【www.gbppp.com--合同范本】
劳动合同管理制度
1 总则
1.1 为了完善公司劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司员工（不含企业负责人）劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止。 2 引用标准及关联文件
2.1 《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令 第七十三号）
2.2 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令 535号）
2.3 《广东省劳动合同管理规定》(粤府[2003]40号)
3 专用术语定义
无
4 职责
4.1 公司领导
负责劳动合同签订的审批。
4.2 人力资源部
4.2.1 负责劳动合同管理制度的编制、修订；
4.2.2 负责员工劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除及存档管理；
4.2.3 负责员工有关劳动合同相关事宜的咨询解答、培训及劳动争议的处理。
4.3 各部门
4.3.1 督促本部门人员劳动合同订立、续签、变更、终止、解除的管理。
5 管理内容和要求
5.1 劳动合同的订立
5.1.1订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
员工签订劳动合同时，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，公司应当如实告知；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。
5.1.2 公司自用工之日起与员工建立劳动关系，公司应当自建立劳动关系起15日内与员工订立书面劳动合同。
5.1.3 公司劳动合同文本采用广东省人力资源和社会保障厅编制版本。
5.1.4 劳动合同一式两份，经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同签证后，公司和员工各执一份。
5.1.5 公司因工作需要，与员工协商签订的《培训协议》、《保密协议》等作为劳动合同的补充，与劳
动合同具有同等法律效应，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。
5.2 劳动合同的期限：
5.2.1 新员工入职，一般签订固定期限的劳动合同，首次劳动合同签订的期限一般为3年。特殊情况公司和员工可通过协商调整劳动合同签订的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期一般为三个月（学历为本科及以下的应届毕业生的试用期为六个月）。
5.2.2 员工首次续签劳动合同，续签期限一般为3年。
5.2.3 公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，除员工本人提出订立固定期限的劳动合同，应订立无固定期限的劳动合同：
5.2.3.1 员工在公司连续工作满十年的；
5.2.3.2 连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法律规定公司可以与员工解除劳动合同的情况，续签劳动合同的。
5.2.4 公司根据工作需要，可与员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
5.3 劳动合同续签
劳动合同期满前1个月，经双方协商同意续签，办理续签手续。
5.4 劳动合同的变更
5.4.1 属下列情况之一的，可以变更劳动合同：
5.4.1.1 双方协商同意的；
5.4.1.2 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；
5.4.1.3 公司发生合并、转产等情况的；
5.4.1.4 员工因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。
5.4.2 任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
5.4.3 变更劳动合同，应签订《劳动合同变更协议》。《劳动合同变更协议》经公司和员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同变更协议》一式两份，公司和员工各执一份。
5.5 劳动合同的解除和终止
5.5.1 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
5.5.2 员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。员工提交《离职申请表》视同申请解除劳动合同，具有同等法律效应。
5.5.3 员工劳动合同期满前1个月，不同意与公司续签劳动合同的，视同要求与公司终止劳动合同。
5.5.4 公司与员工解除劳动合同的，一般应提前30日下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间。
5.5.5 公司与员工终止劳动合同的，一般应在劳动合同期满前30日，将《终止劳动合同通知书》送达员工本人，明确终止劳动合同的时间。
5.5.6 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
5.5.6.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；
5.5.6.2 严重违反公司规章制度的，如连续旷工3日或全年累计旷工7日等；
5.5.6.3 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5.5.6.4 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5.5.6.5 员工入职时提供虚假信息，骗取公司与其签订劳动合同的；
5.5.6.6 被依法追究刑事责任的。
5.5.7 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
5.5.7.1 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
5.5.7.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5.5.7.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.5.8 有下列情形之一的，劳动合同终止：
5.5.8.1 劳动合同期满的；
5.5.8.2 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
5.5.8.3 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
5.5.8.4 法律、行政法规规定的其他情形。
5.5.9 员工办理离职手续后，公司开具《解除/终止劳动合同证明书》，劳动合同正式解除/终止。
5.6 法律责任及劳动争议的处理
5.6.1 由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应的违约责任。
5.6.2 公司违反和解除劳动合同或员工违约应进行经济补偿，参照《中华人民劳动合同法》等相关法律执行。
5.6.3 因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方不愿调解或调解不成的，可向遂溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起15日内，向遂溪县人民法院提起诉讼。
5.7 劳动合同的存档与管理
5.7.1 劳动合同及相关文本资料由人力资源部保存。人力资源部应及时组织劳动合同的订立和续签，确保劳动合同签订全面、有效。
5.7.2 人力资源部应建立劳动合同台账备查，信息包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
6
6.1 检查与考核 违反本制度或《劳动合同法》相关规定，应立即纠正，并视情节轻重，按相关规定给予处罚或
组织处理。
6.2
7
7.1
7.2
7.3
8 公司员工有权对本制度提出批评意见，提出考核建议。 附则 本制度适用于******有限公司。 本制度自颁布之日起开始执行，原《劳动合同管理制度》（人资[2014]24号）同时作废。 本制度由人力资源部部负责解释。 附件
附件1：解除劳动合同通知书
附件2：终止劳动合同通知书
附件3：劳动合同变更协议
附件1：解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
_________：（身份证号码： ）
你于 年 月 日与我公司签订/续订的劳动合同因下列第 项原因将于 年 年 月 日解除。
1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
从事由公司另行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；
3、其他：
请你在 年 月 日前到公司办理工作移交手续，并于办理完交接手续的3天内到我公司人力资源部办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知。
******有限公司
年 月 日
重要提示：
您在我司的工作年限为 月，根据法律规定，需支付您相当于 月的经济补偿金，而您的月工资标准为 元，所以您的经济补偿金为： 。
您的经济补偿金将在您办理完工作交接手续后通过工资卡支付给您。
签 收 回 执
本人（或用工部门）已收到******有限公司于 年 月 日
发出的关于 员工的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年 月 日
编号：
劳 动 合 同 书
用人单位（甲方）：
地 址：
法 定 代 表 人 ：
联 系 电 话：
劳动者姓名（乙方）：
住 址：
身 份 证 号 码：
联 系 电 话：
珠海市人力资源和社会保障局印制
、
使 用 说 明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。
五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。
七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。
八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自月日起至月日止。
2、无固定期限：自
3、以完成一定的工作（任务）为期限。自月日至完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 双人协商一致，乙方同意从事 （岗位或工种）工作，工作地点在 珠海市 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行以下第 1 种工时制度。
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。【2016年广东劳动合同】
2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
3、实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲
方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第六条 双方确定乙方实行以下第 1 种工资形式：
1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为中试用期间工资为 3000 元。
2、实行计件工资制。计件单价为元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第七条 甲方应以法定货币形式于每月 28 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第九条 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险
第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方应严格执行国家和广东省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条 经双
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/289606/
推荐访问:2016广东劳动合同范本 2016年劳动合同模板