作质量得到有效提升。
（二）简化管控流程，细化工作内容,安全管理工作有 效实施
一是日常安全检查由原来的一日五检，调整为一日两检，即门卫早上交接班后巡检一次，晚间人员离岗后巡检一次。简化次数的同时，要求巡检人员提高安检工作质量。二
是将日常安全检查内容细化到具体区域和设施设备，将所有的安全检查项目涵盖其中，确保安全检查无漏项。通过规定巡查时间、规范巡查内容等方式提升安全检查工作质量，使安全工作更加注重实效性。三是积极组织开展安全培训。全年组织部门人员开展安全学习培训**次，组织所有机关人员开展安全培训和应急演练活动*次，各项安检记录、培训记录和隐患台账留痕清晰、完整。
（三）修缮老旧设施，改善使用功能，机关办公环境不断加强
办公楼设施、设备老化问题日趋严重，为了保证机关员工能有一个良好的办公环境，部门积极开展各项维修和改造工作。一是修缮老化陈旧设施。2月末，对办公楼门卫值班室、机关车队办公室和库房的进行改造，彻底解决了一直以来门卫与机关车辆驾驶员混合办公和物品堆放混乱的问题。5月中旬，对办公楼楼顶防水进行维修，有效缓解了因办公楼顶防水层老化造成的多处渗漏情况。8月中旬，对办公楼坍陷的排污主管道进行维修，使办公楼排污系统恢复顺畅。10月份，利用“十·一”黄金周，对机关食堂进行改造，增添设施、设备，使机关员工用餐环境得到良好改善。11月上旬，进入供暖期后，安排后勤维修人员，对机关办公楼的供暖管道进行清洗，有效缓解了机关办公楼冬季供暖温度差的历史问题，室内温度上升明显。二是严格控制维修成本。对
于各类维修，部门要求维修人员，能够进行修复的绝不购买新品更换，能够重复利用的，必须留存备用，开展维修工作的同时，进行有效节约和成本控制。据不完全统计，本年度由后勤维修人员进行维修的项目共****处，为公司节省维修费用**万余元。
（四）坚持有利公务，科学组织调控，各项公务活动顺利开展
一是积极配合****和相关组织单位，落实好各项重要会议和大型公务活动的工作要求。根据实际用车情况，比较使用车型，平衡景区运力，科学组合，制定高效、实用的服务计划与实施方案，确保各类公务活动顺利开展。二是加强与景区一线的沟通协作，同景区运营部组织、落实好各类会议和活动用车。重要活动和重要节点亲自到会务组与一线工作人员并肩作战。全年共接待各类重大会议和活动十余次，累计组织落实服务用车**余台次，得到了上级单位和接待部门的高度评价。
（五）优化餐饮结构，提升用餐环境，构建绿色生态餐饮文化
一是增加和完善基础设施。根据公司领导指示，利用“十·一”黄金周三天时间，对机关食堂进行了局部改造。通过增设景观画，木质百叶窗，生态鱼缸、餐椅桌垫、咖啡机等设施和设备，提高机关员工的用餐舒适度。使机关员工
能在温馨、舒适的环境下用餐，机关食堂的用餐环境得到明显改善。二是提升机关员工用餐标准。“十·一”黄金周过后，公司将机关员工的午餐餐标从原来的**元/人，提升至**元/人。餐饮标准的提升，体现了企业对员工的人文关怀。彰显公司人性化管理的同时，带来的是餐饮结构的多样化体现，餐饮结构更加丰富，食品质量不断提升。三是加强食品安全管控。从食品原料采购入手，主要食材以基地配送菜品和肉类为主。选定3—5家菜品供应商，在基地食品供应不足和空档期时，提供食品原料。日常肉类以牛肉和羊肉为主，蔬菜多以应季蔬菜和绿色干菜为主，不提供或少量提供自行腌制的食品。四是科学调整餐饮结构。每周五同食堂工作人员共同研究下周菜谱，尽量做到每餐有鱼有肉，荤素搭配合理。一周三次粗粮，每周一次特色饮食（如：蒸饺、大碴粥、面条等）。在构筑绿色餐饮文化的同时，使公司每位员工切实受益。
（六）弥补业务短板，勇于面对担当，加强自我综合能力培养
2016年，由于部门人员调整，个别岗位人员缺失，部门出现人员严重短缺问题。面对此种情况，部门及时调整业务分工，在我原有工作的基础上，增加文字综合业务。由于原有工作业务多为机关综合性事务，属于外联工作范畴，平时对文字材料工作接触较少，所以对于自我也是一项全新的挑
战。面对挑战我并无退缩之意，更多的是想，如何协助部门领导开展好日常工作？如何学会担当，协助部门领导带好队伍？如何尽快提高文字综合能力，弥补自身业务的短板？如何成为一名综合能力全面发展的综合型人才？针对自己的不足和缺陷，我积极补充和完善自我。一是在处理完其他事务后，加班加点翻阅以往的工作材料和相关书籍，扩充信息量。二是向部门领导虚心请教，总结以往工作经验和归纳公司总体工作思路，加深对企业文化和企业战略的了解。三是通过多看、多学、多练、多写，增加文字实践功底。经过几个月的学习，虽然离公司领导和部门领导要求还有很大的差距，但总体思路和方向基本能够把握，文字综合能力得到一定提高。
（七）加强车辆监管，提升服务水平，公务车辆管理日渐规范
一是按照“八项规定”和《机关公务用车管理制度》成立机关车队，规范公务用车。二是结合公司绩效考核工作，加强对公务车辆驾驶员的管控力度和考核力度，进一步规范驾驶员的服务质量和安全驾驶管理，提升机关车队总体服务水平。三是强化安全意识，定期开展相关培训工作，树立机关驾驶员的安全防范意识和文明服务意识，全年开展机关驾驶员安全培训*次，参与公司组织的业务培训*次，部门内部组织安全测试*次。全年发生重大车辆安全事故零起，轻微
公司董事长述责述廉报告
今年以来，在集团公司的正确领导下，我严格遵守中央八项规定、集团公司十八条要求，修身立德，严于律己，率先垂范，强化管理，公司党风廉政建设取得了明显的成效。现将个人履责和德廉情况报告如下：
一、认真落实党风廉政建设“第一责任人”责任
坚持党风廉政建设“一岗双责”。坚持年初研究部署党风廉政建设工作，主持召开党委会和全体干部会议，总结上一年度反腐倡廉工作，查找存在问题，研究公司党风廉政建设工作要点和工作任务，对党风廉政建设工作进行全面部署。实行主要领导负总责，分管领导、部门领导分别对所分管部门及人员负责任的责任制。每年我都与各单位部门负责人签订党风廉政建设承诺书，明确各自责任和工作任务。同时将责任细化分解，形成“一级抓一级、层层抓落实”的良好工作格局。
推动党风廉政建设责任落实。坚持民主集中制，凡重大问题、重要事项，严格按照“三重一大”规定执行，提交班子讨论，决定后才付诸实施。认真抓好机关作风建设，把治理工作中的“慵懒散浮拖”作为重点来抓，认真查找存在的问题，坚持“自查自纠、边整边改”原则，强化措施，落实责任。加强工作效能督查，严肃工作纪律，切实促进作风转变。坚持“两会一公开”制度，每季度开展一次党风廉政建设发布，召开一次董事长（总经理）与职工代表座谈会，每季度进行一次企务公开，畅通权力监督的渠道，接受群众监
督。实行两个责任“双报告”、“双述”、“双评议”等制度，抓好两级班子主要负责人及班子成员专题述责述廉，集中报告履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律等情况，并进行现场质询和测评；运用民意测评、问卷调查等方式进行综合评议。建立引导、防范、惩处三项机制，强化思想政治教育，树立正确的理想信念；真正做到“不愿为、不敢为、不能为”，切实将党风廉政建设工作落到实处。
二、扎实抓好党员干部的党风廉政教育
严格教育，狠抓廉洁自律。抓好党员干部廉政日常教育，经常性地利用廉政教育室开展开展党风廉政教育和警示教育活动。每年，都亲自带队在市委党校开展党政主要领导干部培训班学习，将《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业规定》等监督法规性文件作为必修课；组织各单位部门一把手到监狱听取服刑人员现身说法，接受警示教育；到县廉政教育基地参观学习，接受廉政教育；召开家庭助廉座谈会，对党政主要领导干部的身边人、亲属进行廉政教育，做好领导干部八小时外的廉政监督；与公司重点岗位管理人员开展廉政谈心活动，打好廉政自律“预防针”。开展好廉政党课教育，亲自授课，强化党员干部的廉政教育，加强廉政风险防控，做到化廉于心，践廉于行。【2016人大办公室主任述责述廉】
严以修身，加强党性修养。坚守政治底线，对党忠诚；坚守纪律底线，做到干净干事；坚守道德底线，一身正气，追求积极向上的生活情趣。执行责任追究和领导干部问责制度，取消基层单位招待费，严肃查处公款消费、公车私用等
“四风”问题；督促机关职能部门转变工作作风，深入基层一线抓工作中期督办，提升工作效能；坚持来信来访必查，做到件件有落实，坚决纠正损害职工群众利益的行为。对苗头性、倾向性的问题，及时采取约谈、廉政谈话、诫勉谈话等方式教育提醒，对腐败“零容忍”，坚持发现一起严查一起。今年共对违反工作纪律的管理人员进行廉政提醒8人次，诫勉谈话5人次。
三、严于律己，清正廉洁，不断提升品德修养 本人在党风廉政建设存在的问题有：一是思想认识不到位。没有很好地认识“党委主体责任”，过于强调纪委的职责，存在重经济发展轻党风廉政建设现象。二是对基层单位抓党风廉政建设工作的督导不够。有时党风廉政建设工作停留在部署层面，平时下基层调研指导也大部分时间是看生产现场、项目建设，对党风廉政建设工作落实情况花的精力和时间不多。
在今后的工作中，我将严格要求自己。一是在党性修养上，坚持政治学习，注重自我改造，以身作则，自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事；二是在处世为人上，坚持做到自律、自尊、自爱, 慎始、慎独、慎微，对得起党性、对得起良心。自觉做到手中有权时不张狂，保持向上向善的良知，坚持处事为人的理性；三是在处理工作关系上，注意摆正自己的角色位置，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事;乐于让名让利于上下左右，敢于讲真话讲实话敢于负责任;做到不争权利、不争高低、不闹无原则的纠纷;注
意发扬民主，联系群众，坚持大事商量、小事通气;遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解；四是真心实意培养干部成长。设身处地帮助他们解决实际困难，尽心尽力地为大家办有益的事情，坚持言教与身教有机结合。
以上是本人的述责述廉报告，敬请批评指正。
一年来，在市委、政府的正确领导下，在市纪委的监督支持下，我坚持“党要管党、从严治党”，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，与局党委领导班子成员一道，紧紧团结和依靠全局广大干部职工，全力以赴推动公路事业发展。现将述责述廉情况报告如下：
一、履行党风廉政建设责任的情况
（一）履行党风廉政建设领导责任情况
1、自觉落实“四个亲自”。我始终牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的理念，切实担当好第一责任人责任，主动扛责“不甩手”，先后6次专题听取党风廉政工作汇报，多次到局纪委和基层一线调研，对作风建设、路域环境整治、违纪案件处理等亲自研究、亲自部署、亲自协调、亲自督查。
2、坚决执行中央、省委和市委部署。一是开展了“清正在心”系列教育活动，带头上了一堂《扛牢两个责任、推进党风廉政建设》的党课。二是抓实了“三严三实”专题教育活动，主持完成了三次专题讨论，建立了整改落实方案和台账。三是组织了系列学习。省委、市委“一意见一办法”出台后，4月8日，我组织召开全局干部会议专题学习，对全面落实“两个责任”、严肃责任追究进行了再动员再部署。新修订的《准则》和《条例》发布后，11月24日，部署了新《准则》、《条例》教育宣传月活动，并亲自作了《学好用好<准则><条例>，争做守纪律讲规矩模范》的动员报告，收到了良好的效果。
3、积极统筹研究部署。坚持将党风廉政建设与公路事业发展同部署、同检查、同落实。先后组织召开4次党风廉政建设专题会议，出台了《党委领导班子党风廉政建设责任分解》等多个文件，对全局党风廉政建设工作进行了总体部署和安排，并针对200多名科级干部开展了宣传教育。
4、定期做好汇报。我严格按照市委、市纪委要求，坚持半年度和年末向市委和市纪委如实报告履行党风廉政建设“两个责任”情况。
（二）组织推动党风廉政建设责任落实情况
1、明确“一岗双责”责任。年初，我按照“一岗双责”要求进行任务分解，出台了《党委领导班子党风廉政建设责任分解》文件，明确了局领导班子成员分工和职责落实以及“一岗双责”目标任务，并结合全局各阶段工作督促班子成员积极履行“一岗双责”内容。班子成员不定期召开专题会议，对分管部门、联点单位的党风廉政建设和反腐败工作进行研究部署，并通过明查暗访、座谈了解、查阅资料等形式进行监督检查。
2、层层传导压力。我与局班子成员、各基层单位及局机关各科室主要负责人签订了党风廉政建设目标责任状，进一步明确了责任，层层传导压力，督促基层书记履行“第一责任人”职责。在全局上下形成了横向到边、纵向到底、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
3、强化督考应用。我们将党风廉政建设责任制考核纳入一票否决制，将考核结果作为各单位、科室和党员干部职工评先评优的重要依据。同时，在年中、年末听取专题汇报，分析研究部署党风廉政建设工作，并组织力量定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正，有力维护党风廉政建设责任制的严肃性。11月中旬，对全局26个正科以上单位的领导班子和346科级领导干部进行了“两个责任”落实情况的年终考核和廉洁自律测评，群众对基层班子和党员领导干部满意度和好评率都明显提高。
（三）管班子带队伍情况
1、强化警示教育。一是上廉政党课进行警示。结合“清正在心”和“三严三实”专题实践活动，我以《扛牢两个责任，推进党风廉政建设和反腐败斗争》为主题亲自为全体干部职工上好廉政党课。二是开展廉政谈话进行警示。市局班子成员对17个二级机构的19名主要负责人和95名班子成员进行了廉政谈话和谈心。我亲自约谈35人次。三是利用各种会议进行廉政提醒和警示。
2、着力选好用好干部。坚持好干部标准，注重干部日常管理。今年以来，共提拔和调整3名科级干部，没有收到干部选任工作方面的不良反映。严格执行干部管理规定，注重加大对“一把手”的监督管理，对汨罗局、岳阳县局等9个单位离任的主职干部进行了离任责任审计，对26个单位的进行了年终审计。
3、结合局情抓作风。一是抓重大节点。全年组织开展巡查暗访和专项监督检查3次，重点抓好了元旦春节、五一、端午、中秋、国庆期间不正之风的整治工作。二是抓三公消费。查处违规使用公车问题2个，处分4人；督促落实公务卡制度落地生根，公务卡刷卡消费比例达到50%以上，全年“三公”消费比去年下降13%。三是抓敏感区域。重点督查了在建工程、兼职取酬、路政执法、安全生产等领域的纠风纠纪，巡查了12个在建工程项目，提出了巡查整改意见25条；查处了14名兼职取酬公职人员，收缴违规金额26600元，停发违规金额63850元。
（四）支持纪检监察机关履职情况
1、坚决支持纪委执纪问责。对腐败“零容忍”，坚持发现一起严查一起，为纪委排除干扰和阻力，撑腰壮胆。今年共完成交办和自办案件5起，有7人受到党内严重警告处分和行政记过处分，1人被组织进行诫勉谈话，1人受到组织的提醒谈话，对每一个案件，我都是亲自批示、亲自协调、亲自督办。
2、推动纪委深化“三转”。清理了2名纪检干部兼管的业务工作，退出5项由纪检监察干部牵头但与纪检监察工作无关的工作，并强调全体纪检监察干部要按照“打铁还需自身硬”的要求，提高能力与素质，坚守责任与担当，科学有效地履行监督执纪问责职责。
二、个人廉洁从政的情况
打铁还需自身硬！我坚持从严要求自己，把清廉视作自己的“生命线”，“如履薄冰”地履职用权，以实际行动树立自己公正廉洁、光明磊落的阳光形象。
1、是否有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的情况：本人从未有利用职权和职务上的影响去占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或个人的财务，在公务活动中也从未接受过礼金和各种有价证券、支付凭证等。
2、是否有私自从事营利活动的情况：本人没有在任何社会组织兼任职务或兼职取酬，以及从事有偿中介活动等，也没有借亲戚朋友名义经商、办企业。
3、是否有违反公共财务管理和使用规定的情况：多年来，自觉执行相关制度要求，公私分明，没有公款报销和公款旅游现象。
4、是否有利用职权和职务上的影响为亲属和为身边工作人员谋取利益情况：我妻子任小娟，在市委上班，从不过问我的公务，很少与公路部门人员交往；女儿冯牧，在北京一家外资企业上班，我妻子、女儿和亲属没有利用我的工作关系谋取经济利益的情况。对身边的工作人员，要求严格，没有特殊照顾，也未发现违纪问题。
5、是否有讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的情况：公务接待统一由局行政科按照接待管理有关规定安排，没有超标准公款接待，没有在职务消费上搞铺张浪费。办公用房是前任留下的，已按规定进行了整改，21.1平米，符合政策规定。没有违规配备工作用车，我局于2009年实行车改，取消了专车，自己购置了一台车辆，平时都是开自己的私家车，只有下县调研时，才由局行政科派车，没有公车私用现象。【2016人大办公室主任述责述廉】
6、是否有干预和插手市场经济活动的情况：我自觉落实相关纪律规定，没有利用职权插手工程项目、招投标、项目审批、资产处置等行为。
7、是否有损害群众利益和党群干群关系的情况：在工作和生活中，我始终坚持踏实做事，老实做人，真诚待人，没有搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”，没有虚报工作业绩的行为。
8、其他需要向组织报告个人有关事项；没有。
三、存在的问题、原因及打算
（一）存在的问题
一是党风廉政建设工作与中心工作两手抓的协调性不够。对“一岗双责”有深刻的认识，但在具体工作中，没有强调抓党风廉政建设的责任，重项目建设轻党风廉政建设在一定程度上仍然存在。
二是对基层党组织负责人抓党风廉政建设工作的督导不力。有时党风廉政建设工作停留在部署层面，督导落实没有抓铁有痕、踏石留印的决心。平时下基层调研指导也大部分时间是看项目建设，对党风廉政建设工作落实情况花的精力和时间不多。有的基层单位执行制度不严，少数基层党组织抓党风廉政建设工作走过场、流于形式，不够严肃认真。
三是创新意识不强，宣传教育单一。部分基层党组织抓党风廉政建设工作缺乏创新，宣传教育方法单一，警示教育效果欠佳，不能满足时代发展新要求。
（二）存在的原因
针对存在的问题，对照“三严三实”自查，我深刻认识到存在问题的主要原因：
一是思想认识不到位。没有很好地认识“党委主体责任”，忽视了党委应有的角色，过于强调纪委的职责，存在重经济发展轻党风廉政建设现象。【2016人大办公室主任述责述廉】
二是创新意识不强。抓党风廉政工作，没有跳出传统思维，常规举措多，个性化办法少。 三是党员干部管理不严。从机制上思考党风廉政建设工作不够，没有从根本上形成有效压力传导机制；存在“老好人”思想，有时碍于情面，对履行职责不到位、存在问题的基层党组织或干部，没有严格追究，一查到底。
四是“钉钉子”的韧劲不足。平时安排部署多、积极推动少，原则要求多、督促检查少，没有以“钉钉子”的精
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