【www.gbppp.com--工作计划】
2015年人事劳资科工作计划
院领导：
2015年迎来了新的一年，为了更好的配合医院的发展规划和发展目标，确保医院工作顺利开展，人事科将认真贯彻执行董事会和院领导的指示精神，加强领导，统一认识，提高招聘制度的科学性和可行性，创建新行人才机制，为医学英才提供广阔的平台，合理配置开发人力资源，为民生医院的腾飞作出自己的贡献！特制定工作计划：
一、 招聘制度公开化，透明化：
通过多种方式扩大招聘信息的发布速度，与发布力度，加强对外宣传，第一时间保证招聘信息的公开化和透明度！
二、 严格把关，持证上岗：
按照卫生技术准入机制和我院用人规定，医护人员必须持证上岗，严把质量关和技术关！
三、 人才分配合理化：
根据个人技术特长和职业特长，按照本院实际情况进行合理分配，做到分配合理！
四、 认真完成考勤，晋级等一系列本职工作：
五、 根据院里规定，为了更好的做好人事工作现申请以下备品： 订书器，订书钉，办公笔，办公本，剪刀，固体胶，档案夹多个，书立2个，打印纸
人事劳资科 二〇一五年一月八日
2014年医院劳资工作计划
2013年我院的劳资工作在院领导的正确领导下，紧紧围绕我院总体发展目标，落实群众路线精神，结合创先争优活动，坚持以人为本的理念，强化学习，不断提高人资管理工作的规范化和制度化，较为圆满的完成了各项工作任务。
一、年度工作小结
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、全面统计完成了全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档等统计工作。做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息及时协调归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、劳资工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，
对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。
二、明年的工作计划
1、加强基础技能学习，努力钻研电脑知识。将我院的劳资工作数据化、规范化，并能保证劳资信息的随查随清、及时更新。认真做好人事方面的各项日常工作，如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、按质保量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放。
4、提早准备，尽早完成各类报表的统计及年检工作。
5、高标准完成领导交办的其他临时性工作。
二〇一三年十二月十八日
劳资科2011年工作总结暨2012年工作计划
2011年，在集团公司和矿经营承包集团的正确领导下，我科室紧紧围绕矿经营承包目标积极开展了各项劳资社保工作，现将2011年劳资社保工作总结如下：
一、坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则
严格执行国家和集团公司有关工资管理方面的政策、制度，严格控制工资基金使用，坚持职工收入与矿的生产和安全效果挂钩，促进职工收入稳定增长。
我矿2011年1-9月已生产原煤53万吨，结算工资总额5005万元。预计2011年原煤销产量可达70万吨（10月、11月各6.5万吨，12月4万吨）。根据达竹人【2011】66号文件规定后三个月可结算工资约1850万元，另年终效益成本完成后按达竹人[2011]66号、达竹财（2011）72号规定，效益成本工资汇算后可补效益成本工资工资基金290余万元。预计可结算工资7150万元。1-9月共支付工资为5094万元，其中：采掘2188万元，井下辅助932万元，地面工人667万元。采掘职工平均工资4177元/月，其中：采煤4282元/月，掘进4011元/月，井下辅助3112元/月，地面工人2415元/月。
工效情况：人均产量完成情况；回采工效完成情况；掘进工效完成情况。
二、建立并规范社会保险
在集团公司的统一布署下，2011年五大社会保险全面实现了社会化管理，促进了矿区更加和谐。
根据社保制度规定，我矿于2011年1月至10月上缴各类社会保险基金如下：
（一） 养老保险方面：个人缴费414万元，企业缴费1035
万元；
（二） 基本医疗保险：个人缴费107万元，企业缴费347
万元；
（三） 补充医疗保险：企业缴费12万元；
（四） 失业保险：个人缴费14万元，企业缴费29万元；
（五） 工伤保险：企业缴费239万元；
（六） 生育保险：企业缴费23万元。
严格按川劳社办[2006]17号、18号文件精神的相关规定办理职工的退休手续。2011年共办理特殊工种退休人员15人。
三、劳动管理
劳动力分布情况：
严格执行劳动合同管理的相关规定；进一步规范了劳动合同的签订、解除、更变等相关内容。
强化病伤人员的消化安置管理工作；制定了《金刚煤矿关于规范工伤停工留薪期的通知》，对工伤人员停工留薪期进行了规范。对没有上班的病伤人员建立了相应的台账；并
根据实际情况进行岗位调整和解除劳动合同等工作。
规范了全矿的非全日制劳动用工，对不符合劳动力的人员予以解除。
制定了《关于规范技校生顶岗实习管理的通知》，并建立了相关的顶岗实习技校生的考核档案。进一步规范了2011年技工学校来矿顶岗实习的管理。
四、信访方面
1、多次走访并协同退休办看望了工病亡职工家属，确保了矿区和谐稳定；
2、继续做好了原退休人员钟佐莲的关于“工伤待遇”的纠葛问题；
3、协助退休办处理了2011年工病亡人员的善后工作；
4、基本上完成了领导交办的其他信访任务。
五、存在的不足：
1、工作中存在主动性和前瞻性不强现象，在以后的工作中，要更加主动积极，工作中多要认真细致地分析，提升工作的前瞻性。
2、各类工资台账，工资分析等不够完善。建立和完善各类台账，细化台账的内容，定期做好工资统计分析工作，为矿的经营决策及时提供准确详实的数据。
3、服务意识不强，应强化劳资为职工和企业服务的意识，更好的促进企业和谐发展。
六、明年的工作打算：
1、劳动力管理
结合集团公司人力资源管理系统，加强劳动用工管理，严格按《劳动合同法》和集团公司的相关规定做好劳动用工的管理工作，严格劳动合同的管理，依法签订用工人员的劳动合同。建立新进人员试用期的考核制度，加强试用期的考核工作。
合理组织劳动力，强化定岗定员管理，规范劳动力调整办法，杜绝劳动力无序流动。
加强对各连队的劳动力管理，强化队内的长病伤人员管理。强化职工的各类假别管理，严格执行请销假制度。
合理消化病伤休人员，对长病人员符合办理因病退休（职）的，组织病残鉴定，办理病退休（职）手续。加强非全日用工的管理，规范非全日制用工的范围和人数，按规定签订非全日制劳动合同，完善相应的保险事宜。
2、工资管理
（1）、强化工资基金管理，根据集团公司和矿的薪酬分配办法对工资基金进行分解，下达控制指标。规范奖金发放程序，实行先申报，经审核后在工资基金有结余的情况下发放。
（2）、强化职工工资的分配管理，职工的月工资按比例与矿的安全效果、经营指标、煤质指标等进行挂钩考核。严格个人考核，结合本质安全和精细化系统，将工资与个人当月的出勤、工分、技能水平和工作效果等方面进行考核。对
能实行计件的工种，推行计分计件的工资分配方法。
（3）、推行技能级别工资制。为了促进职工学习技术的积极性，体现技能高低的差别，在电钳工技师评定的基础上，推广技术工种的技能等级评定，拉开技能水平高的职工与技能水平低的职工收入水平。
（4）、合理制定各类生产竞赛奖励办法，体现多劳多得的原则，提高职工的积极性。
（5）、提高统计数据的准确性和针对性，为矿上的决策及时准确的提供各类统计数据。
3．劳动保护工作：修改劳保用品管理办法，建议按出勤和劳保用品价格测算每工劳保用品单价，建立劳保用品个人帐户，职工可在个人帐户内领取所需劳保用品。
4、社保工作
强化服务意识，做好宣传解释工作。
严格按相关规定为职工办理社会保险，做好社保政策的宣传解释工作。在加强劳资社保管理工作的同时，强化服务职能，为企业和职工解决后顾之忧。
2011年11月4日
人事劳资科2013年工作计划
一、加强师资队伍建设，提高专业教师业务水平
1、按照2013年人才引进计划，认真做好人才引进工作；
2、加快在职人员学历学位提升步伐；
3、做好青年教师岗前培训及教师资格证书的办理工作；
二、做好2013年各类人员劳资和绩效津贴工作
1、修订和完善2013年绩效工资划拨及分配制度；
2、完成职务职称变动人员岗位聘用和工资手续的办理；
3、划拨、汇总、整理、批报2013年绩效津贴。
三、总结整理2012年职称评审工作，做好2013年职称评审工作
1、整理归档2012年职称评审材料；
2、根据审批文件办理晋升人员任职资格证书；
3、做好2013年职称外语、计算机考试的报名和协调工作。
4、继续做好2013年职称评审推荐工作；
四、做好2013年学院人事工作
1、办理2012年引进人才人事、编制、岗位聘用和工资审批手续；
2、办理调入调出人员的人事编制手续；
3、加快专用网线人员信息录入；
4、安排立项整理学院人事劳资档案。
五、做好领导交办的各项任务。篇二：2015人事劳资科工作计划 2015年人事劳资科工作计划 院领导：
2015年迎来了新的一年，为了更好的配合医院的发展规划和发展目标，确保医院工作顺
利开展，人事科将认真贯彻执行董事会和院领导的指示精神，加强领导，统一认识，提高招
聘制度的科学性和可行性，创建新行人才机制，为医学英才提供广阔的平台，合理配置开发
人力资源，为民生医院的腾飞作出自己的贡献！特制定工作计划：
一、 招聘制度公开化，透明化： 通过多种方式扩大招聘信息的发布速度，与发布力度，加强对外宣传，第一时间保证招
聘信息的公开化和透明度！
二、 严格把关，持证上岗： 按照卫生技术准入机制和我院用人规定，医护人员必须持证上岗，严把质量关和技术关！
三、 人才分配合理化：
根据个人技术特长和职业特长，按照本院实际情况进行合理分配，做到分配合理！
四、 认真完成考勤，晋级等一系列本职工作：
五、 根据院里规定，为了更好的做好人事工作现申请以下备品： 订书器，订书钉，办
公笔，办公本，剪刀，固体胶，档案夹多个，书立2个，打印纸 人事劳资科 二〇一五年一月八日篇三：人事、
劳资工作计划 对2012下半年工作的初步思考 为了更好地屡行自己所肩负的职责，认真做好内外协调联系和搞好后勤服务保障工作，
我就人事、劳资和网络信息等三个方面的管理工作初步提出如下基本工作思路：
一、基础工作目标
加强职工思想业务素质建设，充分发挥主观能动性，提升执行能力，提高工作质量和工
作效率，认真用好现有管理制度，做好劳资工作，加强信息化管理平台建设，努力完成领导
交办的各项工作任务，逐步发展和创新工作思路，为实现企业暨定工作目标不懈努力。
二、主要工作（措施）设想
（一）培养人才、挖掘潜力，有效提升人事管理水平。
1.做好员工思想、业务素质的培养工作 认真做好现有员工的思想业务素质建设，挖掘员工潜力，达到人尽其能，事竞其功的效
果。一是培养每个员工牢固树立“企业发展我发展，企业兴旺我兴旺”的企业生命线意识。
二是加强员工的业务知识和业务技能培训，使每一个员工都具有适应本岗位的熟练的业务技
能。
2.做好在职职工的人事管理工作 a.做好在职员工的薪金、福利等管理工作，使其安心工作，努力为公司和个人创造财富; b.二是做好退养员工的管理工作，使其做到老有所养，晚年幸福; c.按规定做好待岗和下岗人员工作，维护正常稳定的工作秩序。
3.做好人才开发、储备工作 根据企业发展的需要，一是选拔具有专长的人，包括专业知识和特殊技能人才，使其在
某一领域发挥其优势。二是开发具有研发能力的人，用以推动企业不断向新的高度发展。通
过专业的学习、培训，充分发挥他们有形或无形资源，推动企业持续发展。三是挖掘有开拓
精神和创新能力的人。充分发挥其创造力和开拓精神，用以加快企业发展速度。四是建立人
力资源库，不断培养和造就企业建设人才。
4.做好部门结构优化、人员合理配置工作 首先，根据部门职能合理设置岗位职数。岗位人员的配置要做到工作能力与所处的岗位
相适应。其次，作好员工的优势定位。人的能力受先天因素的影响，更受后天实践的制约，
个性、环境、努力程度等因素导致能力的发展不均衡，可以根据员工的特点，对岗位进行合
理的安排；然后，实现部门人员的动态调节。根据企业的发展，公司对各个岗位和员工的要
求在不断变化，部门之间可以建立横向发展的机制，促使员工多元化发展，为企业不断培养
复合型人才；
4.做好员工潜力的挖掘工作 第一，要充分发挥员工的主观能动性。从员工思想引导着手，使其了解物流行业的市场
潜力，展望公司发展的美好前景；第二，要全面提升员工的执行力。执行力是企业核心竞争
力的体现，是规范工作流程、提高工作标准和保证工作效率重要环节。同时，也是关系着对
外维护企 业形象、促进企业联系不断加强的关键要素。员工执行力的高低决定着企业的发展速度。
（二）团结协作、务实求真，竭力做好劳资管理工作。
1.执行劳动纪律，坚持依法依规办事 一是要认真执行《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规、政策和公司规章制度，按
照《劳资协议》处理好劳资双方的相互关系，避免和减少劳资纠纷。二是要认真贯彻执行多
劳多得的劳动分配原则，充分调动员工工作积极性，共同享受激励机制。
2.加强日常管理，搞好事务沟通协调 a.做好干部职工月度、年度考核；晋级、晋升工资档次工作； b.做好人事档案管理；
c.协调做好人员调动、复转军人安置、毕业学生分配等工作落实各项手续办理； d.做好各部门工资核算、报表统计、上报工作； e.做好职工福利、保险办理以及思想政治教育工作; f.要加强协调、配合，积极推进工作进程，妥善处理好各类协调事 务。
3.夯实群众基础、建立和谐劳动关系
a.在员工中开展安全健康学习培训活动，发放相关学习资料，合理协调作息时间，指导
员工保持运动；
b.在促进企业凝聚力方面，引导员工积极参加公益活动，组织开展联谊、演讲、旅游等
活动； c.在引导和培养新聘用大学生方面：安排大学生在基层进行轮岗实习，通过锻炼让他们
选择最适合的工作岗位，并
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/349525/
推荐访问:劳资管理工作计划免费 劳资年度工作计划