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兆维校园招聘会宣讲稿
亲爱的同学们，大家晚上好！
欢迎大家来参加我们兆维公司的本次的校园招聘宣讲会。首先我谨代表北京兆维电子（集团）有限责任公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲。
下面我向大家介绍本次招聘小组的成员：xxx（职位）、xxx（职位）、
今天，我站在这张讲台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道自己该选择什么样行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个老师或者师姐（师兄）的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段， 如何得到人生令自己满意的第一份工作。
相信有句话大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。
但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同学也一定有这样的心态，看到周围同学一个个陆
续的拿到offer，自己的心态也越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。
但是很多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度过一天又一天，虚度光阴，最后被企业淘汰；另一方面，选择跳槽，可能会丧失许多既得的利益，如已有的工作经验、资源、地位等；再者，又浪费了宝贵的时间。如果第一份工作找不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家要对进入一个什么样的企业要有一个清晰的认识。
第一份工作很重要。那么我们如何选择企业呢？孟子说：良禽择木而栖，贤臣择主而事。
那么怎样才能看出这个企业好不好，就我个人的经验，我认为有四个衡量标准：
第一，企业的产品，企业的产品是否是朝阳的产品，是否有较大的社会需求；
第二，企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何；
第三，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和发展空间。
具备以上三个条件的企业我认为就是一个好企业。好的企业便等同于一个好的平台。
那么我们兆维符不符合好企业的标准、是不是同学们心目当中想去的企业呢，我从以下几个方面介绍一下兆维供同学们参考：
公司概况、兆维产品、企业文化、发展空间、福利政策。 首先看公司概况：北京兆维电子（集团）有限责任公司（下称“兆维集团”）是北京电子控股有限责任公司下属的全资企业，其前身是国营北京有线电总厂（国营第七三八厂），成立于1957年，是国家“一五”计划期间156项重点工程之一，曾研制生产了我国第一部自动电话交换机、第一台电子计算机、第一台银行自动柜员机（ATM）等高科技产品。五十多年来，兆维集团承担了一大批国家科技研发项目和重点建设工程，为我国民族工业的发展和国防现代化建设做出了突出贡献。【校内岗位招聘会宣传语】
兆维产品（可以挑选一两个产品为代表介绍一下）：比如TFT-LCD点灯AOI
TFT液晶屏广泛应用于手机、车载显示、游戏机、笔记本、数字相机屏等诸多领域。
公司文化和员工的工作环境：众所周知，互联网类企业的酬
薪比较高，但随之而来的是高强度的加班和高压力的竞争环境。在我们公司不会这样。我们为员工提供一个舒适平和的工作环境。（强调一下公司员工的工作环境）
发展空间：突出为每位员工定制最适合员工的发展路线。 福利政策：介绍一下公司的福利政策。
今天的的宣讲就到这里，我们真诚期待您加入到这个家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力！
再次感谢各位公司人员，以及到场的各位同学。
要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递，宣讲会结束后可以现场投递简历或者填写简历，回去后我们会进行简历筛选，然后会组织一场专场的面试。
今天的宣讲到此结束！在场的可以现场投递简历或填写简历，当然有问题的也可以现场咨询，我们现场解答。 再次感谢大家的参加。
关于参加校园招聘会的感想
2013年11月20号第一次真正的参加了一次校园招聘会，我没有要面试，更没有准备简历，单纯的只是去感受而已，但却真的有丝丝的激动和紧张，因为这是我离我的未来最近的一步。东区篮球场的人熙熙攘攘，从入口处到现场收到了很多份的招聘公告，这才开始有点面试的感觉。我在现场浏览了一下招聘公司的名称、招聘的岗位和招聘的要求，然后选择性的到了有兴趣的招聘处进行咨询。
有专业和技术要求的岗位我普遍就一览而过，但我发现这岗位的市场需求量真的很大，很多大型的公司都很青睐技术人才。还有一些工作比如会计是需要有接受过相关的技能培训的，这些都是硬件要求。当然根据招聘会现场一位招聘人员所说的，现在的市场最最缺的就是销售，而且销售没有很苛刻的硬件要求，只要你会说敢说，发展的空间是很大的，这是弹性比较大而且没有专业限制的理想工作。招聘人员还很热情的跟我们说道，其实还有一种没有专业要求，弹性不大，可以安安稳稳的领工资的工作，那就是像文员这类的工作，这种工作很死板，但却很稳定，比较适合家庭妇女且没有野心的人群。这些是一位热心的招聘人员给我描述的一些他自己在职场上的经验以及我自己的一些想法，当然由于我的专业是师范类的，我就着重的去看了一下关于教育的招聘情况。
就整场招聘会来看我个人觉得教育的市场很单一，基本上就是教育机构进行相关招聘，比如快乐学习教育科技集团、卓越教育等教育机构。但是如果要从事教育这方面的工作的话，也预示着我们的目标很明确。
当然，虽然招聘的公司很多，面试者也是有可能面临找不到工作的情况，所以面试的时候必须得做好万全的准备。我在58同城面试点旁听了一个面试的问答。面试官问了很多问题，甚至当面试着谈到他参加了辩论队的时候，面试官还问了他是几辩。但谈到58同城，面试官问他为什么要来58面试，面试者说了觉得58很出名，是个很有潜力的公司，但无意中说了自己并不常上58同城，之后又觉得这好像不合适，又巧妙的自圆其说，所以面试的时候讲话和也是一门技巧啊！
想想还是觉得学好本专业的知识真的很重要，当然能考一些感兴趣的证书对未来的就业也有更多的选择和机会。机会总是留给有准备的人，我相信只要肯努力，机遇是会青睐于你的。
校园招聘会宣传标语【校内岗位招聘会宣传语】
1. 把握现在机遇，双赢美好未来
2. 伯乐识良马,明主觅贤才
3. 槽边不乏千里马，世间空有伯乐人
4. 会场，日行千里何愁无伯乐
5. 人才中心，万马奔腾勿忧少良驹
6. 为企业寻求人才 为人才寻找岗位
7. 企业的发展需要人才 人才的发挥需要企业
8. 牵手企业 寻求人才
9. 得人才得天下 有企业有保障
10. 人才是企业的动力 企业是人才的动源
11. 海纳百川终破浪,厚积勃发在此时
12. 祝贺各单位和人才双选成功
校园招聘（英文名：Campus recruitment），是一种特殊的外部招聘途径。狭义的校园招聘是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义的校园招聘是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
基本认识: 常见载体校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
校招程序1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备。
（a）确定具体学校。
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
（c）确定具体招聘载体。
（d）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。
8、根据面试结果进行录用，签协议。
关键问题如何筛选出优秀的人才；如何优化招聘流程、控制招聘成本是用人单位最为关心的问题。
风险警惕用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任；学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
高校邀请函范文
全国各高校动漫专业领导：
经中华人民共和国文化部、国家广播电影电视总局、中华人民共和国新闻出版总署、北京市人民政府批准，由文博会组委会、中国文化传媒集团、中国文化报社主办，山水笛声动画设计（北京）有限公司承办的2016年北京文博会“全国高校动漫专业校企合作”推介交易会定于2016年12月19日-23日在北京举办。
“全国高校动漫专业校企合作”推介交易会，紧密围绕“了解动漫市场需求、引进企业项目实训、拓宽实习就业道路、解决作品播放平台、缔造动漫专业品牌”，着重宣传和展示全国高校动漫专业职业教育方法及成果，促进全国高校动漫专业、各类动漫企业和电视台动漫频道、网络及新媒体动漫频道之间多方交流合作，提升高校动漫专业职业教育及成果的整体影响力和竞争力。届时，将邀请文化部、国家广电总局等相关领导及30余家文化名城、宣教中心、100余家动漫高校、中央电视台等60余家电视动漫频道、新浪、搜狐、网易等20余家网络及手机动漫栏目和12位将军艺术家出席会议。
我们诚挚地邀请您到会交流、洽谈、推介，共聚人脉，共享商机，共谋未来。
高校邀请函范文 [篇2] ##高校合作邀请函 甲方： 乙方：山东师范大学（长清校区）就业指导中心近年来，随着大中专毕业生人数的快速增长和人才市场就业机制改革的不断深化，学生就业和企业校园招聘一直是倍受社会关注的重要领域。
此次招聘会，邀请企业赴山东师范大学长清校区参加招聘会，现就合作事宜达成如下协议：
一、时间：定于2016年5月12日14：00时——17：00时
二、地点：。
甲方服务内容一、负责招聘会招展单位的组织；
于5月10日前告知参展单位的情况；
二、负责对赴山东师范大学长清校区招聘的单位及参展人员（大约50－60人）的旅途接送问题；
三、负责招聘会开展期间，学校外部的招聘会宣传工作；
1、招聘会信息将发布在山东省人才在线主办的《人才在线－未来企业家会刊》刊物上；
2将同期利用网络优势，在山东省人才在线旗下各地市机构的网络媒体进行宣传；
四、负责乙方学生免费参加甲方定期举办的专场招聘会（以甲乙双方通知为准）；
五、双方联手共同提高大学生的就业能力和搭建专业的人才供求平台
（一）、负责每周到乙方统计一周最新的就业信息，并按照专业分类进行企业信息划分；
（二）、负责将双方的企业信息，整理、分类发到乙方；
（三）、负责整理乙方各企业信息的分类共享（特殊企业信息，解释权归乙方），使之信息更优、价值更高、达到精准就业；
六、负责优先根据乙方的专业及学生情况，在有“人才在线”机构的地区，建立山东师范大学长清校区驻某地区实习基地（实习基地合作协议视合作内容在另行规定）；
七、优先为乙方学生提供暑期、寒假社会实践岗位或者乙方根据甲方提供实习岗位的要求负责选拔实习和见习的学生；
八、负责对乙方的优秀应届毕业生进行优先推荐和择优录用；
乙方服务内容一、由乙方负责校园招聘会在各学院（系）的通知：包括宣传海报（海报由甲方提供内容）的张贴；
二、乙方提前三天安排兼职学生名，工作人员名协助甲方，负责会场的布置、接待以及相关企业信息、材料的发放、张贴等工作（具体人员分工详见附件一）；
三、负责将整理、分类的信息提供在山东师范大学长清校区就业指导中心网站或者山东师范大学长清校区的网站及校内纸媒刊登，并建立logo连接（logo由山东省人才在线提供材料）；
四、其它：
1、结合山东师范大学长清校区专业特点和企业实际招聘需求，定期组织和开展“××类人才专场”及聘请“职前教育”专家开展职前教育讲座（详见山东省人才在线职前教育研究院课程体系，可按照课程体系进行选课）；
2、在大型招聘会筹备及开展期间，向甲方提供相应办公支持（如复印、打印等）；
五、负责5月12日综合类招聘会甲方工作人员名的招聘工作餐；
六、负责招聘单位进行招聘所需的各项工作安排（最终解释权归乙方）；
七、协助山东省人才在线在省级纸媒代为发布新闻信息一次或支付高校会员费用1000元/年（由于此次为山东省人才在线赞助社团的活动“赢在师大”，所以山东省人才在线对此条款不做要求，不收取费用）；
八、将同期利用网络优势在媒体宣传山东师范大学长清校区的同时,经干院以山东省人才在线作为合办单位的名义，在合作媒体进行宣传。
三、违约责任：双方应认真履行上述协议条款，协议相关权利义务不得转让给第三方，严禁使用市场或者基地的牌子，从事任何违法活动；如有违约，违约方承担相应责任。协议执行过程中如双方出现分歧，可进行协商；协商不成，则可申请事发地仲裁委员会仲裁。
四、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字盖章生效，一旦签订就具有法律效力。
五、未尽事项，甲乙双方另行商议：本协议一式两份，签字生效，双方各执一份。
甲方：（签章）乙方：（签章）
负责人：负责人：
日期：年月日日期：年月日
高校邀请函范文 [篇3]尊敬的_________：
您好!
xx大学“xx-xx”周末讲坛是由我校优秀研究生、本科生组织运行的高校文化讲坛。它主要面向师生，邀请国内外各领域的著名专家、学者前来演讲。讲坛文化氛围浓厚，形式新颖灵活，互动性强，是传播文化知识的重要形式。作为“xx人”，我们从未停止过思考：如何才能将我们的讲坛举办的更加成功。 作为学生组织的负责人，我们想请您谈一谈各高校社团组织目前所面临的现状和问题有哪些，对于她们的未来，又有怎样的打算和期许。另外，就您的工作经验和所见所闻，您认为我们讲坛在哪些方面还值得改进，怎样才能使她成为一个更加成功的讲坛?欢迎您对“大学生需要什么样的讲坛”这一话题提出您的宝贵意见和建议，届时将有校党委宣传部的领导老师和嘉宾到场。 我们竭诚欢迎您的到来!
xx大学“xx-xx”周末讲坛联络处
(社团负责人)
高校邀请函范文 [篇4]亲爱的七九一班同学们：
远途的石台、青阳、贵池同学：
我们想你们，你们也一定常常想起我们。转眼，整整三十年过去了，今天我们穿越三十年、一万多天的时空相聚在这人生重要的起点——母校所在地——东流。我们来自池州市全境，五七大学是东至县有史以来的最高学府。我们在这里相识、相知、相恋，度过了最美好的时光。
三十年过去了，学校变了、东流变了、社会变了、我们的容颜变了，但有一样没有变，那就是同学的情谊。东流同学欢迎你们，东流陶公祠欢迎你们，东流滚滚的江水欢迎你们。
这块热土上，这个美丽的校园里，有我们激-情四射的美好回忆。我们没有忘记令人尊敬的师长，没有忘记朝夕相处的同学，没有忘记同桌的你。
我们难以抑制对可亲可敬的班主任马志卿老师和好兄弟吕宝明同学的怀念，我庄重地提议为他们静默一分钟。
毕业时，马志卿老师送给我们一句话，我一直铭刻在心，那句话是“有得必有失”。三十年来我做到了“有所为，有所不为”，给我的人生带来了自信、快乐和收获。我还想起了一句诗经“关关雎鸠，在河之洲，窈窕淑女，君子好逑”，结果我什么也没求到，只是留下来美好的回忆。我还想起了实习时，端午节那天爬仙寓山......
我想，同学们肯定还有许许多多不为人知的趣闻轶事。
最后祝大家老有所乐，老有所为，身体健康，做好当爹爹奶奶、公公婆婆的准备，再过三十年我们再相会。
东师七九(1)班东流同学
2016年7月12日
高校邀请函范文 [篇5]尊敬的用人单位：
为认真贯彻____________精神，做好高校毕业生就业服务工作，增进化工、建筑、电机类及相干专业的毕业生充分就业，满足广大用人单位对各类专业人材日趋增加的需求，同时促进高校与用人单位的沟通交换，江苏省高校招生就业指导服务中心、南京产业大学定于xx年12月15-16日在南京举行“____________供需洽商会”，诚邀贵单位参会。
本次大会由“____________”和“____________”两部份组成，现就有关事项函告以下：
一、校企见面交换会
1、时间地点：____________________________________。
2、参会对象：____________________________________。
3、会议主题：____________________________________。
二、毕业生供需洽商会
1、时间地点：____________________________________。
2、参会对象：全体用人单位代表；____________________________________。
三、报到时间、地点
1、需要住宿的用人单位代表报到时间：____________________________________。
2、无需住宿的用人单位代表报到时间：____________________________________。
四、会务服务与费用
1、本次会议住宿、交通费自理，每单位收取会务费500元（包括资料费、参会代表15日晚饭、16日中餐等），在报到现场交清。
2、由于参会单位较多，每单位参会代表限2人，原则上不提供接站和预定返程车票服务。
3、为每家用人单位免费提供1个标准展位（3.0m×2.0m），提供两份午饭及茶水。洽商会共设展位280个，订完即止。
五、参会办法
1、网上申请：____________________________________。
2、现场或传真申请：参会单位可于12月5日前具体填写好《参会回执》，到活动主办单位或以传真、电子邮件方式向活动主办方申请参会。
3、参会单位申请展位后，须传真经年检的单位法人资历证明材料（如企业营业执照副本、事业单位法人登记证、外派机构经有关部分审批的有效证件、办学许可证等）至主办单位，进行资质审核，确认展位。因故不能按时到会的，须于12月12日前以传真方式告知主办方，以便主办方进行调和安排。
·婚礼邀请函·宴会邀请函·讲座邀请函·投标邀请函
·校庆邀请函·生日邀请函·活动邀请函·英文邀请函
六、联系方式
地址：邮编：
联系人：电话：
传真：电子信箱
________________大学毕业生就业办公室
地址：________________________________邮编：________________
联系人：________________________________
电话：________________________________
传真：________________电子信箱________________
职校2015春季学生处工作计划
一、工作职责
1、王有为：学生处主任，主持学生处全面工作。
负责招生就业、助学奖学、网站多媒体、班主任评优等工作。
2、黎永波：学生处副主任，协助学生处主任工作。
负责德育安全、体健、防流控辍、文明班评比等工作。
3、骆建红：助学金平台技术员，兼协助办公室工作。
二、设想思路
1、整改、完善四大管理方案：《招生管理方案》、《文明班“周评+期评”评比方案》、《防流控辍管理方案》、《德育管理期评综合意见》。折算分数，纳入绩效方案。
2、拓展招生思路，整改、美化招生简章、画报、横幅、广告，成立招生专干小组，统一培训、规范宣传、有固定的模式、利用口才、加上轻松幽默的方式，吸引学生，多渠道扩大生源。
3、加强就业指导，举办校内就业模拟应聘会、现场招聘会，加强顶岗实习、以工助学期间的思想教育、心理健康辅导、引导学生树立正确的就业观、择业观。
4、加强与企业、用人单位的沟通，了解人才市场需求，优化专业设置结构，推进校企合作等办学模式的多样化，打造特色专业和品牌专业。建立健全学生实习、就业跟踪档案，推行双向选择，确保学生都能够找到适合自己发展的工作岗位，彻底解决学生就业的后顾之忧。
5、狠抓学生日常行为规范，加强德育安全管理，想方设法激发班主任的工作积极主动性，促进班风、学风、校风更上新一台阶。启动“环保、安全”系列专题活动，严格学生请假制度，实行半封闭式管理，并聘请专业教官加强学生公寓管理，构建平安校园。
6、关注学生，加强学生心理健康、前途理想、人文礼仪教育，通过专题报告、集体座谈、个别约谈等方式，及时把握学生的思想动态。
7、推行学生自主管理，发挥学生干部作用，培养学生的“自我约束、自我教育、自我管理、自我提高”能力，全面提高学生综合素质。
8、严格规范助学金的申请制度，同时为家庭困难学生倡议爱心捐款与奖学，确保所有学生顺利完成学业，让学生感受学校集体的温暖。
9、开展丰富多彩的师生文体活动、竞赛，举办班级专题系列活动，布置校园文化宣传栏，创建快乐、和谐、温馨的新校园。
10、认真指导计算机信息组的工作，更新、完善学校网站，健全网络信息中心，更发挥网络信息在招生方面莫大的宣传辅助作用。
三、具体措施（每月行事历）
2月份：
1、寒假值班，(
2、在全国各大网站、论坛、博客、QQ空间发布招生简章，充分利用网络信息力量，宣传学校。
3、多渠道动员、跟进有意向报读的新生，力争招到更多新生。
4、督促计算机组做好电脑室的检查、维护，确保电脑机房正常运作。
5、拟订交通安全整治方案，悬挂宣传横幅、标语，创建安全和谐校园。
6、拟定新学期工作计划。
7、学生返校、报到、注册、开学典礼、颁奖。
8、未回校学生情况调查、统计。
9、配合总务处组织舍长、住宿生会议，聘请专业教官协助宿舍管理。
10、仪容仪表初查：耳环、拖鞋、长头发等。
3月份：
1、个别新生专业调整，配合总务处进行宿舍调整。
2、防流控辍统计，年初报表统计，新生信息表采集、录入。
3、召开学校保安、教官德育安全专题会议，并聘请校外法制副校长主讲交通安全专题报告会。
4、配合学前教育专业评估工作，相关实训室的建设。
5、安排12级电梯、服装、会计、计算机、幼师专业顶岗实习、就业。
6、探索、洽谈校企合作新模式，提高学生的实训操作综合能力。
7、班主任研讨会，听取班主任新学期的心声，探索创新的班级管理。
8、启动“环保、安全”系列活动，学生团干配合值日，严格请假制度，实行校门半封闭式管理。
9、重新设计、美化招生简章，开始计划初中学校的招生宣传工作。
10、汇总、统计值日检查数据，评出3月份文明班、文明宿舍。
4月份：
1、全力配合学前教育专业评估迎检工作。
2、开始区外初中秋季招生宣传工作。
3、收集、统计、审核申报国家助学金免学费的学生材料。
4、采纳班主任的建议，修改、完善班级管理相关方案。
5、仪容仪表检查，并杜绝学生抽烟、脚踩石凳等不良现象。
6、配合总务处排查水电安全、宿舍刀具等安全防范检查、收缴行动。
7、安排12级烹饪点心的学生顶岗实习、就业。
8、督促各班开展环保、安全主题班会，配合团委相应的专题墙报评比，
9、约谈各班个别思
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