【www.gbppp.com--实习报告】
述 职 述 廉 报 告
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2011年，在市局、区局领导的正确领导下，依靠广大纳税人的理解和帮助，依靠区局同事们的合力协作，我坚持以党的十七大精神为指针，围绕市局、区局的年度工作目标和地方经济发展大局，以求真务实之态、尽职尽力之心、依法治税之本，较好地履行了科长的应尽职责，使区局征管工作取得了新的进步，征管质量稳步提升，征纳关系更加和谐，各项工作沿着又好又快的发展思路迈出了坚实的一步。
一是学习教育不放松。我坚持按照市局和区局规定的学习制度，抓好日常的政治业务学习，较为系统地组织学习了以胡锦涛为总书记的党中央提出的有关科学发展观和构建和谐社会的一系列重要论述，尤其是胡总书记的建党90周年讲话和党的十七届六中全会的讲话，使科室全体人员进一步加深了对坚持以人为本、促进人与自然的和谐发展、促进社会全面协调可持续发展的重要性的认识。业务学习方面，我在抓好例会业务学习的同时，积极参与上级开展的各项业务培训，同时还积极鼓励干部坚持业余自学和参加省局、市局的岗位练兵活动。经常不断的学习培训，使干部的综合素质得到了不断提升，进而促进了各项工作的顺利开展。
二是党风廉政建设经常抓。我按照区局领导的具体部署和要求，认真抓好廉政文化建设，落实好党风廉政责任制，经常利用各种机会主动倾听纳税人的意见和建议。科室的工作涉及涉税审批的事项较
多，为了保证科室人员合法、合理的运用手中的权力。我结合科室工作在各项涉税审批、审核等重点环节实行“双人上岗”“集体审议”等措施，构筑“内部监督线”。 认真执行省国税局“六个严禁”，要求科室成员自觉算好“四笔帐”。以反面典型为教材，深入开展警示教育，引导科室成员抵制各种诱惑。使“依法行政、勤政廉政”的反腐倡廉意识得到提高，树立了良好的科室和个人廉政形象。
三是以廉政建设促进各项工作。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以加强干部作风建设和优化发展环境为着眼点，以依法行政、执政为民、服务社会为主题，以上级满意、同事们满意、纳税人满意为标准，促进科室工作作风不断改进，执行力不断加强，服务水平不断提高，各项工作部署得到有效贯彻落实。
回顾今年以来的工作，如果说有成绩，那也是市局和区局正确领导的结果，是科室同事们辛辛苦苦、团结协作的结果，是广大纳税人支持、理解的结果，也是社会各界协税护税、保驾护航的结果。在此，我一并向大家表示由衷的感谢！
在今年的工作中，我还存在许多不足，主要表现在：学理论、学业务、学技能的自觉性还不够高，管理水平有限，创新的激情和举措比较欠缺，税收征管的深度离应收尽收的要求还有差距，在纳税服务方面，及时了解和掌握企业的生产经营情况，向企业宣传和提供政策服务不够等等。
2012年我将一如既往地坚持依法征收，应收尽收国税服务工作，
千方百计地为企业的生产、经营拓宽宝贵的发展空间，培植源远流长的税源。努力使国税工作更好地与地方党委、政府同步、与广大纳税人同心、与经济发展同向，实现社会满意度的再提升。
县国家税务局党组2011年度
述职述廉报告
2011年，我局党组在市局党组和县委、县政府的正确领导和大力支持下，按照区局、市局的工作要求和年初确定的“规范管理，服务发展”的工作思路，锐意进取，克难攻坚，用辛勤和智慧创造了新的业绩，取得了“十二五”的良好开局。
一、2011年度各项工作取得较好的成效
（一）努力提高领导班子执行力，队伍建设取得了新进步。一年来，我局党组围绕“人才强税”战略，通过深入推进创先争优工作和启动创建全国文明单位为载体，以整改落实区局巡视检查反馈问题为契机，进一步强化领导班子思想建设、能力建设、作风建设，坚持局领导为干部职工上政治或业务辅导课，成立思想政治工作领导小组办公室，开创领导班子成员利用晚上深入干部职工家庭进行“家访”等思想政治工作模式，密切了领导和干部职工之间的联系，有效提升了领导班子谋事策划、和谐建设的能力，激发了干部职工的活力和朝气。加大教育培训力度，投入培训经费24万元，积极鼓励干部职工参加“三师”考试和在职研究生学习，在市局两次的业务考试中，取得了较好的成绩。通过竞争上岗，选拔了6名中层领导充实到机关股室和基层分局；加大干部交流工作的力度，交流换岗干部 53人（含分局内部人员交流换岗），交流面达46 %，促进了干部的
有序流动和人才资源的合理配置。规范工勤人员、外派人员的用工制度，解决历史遗留问题。重视和加强离退休干部工作，投入5万元建设完善老干部活动中心，召开老干部座谈会两次，认真落实“两个待遇”和“三个机制”，努力为老干部做好事、解难事、尽职责。
（二）坚持依法治税，税收收入再创历史新高。2011年，我们坚持依法行政，坚持组织收入原则，进一步完善组织收入领导机制和监督考核机制，强化税源分析和预测，落实收入目标管理，找准挖潜补缺突破口，克服机械行业重点税源疲软、能源严重短缺等不利因素影响，共组织区局口径税收收入25695万元，增收3823万元，增长17.93% ；政府口径税收收入24605万元，同比增收3949万元，增长19.12%，为经济和社会发展提供了可靠的财力保障。认真落实税收优惠政策，共办理增值税免抵退税3255万元，减免抵企业所得税4724万元，为企业的可持续发展提供了政策支持；严格执行重大税务案件审理工作，深入开展税收执法检查，及时纠正不规范的税收执法行为和行政管理行为。组织开展税收规范性文件清理工作，清理废止文件4份。强化税务稽查和税收专项检查，全年共检查各类纳税人128户，查补入库420.8万元，超额完成全年稽查收入任务，税收秩序得到了进一步的整顿和规范。
（三）积极推进税收专业化管理，征管质量和效能得到新提高。积极推行税源专业化辅助支持系统，认真总结专业化管理的经验，把专业化管理范围扩展到铁锅、水泥、红砖、石灰、【国税局党组述职述廉报告】
商业一般纳税人、针织、农机、电机、制衣、塑料加工、机械加工、木制品、使用收购发票企业、房地产等行业，纳入专业化管理行业税收达10632万元，占税收收入总额的55%，税源管理水平有了进一步提高；实行所得税集中管理制度，规范查账征收、核定征收的多元化管理模式，效果显著，全年所得税共入库7045万，同比增收3236 万，增长84.96%；深化纳税评估，全年共对机械、使用收购发票企业、房地产、红砖、石灰、铁锅等企业开展纳税评估202户次，评估入库税款达2747万元，调减留抵税额67万元，达到了以评促管的效果；在巩固税源清理成果的基础上，引进体外监督机制，进一步强化个体双定户税负平衡工作，全年调整了个体双定业户980户次，调整面达82.5%，月增税款29万元。在征管六率相关的15个指标中，由2010年的2个指标排第1名，2011年增加到7个指标排第1名，征管质量有了大幅度提升。
（四）创新服务管理模式，纳税服务水平有了新提升。按照“服务好大企业，辅导好新企业，规范引导好中小企业，公平好个体税负”的思路，继续完善县局班子成员挂钩重点企业的基础上，领导带队深入大企业调研，开展个性化服务已形成制度。充分利用纳税人学校税收政策解读、宣传作用，全面落实“一窗式”、“免填单”服务，大力推进网上申报、银行划缴、银行批扣工作力度，为纳税人提供提醒服务、延时服务、预约服务等个性化服务措施，切实减轻纳税人及税务机关的负
担。通过建设标准化办税服务厅、创建“巾帼文明岗”、评比“服务之星”等载体，强化办税服务厅人员业务学习和操作培训，顺利实现区局办税服务厅环境、制度、流程标准化建设、考核和“全市通办”的目标，进一步整合各分局办税窗口功能。充分利用税收宣传月平台，扎实开展税法宣传活动，促进了征纳之间的和谐，也有效提升了纳税人的满意度。
（五）完善机关规章制度，行政管理水平得到新提高。进一步理顺机关内部职责分工，修订完善机关23项行政管理制度，编印发放人手一册，并加以督促落实，初步形成了按制度办事、靠制度管人、用制度规范执政行为的机制。强化财务预算、政府采购、基建项目和后勤保障工作管理，公务用车、公务接待和办公经费都有了大幅下降，节约型机关建设活动取得了实实在在的效果。县局机关引进物业管理，办公环境、公共卫生大大改善。强化网络信息安全工作，全年无网络信息安全事故和泄密事件的发生。注重信访、安全和维稳工作，运用督查手段促进各项重大决策、重大事项和重要工作的开展，有效维护了全系统和谐稳定的大局，实现了“安全责任事故零发生”的目标。
（六）强化风险管理，廉政建设取得新成效。按照惩防体系建设要求，把“一岗两责”管理办法贯穿到征管查及行政管理各个环节、各个部门、各个岗位、各个层面。认真落实党风廉政建设责任制和《廉政准则》各项要求，进一步完善对大宗
物品采购和基建工程维修所有环节的监督。深入开展政见行风建设，坚决纠正损害纳税人利益的不正之风，在2011年陆川县15个单位的民主评议政风行风测评中，满意率名列第一。强化风险管理，认真排查税收执法工作中存在的风险点，并把税收执法风险点编印成书，发到干部职工的手中，时时提醒干部职工注意执法风险。全年查结违纪违法案件信访案件3件。
（七）积极加强“两基”建设，税务文化建设取得新突破。一年来，我们在充分利用市局支持的基础上，以创建全国文明单位为目标，深入开展创先争优各项工作，按照“量力而行、稳步实施”的原则，结合工作实际，建成了以植物组成具有“为国收税”、“党在心中”和“清风气正”等教育意义的各个图案，以桃树、枇杷、芒果、龙眼、荔枝、黄皮、杨桃、桂花、樟树等各个树种的林木带开始焕发出一片暂新的生机，以前职工种菜、乱石碓砌的荒地变成了泉水欢溢、荷鱼相映成趣的小池塘、绿草环绕的花带和简洁实用的停车场，经过重新规划建设的大院花圃让人耳目一新，摆放的休闲椅和健身器材更成了干部职工休闲怡情的好去处，一个规划有致，具有石头、长廊、厨窗板报、草木图案，融国税特色、廉政教育、休闲娱乐的园林式税务文化公园已初步显现在大家面前，并被市纪委确定为“玉林市廉政文化建设示范单位”，得到了市局的认可和高度赞扬。同时，着力推进“结对子一帮一”活动，建设完善机关荣誉室、
引导语：述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。今天，小编为大家整理了关于国税局领导班子述职述廉报告范文，欢迎阅读与参考!
国税局领导班子述职述廉报告今年以来，在区局党组的亲切关怀和直接领导下，践行"三个代表"重要思想，认真按上级局的布置执行政策，国税局领导述职述廉报告。围绕组织收入这个中心，夯实管理基础，实施科学化、精细化管理。打牢税收工作基础，在巩固、完善、提高、创新中推进整体工作。以"征管改革有新路，队伍素质有提高，精神文明上水平，综合治理保安全"的指导思想。团结一致，齐心共事，形成人人有 责任、人人担责任、人人有动力。在大明宫遗址拆迁，税源减少的情况下，努力拼搏挖掘税源，捡好西瓜不丢芝麻，各项指标达到了预定目标。
一、基本情况：
(一)、团结协作，同舟共济，领导班子战斗力不断增强，党支部领导班子坚持以"三个代表"重要思想为指导，认真落实科学发展观，以创新和发展统揽全局，团结协作，真抓实干，充分发挥班子的整体效能，班子战斗力得到了不断增强。以落实党风廉政建设责任制为重点，把廉洁从政作为推动各项工作的重要保证，着重在抓学习、抓组织、抓团结、抓检查上下功夫，取得了一定成效，营造了廉洁清明的政务环境。
一、抓学习，思想认识到位。党支部坚持以"三个代表"重要思想为指导，认真落实科学发展观，把学习摆在首要位置,认真学习党的十七大、十七届三中全会精神，提高领导班子政策理论水平和把握大局能力。注重向社会实践学习，向基层学习，向群众学习，不断汲取营养。注重理论联系实际，着眼于解决工作推进中的实际问题，增强学习的针对性和工作的实效性，形成自觉学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。先后集体观看了专题教育片《为民书记郑培民》和《扭曲的人生》，开展了活动，并建立严格考勤制度，做到时间、内容、人员"三个落实"。同时，在全所开展了"优秀党日"等主题教育活动的实施，做到书本教育、集中与日常教育、正面典型与警示教育"三个结合"，使我所领导干部筑牢思想道德和党纪国法两道防线，树立了正确的世界观、人生观和价值观，养成良好的生活作风，保持奋发有为、昂扬向上的良好精神状态。
二、抓组织领导，责任分解到位。党支部对区局部署的工作在进行了认真的讨论、研究、部署的基础上，完善健全了四项制度，加强统一领导，明确各级职责。一是目标管理制度。把党风廉政建设与税收征管工作、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，年初将目标责任制进行了分解，落实"一岗双责"，形成一级抓一级，层层抓落实的网络体系。二是廉政建设定期报告制度。坚持述职、述廉，坚持定期以书面报告廉洁从政工作的开展以及自身廉洁情况，确保从政行为始终处于动态监管之下。三是民主监督制度。轮流组织安排支部成员参加民主评议，接受干部群众的评议和监督。
三、抓班子团结，凝聚人心到位团结出凝聚力、出生产力，团结出人才、出效益。没有团结就没有稳定，就没有发展。我们支部领导班子对团结有着深刻的认识，能够正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己。靠感情凝聚人，靠真诚团结人，靠奋斗求发展。能够正确处理领导班子成员之间的关系。大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互帮助。坚持党性原则，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使我办领导班子凝聚力和战斗力明显增强。
四、抓检查考核，监督追究到位。认真组织党风廉政建设责任制实施情况考核检查，在方法上，采取自查自评的方式，广开渠道，广拓言路，提高准确性;在考核结果上，及时通报，进行反馈，并将其作为党员干部个人推荐使用的依据，维护严肃性。
(二)、突出中心工作，圆满完成税收任务。
针对今年税收任务增幅较大的情况，我们不断完善责任区管理制度，通过加大电子评定税、多元化申报、所得税汇算、纳税评估、清理漏征漏管户的工作力度，圆满的完成了年度税收任务，截至11月12日，共组织税收收入万元，提前两个月完成全年任务，超计划完成多万元，预计到年底超额完成万元左右。
一、建立和完善一户式税收征管资料，不断规范市场税收管理。根据区局的统一安排和部署，我所对所辖的户企业和个体户的税收征管资料按照一户式的原则建立征管档案。针对任务重、时间紧、标准高的特点，所里及时召开干部大会，统一认识，明确工作目标，采取立军令状的形式，激发了每一名干部的工作热情，大家纷纷表示一定高标准、严要求，保质保量按时完成任务。党员管户多、资料整理多的情况，早下手、早安排，对一户式档案最先拿出方案，为全所建立的样板;税收管理员、不等不靠，积极出主意想办法，结合税收管理工作实际，提出了办公室物品的摆放、文件柜资料的存放标准，被区局征管科列为样板，在各办公室推广。在资料档案整理过程中，全体人员始终坚持高标准严要求，为了提升标准，整齐划一，我们印刷了档案标签，在档案标签印刷好，所有资料归档后，因为印刷公司的原因，发现标签上面公司名称的字体没有对齐，我们在时间紧，任务急的情况下，没有因为标签已经编号、装好而降低标准，而是重新印刷重新插装，全所人员没有怨言，统一加班，有的甚至发动家人和好友前来帮忙，一直干到深夜2、3点才把档案整理完毕，我所共装订纳税人一户式资料份，确保了现场会顺利召开。自从10月份确定要召开现场会以后，全所人员主动放弃双休日，加班加点整理资料，没有一人发牢骚，都按照要求保质保量按时完成工作。
二、加强税务所硬件建设，推进基层规范化管理。为了确保现场会召开，按照区局统一部署，我们按照统一税务所标识、统一办公秩序、统一内务环境的原则，我们对所里的硬件设施进行的大幅度修改。在一个月的时间内，全所共拆除各类标识物近1000平方米，电路改造3960米，包门窗套70个、吊顶300平方米、粉刷油漆4500平方米，配发新办公桌椅17套、制作门头1个，制作责任区示意图、工作职责栏16个，从根本上改变了基层税务所的硬件建设，突出了国税文化建设，使税务所的基层建设提升了一个层次，满足了工作需要，美化了环境，发挥了促进税收管理，优化环境，凝聚人心的作用。基本达到了工作目标有标准、工作内容有标准、工作流程有标准、工作质量有标准的目标，有效促进了税务所全面工作。
(三)深化创建工作，创新税收服务
一、创新观念，解放思想组织开展"换位思考"讨论，帮助职工树立在执法中服务的观念，在工作中以"一切方便纳税人，一切服务纳税人"为宗旨，想纳税人所想，急纳税人所急，真正从纳税人角度思考问题，解决问题。个别职工在面对纳税人时，心理上有优越感，居高临下，衙门习气和作风时有表露，说话办事让纳税人难以接受，服务态度时好时坏，服务水准时高时低。究其原因，都是由于服务观念未能入脑入心，制约手段不强造成的，通过"换位思考"讨论，大厅职工的服务意识明显增强，工作的主动性也大为提高。
二、完善目标管理体系进一步完善《办税服务厅目标管理责任制》，将工作目标分解为申报征收、税务登记、发票发售、税收服务、廉政建设、精神文明等分目标，对每个分目标又细化为若干个子目标，从而把软任务硬化，把硬任务量化，做到人人有任务，个个有指标，形成了一套相互协调、切实可行的目标体系，有效地解决了目标不明确，责任不到人，工作推诿扯皮的问题，确保各项工作任务落到实处。
三、制定规范化工作标准按照规范化管理的要求，组织制定了包括税收管理工作和税收服务工作在内的一系列管理制度，着力于抓好"三个规范"：一是规范工作流程，制定了业务工作规范和工作流程图，做到分工明确，责任明晰;二是规范服务行为，制订了文明用语、服务忌语、礼仪标准等制度，对职工着装、语言、举止、纪律等进行规范;三是规范服务标准，对办税过程中涉及的各类事项制定了明确时限、质量要求和违章处罚标准，对各类收费标准也进行了公示。
四、建立考核奖惩办法为了狠抓目标责任的落实，我组织制定了相应的考核奖惩办法，对职工的职业道德、勤政廉政、工作纪律、服务质量进行分类考核，把考核结果与奖金、评先挂钩，实现了"考核有标准，奖惩有力度"，较好地解决了"干与不干一个样，干好干坏一个样"的问题，形成了有效激励，启发了职工的"内动力"，形成了人人积极向上、个个奋发进取的良好局面。
五、建立监督检查体系为确保各项制度真正落到实处，我组织制定了监督检查办法。一是强化内部监督。定期召开民主生活会，将自我评述与群众评议相结合，督促每位同志自觉落实任务，遵守制度。二是强化外部监督。积极推行文明办税"八公开"，设立投诉举报信箱和电话，发放征求意见表，请纳税人参与"每月之星"的评选，自觉接受纳税人和社会各界的广泛监督。三是实行责任追究制度。对检查中发现的问题严格追究当事人责任。
国税局领导班子述职述廉报告
一年来，在县委县、政府的正确领导下，在各位分管局长和全局干部职工的积极配合和大力支持下，我坚持深入贯彻创新科学发展观，全面落实县委、县政府各项决策和部署，立足服务“三农”，恪尽职守，务实苦干，强化学习，严格自律，在推进全县农业经济快速发展和党风廉政建设方面取得一定的成绩。现将本人今年来的工作和廉政情况报告如下：
一、恪尽职守，切实履行工作职责
一年来，我严格按照上级部门和县委、县政府的整体部署，心往下倾，力往上使，以饱满的热情、积极的态度、务实的举措，强服务、壮产业、调结构、创品牌、增投入、夯基础，圆满完成了各项工作任务，扎实推进了全县农业经济的协调发展。
（一）抓粮食生产。宣传落实种粮扶持政策、分解落实粮食生产指标，并通过耕地抛荒检查、督促复耕等工作，确保粮食播种面积的落实。2016年我县种粮大户数量由2016年的196户增加到324户，复种面积从3、05万亩增加到3、31万亩。建立粮食高产示范方10个，面积3850亩，其中六敖乾墩示范方被市农业局推荐为省级优秀示范方。在高产示范带动下，今年我县6000亩早稻平均亩产358公斤、总产2316吨，分别比去年增加48、7%和48、1%。同时积极做好粮食生产功能区建设。委托台州市农科院，完成《三门县粮食生产功能区建设规划》编制，并在六敖南塘、健跳岙口塘共建成粮食生产功能区1万亩。
（二）抓现代农业园区的项目申报和实施。现代农业园区是今后我省农业转型升级的主推手，也是我县农业实现争先进位、赶超发展的主平台，因此现代农业园区项目的申报和实施显得极其重要。今年我县申报省级农业综合园区创建点1个，申报省级主导产业示范园区创建点3个、精品园区创建点6个，其中六敖北塘现代农业园区已被列为第一批省级农业综合园区25个创建点之一。该园区在县委、县政府的高度重视下，目前正在有序、有力、有效地推进，2100亩核心观光区块已完成土地流转并全面动工建设，其中100亩建设用地总投资近2亿元的国际休闲会议中心项目已填土，园区已与两家企业签订用地协议和企业入园协议。另外沿赤的蔬菜和亭旁的茶叶被列入省级特色农业精品园创建点，目前正在组织实施。
（三）抓农产品质量安全管理。一是积极推进农业标准化生产。创建省级农业标准化综合示范区3个、县级示范基地10个，面积7000亩。二是开展农产品质量安全专项整治。全年共检查生产基地、合作社、规模养殖场174个，出动执法人员260人次，监测场所152个。三是加强农产品质量安全检测，对供沪农产品实施重点监管。今年省、市对我县农产品例行抽检90批次，县级自行抽检1400批次，合格率均为100%。为确保供沪农产品的质量安全，我们严格按照有关规定对供沪农产品种养殖基地实施重点监管，共签订入沪农产品安全生产责任书15份，对入沪前农产品抽检6批次，合格率100%。四是扎实开展“绿剑”集中执法行动和农药市场监管年活动，深入推进“小农资”整规工作。共查处违法案件15起，其中立案查处11起，目前已结案10起；全县“小农资”整规完成率已达100%。五是以乡镇动物卫生监督规范化建设活动为载体，切实加强畜产品安全监管工作。全县产地报检检疫率100％，屠宰检疫到位率100%，病猪及有害肉品无害化处理100%。
（四）抓动植物疫病防控。以创新管理、完善制度、规范档案、强化检测为手段，全面提升重大动物疫病的防控水平，全年未发生重大动物疫情。1-10月份，共发放高致病性禽流感、O型口蹄疫等各类疫苗1831、9升，抽检畜禽血液样品1600多份，共屠宰检疫生猪63XX3头，产地检疫生猪37718头，生猪瘦肉精抽检合格率100%，奶
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