【www.gbppp.com--工作计划】
工 作 计 划
2011年，劳动保障所工作计划的总体思路是：坚持以人为本、认真贯彻落实党的十七大会议精神，根据十七大报告中提出的“实施扩大就业的社会保障体系，促进以创业带动就业”和“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，认真落实低保工作、医疗救助、等各项救助任务。充分把党和政府的关怀送到困难居民家中，保障人民基本生活”总体要求，紧紧围绕街道办的中心工作，整体推进劳动保障工作，为各项工作的发展和社会稳定作贡献。为顺利完成上级劳动保障部门下达的各项工作任务，现结合本辖区实际情况，制定全年劳动保障工作计划
一、劳动保障工作
（一）建立健全再就业组织机构、基础工作资料，做好下岗职工优惠证的办理和复查工作，开展灵活就业登记工作，开展好4050人员公益岗位工作，再就业基地建设和管理工作，完成好市、区下达新增就业、下岗失业人员技能培训、下岗失业创业培训等就业及再就业计划，做好岗位介绍工作，力争培训就业率达100%。认真做好农民工的劳动合同鉴定工作，送法上门，送服务上门，完成好市、区下达的各项调查统计报表工作，争创劳动就业先进单位。
（二） 继续全面落实再就业政策，切实做好再就业工作。创造良好的就业和创业环境，引导劳动者转变就业观念，促进多种形式就业，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。全面落实各项再就业优惠政策，对特困失业人员
实行再就业援助。
（三）重点做好促进充分就业工作。继续做好创建充分就业社区工作，使辖区内有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率达到95%以上，就业困难人员得到有效援助。
（四）大力开展技能培训，着力提高下岗失业人员技能素质。努力使每位新增劳动力掌握一项职业技能，抓好失业人员、外来务工人员的职业技能培训。提高下岗失业人员再就业能力；开展创业培训，发挥创业带动就业的倍增效应。
（五）做好公益岗位人员的管理工作
对公益岗位人员实行设岗定责、按招聘岗位进行定岗管理，设立明确纪律约束机制和请假制度，规范社区对公益岗位人员的管理机制，制定公益岗位管理办法。
二、社会保险服务工作
组织社区劳动保障工作人员对下岗失业人员缴纳社会保险情况进行调查，详细掌握失业人员缴纳社会保险金情况，并将调查情况录入微机。规范退休人员领取养老金资格协助认证工作，逐步开展为下岗失业人员、灵活就业人员提供社会保险金的征缴、代办和社会保险关系接续服务。以深入辖区企业及个体工商户调查用工情况为契机，广泛宣传社会保险知识，指导并督促用人单位与劳动者签订劳动合同、办理录用手续、缴纳社会保
险费。计划设立“社会保险咨询窗口”，为辖区居民提供政策援助，严格按政策规定审核退休人员享受有关政策，把好申领养老金的初审关，积极主动的为他们提供政策解答服务，确保社会保险政策落到实处。
四、医保工作
继续做好2011年医保工作的续保工作和微机录入工作，加强政策的宣传解释工作，发动全体成员完成2011年参保工作任务。加大城镇居民医疗保险和农村合作医疗工作力度，积极宣传动员城镇居民、村民参加医疗保险，以增加城镇居民、村民抵御重大疾病风险的能力、缓解城镇居民和村民看病难的现象，全年力争完成辖区城镇居民和村民参保率达90%以上，辖区学校学生参保率达100%。
五、城市居民最低保障工作
（一）努力学习、不断提高工作能力
以学习科学发展观为指导，以国务院《城镇居民最低生活保障条例》文件精神为准绳，以切实保障城市贫困居民基本生活为目的；深入辖区广泛了解实情，宣传低保政策，做到应保尽保，认真学习和掌握有关低保惠民政策，通过学习实践，加强政治理论学习、业务学习，提高工作能力，更好地为居民服务。接受群众监督，使低保工作更加“阳光透明”。
（二） 坚持对低保户家庭实行定期走访制度，及时掌握他们近期的家庭生活状况，实行动态管理，入户走访率达100%
（三）定期召开低保人员会议，及时传达上级有关低保政策。同时，倾
听低保人员的建议和意见。
（五）定期组织有劳动能力低保人员参加社区和街道组织的公益劳动。
（六）积极鼓励支持享受低保人员创造就业机会，鼓励他们树立自强自立的精神，为创建和谐社区做出应有的贡献。
（七）继续加大低保工作的审批和公示制度，增强低保工作的透明
（八）建立健全低保人员档案，微机录入无差错，扫描工作及时准确。
（九）每周一次碰头会，沟通情况，半月一次业务会，听取工作进度，查找分析工作中存在的问题，提出改进意见，布置阶段性工作，制定低保应急预案，对特困群体的突发性灾难要有一套处理方案，形成网络，确保第一时间为有困难的群众提供有效的服务和帮助。
2011年，劳动保障所的工作任务将更繁重，更艰巨，但我们会更用心，更努力去做好劳动保障每一项工作，为推动辖区的社会保障建设而努力 。
印发《关于开展劳动保障
民生之盾活动实施方案》的通知 各用工单位：【劳动保障工作实施方案】
为深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，积极构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，经研究决定在全市范围内开展劳动保障“民生之盾”执法检查活动，现将《关于开展劳动保障民生之盾活动的实施方案》印发给你们，请认真抓好落实。
二○一二年五月十日
关于开展劳动保障
“民生之盾”活动的实施方案
为认真开展营造公平正义执法为民劳动维权活动，深入贯彻劳动保障法律法规，切实维护劳动者合法权益，着力保障和改善民生，确保社会和谐稳定努力实现全县创建“全国文明城市”目标，结合我县实际情况，现就全县开展劳动保障“民生之盾”活动制定如下实施方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，支持以人为本民生优先，深入贯彻实施《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》和《宁夏回族自治区劳动监察条例》，切实维护人民群众根本利益，通过依法行政，进一步加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者的合法权益。
二、总体目标
围绕自治区、市构建和谐劳动关系的总目标，按照“补短板、育亮点、打基础、敢争先”的要求，着力打造阳光人社、惠民人社、激情人社、奉献人社和公信人社的“五个人
社”品牌，努力达到“两个明显”、“三个遏制”、“四个进一步”的目标。“两个明显”，即：广大用人单位和劳动者劳动保障法律法规意识明显增强，劳动保障监察依法行政水平明显提高；“三个遏制”，即：切实遏制非法职业中介和非法用工行为，切实遏制用人单位不依法为劳动者办理参加社会保险现象，切实遏制用人单位拖欠劳动者工资特别是农民工工资现象；“四个进一步”，即：劳动合同签订率进一步提高，社会保险覆盖面进一步扩大，工资支付行为进一步规范，劳动用工环境进一步优化。
三、活动内容
全面普及劳动合同法和社会保险法等法律法规，以用人单位与劳动者订立劳动合同为重点，切实规范用人单位的用工行为，加大对用人单位工资支付、办理参加社会保险等方面落实情况的执法监察力度，加大对清理整顿规范人力资源市场秩序、严厉打击非法用工、建筑、餐饮服务领域劳动用工管理等专项检查，切实维护劳动者和用人单位双方合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。整个活动采取区、市、县联动的方式，从2012年4月20日开始到12月10日结束，共分3个阶段进行。
（一）宣传培训和自查阶段（4月20日至5月10日）。通过多渠道、多形式、多方位地宣传劳动保障法律法规，提高用人单位的法律意识，认真自查自纠本县各类用人单位存
在的侵犯劳动者合法权益的行为。着重做好以下3项工作：一是举办劳动保障法律法规培训班。县劳动监察与信访仲裁办、及各用工单位举办一期用人单位负责人、企业劳资管理人员、民生服务中心劳动保障代办员、劳动者代表培训班。通过培训切实增强用人单位负责人的劳动保障法律法规意识，提高用人单位劳资管理人员政策业务水平，以及劳动保障法律武器维护自身合法权益的能力。二是营造劳动保障“民生之盾”活动的浓厚社会氛围。充分利用平罗县电视台“民生直通车”栏目，大力宣传有关法律法规知识，宣传报道遵守劳动保障法律法规的先进单位，请用人单位负责人和劳动者分别谈学法守法的体会。平罗县劳动监察大队设立举报电话，畅通投诉渠道。动员各企业主管部门、各用人单位也要组织开展一系列行之有效的宣传活动。三是结合书面审查工作，用人单位要按照规定检查内容，积极排查本单位存在侵害劳动者合法权益的行为。劳动监察大队工作人员，可根据用人单位的要求，积极做好政策咨询指导服务工作。
（二）开展十二项专项执法检查行动（5月10日至11月30日）
1、组织开展《就业促进法》实施情况、规范人力资源市场秩序、劳务派遣机构专项检查，加强对各类职业中介机构的监管严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为；
2、组织开展用人单位《劳动合同法》实施情况、劳动
用工“春暧行动“专项检查活动，规范用人单位签订和履行劳动合同行为；【劳动保障工作实施方案】
3、联合有关部门开展对小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“六小”企业用工情况的专项检查，整治非法用工、打击违法犯罪；
4、组织开展小企业劳动合同制度实施专项执法行动；
5、联合相关单位开展建设领域劳动用工管理情况检查，督促建筑施工企业签订劳动合同、参加社会保险；
6、认真组织开展餐饮住宿、洗浴、娱乐场所等服务领域劳动用工检查，切实维护劳动者合法权益。
7、组织开展《社会保险法》实施情况专项检查，努力实现社会保障全覆盖；
8、结合实际，围绕企业职工培训、劳动用工保护、违法使用童工、女职工权益维护等法规，开展专项执法检查活动；
9、组织开展用人单位最低工资标准执行情况检查，检查用人单位节假日加班、延长工作时间支付工资报酬情况，检查有无拖欠和克扣工资情况；
10、组织开展重点建设项目农民工工资情况检查，是否存在克扣和截留劳动者报酬的违法行为，检查农民工工资保证金制度建立情况，与各建筑施工企业签订农民工工资支付承诺书。根据检查中发现的问题，督促用人单位及时支付；
员工社会保险实施方案
公司领导：
随着公司各项工作的逐步开展，为使公司走上成功的企业规范化管理模式，充分调动员工的工作积极性，为员工创造更好的社会福利待遇，降低公司劳动纠纷风险和员工流失率，根据《劳动法》和《社会保险法》等相关规定，特申请为公司员工办理社会保险。具体实施方案如下：
一、 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
二、 社会保险险种
社会保险包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险
根据石家庄社会保险的相关政策，医疗保险和生育保险为捆绑式二险，养老和工伤可以为捆绑式的双保险。五险均以企业员工上年度职工月平均工资为基数，同时与石家庄市上年度社会平均工资相比较。其缴费比例及要求如下：
养老保险：总缴费比例为28%，其中企业缴纳20%,个人缴纳8%；最低缴费基数为2126.6元/月；
工伤保险：费率根据劳动部行业标准进行划分，一般为1%，全部由公司缴纳；最低缴费基数为2183元/月；
失业保险：总缴费比例为3%，其中企业缴纳2%，个人缴纳1%；最低缴费基数为2182.65元/月
医疗保险：总缴费比例为10%，其中公司缴纳8%，个人缴纳2%；最低缴费基数为3637.75元/月；
生育保险：总缴费比例为0.8%，全部由公司缴纳。最低缴费基数为3637.75元/月。 三、【劳动保障工作实施方案】
三、缴费方案
方案二：分档计算缴纳方案
1. 月薪不足3000元（不含3000元）的，按照最低工资基数缴纳社保；
2. 月薪超过3000元（含3000元）但不超过5000元（不含5000元）的，按3000元基数标准缴纳社保；
3. 月薪超过5000元（含5000元）的，按5000元基数标准缴纳。
2011年XX市企业人事劳动管理人员培训方案
为适应新形势下劳动保障法律、法规发展的需要，进一步提升我市企业人事劳动管理人员的综合素质，增强企业人事劳动管理制度的规范性和科学性，构建规范有序、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，我市劳动XX支队决定在全市范围内开展一次劳动保障法律、法规培训活动，具体实施方案如下：
一、培训目的
通过培训提高企业人事劳动管理人员以下几项能力：
（一）增强企业对《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规的理解和认识；
（二）强化企业用人的法律意识和责任意识，促进用人单位依法用工、规范管理；
（三）强化企业劳资纠纷解决能力，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
二、培训对象
遵循自愿参与原则，面向市内所有企业人事劳动管理人员展开，鼓励劳资纠纷多发的重点区域、重点行业、重点企业以及劳动密集型代工企业、劳资关系复杂的企业积极参与。
三、培训内容
市劳动XX支队统一安排培训课程，聘请江苏省内劳动法律关系专家以及在人事劳动管理方面有丰富经验的高级管理人员编写培训教材并亲自授课，课程内容以《社会保险法》、《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等新法为重点，同时讲授《江苏省劳动合同条例》、《江苏省企业民主管理条例》、《江苏省工资支付条例》、《劳动保障XX条例》等相关法规规定。
四、培训实施
（一）培训时间
培训形式采取集中培训和个人自学相结合，时间共计三天：2011年X月X日—2011年X月X日。
（二）培训地点
XX市XXXXXXX
（三）培训反馈与考核
培训实施过程应认真严格,保证质量,及时做好培训学员的总结反馈工作。
（四）培训费用
本次培训除收取培训资料的成本费外，不收取其它任何费用，培训期间产生的食宿费用由企业人事劳动管理人员自行解决。
2014年人社宣传工作实施方案
为了扎实做好人社工作的新闻宣传和社会宣传，进一步宣传各项人社政策，加强舆论引导，营造良好氛围，推动人社工作深入开展。特制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，紧紧围绕淮北市委市政府的总体发展思路，以促进人社工作为目标，积极宣传国家和省、市关于人社工作的重要精神，及时报道人社工作的进展情况、成功经验和实际效果，及时反映先进人物和先进典型，营造良好的舆论氛围，引领和推动我市人社工作的健康顺利开展。
二、组织机构
人社局办公室负责。
负责人：李永健（市人社局办公室主任）。
信息员：机关各科室、局属各单位分别确定一名信息员。
三、工作职责
1、本着“及时、准确、真实、快捷”的原则，坚持“严谨、求实、认真、负责”的工作作风，负责本单位信息的收集、采编和传送。
2、各单位信息员收集、编写的信息稿件由单位负责人审核后，上以邮件形式传到局办公室。
3、负责本单位的信息采集和编写工作，积极宣传报道本单位的工作开展情况；及时宣传先进人物事迹。
4、报送的稿件要求简明扼要，文笔流畅，领导讲话内容和政策法规、文件要与原文精神一致。
5、注重动态报道。采取信息、综述、专题、图片、通讯等形式，及时宣传报道就业创业工作的部署、进展和举措。
三、宣传重点
（一）坚持把理论武装摆在宣传思想工作的首位。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论创新成果，打牢道路自信、理论自信、制度自信的思想基础。坚持理论联系实际，把理念武装与人力资源社会保障工作结合起来，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑、教育群众、指导工作。当前，要重点学习习近平总书记的一系列重要讲话精神，精心准备和组织开展党的群众路线教育，着重解决好“四风”问题，进一步提高人力资源社会保障工作的科学化水平。
（二）深化中国梦主题宣传教育活动。认真研究实现中国梦与人力资源社会保障工作的有机联系，深入宣传做好人力资源社会保障工作对于推动实现中国梦的重要作用和意义。把人社工作成效和为人民群众带来的实惠作为诠释中国梦最鲜活、最生动、最现实的教材，广泛开展“中国梦我的梦”征文和演讲比赛，以讲身边的事、身边的人，深入挖掘和广泛宣传广大劳动者、参保群众等平凡人物的普通梦想，唱响“中国梦我的梦时代”主题，引导干部群众增强为实现中国梦而努力奋斗的坚定性和自觉性。
（三）扎实推进人社系统文化建设。注重从思想观念、精神境界、行为习惯等方面，加强精神培育和文化熏陶，在全市人社
系统大力弘扬公仆意识和为民情怀，在全社会大力倡导“劳动光荣”、“技能成才”、“依法用工”、“社会保障人人享有人人有责”等符合社会主义核心价值观要求的文化素养，并使之成为共同的价值追求，努力形成具有人力资源社会保障特色的文化风格，进一步激发推动人力资源社会保障工作科学发展的内在动力。
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