【www.gbppp.com--实习报告】
管理内部调查分析报告
一.问卷设置及发放回收情况
本次调查问卷由说明、选项问答、开放问答三部分组成。问题主要围绕公司/部门管理的合理性和如何有效激励员工来设置，其中，不少问题均涵盖这两方面（详见分析部分）。
本次调查对象面向全公司，除去9月25日下午市内外出差人员，发放的问卷中：选项问答部分全部回收（于9月25日发放之后立即回收），共计26份，占目前公司人员总数（44人）的59.1%，开放问答回收（于9月26日下班前回收）共计13份，占目前公司人员总数（44人）的29 %。
二.选项问答分析
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三.开放回答归纳
（若您觉得空白地方不够，或对公司的管理有别的建议，您可不限于回答下列问题，另页回答）
本部分发放为26份，回收13份，回收率为50%。下面是回答汇总、归纳。
1.您觉得员工对公司的理念、规划及各方面的规章制度了解吗？您认为公司可以采取哪些举措改进这方面不完善之处？
员工建议改进措施有：培训（如开会、考试），在内部网贴规章制度，汇总一个文件夹。 相关回答：签合同、明确权利义务。
2.您觉得公司的上传下达渠道通畅、有序吗？您认为公司可以采取哪些举措改进这方面不完善之处？
员工建议改进措施有：按管理层次、程序下达或上传；明确岗位职责；加强部门间沟通、协调；明确办事流程。
3.您觉得公司/部门工作开展的计划性、条理性如何？您认为公司可以采取哪些举措改进这方面不完善之处？
员工建议改进措施有：加强部门内部管理；制度化
4.您觉得公司/部门对自己工作评价的公正性、合理性怎样？您认为公司可以采取哪些举措改进这方面不完善之处？
员工建议改进措施有：群众评议、公开评议；明确工作目标（考核目标）。
5.您觉得在和诚，员工的工作积极性调动得怎样？您认为公司可以采取哪些举措改进这方面不完善之处？
员工建议改进措施有：完善奖惩、激励措施；公司创造良好的工作环境（如在厕所加装手纸）；明确工作任务；工资福利与同行业均衡；举办一些集体活动。
6.您觉得公司可以采取哪些举措，来活跃公司的气氛、体现公司与员工对彼此的关心？
员工建议改进措施有：生日礼物；群众活动：如体育活动，娱乐活动，公益活动，泡点酒吧；改善福利；通过各种方式了解员工的想法与心态；兼顾公司与员工利益；培训：加强知识、技能的培训，为员工制定个人发展计划。
7.请您分别描述一下您认为比较理想的企业和竞争力强的企业。
参考题，答案多样，侧重点不一，在管理规范、福利待遇、考评激励、组织气氛、工作环境等均有涉及。
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罗山县烟草专卖局专卖内管工作有关情况的
调研报告
一、 专职内管人员的基本情况
我局现有专卖专职内管人员3名，含烟叶监督岗1名，卷烟监督岗1名，执法监督岗1名，履职情况良好。存在的问题就是人员缺乏专业的内部监管业务知识。
二、 专卖内管信息平台建设情况
专卖内管信息平台运行基本情况良好，对内部监管和及时了解处理出现的问题具有一定的帮助。内管信息平台共设置了44种报警点，共分为六大类，分别为购进环节、销售环节、物流环节、零售户环节、备案环节。自2010年7月7日正式启用信息系统至8月4日以来，涉及我县预警报警总数量为344次，具体分布为：单品销量月预警14次，单品销售周预警91次，单品销量日预警11次，订单总量异常预警3次，多次订货异常25次，销售月限量预警5次，销售日限量预警57次，订单卷烟结构预警123次，可疑拆单预警1次，属性频繁变动预警3次，零售户违规订货预警1次，上述产生的预警都已及时处理。内管系统自运行以来通过处理发现了以下几个方面的问题，建议如下：
1、部分报警点产生的预警，预警值设置不尽合理。如：单品销量月预警、单品销量周预警，单品销量日预警。此三类预警采用的是同比、环比，导致有些不必要的报警出现。
2、该系统正式运行后，电子版与纸质的材料同时存在，是否统
一合并，还需作出明确的规定。
三、 专卖内管长效机制运行及作用发挥情况
目前，我局专卖内管长效机制运行情况良好，发挥了主要的内部监管作用，通过近几年的努力工作，没有发现不规范问题或情况。
影响长效机制作用发挥的主要因素：
（一）作为专卖管理，既是监管者，同时又是经营者，既是运动员又是裁判员，且监督与被监督者都同属一个单位，由大家都是同事关系，同时又是平级关系,由于顾及面子和人个感情及怕得罪人等原因,导致在监督工作中而放松了标准，难以保证监督的公正性和有效性。
（二）随着行业内部管理监督力度的不断加大，“两烟”经营管理进一步规范，但内控管理机制仍够不完善，没有正真形成一套形之有效的长效管理机制。如对业务流程规定不明确，责任模糊等,需进一步完善管理制度和考评体系。
（三）内部监督人员多是由专卖人员构成，由于平时对卷烟经营业务不是非常熟悉，又缺乏系统的教育培训，面对复杂的监督工作，受业务知识水平的限制，造成监督效率和质量不高。另外，当前行业处于改革调整阶段，因此在一些机构设置，人员定编上缺乏科学性，一定程序上影响了内部监督工作的开展。
对加强内部专卖管理监督应采取的措施：
（一）加强与卷烟生产经营各部门的交流和沟通。内部专卖管理监督带有典型的多元化特点，涉及烟草专卖品计划、生产、流通、
价格、许可范围等各个环节。因此，正确处理和把握方方面面的关系，要监管出实效，沟通是关键。一是要与被监管单位开展积极主动的深入沟通，在沟通中共同提高认识。二是要与干部职工进行面对面的思想沟通和感情交流，化解在被监管中出现的矛盾和不快。三是广泛接受被监管单位的意见和建议，有利于监管单位及时调整和改进工作方法，不断完善内部专卖管理监督工作。
（二）加强学习教育，提高队伍素质。开展内部监管一是要加强对广大的干部的思想教育，引导广大干部、职工充分认识加强内部监管工作是坚持和维护国家烟草专卖制度的本质要求，是国家利益至上，消费者利益至上的行业价值观在工作中的体现，是进一步树立和落实科学发展观，实现烟草行业持续、稳健、协调发展的重要保证。二是根据各工作岗位的业务流程，对烟叶收购、卷烟销售的各个环节，有针对性的对监管人员进行培训，以提高监管效率。
（三）强化对制度的完善和落实。制度建设既是加强内部管理监督工作的基本要求和基础，又是加强内部管理监督工作取得实效的根本保证。在制度建设上要突出对“两烟”生产经营活动事前、事中和事后，全过程的专卖管理监督。一是事前监管要建立和完善教育培训制度、备案备查制度。二是事中监管要建立和完善同级专卖管理监督制度、内部专卖管理监督检查制度和内部专卖管理监督案件查办制度。三是事后监管，建立和完善内部专卖管理监督报告制度和内部专卖管理监督审计制度。
（四）内部监管与现代信息化手段相结合。充分运用内管系统
进行信息化管理，提升监管水平：一是充分发挥卷烟、烟叶经营业务系统的功能，对烟叶种植、收购、调拨和卷烟访销、配送情况进行网上实时监控。二是对卷烟购销计划、入网销售、到货确认进行同级监管检查，以实现网上、实地全过程的专卖管理监督。
（五）要将内部专卖管理监督工作与考核和责任追究有机结合。作为县级局内部专卖管理监督的主体，一是要组织相关职能部门会同纪检监察部门，积极配合省、市局专卖部门组织的联合检查组进行的季度检查和不定期的抽查，发布检查情况通报，监督企业对发现的问题进行认真整改。二是严肃查处违规违法案件。三是加大考核奖惩力度，建立起科学高效的监督、检查和考核机制。
四、2008年以来《烟草行业内部专卖管理监督工作规范》各项监管措施执行情况的评估
自2008年以来，我局检查实施《工作细则》各项监管措施到位，人员配备到位，对本辖区实施了全方位、事前、事中、事后的专卖内部监管。目前，监管工作到位，没有不规范经营行为的发生。
县级局
1、日常和定期工作
我局对内部专卖管理监督工作按计划安排进行工作，每月的工作考核、定期考核和定期工作汇报按时间的要求及时处理和报告，根据工作实际，没有改进的建议。【内管工作调研报告】
2、同级监管
对卷烟经营活动实施了全方位的监管，发挥了积极实时有效地作用，进一步规范卷烟经营，切实防止和杜绝了不规范经营行为的发生，根据我局的工作实践上看，有些内部可以合并。如：省内、省外卷烟订货数量预警可以合并，单品销量可疑大户预警可以与单品销量日预警合并，可以拆单预警与订货异常预警相结合，可以减少一些不必要的工作量。
目前烟叶生产经营活动的监管，系统未产生预警，我局根据上级局的要求对烟叶生产经营全过程进行了监督管理，无异常的情况。
3、目前县级层面“两烟”生产经营主要存在的问题，
目前县级层面“两烟”生产经营主要存在的问题一是认识不到位。还是有少数人对开展内部专卖管理监督工作认识不到位，没有从树立和落实科学发展观、巩固专卖管理制度、推进烟草行业持续稳定协调健康发展的战略高度，充分认识加强行业内部管理监督的重要性和紧迫性。没有对监管工作的长期性、复杂性做好准备。二是监管队伍力量不足，业务水平不高。
今后我局内管工作的定位是：利用内管信息网、卷烟销售网、许可证系统进行全方位事前、事中、事后进行监管，是内部监管的重中之重，主要作用是切实规范“两烟”经营，防止和杜绝不规范经营行为的发生。
现有的专卖内管措施相互结合，能及时有效地发现和解决、处理不规范问题，措施手段严密、得当、运行良好。
（五）对进一步优化工作规范的其他建议
为贯彻落实中共中央国务院关于《进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(以下简称《意见》)，根据院党委的工作部署，党委组织部就如何进一步发挥党的政治优势和组织优势，做好大学生思想政治教育进行了专题调研，研究提出进一步加强和改进我院大学生党建工作的思路和对策，现将有关情况汇报如下：
一、统一思想明确任务，“三项工程”相得益彰
——三年来我院大学生党建工作取得的主要成绩
随着学院党委“关于加强和改进党的组织建设工作的若干意见”文件的颁发和大学生党建工作会议的召开，目前我院已基本构建成大学生党建的科学管理机制，形成党委统一领导，党委组织部、党总支分级负责，党委学生工作部、共青团协调配合，学生党支部贯彻实施，专兼职组织员共同把关的工作格局。在这样一个统一领导，分级负责，步步落实的管理模式下，三年来，通过“三项工程”建设，我院的学生党建工作取得了显著的成绩。
1、抓队伍建设工程，落实三个明确：思想明确、目标明确、对象明确
2016年3月，学院召开大学生党建工作会议，从培养社会主义建设事业合格建设者和可靠接班人的高度明确我们党建工作的指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习和贯彻“三个代表”重要思想，以党的十六大精神为指导，以科学发展观为引领，坚持以人为本，全面落实党的教育方针，以党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥为重点，以学生党支部组织建设为实破口，以主题教育活动为载体，以大学生全面发展为目标，建设一支有理想、有觉悟、有作为、有榜样作用的大学生党员队伍，为学院的改革、发展与稳定提供坚强有力的保证，为党和人民培养高素质的社会主义合格的建设者和可靠的接班人。
鉴于生源的原因，开展学生建党工作是一件非常繁重的任务。党委组织部根据院党委的要求，以树根立魂为根本，以育人为本为工作宗旨，以我院大学生党建工作会议为契机，适时提出了发展党员的梯次结构和工作重点，明确工作目标和任务，提出“一年级着力培养衔接、重在选苗;二年级着力主动发展、重在育苗;三年级着力全面考察、重在教育”的工作思路，各系部党总支根据“坚持标准、保证质量、改善结构、适度均衡”的十六字方针，积极、稳妥地做好组织发展工作。目前，已基本实现一年级有党员、二年级班班有党员、三年级班上有党小组的工作目标。
三年来，共发展大学生党员375名。其中，是55名，是114名，是206名。的发展数与相比翻了近两番。【内管工作调研报告】
2、抚“育苗”工程，建立三项保障：制度保障、机制保障、程序保障
在学院层面，制定了《中共上海立信会计学院委员会发展党员工作实施办法》、《关于推荐优秀团员青年作为党的发展对象的通知》、《关于建立入党积极分子三级培训机制的通知》、《关于建立专兼职组织员队伍的通知》等一系列制度性文件，这从制度上保障了大学生党员育苗工作的落实。同时不断强化工作机制和组织机制，以来，我院实现了党的组织在学院内做到全覆盖，完善了组织体系，配备了专职从事学生工作的党总支副书记、专职党员辅导员、以及专兼职组织员。在系部层面，各党总支结合自身特点，制定了《发展对象联系人制度》、《党章学习小组制度》、《组织生活规章》、《组织谈话制度》等。建立了党支部联系团支部，党员辅导员联系学生党员，学生党员联系入党积极分子、学生团员的包围式机制。通过不断完善“公示制度”、“答辩制度”、“征求群众意见制度”的方法，进一步促进发展党员工作制度化、透明化、公开化，有效地提高了广大学生对发展党员工作的了解、支持以及对党的信任和拥护。目前，在育苗工程建设上已初步形成：启发—选苗—培养—再选苗—重点培养的工作流程。
按照“早播种、早选苗、早培养”的方针，各系部建立了党章学习小组、业余党校，并同学院党校，基本构建了三级党校的培训网络。通过制定广泛教育、重点培养、适度发展的党员发展“三步走”的工作方式，实现了从普通学生到入党积极分子到发展对象到预备党员每一个环节环环相扣的培养教育的体系。
三年来，党校共培训学生、学生党员4132人次。其中，是842人次，是1334人次，是1954人次。参加党校学习的学生为历年之最。
在党校的日常管理上，我们注意“两头沉”，即一头重新生的启发教育，一头重毕业生党员的离校教育。并建立了党校学习全程考核制度。为此，当一名普通学生成为中共正式党员，一般情况须经过党校三次学习。达到了对党的理论、党的历史、党的根本任务的认识、掌握、体验，党校的学习成为大学生的人生导航站......
本文来自:Article/zhongjibaogao/dybg/201602/418528.html
第2篇:社区党建工作情况调研报告党的十八大报告从战略和全局的高度，对新形势下加强党的基层组织建设作出了全面部署，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命，具有重大而深远的意义。我们一定要认真贯彻落实，努力开创基层党建工作新局面。
一、目前社区党建工作的主要现状
党的十八大报告指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，科学阐述了党的基层组织在党的建设和党的事业中的重要地位和作用，为我们加强基层党组织建设明确了任务、指明了方向。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，我们党获得了应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉，团结带领人民群众在革命、建设、改革各个历史时期取得了一个又一个胜利。新世纪新阶段，世情、国情、党情深刻变化，“四大考验”和“四大危险”尖锐复杂，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、思想观念、价值取向日趋多元，迫切要求改进基层党组织设置方式、活动形式和发挥作用的途径，迫切要求创新基层党组织管理模式和党员教育方式，迫切要求增强基层党组织协调社会利益关系和做好群众工作的能力，对党的基层组织和党员队伍提高执政能力、保持党的先进性和纯洁性提出了新要求新挑战。总体上看，党的基层组织和党员队伍能够肩负起党的历史使命，但也存在不少与新形势新任务新要求不适应不符合的问题，主要是：一些基层党组织战斗堡垒作用不强，有的甚至软弱涣散；一些领域党组织覆盖面不广，党的力量薄弱；一些党员党的意识淡化，先锋模范作用不明显；一些地方基层党建工作责任制落实不到位，保障不足；等等。对这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施切实加以解决。适应新形势新任务加强基层党建工作，建设深入贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒，我们必须充分发挥党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的优势，坚持以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，始终把抓基层、打基础摆在更加突出的位置，努力把基层党组织的组织资源转化为科学发展资源、组织优势转化为科学发展优势、组织活力转化为科学发展活力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。我们必须始终坚持把改革创新精神贯穿于基层党建工作的全过程和各方面，努力推进组织设置创新、工作机制创新、党员教育管理创新，积极探索党的基层组织发挥作用的有效途径和方式，加强组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地建设，不断增强党员队伍生机活力，全面提高基层党建工作科学化水平。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色......
本文来自:Article/zhongjibaogao/dybg/201601/589098.html
第3篇:国资委国企党建工作调研报告最近，按照市委、市政府有关会议精神，新区国资委党建处
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/311431/
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