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青罕镇新任村党支部书记培训方案
村党委换届政治性强、政策性强，为了使本届当选的村党支部书记熟悉换届政策，掌握换届程序，提高工作水平，根据《青罕镇委员会关于做好村党组织换届选举工作的实施方案》和故城县村“两委”换届工作领导小组故村换组【2015】3号文件要求，结合我镇实际，制定本方案。
一、指导思想
以《党章》为准则，认真贯彻党的十八大和四中全会精神，全面提高村党支部书记对党委换届目的、意义的认识，严肃换届纪律，遵循换届程序，扩大党内民主，努力把村党委领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。通过培训，提高村党支部书记的认识水平，增强换届工作的执行能力，为换届工作提供有力保证。
二、培训对象
全镇新任村党支部书记。 三、培训时间
2015年1月20日，共1天。 四、培训地点 青罕镇党委会议室。
五、培训方式
统一食宿，集中封闭培训，采取专题讲座、实地考察等形式进行，增强培训针对性，确保培训实效性。
六、培训内容和日程安排（见附表）
附件：
青罕镇2015年新任党支部书记培训日程安排表
新任村党支部书记培训方案
（2012年）
为提高农村基层干部队伍素质，强化农村基层组织的战斗堡垒作用，促进我县农村社会和谐稳定、经济跨越发展，经研究，决定对全县新当选的农村党支部书记进行集中培训。方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，提高农村干部综合素质，打造一支政治可靠、作风过硬、群众信任、致富带富能力强、团结奋进的农村干部队伍，为建设富裕文明和谐美丽新县提供组织保证。
二、培训对象
全县各行政村新当选的村党支部书记。
三、培训时间
2012年2月27日至2012年3月2日，共5天。
四、培训地点【村党支部书记培训计划】
县委党校
五、培训方式
统一食宿，集中封闭培训，采取专题讲座、现场互动、实地考察等形式进行，增强培训针对性，确保培训实效性。
六、培训内容和日程安排（见下表）
2012年新任村党支部书记培训内容和日程安排表【村党支部书记培训计划】
从200４年开始，我镇率先在全县推行村党支部书记规范化管理试点工作。通过两年来的实践，已逐步形成了一套完善的村干部管理机制，进一步调动了村党支部书记和村干部的工作积极性，巩固和加强了党在农村的执政基础和地位，增强了农村基层组织的战斗力、凝聚力和号召力。
一、加强领导，提高认识
在村党支部书记规范化管理试点阶段，我镇部分村特别是少数贫困村，确实存在着村支部书记选拔渠道窄、政治经济待遇低、人才留不住、干部无人当、管理随意性的问题，制约了村级经济的发展，影响了干部队伍的稳定。因此，镇党委在试点工作中始终把加强村党支部书记规范化管理工作作为解决以上问题的主要方法和途径，成立了村干部规范化管理办公室，负责村干部的选拔、教育和管理工作，自觉地把村干部的规范化管理纳入全镇工作的重要日程来统筹安排。
二、创新机制，激发活力
一是建立严格的选任机制 。在村党支部书记规范化管理工作中，我镇严格按照“政治素质高，工作能力强，范文先生网-。我镇从提高村干部的政治和经济待遇入手激发村干部的工作积极性，对经济实力强、有特殊贡献的村党支部书记呈报上级组织部门予以高配或录用为国家公务员，先后为＊村党委书记、＊村党支部书记解决了行政、事业编制，并分别呈报省、市授予优秀共产党员、优秀党组织书记等荣誉称号。根据村级实力、规模和业绩完成情况，我镇按照有关规定，每月向村党支部书记和村主任发放＊元—＊元不等的固定基础补贴，对各村干部的工资标准由镇党委严格审核定额发放。为解决村党支部书记的后顾之忧，我镇采取镇级出资＊%、村级出资＊%、个人出资＊%的方法，为符合条件的村党支部书记办理了养老保险。
三是建立科学的管理机制。为了提高村干部的整体素质，我镇建立了县、镇党校、实用技术示范基地、学历函授站三位一体的村干部培训网络，每年分批组织村干部进行培训，其中村党支部书记和村主任组织到县委党校进行中长期培训。全镇统一对村干部实行动态管理，结合“五个争先”工程对村级党组织实行“奖牌、黄牌、红牌”三牌滚动管理的办法，对优秀的村党支部书记给予提拔或奖励，对不称职的村党支部书记授予“黄牌”警告或撤职，先后对＊村的原支部书记予以撤职，对＊村的支部书记予以“黄牌”警告，并限期改正。
四是建立有效的监督机制。我镇成立了村干部规范化管理监督小组，相继聘请10余名德高望重的退休老干部和群众代表为义务监督员，对村级干部进行跟踪监督管理，以此作为年终评议考核的依据。同时，对组织调动的村干部进行离任审计，并规定凡未经离任审计的村干部不得调动和安排，对存在问题的进行立案调查和处理。
三、规范管理，成效显著
一是党群、干群关系进一步融洽。通过推行村干部规范化管理，解决了村干部的后顾之忧，村干部的思想都统一到了“立党为公、执政为民”的高度上来，村干部的精力都集中到了大力实施“民心工程”上来，大多数村千方百计筹措资金为村民办实事好事，得到了群众的拥护、支持和理解，树立了党在人民群众中的威性。
二是村级干部的作风明显转变。推行村干部规范化管理，使村干部真正感觉到组织上在关心他们，感到当村干部有前途、有奔头，工作上不再瞻前顾后，工作主动扎实。许多村干部都能自觉与上级保持高度一致，全身心投入到干事创业中来，想方设法完成各项工作任务。
三是争创一流的工作氛围更加浓厚。实行村干部规范化管理，每年要组织对村干部进行一次民主测评和考核，此举对村干部的触动非常大，让村干部在心里上有了自我加压的动力，明里或暗里总与工作出色的村比着干，工作成效明显上升。
四是基层党组织建设进一步巩固和加强。通过推行“两推一选”，一些文化水平高、年富力强、群众信任的“能人”进入了村“两委”班子，改善了结构，提高了素质，增强了村级班子的战斗力和凝聚力。
立足农村实际，结合自身优势，扎实开展村官工作
____**镇**村党支部书记助理 刘**
一年来，在县委组织部的正确领导下，在镇党委、政府的指导下，在省派“第一书记”、村“两委”的支持帮助下，按照上级部门对大学生村官工作计划要求，加强自我学习，提升服务能力；深入农户走访，掌握村情民情；抓好自身定位，融入基层工作；立足民需实际，创新服务形式；现将任职以来思想学习、日常工作和廉洁自律等情况总结如下：
一、端正思想动机，以全面学习为基础提高大学生村官工作能力
始终把学习放在首要位置，坚持理论联系实际的学风，注重用科学理论指导实践。一是加强理论学习。以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，积极学习贯彻党的十八大精神，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。二是加强政策学习。认真学习《如何做好一名村官》、《“第一书记”农村政策必读》等资料，用最新的政策理论指导工作实践。三是加强调查研究。以基层工作和村情实际为指向，深入农户走访，完善了《入户走访调查表》，掌握了第一手民情资料。在日常工作中，提升了自己把握全局和处理复杂问题的能力。通过向科学理论学习、向领导干部学习、向“第一书记”学习、向农民群众学习，广泛汲取经验，学以致用，自身政策理论素养和实践工作能力有了较大提高。
【村党支部书记培训计划】
二、结合自身优势，以日常工作为平台不辱大学生村官神圣使命
日常生活工作中，积极与省派“第一书记”，村“两委”沟通，根据村情需要，明确自身职责。一年来，通过常汇报，勤沟通，充分发挥自身文化层次高、学习能力强的优势，起到了乡镇党委、政府与村“两委”桥梁纽带作用，较好的完成各项工作。
（一）配合“第一书记”，“抓党建、促脱贫”，凝心聚力搞建设。
驻村以来，积极与省派“第一书记”交流，向其学习工作技巧和工作经验，配合其搞好各项“抓党建，促脱贫”的活动。在党建工作上，注意抓班子建设，完善规章制度，提升队伍水平。配合隽书记开展了重温入党誓词、到党性教育基地--渤海历史革命纪念馆学习、“共产党员户”挂牌、“好婆婆、好媳妇、五好家庭”评选等活动，提高党员党性意识，发挥党员在各项村级事务的先锋模范作用。在台风、大雪自然灾害降临时，与村干部一起走访受灾农户，转移受灾群众，提升班子队伍服务意识，密切党群干群关系，树好党员干部在群众中的形象；利用好“民主议政日”、吸纳入党积极分子等有利时机，培养村“两委”后配干部，顺利的接纳了韩爱民、韩占军等年轻干部，促使班子成员年轻化。在致富项目上，授鱼、授渔相结合，输血、造血双驱动。积极参与隽书记争取的村里2605米四级公路铺设，健身广场、安置房、村卫生室建设，百亩龙柏示范园建设等工作。特别是百亩龙柏示范园，采用订单式种植合作模式，在提高村民收入的同时，为破解集体收入空壳难题找到了有效的出路。针对此事，与西黄大学生村官一起撰稿，在《今日沾化》进行了报道。除此之外还配合“第一书记”开展了“深入基层、医疗惠民”义诊、滨州医学院大学生暑期驻村支教实践等活动。
（二）立足工作实际，当桥梁、做纽带，上传下达惠民生。
充分发挥自身知识文化层次高、学习能力强的优势，利用各方面资源，开展日常便民利民工作。一是从村情民情出发，完善村级事务档案。一年多来逐步完善了村民信息基本台账、村低保户基本信息、入户走访调查表等，建立了第一手资料，为以后的工作开展奠定了基础。二是圆满完成乡镇党委、政府交办的各项任务，包括低保户的摸底入户调查、生产性水费的征收、计划生育查体、农作物直补的整理等工作。在工作中做到认真细致，注意一言一行，维护好乡镇干部的良好形象。三是协助村“两委”搞好日常村级事务的管理工作。定期开展村“两委”承诺进展会议、民主议政日、低保户评选、城乡环卫一体化建设、动物防疫、“三务”公开等活动，提升整个村班子想干事、能干事、干好事的能力。四是积极宣传党的支农惠农政策。把握各种时机向村民讲解新农合、新农保、行业补贴等政策，促使其掌握并运用这些好政策，切实减轻百姓负担。经过省派“第一书记”、村“两委”的共同努力，一年来村中无任何违反计划生育现象，无任何治安刑事案件发生。在针对2016年度工作综合评比中，**村荣获全镇第一名的好成绩。最近又荣获“平安滨州建设先进村”的荣誉称号。
除此之外，我还服从乡镇工作安排，积极参与了2016年度林水会战、综治办迎查、生态文明村建设评比筹备等活动，在工作锻炼了自身能力，提高了工作水平。
（三）根据百姓需求，想方法、找路子，言传身教出特色。
随着经济的发展，村中青壮劳力在外打工，留守在家的大多数是老人孩子，老年人出行不便，儿童少年缺少父母关爱，这成为一个突出的现实问题。针对以上问题，一方面在村中设立了大学生驻村服务点，定时定点的在村委会办公室值班，搜集群众反映的突出问题进行集中办理，解决了老年人行动不便、出行困难的问题。到目前为止，为群众办理分户、落户手续20余项，翻建、新建房屋手续10余项，解答群众政策疑惑30余件。另一方面，利用暑假期间，开展了为期一个多月的义务支教活动，为本村及邻村32名初中生免费教授英语课程，丰富了他们的暑假生活，提高了他们专业知识水平，受到了家长的一致好评。《今日沾化》分别以“大学生村官：贴心为民”和“大学生村官自办辅导班义务支教”为题，进行了专门报道。
三、注重躬身自省，以廉洁自律为重点维护大学生村官良好形象
认真学习并严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《村“两委”工作准则》等勤政廉政制度，不断加强党性修养，树立正确的人生观、价值观、业绩观，以党员的标准严格要求自己。工作中注意一言一行，严格要求自身，不增加农民负担，不给基层添麻烦，自觉抵制各种不良风气的诱惑，始终做到政治上清醒、作风上正派、经济上清白，自觉维护一名年轻党员干部，特别是新时代大学生村官的良好形象。
此外，作为刚上任的沾化县大学生村官临时党支部书记，为有效做好大学生村官团队管理和各项事务牵头联系工作，通畅上下联系，提升团队能力，已建立沾化县大学生村官临时党支部群。利用网络资源，解决村官工作地点分散，沟通联系无平台等问题。接下来，将在交流群中纳入沾化县2016届大学生村官，壮大服务队伍，建立使用制度，定期召开网络视屏会议，沟通交流工作经验，提升服务水平。同时，根据情况所需，及时进行上下沟通，加强村官内部管理，提升团队工作能力。
以上是我任职以来工作的基本情况，不当之处，望各级领导批评指正！
一、指导思想围绕“建设革命老区经济强县”战略目标以及我乡“打造红色旅游线”的发展目标，以“优管理、强素质、转作风，全域学推文建明工作法、加强基层组织建设”为统揽，按照建设学习型党组织和大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，以提高基层党组织书记推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众和维护社会稳定的能力为重点，多渠道、全覆盖开展基层党组织书记培训工作，培养一支守信念、讲奉献、有本能、重品行的高素质基层党组织书记队伍。二、基本原则（一）坚持围绕中心、服务大局，紧扣县委主题确定的各项任务要求来开展。（二）立足实际，按照打造“红色旅游线”的发展目标以及乡党委、政府确定的年度中心工作来切实推进。（三）坚持以人为本、按需培训，准确把握基层组织的特点和需求，注重取得实效。（四）坚持整合资源、统筹结合，做到上下结合、内外联动，既要注重资源挖掘，又要加强“走出去”交流学习，以集中吸纳优质资源。三、目标任务在2-3年内对辖区内10个村、2个单位支部书记进行轮训一遍，培训时间不少于40学时。四、培训内容按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，紧紧围绕“三个”建设确定的各项任务，结合实际，根据不同岗位特点合理安排，选题要围绕基层组织的发展，增强培训的统筹性、针对性和实效性。具体应包括：（一）党的基本理论、路线方针政策，党的十八大、省第十次党代会精神和服务型基层组织建设等相关知识培训；（二）党史党风党纪为重点的党性教育和职业操守为重点的道德品行教育培训；（三）以加快经济发展方式为重点的推动科学发展能力培训；（四）以加强和创新社会管理为重点的促进社会和谐能力培训。五、培训方式以集中培训为主，综合运用课堂讲授、案例分析、现场观摩、情景模拟、实地参观、经验交流、以会代训和分组讨论等教学方法，使党支部书记听得懂、学得会、用得上。（一）集中培训。依托前期全乡党员素质大培训所建立的资源和经验，在乡政府采取集中办班的方式进行培训。（二）分散培训。加强运用中心学习组、远程教育平台，定期开展集中学习、收看实用电教片，走出去交流学习等方式灵活培训。（三）输出学习。选送一批优秀支部书记，上派学习。六、组织实施（一）成立领导小组及办公室为把培训工作落到实处，取得实效，乡党委成立乡党支部书记培训工作领导小组。组长由乡党委书记同志担任，副组长由乡党委副书记、纪委书记同志担任，成员为乡党政班子成员及。领导小组下设办公室于乡党政办公室。（二）实施步骤（1）制定方案阶段（9月25日前）。领导小组要深入调查，结合实际，掌握培训需求，精心制定具体实施方案。（2）集中培训阶段（9月25日—年12月30日）。将培训工作与县级培训工作结合起来，每10学时为一阶段。（3）分散培训阶段（10月1日—12月31日）。充分运用远程教育站点与“走出去”学习相结合的方式，“走出去”，实地参观，加强经验交流，学习先进经验。七、有关要求（一）加强领导。各党支部要成立相应的领导小组，加强信息传递，积极向乡领导小组汇报培训进展情况。建立定期访查机制，各分管领导要加强对接联系，加强指导、督促检查和考核评估工作。（二）务求实效。乡领导小组要加强培训管理，帮扶解决培训中存在的问题，推动培训工作的落实，确保培训工作取得实效。（三）完善台账，及时报送材料。各党支部开展培训时要建立台账，加强考核，及时上报有关图片、信息。培训中的好经验、好做法或遇到的新问题，要认真总结，及时报乡党政办公室。
尊敬的三房村党员同志们：
我任三房村党支部第一书记近一年来，在镇党委领导下，主要是围绕新农村建设的目标，认真落实"民主选举、目标管理、监督公开、培训提高"的要求，指导和协助发展三房村经济，抓好党的建设，加强思想政治工作，确保三房村大局稳定，推进社会主义新农村建设。
1、率先垂范，廉洁自律。从不向村里领取一分钱报酬，没报销过一张发票。还把自己支部第一书记的五千元工作经费交村里开支。
2、把三房村当自己的家，尽个人最大努力，维护好班子团结，维护全村社会大局稳定。使全村各项工作走向正常化。有人管事，有人替老百姓办事。
3、积极向上级反映困难，争取资金。先后向多个单位争资金跑项目。磨石冲1.5公里的组道硬化已纳入县一事一议资金奖补项目。这些项目资金的争取也没有花村里任何开支。
在我做了一些事情的同时，也存在一些不足之处，由于自己基层经验工作欠缺，领导水平不高。尽管自己全力想把村里工作搞好，但班子还是欠团结，党员讲派性、自私自利现象依然存在，但是我想再怎么复杂，也只要再坚持一年，自己就可以卸任了。三房村再怎么乱，也不会出现像伊拉克、叙利亚那样动荡不安的社会局面。
自己的分管工作多，任务大。主管政协工联委工作的同时，还分**建、国土、城管、综治、政法、小城镇开发工作，还担任第三片片长。平时下村时间少，与群众打交道机会少。基本上这是第二次参加村里的会议。也请全体党员给予我个人足够的包容和理解。
今天召开三房村支部党员大会，我想有必要提醒大家，发展党员必须按程序、按规定。按照中央今后把8000万党员缩减到5000万党员的目标和"总量控制、质量把关、结构优化"的要求，把会议开好开实，严禁变相买票、请客等贿选行为。严禁煽动党员扰乱会场，甚至再发生像去年那样撕票现象。
我相信，三房村村支两委在镇党委的正确领导下，以这次会议为契机，精诚团结、为民务实、开拓进取，更好的为群众服好务。三房村今后定能风调雨顺、百业兴旺、安定祥和，三房村的明天一定会更好。
谢谢大家!
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